提高建筑工程施工企業(yè)思想政治工作的時效性

思政工作可以對職工進(jìn)行有效教育，提高職工個人綜合素質(zhì)，挖掘職工內(nèi)部潛力，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作氛圍。思政工作時效性的提升是黨組織提出的重要要求，切實(shí)強(qiáng)化思政工作開展效果，創(chuàng)新工作手段、方法?；诖?，本文分析了思想政治工作時效性提升的理論基礎(chǔ)、原則和策略，以期為建筑施工企業(yè)思政工作開展提供參考。

黨中央對思想政治工作開展成果極其重視，針對思政工作發(fā)表了系列重要論述，為新時期思政工作改革提供了理論基礎(chǔ)和根本依據(jù)。建筑施工企業(yè)作為發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)、建設(shè)房建、基礎(chǔ)設(shè)施工程的重要主體，需要加快思政工作體系改革速度，強(qiáng)化職工內(nèi)部凝聚力，溫暖職工內(nèi)心。建筑工程施工企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)龐大，工程項(xiàng)目建設(shè)涉及部門較多，思政工作開展難度較大。作為思政人員需要直面問題，分析時代環(huán)境變化，了解建筑工程施工企業(yè)內(nèi)部發(fā)展目標(biāo)，緊密貼合職工個人需求，改變傳統(tǒng)工作理念，逐步強(qiáng)化思政工作開展質(zhì)量，保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。

一、思想政治工作時效性提升的理論基礎(chǔ)

1.堅持人民立場。習(xí)近平總書記提出黨的根本政治立場即人民立場，必須要始終堅持人民立場，準(zhǔn)確剖析“我是誰”，改變傳統(tǒng)工作理念。為人民群眾謀幸福是黨百年來發(fā)展進(jìn)程中始終遵循的重要理念，也是從歷史中總結(jié)的工作經(jīng)驗(yàn)。思政工作也需要堅持這一理念，維護(hù)職工隊(duì)伍的根本利益，真正體會職工工作中的不易，了解職工工作和生活難題，前往一線工程項(xiàng)目建設(shè)陣地感受職工生活困境，保持和職工的緊密聯(lián)系，促進(jìn)職工思政工作質(zhì)量提升。

2.堅持全心全意為人民服務(wù)。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，為了人民群眾可以擁有更加優(yōu)質(zhì)的生活而不斷奮斗、前進(jìn)，始終保持堅定不移的思想。自建黨之初，黨組織便將反映群眾的利益訴求作為自覺行為，將人民放在工作的核心地位上。建筑工程施工企業(yè)不僅需要為內(nèi)部職工謀福利，同時也需要承擔(dān)社會責(zé)任。建筑工程施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)各類房屋建筑、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，每一類項(xiàng)目均和人民群眾日常生活有著緊密聯(lián)系，務(wù)必需要保證工程質(zhì)量和施工安全性。思政工作需要從人民群眾利益出發(fā)，在解決職工思想和生活問題的同時積極對職工滲透質(zhì)量安全意識，提高思想教育質(zhì)量，促使職工能夠正確認(rèn)識施工質(zhì)量和施工安全的必要性，將黨的根本宗旨融入到企業(yè)工作實(shí)踐活動中，提升企業(yè)工作質(zhì)量。

3.堅持歷史唯物主義觀。在歷史唯物主義觀中提出人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，依靠人民群眾是推進(jìn)黨組織事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。在黨的各項(xiàng)會議中均指出要堅持黨的群眾路線，始終牢記江山就是人民、人民就是江山，而這也為思政工作的開展提供了重要的理論指導(dǎo)。黨組織依靠群眾獲得了如今的重要成就和勝利，在新時期思政工作也需要堅持群眾路線，將服務(wù)和依靠群眾進(jìn)行統(tǒng)一，調(diào)動群眾的創(chuàng)造意識。思政工作必須重視激發(fā)職工隊(duì)伍的內(nèi)在潛能，鼓勵職工積極參與爭優(yōu)評先活動，主動創(chuàng)新工作手段和專業(yè)技能，為企業(yè)健康發(fā)展提供重要助力和支持。

二、思想政治工作時效性提升原則

1.堅持細(xì)節(jié)化、個性化、差異化。思政工作需制定精細(xì)化管理體系，堅持科學(xué)化教育理念，從細(xì)節(jié)入手對職工進(jìn)行教育宣傳和思想指導(dǎo)，避免過于簡單直接而影響職工內(nèi)心感受。重視考慮職工的個人需求，防止單純?yōu)榱送瓿扇蝿?wù)而開展工作，堅持實(shí)事求是的工作原則，真正解決工作中存在的問題，避免照本宣科式理論教育，切實(shí)解決建筑施工企業(yè)以及職工隊(duì)伍的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)。

2.堅持正確時機(jī)、以情感人。思政工作貴在真正用心用情，解決職工的生活難題，對職工噓寒問暖，做到為職工雪中送炭。思政部門需加強(qiáng)個人服務(wù)意識，堅持以人為本的理念對職工實(shí)施人文關(guān)懷，做到以情感人，主動了解職工個人問題，提升職工幫扶力度，避免職工溫暖時“送溫暖”，引發(fā)時機(jī)不對、時效不足的問題。與職工溝通時應(yīng)做到走心、用心，真實(shí)表達(dá)個人關(guān)懷，提升思政工作溫度。

3.堅持講思想、做工作相結(jié)合。思政工作不能只是對職工宣傳思想理論，需要在組織理論宣傳的同時鼓勵職工進(jìn)行思想交流，互相分享學(xué)習(xí)心得以及工作經(jīng)驗(yàn)，讓思政工作和實(shí)際工作生活進(jìn)行緊密結(jié)合，把握教育時機(jī)、教育深度以及教育效能。強(qiáng)化思想理論吸引力和感染力，利用職工聽得懂、聽得進(jìn)的語言形式進(jìn)行教育，在實(shí)施統(tǒng)一宣傳的基礎(chǔ)上對特殊職工開展一對一交流。

三、建筑工程施工企業(yè)思想政治工作時效性提升策略

1.考慮職工實(shí)際需求，解決職工難題。思政工作需從職工實(shí)際需求出發(fā)，盡可能滿足職工的個人想法，使職工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，提高職工對企業(yè)的信賴度。①生活需求。重視職工在日常生活中存在的柴米油鹽困境，解決職工存在的實(shí)際問題，為職工提供有效幫扶，減少職工在工作中的憂慮。建筑工程施工企業(yè)應(yīng)考慮青年職工生活中存在的婚戀問題、經(jīng)濟(jì)問題，職工入職后工作繁忙，長期活躍在各類工程項(xiàng)目的一線建設(shè)陣地，缺少戀愛空間，面臨著家庭催婚問題，影響了職工對工作的認(rèn)可度。思政部門可組織“部門聯(lián)誼”“企業(yè)聯(lián)誼”活動，為職工提供交友空間，不僅可以在一定程度上解決職工的婚戀問題，同時也可讓職工和其他工作伙伴間擁有良好的交流平臺，拓展職工交際范圍。租房、孩子教育均是企業(yè)職工關(guān)注的熱點(diǎn)話題，部分職工需要長期出差，和家人的交流較少，建筑施工企業(yè)可為職工家庭提供探親假期或者員工宿舍，出差后職工可和家人在職工宿舍居住，或者將員工宿舍以教育補(bǔ)貼的方式發(fā)放給職工，解決孩子教育的困難問題。積極了解職工或者職工家人是否存在重大疾病，對經(jīng)濟(jì)困難的職工提供企業(yè)補(bǔ)貼，在企業(yè)內(nèi)組織募捐活動，減輕職工經(jīng)濟(jì)壓力，為職工辦實(shí)事。②精神需求。在新時代環(huán)境下，職工的個人精神需求有所改變，職工特別是青年職工更加注重個人生活質(zhì)量，希望在工作之余可以擁有充足的娛樂時間，減輕個人工作壓力。建筑工程施工項(xiàng)目建設(shè)時間較長，部分項(xiàng)目需要兩年甚至更長的時間才可結(jié)束，并且項(xiàng)目工程建設(shè)地點(diǎn)和環(huán)境差異較大，部分項(xiàng)目所在區(qū)域較為偏僻，職工可進(jìn)行娛樂生活的機(jī)會較少。思政部門需要考慮到職工的精神需求，鼓勵職工培養(yǎng)個人興趣愛好，尊重職工的興趣想法，促使職工可以保持健康身心狀態(tài)，擁有更多的工作活力。思政工作者可定期組織各類文體活動，以企業(yè)文化、核心價值觀為主題，如“安全教育文藝晚會”“質(zhì)控小組體育競賽”等，在活動中對職工進(jìn)行思政教育滲透。在企業(yè)內(nèi)部、工地分別設(shè)置文化活動室，劃分羽毛球、乒乓球、籃球等體育活動場地，增設(shè)“閱讀室”“繪畫室”“音樂廳”等場所，滿足職工的個人娛樂需求，充分尊重職工的個人興趣愛好。

2.合理應(yīng)用信息技術(shù)，推進(jìn)信息建設(shè)。①建設(shè)新媒體平臺。新媒體平臺為思政部門提供了新的宣傳陣地，推進(jìn)新媒體平臺建設(shè)可以進(jìn)一步提升思政工作開展效率，改變以往的宣傳手段，擴(kuò)大宣傳對象覆蓋范圍，面向企業(yè)內(nèi)全體職工實(shí)施宣傳教育。常見的新媒體平臺包括微信公眾號、抖音、快手、微博，思政部門應(yīng)重視構(gòu)建媒體矩陣，在多個平臺上同時發(fā)布宣傳內(nèi)容，進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳范圍，強(qiáng)化宣傳效果，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+思政”體系。如將微信作為宣傳載體，推送“穩(wěn)生產(chǎn)、保供應(yīng)”的系列專題報道，重點(diǎn)突出企業(yè)的發(fā)展成績，使職工可以認(rèn)識到企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中所取得的優(yōu)秀成果，激勵職工主動提升個人技能和思想認(rèn)知。積極宣傳優(yōu)秀職工的工作事跡，如“及時消除安全隱患問題”“奮斗一線，奉獻(xiàn)自我”等事跡報道，充分展示職工個人風(fēng)采以及黨員干部的優(yōu)良風(fēng)貌，為職工樹立良好的學(xué)習(xí)典型。②組織線上學(xué)習(xí)。線上學(xué)習(xí)可改變傳統(tǒng)思政理論學(xué)習(xí)模式，有利于提高職工個人自主學(xué)習(xí)意識，打破思政理論教育存在的時空限制，構(gòu)建常態(tài)化理論學(xué)習(xí)機(jī)制。線上學(xué)習(xí)由職工個人自行規(guī)劃學(xué)習(xí)時間，提升了理論學(xué)習(xí)靈活性，省去了線下組織理論學(xué)習(xí)活動的成本。思政部門可針對企業(yè)發(fā)展中關(guān)注的主要問題收集各類政策理論文件，了解黨組織發(fā)表的各項(xiàng)重要講話，以建筑工程施工企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為核心制定思政理論學(xué)習(xí)課程。將課程資源發(fā)送到微信群內(nèi)，職工可下載資源進(jìn)行學(xué)習(xí)，要求職工在一周內(nèi)完成學(xué)習(xí)活動，完成后在微信群內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)打卡，并簡單說明個人學(xué)習(xí)體會。定期組織線上理論考核活動，例如組織快問快答活動，在職工學(xué)習(xí)結(jié)束后以學(xué)習(xí)內(nèi)容為主設(shè)計考核題目，職工可登錄網(wǎng)站或者微信公眾號回答問題，在一定時間內(nèi)答對八成以上問題即為合格。該種學(xué)習(xí)模式改變了傳統(tǒng)單一的理論教育方法，可提升職工的個人學(xué)習(xí)興趣，強(qiáng)化考核效果。③占領(lǐng)輿論陣地。網(wǎng)絡(luò)時代的到來讓人們可以擁有更加便捷的信息接收和傳播渠道，但是如果任由網(wǎng)絡(luò)輿論發(fā)展會損害建筑工程施工企業(yè)的形象，同時也會影響職工對企業(yè)的信任度。面對輿情問題思政部門不能退縮，需要積極主動面對，防止輿論發(fā)展激化矛盾，同時也不能一味壓制和封堵其他網(wǎng)友的言論，過于簡單粗暴的手段會使職工對企業(yè)的輿情聲明認(rèn)可度下降。思政部門需要在新時代環(huán)境下占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論陣地，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)和企業(yè)相關(guān)的熱點(diǎn)話題時應(yīng)以黨的政策理論為基礎(chǔ)對話題內(nèi)容進(jìn)行分析，引導(dǎo)正確的輿論觀點(diǎn)，維護(hù)企業(yè)形象，避免職工被錯誤輿論所影響。在網(wǎng)絡(luò)平臺運(yùn)營時積極收集來自職工以及其他群眾的意見和想法，改變以往老套的語言模式，避免官腔官調(diào)，使用接地氣的話語對職工進(jìn)行思想引導(dǎo)和宣傳教育，提高職工對于網(wǎng)絡(luò)宣教的重視度。

3.緊密貼合工程項(xiàng)目，建立基層陣地。①深入工程一線。工程項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量和思政工作之間有著緊密聯(lián)系，深入工程一線實(shí)施思政教育可加強(qiáng)其他職工對工程項(xiàng)目建設(shè)的重視度，也可減輕職工在項(xiàng)目建設(shè)中的工作壓力，促使職工主動完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)。思政部門需要圍繞工程項(xiàng)目建設(shè)總體目標(biāo)，在施工現(xiàn)場展開思政教育，將其納入到項(xiàng)目管理機(jī)制中。面對緊急、困難的工程項(xiàng)目任務(wù)，思政人員須為現(xiàn)場職工加油鼓勁，說明本次任務(wù)建設(shè)的重要性和困難所在，提出質(zhì)量、安全管控要點(diǎn)，做到思政工作進(jìn)宿舍、入洞口、到人頭，加強(qiáng)施工隊(duì)伍整體質(zhì)量安全意識。同時也要為現(xiàn)場人員提供激勵措施，如發(fā)放榮譽(yù)獎勵、薪資獎勵，激發(fā)職工主觀能動性?，F(xiàn)場思政工作需要擴(kuò)大工作領(lǐng)域，除生產(chǎn)領(lǐng)域外還需要逐漸延伸到生活領(lǐng)域，從企業(yè)職工隊(duì)伍延伸到勞務(wù)職工，強(qiáng)化現(xiàn)場思政工作感染力。②完善組織建設(shè)。在工程項(xiàng)目建設(shè)中普遍缺少思政工作組織部門，項(xiàng)目管理部門和企業(yè)總部相距較遠(yuǎn)，思政工作效果較差，部分工地甚至缺少思政教育環(huán)節(jié)，影響了職工個人思想認(rèn)知的改變。思政部門需要堅持基層組織和項(xiàng)目部同步構(gòu)建的思想，統(tǒng)一二者的工作目標(biāo)，定期針對工地思政活動開展情況進(jìn)行考核，與此同時對生產(chǎn)經(jīng)營情況以及業(yè)績進(jìn)行檢查考核，提高一線工地對思政工作的重視度，從源頭上加強(qiáng)工程項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量。堅持基層組織隨工地走的工作原則，工程項(xiàng)目到哪，思政工作做到哪，擴(kuò)大思政工作覆蓋范圍，為此需要進(jìn)一步完善工地思政工作組織結(jié)構(gòu)，配備項(xiàng)目指導(dǎo)書記，其和項(xiàng)目經(jīng)理間互相制約、監(jiān)督，共同完善思政工作體系。

4.抓好關(guān)鍵少數(shù)教育，做好領(lǐng)導(dǎo)示范。領(lǐng)導(dǎo)班子成員是思政工作中的關(guān)鍵少數(shù)教育主體，思政部門需要認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)干部個人行為是影響職工工作理念和方法的關(guān)鍵，重點(diǎn)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)，為職工提供優(yōu)秀的學(xué)習(xí)榜樣。建筑工程施工企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的言行舉動、穿著打扮以及情趣愛好均有著較大的影響力，領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)內(nèi)無形的榜樣和模范。如果領(lǐng)導(dǎo)干部在處理問題時缺少公允性，經(jīng)常出現(xiàn)錯誤、偏離底線原則，會影響職工對領(lǐng)導(dǎo)干部以及企業(yè)的信任度，領(lǐng)導(dǎo)說服能力下降，不利于職工凝聚力的提高。思政隊(duì)伍應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行有效監(jiān)督，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效的思政教育，定期通過談話和溝通的方式了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想問題，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有苗頭傾向時立即進(jìn)行嚴(yán)肅教育，改變領(lǐng)導(dǎo)干部的個人認(rèn)知，使其能夠主動約束個人行為。打造一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍可以避免企業(yè)內(nèi)部工作氛圍變差，營造良好的工作環(huán)境，讓職工擁有更加舒適的工作氛圍，為思政工作時效性的提高打下良好基礎(chǔ)。

5.堅持公平公正原則，強(qiáng)化職工信任。思政工作務(wù)必要堅持公平公正的基礎(chǔ)原則，提高思政工作信服度，以一視同仁的態(tài)度對待職工，避免思政工作管理制度形式化。思政部門需要減少個人主觀因素對思政工作的影響，堅持統(tǒng)一制度，不可出現(xiàn)因人而異、朝令夕改、厚此薄彼的問題。思政部門面對存在工作問題的人員需按照管理考核制度進(jìn)行通報批評，不可因人情關(guān)系、職位高低而改變工作原則，重視發(fā)現(xiàn)基層職工的閃光點(diǎn)，及時進(jìn)行表彰，提升職工內(nèi)部信心，真正解決企業(yè)內(nèi)部存在的矛盾問題，激發(fā)職工工作積極性。思政工作者在選人用人中發(fā)揮著考核個人職業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)道德的關(guān)鍵作用，應(yīng)堅持公平的工作理念，提升選人用人科學(xué)性，強(qiáng)化工作效能，構(gòu)建良性競爭氛圍，調(diào)動企業(yè)內(nèi)部發(fā)展活力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

6.建設(shè)廉潔文化體系，守住工作底線。廉潔文化是企業(yè)當(dāng)前文化體系建設(shè)中的重點(diǎn)，可以針對建筑工程企業(yè)內(nèi)部的廉潔風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行有效管控，規(guī)避廉潔事件的出現(xiàn)，保證企業(yè)資產(chǎn)和資金不會流失。思政部門作為影響企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵主體，應(yīng)當(dāng)在守住個人工作底線的同時推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，打造廉潔文化品牌。加強(qiáng)作風(fēng)檢查力度，糾正建筑工程施工企業(yè)內(nèi)部“四風(fēng)”問題，特別是在節(jié)假日關(guān)鍵時期需要面向企業(yè)職工、領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)布通知要求，利用短信或者微信的形式提醒職工要遵守廉潔管理要求，守住個人工作底線。定期與領(lǐng)導(dǎo)干部開展廉潔談話，了解領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中是否存在風(fēng)險問題，及時對其進(jìn)行思想引導(dǎo)，減少廉潔風(fēng)險隱患。組織常態(tài)化廉潔主題教育，結(jié)合其他企業(yè)的廉潔事件案例說明廉潔文化建設(shè)對于建筑工程企業(yè)的意義和必要性，為職工敲響廉潔警鐘，在企業(yè)內(nèi)部打造長效教育機(jī)制。思政部門需重點(diǎn)分析和領(lǐng)會黨組織對廉潔文化體系建設(shè)提出的要求，將廉潔融入到企業(yè)核心價值觀念中，做到廉潔入人心。

四、結(jié)語

思政工作的開展對于建筑工程施工企業(yè)而言影響較大，通過高質(zhì)量思政工作可以在內(nèi)部構(gòu)建良好的溝通交流平臺，仔細(xì)傾聽職工的意見和想法，幫助職工解決學(xué)習(xí)工作困難，引導(dǎo)職工和領(lǐng)導(dǎo)班子成員形成正確的思想認(rèn)知，不斷強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展力量，促使企業(yè)能夠持續(xù)進(jìn)步。建筑工程施工企業(yè)需強(qiáng)化思政工作在企業(yè)中的地位，將職工個人需求作為出發(fā)點(diǎn)，將推動職工成長發(fā)展，加快企業(yè)改革速度作為落腳點(diǎn)，落實(shí)黨對思政工作改革的目標(biāo)要求，強(qiáng)化思政工作效能。