國有企業(yè)政工宣傳工作中存在的問題與對策

陳鵬

國有企業(yè)需要積極做好政工宣傳工作，確保員工及時掌握黨和國家的最新方針政策，提高員工的思想政治覺悟和業(yè)務(wù)水平，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，使員工全心全意投入工作中，從而實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展?；诖?，本文分析了國有企業(yè)政工宣傳工作的重要性，闡述了國有企業(yè)政工宣傳工作中存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決策略，旨在提高國有企業(yè)政工宣傳工作的質(zhì)量，推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、國有企業(yè)政工宣傳工作的重要性

（一）有利于提高國有企業(yè)的凝聚力

做好政工宣傳工作，有利于國有企業(yè)提高凝聚力，具體體現(xiàn)在以下兩個方面：一方面，國有企業(yè)可以通過政工宣傳工作，有效教育與引導(dǎo)員工，提高員工的工作積極性；另一方面，做好政工宣傳工作，有利于國有企業(yè)消除內(nèi)部矛盾，使所有員工“心往一處想，勁往一處使”。

（二）有利于企業(yè)文化建設(shè)

政工宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，具體體現(xiàn)在以下兩個方面：一方面，國有企業(yè)可以通過政工宣傳工作，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，而優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為企業(yè)注入強大的精神動力；另一方面，通過政工宣傳工作，企業(yè)文化能夠落地生根，得到更多員工的理解和認(rèn)同，從而激發(fā)員工的主觀能動性，使員工認(rèn)可企業(yè)、信賴企業(yè)，對企業(yè)充滿歸屬感。

（三）有利于國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，國有企業(yè)面臨著新形勢、新要求和新機遇。在此背景下，國有企業(yè)可以通過政工宣傳工作，將各種先進的發(fā)展理念融入生產(chǎn)經(jīng)營中，從而快速適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢、新要求，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。例如，政工宣傳工作可以從思想政治層面為國有企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供正確指引，保證國有企業(yè)戰(zhàn)略決策的科學(xué)性與合理性，賦予國有企業(yè)旺盛的生命力和活力。

二、國有企業(yè)政工宣傳工作中存在的問題

（一）對政工宣傳工作缺乏正確認(rèn)識

目前，部分國有企業(yè)的管理理念較為傳統(tǒng)，往往過于關(guān)注經(jīng)濟效益，而忽視政工宣傳工作。具體體現(xiàn)在以下兩個方面：一方面，部分國有企業(yè)沒有充分認(rèn)識到政工宣傳工作的重要性，導(dǎo)致政工宣傳工作浮于表面；另一方面，部分國有企業(yè)沒有實時關(guān)注員工的思想變化，導(dǎo)致政工宣傳工作處于被動狀態(tài)。

（二）政工宣傳工作形式單一

目前，部分國有企業(yè)仍然采用單一的政工宣傳工作方式。在政工宣傳工作中，部分政工師只是簡單地向員工宣傳和講解黨的方針政策，而沒有將其與國有企業(yè)的規(guī)章制度、發(fā)展方向聯(lián)系起來。此外，這種灌輸式的說教難以達到理想的政工宣傳效果。

（三）政工師的綜合素質(zhì)有待提高

國有企業(yè)政工宣傳效果與政工師的綜合素質(zhì)密切相關(guān)。然而，目前部分國有企業(yè)政工師的綜合素質(zhì)不高。其原因在于以下兩個方面：一方面，部分國有企業(yè)沒有嚴(yán)格按照相關(guān)要求對政工師進行系統(tǒng)培訓(xùn)；另一方面，少數(shù)政工師缺乏自主學(xué)習(xí)意識，沒有充分認(rèn)識到自身的不足之處。

三、解決國有企業(yè)政工宣傳問題的策略

（一）提高對政工宣傳工作的重視程度

隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展，政工宣傳工作的重要性日益凸顯。然而，部分國有企業(yè)沒有充分認(rèn)識到政工宣傳工作的重要性，導(dǎo)致政工宣傳工作整體效果不佳。因此，國有企業(yè)需要提高對政工宣傳工作的重視程度，將政工宣傳工作與自身發(fā)展實際相結(jié)合，充分發(fā)揮政工宣傳工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。同時，國有企業(yè)需要建立相應(yīng)的監(jiān)督管理部門，嚴(yán)格監(jiān)督政工宣傳工作，確保每項政工宣傳工作落到實處，進而促進企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）關(guān)注員工的思想變化

國有企業(yè)政工宣傳工作的主要對象是員工。因此，在政工宣傳工作中，國有企業(yè)需要堅持以人為本原則，密切關(guān)注員工的思想變化。如果員工在思想上出現(xiàn)偏差，那么國有企業(yè)需要及時對員工進行思想政治教育，提高其思想覺悟，激發(fā)其工作動力，進而提高工作質(zhì)量和效率。

（三）建立完善的工作體系

從目前的實際情況來看，國有企業(yè)需要建立“1+3”政工宣傳工作體系。其中，“1”是指堅持“一條主線”，“3”是指抓好“三項舉措”。

1.堅持“一條主線”

國有企業(yè)需要堅持“黨管意識形態(tài)”這一條主線，建立健全意識形態(tài)工作制度體系，成立各級意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，夯實意識形態(tài)工作“責(zé)任鏈”；以意識形態(tài)工作督查為抓手，利用現(xiàn)場督查和書面督查相結(jié)合的方式，落實意識形態(tài)工作責(zé)任；持續(xù)加強黨的思想理論建設(shè)，堅持主動引導(dǎo)、正面宣傳的原則，宣傳社會主義核心價值觀；守牢意識形態(tài)領(lǐng)域陣地，聚焦熱點問題，開展輿情監(jiān)測，制訂與實施輿情應(yīng)急處置預(yù)案，確保輿情態(tài)勢平穩(wěn)，以形成健康向上、風(fēng)清氣正的輿論環(huán)境。

2.抓好“三項舉措”

（1）抓宣傳教育。國有企業(yè)需要抓好開展黨的基本理論、基本路線、基本方略的宣傳教育，廣泛開展“四史”宣傳教育，引導(dǎo)廣大黨員干部聽黨話、跟黨走，爭做推動企業(yè)發(fā)展的奮斗者、追夢人。

（2）抓形勢任務(wù)教育。國有企業(yè)需要以形勢任務(wù)教育為抓手，聚焦發(fā)展目標(biāo)，突出思想內(nèi)涵，印發(fā)形勢任務(wù)教育讀本，定期開展國情、企情教育，增強員工的緊迫感、責(zé)任感，提振員工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

（3）抓思想動態(tài)調(diào)研。國有企業(yè)需要堅持問題導(dǎo)向，聚焦員工關(guān)心的熱點、難點，開展季度員工思想動態(tài)調(diào)研工作，引導(dǎo)廣大員工支持改革、擁護改革、推動改革，增強凝聚力、向心力，匯聚起推動企業(yè)改革發(fā)展的磅礴力量。

（四）開展信息化建設(shè)

1.打造新媒體陣地

由于新媒體具有傳播信息迅速，交互性較強等優(yōu)勢，因此，國有企業(yè)可以利用新媒體來開展信息化建設(shè)。一方面，國有企業(yè)需要結(jié)合自身實際情況和用戶需求，選擇合適的新媒體平臺來開展政工宣傳工作，同時保證宣傳內(nèi)容具有一定的吸引力，以提高用戶黏性，充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢；另一方面，國有企業(yè)需要善于挖掘各種新媒體資源，進一步擴大用戶范圍，并應(yīng)用各種新媒體矩陣（如資訊類平臺、視聽平臺、問答類平臺等），使更多員工能夠利用新媒體進行學(xué)習(xí)。

2.搭建智慧政工宣傳工作系統(tǒng)

近年來，數(shù)字化技術(shù)以驚人的“裂變”速度加快創(chuàng)新，日益融入經(jīng)濟社會發(fā)展各領(lǐng)域，不斷催生新場景、新應(yīng)用、新業(yè)態(tài)，使政工宣傳工作的陣地、路徑、環(huán)境等發(fā)生了顛覆性變化。因此，國有企業(yè)需要擁抱數(shù)字化浪潮，聚合數(shù)字力量，堅持守正創(chuàng)新，積極搭建智慧政工宣傳工作系統(tǒng)，以更有效地傳播黨的創(chuàng)新理論，更好地鼓舞人心、溫潤人心、凝聚人心，從而達到“春風(fēng)化雨、潤物細無聲”的效果。

3.提供個性化的推送服務(wù)

根據(jù)員工的反饋情況，借助大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，精準(zhǔn)推送個性化內(nèi)容，是增強政工宣傳效果的“法寶”。因此，國有企業(yè)需要做好以下幾項工作：積極應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)測政工宣傳效果，并根據(jù)監(jiān)測數(shù)據(jù)來調(diào)整和優(yōu)化宣傳方式與內(nèi)容；收集員工的意見和建議，包括評論、私信等，及時回應(yīng)和采納員工的建議，以提高員工的參與度和滿意度；根據(jù)員工的特點和偏好，有針對性地提供個性化的宣傳內(nèi)容，并通過用戶分群和標(biāo)簽管理等方式，將信息精準(zhǔn)推送給目標(biāo)受眾，從而增強政工宣傳效果。

（五）創(chuàng)新政工宣傳工作形式

1.舉辦多種活動

國有企業(yè)需要舉辦“三會一課”、主題黨日、參觀紅色教育基地等活動，全面宣傳黨的路線方針政策，以提高黨員的思想覺悟與綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，從而使員工充分認(rèn)識到政工宣傳工作的重要性，積極配合政工師做好政工宣傳工作。

2.改變傳統(tǒng)說教模式

國有企業(yè)需要改變傳統(tǒng)的說教模式，并以員工為主體，將深奧的道理生活化，復(fù)雜的事情簡單化，抽象的形象具體化。

3.走進職工群體

政工師需要走進職工群體，積極開展時代楷模、道德模范、最美人物、身邊好人等學(xué)習(xí)宣傳活動，持續(xù)講好不同時期英雄模范的感人故事，用榜樣力量推動形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好風(fēng)氣。

（六）提高政工師的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)

1.嚴(yán)把人才引進關(guān)

在引進政工宣傳人才的過程中，國有企業(yè)需要嚴(yán)格把關(guān)，確保其具有較高的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。具體措施如下。

（1）以需求為導(dǎo)向。國有企業(yè)需要明確政工宣傳工作的目標(biāo)與要求，了解所需政工宣傳人才的類型和數(shù)量，制訂科學(xué)、合理的人才引進計劃。

（2）以審核為手段。國有企業(yè)需要全面、細致地評估候選人的資格、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。需要注意的是，在評估前，國有企業(yè)應(yīng)建立一套科學(xué)、公正的評估機制，以確保評估工作能夠順利進行；在評估過程中，國有企業(yè)應(yīng)采用多種評估手段，如面試、筆試、實際操作等，以確保評估結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。此外，國有企業(yè)還應(yīng)對候選人進行背景調(diào)查，確保引進的政工宣傳人才的學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷等與崗位要求相匹配。

（3）以監(jiān)管為抓手。國有企業(yè)需要嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)章制度，加強對政工宣傳人才引進工作的監(jiān)管，以確保政工宣傳人才引進工作的公正性、透明度和規(guī)范性。此外，國有企業(yè)還需要建立健全監(jiān)督機制和責(zé)任追究機制，防止出現(xiàn)違規(guī)行為。

2.嚴(yán)把教育培訓(xùn)關(guān)

要想提高政工師的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，國有企業(yè)需要加強對政工師的教育培訓(xùn)，具體措施如下。

（1）以理想信念教育為核心。國有企業(yè)需要推動理想信念教育常態(tài)化制度化，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強馬克思主義唯物論和無神論教育；培育和踐行社會主義核心價值觀，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)發(fā)展和員工生活；加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史和形勢政策教育，引導(dǎo)政工師旗幟鮮明反對歷史虛無主義，繼往開來走好新時代長征路。

（2）以能力培訓(xùn)為基礎(chǔ)。國有企業(yè)需要對政工師進行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高政工師的專業(yè)能力，使其能夠?qū)⒗碚撆c實踐相結(jié)合，更好地開展政工宣傳工作；鼓勵政工師自主學(xué)習(xí)政工宣傳知識，總結(jié)政工宣傳工作經(jīng)驗，以提高政工宣傳工作水平。

3.嚴(yán)把考核關(guān)

要想提高政工師的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，國有企業(yè)需要對政工師進行考核。在考核過程中，國有企業(yè)需要注意以下幾點：嚴(yán)格遵守考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、內(nèi)容，以確?？己说墓叫耘c公正性；及時復(fù)核考核結(jié)果，以確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性；將考核結(jié)果及時反饋給被考核的政工師，使其了解到自己的不足之處，為其指明改進的方向。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)需要仔細分析當(dāng)前政工宣傳工作中存在的問題，并采取有效的策略來解決這些問題，以提高員工的思想政治水平，調(diào)動員工的工作熱情，增強員工的歸屬感，使所有員工心往一處想、勁往一處使，繼續(xù)向著提質(zhì)增效的奮斗目標(biāo)進發(fā)，為我國國民經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

（作者單位：中鐵十五局集團濟陽迎賓黃河大橋有限公司）