數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及應(yīng)對(duì)策略

文玉蘭

摘要：隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)在復(fù)雜多變的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境下不斷擴(kuò)大規(guī)模，業(yè)務(wù)變得更加復(fù)雜，國(guó)內(nèi)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在當(dāng)前“以管理促發(fā)展，向管理要效益”的背景下，內(nèi)部審計(jì)作為重要的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)備受重視，國(guó)家對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)提出了一系列嚴(yán)格的監(jiān)管新要求。因此，文章針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代先分析了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題，進(jìn)而提出應(yīng)對(duì)策略，旨在充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能作用，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)保值增值提供借鑒。

關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)；內(nèi)部審計(jì)；存在問題；應(yīng)對(duì)策略

一、數(shù)字經(jīng)濟(jì)概述

數(shù)字經(jīng)濟(jì)是以數(shù)據(jù)為媒介的新生代信息技術(shù)，鑒于數(shù)據(jù)量龐大、數(shù)據(jù)類型多樣、使用數(shù)據(jù)成本低廉、數(shù)據(jù)處理速度迅速等問題，人們?cè)跀?shù)據(jù)的獲取和分析過(guò)程中，激發(fā)了對(duì)數(shù)字理念、技術(shù)及應(yīng)用實(shí)踐的創(chuàng)新。發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。數(shù)字技術(shù)作為一種新型的生產(chǎn)要素已經(jīng)滲透到各個(gè)方面，在對(duì)老百姓社會(huì)生活質(zhì)量的改善和提高、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)繁榮等方面發(fā)揮了重要作用。

二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的要求

內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分，旨在促進(jìn)單位完善治理、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值目的。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及其人員獨(dú)立監(jiān)督檢查單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、財(cái)務(wù)收支、內(nèi)部控制管理、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)以及主要負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，并提供客觀公正的評(píng)價(jià)和建議。從定義上可以清晰看出內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中至關(guān)重要，其核心職能在于獨(dú)立監(jiān)督檢查和客觀公正評(píng)價(jià)，以促進(jìn)企業(yè)完善治理和價(jià)值保增。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)面臨著空前的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，一方面，隨著全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性增加，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈；另一方面，隨著海量數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式和業(yè)務(wù)流程正在經(jīng)歷深刻變革。因此對(duì)內(nèi)部審計(jì)地位、審計(jì)效率和有效性提升提出了更高的要求。

首先，國(guó)家層面上將內(nèi)部審計(jì)提升至戰(zhàn)略高度。黨的十九大和十九屆三中全會(huì)對(duì)審計(jì)管理體制改革的重大決策，強(qiáng)調(diào)了黨對(duì)審計(jì)工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)管要求。審計(jì)署發(fā)布的相關(guān)規(guī)定和意見，提出了“應(yīng)審盡審、凡審必嚴(yán)、嚴(yán)肅問責(zé)”的方針，要求內(nèi)部審計(jì)不僅要覆蓋廣泛，而且要嚴(yán)格和認(rèn)真。內(nèi)部審計(jì)需具備更廣闊的視野，無(wú)盲區(qū)地監(jiān)督管理，以高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格規(guī)范的工作態(tài)度，有效的方法，細(xì)致地發(fā)現(xiàn)和解決問題，減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)問責(zé)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)管理水平提升，確保經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。

其次，審計(jì)信息技術(shù)能力要跟上企業(yè)的數(shù)字化步伐。內(nèi)部審計(jì)人員一方面要深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，對(duì)新的業(yè)務(wù)模式和技術(shù)應(yīng)用有清晰的認(rèn)識(shí)，緊跟企業(yè)的數(shù)字化步伐；另一方面需要具備較強(qiáng)的信息技術(shù)能力，熟練運(yùn)用各種審計(jì)軟件工具，對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，這樣才能夠更快地識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提高審計(jì)的精確度和深度，以便更好地評(píng)估相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)并提出有效的審計(jì)建議。

再次，內(nèi)部審計(jì)在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，應(yīng)更加注重?cái)?shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代數(shù)據(jù)資產(chǎn)的價(jià)值日益凸顯，審計(jì)人員需要關(guān)注數(shù)據(jù)的合規(guī)性使用，確保企業(yè)遵守相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)。

最后，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該采用連續(xù)審計(jì)和持續(xù)監(jiān)控的方法，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理。通過(guò)構(gòu)建自動(dòng)化的審計(jì)工具和系統(tǒng)，可以有效地提升審計(jì)工作的連續(xù)性和時(shí)效性，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。

三、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在的缺陷

（一）內(nèi)部審計(jì)理念落后

作為經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的內(nèi)部審計(jì)，其管理水平的高低決定著企業(yè)未來(lái)發(fā)展前途。在實(shí)際工作中，企業(yè)高管及內(nèi)部審計(jì)人員大部分思維和理念守舊，不能適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。一是表現(xiàn)在內(nèi)部審計(jì)職能沒有拓展，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料審查大都只限于對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)性、合規(guī)性問題方面作出評(píng)價(jià)，沒有進(jìn)一步分析產(chǎn)生問題原因以及針對(duì)問題提出的改進(jìn)措施及建議；二是表現(xiàn)在內(nèi)部審計(jì)范圍上沒有拓寬，大都是關(guān)注于會(huì)計(jì)資料中的財(cái)務(wù)審計(jì)，重點(diǎn)在于查錯(cuò)揭弊，而對(duì)企業(yè)的內(nèi)控制制度設(shè)計(jì)是否合理得當(dāng)、如何控制各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，以及所屬單位主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況是否盡責(zé)方面很少涉及，沒有做到審計(jì)的全覆蓋；三是表現(xiàn)在審計(jì)程序上很少利用大數(shù)據(jù)技術(shù)通過(guò)數(shù)據(jù)抓取進(jìn)行數(shù)據(jù)透析去發(fā)現(xiàn)問題，大多數(shù)還是通過(guò)審計(jì)人員親力親為的眼觀、口詢、耳聽、手算、心感的職業(yè)判斷等傳統(tǒng)審計(jì)程序，不能做到快速高效去履行審計(jì)職能；四是表現(xiàn)在審計(jì)方式上沒有利用大數(shù)據(jù)手段去對(duì)全部數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，大多數(shù)還是局限于傳統(tǒng)的抽樣審計(jì)，根據(jù)抽樣分析，由局部推斷整體，這樣使得單位存在的一些問題可能發(fā)現(xiàn)不了；五是表現(xiàn)在審計(jì)技術(shù)上沒有利用聯(lián)網(wǎng)審計(jì)、大數(shù)據(jù)審計(jì)，大多數(shù)還是采用現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)、人工審計(jì)，不僅耗時(shí)耗力，還不能做到快速高效。

（二）內(nèi)部審計(jì)人力資源配置不合理

作為企業(yè)內(nèi)部權(quán)力的相互牽制和約束機(jī)制的內(nèi)部審計(jì)，大部分由專職審計(jì)人員來(lái)具體執(zhí)行這一工作。其從業(yè)人員的數(shù)量及其職業(yè)能力是其做好內(nèi)部審計(jì)工作根本質(zhì)量保證。在實(shí)務(wù)工作中，大多數(shù)企業(yè)沒有合理配置內(nèi)部審計(jì)人力資源，不能滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的要求。一是審計(jì)人員數(shù)量不足無(wú)法滿足日益復(fù)雜的審計(jì)需求，導(dǎo)致工作負(fù)荷過(guò)重，影響審計(jì)效率和質(zhì)量；二是人員職業(yè)勝任能力不匹配，企業(yè)的審計(jì)人員大多數(shù)是由財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)的，既缺少審計(jì)專業(yè)知識(shí)，又缺乏有助于審計(jì)工作金融、統(tǒng)計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)、工程預(yù)算等方面的知識(shí)，導(dǎo)致審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)和能力與審計(jì)工作的要求不匹配，導(dǎo)致審計(jì)工作無(wú)法高效進(jìn)行，從而影響了審計(jì)職能作用的發(fā)揮；三是人員結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員大多數(shù)是60年后、70年后，80年后和90后比較少，審計(jì)人員年齡大對(duì)計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)不易上手，這就使得先進(jìn)計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)很少使用甚至沒用，而年輕審計(jì)人員雖然計(jì)算機(jī)技術(shù)掌握快，但缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的深入理解和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)影響審計(jì)工作的全面性和準(zhǔn)確性；四是崗位分工不明確，傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)人力資源配置存在崗位職責(zé)模糊不清的情況，導(dǎo)致工作重疊和責(zé)任不明，影響審計(jì)工作的協(xié)調(diào)性和效率；五是缺乏跨領(lǐng)域的綜合能力，無(wú)法有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜的審計(jì)需求。

（三）審計(jì)數(shù)字化建設(shè)發(fā)展緩慢

審計(jì)數(shù)字化建設(shè)發(fā)展緩慢的問題是當(dāng)前需要著重關(guān)注和解決的。隨著智慧會(huì)計(jì)的普遍應(yīng)用，內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化的重要性被廣泛認(rèn)可，然而實(shí)際應(yīng)用卻并不普遍。一是信息化審計(jì)的對(duì)象應(yīng)該是對(duì)各業(yè)務(wù)部門產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)進(jìn)行抓取和分析，以發(fā)現(xiàn)問題所在。然而，由于企業(yè)各部門產(chǎn)生的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)缺乏聯(lián)通樞紐，形成了“信息孤島”，導(dǎo)致數(shù)據(jù)共享受限，從而制約了審計(jì)數(shù)字化的發(fā)展；二是在審計(jì)數(shù)字化的使用和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)共享方面，需要進(jìn)行軟硬件的高昂投入，以及每年不低的運(yùn)行成本。這導(dǎo)致部分高管不愿意在這方面進(jìn)行大規(guī)模的投入，從而延緩了審計(jì)數(shù)字化建設(shè)的發(fā)展；三是在審計(jì)數(shù)字化使用和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)共享過(guò)程中，企業(yè)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)可能會(huì)遭到黑客的攻擊，導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓或商業(yè)泄密，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。這些顧慮一定程度上阻礙了審計(jì)數(shù)字化建設(shè)的發(fā)展。由于數(shù)據(jù)信息共享程度較低，缺乏高效便捷的軟硬件設(shè)施，內(nèi)部審計(jì)部門可獲取的審計(jì)數(shù)據(jù)資源較少，再加上專業(yè)人才匱乏，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化發(fā)展緩慢，無(wú)法滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)下內(nèi)部審計(jì)的要求。這些問題需要認(rèn)真對(duì)待，以便尋求解決之道。

（四）審計(jì)結(jié)果運(yùn)用不理想

內(nèi)部審計(jì)在發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行整改以防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或提高管理水平方面具有重要的作用。然而內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的有效運(yùn)用存在一些問題，這違背了內(nèi)部審計(jì)的初衷，也喪失了內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值。一些單位由于內(nèi)部審計(jì)環(huán)境薄弱，內(nèi)部控制覺悟不高，以及主要負(fù)責(zé)人管理意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的有效運(yùn)用存在一定問題。具體表現(xiàn)在：一是審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題整改過(guò)程拖延、走形式走過(guò)場(chǎng)，甚至出現(xiàn)了對(duì)整改執(zhí)行的抵觸情緒；二是審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問題未能得到足夠重視，缺乏及時(shí)分析研究和立行立改；三是審計(jì)結(jié)果未能得到其他部門或外部審計(jì)的認(rèn)可，導(dǎo)致重復(fù)查找同一問題，浪費(fèi)資源并影響企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)。因此，需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)用，提高管理意識(shí)，確保審計(jì)結(jié)果的有效利用，避免資源浪費(fèi)和對(duì)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的不利影響。

四、數(shù)字經(jīng)濟(jì)下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)對(duì)策略

針對(duì)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和日益激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，為了促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，必須有效解決傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)存在的問題。

（一）轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)管理理念

內(nèi)部審計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中不可或缺的部分，要在內(nèi)部審計(jì)發(fā)展趨勢(shì)的引領(lǐng)下，內(nèi)部審計(jì)理念需要與時(shí)俱進(jìn)，以提升審計(jì)的全面性和預(yù)見性，具體要從以下幾方面轉(zhuǎn)變：

一是拓展內(nèi)部審計(jì)職能。內(nèi)部審計(jì)職能應(yīng)從單純的合規(guī)性評(píng)價(jià)擴(kuò)展到包括風(fēng)險(xiǎn)管理和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的建議；二是拓寬內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督范圍。內(nèi)部審計(jì)范圍應(yīng)超越財(cái)務(wù)審計(jì)，如2018年頒布的《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)賦予了12項(xiàng)主要職責(zé)任務(wù)，并新增了5項(xiàng)職責(zé)，包括國(guó)家重大政策措施情況審計(jì)。這一舉措全面拓寬了內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督檢查范圍，增加了內(nèi)部控制審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的內(nèi)容。這符合數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代、新環(huán)境形勢(shì)下深化內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)工作的高標(biāo)準(zhǔn)要求，也是我國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)實(shí)現(xiàn)更高階段價(jià)值目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)需要；三是改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)程序。在當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，內(nèi)部審計(jì)程序須整合大數(shù)據(jù)技術(shù)，從海量審計(jì)數(shù)據(jù)資源中快速準(zhǔn)確獲取真正需要問題的大數(shù)據(jù)資料進(jìn)行研究分析，能高效準(zhǔn)確地抓住問題所在，為高層決策提供數(shù)據(jù)上的支持，避免決策的失誤；四是改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)方式。傳統(tǒng)的抽樣審計(jì)根據(jù)局部推斷整體可能與真實(shí)情況不一致而導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。運(yùn)用先進(jìn)信息技術(shù)手段可以輕松獲取大量數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)內(nèi)容進(jìn)行深層次剖析，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘，發(fā)現(xiàn)潛在問題和價(jià)值，以提高內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的科學(xué)性，降低審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)失誤的可能性，并彌補(bǔ)傳統(tǒng)人力分析的不足；五是改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)。充分利用聯(lián)網(wǎng)審計(jì)和大數(shù)據(jù)審計(jì)技術(shù)，減少對(duì)傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)和人工審計(jì)的依賴，實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的高效和精準(zhǔn)。

（二）合理配置內(nèi)部審計(jì)人力資源

企業(yè)審計(jì)工作既要全面覆蓋，又要高效完成，發(fā)揮好企業(yè)內(nèi)部權(quán)力的相互牽制和約束機(jī)制作用，應(yīng)從以下幾方面配置內(nèi)部審計(jì)人力資源，滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)下內(nèi)部審計(jì)的要求。

一是合理配置，滿足內(nèi)部審計(jì)人員需要。一方面要根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小、業(yè)務(wù)復(fù)雜程度來(lái)進(jìn)行人員配備。一般情況下，如果企業(yè)規(guī)模大、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)復(fù)雜就需要多配備審計(jì)人員，相反如果企業(yè)規(guī)模小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單就應(yīng)少配備審計(jì)人員；另一方面人員配置中要按照人員的老中青年齡梯度的結(jié)構(gòu)來(lái)安排，這樣從人員數(shù)量上結(jié)構(gòu)上滿足內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目持續(xù)實(shí)施和質(zhì)量保證的需要；二是多措并舉，提高內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)能力。審計(jì)署《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》第七條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備從事審計(jì)工作所需要的專業(yè)能力。首先，把好職員招聘關(guān)，嚴(yán)格按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)錄用，從源頭上保證內(nèi)部審計(jì)人員具備最基本的專業(yè)能力；其次，對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)能力進(jìn)行持續(xù)考核，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律法規(guī)、金融、企業(yè)管理和計(jì)算機(jī)技術(shù)等方面的知識(shí)，以確保他們具備持續(xù)的專業(yè)勝任能力；最后，要堅(jiān)持通過(guò)多種學(xué)習(xí)途徑和在職繼續(xù)教育，不斷提高內(nèi)部審計(jì)部門人員的審計(jì)職業(yè)崗位勝任能力；三是優(yōu)化分工，提高內(nèi)部審計(jì)工作效率。內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)明確每個(gè)崗位的職責(zé)，合理分工，確保工作高效有序。審計(jì)經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)制定審計(jì)計(jì)劃和安排資源，審計(jì)員應(yīng)執(zhí)行具體審計(jì)任務(wù)，同時(shí)保持良好的溝通協(xié)作。這樣可以提高審計(jì)工作的協(xié)調(diào)性與效率，確保審計(jì)工作能夠有效地發(fā)揮作用，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供保障；四是全能培養(yǎng)，有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜的審計(jì)需求。內(nèi)部審計(jì)人員必須要緊跟數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代步伐，全面掌握不同領(lǐng)域的知識(shí)和技能。不僅要了解一個(gè)企業(yè)中的所有核心業(yè)務(wù)內(nèi)容還需掌握財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律和信息技術(shù)等多個(gè)方面知識(shí)，以便更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的審計(jì)工作。為了培養(yǎng)這種能力，可以通過(guò)提供多樣化的培訓(xùn)課程、鼓勵(lì)跨部門合作和提供實(shí)際案例分析等方式來(lái)幫助內(nèi)部審計(jì)人員不斷提升自己的綜合能力。這樣的全面能力培養(yǎng)不僅有助于提高內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)水平，也能為企業(yè)帶來(lái)更全面的審計(jì)服務(wù)。

（三）加快審計(jì)數(shù)字化建設(shè)

黨的十九大報(bào)告提出“善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作”，中央審計(jì)委員會(huì)也指出“要堅(jiān)持科技強(qiáng)審，加強(qiáng)審計(jì)信息化建設(shè)”。黨的二十大報(bào)告提出“必須堅(jiān)持系統(tǒng)觀念。萬(wàn)事萬(wàn)物是相互聯(lián)系、相互依存的。只有用普遍聯(lián)系的、全面系統(tǒng)的、發(fā)展變化的觀點(diǎn)觀察事物，才能把握事物發(fā)展規(guī)律”。加快審計(jì)數(shù)字化建設(shè)，解決存在的問題，滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的內(nèi)部審計(jì)要求。具體做好以下幾方面：

一是樹立大數(shù)據(jù)思維，以確?！皹I(yè)審融合”模式實(shí)施。對(duì)于內(nèi)部審計(jì)來(lái)說(shuō)，了解大數(shù)據(jù)、掌握大數(shù)據(jù)、運(yùn)用大數(shù)據(jù)不僅是當(dāng)今內(nèi)部審計(jì)人員面臨的現(xiàn)實(shí)問題，也是未來(lái)內(nèi)部審計(jì)范圍、程序、方法和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和引領(lǐng)。運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維，“業(yè)審融合”模式，對(duì)不同行業(yè)和部門提供的數(shù)據(jù)，通過(guò)透析、共振，找出數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系及其規(guī)律，快速洞察問題所在，滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)下內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的全覆蓋的要求；二是搭建數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，以確保關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)共享。首先，要實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部數(shù)據(jù)資源共享。單位要做到網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，通過(guò)信息平臺(tái)，使得內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門生產(chǎn)、交易記錄、客戶信息、職工人數(shù)等與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)起來(lái)，達(dá)到各個(gè)部門數(shù)據(jù)信息交換共享，以便滿足內(nèi)部審計(jì)對(duì)海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的適時(shí)獲取。其次，充分利用公共信息平臺(tái)，便捷獲取國(guó)家官方公布的有關(guān)電力、煤氣、自來(lái)水、住房、海關(guān)、出入境、醫(yī)療、教育、旅游、環(huán)保等大量社會(huì)數(shù)據(jù)資源。利用掌握內(nèi)外部的海量數(shù)據(jù)，一方面運(yùn)用自動(dòng)化的審計(jì)工具和系統(tǒng)，快速分析數(shù)據(jù)、精準(zhǔn)識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提高審計(jì)的精確度和深度，全面解決傳統(tǒng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)大，時(shí)效性差等難題，滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)下內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理的要求。另一方面，結(jié)合全球經(jīng)濟(jì)金融大環(huán)境數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)交叉關(guān)聯(lián)及對(duì)比和分析，還能發(fā)現(xiàn)更高層面、前瞻性的問題，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和感知經(jīng)濟(jì)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，從而對(duì)未來(lái)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)做好準(zhǔn)備；三是增加設(shè)施投入，以確保審計(jì)數(shù)字化的使用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要發(fā)揮自身職能作用，樹立運(yùn)用大數(shù)據(jù)的思維和管理理念，順應(yīng)內(nèi)部審計(jì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。盡管短期內(nèi)需要大量投入建設(shè)審計(jì)信息平臺(tái)，但一旦投入就可以長(zhǎng)期使用，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，利用審計(jì)數(shù)字化規(guī)避或防范風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平帶來(lái)的利益會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于審計(jì)數(shù)字化建設(shè)的投入；四是制定信息化管理制度，以確保業(yè)務(wù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)安全。針對(duì)信息化管理制度，樹立“數(shù)據(jù)資產(chǎn)”這一理念，為了確保業(yè)務(wù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)安全，需要持續(xù)提高單位計(jì)算機(jī)裝備水平，并加強(qiáng)日常管理保護(hù)工作制度，規(guī)范辦公計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全應(yīng)用，保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行和重要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的系統(tǒng)穩(wěn)定、高效、安全有序運(yùn)行，提高科技審計(jì)水平，促進(jìn)審計(jì)信息建設(shè)和穩(wěn)步發(fā)展。

（四）充分運(yùn)用審計(jì)結(jié)果

黨的二十大報(bào)告提出“必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向。問題是時(shí)代的聲音，回答并指導(dǎo)解決問題是理論的根本任務(wù)”。企業(yè)應(yīng)通過(guò)內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值，具體做好以下幾方面：

一是要建立健全審計(jì)問題整改機(jī)制，保證內(nèi)部審計(jì)職能的發(fā)揮。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)該支持內(nèi)部審計(jì)工作，鼓勵(lì)他們發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。同時(shí)，要求業(yè)務(wù)部門及時(shí)開展整改工作，并根據(jù)問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度進(jìn)行立行立改、階段整改和持續(xù)性整改。同時(shí)，也要確保將具體整改工作結(jié)果及時(shí)告知審計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)。這樣可以保證問題得到及時(shí)解決，提升企業(yè)內(nèi)部管理的效率和透明度；二是利用審計(jì)結(jié)果來(lái)改善和提高企業(yè)的管理水平。對(duì)于審計(jì)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的典型、普遍和傾向性問題，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行分析調(diào)查研究，制定健全并持續(xù)完善企業(yè)相關(guān)的審計(jì)管理法規(guī)制度，建立或完善相應(yīng)的內(nèi)部管理控制措施。從而提高經(jīng)營(yíng)管理水平，達(dá)到防范或降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值；三是通過(guò)多方協(xié)作配合，共享審計(jì)結(jié)果。內(nèi)部審計(jì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人需要加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，與內(nèi)部紀(jì)檢、監(jiān)察、巡視巡察、組織人事考核等部門進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)作及配合。建立工作信息內(nèi)部平臺(tái)共享、結(jié)果相互共用、重要整改事項(xiàng)督查共同指導(dǎo)實(shí)施、問題案件整改與問責(zé)工作共同督查，落實(shí)等相關(guān)工作機(jī)制。這樣不僅節(jié)約了大量的人力、物力和財(cái)力，還能保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展。

五、結(jié)語(yǔ)

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)出現(xiàn)觀念陳舊、資源配置不合理、審計(jì)數(shù)字化建設(shè)緩慢和審計(jì)結(jié)果運(yùn)用不充分等問題，從而不能滿足新時(shí)代內(nèi)部審計(jì)的需求。因此，企業(yè)管理人員及各職能部門人員要積極倡導(dǎo)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理工作理念、思維，合理規(guī)劃配置資源，加快現(xiàn)代審計(jì)制度信息化的建設(shè)，充分地運(yùn)用好審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)健康的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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＊基金項(xiàng)目：2020年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革研究立項(xiàng)項(xiàng)目“‘雙高計(jì)劃實(shí)施背景下高職《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》新型活頁(yè)式教材建設(shè)研究”（項(xiàng)目編號(hào)：GXGZJG2020B032）。

（作者單位：廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院）