工作閑暇“接私活” 能否視為曠工？

工作閑暇“接私活” 能否視為曠工？

編輯同志：

我是一家公司的職工。公司的規(guī)章制度以及與我的勞動合同中均已規(guī)定，遲到或早退3次折抵曠工1天，年內(nèi)曠工30天以上，公司有權(quán)單方將我除名。因我的工資收入不高，自己又沒有其他的致富路子，為了能多賺些錢補貼家用，從1年前起，我便利用工作閑暇時間充當(dāng)?shù)氖克緳C在外載客賺錢，難免出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，公司曾對我勸誡并責(zé)令改正，但我覺得自己并沒有耽誤本職工作而未在意。近日，公司以我累計折抵曠工達32天為由，不顧我的強烈反對，而執(zhí)意將我除名。請問：公司的做法對嗎？

讀者 馬 某

馬某讀者：

姑且不論你私自駕車出租屬于非法營運，僅就公司對你作出除名處理也并無不當(dāng)。

《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年經(jīng)內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！?/p>

本案情形完全與之吻合：一方面，你的行為屬于“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。

另一方面，你屬于“經(jīng)批評教育無效”。即面對公司的勸誡和責(zé)令改正，你只是片面強調(diào)自身的理由，仍然我行我素。

再一方面，公司的規(guī)章制度以及與你的勞動合同中規(guī)定的“遲到或早退3次折抵1天曠工”，既是公司行使企業(yè)管理自主權(quán)的體現(xiàn)，也是你與公司在簽約時的真實意思表示，并沒有違反法律的強制性規(guī)定，因而應(yīng)予執(zhí)行。你累計折抵曠工已達32天，自然必須自食其果。

顏東岳 江西省興國縣人民法院 342400