• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    探索管理學(xué)案例教學(xué)實(shí)踐

    2024-07-06 07:48:57毛琳
    公關(guān)世界 2024年9期
    關(guān)鍵詞:管理學(xué)原理案例教學(xué)實(shí)踐

    毛琳?

    摘要:案例教學(xué)是通過(guò)講授真實(shí)的商業(yè)案例,使學(xué)生能夠?qū)W習(xí)到實(shí)際的商業(yè)問(wèn)題和挑戰(zhàn),幫助他們更好地理解和解決這些問(wèn)題。本文通過(guò)實(shí)驗(yàn),了解實(shí)驗(yàn)班和對(duì)照班對(duì)管理學(xué)習(xí)興趣、管理學(xué)習(xí)態(tài)度和管理的自主學(xué)習(xí)能力等方面的情況,探索案例教學(xué)在《管理學(xué)原理》教學(xué)中的應(yīng)用情況,對(duì)課堂教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。案例教學(xué)有助于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力、增強(qiáng)學(xué)生的綜合分析能力、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維等作用。

    關(guān)鍵詞:管理學(xué)原理;案例教學(xué);實(shí)踐

    引言

    案例教學(xué)課程通常要求學(xué)生積極參與,進(jìn)行分組或小組討論,找到最佳的解決方案,并向整個(gè)班級(jí)展示其分析和解決方案[1]。這種教學(xué)方法可以加深學(xué)生對(duì)商業(yè)實(shí)踐和決策制定的理解,并為未來(lái)的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。盡管管理學(xué)案例教學(xué)與課程教學(xué)目標(biāo)、高校培養(yǎng)實(shí)踐人才的目標(biāo)一致,但是在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中,管理學(xué)案例教學(xué)存在一定的重點(diǎn)、難點(diǎn)。

    一、案例選擇

    案例選擇是管理學(xué)案例教學(xué)中的重要環(huán)節(jié),關(guān)系到教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和教學(xué)效果的提高。在選擇案例時(shí),首先需要選擇與學(xué)生具體背景和職業(yè)定位相關(guān)的案例,才能達(dá)到既能提高學(xué)生的興趣,又能促進(jìn)學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力的目的;其次,要選擇與教學(xué)目標(biāo)、知識(shí)點(diǎn)和技能要求相匹配的案例,利于達(dá)到教學(xué)目標(biāo)和提高學(xué)生的綜合素質(zhì);再次,選擇真實(shí)、可信度高、可控性強(qiáng)的案例,在提高學(xué)生的分析和判斷能力的同時(shí),也能幫助學(xué)生更好地把握現(xiàn)實(shí)中的管理挑戰(zhàn)[2]。

    通常在管理學(xué)課程教學(xué)中會(huì)選擇企業(yè)管理中的經(jīng)典案例,如比爾蓋茨、馬云等人的領(lǐng)導(dǎo)思想、營(yíng)銷策略等,或是企業(yè)管理中的反面教材,如美國(guó)Xerox公司的失敗案例。盡管是有助于學(xué)生學(xué)習(xí)的案例,但是國(guó)外的管理學(xué)案例要么就是時(shí)間太長(zhǎng)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)今現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展要求,要么就是案例是從國(guó)外研究報(bào)告摘抄下來(lái)與我國(guó)實(shí)際情況不相符合。

    二、教學(xué)組織

    在管理學(xué)案例教學(xué)中,教學(xué)組織是管理學(xué)案例教學(xué)中的另一個(gè)難點(diǎn)。一方面需要教師根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)和教學(xué)目標(biāo),采用相應(yīng)的教學(xué)方法和技巧,使學(xué)生在演示中活躍起來(lái)。另一方面需要教師正確解讀案例解讀,在解讀案例時(shí),首先需要考慮案例中的經(jīng)理人角色,分析案例中經(jīng)理人的行為、決策和管理策略,對(duì)學(xué)生進(jìn)行深入解讀;同時(shí)要解讀案例中的組織和環(huán)境,分析案例中的組織結(jié)構(gòu)、環(huán)境因素以及與外部環(huán)境的互動(dòng)關(guān)系其次分析管理概念的應(yīng)用,幫助學(xué)生應(yīng)用已學(xué)習(xí)的管理概念,如領(lǐng)導(dǎo)力、組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略管理等,識(shí)別案例中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn),進(jìn)行分析和解決[3]。

    最后教師還需要引導(dǎo)學(xué)生思考。在管理學(xué)案例教學(xué)中,引導(dǎo)學(xué)生思考是提高教學(xué)效果的關(guān)鍵之一。需要通過(guò)教學(xué)設(shè)計(jì)和案例討論等方式,幫助學(xué)生進(jìn)行深入思考和討論,提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和知識(shí)創(chuàng)新[4]。

    三、考核評(píng)價(jià)

    管理學(xué)案例教學(xué)的考核評(píng)價(jià)是課程教學(xué)中的最后一個(gè)重點(diǎn),需要及時(shí)反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)成果和問(wèn)題,提供及時(shí)的支持和鼓勵(lì)。其考核評(píng)價(jià)方式有多種,可以通過(guò)個(gè)人演示,考查學(xué)生對(duì)案例中的投資風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的獨(dú)立分析和解決方案的能力;可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)討論,考查學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和協(xié)作解決問(wèn)題的能力;可以通過(guò)小組展示,考查學(xué)生的口頭表達(dá)和圖文展示的能力。當(dāng)然最重要的是要建立標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)體系,提供具體、針對(duì)性的評(píng)價(jià)意見(jiàn),包括學(xué)習(xí)成果、學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題、改進(jìn)建議等。此外,通過(guò)開(kāi)展課堂問(wèn)卷調(diào)查等方式,了解學(xué)生對(duì)管理學(xué)案例教學(xué)的反饋和評(píng)價(jià),為后續(xù)課程教學(xué)提供指導(dǎo)和參考[5]。

    四、《管理學(xué)原理》案例教學(xué)實(shí)踐

    (一)研究對(duì)象和方法

    本次研究以《管理學(xué)原理》中管理決策、激勵(lì)與控制的教學(xué)知識(shí)點(diǎn),應(yīng)用案例教學(xué)為實(shí)驗(yàn)研究。本研究首先采用觀察對(duì)比,將學(xué)生分為實(shí)驗(yàn)班與對(duì)照班,并且采用不同的教學(xué)方式,隨后觀察對(duì)比兩個(gè)班的課堂教學(xué)學(xué)生表現(xiàn),對(duì)比兩者教學(xué)效果。隨機(jī)將學(xué)校2022級(jí)的管理學(xué)專業(yè)1班的42名學(xué)生設(shè)為實(shí)驗(yàn)組,將其分為6組,每組7人,以小組為單位共同進(jìn)行案例教學(xué)學(xué)習(xí)。每組自選1名組長(zhǎng),負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)課前學(xué)習(xí)調(diào)研、課中案例分析匯報(bào)交流等工作。將2022級(jí)的管理學(xué)專業(yè)2班的48名學(xué)生設(shè)為對(duì)照組,采用傳統(tǒng)的理論講授式教學(xué)。

    在兩個(gè)班的管理教學(xué)實(shí)驗(yàn)結(jié)束后,分別對(duì)兩班學(xué)生進(jìn)行隨堂論文和問(wèn)卷調(diào)研,數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析,評(píng)估案例教學(xué)方式的效果。

    (二)研究過(guò)程

    1.案例選擇

    根據(jù)《管理學(xué)原理》中管理決策、激勵(lì)與控制的教學(xué)知識(shí)點(diǎn),擬定了《美團(tuán)外賣供應(yīng)商激勵(lì)》案例教學(xué)的管理案例。本課程旨在使學(xué)生了解知識(shí)點(diǎn)的實(shí)踐應(yīng)用,通過(guò)分析當(dāng)前美團(tuán)遇到的實(shí)際管理問(wèn)題的案例,讓學(xué)生掌握相關(guān)管理理論知識(shí)和方法,并培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

    本案例的背景是美團(tuán)外賣的市場(chǎng)份額在過(guò)去幾年呈現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。然而,伴隨著更多的后來(lái)者加入,例如,抖音也進(jìn)入了外賣市場(chǎng),美團(tuán)在服務(wù)品質(zhì)上也面臨一定的挑戰(zhàn)。美團(tuán)外賣平臺(tái)上的用戶投訴量不斷上升,其中很多投訴都與外賣配送的服務(wù)品質(zhì)有關(guān),如遲到或食品差評(píng)等。因此,美團(tuán)決定加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的激勵(lì)措施,以提高服務(wù)品質(zhì)。

    美團(tuán)作為外賣龍頭企業(yè),市場(chǎng)份額占比64.3%,占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。其次外賣配送企業(yè)與外賣供應(yīng)商本身就存在一個(gè)博弈的過(guò)程,如何獲得雙贏是每個(gè)外賣服務(wù)企業(yè)需要思考的問(wèn)題。最后,現(xiàn)在大學(xué)生對(duì)美團(tuán)的服務(wù)模式并不陌生,因此在問(wèn)題分析過(guò)程中也會(huì)很有代入感,適合目前學(xué)生進(jìn)行案例情景分析。

    2.課前準(zhǔn)備

    在開(kāi)課前1周教師與同學(xué)要做好課前準(zhǔn)備線上與線下互動(dòng)的準(zhǔn)備活動(dòng)。

    (1)教師線上教師將《美團(tuán)外賣供應(yīng)商激勵(lì)》案例教學(xué)內(nèi)容制作成短視頻上傳到2022級(jí)的管理學(xué)專業(yè)1班釘釘群里。需要根據(jù)案例教學(xué)內(nèi)容,提供學(xué)生幾本最有價(jià)值和最適合本課題的必要參考書清單。教師向?qū)W生介紹數(shù)字圖書館的功能、資源、檢索方式和基本的檢索技巧等,同時(shí)教師根據(jù)案例提出問(wèn)題清單:外賣配送服務(wù)品質(zhì)對(duì)美團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展有什么影響?為什么需要給供應(yīng)商制定激勵(lì)方案?應(yīng)該制定怎樣的激勵(lì)方案才能達(dá)到提高服務(wù)品質(zhì)的目的?

    (2)學(xué)生組長(zhǎng)線下在收到案例后,組織本組學(xué)生對(duì)案例分析任務(wù)進(jìn)行分工合作,成員之間的分工大概為查閱資料、制作PPT、匯報(bào)PPT,討論案例等。

    3.課堂討論

    (1)案例分析

    教師對(duì)案例問(wèn)題進(jìn)行描述,美團(tuán)需要設(shè)計(jì)一套有效的供應(yīng)商激勵(lì)方案,以提高外賣配送服務(wù)品質(zhì)。此外,美團(tuán)也需要考慮對(duì)供應(yīng)商的管控,以確保激勵(lì)方案的有效性。教師通過(guò)講解和討論案例來(lái)引導(dǎo)學(xué)生理解供應(yīng)商管理中存在的問(wèn)題。

    (2)理論分析

    教師結(jié)合案例介紹相關(guān)管理理論和方法。

    ①激勵(lì)理論。該理論認(rèn)為,在工作過(guò)程中,激勵(lì)可以促進(jìn)員工的積極性。而合適的激勵(lì)措施可以有效提高員工的工作動(dòng)力,從而更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。同時(shí),不同的員工需要不同的激勵(lì)措施。美團(tuán)針對(duì)不同供應(yīng)商的表現(xiàn)制定了不同的激勵(lì)方案,以激勵(lì)供應(yīng)商提高服務(wù)質(zhì)量。例如,針對(duì)準(zhǔn)時(shí)送達(dá)的獎(jiǎng)勵(lì)、食品口感獎(jiǎng)勵(lì)和高評(píng)分獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)勵(lì)方案。

    ②控制理論。管理不是簡(jiǎn)單地提出要求,而是需要建立一套完整的控制機(jī)制,即對(duì)員工進(jìn)行管理和監(jiān)控,通過(guò)適當(dāng)?shù)闹贫冉ㄔO(shè)和文化營(yíng)造來(lái)促進(jìn)員工的行為規(guī)范化。美團(tuán)建立了一套完整的管理機(jī)制,包括實(shí)時(shí)監(jiān)控、投訴處理、培訓(xùn)支持等,以確保供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量。

    ③服務(wù)質(zhì)量管理理論。服務(wù)質(zhì)量管理理論認(rèn)為,企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量不僅僅影響消費(fèi)者的購(gòu)買決策和滿意度,還會(huì)影響企業(yè)的品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 在本案例中,美團(tuán)意識(shí)到外賣配送服務(wù)品質(zhì)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性,并制定了一系列激勵(lì)和培訓(xùn)政策,以提高服務(wù)質(zhì)量和享譽(yù)市場(chǎng)。

    (3)課堂討論

    教師安排討論時(shí)間,集體討論并解決實(shí)際問(wèn)題。根據(jù)這個(gè)案例,學(xué)生需要了解供應(yīng)商管理中存在的問(wèn)題,并通過(guò)課堂討論,思考如何制定有效的激勵(lì)方案以提高外賣配送服務(wù)品質(zhì)。同時(shí),學(xué)生還需要了解如何構(gòu)建有效的管控機(jī)制來(lái)確保激勵(lì)方案的有效性。其次,每個(gè)小組進(jìn)行問(wèn)題匯報(bào)討論,每組成員需要匯報(bào)PPT,同時(shí)要有人準(zhǔn)備回答其他小組人員提出的問(wèn)題等。最后,案例分析頭腦風(fēng)暴,各組匯報(bào)時(shí)由其他組的學(xué)生對(duì)其問(wèn)題解決方案與預(yù)期結(jié)果的科學(xué)性、有效性進(jìn)行分析和討論,指出問(wèn)題所在,匯報(bào)小組學(xué)生解答。過(guò)程中教師結(jié)合課堂氛圍和實(shí)際情況,可以隨時(shí)對(duì)任何一方的內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要點(diǎn)評(píng)。

    五、研究結(jié)果分析

    (一)學(xué)生課堂表現(xiàn)情況

    在實(shí)驗(yàn)組本校2022級(jí)的管理學(xué)專業(yè)1班使用采用案例教學(xué),學(xué)生表現(xiàn)出對(duì)美團(tuán)案例的極大興趣,跟對(duì)照班本校2022級(jí)的管理學(xué)專業(yè)2班相比,1班學(xué)生的理論分析過(guò)程中注意力更為集中,在案例討論過(guò)程中各組的熱情程度也較高,針對(duì)美團(tuán)外賣供應(yīng)商激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中提問(wèn)的時(shí)候很多學(xué)生表現(xiàn)出了更多的主動(dòng)。

    (二)學(xué)生問(wèn)卷調(diào)研情況

    1.實(shí)驗(yàn)前數(shù)據(jù)對(duì)比分析

    實(shí)驗(yàn)前對(duì)兩個(gè)班進(jìn)行初步的管理學(xué)課堂興趣分析,兩個(gè)班對(duì)管理學(xué)學(xué)習(xí)的興趣愛(ài)好不存在明顯的差距。其中實(shí)驗(yàn)組中非常感興趣的同學(xué)與對(duì)照組基本一致;同時(shí),雖然喜歡管理學(xué)課堂的實(shí)驗(yàn)組學(xué)生占比50%,對(duì)照組占比40%,但是對(duì)課程興趣感覺(jué)一般的實(shí)驗(yàn)組學(xué)生為33%,對(duì)照組為42%。因此兩小組差距不明顯。

    2.實(shí)驗(yàn)后數(shù)據(jù)對(duì)比分析

    單元課程結(jié)束后又對(duì)兩個(gè)班學(xué)生進(jìn)行了管理學(xué)學(xué)習(xí)興趣水平的測(cè)試,實(shí)驗(yàn)組在“積極性”和“管理學(xué)關(guān)注度”方面明顯高于對(duì)照組,消極性方面低于對(duì)照組。說(shuō)明“案例教學(xué)”有利于提高學(xué)生學(xué)習(xí)管理的積極性,降低學(xué)生的消極性,提高了課程后續(xù)學(xué)生對(duì)管理學(xué)習(xí)的關(guān)注度,由此得出結(jié)論,“案例教學(xué)”應(yīng)用教學(xué)模式可以提高學(xué)生對(duì)管理學(xué)習(xí)的興趣水平

    六、結(jié)論與思考

    (一)結(jié)論

    1.案例教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力

    通過(guò)案例教學(xué),學(xué)生能夠更好地了解管理學(xué)原理在實(shí)際工作中的應(yīng)用,加深對(duì)各種管理概念和知識(shí)的認(rèn)識(shí)和理解,幫助學(xué)生在未來(lái)實(shí)際工作中能更快速地應(yīng)對(duì)和解決面臨的管理問(wèn)題。例如,本案例分析中學(xué)生通過(guò)實(shí)際案例進(jìn)行分析和解讀,學(xué)習(xí)到了《管理學(xué)原理》中管理決策的方式與方法。

    2.增強(qiáng)學(xué)生的綜合分析能力

    案例教學(xué)對(duì)于學(xué)生進(jìn)行案例分析的過(guò)程中是要結(jié)合自己的思考、學(xué)習(xí)歷程以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行論證的,這樣更有助于學(xué)生進(jìn)行綜合分析培養(yǎng)。 在分析案例時(shí),學(xué)生可以運(yùn)用所學(xué)的管理學(xué)原理知識(shí),分析合適的解決方案,并可以從學(xué)習(xí)思維到行動(dòng)實(shí)踐經(jīng)歷中去總結(jié)方法和規(guī)則,提高自己的綜合分析能力。本案例中通過(guò)分析美團(tuán)與供應(yīng)商的管理模式,學(xué)生可以了解到美團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)極具領(lǐng)導(dǎo)性和戰(zhàn)略性,成功轉(zhuǎn)型為外賣送餐的原因在于其對(duì)供應(yīng)商的管理原理和方法,可以在以后從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中人員激勵(lì)整合方案。

    3.培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維

    在案例教學(xué)過(guò)程中,學(xué)生要不斷地通過(guò)思考來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并且獨(dú)立地提出自己的看法和解決方案,在這個(gè)過(guò)程中培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考、創(chuàng)新思維的過(guò)程。例如,在分析本案例時(shí),學(xué)生會(huì)發(fā)現(xiàn)美團(tuán)在變革的初期,遇到了各種挑戰(zhàn),而美團(tuán)采用了供應(yīng)商培訓(xùn)、考核與激勵(lì)的策略,體現(xiàn)了其創(chuàng)新思維。通過(guò)這個(gè)案例,學(xué)生可以更好地理解創(chuàng)新思維對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展的重要性。

    綜上所述,通過(guò)案例教學(xué),學(xué)生可以更好地了解《管理學(xué)原理》的理論知識(shí),并且掌握在實(shí)際工作中常常出現(xiàn)的問(wèn)題的解決方法,提高學(xué)生自身的管理素質(zhì)和創(chuàng)新思維能力。

    (二)思考

    案例教學(xué)中,案例選擇與設(shè)計(jì)固然很重要,但課堂案例討論環(huán)節(jié),教師的引導(dǎo)也是不能忽視的環(huán)節(jié)。由于學(xué)生課堂討論情況取決于多種因素,包括學(xué)生的熟練度、知識(shí)背景、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作等。因此教師需要在課堂討論過(guò)程中加以引導(dǎo)。例如,一般情況下,學(xué)生討論案例的過(guò)程中可能會(huì)遇到缺乏主題的明確度、思考方向不明、討論氛圍不活躍等問(wèn)題。例如,在本案例中,教師可以通過(guò)講解案例來(lái)指導(dǎo)學(xué)生,明確案例的主題和目標(biāo),并幫助學(xué)生理解所涉及的知識(shí)點(diǎn);通過(guò)提出問(wèn)題來(lái)引導(dǎo)學(xué)生思考,并且?guī)椭鷮W(xué)生分解問(wèn)題,同時(shí)給出激勵(lì)、管控等相關(guān)的知識(shí)點(diǎn),幫助學(xué)生理清解決問(wèn)題的思路;更需要提供一個(gè)包容性和安全性很強(qiáng)的討論氛圍,采用多種方式激發(fā)學(xué)生的積極參與,鼓勵(lì)討論小組進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)和協(xié)同等。

    結(jié)語(yǔ)

    作為教師,在課堂討論過(guò)程中應(yīng)該密切關(guān)注和引導(dǎo)學(xué)生在問(wèn)題解決方面的表現(xiàn),鼓勵(lì)他們批判性思考和創(chuàng)新性思考,以提高解決問(wèn)題的能力。同時(shí),教師需要時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的思考方向和思考難度,及時(shí)調(diào)整教學(xué)方式,在教學(xué)過(guò)程中不斷探索與創(chuàng)新。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李丹.實(shí)踐教學(xué)視角下法律案例教學(xué)思路的重塑[J].高教探索,2020(06):86-90.

    [2]趙海霞,龐華.開(kāi)放大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中案例教學(xué)研究與實(shí)踐——以廣東開(kāi)放大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)為例[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐,2022,5(22):172-174+188.

    [3]李曉波,程宇.論法學(xué)的案例教學(xué)對(duì)大學(xué)生法治思維的影響[J].凱里學(xué)院學(xué)報(bào),2022,40(05):79-89.

    [4]錢玲.案例教學(xué)法在高中英語(yǔ)文化教學(xué)中的應(yīng)用研究[J].英語(yǔ)教師.2021(6): 155-156.

    [5]王遠(yuǎn).案例式教學(xué)在大學(xué)生心理健康教育課程模式改革中的應(yīng)用研究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2021(45):150-151.

    (作者單位:川北醫(yī)學(xué)院)

    (責(zé)任編輯:豆瑞超)

    猜你喜歡
    管理學(xué)原理案例教學(xué)實(shí)踐
    基于就業(yè)導(dǎo)向的高職《管理學(xué)原理》課程教學(xué)改革體系研究
    公安院?!肮芾韺W(xué)原理”的教學(xué)現(xiàn)狀與改革探索
    創(chuàng)新能力培養(yǎng):“管理學(xué)原理”教學(xué)改革的一條紅線
    案例教學(xué)在機(jī)械創(chuàng)新設(shè)計(jì)課程中的應(yīng)用
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:16:11
    馬克思主義基本原理概論課案例教學(xué)的幾點(diǎn)思考
    初中政治教學(xué)中強(qiáng)化新八德教育探討
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:14:30
    體驗(yàn)式學(xué)習(xí)在數(shù)學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:50:54
    生物專業(yè)師范生教學(xué)實(shí)習(xí)的問(wèn)題與對(duì)策研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:01:19
    校企協(xié)同實(shí)施高職專業(yè)課程改革的實(shí)踐研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:54:06
    EXCEL在《投入產(chǎn)出法》案例教學(xué)中的應(yīng)用
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:10:02
    久久人人爽人人爽人人片va| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 天天一区二区日本电影三级| 日本三级黄在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 男人和女人高潮做爰伦理| 日本免费a在线| 长腿黑丝高跟| 亚洲av.av天堂| 只有这里有精品99| 国产一级毛片七仙女欲春2| 人人妻人人看人人澡| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品蜜桃在线观看| 简卡轻食公司| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品人妻久久久影院| 看非洲黑人一级黄片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 三级经典国产精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久久国产成人精品二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲精品国产成人久久av| 精品久久久久久久久av| 精品久久久久久电影网 | 简卡轻食公司| 亚洲欧美一区二区三区国产| 男人和女人高潮做爰伦理| 一区二区三区免费毛片| 99九九线精品视频在线观看视频| 成年女人永久免费观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品,欧美在线| 只有这里有精品99| 亚洲性久久影院| 中文字幕制服av| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| or卡值多少钱| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品影院6| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久成人免费电影| 成人国产麻豆网| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品av视频在线免费观看| 国产三级在线视频| 久久99蜜桃精品久久| 日韩欧美 国产精品| 久久久亚洲精品成人影院| 天堂中文最新版在线下载 | 日本wwww免费看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 22中文网久久字幕| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲最大成人中文| 精品久久久噜噜| 老女人水多毛片| 内地一区二区视频在线| 国产精品久久电影中文字幕| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产在线一区二区三区精 | 97超碰精品成人国产| 国产淫语在线视频| 天堂网av新在线| 赤兔流量卡办理| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产成人a区在线观看| 国产色婷婷99| 少妇的逼水好多| 久久久欧美国产精品| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩欧美国产在线观看| 午夜激情欧美在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久久网色| 成人性生交大片免费视频hd| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日韩精品青青久久久久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久久午夜欧美精品| 日本黄大片高清| 色综合色国产| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 特级一级黄色大片| 久久久欧美国产精品| 看黄色毛片网站| 91狼人影院| 国产在线男女| 国产伦理片在线播放av一区| 麻豆成人av视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品野战在线观看| 中文字幕久久专区| 麻豆一二三区av精品| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲最大成人中文| 大香蕉久久网| 国产精品1区2区在线观看.| 九九在线视频观看精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 身体一侧抽搐| 亚洲精品自拍成人| 久久99精品国语久久久| 亚洲自拍偷在线| 国产精品无大码| 亚洲自拍偷在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 深夜a级毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 只有这里有精品99| 免费观看a级毛片全部| 日韩精品有码人妻一区| 日本色播在线视频| 亚洲怡红院男人天堂| 久久精品影院6| 久久久久久大精品| 超碰av人人做人人爽久久| 一级二级三级毛片免费看| 69人妻影院| 18禁在线播放成人免费| 天天躁日日操中文字幕| 久久久久网色| 三级国产精品片| 欧美高清性xxxxhd video| 成年免费大片在线观看| 国产精品永久免费网站| 一级毛片aaaaaa免费看小| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 赤兔流量卡办理| 看免费成人av毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 国产成人精品婷婷| 男女国产视频网站| 18禁在线播放成人免费| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产最新在线播放| 韩国av在线不卡| 美女高潮的动态| 亚洲人成网站在线播| 九九爱精品视频在线观看| 老司机福利观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 18禁动态无遮挡网站| 精品久久久久久久久久久久久| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲成色77777| 中文天堂在线官网| 搡女人真爽免费视频火全软件| 精品一区二区免费观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久99热这里只频精品6学生 | 中国国产av一级| 亚洲国产精品成人综合色| 两个人视频免费观看高清| 一级毛片我不卡| 亚洲成人久久爱视频| 国产91av在线免费观看| 99热这里只有是精品50| 少妇的逼水好多| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲美女视频黄频| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美成人a在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美高清性xxxxhd video| 天堂网av新在线| 一个人看的www免费观看视频| 国产乱人视频| 午夜a级毛片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 六月丁香七月| 青春草国产在线视频| 亚洲人成网站在线播| 91狼人影院| ponron亚洲| 99久久精品热视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲在线观看片| 国产精品人妻久久久久久| 欧美+日韩+精品| 亚洲经典国产精华液单| 身体一侧抽搐| 看非洲黑人一级黄片| 99热网站在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 大香蕉97超碰在线| 免费在线观看成人毛片| www.av在线官网国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲图色成人| av黄色大香蕉| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩欧美在线乱码| 亚洲无线观看免费| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人三级黄色视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲av福利一区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲av福利一区| 91精品伊人久久大香线蕉| 97热精品久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 18禁动态无遮挡网站| 在线播放无遮挡| 亚洲最大成人中文| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| eeuss影院久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 色哟哟·www| 精品免费久久久久久久清纯| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 精品久久久久久久久久久久久| 联通29元200g的流量卡| 亚洲在久久综合| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美最新免费一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 熟女电影av网| 久久精品91蜜桃| 国产极品天堂在线| 永久免费av网站大全| 久久热精品热| 91久久精品电影网| 精品久久久久久久久亚洲| 最近最新中文字幕免费大全7| 综合色丁香网| 午夜爱爱视频在线播放| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产成人一区二区在线| h日本视频在线播放| 亚洲欧美日韩无卡精品| 麻豆国产97在线/欧美| 国产亚洲最大av| 一区二区三区免费毛片| 久热久热在线精品观看| 黄色欧美视频在线观看| 特级一级黄色大片| 日韩欧美 国产精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲国产色片| 亚洲图色成人| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费av毛片视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩欧美在线乱码| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美日韩精品成人综合77777| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 一夜夜www| 午夜福利视频1000在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 尾随美女入室| 午夜福利高清视频| 亚洲av.av天堂| 校园人妻丝袜中文字幕| 桃色一区二区三区在线观看| 高清视频免费观看一区二区 | 观看免费一级毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲av日韩在线播放| 亚州av有码| 在现免费观看毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 伦精品一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 99在线人妻在线中文字幕| 免费搜索国产男女视频| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| av线在线观看网站| av天堂中文字幕网| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲真实伦在线观看| 国产男人的电影天堂91| 久久国内精品自在自线图片| 如何舔出高潮| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产老妇女一区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 偷拍熟女少妇极品色| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 精品久久久久久久久久久久久| 日韩成人伦理影院| 波多野结衣高清无吗| 成人特级av手机在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美97在线视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 嫩草影院新地址| 99热全是精品| 秋霞伦理黄片| 日日啪夜夜撸| 18禁在线播放成人免费| 最近2019中文字幕mv第一页| 99热这里只有是精品50| 亚洲电影在线观看av| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品国产av成人精品| 在线播放国产精品三级| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲综合色惰| 六月丁香七月| 如何舔出高潮| 精品酒店卫生间| 精品一区二区免费观看| 日韩欧美精品免费久久| av线在线观看网站| 精品一区二区三区人妻视频| 一边亲一边摸免费视频| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美潮喷喷水| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av.av天堂| 精品欧美国产一区二区三| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲成人av在线免费| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久草成人影院| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲av一区综合| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一个人看的www免费观看视频| 99久久精品热视频| 美女内射精品一级片tv| 欧美成人午夜免费资源| 国产av码专区亚洲av| 最新中文字幕久久久久| 青青草视频在线视频观看| 女人被狂操c到高潮| 国产黄片美女视频| 久久这里只有精品中国| 欧美色视频一区免费| 午夜免费男女啪啪视频观看| av国产免费在线观看| 69av精品久久久久久| av线在线观看网站| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲av成人av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产伦理片在线播放av一区| 精品人妻视频免费看| 一二三四中文在线观看免费高清| 老司机福利观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 成年女人永久免费观看视频| 又爽又黄无遮挡网站| 国产黄片美女视频| 亚洲精品乱久久久久久| 一级毛片我不卡| 国产精品野战在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 最近中文字幕2019免费版| 国产高清视频在线观看网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲av男天堂| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品99久久久久久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜精品在线福利| av专区在线播放| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本一二三区视频观看| 99久久精品一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久久久久久久中文| 国产不卡一卡二| 丝袜美腿在线中文| 国产色婷婷99| 国产av在哪里看| 六月丁香七月| 国产成人精品一,二区| av在线观看视频网站免费| 久久韩国三级中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 日日啪夜夜撸| 亚洲五月天丁香| 夜夜爽夜夜爽视频| 欧美日韩在线观看h| 国产精华一区二区三区| 特级一级黄色大片| 久久精品影院6| 嘟嘟电影网在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久久久久午夜电影| 成年免费大片在线观看| 在线天堂最新版资源| 国产成人精品婷婷| 久久精品久久久久久久性| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 九九热线精品视视频播放| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中国美白少妇内射xxxbb| 精品久久久久久电影网 | 精品一区二区三区人妻视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 中文字幕av成人在线电影| 日日摸夜夜添夜夜爱| 中文在线观看免费www的网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 最近手机中文字幕大全| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av福利一区| 国产精品久久久久久久久免| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美性感艳星| 国产乱人偷精品视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲五月天丁香| 国产伦理片在线播放av一区| av免费观看日本| 久久久久网色| 亚洲最大成人中文| 久久久久久久午夜电影| 又爽又黄a免费视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产成人福利小说| 中文在线观看免费www的网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 春色校园在线视频观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 在线免费观看的www视频| 成人二区视频| 身体一侧抽搐| 六月丁香七月| 日本熟妇午夜| 一级毛片电影观看 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 精品人妻视频免费看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 熟女电影av网| 亚洲成人av在线免费| 国产精品精品国产色婷婷| 国产成人精品一,二区| 精品国产三级普通话版| 99热6这里只有精品| 国产免费福利视频在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| av在线亚洲专区| 高清av免费在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 我要搜黄色片| 国产探花在线观看一区二区| 2022亚洲国产成人精品| 69人妻影院| 亚洲欧美成人精品一区二区| 免费观看a级毛片全部| 午夜老司机福利剧场| 欧美+日韩+精品| 国国产精品蜜臀av免费| 国产 一区 欧美 日韩| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 男人和女人高潮做爰伦理| 免费无遮挡裸体视频| 18禁在线播放成人免费| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚州av有码| 在线播放国产精品三级| 国产精品无大码| 少妇人妻精品综合一区二区| 高清午夜精品一区二区三区| 天天躁日日操中文字幕| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 超碰av人人做人人爽久久| a级一级毛片免费在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 欧美+日韩+精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产成人免费观看mmmm| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久久性生活片| 久久久午夜欧美精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 天堂中文最新版在线下载 | 国产中年淑女户外野战色| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久久网色| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲在久久综合| 中国国产av一级| 人人妻人人看人人澡| 国产高清视频在线观看网站| 精品久久久久久久久久久久久| av国产免费在线观看| 美女高潮的动态| 亚洲精品自拍成人| 最近2019中文字幕mv第一页| 男的添女的下面高潮视频| 国产真实乱freesex| 日韩欧美 国产精品| 男插女下体视频免费在线播放| 国产高清不卡午夜福利| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品一区二区在线观看99 | 久久国产乱子免费精品| 熟女人妻精品中文字幕| 中文天堂在线官网| 久99久视频精品免费| 午夜福利高清视频| 国产成人aa在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美性感艳星| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日本免费a在线| 搞女人的毛片| 青青草视频在线视频观看| 欧美日韩国产亚洲二区| av在线天堂中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久久久久大精品| 免费av观看视频| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久久久久久中文| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日本欧美国产在线视频| av福利片在线观看| 国产在视频线精品| 国产午夜福利久久久久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲第一区二区三区不卡| 春色校园在线视频观看| 成年女人看的毛片在线观看| 一本一本综合久久| 国产一级毛片七仙女欲春2| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产一区二区在线av高清观看| 赤兔流量卡办理| 日韩强制内射视频| 秋霞伦理黄片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 午夜视频国产福利| 99九九线精品视频在线观看视频| 91狼人影院| 日日摸夜夜添夜夜爱| 看十八女毛片水多多多| 日韩高清综合在线| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美色视频一区免费| 男的添女的下面高潮视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 村上凉子中文字幕在线| 成人二区视频| 亚洲欧洲国产日韩| 观看免费一级毛片| 国产精品一区二区三区四区久久| 秋霞伦理黄片| av在线天堂中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 久久6这里有精品| 一个人看的www免费观看视频| 能在线免费看毛片的网站| 日本免费在线观看一区| 欧美色视频一区免费| 日韩精品青青久久久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 免费看日本二区| 少妇丰满av| 免费黄网站久久成人精品| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲av不卡在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品人妻久久久久久| 久久99热这里只频精品6学生 | 亚洲精品日韩av片在线观看|