提高地勘單位政工人員素質(zhì)和能力的有效策略

靳長昆

在新時(shí)代，作為地質(zhì)勘探工作的主體，地質(zhì)勘探單位（以下簡稱“地勘單位”）面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了抓住新機(jī)遇、應(yīng)對新挑戰(zhàn)，地勘單位需要提高政工人員的素質(zhì)和能力，充分發(fā)揮其在地質(zhì)勘探事業(yè)中的作用，進(jìn)而提高地質(zhì)勘探工作質(zhì)量?；诖耍疚姆治隽说乜眴挝徽り?duì)伍存在的問題，探討了提高地勘單位政工人員素質(zhì)和能力的有效策略，旨在推進(jìn)地質(zhì)勘探事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

一、地勘單位政工隊(duì)伍存在的問題

（一）知識(shí)結(jié)構(gòu)老化

由于沒有及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)，部分地勘單位政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，已經(jīng)難以滿足新時(shí)代地勘單位的發(fā)展需求。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

第一，對于新知識(shí)缺乏了解。隨著時(shí)代的發(fā)展，新的知識(shí)不斷涌現(xiàn)。然而，部分地勘單位政工人員對這些新知識(shí)缺乏了解，難以將其應(yīng)用于實(shí)際工作中。

第二，知識(shí)更新速度緩慢。部分地勘單位政工人員沒有及時(shí)更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，無法跟上地勘行業(yè)的發(fā)展步伐。因此，他們在工作中往往難以應(yīng)對各種新的挑戰(zhàn)和問題，導(dǎo)致思想政治工作效率較低、質(zhì)量不佳。

第三，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一。由于地勘單位的思想政治工作涉及多個(gè)領(lǐng)域和學(xué)科，因此，政工人員需要具備廣泛且豐富的知識(shí)。然而，部分地勘單位政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，難以有效發(fā)揮地勘單位思想政治工作的作用。

（二）創(chuàng)新能力不足

部分地勘單位政工人員在工作中缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，難以應(yīng)對復(fù)雜多變的外部環(huán)境，導(dǎo)致思想政治工作方式單一、效率較低。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

第一，思想觀念保守。部分地勘單位政工人員長期從事思想政治工作，形成了固定的思維模式和工作方式，無法與時(shí)俱進(jìn)。

第二，缺乏創(chuàng)新勇氣。在思想政治工作中，雖然部分地勘單位政工人員具備創(chuàng)新思維，但是他們往往缺乏足夠的勇氣去嘗試新的工作方法。

第三，缺乏創(chuàng)新能力。雖然部分地勘單位政工人員具有創(chuàng)新意識(shí)，但是他們往往缺乏創(chuàng)新能力，難以有效實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

（三）服務(wù)意識(shí)淡薄

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)是每位政工人員的必修課。然而，部分地勘單位政工人員的服務(wù)意識(shí)淡薄。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

第一，缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。部分地勘單位政工人員沒有充分認(rèn)識(shí)到服務(wù)的重要性，也沒有形成主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。

第二，缺乏溝通與互動(dòng)。部分地勘單位政工人員沒有與員工進(jìn)行充分的溝通和互動(dòng)，不了解員工的真實(shí)需求，從而無法為員工提供有效的服務(wù)。

第三，存在工作作風(fēng)問題。少數(shù)地勘單位政工人員可能存在工作作風(fēng)問題，如官僚主義、形式主義等。因此，他們無法全心全意為員工提供服務(wù)。

（四）人才流失

目前，部分地勘單位存在政工人才流失的問題，其原因在于以下幾個(gè)方面。

第一，薪酬福利缺乏吸引力。部分地勘單位政工崗位的薪酬水平和福利待遇相對較低，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的政工人才選擇離開政工崗位。

第二，職業(yè)發(fā)展空間有限。目前，部分地勘單位政工崗位的職業(yè)發(fā)展空間有限，晉升機(jī)會(huì)較少，導(dǎo)致政工人才的工作積極性較低，一些優(yōu)秀的政工人才可能會(huì)為了尋求更廣闊的發(fā)展空間而選擇離職。

第三，工作環(huán)境和氛圍不佳。部分地勘單位存在辦公條件較差、管理不善、人際關(guān)系緊張等問題，且缺乏積極向上、合作共贏的思想政治工作環(huán)境，導(dǎo)致政工人才流失嚴(yán)重。

二、提高地勘單位政工人員素質(zhì)和能力的策略

（一）加強(qiáng)思想政治教育，提高政治素養(yǎng)

地勘單位可以通過加強(qiáng)思想政治教育，幫助政工人員樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)其政治意識(shí)，提高其政治素養(yǎng)與道德品質(zhì)。

第一，制訂思想政治教育計(jì)劃。地勘單位應(yīng)制訂合理的思想政治教育計(jì)劃，包括政治理論培訓(xùn)、黨史黨建教育、國家政策法規(guī)宣講等內(nèi)容，以確保政工人員堅(jiān)定正確的政治立場，形成正確的思想觀念。

第二，采用多元化的教育方式。地勘單位可以邀請思想政治教育專家或?qū)W者，通過講座、研討會(huì)等方式來開展思想政治教育，以提高政工人員的思想政治水平。此外，地勘單位還需要將思想政治教育融入地質(zhì)勘探工作中，通過案例分析、模擬演練等方式來引導(dǎo)政工人員樹立正確的政治觀念，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，從而提高政工人員的政治敏銳性和政治鑒別力。

第三，搭建思想政治學(xué)習(xí)平臺(tái)。地勘單位需要搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，為政工人員提供豐富的學(xué)習(xí)資源，確保政工人員能夠隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)相關(guān)政治知識(shí)，從而提高他們的政治素養(yǎng)。

（二）定期開展培訓(xùn)，提高工作能力

培訓(xùn)是提高地勘單位政工人員素質(zhì)和能力的重要途徑。地勘單位應(yīng)組織培訓(xùn)活動(dòng)，幫助政工人員不斷更新知識(shí)，提高工作能力，使其更好地勝任思想政治工作。

第一，制訂系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃。地勘單位應(yīng)根據(jù)政工人員的實(shí)際需求和具體的思想政治工作任務(wù)，制訂系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并在計(jì)劃中確定培訓(xùn)的內(nèi)容、對象、方式和時(shí)間等內(nèi)容，以確保培訓(xùn)工作的有序開展。同時(shí)，在制訂培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，地勘單位應(yīng)綜合考慮地勘行業(yè)的特點(diǎn)和工作重點(diǎn)，以及思想政治工作方面的新技術(shù)、新方法和新政策，以確保培訓(xùn)計(jì)劃具有前瞻性和實(shí)用性。

第二，靈活應(yīng)用多樣化的培訓(xùn)方式。在培訓(xùn)過程中，地勘單位應(yīng)采用多樣化的培訓(xùn)方式，如講座、實(shí)地考察、案例研究等。此外，地勘單位還應(yīng)積極開展政工大比武，這不僅能夠檢驗(yàn)培訓(xùn)成果，補(bǔ)齊政工工作短板，還能夠幫助政工人員深刻理解和掌握政工業(yè)務(wù)知識(shí)，提高其解決實(shí)際問題的能力。通過多樣化的培訓(xùn)，地勘單位能夠滿足政工人員多元化的學(xué)習(xí)需求，從而提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。

第三，建立和實(shí)施導(dǎo)師制度。地勘單位需要建立和實(shí)施導(dǎo)師制度，即合理劃分班組，讓導(dǎo)師（政工骨干）在實(shí)際工作中為政工人員提供指導(dǎo)和幫助，這不僅能夠鍛煉政工人員的組織管理能力，增強(qiáng)政工人員的責(zé)任感，還能夠幫助政工人員快速成長，有效提高其分析和解決問題的能力。

第四，定期開展專題研討會(huì)和工作交流會(huì)。地勘單位需要定期開展專題研討會(huì)和工作交流會(huì)，幫助政工人員獲取最新信息、分享工作經(jīng)驗(yàn)、拓寬自身視野，從而在提高思想政治工作水平的同時(shí)，促進(jìn)政工人員之間的交流和合作。

（三）建立健全考核與激勵(lì)機(jī)制

建立健全考核與激勵(lì)機(jī)制是提高地勘單位政工人員素質(zhì)和能力的重要保障。地勘單位應(yīng)建立健全考核與激勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)政工人員的工作熱情，促使他們不斷完善自我，提高思想政治工作能力。

1.建立健全考核機(jī)制

第一，明確考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。在建立考核機(jī)制的過程中，地勘單位應(yīng)根據(jù)地質(zhì)勘探工作的實(shí)際需求，明確考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，幫助政工人員找準(zhǔn)思想政治工作方向，提高思想政治工作的針對性和有效性。

第二，建立全面的考核體系。地勘單位需要建立全面的考核體系，全面評價(jià)政工人員的思想政治工作表現(xiàn)，以確?？己说挠行院蜏?zhǔn)確性。在實(shí)際考核工作中，地勘單位可以采用績效考核、360度評價(jià)等方法，全面考核政工人員的素質(zhì)和能力。

2.建立健全激勵(lì)機(jī)制

第一，建立獎(jiǎng)懲制度。一方面，地勘單位應(yīng)建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對工作表現(xiàn)良好的政工人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并為其提供晉升機(jī)會(huì)，以調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性；另一方面，地勘單位應(yīng)建立懲罰制度，對違反相關(guān)規(guī)定的政工人員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。需要注意的是，懲罰的最終目的不是懲罰人，而是“懲前毖后、治病救人”。

第二，打破“大鍋飯”。地勘單位應(yīng)按照多勞多得的原則制定公平、公開、公正的薪資制度，以有效激勵(lì)政工隊(duì)伍做好思想政治工作。此外，地勘單位還可以將績效考核結(jié)果與工資、獎(jiǎng)金和職位晉升掛鉤，從而激發(fā)政工人員的工作積極性，使其更好地開展思想政治工作。

（四）提高溝通與協(xié)作能力

地勘單位需要提高政工人員的溝通與協(xié)作能力，以增強(qiáng)政工人員的凝聚力，提高思想政治工作效率。

1.提高溝通能力

第一，確定溝通渠道和方式。在建立溝通機(jī)制的過程中，地勘單位應(yīng)確定溝通渠道和方式，以確保信息傳遞的流暢性與及時(shí)性。例如，地勘單位可以通過通信平臺(tái)、電子郵件、視頻會(huì)議等渠道和方式，確保政工人員能夠?qū)崟r(shí)獲取和分享思想政治教育信息，從而實(shí)現(xiàn)高效溝通。

第二，提高溝通技能。政工人員需要具備良好的溝通技能，包括表達(dá)能力、傾聽能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。為此，地勘單位可以定期舉辦溝通知識(shí)講座，以提高政工人員的溝通技能。

2.提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

思想政治工作較為復(fù)雜，對政工人員的協(xié)作能力要求較高。為此，地勘單位必須增強(qiáng)政工人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，提高政工人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以更好地解決思想政治工作中的問題。

第一，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神是大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。在一個(gè)企業(yè)中，員工是否具有團(tuán)隊(duì)精神，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此，地勘單位應(yīng)采取有效措施來培養(yǎng)政工人員的團(tuán)隊(duì)精神，如舉辦團(tuán)建活動(dòng)、建立健全團(tuán)隊(duì)管理制度等。

第二，培養(yǎng)全局觀。政工人員不應(yīng)計(jì)較個(gè)人利益，而應(yīng)將個(gè)人追求融入政工團(tuán)隊(duì)的總體目標(biāo)中。只有所有政工人員都具有全局觀，做到風(fēng)雨同行、同舟共濟(jì)、相互支援、默契配合，才能達(dá)到理想的工作效果。

第三，培養(yǎng)包容心。思想政治工作需要所有政工人員共同完成，如果政工人員固執(zhí)己見，無法和他人達(dá)成一致意見，那么思想政治工作就難以有效開展。此外，政工人員之間的默契配合還有助于提高思想政治工作效率。因此，每位政工人員都應(yīng)以寬容的心態(tài)來對待團(tuán)隊(duì)中的其他成員，尊重他們的不同意見和觀點(diǎn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的良好合作。

三、結(jié)語

綜上所述，政工隊(duì)伍素質(zhì)和能力的培養(yǎng)是一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。地勘單位可以采取加強(qiáng)思想政治教育、定期開展培訓(xùn)、建立健全考核與激勵(lì)機(jī)制等策略，提高政工人員的素質(zhì)和能力，充分發(fā)揮政工人員在地質(zhì)勘探事業(yè)中的作用，從而推進(jìn)我國地質(zhì)勘探事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（作者單位：安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局321地質(zhì)隊(duì)）