高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”之就業(yè)觀教育研究

李曉華，張紫璇

摘要：大學(xué)生畢業(yè)后放緩求職進(jìn)程，處于暫時(shí)未就業(yè)（已升學(xué)或出國(guó)深造除外）狀態(tài)的“慢就業(yè)”現(xiàn)象，近年來呈明顯上升趨勢(shì)，且部分演變成為不就業(yè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)造成“慢就業(yè)”現(xiàn)象的原因主要包括：大學(xué)生就業(yè)心理和就業(yè)觀念不成熟、就業(yè)教育主體的協(xié)同能力不足、就業(yè)教育缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性等。加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)觀教育、構(gòu)建家庭學(xué)校社會(huì)協(xié)同教育機(jī)制、形成連續(xù)系統(tǒng)的教育模式是高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”問題的破解之策。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生；“慢就業(yè)”；就業(yè)觀；就業(yè)教育

中圖分類號(hào)：G647.38號(hào)文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.7535/j.issn.1671-1653.2024.01.012

Study on the Education of Employment Concept of?"Slow Employment" for College Graduates

LI Xiaohua1，ZHANG Zixuan2

（1.Hebei University of Environmental Engineering， Qinhuangdao 066102， China；

2.School of Marxism， Shijiazhuang Tiedao University， Shijiazhuang 050043， China）

Abstract：The phenomenon of "slow employment" among college students who slow down their job search process after graduation and are temporarily unemployed （except for those who have entered higher education or studied abroad）， has shown a significant upward trend in recent years， and some students have evolved into non employment. The study shows that the main reasons for the "slow employment" phenomenon include： the immature employment psychology and concept of college students， insufficient collaborative ability of employment education subjects， and the lack of continuity and systematicity in employment education. It is proposed that strengthening the education of college students' employment concept， constructing a family-school-community collaborative education mechanism， and forming a continuous system education model are the solutions to the problem of "slow employment" of college graduates.

Keywords：college graduates; "slow employment"; employment concept; employment education

一、引言

就業(yè)是最大的民生。高校畢業(yè)生就業(yè)關(guān)乎家庭幸福、社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家發(fā)展大計(jì)，是落實(shí)基本民生保障的重要依托。高校畢業(yè)生就業(yè)問題受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。近年來我國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)走高，就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，在就業(yè)壓力不斷增大的情況下，高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。“慢就業(yè)”是指大學(xué)生畢業(yè)后放緩求職進(jìn)程，處于暫時(shí)未就業(yè)（已升學(xué)或出國(guó)深造除外）的狀態(tài)。這是一個(gè)待業(yè)的過程，最終發(fā)展去向是求學(xué)深造、求職就業(yè)亦或創(chuàng)業(yè)成功，而不是真正的“不就業(yè)”?！奥蜆I(yè)”的時(shí)間期限通常為畢業(yè)后的半年到兩年時(shí)間，如果超過期限，未就業(yè)狀態(tài)沒有得到改變，“慢就業(yè)”便演變?yōu)榱恕安痪蜆I(yè)”?！奥蜆I(yè)”會(huì)延緩高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)程，加劇個(gè)人就業(yè)壓力，也會(huì)給經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定帶來負(fù)面影響。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，2023屆高校畢業(yè)生中“慢就業(yè)”比例由2022屆的15.9%上升到18.9%。2023年高校畢業(yè)生達(dá)到1 158萬人，也就是說，可能有218萬余畢業(yè)生“慢就業(yè)”。為落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的決策部署，全力促進(jìn)高校畢業(yè)生順利就業(yè)、盡早就業(yè)，亟須研究解決高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”問題。

高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”問題日益突出，已經(jīng)引起了學(xué)術(shù)界的關(guān)注。學(xué)者從不同角度對(duì)“慢就業(yè)”現(xiàn)象進(jìn)行探討，大致可以歸納為三方面，一是關(guān)于高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象的概念和類型研究。劉宇文[1]（P69-75）認(rèn)為“慢就業(yè)”即“放緩就業(yè)”，指的是畢業(yè)生放緩求職步伐，推遲就業(yè)時(shí)間；李寧[2]（P116-117）認(rèn)為“慢就業(yè)”是指一些大學(xué)生不遵循傳統(tǒng)就業(yè)理念，學(xué)業(yè)完成后未立即就業(yè)，而是選擇等待就業(yè)或嘗試創(chuàng)業(yè)的一種待業(yè)現(xiàn)象；陳利霞[3]（P74-80）以7月1日離校前是否就業(yè)或升學(xué)作為時(shí)間節(jié)點(diǎn)來區(qū)分“慢就業(yè)”和“常規(guī)就業(yè)”。在概念界定的基礎(chǔ)上，部分學(xué)者對(duì)于“慢就業(yè)”的類型進(jìn)行了劃分，有“積極慢就業(yè)”和“消極慢就業(yè)”之分[4]（P50-54），也有“主動(dòng)慢就業(yè)”和“被動(dòng)慢就業(yè)”之分[5]（P66-68）。二是高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”的原因分析?！奥蜆I(yè)”成因可以歸為社會(huì)、高校、家庭、個(gè)人等4個(gè)方面。社會(huì)方面主要關(guān)注疫情影響[6]（P60-65）、文化氛圍[7]（P8-11）、經(jīng)濟(jì)發(fā)展[8]（P100-101）等因素；高校方面主要關(guān)注職業(yè)生涯教育缺失[9]（P276-280）、就業(yè)指導(dǎo)工作缺位[10]（P16-22）、就業(yè)觀教育不充分[11]（P66-68）等問題；家庭方面主要關(guān)注家庭經(jīng)濟(jì)條件[12]（P131-133）、家庭就業(yè)觀念[13]（P187-189）、家庭社會(huì)地位[14]（P135-142）等因素；個(gè)人因素主要關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)[15]（P94-101）、價(jià)值觀念[16]（P25-33）、就業(yè)資本[17]（P143-148）等方面。三是高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”問題的解決對(duì)策研究。主要包括兩個(gè)方面：一方面立足于系統(tǒng)的視角，認(rèn)為治理高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象需要政府、社會(huì)、高校、家庭和大學(xué)生多方聯(lián)動(dòng)協(xié)同[18]（P97-101）[19]（P67-72）。另一方面聚焦就業(yè)相關(guān)主體，提出具有針對(duì)性的解決措施。李佳霓[20]（P86-88）認(rèn)為高校應(yīng)該提高就業(yè)育人的成效，促進(jìn)畢業(yè)生高效率、高質(zhì)量就業(yè)；鄭東等[21]（P81-84）建議高校及時(shí)掌握“慢就業(yè)”學(xué)生的服務(wù)需求， 提供靶向服務(wù)， 增強(qiáng)供給能力， 推進(jìn)精準(zhǔn)就業(yè)；王翔[22]（P73-75）認(rèn)為以“三全育人”為指導(dǎo)有利于解決“慢就業(yè)”問題；史淑桃等[23]（P119-124）提出從供給側(cè)、需求側(cè)和供需匹配3個(gè)方面構(gòu)建就業(yè)政策體系，以實(shí)現(xiàn)大學(xué)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

綜觀以上研究，學(xué)者們從不同角度分析“慢就業(yè)”現(xiàn)象，取得了豐富的研究成果，為“慢就業(yè)”研究提供了理論基礎(chǔ)和實(shí)踐導(dǎo)向。然而，現(xiàn)有研究存在宏觀研究多、微觀研究少，關(guān)注社會(huì)因素多、關(guān)注個(gè)體因素少，研究方法比較單一等不足。本文在查閱相關(guān)文獻(xiàn)、走訪就業(yè)管理部門和輔導(dǎo)員等基礎(chǔ)上，形成訪談提綱，采用質(zhì)性研究方法展開對(duì)“慢就業(yè)”問題的研究。在河北高校選取20名處于“慢就業(yè)”狀態(tài)（已畢業(yè)未就業(yè)）的2023屆本科畢業(yè)生作為訪談對(duì)象，圍繞“慢就業(yè)”訪談提綱進(jìn)行了不短于30分鐘的深入訪談，通過梳理訪談錄音，形成訪談文本資料萬余字，了解受訪者的處境和內(nèi)心想法，分析高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象和成因，并提出相應(yīng)的建議對(duì)策。

二、高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象及成因分析（一）高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象

表1展示了20名訪談對(duì)象“慢就業(yè)”的狀態(tài)、原因和類型。其中，6名同學(xué)（同學(xué)1、2、8、9、10、11）在準(zhǔn)備研究生考試，4名同學(xué)（同學(xué)3、4、12、13）在準(zhǔn)備公務(wù)員或事業(yè)編考試，4名同學(xué)（同學(xué)6、14、15、16）處于求職狀態(tài)，3名同學(xué)暫時(shí)沒有就業(yè)打算（同學(xué)17、18、19），1名同學(xué)準(zhǔn)備出國(guó)深造（同學(xué)5），1名同學(xué)準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)（同學(xué)7），1名同學(xué)（同學(xué)20）對(duì)于未來就業(yè)迷茫無措，沒有做好就業(yè)選擇。

訪談?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分畢業(yè)生自我意識(shí)強(qiáng)烈、個(gè)人發(fā)展目標(biāo)明確；部分畢業(yè)生則就業(yè)意識(shí)淡薄、就業(yè)行為不積極。前者屬于“主動(dòng)慢就業(yè)”，后者屬于“被動(dòng)慢就業(yè)”。表1顯示，“被動(dòng)慢就業(yè)”多于“主動(dòng)慢就業(yè)”，根據(jù)所列原因分析，“被動(dòng)慢就業(yè)”演變?yōu)椴痪蜆I(yè)的可能性較大。

有的學(xué)者把“主動(dòng)慢就業(yè)”看作是一種新型就業(yè)觀，認(rèn)為是畢業(yè)生追求個(gè)人價(jià)值和就業(yè)觀念逐漸成熟的表現(xiàn)。大學(xué)生通過學(xué)業(yè)緩沖期重新認(rèn)識(shí)自我，拓寬視野，以期在未來更理性地作出學(xué)業(yè)和職業(yè)決策[24]（P94-99）。根據(jù)訪談?wù){(diào)研，高校畢業(yè)生中的“主動(dòng)慢就業(yè)”群體分為五類：第一類是為理想院?；蚋邔W(xué)歷“二戰(zhàn)”考研。比如同學(xué)1說：“我考研的目標(biāo)院校依然沒有變，上次只差了一點(diǎn)點(diǎn)，我相信再經(jīng)過一年的準(zhǔn)備可以實(shí)現(xiàn)我的理想?！钡诙愂菫榭既」珓?wù)員、事業(yè)編全職備考。如同學(xué)3表示：“我的父母和其他家人朋友有很多是在體制內(nèi)工作，受他們的影響我打算全職備考公務(wù)員?！钡谌愂菫槌鰢?guó)深造做準(zhǔn)備。如同學(xué)5表示：“世界那么大，我想走出國(guó)門到其他國(guó)家看一看，增長(zhǎng)自己的學(xué)識(shí)和見識(shí)，我父母也支持我這個(gè)決定?！钡谒念愂菫槔硐雿徫环怕舐毑椒?。如同學(xué)6說：“其實(shí)我之前已經(jīng)簽了一份工作，再三考慮后我選擇了放棄，因?yàn)槲蚁氆@得一份更有發(fā)展前景的工作?！钡谖孱愂菫閷?shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想而不就業(yè)。如同學(xué)7表示：“現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)太難了，與其給別人打工，不如自己當(dāng)老板，而且我的家人可以為我提供一些支持。”可以發(fā)現(xiàn)，“主動(dòng)慢就業(yè)”反映了部分畢業(yè)生對(duì)于高質(zhì)量就業(yè)的期待，對(duì)于個(gè)人發(fā)展的更高追求，但仍然需要對(duì)其積極引導(dǎo)，防止演變?yōu)殚L(zhǎng)期的“不就業(yè)”。

“被動(dòng)慢就業(yè)”是一種消極的就業(yè)現(xiàn)象，是指高校畢業(yè)生由于職業(yè)規(guī)劃不夠、個(gè)人能力不足、就業(yè)崗位缺乏等原因無法及時(shí)就業(yè)。根據(jù)訪談?wù){(diào)查，“被動(dòng)慢就業(yè)”分為三類：一是盲目備考型。在“慢就業(yè)”學(xué)生中，很大一部分受從眾心理、被動(dòng)服從心理的影響，為了避免激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)而隨波逐流地加入考研或考編隊(duì)伍。如同學(xué)9因?yàn)椤芭笥言诳佳?，我就和他一起?zhǔn)備”，盲目選擇考研。同學(xué)10說：“其實(shí)我并沒有特別強(qiáng)烈的意愿去考研，只是感覺就業(yè)很難，那就和同學(xué)們一樣試試考研，繼續(xù)上學(xué)吧?！蓖瑢W(xué)12表示：“我不知道自己適合做什么，父母希望能考個(gè)公務(wù)員獲得一份穩(wěn)定的工作，所以我現(xiàn)在處于全職考公的狀態(tài)。”二是定位偏差型。就業(yè)心態(tài)不成熟、缺少職業(yè)規(guī)劃等原因使這一類群體存在理想主義傾向，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中定位和認(rèn)知出現(xiàn)偏差，過分關(guān)注自身，一味好高騖遠(yuǎn)，盲目追求高目標(biāo)，沒有認(rèn)識(shí)到自身能力的不足，難以順利就業(yè)。如同學(xué)16說：“我感覺來學(xué)校招聘的企業(yè)好多都是在比較偏遠(yuǎn)的地區(qū)，而且要‘下工地，工資也沒有達(dá)到我的預(yù)期。”三是消極逃避型。這一類群體面對(duì)就業(yè)沒有緊迫感和危機(jī)感，缺乏憂患意識(shí)，他們因?yàn)闆]有做好融入社會(huì)的準(zhǔn)備而選擇對(duì)就業(yè)“冷處理”。他們不會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取，只會(huì)被動(dòng)等待，在等待和逃避中錯(cuò)失機(jī)遇，喪失就業(yè)熱情，是就業(yè)責(zé)任感淡薄的表現(xiàn)。如同學(xué)15說：“我現(xiàn)在才反應(yīng)過來，好多高質(zhì)量企業(yè)來校招聘時(shí)我都錯(cuò)過了，當(dāng)時(shí)沒有意識(shí)到就業(yè)的重要性，很少到招聘現(xiàn)場(chǎng)?！蓖瑢W(xué)17說：“我打算畢業(yè)之后先和朋友去旅游，玩好了再考慮就業(yè)的事?！眴柤捌涓改傅囊庖姇r(shí)，他說“我爸媽其實(shí)不太同意我的計(jì)劃，但是我還是堅(jiān)持我的選擇。就業(yè)機(jī)會(huì)多的是，畢業(yè)旅行也就這一次了。”“被動(dòng)慢就業(yè)”反映了高校畢業(yè)生就業(yè)觀念不當(dāng)?shù)默F(xiàn)狀，無論是盲目備考、定位偏差還是消極逃避，根本上是畢業(yè)生的就業(yè)觀念存在問題，最終與就業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂。

（二）高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”成因分析

高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”的原因是復(fù)雜多元的，其中，大學(xué)生的就業(yè)心理和就業(yè)觀念不夠成熟、就業(yè)教育的主體協(xié)同性不足以及就業(yè)教育缺少連續(xù)性和系統(tǒng)性，造成了高校畢業(yè)生的“慢就業(yè)”現(xiàn)象。

1.大學(xué)生就業(yè)心理和觀念不成熟

大學(xué)生的就業(yè)心理和觀念不夠成熟是“慢就業(yè)”現(xiàn)象產(chǎn)生的思想根源。首先，高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中存在從眾心理，盲目地跟隨身邊大多數(shù)人的選擇，很容易引發(fā)“慢就業(yè)”問題。大學(xué)生處于集體生活之中，群體對(duì)個(gè)體的影響顯著，從眾心理會(huì)對(duì)他們的就業(yè)選擇和就業(yè)判斷產(chǎn)生重要影響，使個(gè)體傾向與群體保持一致，缺乏自主擇業(yè)意識(shí)。比如，在總體就業(yè)趨勢(shì)的影響下，考研升學(xué)、公務(wù)員、事業(yè)編成了很大一部分高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇，由此引發(fā)了一輪又一輪的“考研熱”“考編熱”。一些高校畢業(yè)生受身邊人的影響，被禁錮在“鐵飯碗”“體面”等職業(yè)刻板印象中，為了備考而加入了“慢就業(yè)”群體。在訪談?wù){(diào)研中，同學(xué)9說：“現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，我沒有做好就業(yè)規(guī)劃，朋友說考研提升學(xué)歷后就業(yè)環(huán)境能好一些，所以我就和她一起準(zhǔn)備考研?！蓖瑢W(xué)13說：“身邊的人都說公務(wù)員穩(wěn)定、待遇好、旱澇保收，所以我想考公務(wù)員試試?！逼浯?，高校畢業(yè)生的自我認(rèn)知存在偏差，就業(yè)期待容易脫離實(shí)際情況，理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距使其產(chǎn)生巨大的心理落差，從而選擇“慢就業(yè)”。我國(guó)高等教育已步入普及階段，高校畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相對(duì)弱化。然而，部分高校畢業(yè)生對(duì)于自己的身份依然存有“濾鏡”，對(duì)就業(yè)收入和崗位抱有過高期盼，難以實(shí)現(xiàn)理想就業(yè)，從而拖延就業(yè)時(shí)間。如同學(xué)16說：“我有參加一些招聘會(huì)，但是公司給出的薪資待遇沒有達(dá)到我的期望值?！币虼耍环掀诖木蜆I(yè)現(xiàn)實(shí)使他們被迫“慢就業(yè)”。最后，高校畢業(yè)生的責(zé)任意識(shí)淡化，未能認(rèn)識(shí)到就業(yè)對(duì)于個(gè)人、家庭以及社會(huì)的價(jià)值和意義。部分高校畢業(yè)生受社會(huì)不良風(fēng)氣影響，就業(yè)時(shí)過分關(guān)注薪資待遇、工作環(huán)境，完全以個(gè)人利益為中心，“利己”觀念較為嚴(yán)重， 很少考慮自身所該擔(dān)負(fù)的支持家庭、回報(bào)社會(huì)的責(zé)任，成為了“慢就業(yè)”的一員。如同學(xué)18決定畢業(yè)后先回家陪父母一段時(shí)間，沒有考慮到就業(yè)問題。

2.就業(yè)教育主體的協(xié)同能力不足

當(dāng)前開展大學(xué)生就業(yè)教育的主體主要是高校、家庭、社會(huì)等，但不同教育主體之間存在協(xié)同性不足的問題。首先，高校內(nèi)部在開展就業(yè)教育的過程中，將就業(yè)教育固化在特定部門、特定人員范圍內(nèi)，不同教育主體的參與度和協(xié)同性不夠。如同學(xué)6表示：“平時(shí)只有輔導(dǎo)員針對(duì)我們的就業(yè)問題開展主題班會(huì)，其他老師較少提及就業(yè)問題?！备咝Ｖ械膶I(yè)課教師、思政課教師、心理咨詢中心教師以及其他服務(wù)管理人員較少參與就業(yè)教育工作，未能充分實(shí)現(xiàn)不同主體之間的協(xié)同育人。同時(shí)，就業(yè)教育也忽視了大學(xué)生朋輩群體的影響。高校畢業(yè)生自身的就業(yè)行為會(huì)受到來自周圍的同學(xué)、朋友的影響（如同學(xué)9、13），當(dāng)朋輩群體中“慢就業(yè)”的現(xiàn)象增多時(shí)，個(gè)體極易受到影響。其次，高校在對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)教育時(shí)，與家庭、社會(huì)的溝通聯(lián)絡(luò)不充分。一是在就業(yè)問題上高校與家庭的溝通不夠，不利于畢業(yè)生順利就業(yè)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民群眾的物質(zhì)生活水平日益提升，接受教育的目的不再單純是改變經(jīng)濟(jì)狀況和提升社會(huì)地位，教育逐漸趨于本質(zhì)回歸[25]（P64-66）。家庭經(jīng)濟(jì)狀況良好，子女的就業(yè)緊迫性降低，使家庭一定程度上忽視了就業(yè)教育，家長(zhǎng)未能積極關(guān)注就業(yè)信息。如同學(xué)17說：“就業(yè)方面我父母沒有與輔導(dǎo)員聯(lián)系溝通過，他們不會(huì)給我壓力，認(rèn)為我開心快樂最重要?！倍歉咝Ｅc社會(huì)協(xié)同不足，不利于就業(yè)教育貼合時(shí)代和市場(chǎng)需求。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，享樂主義、個(gè)人主義、拜金主義、利己主義等不良思潮對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)價(jià)值取向產(chǎn)生影響。如，同學(xué)16談道：“隨便一個(gè)網(wǎng)紅都可以掙很多錢，所以我對(duì)薪資待遇不滿意?！笨傊咝?、家庭、社會(huì)主體之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)不足，削弱了教育效果，助推了“慢就業(yè)”現(xiàn)象。

3.就業(yè)教育缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性

高校就業(yè)教育存在連續(xù)性和系統(tǒng)性不足的問題，使畢業(yè)生容易走向“慢就業(yè)”。一方面，高校的就業(yè)教育工作大多面向畢業(yè)生，且集中在臨近畢業(yè)之前，一定程度上忽視了對(duì)非畢業(yè)年級(jí)學(xué)生的就業(yè)教育，沒有形成面向全體大學(xué)生的全程指導(dǎo)和幫助。如同學(xué)15表示：“大四之前我沒有預(yù)想到就業(yè)的情況，感覺一到大四突然就要就業(yè)，我還沒有做好準(zhǔn)備?！背墒斓木蜆I(yè)心理、就業(yè)觀念和就業(yè)能力不是一蹴而就的，斷層的、臨時(shí)的就業(yè)教育無法滿足大學(xué)生的需求，使畢業(yè)生難以提前做好職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)選擇，導(dǎo)致“慢就業(yè)”的可能性大大提高。另一方面，目前高校的就業(yè)教育多以單一課程或活動(dòng)為主，未能較好地貫穿于整個(gè)育人過程中。如同學(xué)1說：“我參加過的就業(yè)教育活動(dòng)有職業(yè)規(guī)劃選修課、就業(yè)講座和輔導(dǎo)員組織的就業(yè)主題班會(huì)，但我感覺內(nèi)容比較淺顯，實(shí)際幫助比較有限。”同學(xué)15表示：“我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)和環(huán)境的了解大多來源于網(wǎng)絡(luò)，我對(duì)于激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境比較抗拒?！辈糠指咝Ｔ诰蜆I(yè)教育方面，沒有明確的目標(biāo)規(guī)劃，就業(yè)教育人員素質(zhì)參差不齊，教育內(nèi)容重理論輕實(shí)踐，未能充分考慮市場(chǎng)需求，在教育計(jì)劃、師資力量、實(shí)踐環(huán)節(jié)、市場(chǎng)接軌等方面，缺少系統(tǒng)性和全面性。

三、高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”問題的破解之策

2021年8月23日，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》明確指出，“強(qiáng)化擇業(yè)就業(yè)觀念引導(dǎo)，推動(dòng)高校畢業(yè)生積極理性就業(yè)” [26]（P24-38）。黨的二十大報(bào)告進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策。高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”，尤其是“被動(dòng)慢就業(yè)”現(xiàn)象的出現(xiàn)使大學(xué)生難以實(shí)現(xiàn)由“校園人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，阻礙其個(gè)體社會(huì)化進(jìn)程，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，亟需破解之策。本文聚焦高校就業(yè)觀教育，僅從高校角度出發(fā)提出破解畢業(yè)生“慢就業(yè)”的有效對(duì)策。

（一）加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)觀教育

根據(jù)訪談發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生的就業(yè)心理和就業(yè)觀念不夠成熟是“慢就業(yè)”問題產(chǎn)生的主要原因，引導(dǎo)他們形成正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，避免盲目從眾，準(zhǔn)確自我定位，深化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)有利于破解“慢就業(yè)”問題。

1.培養(yǎng)大學(xué)生獨(dú)立理性思維，避免就業(yè)盲目從眾

部分大學(xué)生缺乏足夠的獨(dú)立判斷和理性思考的能力，盲目地跟隨大多數(shù)人的就業(yè)選擇，不知不覺中走向了“慢就業(yè)”。培養(yǎng)大學(xué)生的獨(dú)立判斷和理性思考能力，避免在就業(yè)問題上盲目從眾，是解決“慢就業(yè)”問題的有效舉措。一方面，高校要建立一支專業(yè)的就業(yè)教育隊(duì)伍，引導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立理性分析就業(yè)問題，不要盲目跟從其他人的選擇。通過職業(yè)規(guī)劃課程、講座以及就業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，使學(xué)生清晰自我定位，了解自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)和興趣。鼓勵(lì)學(xué)生盡早根據(jù)自身家庭條件、學(xué)習(xí)能力、專業(yè)素養(yǎng)等情況，找到真正適合自己的發(fā)展方向，結(jié)合自身?xiàng)l件制定職業(yè)規(guī)劃，形成屬于自己的職業(yè)理想和目標(biāo)，并依據(jù)客觀條件變化靈活調(diào)整就業(yè)規(guī)劃。另一方面，高校要加強(qiáng)就業(yè)心理輔導(dǎo)，使學(xué)生正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待因就業(yè)產(chǎn)生的心理壓力，增強(qiáng)就業(yè)自信心，以積極樂觀的心態(tài)應(yīng)對(duì)就業(yè)挑戰(zhàn)，避免因壓力過大和信心不足而盲目地“慢就業(yè)”。

2.引導(dǎo)大學(xué)生準(zhǔn)確自我定位，形成合理就業(yè)期待

高校要引導(dǎo)大學(xué)生從個(gè)人實(shí)際情況出發(fā)，形成準(zhǔn)確的自我定位與合理的就業(yè)期待。一方面，高校在進(jìn)行就業(yè)教育與指導(dǎo)工作時(shí)，要引導(dǎo)學(xué)生理性客觀地看待嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，根據(jù)自身?xiàng)l件制定合理就業(yè)目標(biāo)。要特別關(guān)注學(xué)生的就業(yè)期待情況，對(duì)于期待過高的學(xué)生進(jìn)行一對(duì)一個(gè)性化指導(dǎo)，幫助其轉(zhuǎn)變就業(yè)思路。另一方面，要利用多種宣傳途徑，加強(qiáng)對(duì)于基層就業(yè)、服務(wù)社會(huì)典型人物事例的宣傳，為高校畢業(yè)生就業(yè)決策提供正面引導(dǎo)。鼓勵(lì)學(xué)生多渠道尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，突破特定專業(yè)、特定領(lǐng)域的就業(yè)局限。

3.深化大學(xué)生責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，樹立及時(shí)就業(yè)思想

大學(xué)生認(rèn)識(shí)到就業(yè)對(duì)于個(gè)人、家庭、社會(huì)的意義，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，可以減少他們選擇“慢就業(yè)”可能性。一方面，高校要加強(qiáng)思想政治教育和就業(yè)教育的融合，引導(dǎo)學(xué)生在就業(yè)過程中考慮家庭責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，形成“及時(shí)就業(yè)”的觀念，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。另一方面，大學(xué)生需要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，盡早為就業(yè)做準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能，了解就業(yè)市場(chǎng)行情，考取相關(guān)資格證書，積極參加社會(huì)實(shí)踐和工作實(shí)習(xí)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，思考個(gè)人就業(yè)對(duì)于家庭、社會(huì)的意義，實(shí)現(xiàn)個(gè)人追求、家庭責(zé)任、社會(huì)貢獻(xiàn)的有機(jī)統(tǒng)一，避免“被動(dòng)慢就業(yè)”的發(fā)生。

（二）構(gòu)建家庭學(xué)校社會(huì)協(xié)同教育機(jī)制

就業(yè)教育需要家庭、高校、社會(huì)共同擔(dān)當(dāng)教育責(zé)任，形成家庭學(xué)校社會(huì)協(xié)同教育共同體，家庭學(xué)校社會(huì)協(xié)同就業(yè)教育機(jī)制強(qiáng)調(diào)主體的多元性和共同體的協(xié)作性。高校作為學(xué)生生活學(xué)習(xí)的主要場(chǎng)所，是就業(yè)教育的主要陣地；家庭作為學(xué)生成長(zhǎng)成才的基礎(chǔ)環(huán)境，是就業(yè)教育的重要陣地；社會(huì)作為學(xué)生學(xué)習(xí)生活的外部環(huán)境，是就業(yè)教育的輔助陣地。高校要在就業(yè)教育過程中發(fā)揮主要作用，在實(shí)現(xiàn)全員育人的基礎(chǔ)上，努力推動(dòng)家校合作，充分落實(shí)學(xué)校、社會(huì)互聯(lián)，三者同向同行，發(fā)揮多元教育主體協(xié)同效應(yīng)，以治理“慢就業(yè)”問題。

1.高校內(nèi)部實(shí)現(xiàn)全員育人

對(duì)于高校而言，就業(yè)管理、教育、服務(wù)之間雖然存在職責(zé)劃分，但都應(yīng)充分發(fā)揮教育功能，打破界限，實(shí)現(xiàn)就業(yè)管理教育、就業(yè)課程教育、就業(yè)服務(wù)教育的有機(jī)統(tǒng)一，使全體教職員工皆成為就業(yè)教育的主體，實(shí)現(xiàn)全員就業(yè)育人，為學(xué)生提供全面的就業(yè)幫助和指導(dǎo)。首先，高校要深入開展“訪企拓崗促就業(yè)”行動(dòng)。在原來高校書記校長(zhǎng)訪企拓崗的基礎(chǔ)上，將參與范圍擴(kuò)大至二級(jí)院系領(lǐng)導(dǎo)班子成員，組織發(fā)動(dòng)輔導(dǎo)員、班主任、行政管理人員、任課教師廣泛參與，帶動(dòng)學(xué)校全員深入?yún)⑴c畢業(yè)生就業(yè)教育工作。其次，高校要統(tǒng)籌推進(jìn)課程育人。任課教師在專業(yè)教育中融入“隱性”就業(yè)教育，在專業(yè)課中挖掘就業(yè)教育元素，將知識(shí)傳授與思想引導(dǎo)相結(jié)合，做到教書與育人相統(tǒng)一，促使學(xué)生及早做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)和就業(yè)的平滑對(duì)接。再次，輔導(dǎo)員要充分發(fā)揮管理者和組織者的教育效能，在學(xué)生的日常學(xué)習(xí)生活中主動(dòng)滲透就業(yè)教育，引導(dǎo)大學(xué)生積極就業(yè)。最后，高校要注重發(fā)揮優(yōu)秀校友、優(yōu)秀畢業(yè)生、黨員、學(xué)生干部的同輩引領(lǐng)作用，通過同輩間相互交流，宣傳積極的就業(yè)觀念、調(diào)適就業(yè)心理、分享就業(yè)信息，實(shí)現(xiàn)互幫互助、共同進(jìn)步[27]（P83-85）。

2.高校努力推動(dòng)家校合作

家庭是大學(xué)生生活的重要場(chǎng)所，家長(zhǎng)是孩子的首位教育者，家長(zhǎng)的言行舉止和家庭的氛圍環(huán)境對(duì)子女人生觀、世界觀、價(jià)值觀的形成具有根深蒂固的影響。在“慢就業(yè)”現(xiàn)象頻發(fā)的情況下，推動(dòng)家校合作顯得尤為重要。首先，高校要以輔導(dǎo)員為依托，建立家校合作交流的平臺(tái)和聯(lián)絡(luò)機(jī)制，便于反饋學(xué)生的就業(yè)信息和就業(yè)進(jìn)度，引導(dǎo)家長(zhǎng)發(fā)揮督促學(xué)生就業(yè)的作用。其次，要引導(dǎo)家長(zhǎng)更新就業(yè)觀念，客觀分析子女的就業(yè)能力，樹立合理的就業(yè)預(yù)期，為子女就業(yè)做正向引導(dǎo)，防止子女“慢就業(yè)”。再次，高?？煞窒硐嚓P(guān)講座或課程輔導(dǎo)，引導(dǎo)家長(zhǎng)注意教育的方式方法。開放包容的態(tài)度和經(jīng)濟(jì)支持既可以成為畢業(yè)生順利就業(yè)的“后盾”，也可能成為畢業(yè)生逃避就業(yè)的借口與說辭。家長(zhǎng)既不能大包大攬、替子女做決定，也不能袖手旁觀、不管不顧，要在關(guān)鍵時(shí)期給予必要的引導(dǎo)，成為就業(yè)教育的重要推手，協(xié)助畢業(yè)生順利就業(yè)。高校與家庭深入合作配合，重視就業(yè)教育工作，在潛移默化中引導(dǎo)大學(xué)生形成科學(xué)健康的就業(yè)觀念，為畢業(yè)后的順利就業(yè)奠定思想基礎(chǔ)[9]（P276-280）。

3.高校充分落實(shí)學(xué)校、社會(huì)互聯(lián)

“慢就業(yè)”是關(guān)系社會(huì)民生的問題，應(yīng)充分開發(fā)社會(huì)資源，落實(shí)校社互聯(lián)工作模式。首先，高校要及時(shí)掌握政府相關(guān)部門發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)政策信息，在政府政策指導(dǎo)下推動(dòng)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)。其次，高校要開展校企合作，通過實(shí)習(xí)基地、雙導(dǎo)師制等形式，提高學(xué)生的就業(yè)能力。最后，高校應(yīng)充分發(fā)揮大眾傳媒的作用，通過新媒體社交平臺(tái)引導(dǎo)正確價(jià)值導(dǎo)向，營(yíng)造正向輿論，推動(dòng)大學(xué)生積極就業(yè)，激發(fā)畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情，促使其順利轉(zhuǎn)變角色，減少“慢就業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。

總而言之，針對(duì)“慢就業(yè)”問題開展就業(yè)教育，要統(tǒng)籌校內(nèi)校外各方教育資源和教育力量，建立精準(zhǔn)對(duì)接互動(dòng)平臺(tái)，打造家庭學(xué)校社會(huì)就業(yè)教育共同體，形成高校、家庭、社會(huì)有機(jī)結(jié)合的協(xié)同教育機(jī)制。

（三）形成連續(xù)系統(tǒng)的就業(yè)教育模式

在遵循教育規(guī)律和學(xué)生成長(zhǎng)成才規(guī)律的基礎(chǔ)上，形成連續(xù)系統(tǒng)的教育模式，或能為破解“慢就業(yè)”提供新的思路。

1.提高就業(yè)教育的連續(xù)性

科學(xué)合理的就業(yè)觀念不是在畢業(yè)前突擊形成的，而是貫穿于學(xué)生學(xué)習(xí)全過程，定然要持續(xù)連貫、循序漸進(jìn)、從始至終。只有漸進(jìn)不斷的量變才能實(shí)現(xiàn)最終的質(zhì)變，達(dá)到就業(yè)教育乃至人才培養(yǎng)的理想效果。就業(yè)教育是全體學(xué)生全時(shí)段的教育。首先，高校應(yīng)把就業(yè)教育工作前置，改變?cè)屑性诋厴I(yè)年級(jí)的局限性，安排多樣化的彈性教育時(shí)間，全時(shí)段了解分析學(xué)生關(guān)于就業(yè)的想法、心態(tài)和觀念，分階段開展思想價(jià)值引領(lǐng)工作，覆蓋入學(xué)到畢業(yè)、課內(nèi)到課外、學(xué)期到假期，為后續(xù)就業(yè)教育工作鋪路搭橋。其次，隨著學(xué)習(xí)時(shí)間的增長(zhǎng)和閱歷的增加，不同年級(jí)學(xué)生的心理成熟程度、學(xué)識(shí)水平和就業(yè)緊迫性不同，對(duì)待就業(yè)呈現(xiàn)出不同的心理狀態(tài)和價(jià)值選擇。因此，要根據(jù)大學(xué)生不同成長(zhǎng)階段的特點(diǎn)制定針對(duì)性工作方案，實(shí)現(xiàn)不同年級(jí)、學(xué)段的科學(xué)銜接，開展涵蓋“入學(xué)適應(yīng)、能力提升、發(fā)展定向、求職攻堅(jiān)”階段性教育和指導(dǎo)[28]（P93-99）。最后，要持續(xù)了解學(xué)生就業(yè)心理和就業(yè)規(guī)劃，提前摸排和預(yù)判大學(xué)生的就業(yè)選擇，對(duì)于就業(yè)能力不足和就業(yè)指導(dǎo)不足導(dǎo)致的“慢就業(yè)”問題做到“先下手為強(qiáng)”，精準(zhǔn)施策，建立“一對(duì)一”臺(tái)賬，在“慢就業(yè)”的勢(shì)頭出現(xiàn)之前，盡早進(jìn)行介入和干預(yù)，做實(shí)做細(xì)就業(yè)教育幫扶，引導(dǎo)高校畢業(yè)生主動(dòng)求職。

2.增強(qiáng)就業(yè)教育的系統(tǒng)性

系統(tǒng)性的就業(yè)教育可以更好地滿足大學(xué)生的需求，促進(jìn)他們擺脫“慢就業(yè)”。首先，高校要明確就業(yè)教育目標(biāo)和規(guī)劃，根據(jù)學(xué)生和就業(yè)市場(chǎng)需求，合理規(guī)劃就業(yè)教育的課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，科學(xué)安排教學(xué)進(jìn)度，完善跟蹤評(píng)估制度，確保就業(yè)教育能夠有效應(yīng)對(duì)“慢就業(yè)”挑戰(zhàn)。其次，高校要注重就業(yè)實(shí)踐教育，通過實(shí)習(xí)教學(xué)、項(xiàng)目合作等方式使學(xué)生切實(shí)感受就業(yè)環(huán)境和工作條件，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高就業(yè)認(rèn)知和就業(yè)能力，提高就業(yè)熱情，為就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。最后，高校就業(yè)教育要與市場(chǎng)接軌，緊密結(jié)合就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，從課程設(shè)置、實(shí)踐教學(xué)、求職技巧等方面提高就業(yè)教育的市場(chǎng)性和時(shí)代性。通過系統(tǒng)性的就業(yè)教育，使大學(xué)生在畢業(yè)前具備相應(yīng)的就業(yè)能力、適應(yīng)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，減少“慢就業(yè)”。

四、結(jié)語

“慢就業(yè)”是在高校畢業(yè)生群體中出現(xiàn)的一種特殊就業(yè)行為，需要給予關(guān)注和重視，不能全面否定，要審慎對(duì)待，防止其演變?yōu)椤安痪蜆I(yè)”。落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，高校要加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)觀教育、構(gòu)建家庭—學(xué)?！鐣?huì)協(xié)同教育機(jī)制、形成連續(xù)系統(tǒng)的教育模式，科學(xué)應(yīng)對(duì)高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”問題。破解“慢就業(yè)”問題有利于紓解個(gè)體發(fā)展需要與社會(huì)發(fā)展要求的矛盾，順應(yīng)人才培養(yǎng)趨勢(shì)，更好地適應(yīng)和滿足學(xué)生成長(zhǎng)訴求和社會(huì)發(fā)展需求，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展意義重大。因此，要立足時(shí)代要求，秉持科學(xué)教育理念，以培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人以及堪當(dāng)民族復(fù)興重任的時(shí)代新人為目標(biāo)，促進(jìn)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

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