懷孕并不是可免于被辭退的擋箭牌

案例回顧

王女士2020年入職某裝修公司，擔(dān)任財務(wù)職務(wù)。入職后不久，她去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

爾后，王女士聲稱自己出現(xiàn)了流血現(xiàn)象，經(jīng)醫(yī)院診斷有流產(chǎn)先兆，她向單位請假一個月，并遞交了某二級醫(yī)院出具的診斷書一份，之后她就一直沒有上班。

后來，單位到該醫(yī)院調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)王女士的親屬在這家醫(yī)院工作，其出具的診斷書沒有經(jīng)過掛號，也沒有病志號。

單位據(jù)此認定該診斷書是虛假的，依據(jù)《員工手冊》中“連續(xù)曠工5個工作日，可以解除勞動合同”的規(guī)定，將王女士開除。

王女士因不服單位的開除決定提起仲裁，經(jīng)過仲裁及一審、二審法院的審理，最終二審認定：

王女士系在本人未到醫(yī)院就診的情況下，通過其親屬（醫(yī)院工作人員）取得了并沒有經(jīng)過掛號的診斷書。

醫(yī)院沒有為王女士出具治療方案，該診斷書的出具明顯缺乏合理性。

現(xiàn)王女士不能證明自己休病假的必要性，其擅自休病假的行為屬于曠工。

根據(jù)單位《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，單位的辭退決定是合法的，單位無需支付任何賠償。

專家解讀

勞動者若有過錯 單位可解除合同

誠實信用原則是社會生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)該遵循的重要原則，被稱為是《民法典》中的最高指導(dǎo)原則，在勞動用工領(lǐng)域也應(yīng)遵循此原則。

本案中王女士懷孕期間開具假診斷書休病假的行為顯然違反了誠實信用原則，相應(yīng)的診斷書當(dāng)然會被法院認定為沒有效力，王女士騙取休病假的情況被認定為曠工，進而法院認定單位依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定與之解除勞動關(guān)系是合法的。

通過這個案件我們能夠看出，雖然我國《勞動合同法》等法律規(guī)定對于三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工存在一定程度的特殊保護，但是懷孕也并非是女職工可以免于被辭退的擋箭牌。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了在勞動者存在過錯的情況下用人單位享有法定解除權(quán)，內(nèi)容為“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”。

上述法律規(guī)定中的“勞動者”沒有將“三期女職工”排除在外，用人單位是可以將其辭退的。