• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與改革

    2024-05-27 18:33:53魯夢華蔡晶晶
    商場現(xiàn)代化 2024年10期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資源管理新時(shí)代

    魯夢華 蔡晶晶

    摘 要:隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,新時(shí)代企業(yè)人力資源管理正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個(gè)充滿變革和不確定性的時(shí)代,企業(yè)必須積極創(chuàng)新和改革人力資源管理的方式,以適應(yīng)快速變化的環(huán)境和不斷演變的員工需求。新時(shí)代的企業(yè)人力資源管理需要更加關(guān)注員工的個(gè)性化需求和發(fā)展,注重員工的參與感,塑造積極、靈活和創(chuàng)新的企業(yè)文化。本文探討了新時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與改革,旨在為相關(guān)研究與舉措提供一定參考。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)代;企業(yè)人力資源管理;創(chuàng)新與改革

    引言:企業(yè)人力資源管理在構(gòu)建健全的人力資源結(jié)構(gòu)方面起著至關(guān)重要的作用,它涉及多個(gè)管理要素,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各個(gè)方面。通過有效的人力資源管理,企業(yè)可以確保員工的素質(zhì)和能力與企業(yè)的需求相匹配,從而提高企業(yè)的績效和競爭力。做好企業(yè)的人力資源管理對(duì)于構(gòu)建健全的人力資源結(jié)構(gòu)非常重要,它需要履行管理職能,激勵(lì)和輔導(dǎo)人才,促使他們成長和提高能力。人力資源管理部門應(yīng)成為一個(gè)服務(wù)型部門,具備管理和指導(dǎo)能力,有效地進(jìn)行人力資源管理,并通過改革和創(chuàng)新開啟新的工作局面,只有這樣,企業(yè)才能在競爭激烈的市場中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    一、新時(shí)代企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐作用

    新時(shí)代企業(yè)人力資源管理要注重招聘和引進(jìn)符合企業(yè)需求的人才,這包括通過有效的招聘渠道和篩選機(jī)制,吸引具有專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的人才加入企業(yè),同時(shí),還需要開展系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì),以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和技術(shù)發(fā)展。新時(shí)代企業(yè)人力資源管理需要建立科學(xué)有效的績效管理體系,并激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)卓越績效,這包括設(shè)定明確的績效目標(biāo),建立定期的評(píng)估和反饋機(jī)制,以及提供公正的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)體系。通過激勵(lì)機(jī)制,可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力,提高團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的整體績效。新時(shí)代企業(yè)人力資源管理要關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,這包括提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),幫助員工不斷提升技能和知識(shí)水平,以適應(yīng)新的崗位要求和職業(yè)發(fā)展。同時(shí),企業(yè)可以制訂職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì),激發(fā)員工的進(jìn)取心。新時(shí)代企業(yè)人力資源管理要倡導(dǎo)積極健康的企業(yè)文化,并營造良好的員工關(guān)系,這包括建立開放溝通的氛圍,尊重員工的意見和建議,促進(jìn)員工的參與和團(tuán)隊(duì)合作,此外,企業(yè)可以通過舉辦員工活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可等方式,增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度,提高員工的工作穩(wěn)定性和忠誠度。新時(shí)代企業(yè)人力資源管理要積極推動(dòng)企業(yè)的變革和創(chuàng)新,這包括靈活的人員配置和企業(yè)架構(gòu)調(diào)整,以適應(yīng)市場的變化和競爭環(huán)境的挑戰(zhàn)。人力資源管理還需要鼓勵(lì)員工提出新的想法,為員工提供支持和資源,以促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展并提高競爭優(yōu)勢。

    二、新時(shí)代企業(yè)人力資源管理中存在的問題

    我國正處于社會(huì)主義發(fā)展初級(jí)階段,這意味著我國的經(jīng)濟(jì)和人口素養(yǎng)正在不斷提高,隨著經(jīng)濟(jì)體制的變革,企業(yè)的人力資源管理也面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我國的人力資源規(guī)模巨大,流動(dòng)性非常強(qiáng),人力資源的龐大數(shù)量和頻繁的流動(dòng)給企業(yè)管理者帶來了許多現(xiàn)實(shí)問題。為了解決這些問題,企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新管理手段,并改變?nèi)狈茖W(xué)性的管理架構(gòu)。在引領(lǐng)和規(guī)范人力資源管理工作方面,企業(yè)可以結(jié)合新的管理理念。新的管理理念倡導(dǎo)以人為本,注重人力資源的價(jià)值,通過建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系,可以更好地提升人力資源的保障水平。目前,我國的企業(yè)人力資源管理面臨著以下一些問題:首先,落后的觀念和模式仍然存在,傳統(tǒng)的管理觀念注重控制和命令,缺乏靈活性和人性化;其次,技術(shù)水平有待提高,隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展,企業(yè)的人力資源管理需要更加依賴先進(jìn)的技術(shù)手段來提高效率;最后,缺乏科學(xué)的方法,人力資源管理需要有科學(xué)的指導(dǎo)和方法,而不是憑空臆斷或隨意行事。為了解決這些問題,需要進(jìn)行創(chuàng)新和變革:首先,可以推廣新的管理理念,鼓勵(lì)企業(yè)將員工視為最重要的資源,并注重員工的發(fā)展和激勵(lì);其次,應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)技術(shù)的投入,提高企業(yè)人力資源管理的信息化水平,例如,可以引入人力資源管理系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)分析技術(shù),提高管理效率和決策質(zhì)量;最后,還應(yīng)該建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系,通過科學(xué)的方法評(píng)估員工的績效和能力,為企業(yè)決策提供依據(jù)。通過創(chuàng)新和變革,可以提升人力資源管理的效果,進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)作用。一個(gè)有效的人力資源系統(tǒng)可以更好地為企業(yè)提供各種資源,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。同時(shí),科學(xué)的人力資源管理還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和滿足感,提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

    三、新時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與改革的實(shí)施策略

    1.整合人力資源信息,進(jìn)行數(shù)字化的管理

    (1) 建立集中的人力資源數(shù)據(jù)庫

    建立集中的人力資源數(shù)據(jù)庫可以為企業(yè)帶來許多好處。首先,它能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的人力資源信息整合到一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫中,這意味著不再需要在不同的系統(tǒng)或文件中查找和更新員工信息,而是可以通過一個(gè)集中的平臺(tái)來管理和訪問這些信息。其次,這個(gè)數(shù)據(jù)庫將包括員工的個(gè)人信息、職位歷史、培訓(xùn)記錄和績效評(píng)估等關(guān)鍵數(shù)據(jù),這些信息是管理員工的重要依據(jù),通過集中管理,可以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性,避免因?yàn)樾畔⒎稚⒍鴮?dǎo)致的錯(cuò)誤和沖突。

    另外,建立集中的人力資源數(shù)據(jù)庫還可以提升數(shù)據(jù)的可靠性。通過建立嚴(yán)格的訪問控制和權(quán)限管理機(jī)制,可以確保只有授權(quán)人員才能夠訪問和修改數(shù)據(jù)庫中的信息,這樣可以防止未經(jīng)授權(quán)的人員篡改或泄露敏感數(shù)據(jù),保護(hù)員工隱私和企業(yè)利益。此外,集中管理人力資源信息還可以促進(jìn)信息共享和協(xié)作,各個(gè)部門可以更方便地獲取所需的信息,提高工作效率,同時(shí),通過共享員工的培訓(xùn)和績效數(shù)據(jù),可以促進(jìn)部門之間的經(jīng)驗(yàn)分享,提升整體團(tuán)隊(duì)的協(xié)同和績效。

    (2) 實(shí)施數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)

    實(shí)施數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)可以帶來許多優(yōu)勢。首先,通過采用適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理軟件或系統(tǒng),可以將人力資源管理的各個(gè)方面數(shù)字化,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等,這將大大提高工作效率,減少人工操作的錯(cuò)誤,例如,自動(dòng)化的招聘流程可以縮短招聘周期,減少人工篩選和處理簡歷的時(shí)間和工作量。其次,數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)可以為管理者提供完整、及時(shí)的數(shù)據(jù)分析和決策支持。通過集中存儲(chǔ)和分析人力資源數(shù)據(jù),管理者可以更好地了解員工的績效、培訓(xùn)需求和薪酬福利情況,從而做出更明智的決策。例如,通過系統(tǒng)生成的績效評(píng)估報(bào)告,管理者可以迅速識(shí)別高績效員工和發(fā)現(xiàn)潛在的培訓(xùn)需求。再次,數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)還可以提供更好的員工自助服務(wù),員工可以通過系統(tǒng)自行查看和更新個(gè)人信息、申請(qǐng)假期、查詢薪資信息等,減少煩瑣的人工操作和溝通,這不僅提高了員工滿意度,還減輕了人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)。最后,數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)還可以增強(qiáng)企業(yè)的數(shù)據(jù)安全性。通過建立適當(dāng)?shù)臋?quán)限管理和數(shù)據(jù)保護(hù)措施,可以確保僅授權(quán)人員能夠訪問和處理敏感的人力資源數(shù)據(jù),保護(hù)員工的隱私和企業(yè)的利益。

    (3) 引入自助式人力資源服務(wù)

    首先,通過利用數(shù)字化平臺(tái),員工可以方便地自助處理許多人力資源事務(wù),可以通過在線平臺(tái)提交請(qǐng)假申請(qǐng)、上交報(bào)表、查詢薪資福利等,這種自助式服務(wù)提高了員工的便利性和滿意度,因?yàn)椴辉傩枰却肆Y源部門的處理,而是可以隨時(shí)在自己方便時(shí)間進(jìn)行操作。其次,自助式人力資源服務(wù)減輕了企業(yè)人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)。傳統(tǒng)上,人力資源部門需要處理大量的員工請(qǐng)求和文件,這需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力,通過引入自助式人力資源服務(wù),員工可以直接處理一些常見的人力資源事務(wù),減少了人力資源部門需要處理的工作量,這樣,人力資源部門可以將更多的時(shí)間和精力投入到更復(fù)雜和戰(zhàn)略性的任務(wù)上,從而提高部門的整體效率和價(jià)值。最后,自助式人力資源服務(wù)還有助于提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性,員工直接在系統(tǒng)中輸入和更新自己的信息,減少了信息傳遞和錄入的環(huán)節(jié),降低了錯(cuò)誤的發(fā)生概率,這樣可以減少因?yàn)殄e(cuò)誤數(shù)據(jù)而導(dǎo)致的問題和糾紛,提高整個(gè)企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和可信度。

    (4) 推行靈活的工作制度和人力資源政策

    在新時(shí)代,企業(yè)人力資源管理需要適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和員工需求,推行靈活的工作制度和人力資源政策非常重要。首先,可以引入彈性工作時(shí)間和遠(yuǎn)程辦公制度。隨著科技的發(fā)展和工作方式的變革,越來越多的員工希望能夠根據(jù)自己的需要和節(jié)奏安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。為了滿足員工的需求,企業(yè)可以允許員工有一定的自由度來決定工作時(shí)間和地點(diǎn)。另外,可以推行遠(yuǎn)程辦公制度,員工可以在家或其他地方完成工作任務(wù),通過網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)的支持,實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的溝通協(xié)作,這樣可以提高員工的工作靈活性和滿意度,減少員工的通勤時(shí)間和成本,同時(shí)也節(jié)約企業(yè)的辦公空間和設(shè)施投入。其次,可以實(shí)行靈活的薪酬政策和福利待遇。在新時(shí)代,員工對(duì)于薪酬和福利的要求也在不斷變化,由于不同員工具有不同的需求和價(jià)值,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)來確定薪酬和福利待遇。例如,可以實(shí)行績效工資制度,根據(jù)員工的績效指標(biāo)和貢獻(xiàn)來確定薪酬水平,這樣可以激勵(lì)員工積極工作,提高工作質(zhì)量和效率。另外,可以提供靈活的福利待遇選擇,讓員工根據(jù)自己的需求和優(yōu)先級(jí)選擇適合自己的福利項(xiàng)目。例如,可以提供靈活的健康保險(xiǎn)、補(bǔ)貼和福利等,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和支持。最后,可以注重員工發(fā)展和培訓(xùn)。

    2.引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,優(yōu)化人力資源配置

    (1) 建立合理的用人機(jī)制

    建立合理的用人機(jī)制是企業(yè)有效運(yùn)作和發(fā)展的重要保障。首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)清晰地確定專業(yè)技術(shù)人才的需求并制訂相應(yīng)的招聘計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn),這意味著企業(yè)需對(duì)現(xiàn)有職位的技能要求和能力進(jìn)行評(píng)估,并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求確定新職位的要求。招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)綜合考慮企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)和人才儲(chǔ)備計(jì)劃,確保招聘數(shù)量和質(zhì)量與企業(yè)的需求相匹配。其次,招聘程序應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、透明的原則。企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開招聘信息,包括職位描述、薪酬福利、任職要求等,以便吸引更多符合條件的專業(yè)技術(shù)人才,招聘過程中應(yīng)當(dāng)建立客觀的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),不偏袒任何應(yīng)聘者。同時(shí),招聘程序應(yīng)當(dāng)透明可追溯,確保應(yīng)聘者能夠了解招聘流程、評(píng)估方法和結(jié)果公示等信息。最后,用人機(jī)制應(yīng)保證選聘到符合要求的專業(yè)技術(shù)人才。這意味著招聘決策應(yīng)當(dāng)基于候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力等因素,而非人際關(guān)系或其他不相關(guān)因素。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的評(píng)估體系,包括面試、測試、背景調(diào)查等,以綜合評(píng)估候選人的素質(zhì)。同時(shí),招聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示并及時(shí)向應(yīng)聘者反饋,確保招聘程序的透明性和公正性。

    (2) 多元化招聘渠道

    多元化的招聘渠道對(duì)于企業(yè)尋找專業(yè)技術(shù)人才至關(guān)重要。除了傳統(tǒng)的招聘途徑,如招聘網(wǎng)站、報(bào)紙廣告和人力資源中介等,還可以采取一系列新的招聘方法,以擴(kuò)大招聘的廣度和深度。首先,校園招聘是一種經(jīng)常被采用的方式。通過與高校合作,企業(yè)可以在校園招聘會(huì)上與優(yōu)秀學(xué)生面對(duì)面交流,了解他們的技能和潛力,并為他們提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),校園招聘不僅能夠吸引年輕人才,還能建立與高校的長期合作關(guān)系,為企業(yè)提供穩(wěn)定的人才供應(yīng)。其次,企業(yè)間人才流動(dòng)是另一種重要的招聘渠道。通過與其他企業(yè)建立合作關(guān)系,企業(yè)可以開展人才交流和借調(diào),從而獲取外部領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的資源,這種方式可以豐富人才的多樣性,同時(shí)也為員工提供了更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。最后,引進(jìn)海外專業(yè)技術(shù)人才也是一個(gè)重要的選擇,隨著全球化進(jìn)程的加快,許多企業(yè)需要具備國際化背景和經(jīng)驗(yàn)的人才,通過招聘海外人才,企業(yè)可以引進(jìn)新的思維,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的多元化和國際化。

    (3) 建立知識(shí)共享和團(tuán)隊(duì)合作文化

    知識(shí)共享和團(tuán)隊(duì)合作文化對(duì)于優(yōu)化人力資源配置和吸引專業(yè)技術(shù)人才同樣至關(guān)重要。企業(yè)要建立知識(shí)管理系統(tǒng),可以投資建立知識(shí)管理平臺(tái),用于收集、組織和分享內(nèi)部知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這樣可以確保專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)不僅僅停留在個(gè)人,而是可以在整個(gè)組織中流動(dòng)和共享,從而提高團(tuán)隊(duì)的整體能力。企業(yè)還應(yīng)鼓勵(lì)跨部門和跨團(tuán)隊(duì)的合作。企業(yè)可以設(shè)立跨部門項(xiàng)目組或團(tuán)隊(duì),吸引不同領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才一同協(xié)作解決復(fù)雜問題或推動(dòng)創(chuàng)新項(xiàng)目。這種跨領(lǐng)域的合作不僅能夠促進(jìn)知識(shí)交流,還能夠培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新思維。

    3.實(shí)行績效管理體制,增加人力資源活性

    (1) 設(shè)立明確的績效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

    在執(zhí)行有效的績效管理制度方面,設(shè)立明確的績效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是基礎(chǔ)。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),制定適合不同職位的績效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),以確保員工的績效評(píng)估具有可衡量性和可比性。同時(shí),績效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是可量化和明確的,讓員工清楚地了解工作要求和績效期望,從而更好地投入和努力工作。

    (2) 建立科學(xué)的績效評(píng)估制度

    建立科學(xué)的績效評(píng)估制度是確保人力資源活力的關(guān)鍵。績效評(píng)估制度應(yīng)該包括不同層級(jí)和崗位的績效評(píng)估方法和程序,例如360度反饋、自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估和同事評(píng)估等。同時(shí),評(píng)估方法應(yīng)該具備客觀性和公正性,避免主觀偏見和不公平。此外,績效評(píng)估應(yīng)該及時(shí)和頻繁進(jìn)行,以便及早發(fā)現(xiàn)和解決問題并及時(shí)給予員工反饋和指導(dǎo),為員工提供成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

    (3) 提供個(gè)性化的績效發(fā)展計(jì)劃

    企業(yè)可以根據(jù)員工的績效和發(fā)展需求,制訂個(gè)性化的績效發(fā)展計(jì)劃。績效發(fā)展計(jì)劃可以包括培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),如專業(yè)培訓(xùn)、跨部門交流、參與項(xiàng)目和研究等,以幫助員工提升專業(yè)技能和知識(shí),促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長。此外,績效發(fā)展計(jì)劃還可以包括職業(yè)規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì),讓員工清楚自己的發(fā)展方向和機(jī)遇,提高員工的工作動(dòng)力和滿意度。

    (4) 建立有效的溝通和反饋機(jī)制

    建立有效的溝通和反饋機(jī)制是執(zhí)行績效管理制度的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工與上級(jí)和同事進(jìn)行積極的溝通和互動(dòng),及時(shí)了解員工的工作進(jìn)展、問題和需求。同時(shí),定期組織績效反饋和評(píng)估會(huì)議,與員工面對(duì)面交流,讓員工了解自己的績效評(píng)估結(jié)果和改進(jìn)方向,同時(shí)也為員工提供完善和成長的機(jī)會(huì)。

    四、結(jié)語

    在新時(shí)代,企業(yè)的人力資源管理面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。隨著社會(huì)的不斷變化和發(fā)展,企業(yè)人力資源管理需要不斷創(chuàng)新和改革,以適應(yīng)新的環(huán)境和需求,創(chuàng)新與改革是推動(dòng)人力資源管理發(fā)展的關(guān)鍵,要不斷探索新的理念、方法和工具,提高人力資源管理的效能和質(zhì)量,只有這樣,企業(yè)才能在激烈的競爭中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)成功和可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]紀(jì)姿含.企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建路徑[J].北方經(jīng)貿(mào),2023(8):128-129.

    [2]孫雙雙.新經(jīng)濟(jì)視域下企業(yè)人力資源管理發(fā)展路徑分析[J].經(jīng)濟(jì)師,2023(8):267-268.

    [3]李思田,劉多林.大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略[J].海峽科技與產(chǎn)業(yè),2023(7):4-6.

    作者簡介:魯夢華(1989.11— ),女,漢族,河南平頂山人,碩士,助教,研究方向:企業(yè)管理、人力資源;蔡晶晶(1989.02— ),女,漢族,河南安陽人,碩士,助教,研究方向:企業(yè)管理、供應(yīng)鏈管理。

    猜你喜歡
    企業(yè)人力資源管理新時(shí)代
    企業(yè)人力資源管理對(duì)人事檔案管理工作的新要求
    商情(2016年42期)2016-12-23 16:33:58
    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型及有效對(duì)策
    心理測試方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
    資治文摘(2016年7期)2016-11-23 01:35:49
    擱淺的“新時(shí)代”,“樸氏外交”因何三鼓而竭
    新媒體時(shí)代下的編輯工作研究
    新時(shí)代下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育研究
    新時(shí)代特點(diǎn)下的大學(xué)生安全管理工作淺析
    社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的正向作用研究
    淺談企業(yè)人力資源管理中的績效管理
    商(2016年1期)2016-03-03 10:09:26
    對(duì)企業(yè)人力資源管理中柔性管理應(yīng)用的幾點(diǎn)探討
    商(2016年1期)2016-03-03 10:07:53
    欧美色视频一区免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品中文字幕在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 嫩草影视91久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 久久国产精品人妻蜜桃| 9色porny在线观看| 91大片在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 91大片在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 香蕉久久夜色| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲第一av免费看| 午夜a级毛片| 男女床上黄色一级片免费看| 在线天堂中文资源库| 91av网站免费观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 无人区码免费观看不卡| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美另类亚洲清纯唯美| av天堂久久9| 久久国产亚洲av麻豆专区| 美国免费a级毛片| 9热在线视频观看99| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产在线观看jvid| 日韩欧美三级三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 两个人免费观看高清视频| 99国产精品免费福利视频| 黄色视频,在线免费观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久香蕉激情| 精品国产一区二区久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日日夜夜操网爽| 少妇熟女aⅴ在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩精品青青久久久久久| 国产一区在线观看成人免费| 男女床上黄色一级片免费看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产亚洲av高清不卡| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 无遮挡黄片免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲九九香蕉| 中国美女看黄片| 99香蕉大伊视频| 婷婷丁香在线五月| 日日夜夜操网爽| 一区二区三区激情视频| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美午夜高清在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产亚洲精品av在线| 成人国产综合亚洲| 日韩免费av在线播放| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产三级在线视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线观看66精品国产| 精品国产美女av久久久久小说| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 丁香欧美五月| 日韩大码丰满熟妇| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲国产精品999在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品日产1卡2卡| 激情在线观看视频在线高清| 99热只有精品国产| 久久香蕉激情| netflix在线观看网站| 涩涩av久久男人的天堂| 老鸭窝网址在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 一二三四在线观看免费中文在| 91麻豆精品激情在线观看国产| 大香蕉久久成人网| 看免费av毛片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲五月天丁香| 国产片内射在线| 亚洲电影在线观看av| 国产欧美日韩精品亚洲av| bbb黄色大片| 色综合婷婷激情| 午夜福利18| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久国产精品影院| 国产三级黄色录像| 成人亚洲精品av一区二区| 我的亚洲天堂| 99精品在免费线老司机午夜| 色老头精品视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品二区激情视频| 夜夜爽天天搞| 性少妇av在线| 亚洲在线自拍视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 午夜福利18| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲中文av在线| tocl精华| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲,欧美精品.| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线国产一区二区在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 曰老女人黄片| 国产精品二区激情视频| 久久久国产成人精品二区| 日韩国内少妇激情av| 久久亚洲精品不卡| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品国产综合久久久| 搡老岳熟女国产| 免费看十八禁软件| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 日本在线视频免费播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成人18禁在线播放| 国产av在哪里看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 我的亚洲天堂| av在线播放免费不卡| 午夜福利视频1000在线观看 | 男女下面插进去视频免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 精品人妻1区二区| 免费搜索国产男女视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精华一区二区三区| 搞女人的毛片| 啦啦啦 在线观看视频| 首页视频小说图片口味搜索| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 90打野战视频偷拍视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产三级在线视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 人人妻人人澡欧美一区二区 | 在线观看www视频免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久久精品国产欧美久久久| 成人av一区二区三区在线看| 日韩av在线大香蕉| 男男h啪啪无遮挡| 日本欧美视频一区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 在线永久观看黄色视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久香蕉精品热| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 首页视频小说图片口味搜索| 老汉色∧v一级毛片| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲第一电影网av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜福利视频1000在线观看 | 村上凉子中文字幕在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 搡老熟女国产l中国老女人| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 男女床上黄色一级片免费看| 国产激情久久老熟女| 色哟哟哟哟哟哟| 丝袜美腿诱惑在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久精品国产综合久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 9191精品国产免费久久| 亚洲少妇的诱惑av| videosex国产| 91老司机精品| 亚洲全国av大片| 99国产精品免费福利视频| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日本 欧美在线| 窝窝影院91人妻| 国产真人三级小视频在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久亚洲精品不卡| 女人被狂操c到高潮| 在线观看www视频免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 成人18禁在线播放| 国产av在哪里看| 久久久久九九精品影院| 日日爽夜夜爽网站| 久久天堂一区二区三区四区| 91麻豆av在线| 国产高清视频在线播放一区| a级毛片在线看网站| 亚洲国产欧美网| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲三区欧美一区| 人成视频在线观看免费观看| av电影中文网址| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜免费成人在线视频| 亚洲人成电影观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 他把我摸到了高潮在线观看| 大码成人一级视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜免费激情av| 美国免费a级毛片| 91精品三级在线观看| 成人三级做爰电影| 少妇粗大呻吟视频| 青草久久国产| 欧美国产精品va在线观看不卡| 18禁国产床啪视频网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久久久人人人人人| 久久九九热精品免费| 搞女人的毛片| 国产三级黄色录像| 精品国产乱子伦一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 一级黄色大片毛片| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 国产成人av教育| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久国产精品影院| 人成视频在线观看免费观看| 色播在线永久视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 波多野结衣高清无吗| 这个男人来自地球电影免费观看| 午夜激情av网站| 大陆偷拍与自拍| 淫妇啪啪啪对白视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品永久免费网站| 男女下面进入的视频免费午夜 | 高清在线国产一区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 中文字幕色久视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本vs欧美在线观看视频| 国产一区二区三区视频了| 亚洲五月天丁香| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久亚洲精品不卡| 精品日产1卡2卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黄色片一级片一级黄色片| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲国产精品成人综合色| 9191精品国产免费久久| or卡值多少钱| 真人做人爱边吃奶动态| 国产欧美日韩精品亚洲av| 中文字幕最新亚洲高清| 国产av一区二区精品久久| 久久草成人影院| 此物有八面人人有两片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩免费av在线播放| 久久九九热精品免费| 亚洲专区国产一区二区| 麻豆av在线久日| 成人国产综合亚洲| 69av精品久久久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| av在线天堂中文字幕| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲视频免费观看视频| 午夜久久久久精精品| 久久亚洲精品不卡| 精品午夜福利视频在线观看一区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 少妇的丰满在线观看| 乱人伦中国视频| 久99久视频精品免费| 欧美日韩黄片免| 久久久久国内视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产亚洲精品一区二区www| 女性生殖器流出的白浆| 男男h啪啪无遮挡| 国产黄a三级三级三级人| 国产成人av激情在线播放| 亚洲激情在线av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 无遮挡黄片免费观看| 免费在线观看亚洲国产| 国产av在哪里看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩欧美国产一区二区入口| aaaaa片日本免费| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩有码中文字幕| 久久人人97超碰香蕉20202| 69精品国产乱码久久久| 在线观看www视频免费| 日韩大码丰满熟妇| 在线观看www视频免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 最近最新免费中文字幕在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品 国内视频| 亚洲国产精品合色在线| 色播亚洲综合网| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产成人精品久久二区二区91| 天天一区二区日本电影三级 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜福利在线观看吧| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品久久国产高清桃花| 曰老女人黄片| 麻豆av在线久日| 亚洲专区国产一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 久久香蕉精品热| 99riav亚洲国产免费| 在线观看免费视频日本深夜| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲专区国产一区二区| 午夜福利视频1000在线观看 | 99久久精品国产亚洲精品| 乱人伦中国视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美黑人精品巨大| 午夜久久久久精精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 黄片播放在线免费| 黄色视频不卡| 精品国产国语对白av| 露出奶头的视频| 在线国产一区二区在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 99国产精品一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲中文字幕日韩| 99在线视频只有这里精品首页| 老汉色∧v一级毛片| 一区在线观看完整版| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久香蕉激情| 国产av在哪里看| 欧美黄色淫秽网站| 国产xxxxx性猛交| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 久久香蕉国产精品| 韩国av一区二区三区四区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 成人三级做爰电影| 亚洲视频免费观看视频| 免费在线观看日本一区| 国产成人精品在线电影| 国产免费男女视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 婷婷六月久久综合丁香| 欧美大码av| 99国产精品免费福利视频| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品日韩av在线免费观看 | 免费人成视频x8x8入口观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲精品在线观看二区| 大码成人一级视频| 精品国产美女av久久久久小说| 久久热在线av| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精华一区二区三区| 自线自在国产av| 操美女的视频在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 黄片播放在线免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产免费男女视频| 视频在线观看一区二区三区| 欧美国产日韩亚洲一区| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 男人的好看免费观看在线视频 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲av熟女| 国产熟女xx| 久久久久久久午夜电影| 窝窝影院91人妻| 午夜福利,免费看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产一区在线观看成人免费| 欧美中文日本在线观看视频| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品在线美女| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| cao死你这个sao货| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 丝袜美足系列| 天堂动漫精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 99热只有精品国产| 最近最新中文字幕大全电影3 | 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲中文av在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲av五月六月丁香网| 黑丝袜美女国产一区| 看黄色毛片网站| 啦啦啦 在线观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 99re在线观看精品视频| 国产成人欧美在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 女性被躁到高潮视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线观看舔阴道视频| videosex国产| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲精品av麻豆狂野| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品久久久av美女十八| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| ponron亚洲| 日本一区二区免费在线视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品免费视频内射| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美日韩精品网址| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜福利欧美成人| 日日夜夜操网爽| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产高清激情床上av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 性少妇av在线| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久久久久久中文| 一级片免费观看大全| 成人av一区二区三区在线看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲情色 制服丝袜| ponron亚洲| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产成+人综合+亚洲专区| 免费高清在线观看日韩| 丝袜美足系列| 国产av精品麻豆| 一本大道久久a久久精品| 极品教师在线免费播放| 国产成+人综合+亚洲专区| 男女之事视频高清在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品影院久久| 91国产中文字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩三级视频一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老司机在亚洲福利影院| av在线天堂中文字幕| 两个人看的免费小视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲第一电影网av| 亚洲第一青青草原| 中文字幕久久专区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 久久精品成人免费网站| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲成av人片免费观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 老司机午夜十八禁免费视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 啦啦啦韩国在线观看视频| 午夜福利免费观看在线| 香蕉久久夜色| 久久亚洲真实| 精品国产亚洲在线| 免费在线观看黄色视频的| av天堂在线播放| 少妇的丰满在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 正在播放国产对白刺激| 国产一区二区三区综合在线观看| www.精华液| 一级a爱片免费观看的视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91大片在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 精品国产国语对白av| 日韩三级视频一区二区三区| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 大型黄色视频在线免费观看| 国产单亲对白刺激| 免费av毛片视频| 丁香六月欧美| 欧美日韩乱码在线| 精品福利观看| 一区二区三区精品91| 国产精品综合久久久久久久免费 | 色婷婷久久久亚洲欧美| a级毛片在线看网站| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲五月婷婷丁香| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 精品久久久久久,| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美性长视频在线观看| 午夜福利在线观看吧| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日本三级黄在线观看| 日韩欧美三级三区| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩视频一区二区在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 女同久久另类99精品国产91| 99香蕉大伊视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 伦理电影免费视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费一级毛片在线播放高清视频 |