新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和適度原則

適度既是重要的哲學(xué)原則，也是思想政治工作的基本遵循。新時(shí)代企業(yè)思想政治工作面臨諸多新的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，尤需以人為本，用好適度原則。要堅(jiān)持目標(biāo)適中，尋求可持續(xù)的平衡；堅(jiān)持內(nèi)容適合，體現(xiàn)系統(tǒng)性、針對(duì)性和時(shí)代性；堅(jiān)持策略適宜，用好科學(xué)平衡策略、開放策略、整合策略和定制策略；堅(jiān)持方法適當(dāng)，靈活采取各種手段，達(dá)到“量力而行，高質(zhì)發(fā)展”的管理效果。

一、引言

企業(yè)思想政治工作的核心任務(wù)是教育人、引導(dǎo)人、影響人、塑造人。新時(shí)代企業(yè)改革和發(fā)展面臨諸多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，員工的思想狀況也隨之急劇波動(dòng)。無論時(shí)代如何變遷、內(nèi)容如何變化、方法如何變革，企業(yè)思想政治工作的對(duì)象始終是人，是企業(yè)員工。運(yùn)用好適度原則，與時(shí)俱進(jìn)推進(jìn)工作方式和理念創(chuàng)新，保證其適應(yīng)時(shí)代需要，是新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的重要遵循。

二、企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用適度原則的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐支撐

1.企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用適度原則有著堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。適度原則的理論基礎(chǔ)是多方面的，包括哲學(xué)、邏輯學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)等諸多學(xué)科。其中，哲學(xué)和邏輯學(xué)是適度原則的理論基石。

在哲學(xué)方面，“度”是重要的哲學(xué)范疇，是事物保持其質(zhì)與量的界限、幅度和范圍。著名美學(xué)家、哲學(xué)家李澤厚先生甚至認(rèn)為它是哲學(xué)的“邏輯起點(diǎn)”。 在馬克思主義哲學(xué)中，適度原則被視為一種辯證法原則，即正確處理事物的矛盾運(yùn)動(dòng)，達(dá)到事物的最優(yōu)狀態(tài)。適度原則與中庸、中和思想緊密相關(guān)。中庸思想是中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)的重要組成部分。提倡“中庸之道”，即“恬淡為懷，誠(chéng)意正心，中庸無欲，安國(guó)治家”。在這一思想中，適度被認(rèn)為是主宰一切的原則，能夠使人們?cè)谛袨?、言語和思想上達(dá)到平衡和協(xié)調(diào)，從而避免極端和偏執(zhí)。也可以說，“適度”是中庸、中和思想的充分闡述和具體發(fā)揮，是其精神內(nèi)核的現(xiàn)代表達(dá)。

在邏輯學(xué)方面，適度原則是論證和判斷的基本準(zhǔn)則之一。適度原則認(rèn)為，任何事物都有一個(gè)最適宜的程度或狀態(tài)，超越這個(gè)程度或狀態(tài)就會(huì)出現(xiàn)問題，因此適度成為人們行動(dòng)和認(rèn)知的基本規(guī)律。例如，在論證中，適度原則要求我們不僅要充分考慮事物的好處和優(yōu)點(diǎn)，還要考慮它的局限和缺點(diǎn)，從而使得我們的論證更加完整和嚴(yán)密。在判斷中，適度原則要求我們不應(yīng)該過分追求絕對(duì)和完美，而應(yīng)該基于實(shí)際情況和具體問題，采取合適的方式進(jìn)行判斷。

2.企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用適度原則有著急迫的實(shí)踐需求。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和員工數(shù)量的增加，企業(yè)員工思想狀況的復(fù)雜性也日益凸顯。一方面，不同的世界觀人生觀價(jià)值觀、不同的成長(zhǎng)背景、不同的認(rèn)知水平等個(gè)性化差異，導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜性。另一方面，宏觀層面的變化對(duì)員工思想造成了巨大沖擊：世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)信息化、文化多樣化深入發(fā)展，同時(shí)面臨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力，貿(mào)易保護(hù)主義抬頭，網(wǎng)絡(luò)安全、重大傳染性疾病等非傳統(tǒng)安全威脅持續(xù)蔓延等不穩(wěn)定、不確定因素。不少企業(yè)員工對(duì)劇烈變化的社會(huì)現(xiàn)象難以理解，甚至感到惶恐，兩代獨(dú)生子女逐漸成為就業(yè)主力軍，年輕一代的職業(yè)觀發(fā)生重大變化，企業(yè)員工中的“乘涼心態(tài)”“躺平心態(tài)”“養(yǎng)老心態(tài)”日趨盛行等，使企業(yè)的思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)和問題。在這種情況下，如果企業(yè)的思想政治工作方法簡(jiǎn)單、水平低下，勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的團(tuán)結(jié)和內(nèi)部秩序的穩(wěn)定。

企業(yè)的思想政治工作中通常將以人為本作為根本原則。隨著新生代員工成為企業(yè)的主流人群，傳統(tǒng)的工作報(bào)告、員工大會(huì)、工作交流等方式顯然無法滿足他們的需求。如何結(jié)合行業(yè)需求和員工情況來進(jìn)行思想政治教育工作，尋求新的有效方法來提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，成為一個(gè)亟待探討和解決的問題。在此背景下，適度原則應(yīng)該受到高度重視并被廣泛應(yīng)用于企業(yè)思想政治工作實(shí)踐中。

三、企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用適度原則的現(xiàn)實(shí)困境和出路找尋

1.企業(yè)思想政治工作運(yùn)用適度原則的困境。盡管適度原則的理論已經(jīng)提出并被廣泛研究，但其在實(shí)踐中的運(yùn)用仍存在一些不容忽視的問題。首先，適度原則的運(yùn)用缺乏具體的指導(dǎo)方法。雖然適度原則強(qiáng)調(diào)在企業(yè)思想政治工作中保持一個(gè)恰當(dāng)?shù)亩?，但具體如何界定和衡量“適度”卻是一個(gè)相對(duì)模糊的概念。這給企業(yè)實(shí)踐帶來了困擾，許多專業(yè)人員即使懂得這一原則，運(yùn)用中也只能憑感覺、憑經(jīng)驗(yàn)，使得思想政治工作的具體操作缺乏規(guī)范性和確定性。其次，適度原則的運(yùn)用還面臨著現(xiàn)實(shí)利益的沖突。在企業(yè)中，追求經(jīng)濟(jì)效益往往是首要任務(wù)，而適度原則要求在思想政治工作中平衡不同利益的需求，這就需要處理好思想政治工作和經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系。然而，當(dāng)前一些企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)利益，往往忽視了思想政治工作的重要性。再其次，適度原則的運(yùn)用還存在理念轉(zhuǎn)化的問題。適度原則強(qiáng)調(diào)在政治工作中既不能偏激，也不能過度消極，而是要把握好度。然而，在實(shí)際工作中，一些思想政治工作人員對(duì)適度原則的理解和應(yīng)用存在偏差：有的過于保守，缺乏創(chuàng)新精神；有的則過于激進(jìn)，偏離了適度原則的初衷。這種理念轉(zhuǎn)化的不準(zhǔn)確性使得企業(yè)思想政治工作的效果難以盡如人意。

2.企業(yè)思想政治工作運(yùn)用適度原則的出路。一是需要進(jìn)一步研究適度原則的運(yùn)用方法和指導(dǎo)原則，明確“適度”的具體內(nèi)涵和界定標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中思想政治工作重要性和現(xiàn)實(shí)意義的宣傳，提高企業(yè)決策者對(duì)這一工作的重視程度。二是需要加強(qiáng)思想政治工作人員的培訓(xùn)和教育，提升他們的理論水平和操作能力，確保他們?cè)趯?shí)踐中能夠準(zhǔn)確把握適度原則的核心要義，做到胸中有數(shù)、操作有度。三是要適當(dāng)調(diào)整工作策略，堅(jiān)持思想政治工作與提升經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)結(jié)合，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化適度原則的運(yùn)用環(huán)境，更好地推動(dòng)企業(yè)思想政治工作深入開展。

四、企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用適度原則的基本要求和具體路徑

1.目標(biāo)適中。目標(biāo)是企業(yè)思想政治工作希望達(dá)成的效果，是根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。這個(gè)目標(biāo)，既不宜好高騖遠(yuǎn)，高估和夸大思想政治工作的地位作用，沖淡經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心；也不可妄自菲薄，奉行“無為而治”，忽視甚至取消思想政治工作。要適應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)、企業(yè)定位和員工狀況，做到工作定位適度，總體要求有度，分層目標(biāo)合度，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中尋求空間，抓好結(jié)合。

一是注重長(zhǎng)期性與短期性結(jié)合。思想政治工作不僅要關(guān)注眼前的工作目標(biāo)和任務(wù)，也要注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略。要樹立科學(xué)的工作觀念，不被短期的成效和壓力所左右，持之以恒地開展思想政治工作，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供長(zhǎng)久的思想保證。

二是注重挑戰(zhàn)性與可接受性結(jié)合。思想政治工作應(yīng)既具有挑戰(zhàn)性，能夠激發(fā)員工的思考和創(chuàng)新，又要避免過分激烈的言辭和觀點(diǎn)，以免引發(fā)員工反感或情緒失控。應(yīng)該開展有針對(duì)性的教育和培訓(xùn)，充分了解員工的需求和心理，根據(jù)不同的群體制定適宜的思想引導(dǎo)方案。

三是注重嚴(yán)謹(jǐn)性與靈活性結(jié)合。思想政治工作既需要遵循規(guī)章制度，確保工作的有序進(jìn)行，又要靈活應(yīng)對(duì)不同情況和問題，做到因地制宜、因時(shí)制宜。應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和員工的實(shí)際情況，制定合理的思想政治工作計(jì)劃和措施，確保工作既有章法又有彈性。

2.內(nèi)容適合。科技發(fā)展造就了信息來源多樣化、傳播快捷化、內(nèi)容龐雜化，給新時(shí)代企業(yè)思想政治工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。越是如此，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)的內(nèi)容越不能隨意遷就，雜亂無章，要繁多而有序，豐富而有用。

一是體現(xiàn)內(nèi)容的系統(tǒng)性。強(qiáng)化內(nèi)容安排的系統(tǒng)思維、整體謀劃，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有步驟地呈現(xiàn)希望呈現(xiàn)的內(nèi)容，防止碎片化、表面化。既有習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論教育，又有社會(huì)主義核心價(jià)值觀實(shí)踐；既有形勢(shì)政策宣講，又有世情省情市情縣情發(fā)布；既有世界觀人生觀價(jià)值觀的面上引導(dǎo)，又有員工心理建設(shè)的個(gè)性指導(dǎo)。

二是體現(xiàn)內(nèi)容的針對(duì)性?！耙话谚€匙開一把鎖”，既是思想政治工作的方法論，也是對(duì)工作內(nèi)容的要求。要針對(duì)不同工種、不同年齡、不同個(gè)性的員工，提供不同的教育內(nèi)容和素材，充分考慮人情因素，適應(yīng)不同的群體和個(gè)體的情感和需求，防止過于冷漠或過于感性化。

三是體現(xiàn)內(nèi)容的時(shí)代性。要堅(jiān)持優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)中華民族傳統(tǒng)文明、傳統(tǒng)文化教育，同時(shí)又不固步自封、保守僵化，善于搜集和挖掘富于時(shí)代色彩的思想政治工作素材，給員工新的信息、新的刺激、新的體驗(yàn)、新的感悟。

適合的內(nèi)容需要在合理的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，也就是說企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該有時(shí)間限制，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。要善于依據(jù)宏觀進(jìn)展態(tài)勢(shì)把握時(shí)機(jī)，依據(jù)事物發(fā)展規(guī)律安排時(shí)機(jī)，依據(jù)員工個(gè)性特征創(chuàng)造時(shí)機(jī)，掌握好切入時(shí)點(diǎn)、持續(xù)時(shí)長(zhǎng)和工作時(shí)效，確保企業(yè)思想政治工作的高效推進(jìn)。

3.策略適宜。為了確保企業(yè)思想政治工作的有效開展，運(yùn)用適度原則需要注意一定的策略。一是平衡策略。不僅要注重傳播正面的思想和政治價(jià)值觀，也需要尊重多元化的觀點(diǎn)和意見。在實(shí)踐中，可以通過組織多樣性的討論和座談會(huì)，讓員工能夠表達(dá)不同的觀點(diǎn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活的調(diào)整。通過平衡不同觀點(diǎn)的處理，可以提高員工對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)同度和支持度。

二是開放策略。主動(dòng)向外界獲取各種不同的意見和思想資源，不僅限于內(nèi)部的管理人員或?qū)＜业囊暯?。企業(yè)可以通過與外部社會(huì)組織、研究機(jī)構(gòu)等合作，開展主題討論、座談會(huì)等形式的交流活動(dòng)，從而獲取更多的思想和政治資源，為企業(yè)思想政治工作的開展提供新的思路和視野。

三是整合策略。在企業(yè)思想政治工作中存在各種各樣的工作任務(wù)和資源，需要進(jìn)行合理的整合和利用。企業(yè)可以通過建立統(tǒng)一的管理平臺(tái)，協(xié)調(diào)不同部門和個(gè)人的工作，促進(jìn)資源的共享和協(xié)同工作。同時(shí)，還可以運(yùn)用信息化技術(shù)建立企業(yè)思想政治工作的數(shù)字化系統(tǒng)，提高工作效率和質(zhì)量。

四是定制策略。不同的企業(yè)具有不同的發(fā)展階段、文化特點(diǎn)和政治環(huán)境，企業(yè)需要根據(jù)自身的特點(diǎn)進(jìn)行定制化的策略。企業(yè)可以制定一套適合自身的思想政治工作制度和活動(dòng)方案，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行靈活的調(diào)整和完善。定制化的策略可以更好地適應(yīng)企業(yè)的具體情況，發(fā)揮適度原則的作用，提高企業(yè)思想政治工作的效果和影響力。

4.方法適當(dāng)。要在確保基本準(zhǔn)則不變的情況下，根據(jù)客觀實(shí)際情況，靈活運(yùn)用各種手段，達(dá)到“量力而行，高質(zhì)發(fā)展”的管理效果。一是對(duì)各種思想進(jìn)行合理引導(dǎo)。適度原則要求對(duì)各種思想進(jìn)行合理引導(dǎo)，不偏不倚地防止產(chǎn)生過于偏頗或極端的思想。要正確處理好思想的關(guān)系，既不能過于放縱，也不能過于壓抑。應(yīng)該根據(jù)不同的群體，采取不同的方法，靈活掌握思想最容易接受、最容易引起共鳴的方式。

二是堅(jiān)持輿論引導(dǎo)與群眾觀點(diǎn)相一致。企業(yè)思想政治應(yīng)積極傾聽群眾的聲音，及時(shí)獲取社會(huì)對(duì)本企業(yè)政策的反饋，充分考慮大多數(shù)人的想法，同時(shí)又不能忽略個(gè)別人的意見。要堅(jiān)持以群眾利益為出發(fā)點(diǎn)，把握正確的輿論引導(dǎo)方向，讓企業(yè)政策滿足大多數(shù)人的需求，形成群眾的共識(shí)與認(rèn)同。

三是實(shí)施科學(xué)的管理制度。在適度原則的指導(dǎo)下，企業(yè)要實(shí)施科學(xué)的管理制度，維護(hù)公平、公正、公開的環(huán)境，讓員工有尊嚴(yán)地工作。要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和員工需求，制定出有針對(duì)性的制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，把員工的積極性、創(chuàng)造性充分引導(dǎo)出來，讓員工在有序的環(huán)境中工作，切實(shí)感受到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和支持，從而形成對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

四是建立健全的激勵(lì)機(jī)制。在企業(yè)思想政治工作中，適度原則可以幫助企業(yè)建立起健全的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該看到員工的付出與貢獻(xiàn)，倡導(dǎo)用人導(dǎo)向，以人為本，為員工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇，并對(duì)員工的付出予以適當(dāng)?shù)幕貓?bào)，讓員工深切感受到企業(yè)的認(rèn)可和支持，從而形成響應(yīng)式和支持式的企業(yè)文化。

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要理論和實(shí)際工作者用心用情探索實(shí)踐。適度原則要求我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中充分發(fā)揮員工的主體作用，關(guān)注員工的主觀意識(shí)和參與能動(dòng)性。也只有充分調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，才能把思想政治工作做到位，提高員工情緒生產(chǎn)力，激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)造力，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)保駕護(hù)航，砥礪前行。