“西遷精神”指引下醫(yī)務(wù)人員獲得感的提升路徑分析

〔摘要〕在分析西遷精神內(nèi)涵、精髓及在醫(yī)療領(lǐng)域獨特表現(xiàn)和價值的基礎(chǔ)上，通過強化醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)認同感和榮譽感、優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員的工作環(huán)境和待遇、加強醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能培訓(xùn)、加強醫(yī)務(wù)人員的心理健康和關(guān)懷等具體措施，以期增強醫(yī)務(wù)人員獲得感，更好履行自己的職責(zé)，為提高人民群眾健康水平，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系貢獻自己的力量。

〔關(guān)鍵詞〕醫(yī)務(wù)人員；西遷精神；獲得感；醫(yī)患關(guān)系；社會環(huán)境

〔中圖分類號〕R-192 〔文獻標志碼〕A 〔文章編號〕1001-8565（2024）08-0974-06

DOI： 10. 12026/j. issn. 1001-8565. 2024. 08. 16

Analysis of the promotion path of medical staff’s sense of gain under the guidance of the “Westward Relocation Spirit”

QU Amin1， YANG Min1， WU Nan1， YANG Juan2

（1 Department of Outpatient， the First Affiliated Hospital of Xi’an Jiaotong University， Xi’an 710061， China；2 Department of Respiratory， the First Affiliated Hospital of Xi’an Jiaotong University， Xi’an 710061， China）

Abstract： Based on analyzing the connotation and essence of the Westward Relocation Spirit and its unique expression and value in the medical field， through strengthening the professional identity and sense of honor of medical staff， this research optimizes the working environment and treatment of medical staff， enhances the training of their professional literacy and skills， boosts measures including the mental health and care of medical staff， so as to develop the sense of gain of medical staff to enable them to better perform their duties， and make contribution to the improvement of people’s health and sharing of good doctor-patient relations.

Keywords： medical staff； Westward Relocation Spirit； sense of gain； doctor-patient relation； social environment

1 內(nèi)涵與價值

1. 1 西遷精神的內(nèi)涵

2005年12月，“西遷精神”的科學(xué)內(nèi)涵被西安交通大學(xué)集中概括為“胸懷大局，無私奉獻，弘揚傳統(tǒng)，艱苦創(chuàng)業(yè)?！盵1]2020年4月，習(xí)近平總書記在西安交通大學(xué)考察調(diào)研時指出“西遷精神的核心是愛國主義，精髓是聽黨指揮跟黨走，與黨和國家、與民族和人民同呼吸、共命運，具有深刻現(xiàn)實意義和歷史意義”。2021年，“西遷精神”被納入第一批中國共產(chǎn)黨人精神譜系。

西遷精神作為西安交通大學(xué)的校園精神之魂，是西安交通大學(xué)的精神財富和歷史積淀，包括胸懷大局的擔(dān)當精神、無私奉獻的標桿精神、弘揚傳統(tǒng)的創(chuàng)新精神和艱苦創(chuàng)業(yè)的拼搏精神。西安交通大學(xué)在教育、教學(xué)實踐中所凝練出的“西遷精神”，已成為西安交大醫(yī)學(xué)教育里最獨特的校園文化精髓[2]，并激勵師生在“救死扶傷”道路上砥礪前行。

1. 2 獲得感的內(nèi)涵

習(xí)近平總書記曾指出，我們要注重從“經(jīng)濟社會發(fā)展需要出發(fā)，從老百姓身邊事改起”，要適時推出一批“切口小、見效快”的政策性創(chuàng)新，著力解決民生領(lǐng)域許多操心事和煩心事，以便增強人民群眾的“獲得感、幸福感、安全感”。在《咬文嚼字》雜志評選的“2015年十大流行語”中，“獲得感”位居首位。正如中國社會保障學(xué)會會長鄭成功在接受人民日報社關(guān)于黨的十九大報告中對“增強人民獲得感、幸福感、安全感”解讀時所說的——“獲得感是一種情感與心態(tài)的表達?！鲍@得感具有時代含義，不同的階段所包含的內(nèi)容不盡相同，但獲得感可轉(zhuǎn)化為幸福感。在建設(shè)富強國家的過程中，我們既要關(guān)注他們的物質(zhì)需求又要關(guān)注他們的精神需求。

獲得感是指個體通過自身努力使需求得到滿足，并對未來產(chǎn)生認同的積極情緒體驗[3]。而職業(yè)獲得感是指從業(yè)者感知到職業(yè)帶來的實際獲益，對所從事的職業(yè)感到喜歡，認為有價值，從而感到滿足的積極情感狀態(tài)，職業(yè)獲得感的提升可以提升個體工作的幸福感、組織公民行為和工作績效[4-5]。喬玥等[6]認為獲得感可以從物質(zhì)層面和精神層面兩方面分析。王媛媛[7]認為工作獲得感包括生理獲得、心理獲得和物質(zhì)獲得三個維度。朱平利等[8]研究認為影響員工工作獲得感有四個因素：工作尊嚴感、薪酬滿足感、能力提升感和職業(yè)憧憬。楊金龍等[9]認為工作獲得感包括五個方面：工作收入獲得感、工作安全獲得感、工作環(huán)境獲得感、工作時間獲得感和工作晉升獲得感。豐露[10]將工作獲得感劃分為工作價值感、工作能力感、薪酬滿足感、決策參與感、發(fā)展公平感和工作歸屬感六個維度。

1. 3 醫(yī)務(wù)人員獲得感的內(nèi)涵

醫(yī)務(wù)人員獲得感是指醫(yī)務(wù)人員在從事醫(yī)療工作過程中，對自我價值實現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等方面的感知和評價。醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)療體系的核心力量，然而這幾年他們的獲得感有所下降[11-13]。長期超負荷工作的現(xiàn)狀以及承受較大心理壓力的工作環(huán)境，不僅直接關(guān)乎個人福祉，影響其獲得感、成就感，而且影響著醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率。在當前醫(yī)療環(huán)境下，提升醫(yī)務(wù)人員的獲得感對于提高醫(yī)療體系運行效率、改善醫(yī)患關(guān)系具有重要意義。2021年國務(wù)院先印發(fā)了《關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》，之后又于2023年初印發(fā)了《關(guān)于進一步完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的意見》，同年7月，國家衛(wèi)生健康委員會會同6部門聯(lián)合印發(fā)了《深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革2023年下半年的重點工作任務(wù)》。該“任務(wù)”明確指出，要把保障和提高人民群眾健康水平放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，并以體制機制改革創(chuàng)新為動力，以健康中國建設(shè)的新成效增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。同時就人們關(guān)心的醫(yī)療資源再調(diào)整、薪酬制度改革、醫(yī)療服務(wù)價格改革等問題提出相應(yīng)要求。這些政策的印發(fā)和落實無疑將會溫暖醫(yī)務(wù)人員的心，要積極、認真宣傳和落實這些政策，以激勵醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)認同和成就感。

1. 4 西遷精神在醫(yī)療領(lǐng)域的獨特價值

西遷精神作為一種具有歷史底蘊和時代價值的精神力量，對各行各業(yè)的發(fā)展都具有重要的指導(dǎo)意義。在醫(yī)療領(lǐng)域，醫(yī)務(wù)人員作為醫(yī)療服務(wù)的主要提供者，其獲得感的強弱直接影響到醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率。因此，探討西遷精神在醫(yī)務(wù)人員獲得感提升中的作用，對于提升醫(yī)療服務(wù)水平、構(gòu)建醫(yī)患命運共同體具有重要的現(xiàn)實意義。

在醫(yī)療實踐中，胸懷大局意味著醫(yī)務(wù)人員將個體工作融入人民健康事業(yè)；無私奉獻則體現(xiàn)在對患者的細致關(guān)懷和關(guān)鍵時刻的勇敢擔(dān)當；弘揚傳統(tǒng)，即是在繼承和發(fā)揚中華民族的醫(yī)學(xué)遺產(chǎn)基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新和發(fā)展現(xiàn)代醫(yī)學(xué)；艱苦創(chuàng)業(yè)，要求醫(yī)務(wù)人員在面對困難和挑戰(zhàn)時，能夠堅持不懈，勇于探索新的治療方法和技術(shù)，不斷提升醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量。

西遷精神與醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和人文性不謀而合，為醫(yī)療工作者提供了精神指引。西遷精神強調(diào)的是一種奉獻和擔(dān)當?shù)木瘢t(yī)務(wù)人員在這種精神的激勵下，能夠更加積極地投身于工作中，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。在實際工作中，醫(yī)務(wù)人員在面臨工作壓力和困難時，能夠以西遷精神為指導(dǎo)，克服困難，保持積極向上的工作態(tài)度。西遷精神的創(chuàng)新意識也與醫(yī)學(xué)發(fā)展的要求相契合，鼓勵醫(yī)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高醫(yī)療水平。因此，在提高醫(yī)務(wù)人員獲得感的路徑中，應(yīng)當充分重視西遷精神的作用，通過各種方式弘揚西遷精神，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的內(nèi)在動力和工作熱情。

西遷精神在醫(yī)療行業(yè)能夠發(fā)揮積極作用，不僅能塑造醫(yī)務(wù)人員的價值觀和職業(yè)觀，更能推動醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提高，促進醫(yī)學(xué)科技的進步。在西遷精神的指引下，醫(yī)務(wù)人員能夠更好地履行職業(yè)使命，實現(xiàn)自我價值，從而提升獲得感。踐行西遷精神，醫(yī)務(wù)人員將更好地服務(wù)社會，為人民健康護航。愛國、團結(jié)、創(chuàng)新的價值觀念，能激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)榮譽感和使命感，為醫(yī)務(wù)人員注入強大的精神動力，助力獲得感的提升。

2 “西遷精神”指引下醫(yī)務(wù)人員獲得感提升路徑

在政策制定和實踐工作中，我們可以從西遷精神中汲取啟示，以提高醫(yī)務(wù)人員的獲得感。首先，管理層應(yīng)該充分認識到西遷精神在醫(yī)護領(lǐng)域的獨特價值，將其融入政策制定中，以強化醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)認同感和榮譽感；其次，需要優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員的工作環(huán)境和待遇，讓他們在工作中得到更好的保障和支持；同時，加強醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能培訓(xùn)也至關(guān)重要，通過定期開展培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，提高醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)水平和應(yīng)對能力；最后，還需要加強醫(yī)務(wù)人員的心理健康和關(guān)懷，幫助他們減輕工作壓力和心理負擔(dān)。

2. 1 強化醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)認同感和成就感

強化醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)認同與榮譽感是提高醫(yī)務(wù)人員獲得感的重要路徑之一。職業(yè)認同是指個人對自己所從事的職業(yè)的認同程度，榮譽感則是指個人對自己所從事的工作的榮譽感。通過提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)認同和榮譽感，可以增強他們的工作動力和歸屬感。

醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)定期組織醫(yī)務(wù)人員參觀革命歷史遺址、紀念館等愛國主義教育基地，開展主題黨日、團日活動，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員深入了解西遷精神的內(nèi)涵和價值，增強民族自豪感和職業(yè)榮譽感?！拔鬟w精神”是中國共產(chǎn)黨人的精神譜系，她的一些優(yōu)秀代表就在我們身邊，向他們學(xué)習(xí)具有天然的有利條件。為了國家建設(shè)大局，1956年交通大學(xué)從繁華的上海來到當時比較落后的西北；西安交通大學(xué)醫(yī)學(xué)部在抗日戰(zhàn)爭的硝煙中，從北京來到西安，后來輾轉(zhuǎn)到漢中又回到西安，救死扶傷，造福人民。歷史是最好的教科書，也是最好的營養(yǎng)劑，我們要以這些身邊鮮活的事例為榜樣，以地方優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為動力[14]，提升自己救死扶傷的職業(yè)認同。每年的醫(yī)師節(jié)和護士節(jié)，是我們弘揚、表彰那些“不畏艱險、甘于奉獻、救死扶傷、勇于獻身”的醫(yī)務(wù)人員的好機會，神圣的使命感、自豪感會促使其以“愛心、耐心、細心、責(zé)任心”對待每位患者、做好每件事情，可一年一個主題堅持下去。

醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員樹立正確的價值觀，將個人價值的實現(xiàn)與醫(yī)療服務(wù)事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來。通過設(shè)立獎勵機制、舉辦道德講堂等方式，表彰無私奉獻的醫(yī)務(wù)人員，營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍，強化醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)認同感和成就感 。

2. 2 優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員的工作環(huán)境與條件

醫(yī)療機構(gòu)要不斷優(yōu)化工作環(huán)境和條件，為醫(yī)務(wù)人員提供更好的工作氛圍。一個良好的工作環(huán)境不僅可以提高醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和效率，同時也能降低工作壓力和職業(yè)倦怠。工作環(huán)境和社會風(fēng)氣的凈化、優(yōu)化不僅靠各級政府、單位、媒體的正面弘揚、宣傳、引導(dǎo)，也要靠小單位自己去“營造”，以此緩解醫(yī)務(wù)人員壓力，增強工作信心。具體而言，優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員的工作環(huán)境可以從以下幾個方面入手：一是改善醫(yī)療設(shè)施和設(shè)備，提供充足的醫(yī)療資源和先進的技術(shù)支持，使得醫(yī)務(wù)人員能夠更加高效地開展工作；二是加強醫(yī)療團隊文化建設(shè)，促進醫(yī)務(wù)人員之間的溝通與協(xié)作，形成良好的工作氛圍；三是關(guān)注醫(yī)務(wù)人員的心理健康，提供心理輔導(dǎo)和壓力疏導(dǎo)服務(wù)，幫助醫(yī)務(wù)人員緩解工作壓力。

在良好工作環(huán)境的建設(shè)、和諧氣氛的營造中，制度的建設(shè)和優(yōu)化往往起著約束和監(jiān)督作用。制度建設(shè)可以從以下幾個方面入手：一是醫(yī)院的黨、政、工、團各級組織都要將關(guān)心職工的工作環(huán)境建設(shè)都納入各自工作計劃；二是深入基層，主動發(fā)現(xiàn)并幫助解決制度執(zhí)行中所遇到的問題，并檢驗制度的可行性，為制度優(yōu)化提供依據(jù)；三是支持和加強醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供更多的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，以增強醫(yī)務(wù)人員的歸屬感和工作激情。

2023年4月汕頭市試點開展利用醫(yī)療機構(gòu)自有資金和場所為職工提供福利性托管托育服務(wù)工作，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展托育服務(wù)以福利性、普惠性托育服務(wù)為基本定位，為醫(yī)務(wù)人員提供“暖心、貼心、細心”的托育服務(wù)，切實解決醫(yī)務(wù)人員生育養(yǎng)育的后顧之憂。

通過優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員的工作環(huán)境與待遇，可以進一步提高醫(yī)務(wù)人員的獲得感，提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率。這不僅有助于提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)滿意度和幸福感，也有助于提升整個社會的健康水平和生活質(zhì)量。

2. 3 提升醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能培訓(xùn)

弘揚傳統(tǒng)則是要求在繼承和發(fā)揚中華民族的醫(yī)學(xué)遺產(chǎn)基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新和發(fā)展現(xiàn)代醫(yī)學(xué)。所以要不斷提升醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能培訓(xùn)。提升醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)與技能培訓(xùn)是提高醫(yī)務(wù)人員獲得感的重要路徑之一。醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平直接關(guān)系到患者的治療效果和生命安全，因此，提高醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能培訓(xùn)至關(guān)重要。

在新技術(shù)、新理念快速發(fā)展的今天，如果醫(yī)務(wù)人員不及時培訓(xùn)和跟進就會落伍。為了保持自己知識不斷更新，個人需要制定可行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃，單位也要排除干擾、整合資源、分期分批將骨干力量選送到國內(nèi)外的相關(guān)單位參加職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，以促進醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展。

工作中，應(yīng)相互借鑒、取長補短，搭建好溝通、交流平臺，定期就平時工作中遇到的病例、案例進行討論，不斷提升個人和團隊技術(shù)水平；要充分利用高速發(fā)展的信息技術(shù)與院外同行建立聯(lián)系，分享彼此醫(yī)療過程中的心得體會，探討疑難雜癥的解決途徑；要加強對外交流，有計劃地安排職工外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流，把先進的技術(shù)、理念引入到我們的工作實踐。還應(yīng)該建立健全醫(yī)務(wù)人員評價體系，對醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平進行科學(xué)評估和考核，激勵醫(yī)務(wù)人員不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。

醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)鼓勵醫(yī)務(wù)人員積極參與科研項目、技術(shù)創(chuàng)新等活動，提升專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。同時，為醫(yī)務(wù)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)和培訓(xùn)資源，幫助他們實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標，增強職業(yè)競爭力。

加強醫(yī)務(wù)人員職業(yè)培訓(xùn)不是隨機的、可有可無的，而是“剛性”的，要以機制、制度來保障落實，并把培訓(xùn)結(jié)果作為考核、量化個人及單位工作績效的指標之一。

2. 4 加強醫(yī)務(wù)人員的心理健康和人文關(guān)懷

西遷精神中的無私奉獻需要體現(xiàn)在對患者的細致關(guān)懷和關(guān)鍵時刻的勇敢擔(dān)當。但要求醫(yī)務(wù)人員在無私奉獻的時候更需要關(guān)注他們的心理健康和對他們的人文關(guān)懷。所以在提高醫(yī)務(wù)人員獲得感的路徑中，加強醫(yī)務(wù)人員的心理健康建設(shè)與人文關(guān)懷至關(guān)重要。醫(yī)務(wù)人員直接面對患者群體，不僅需要承受高強度的工作壓力，還需要面對生死離別等情感沖擊。注重員工人文關(guān)懷和心理健康， 是“以人為本”思想在醫(yī)療機構(gòu)工作中的新體現(xiàn)。因此，關(guān)注醫(yī)務(wù)人員的心理健康，提高他們的心理韌性，對于提升醫(yī)務(wù)人員的工作滿意度和獲得感具有重要意義。

趙立莉等[15]對1 245名醫(yī)生的調(diào)查顯示，檢測出抑郁和焦慮傾向的醫(yī)務(wù)人員有331人，占總?cè)藬?shù)的26.6%。與《2020年醫(yī)務(wù)工作者心理健康狀況調(diào)查報告》調(diào)查的結(jié)果相似。所以建立健全的心理健康保障機制是必要的。通過定期開展心理健康調(diào)查，了解醫(yī)務(wù)人員的心理狀態(tài)和需求，提供個性化的心理輔導(dǎo)和壓力管理培訓(xùn)，可以幫助醫(yī)務(wù)人員更好地應(yīng)對工作壓力和心理困擾。此外，開展心理健康知識的培訓(xùn)和教育活動，幫助醫(yī)務(wù)人員了解心理健康的重要性，學(xué)習(xí)如何管理自己的情緒和壓力。

關(guān)注醫(yī)務(wù)人員的情感需求也是提高獲得感的重要途徑。醫(yī)務(wù)人員作為人類生命的守護者，他們同樣需要得到社會的認可和尊重。通過舉辦表彰大會、媒體宣傳等方式，提高醫(yī)務(wù)人員在社會的地位和聲譽，增強他們的職業(yè)認同感和榮譽感，可以進一步提升他們的工作獲得感。趙美紅等[13]的調(diào)查中有71.99%的受訪者表示，應(yīng)該大力開展正面宣傳，提高社會對醫(yī)務(wù)人員的認可度和尊重。

2023年，西安交通大學(xué)第一附屬醫(yī)院成立敘事醫(yī)學(xué)分享中心，以敘事醫(yī)學(xué)理論為指導(dǎo)，與臨床實踐緊密結(jié)合，致力于培育出更多擁有良好敘事素養(yǎng)的醫(yī)務(wù)人員，懂得如何對自我和患者及健康人群開展身心健康管理和照護，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系與和諧醫(yī)院關(guān)系。敘事醫(yī)學(xué)的推廣不僅治愈了患者，更治愈了醫(yī)務(wù)人員。敘事醫(yī)學(xué)是醫(yī)師和患者在交流、講故事、聽故事過程中的一種醫(yī)療模式，也有助于緩解醫(yī)師心理壓力，增加獲得感、成就感，也有助于和諧醫(yī)患關(guān)系及增加患者滿意度[16]。

3 結(jié)語

在新時代，弘揚“西遷精神”，提倡負重前行、迎難而上，與奢侈浪費、表里不一做斗爭，激勵當代青年醫(yī)務(wù)人員保持勤奮學(xué)習(xí)、勵精圖治、克服困難、勇往直前的品質(zhì)，錘煉崇高的思想境界具有重要的意義[17]。隨著社會的進步和醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，醫(yī)務(wù)人員的獲得感越來越受到關(guān)注。西遷精神對于提高醫(yī)務(wù)人員獲得感具有重要的指導(dǎo)意義。未來，在提高醫(yī)務(wù)人員獲得感的路徑上，西遷精神將繼續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)作用。西遷精神不僅是歷史的財富，更是當代醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展的寶貴精神資源。通過將西遷精神融入醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃和日常管理中，可以有效提升醫(yī)務(wù)人員的獲得感，進而提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進醫(yī)患命運共同體建設(shè)，為健康中國的建設(shè)貢獻力量。

隨著中國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的逐步完善和落實，社會大環(huán)境對醫(yī)務(wù)人員了解和尊敬的程度不斷增加，這都將激勵醫(yī)務(wù)人員牢記“初心使命”，并以“愛心、耐心、細心、責(zé)任心”對待每一位患者，從而形成一個正能量的循環(huán)體。如此一來，在實現(xiàn)強國夢的過程中，醫(yī)務(wù)人員的獲得感、幸福感也就得以真正實現(xiàn)。

提升醫(yī)務(wù)人員的獲得感是一個系統(tǒng)工程，需要從多個方面入手、協(xié)同發(fā)力，如優(yōu)化工作環(huán)境、完善福利待遇、促進職業(yè)發(fā)展等。在未來的研究中應(yīng)著重深入探討如何全面提升醫(yī)務(wù)人員的獲得感，為醫(yī)療體系改革提供有益參考。

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