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    共享經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

    2024-07-09 08:52:14王凱
    中國管理信息化 2024年10期
    關(guān)鍵詞:共享經(jīng)濟(jì)人力資源管理企業(yè)

    王凱

    [收稿日期]2023-11-28

    [摘 要]隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,我國社會經(jīng)濟(jì)模式發(fā)生了諸多變化,出現(xiàn)了較多新的經(jīng)濟(jì)模式,共享經(jīng)濟(jì)就是其中之一。共享經(jīng)濟(jì)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容,但同時也給我國企業(yè)人力資源管理帶來顯著沖擊。文章立足于共享經(jīng)濟(jì)的時代背景,簡要介紹共享經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理的基本情況,并分別分析共享經(jīng)濟(jì)給企業(yè)人力資源管理帶來的諸多機(jī)遇和挑戰(zhàn),最后從多個角度探討共享經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略。

    [關(guān)鍵詞]共享經(jīng)濟(jì);企業(yè);人力資源管理

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2024.10.045

    [中圖分類號]F272.92[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0194(2024)10-0-03

    0? ? ?引 言

    共享經(jīng)濟(jì)作為一個新生概念,在多個行業(yè)中得到了應(yīng)用,改變了行業(yè)發(fā)展格局,提高了行業(yè)發(fā)展效率。但共享經(jīng)濟(jì)模式在給企業(yè)帶來諸多機(jī)遇的同時,也使得企業(yè)經(jīng)營管理面臨諸多挑戰(zhàn),其中人力資源管理領(lǐng)域的機(jī)遇和挑戰(zhàn)非常突出。這是因?yàn)楣蚕斫?jīng)濟(jì)顯著區(qū)別于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì),在人員管理方面需要進(jìn)行創(chuàng)新,只有這樣,才能夠保證企業(yè)所有人力資源充分發(fā)揮個人價值,提高人力資源利用率。但不少企業(yè)的人力資源管理在共享經(jīng)濟(jì)背景下都表現(xiàn)出顯著的不適應(yīng)性,需要盡快進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整。

    1? ? ?共享經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理概述

    共享經(jīng)濟(jì)最早是由德克薩斯州立大學(xué)社會學(xué)教授馬科斯·費(fèi)爾遜(Marcus Felson)和伊利諾伊大學(xué)社會學(xué)教授瓊·斯潘思(Joel Spaeth)提出的,主要是指個體將自身擁有的閑置資源共享出去,其他個體只需要付出低于市場價的代價,就可以獲得資源的使用權(quán)。在早期,共享經(jīng)濟(jì)是指需求者可以暫時借用物品使用權(quán),后來開始逐步擴(kuò)張蔓延,成為一種新型經(jīng)濟(jì)模式。人力資源管理是指企業(yè)通過招聘、甄選、培訓(xùn)、發(fā)放報酬等方式,對內(nèi)外部相關(guān)人力資源進(jìn)行有效應(yīng)用,保證企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與員工個人發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一系列組織活動。在共享經(jīng)濟(jì)模式下,企業(yè)人力資源管理環(huán)境發(fā)生了較大變化[1]。比如,目前很多企業(yè)在共享經(jīng)濟(jì)模式下開始使用網(wǎng)絡(luò)平臺遠(yuǎn)程開會,實(shí)現(xiàn)了自身管理業(yè)務(wù)的線上化轉(zhuǎn)變,最終形成了智能服務(wù)平臺,顯著提高了企業(yè)管理效率。除此之外,共享經(jīng)濟(jì)視域下企業(yè)可以使用網(wǎng)絡(luò)工具雇傭員工,提高人才的流動速度。在這種情況下,企業(yè)要盡快實(shí)現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新升級,充分契合共享經(jīng)濟(jì)時代背景。

    2? ? ?共享經(jīng)濟(jì)給企業(yè)人力資源管理帶來的機(jī)遇

    2.1? ?自助服務(wù)平臺興起

    目前,共享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開始向人力資源管理領(lǐng)域延伸,不少企業(yè)也加強(qiáng)了對這方面的關(guān)注,出現(xiàn)了很多新型管理工具,自助服務(wù)平臺就是其中之一。這個平臺促使企業(yè)人力資源服務(wù)內(nèi)容信息化,很多企業(yè)都搭建了員工自助服務(wù)平臺。在共享經(jīng)濟(jì)視域下,員工可以使用自助服務(wù)平臺開展工作,同時企業(yè)也能夠通過這個平臺掌握員工的基本情況。在企業(yè)日常經(jīng)營過程中,這個平臺也可以發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用,幫助企業(yè)中高層管理者快速了解內(nèi)部矛盾和沖突,更好地協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系,營造良好的內(nèi)部氛圍和內(nèi)部管理環(huán)境[2]。通過自助服務(wù)平臺,員工的個人潛力將得到更好的激發(fā)。員工依托企業(yè)分配的工作任務(wù),充分發(fā)揮自身價值,為企業(yè)謀取更多利益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化的目標(biāo)。該平臺投入應(yīng)用以后,企業(yè)與員工的關(guān)系得到了較大改善,突破了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的枷鎖與限制。

    2.2? ?人力資源數(shù)據(jù)高度共享

    在當(dāng)前信息化時代背景下,企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)總量與增量都得到了顯著增加,人力資源管理工作也變得更加復(fù)雜。在共享經(jīng)濟(jì)視域下,企業(yè)人力資源管理人員可以使用現(xiàn)代信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的高度共享,并對海量數(shù)據(jù)進(jìn)行整合分析,提取關(guān)鍵性決策數(shù)據(jù),為人力資源管理決策提供相應(yīng)支持。比如,人力資源管理人員可以整理員工應(yīng)聘的相關(guān)數(shù)據(jù),結(jié)合崗位用工需求,設(shè)計精細(xì)化的崗位勝任力數(shù)據(jù)模型,為不同崗位的招聘工作提供決策支持;人力資源管理人員可以收集不同崗位員工的工作表現(xiàn),將他們的工作行為數(shù)據(jù)化,在實(shí)現(xiàn)各部門人力資源數(shù)據(jù)共享的基礎(chǔ)上,分析員工與崗位的契合度,保證每一位員工都能夠處在最適合自己的崗位上,避免出現(xiàn)不必要的人力資源浪費(fèi)[3]。除此之外,企業(yè)也可以借助內(nèi)部信息共享互通渠道,對各個部門的內(nèi)部崗位所帶來的價值進(jìn)行綜合評價,實(shí)現(xiàn)人力資源價值計量化管理。通過這些方式,企業(yè)可以逐步實(shí)現(xiàn)人力資源的高度共享,進(jìn)一步提高人力資源管理效益。

    2.3? ?情感交互模式升級

    在共享經(jīng)濟(jì)時代背景下,企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)工具可以實(shí)現(xiàn)員工之間的快速互動,顯著提高情感溝通成效。這是因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)環(huán)境中,員工避免了當(dāng)面互動的尷尬,心理上更能放開,愿意主動表達(dá)自身的情感訴求。基于此,員工之間的互動就可以深入精神層面,避免出現(xiàn)不必要的矛盾和沖突,從而在工作中更好地合作,實(shí)現(xiàn)能力共同提升。情感交互并不需要企業(yè)花費(fèi)大量的資金,但要求企業(yè)全面融入民主管理理念,增強(qiáng)管理者的親和力。這樣一來,企業(yè)可以切實(shí)增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力[4]。在充分抓住員工情感連接,搭建和諧情感交互模式以后,企業(yè)就可以充分發(fā)揮每一位員工的個體價值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

    2.4? ?員工全面發(fā)展的可能性更大

    在共享經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)面臨的市場競爭更加激烈,需要拉起一支高素質(zhì)團(tuán)隊,從人才角度提高自身的核心競爭力。而人力資源管理人員可以結(jié)合員工的個人數(shù)據(jù)展開精細(xì)化分析,幫助員工分析自身的優(yōu)缺點(diǎn),并結(jié)合企業(yè)未來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃編制詳細(xì)的員工發(fā)展規(guī)劃,為員工的個人成長提供明確指引,同時也促使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)更好地實(shí)現(xiàn),增強(qiáng)人才儲備計劃的前瞻性。在人力資源信息數(shù)字化轉(zhuǎn)變以后,人力資源管理人員可以定向分析企業(yè)未來發(fā)展過程中需要的人才,提前做好人才儲備工作,使得人力資源管理具有更強(qiáng)的前瞻性。

    3? ? ?共享經(jīng)濟(jì)給企業(yè)人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)

    3.1? ?人力層級模式急需更新

    目前,很多企業(yè)對共享經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識不清楚,認(rèn)為共享經(jīng)濟(jì)單純是指共享電車、共享充電寶等實(shí)體經(jīng)濟(jì)形式,并不清楚共享經(jīng)濟(jì)對自身經(jīng)營模式和未來發(fā)展的影響。實(shí)際上,共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域在新時代背景下已經(jīng)得到延伸,從以前的單一實(shí)體經(jīng)濟(jì)中拓展開來,主體囊括社會過剩產(chǎn)能與限制資源。其與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式有很大區(qū)別,同時也給企業(yè)人力資源管理帶來諸多挑戰(zhàn)。我國企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理組織結(jié)構(gòu)非常臃腫,管理層次相對復(fù)雜,企業(yè)很難高效使用人力資源。而在共享經(jīng)濟(jì)視域下,這種情況也會發(fā)生顯著變化。這是因?yàn)楣蚕斫?jīng)濟(jì)放大了個體價值,使得人力資源管理核心發(fā)生了轉(zhuǎn)移[5]。傳統(tǒng)人力資源管理的重點(diǎn)在于建成低成本和高穩(wěn)定性的組織構(gòu)架。但在共享經(jīng)濟(jì)模式下,企業(yè)人力資源管理體系需要不斷創(chuàng)新與突破,傳統(tǒng)組織構(gòu)架已經(jīng)無法滿足發(fā)展需求,需要設(shè)計靈活開放的人力層級模式,使得員工可以負(fù)責(zé)多個區(qū)域的工作,充分展現(xiàn)自身才能。

    3.2? ?企業(yè)與員工的雇傭模式將會發(fā)生變化

    共享經(jīng)濟(jì)直接影響了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式,改變了企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,很多員工并不只擁有一份工作,他們開始關(guān)注工作與生活的平衡,使得自我雇傭的情況比較顯著。這也使得傳統(tǒng)雇傭模式表現(xiàn)出較多不足之處,無法適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)環(huán)境。在共享經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)出于利益最大化的目的,會結(jié)合自身戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和行業(yè)環(huán)境變化,優(yōu)化設(shè)計崗位類型與數(shù)量,并結(jié)合員工實(shí)際工作內(nèi)容發(fā)放薪酬。在這種模式下,企業(yè)可以在自身發(fā)展的不同階段規(guī)劃內(nèi)部崗位,充分發(fā)揮每一位崗位員工的價值,同時也能夠避免崗位過于臃腫而帶來較大的成本壓力。后續(xù)企業(yè)也需要盡快適應(yīng)這種變化,搭建動態(tài)崗位模式,充分契合共享經(jīng)濟(jì)的理念。

    3.3? ?績效考核模式急需調(diào)整

    共享經(jīng)濟(jì)理念廣泛應(yīng)用的背景下,傳統(tǒng)人力資源管理中的績效考核模式也受到了較大的沖擊。傳統(tǒng)的績效考核是人力資源部門員工結(jié)合各部門上交的員工績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)一核算。但在共享經(jīng)濟(jì)視域下,企業(yè)可以選擇以平臺作為中介,實(shí)現(xiàn)績效考核的智能化開展。人力資源管理人員只需要將員工出勤、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息錄入平臺中,平臺將會自動計算每一位員工的績效考核結(jié)果。而員工也可以隨時隨地登錄平臺查看績效考核結(jié)果,實(shí)現(xiàn)績效考核信息的全部公開。但目前,我國很多企業(yè)都不適應(yīng)這種新型的績效考核模式,依然在使用傳統(tǒng)績效考核模式,難以適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)對績效考核的新要求。

    3.4? ?薪酬結(jié)算模式將會發(fā)生變化

    在共享經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)的人力層級、雇傭關(guān)系、績效考核等內(nèi)容都發(fā)生了變化,因此,薪酬結(jié)算模式也要盡快調(diào)整。在傳統(tǒng)人力資源管理中,員工只負(fù)責(zé)自身領(lǐng)域的工作,薪酬結(jié)算比較簡單。但在共享經(jīng)濟(jì)模式下,員工會根據(jù)自身實(shí)際情況兼職多項(xiàng)工作。此時,企業(yè)不僅要計算員工在本職工作中的薪酬,還要結(jié)合他們的兼職情況計算員工在其他工作中的實(shí)際貢獻(xiàn)。在這種情況下,企業(yè)就需要盡快推動薪酬結(jié)算方式的轉(zhuǎn)變,并積極使用新的核算方式,使得每一位員工都滿意自己的薪酬結(jié)算結(jié)果。這也要求企業(yè)應(yīng)用公平公正理念,并使用智能化技術(shù)進(jìn)行精細(xì)化核算,只有這樣,才能夠保證薪酬結(jié)算不會出錯。

    4? ? ?共享經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略

    4.1? ?堅持以人為本的管理理念

    共享經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)應(yīng)該逐步消除傳統(tǒng)管理理念的限制,全面貫徹以人為本理念,推動人力資源管理創(chuàng)新升級。在此過程中,企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系應(yīng)該從以前的“完全雇傭模式”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂献鞴采J健?,逐步貫徹“無邊界、非平衡、生態(tài)圈”的新型理念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的互惠互利。在人力資源管理過程中,企業(yè)也要重視情感紐帶,通過信息平臺主動加強(qiáng)高層管理者與一線員工的情感交互,積極建立和諧的人際關(guān)系,實(shí)現(xiàn)員工之間的相互理解,避免出現(xiàn)不必要的矛盾[6]。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)在共享經(jīng)濟(jì)視域下還要實(shí)行全員參與決策的模式,充分關(guān)注員工的個人建議與訴求,并實(shí)現(xiàn)管理權(quán)的下放,使得員工可以充分參與到企業(yè)管理決策中。通過這種方式,企業(yè)可以顯著激發(fā)員工的主人翁意識,群策群力,增強(qiáng)管理決策的科學(xué)性。

    4.2? ?建立高效的人力資源數(shù)據(jù)庫

    共享經(jīng)濟(jì)視域下,企業(yè)的人力結(jié)構(gòu)與層級發(fā)生了巨大變化,員工可以負(fù)責(zé)多個領(lǐng)域的工作,這樣可以顯著提高人才資源的利用水平。因此,企業(yè)應(yīng)該積極使用信息技術(shù)打造高效的人才資源數(shù)據(jù)庫,以實(shí)現(xiàn)海量人才資源數(shù)據(jù)的快速甄選。在打造人力資源數(shù)據(jù)庫時,企業(yè)不僅要重視人才數(shù)量,還要關(guān)注人才質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)人才種類與能力的細(xì)分。在招募人才時,企業(yè)需要重視價值交換,通過大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)分析人才質(zhì)量,提高人才素質(zhì)能力與崗位要求的匹配度。除此之外,通過人力資源數(shù)據(jù)庫,企業(yè)也可以將那些具有一定價值但暫時不需要的人才納入備用庫中,并建立良好的互動關(guān)系,增強(qiáng)人力資源管理的前瞻性。

    4.3? ?打造多元化培訓(xùn)服務(wù)體系

    員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,直接影響企業(yè)人力資源的質(zhì)量。在共享經(jīng)濟(jì)視域下,企業(yè)可以考慮打造多元化培訓(xùn)服務(wù)體系,結(jié)合員工的實(shí)際需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)。企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺提供多種培訓(xùn)項(xiàng)目,如新員工培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)等。通過線上培訓(xùn)活動,企業(yè)可以顯著降低培訓(xùn)成本,同時也能夠增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的趣味性。對于員工來說,其通過智能手機(jī)等移動終端可以隨時隨地觀看培訓(xùn)內(nèi)容,從而增強(qiáng)培訓(xùn)工作的靈活性。

    4.4? ?打造多層次激勵體系

    在共享經(jīng)濟(jì)視域下,人力資源將會得到高效的應(yīng)用,這也會增強(qiáng)人力資源流動性。合理的人力資源流動會提高人才利用效率,但過強(qiáng)的人力資源流動性也會給企業(yè)帶來風(fēng)險與危機(jī)。因此,企業(yè)需要打造多層次激勵體系,不僅要關(guān)注員工的物質(zhì)需求,還要重點(diǎn)收集他們的精神需求,以此提高員工的滿意度,留住人才。與此同時,企業(yè)還要結(jié)合內(nèi)部各個崗位的性質(zhì)設(shè)計相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃體系,使得每一位員工都可以明確自己未來成長與發(fā)展方向,實(shí)現(xiàn)自我提升。

    5? ? ?結(jié)束語

    在共享經(jīng)濟(jì)視域下,企業(yè)面臨的市場競爭壓力更大。在此情況下,企業(yè)要盡快推動人力資源管理創(chuàng)新,提高人力資源利用率,增強(qiáng)企業(yè)競爭力。基于此,企業(yè)要加快探索共享經(jīng)濟(jì)帶來的諸多變化,更新管理理念與方法,推進(jìn)人力資源管理內(nèi)容更新與流程重構(gòu),打造多元化培訓(xùn)服務(wù)體系與多層次激勵體系,使得內(nèi)部人力資源得到有效的利用。這樣一來,企業(yè)就可以在共享經(jīng)濟(jì)背景下逐步形成高質(zhì)量人力資源管理體系,逐步提高自身的核心競爭力,從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    主要參考文獻(xiàn)

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