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    現(xiàn)役

    • 現(xiàn)役人員參加野外駐訓(xùn)心理調(diào)查及干預(yù)的探討
      心等負(fù)面情緒。非現(xiàn)役人員對(duì)野外駐訓(xùn)不了解,無實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),長時(shí)間野外駐訓(xùn)的生活條件差,環(huán)境惡劣,使得他們更易產(chǎn)生心理問題,如果不能及時(shí)調(diào)整,可能會(huì)由不良情緒演變?yōu)榻箲]癥、抑郁癥等心理疾病,對(duì)保障戰(zhàn)斗能力產(chǎn)生嚴(yán)重影響[1-2]。當(dāng)前針對(duì)非現(xiàn)役人員參加野外駐訓(xùn)的心理調(diào)查鮮有報(bào)道,本研究對(duì)80 名非現(xiàn)役人員參加野外駐訓(xùn)的心理狀況進(jìn)行調(diào)查,并采取相應(yīng)的心理干預(yù)措施,以保障戰(zhàn)斗力。現(xiàn)報(bào)道如下。1 對(duì)象與方法1.1 研究對(duì)象選取某院參加野外駐訓(xùn)的80 名非現(xiàn)役人員為研究對(duì)

      海軍醫(yī)學(xué)雜志 2023年8期2023-10-10

    • 中華人民共和國兵役法
      第五章 軍官的現(xiàn)役和預(yù)備役第三十三條 現(xiàn)役軍官從下列人員中選拔、招收:(一)軍隊(duì)院校畢業(yè)學(xué)員;(二)普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生;(三)表現(xiàn)優(yōu)秀的現(xiàn)役士兵;(四)軍隊(duì)需要的專業(yè)技術(shù)人員和其他人員。戰(zhàn)時(shí)根據(jù)需要,可以從現(xiàn)役士兵、軍隊(duì)院校學(xué)員、征召的預(yù)備役軍官和其他人員中直接任命軍官。第三十四條 預(yù)備役軍官包括下列人員:(一)確定服軍官預(yù)備役的退出現(xiàn)役的軍官;(二)確定服軍官預(yù)備役的退出現(xiàn)役的士兵;(三)確定服軍官預(yù)備役的專業(yè)技術(shù)人員和其他人員。第三十五條 軍官服現(xiàn)

      鐵軍·國防 2021年10期2021-11-26

    • 現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員班思想政治理論課教學(xué)改革與探索 ——以北京體育大學(xué)為例
      54007)1 現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員、現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員班基本情況運(yùn)動(dòng)員是參與體育運(yùn)動(dòng)的主體,是一個(gè)國家發(fā)展體育事業(yè)的重要力量。在舉國體制框架下,國家、省、市、地方組建了各級(jí)各類的專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì),組織訓(xùn)練、參與競賽,為所在地市爭得榮譽(yù),并為上一級(jí)運(yùn)動(dòng)隊(duì)輸入優(yōu)秀人才,為舉國體制、為國爭光戰(zhàn)略培養(yǎng)后備力量。現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員就是在各級(jí)各類專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)服役的在崗、在編、有一定工資收入的運(yùn)動(dòng)員。現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員大多自幼開始在運(yùn)動(dòng)隊(duì)里學(xué)習(xí)長大,訓(xùn)練占去了他們的大半時(shí)間,在為國家、民族爭光的歷程中奉獻(xiàn)了人

      少年體育訓(xùn)練 2020年3期2020-11-24

    • 伯樂樹葉綠體密碼子役傭偏好分析
      目的、對(duì)象而異。現(xiàn)役密碼子,簡稱現(xiàn)役碼:出現(xiàn)在基因序列,役傭于基因的密碼子。在編氨基酸:被基因編碼,其密碼子役傭于基因的氨基酸。碼役偏好與基因組和蛋白質(zhì)相關(guān)聯(lián),生物學(xué)意義巨大[1,2]。目前,所有被研究過的物種都有著不同程度的碼役偏好[3]。碼役偏好受自然選擇、堿基突變、基因漂變等因素共同作用[4],還受到基因組大小[5]、tRNA 豐度[6]等因素影響。了解不同物種的碼役模式,分析其影響因素,可以推斷未知基因的表達(dá),預(yù)測未知基因的功能[1]。伯樂樹Bre

      甘肅林業(yè)科技 2020年4期2020-03-17

    • 落編后院校教員的思想狀況及對(duì)策思考
      編定崗基本確定,現(xiàn)役教員崗位大幅縮減,很大一部分教員要以現(xiàn)役頂文職崗的方式繼續(xù)工作,還有一部分教員只能編余待轉(zhuǎn)。落編后的不同定位使得軍校教員思想上出現(xiàn)了不同傾向,其中不乏消極因素。應(yīng)積極應(yīng)對(duì)、正確引導(dǎo),防止影響教員隊(duì)伍思想穩(wěn)定,確保院校教學(xué)工作正常開展。傾向之一:落在現(xiàn)役崗,高枕無憂型。本次落編定崗,教員現(xiàn)役崗位有限,一部分年富力強(qiáng)、業(yè)績突出的教員走上了現(xiàn)役編崗位。這部分教員大多數(shù)珍惜崗位,希望在崗位上努力工作、施展抱負(fù)。但其中有一部分人或多或少存在進(jìn)了保

      政工學(xué)刊 2018年4期2018-12-14

    • 論述預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革對(duì)現(xiàn)役部隊(duì)單位會(huì)計(jì)的作用
      6761部隊(duì)1 現(xiàn)役部隊(duì)單位會(huì)計(jì)的問題1.1 預(yù)算超支問題嚴(yán)重財(cái)政總預(yù)算、行政單位、事業(yè)單位會(huì)計(jì)構(gòu)成了我國整體的預(yù)算會(huì)計(jì)體系,我國會(huì)計(jì)系統(tǒng)相對(duì)來說較為分散,致使會(huì)計(jì)信息不完善,容易形成信息孤島問題,不易于判定部隊(duì)管理責(zé)任。雖然預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革運(yùn)行了很長的時(shí)間,然而預(yù)算會(huì)計(jì)管理制度還是不夠健全和完善,需要改正的地方還有很多。這就需要部隊(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)整體的完善,加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的公開度,如實(shí)的匯報(bào)部隊(duì)的財(cái)務(wù)狀況。1.2 預(yù)算會(huì)計(jì)問題在國民經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)體制的帶到下,公

      新商務(wù)周刊 2018年20期2018-12-07

    • 武警八大警種何去何從
      現(xiàn)役消防弊端屢現(xiàn)實(shí)行現(xiàn)役制消防節(jié)約了經(jīng)費(fèi)又保證了隊(duì)伍年輕化,可謂一舉多得。然而,53年過去了,現(xiàn)役制消防卻弊端屢現(xiàn)。現(xiàn)役體制意味著“鐵打的營盤流水的兵”,戰(zhàn)士用服役的前半程終于成長為一名合格的消防員,但轉(zhuǎn)眼間就要退役離開消防一線,受限于兵役制度,消防骨干很難在一線長久干下去。國外許多發(fā)達(dá)國家大多采取的都是職業(yè)化消防體制,對(duì)于消防員而言消防是可以終其一生的職業(yè),其消防經(jīng)驗(yàn)可以得到積累、傳承。今年3月,《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》公布,武警部隊(duì)(傳統(tǒng)八大警種為

      新傳奇 2018年42期2018-01-25

    • 完善非現(xiàn)役文職人員的選拔和管理
      30075完善非現(xiàn)役文職人員的選拔和管理?xiàng)顕?趙 標(biāo) 鄧維霞武漢軍械士官學(xué)校,湖北 武漢 430075聘用非軍人文職人員是軍隊(duì)編制體制改革的重要戰(zhàn)略舉措,是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下人才社會(huì)化的客觀需要。軍隊(duì)編制體制改革后,從軍隊(duì)發(fā)展趨勢看,文職人員必將成為軍校教學(xué)、科研以及服務(wù)保障等領(lǐng)域的重要力量,其整體素質(zhì)直接影響到軍校教育、教學(xué)質(zhì)量,加強(qiáng)對(duì)軍校非軍人文職教員的管理和培養(yǎng),已成為當(dāng)前軍校教員隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)之一。部隊(duì)院校;非現(xiàn)役文職人員;選拔;管理為利用社

      山西青年 2017年20期2017-01-29

    • 后備力量改革與現(xiàn)役部隊(duì)改革要相伴而行
      杰后備力量改革與現(xiàn)役部隊(duì)改革要相伴而行張 杰在著眼信息時(shí)代聯(lián)合作戰(zhàn)建立的“軍委管總、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建”的新體制機(jī)制下,后備力量要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、全面深化改革,突出建強(qiáng)“四支力量”,即現(xiàn)役部隊(duì)伙伴力量、現(xiàn)役部隊(duì)技術(shù)加強(qiáng)力量、現(xiàn)役部隊(duì)支援保障力量和現(xiàn)役部隊(duì)?wèi)?zhàn)略預(yù)備力量,真正成為現(xiàn)役部隊(duì)的親密“伙伴”和得力助手。后備力量 現(xiàn)役部隊(duì) 調(diào)整改革作者:張杰,軍隊(duì)建設(shè)研究部研究員,專業(yè)技術(shù)大校我國后備力量建設(shè)模式在原總部代行陸軍體制和軍區(qū)體制下建立運(yùn)行,已不適應(yīng)深化改革

      國防 2017年2期2017-01-01

    • 中國空軍最新主力戰(zhàn)機(jī)亮相珠海航展
      10B是中國空軍現(xiàn)役最先進(jìn)的第三代改進(jìn)型戰(zhàn)斗機(jī)。轟-6K是中國空軍現(xiàn)役最先進(jìn)的中程轟炸機(jī),可掛載“長劍”-20巡航導(dǎo)彈。 空警-500是中國空軍現(xiàn)役最先進(jìn)的中型預(yù)警機(jī)。運(yùn)-9是中國空軍現(xiàn)役最先進(jìn)的中型戰(zhàn)術(shù)運(yùn)輸機(jī)。運(yùn)-20是中國空軍現(xiàn)役最先進(jìn)的大型運(yùn)輸機(jī),今年剛剛交付首批兩架。 (國)

      現(xiàn)代兵器 2016年12期2016-12-22

    • 推進(jìn)公安現(xiàn)役院校實(shí)戰(zhàn)化人才培養(yǎng)模式改革的對(duì)策研究
      摘 要:提高公安現(xiàn)役部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,關(guān)鍵靠人才,基礎(chǔ)在教育,這就要求我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)緊貼實(shí)戰(zhàn)化,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,深入研究、切實(shí)解決存在的問題,不斷改革人才培養(yǎng)模式,促進(jìn)實(shí)戰(zhàn)化人才培養(yǎng)和能力提升。關(guān)鍵字:公安現(xiàn)役院校;實(shí)戰(zhàn)化;培養(yǎng)模式公安現(xiàn)役院校人才培養(yǎng)模式改革,是在公安現(xiàn)役部隊(duì)不斷推進(jìn)實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練大背景下進(jìn)行的,要以信息化建設(shè)對(duì)人才需求為牽引,以實(shí)戰(zhàn)指揮人才成長規(guī)律為基本遵循,把戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)貫徹到各級(jí)各類人才培養(yǎng)的始終,切實(shí)改變各自為戰(zhàn)、理論學(xué)習(xí)為主和封閉式培養(yǎng)的傳統(tǒng)觀

      現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年13期2016-08-09

    • 公安現(xiàn)役部隊(duì)審計(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型研究
      陳媛公安現(xiàn)役部隊(duì)審計(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型研究陳媛公安現(xiàn)役部隊(duì)審計(jì)對(duì)于提升部門管理效果、有效預(yù)防各類徇私舞弊現(xiàn)象有著十分重要的作用和意義。實(shí)現(xiàn)有效的審計(jì)工作,對(duì)于建立有效的公安監(jiān)管機(jī)制有著無比重要的意義。目前隨著公安現(xiàn)役部隊(duì)審計(jì)改革浪潮的不斷推進(jìn),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)役部隊(duì)審計(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型十分必要,只有如此才能夠切實(shí)地推進(jìn)公安現(xiàn)役部隊(duì)審計(jì)工作的正常開展,從而為建立有效的部隊(duì)經(jīng)濟(jì)秩序起到了重要的促進(jìn)作用。本文將重點(diǎn)結(jié)合公安現(xiàn)役部隊(duì)審計(jì)現(xiàn)狀、審計(jì)工作存在的問題進(jìn)行分析,并為之提供有效的發(fā)展轉(zhuǎn)

      中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì) 2016年2期2016-07-14

    • 美國將于2015年底完成40mm智能榴彈的研制
      智能榴彈,解決了現(xiàn)役40mm榴彈無法攻擊藏匿在障礙物或掩體后目標(biāo)的缺陷。該項(xiàng)目于2012年啟動(dòng),將于2015年底完成研制。該榴彈在引信上設(shè)有測高傳感器,能夠識(shí)別墻壁或其他障礙物。使用時(shí),士兵無需在發(fā)射前對(duì)榴彈進(jìn)行編程,并且榴彈可自動(dòng)探測到墻壁。當(dāng)榴彈越過墻壁后,會(huì)自行在目標(biāo)上方高處空爆。美軍現(xiàn)役M203槍掛榴彈發(fā)射器和M320槍掛/獨(dú)立使用型榴彈發(fā)射器均可發(fā)射該40mm智能榴彈,其殺傷力超過現(xiàn)役40mm榴彈的2倍。40mm低速智能榴彈全貌40mm智能榴彈飛

      輕兵器 2015年23期2015-09-10

    • 軍隊(duì)療養(yǎng)院文職護(hù)理人員任職現(xiàn)狀的質(zhì)性研究
      出4個(gè)類別:①非現(xiàn)役文職護(hù)士承擔(dān)了類似于軍人的職責(zé)和任務(wù)。②非現(xiàn)役文職護(hù)士接受類似軍人護(hù)士的管理。③非現(xiàn)役文職護(hù)士待遇有待提高。④非現(xiàn)役文職護(hù)士職業(yè)發(fā)展存在瓶頸現(xiàn)象。結(jié)論 非現(xiàn)役文職護(hù)士是軍隊(duì)療養(yǎng)院不可或缺的護(hù)理人才,在療養(yǎng)院的發(fā)展過程中,必須重視非現(xiàn)役護(hù)士的職業(yè)體驗(yàn),針對(duì)性地解決其中存在的問題,減少非現(xiàn)役文職護(hù)士的流失。文職;護(hù)士;質(zhì)性研究從2005年以來,國務(wù)院和中央軍委頒布的《中國人民解放軍文職人員條例》是建立和實(shí)施文職人員管理的制度規(guī)范[1]。隨著

      中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2015年2期2015-08-01

    • 對(duì)武警合訓(xùn)院校非現(xiàn)役文職教員崗前培訓(xùn)的思考
      對(duì)武警合訓(xùn)院校非現(xiàn)役文職教員崗前培訓(xùn)的思考文/孫利芹 王春賀為滿足教學(xué)需要,武警合訓(xùn)教育院校近年來相繼聘任了大量非現(xiàn)役文職教員??茖W(xué)有效的崗前培訓(xùn)可以讓來自地方的非現(xiàn)役文職教員盡快熟悉軍校這個(gè)特殊教育環(huán)境,盡快適應(yīng)勝任軍校教學(xué)崗位需要。非現(xiàn)役文職教員崗前培訓(xùn)的要點(diǎn)在于讓他們理解武警部隊(duì)、理解武警院校、理解武警院校教學(xué)工作,使其樹立“姓軍為戰(zhàn)、鑄劍為雄”的報(bào)國之志,筑牢為“能打仗、打勝仗”目標(biāo)服務(wù)的獻(xiàn)身之信,更好地為武警教育事業(yè)貢獻(xiàn)才智。武警合訓(xùn)教育院校;非

      亞太教育 2015年7期2015-06-23

    • 對(duì)提高軍隊(duì)院校非現(xiàn)役文職教員教學(xué)能力的思考
      對(duì)提高軍隊(duì)院校非現(xiàn)役文職教員教學(xué)能力的思考申秋華 刁景華(海軍工程大學(xué)勤務(wù)學(xué)院 天津 300450)軍隊(duì)院校非現(xiàn)役文職教員是多元化師資力量的重要組成部分,對(duì)軍隊(duì)院校教育教學(xué)的發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用。本文從分析了軍隊(duì)院校非現(xiàn)役文職教員工作中面臨的新情況新問題,探討了非現(xiàn)役文職教員提高教學(xué)能力的對(duì)策措施。軍隊(duì)院校 非現(xiàn)役文職教員當(dāng)前,軍隊(duì)院校非現(xiàn)役文職教員作為一支新生力量已成為軍隊(duì)院校教學(xué)力量構(gòu)成的重要組成部分,對(duì)于建立多元化的軍校教員結(jié)構(gòu)隊(duì)伍、拓寬軍校對(duì)社會(huì)

      新教育時(shí)代電子雜志(教師版) 2015年4期2015-02-27

    • 提高公安現(xiàn)役院校德育教育實(shí)效性的思考
      000)提高公安現(xiàn)役院校德育教育實(shí)效性的思考●吳 曉a,劉垠杉b(武警學(xué)院 a.政治部; b.研究生隊(duì),河北 廊坊 065000)公安現(xiàn)役院校德育教育具有鮮明的政治性、突出的職業(yè)性和廣泛的關(guān)聯(lián)性。當(dāng)前公安現(xiàn)役院校德育教育存在一些不足。提高公安現(xiàn)役院校德育教育的實(shí)效性,需要優(yōu)化德育教育理念,突出德育教育重點(diǎn),增強(qiáng)德育教育的滲透性和互動(dòng)性。公安現(xiàn)役院校;德育教育;實(shí)效性黨的十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》在教育領(lǐng)域提出“立德樹

      中國人民警察大學(xué)學(xué)報(bào) 2015年1期2015-01-30

    • 軍隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士心理授權(quán)現(xiàn)狀調(diào)查
      1)軍隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士心理授權(quán)現(xiàn)狀調(diào)查朱立紅(濟(jì)南軍區(qū)青島第一療養(yǎng)院第一療養(yǎng)區(qū)二科,266071)目的 探討軍隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士的心理授權(quán)情況,為促進(jìn)其成長提供參考依據(jù)。方法 便利抽樣選取某軍隊(duì)療養(yǎng)院2007-09—2009-09招聘的86名非現(xiàn)役文職護(hù)士為研究對(duì)象,分別采用自制調(diào)查問卷和Spreitzer編制,李超平等修訂的心理授權(quán)問卷,對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行一般資料和心理授權(quán)調(diào)查。結(jié)果 86名非現(xiàn)役文職護(hù)士心理授權(quán)總分處于良好水平,各維度得分由高到低

      中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2014年10期2014-11-06

    • 公安現(xiàn)役部隊(duì)遂行非戰(zhàn)爭軍事行動(dòng)訓(xùn)練規(guī)律
      的本質(zhì)聯(lián)系。公安現(xiàn)役部隊(duì)遂行非戰(zhàn)爭軍事行動(dòng)訓(xùn)練規(guī)律,是指客觀存在于部隊(duì)軍事訓(xùn)練諸要素之間以及軍事訓(xùn)練進(jìn)程和結(jié)局之間內(nèi)在的、本質(zhì)的聯(lián)系和發(fā)展趨勢[1],是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。通過對(duì)公安現(xiàn)役部隊(duì)軍事訓(xùn)練實(shí)踐活動(dòng)的研究和探討,不斷認(rèn)識(shí)、把握部隊(duì)軍事訓(xùn)練諸要素之間內(nèi)在的必然聯(lián)系,逐步揭示部隊(duì)軍事訓(xùn)練規(guī)律,對(duì)于明確部隊(duì)軍事訓(xùn)練正確的發(fā)展方向,確立部隊(duì)軍事訓(xùn)練的指導(dǎo)思想和基本原則,提高部隊(duì)軍事訓(xùn)練質(zhì)量,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、任務(wù)牽引規(guī)律任務(wù)牽引規(guī)律,揭示了公安現(xiàn)役

      中國人民警察大學(xué)學(xué)報(bào) 2014年7期2014-08-15

    • 荷蘭擬采購60mm輕型迫擊炮
      新型迫擊炮替換其現(xiàn)役51門L16型81mm迫擊炮。現(xiàn)役L16型迫擊炮是荷蘭皇家陸軍1994年從當(dāng)時(shí)的英國皇家軍械廠(現(xiàn)為BAE系統(tǒng)公司)購買的,預(yù)計(jì)將于2017年至2020年退役。荷蘭還計(jì)劃于2017年至2020年替換其現(xiàn)役18門MO-120RT-61型120mm線膛迫擊炮,該迫擊炮是由法國湯姆遜-布朗特軍械公司研制生產(chǎn)的。endprint

      輕兵器 2014年11期2014-08-12

    • 野外駐訓(xùn)抽組非現(xiàn)役文職人員的實(shí)踐
      ·野外駐訓(xùn)抽組非現(xiàn)役文職人員的實(shí)踐周 智,凌利利,凌云霞,黃綱立,周永霞野外;駐訓(xùn);非現(xiàn)役文職人員;軍隊(duì)醫(yī)院軍隊(duì)精簡整編以來,軍隊(duì)醫(yī)院編制人員及隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了極大變化,但軍隊(duì)醫(yī)院的宗旨和使命沒有改變。為了確保部隊(duì)的醫(yī)療保障和平戰(zhàn)救護(hù)任務(wù)的完成,有的軍隊(duì)醫(yī)院已經(jīng)將非現(xiàn)役文職護(hù)士納入抽組野戰(zhàn)醫(yī)療隊(duì)[1]。為了更好地發(fā)揮這支隊(duì)伍在平時(shí)災(zāi)難搶救及戰(zhàn)時(shí)野戰(zhàn)救治中的作用,我院連續(xù)多年組織非現(xiàn)役文職和聘用護(hù)士到山岳叢林地區(qū),與部隊(duì)聯(lián)合舉行模擬野戰(zhàn)救護(hù)演練[2],并于20

      西南國防醫(yī)藥 2014年6期2014-03-04

    • 軍隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士心理健康的追蹤調(diào)查
      3)軍隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士心理健康的追蹤調(diào)查張華 李艷 孫杰(大連療養(yǎng)院小平島療區(qū),116023)目的 追蹤軍隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士心理健康狀況。方法 對(duì)招聘到療養(yǎng)院的136名非現(xiàn)役文職護(hù)士在招聘時(shí)及任職1~3年,分別采用癥狀自評(píng)量表(SCL-90)進(jìn)行問卷調(diào)查,將測試結(jié)果進(jìn)行比較,并與中國軍人常模比較。結(jié)果 非現(xiàn)役文職護(hù)士招聘時(shí)SCL-90總分及各因子得分均低于中國軍人常模,差異有高度統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01);任職1~3年SCL-90測試軀體化、恐怖

      中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2014年4期2014-01-22

    • 療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職人員心理健康與應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)性研究
      ,本文就療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職人員的心理健康狀況與應(yīng)對(duì)方式特征及其相關(guān)性進(jìn)行探討,以期提高非現(xiàn)役文職人員的心理健康水平。1 對(duì)象與方法1.1 研究對(duì)象 整群抽取2006—2011年某療養(yǎng)院招入的56名非現(xiàn)役文職人員為調(diào)查對(duì)象,篩選出有效問卷53份,總有效率為94.64%。被試中男性7人,女性46人;年齡21~32歲,平均年齡為(25.81±2.16)歲。其中學(xué)歷構(gòu)成:本科22人,???1人;專業(yè)分布:臨床醫(yī)學(xué)6人,臨床護(hù)理29人,其他專業(yè)18人。1.2 研究工具

      中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2013年6期2013-11-30

    • 濟(jì)南軍區(qū)連續(xù)三年組織預(yù)備役部隊(duì)與現(xiàn)役部隊(duì)聯(lián)合訓(xùn)練
      備役部隊(duì)和10個(gè)現(xiàn)役部隊(duì)師旅級(jí)單位開展聯(lián)合訓(xùn)練活動(dòng)。軍區(qū)精心籌劃設(shè)計(jì),加強(qiáng)探索實(shí)踐,研究制定了《濟(jì)南軍區(qū)預(yù)備役部隊(duì)與現(xiàn)役部隊(duì)聯(lián)合訓(xùn)練規(guī)定(試行)》。指導(dǎo)各級(jí)充分挖掘和共享現(xiàn)役部隊(duì)、預(yù)備役部隊(duì)的訓(xùn)練資源,突出首長機(jī)關(guān)、分隊(duì)軍官、專業(yè)技術(shù)骨干和戰(zhàn)斗支援保障分隊(duì)等重點(diǎn)對(duì)象,采取參加集訓(xùn)、對(duì)口帶訓(xùn)、掛職培訓(xùn)、聘請(qǐng)幫訓(xùn)、觀摩見學(xué)、協(xié)同演練等形式,重點(diǎn)抓好軍官編組作業(yè)、戰(zhàn)術(shù)作業(yè)、要素演練、指揮所演習(xí)和部隊(duì)聯(lián)合實(shí)兵演習(xí)。堅(jiān)持邊實(shí)踐、邊摸索、邊總結(jié),建立了聯(lián)考聯(lián)評(píng)、聯(lián)訓(xùn)聯(lián)

      國防 2013年10期2013-10-23

    • 軍隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士壓力來源與對(duì)策
      0)軍隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士壓力來源與對(duì)策王娜娜(濟(jì)南軍區(qū)青島第二療養(yǎng)院,266000)非現(xiàn)役文職護(hù)士;療養(yǎng)院;心理壓力;對(duì)策非現(xiàn)役文職護(hù)士,是軍隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)適應(yīng)軍隊(duì)改革應(yīng)運(yùn)而生的一個(gè)新產(chǎn)物;是指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作,履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。隨著社會(huì)的進(jìn)步及醫(yī)療模式的轉(zhuǎn)變,整體護(hù)理的開展,使得護(hù)患關(guān)系的形式從主動(dòng)-被動(dòng)型,轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)-合作型、共同參與型,這種新型的護(hù)患模式把護(hù)士與患者置于平等的地位,這使得護(hù)士的工作壓力與

      中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2013年9期2013-01-22

    • 現(xiàn)役制消防隊(duì)伍發(fā)展問題研究
      認(rèn)真貫徹公安部“現(xiàn)役為主、多種力量、多策并舉、綜合治理”的指導(dǎo)思想,積極探索非現(xiàn)役制消防隊(duì)伍建設(shè),有效緩解了公安消防警力不足的矛盾。但由于相關(guān)法規(guī)、政策不健全,一些制度性、體制性障礙沒有得到解決,致使非現(xiàn)役制消防隊(duì)伍在發(fā)展過程中出現(xiàn)了許多問題,如車輛掛牌、資金保障、隊(duì)員待遇、管理體制問題等等。這些問題如果不能及時(shí)、有效地解決,勢必嚴(yán)重影響非現(xiàn)役制消防隊(duì)伍的發(fā)展,也必然影響公共消防安全形勢,進(jìn)而影響我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展,更談不上建設(shè)和諧、小康

      中國新技術(shù)新產(chǎn)品 2012年14期2012-12-29

    • 某部隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士個(gè)性特征的調(diào)查與分析
      )某部隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士個(gè)性特征的調(diào)查與分析蘇倩 王磊 陳晶晶 熊波(南京軍區(qū)杭州療養(yǎng)院海勤療養(yǎng)區(qū),310002)目的 綜合分析某部隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士的個(gè)性特征,為提高非現(xiàn)役文職護(hù)士的心理健康水平提供科學(xué)依據(jù)。方法 采用卡特爾16項(xiàng)人格因素問卷(16PF)對(duì)某部隊(duì)療養(yǎng)院85名非現(xiàn)役文職護(hù)士進(jìn)行測量,應(yīng)用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。結(jié)果 該部隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士除聰慧性外的其余所有因素得分均與國內(nèi)成人女性常模存在顯著性差異;與女軍人常模相比,研究群體

      中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2012年8期2012-09-18

    • 杭州療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職人員心理健康狀況的多因素研究
      波杭州療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職人員心理健康狀況的多因素研究陳晶晶,王珊珊,王 磊,熊 波目的 研究療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職人員的心理健康狀況,及其與個(gè)性特質(zhì)、應(yīng)對(duì)方式的相互關(guān)系,為其心理教育和管理工作提供理論依據(jù)。方法 采用一般情況調(diào)查表、癥狀自評(píng)量表(SCL-90)、卡特爾16種人格因素問卷(16PF)和特質(zhì)應(yīng)對(duì)問卷(TCSQ),數(shù)據(jù)采用SPSS15.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果 非現(xiàn)役文職人員心理健康水平與人格特征、應(yīng)對(duì)方式等因素顯著相關(guān)。結(jié)論 療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職人員的

      實(shí)用醫(yī)藥雜志 2012年8期2012-09-11

    • 基于優(yōu)秀傳統(tǒng)文化視角下的公安現(xiàn)役院校學(xué)員的廉政人格培養(yǎng)
      文化視角下的公安現(xiàn)役院校學(xué)員的廉政人格培養(yǎng)趙翠生(中國人民武裝警察部隊(duì)學(xué)院 管理系,河北 廊坊 065000)公安現(xiàn)役院校學(xué)員廉政人格的重要特征在于其文化性。中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的嵌入將有助于公安現(xiàn)役院校學(xué)員廉政認(rèn)知、廉政踐履行為的形成。借鑒中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化構(gòu)建公安現(xiàn)役院校學(xué)員廉政人格塑造的文化環(huán)境,是增強(qiáng)其廉政意識(shí)的基礎(chǔ)。中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化;廉政人格;公安現(xiàn)役院校學(xué)員美國圣迭戈加州大學(xué)人類學(xué)教授梅爾福特·E·斯皮羅在他的著作《文化與人性》一書中指出,“文化作為

      湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào) 2012年8期2012-04-08

    • 社會(huì)支持和非現(xiàn)役文職人員適應(yīng)水平的關(guān)系
      進(jìn)入工作崗位。非現(xiàn)役文職人員應(yīng)聘到部隊(duì),在短時(shí)間里要實(shí)現(xiàn)從老百姓到軍人的轉(zhuǎn)變,在這個(gè)過程中,思想觀念和行為模式都要發(fā)生變化,這種變化有時(shí)是突然的、劇烈的,適應(yīng)期易出現(xiàn)焦慮、抑郁、自卑等心理問題[1]。因此,非現(xiàn)役文職人員的適應(yīng)水平是不容忽視的問題,探討非現(xiàn)役文職人員軍營適應(yīng)水平與社會(huì)支持之間的關(guān)系就顯得尤為重要。社會(huì)支持是指社會(huì)各方面的包括家庭、親屬、朋友、同事、黨團(tuán)、工會(huì)等組織給個(gè)體的精神和物質(zhì)上的幫助支援[2]。社會(huì)支持能對(duì)應(yīng)激狀態(tài)下的個(gè)體提供保護(hù),對(duì)

      中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2011年12期2011-08-06

    • 現(xiàn)役文職護(hù)士戰(zhàn)救技術(shù)的教學(xué)實(shí)踐與研究
      831200)非現(xiàn)役文職護(hù)士戰(zhàn)救技術(shù)的教學(xué)實(shí)踐與研究馬翠萍,張 戎,孫淑娟(西安陸軍學(xué)院軍醫(yī)訓(xùn)練大隊(duì),新疆 呼圖壁 831200)為加強(qiáng)非現(xiàn)役文職護(hù)士對(duì)戰(zhàn)救技術(shù)的掌握,滿足現(xiàn)代軍事斗爭和衛(wèi)勤保障的需要,通過明確培訓(xùn)目標(biāo),調(diào)整教學(xué)方式;規(guī)范操作流程,嚴(yán)格訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn);狠抓技能訓(xùn)練,確保教學(xué)效果等教學(xué)手段,能取得較好的教學(xué)效果。非現(xiàn)役文職護(hù)士;戰(zhàn)救技術(shù);教學(xué)研究近幾年來,隨著《中國人民解放軍文職人員條例》的頒布實(shí)施,越來越多的非現(xiàn)役文職護(hù)士被充實(shí)到軍隊(duì)醫(yī)院的護(hù)理隊(duì)

      衛(wèi)生職業(yè)教育 2011年8期2011-03-19

    • 療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職人員心理健康狀況調(diào)查研究
      超 熊波療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職人員心理健康狀況調(diào)查研究310002 南京軍區(qū)杭州療養(yǎng)院海勤療養(yǎng)區(qū) 陳晶晶 孫國棟 唐艷超 熊波目的探討療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職人員的心理健康狀況與特點(diǎn)。方法采用癥狀自評(píng)量表(SCL-90)和一般情況調(diào)查表對(duì)療養(yǎng)院56名非現(xiàn)役文職人員進(jìn)行測評(píng),數(shù)據(jù)采用SPSS 15.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果非現(xiàn)役文職人員SCL-90總分及各因子分均顯著低于國內(nèi)常模和軍人常模;除軀體化因子外,本科生非現(xiàn)役文職人員SCL-90總分及其余8個(gè)因子得分均顯著低于

      中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2011年2期2011-01-30

    • 完善軍校非現(xiàn)役文職人員聘用制度的思考
      張鵬完善軍校非現(xiàn)役文職人員聘用制度的思考張鵬隨著軍隊(duì)非現(xiàn)役文職人員制度的實(shí)施,大量的社會(huì)人才廣泛被聘用到軍隊(duì)工作?!秳趧?dòng)合同法》是否能切實(shí)的保護(hù)非現(xiàn)役文職人員的合法權(quán)益,頗受社會(huì)各界的關(guān)注。軍校應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ),從法規(guī)建設(shè)、聘任合同、程序規(guī)范和權(quán)利救濟(jì)等方面切實(shí)保護(hù)非現(xiàn)役文職人員的合法權(quán)益。促進(jìn)非現(xiàn)役文職人員盡快融入部隊(duì),進(jìn)入工作狀態(tài),充分發(fā)揮他們?cè)诓筷?duì)建設(shè)中的生力軍作用。勞動(dòng)合同法;聘用制;非現(xiàn)役文職人員;權(quán)益;法律保護(hù)一、軍校非現(xiàn)役文職人員聘用

      重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2010年12期2010-08-15

    • 本刊重要啟事
      本刊為全國公安現(xiàn)役部隊(duì)惟一囊括邊防、消防、警衛(wèi)、維和專業(yè)及相關(guān)學(xué)科的綜合性學(xué)術(shù)期刊,目前為月刊,單月期主要側(cè)重于邊防、警衛(wèi)及社科研究,雙月期主要側(cè)重于消防及理工科研究。近年來本刊學(xué)術(shù)質(zhì)量、社會(huì)影響不斷提高,促進(jìn)了公安現(xiàn)役部隊(duì)的教學(xué)、科研和部隊(duì)建設(shè)工作。本刊多年來一直為公安現(xiàn)役部隊(duì)團(tuán)級(jí)以上單位免費(fèi)贈(zèng)閱,得到了部隊(duì)的認(rèn)可,但是因?qū)W報(bào)辦刊經(jīng)費(fèi)緊張,從 2011年起將緊縮發(fā)行范圍,不能再繼續(xù)大面積為部隊(duì)免費(fèi)贈(zèng)閱,請(qǐng)諒解并積極訂閱《武警學(xué)院學(xué)報(bào)》,以支持公安現(xiàn)役部隊(duì)

      中國人民警察大學(xué)學(xué)報(bào) 2010年12期2010-08-15

    • 療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士工作壓力與職業(yè)規(guī)劃傾向調(diào)查
      李艷平 白菁非現(xiàn)役文職護(hù)士是按照規(guī)定的編制聘用到部隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中履行現(xiàn)役軍人護(hù)士崗位職責(zé)的非現(xiàn)役人員,南京軍區(qū)杭州療養(yǎng)院自2006年起已陸續(xù)有3批近150名文職護(hù)士充實(shí)到療養(yǎng)一線護(hù)理崗位。非現(xiàn)役文職護(hù)士制度的實(shí)施,在確保療養(yǎng)、護(hù)理、科研等任務(wù)的完成方面發(fā)揮積極作用,有效地緩解了部隊(duì)療養(yǎng)院護(hù)理人員不足的現(xiàn)象[1]。但作為一項(xiàng)新生制度,與傳統(tǒng)的軍人護(hù)士和聘用護(hù)士相比,非現(xiàn)役文職護(hù)士在編制、薪酬、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、培訓(xùn)、晉升和個(gè)人職業(yè)發(fā)展等方面都存在著差異

      中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2010年9期2010-08-04

    • 特勤療養(yǎng)員對(duì)非現(xiàn)役文職護(hù)士評(píng)價(jià)及護(hù)理需求分析
      ·特勤療養(yǎng)員對(duì)非現(xiàn)役文職護(hù)士評(píng)價(jià)及護(hù)理需求分析310013 南京軍區(qū)杭州療養(yǎng)院空勤療養(yǎng)區(qū) 李艷平 李 娜目的 分析特勤療養(yǎng)員對(duì)非現(xiàn)役文職護(hù)士工作的評(píng)價(jià)及護(hù)理需求調(diào)查,以檢驗(yàn)引進(jìn)非現(xiàn)役文職護(hù)士的效果,完善非現(xiàn)役文職護(hù)士的培養(yǎng)模式。方法 隨機(jī)抽取200名特勤療養(yǎng)員進(jìn)行問卷調(diào)查,對(duì)回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。結(jié)果特勤療養(yǎng)員對(duì)非現(xiàn)役文職護(hù)士總體工作滿意度達(dá)91.5%;對(duì)大專學(xué)歷層次非現(xiàn)役文職護(hù)士認(rèn)可程度最高,達(dá)71.0%;對(duì)24~28歲年齡段非現(xiàn)役文職護(hù)士認(rèn)可程度最

      中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2009年8期2009-11-06

    • 俄今年要裁近4萬名軍官
      未通過評(píng)審而退出現(xiàn)役,這其中也包括50名將軍。在世界主流國家的軍隊(duì)中,軍官只占軍隊(duì)總數(shù)的7%-15%,但俄軍官的比例卻達(dá)到30%。因此,俄國防部長謝爾久科夫在制定2012年前俄軍隊(duì)改革計(jì)劃時(shí)明確規(guī)定,為了將俄軍總數(shù)控制在100萬,俄軍現(xiàn)有的35.5萬名軍官將被裁減至15萬,為了完成這一目標(biāo),今年俄軍就要裁掉近4萬名軍官。根據(jù)規(guī)定,只有達(dá)到最高服役年限,或滿足“因健康原因或編制因素退出現(xiàn)役;退出現(xiàn)役當(dāng)天年滿45歲;工齡達(dá)到25年以上且其中至少有12年半在服兵

      環(huán)球時(shí)報(bào) 2009-04-302009-04-30

    • 軍隊(duì)非現(xiàn)役文職護(hù)士的管理與再培養(yǎng)
      汽兵 胡珊軍隊(duì)非現(xiàn)役文職護(hù)士的管理與再培養(yǎng)310013 南京軍區(qū)杭州療養(yǎng)院空勤療養(yǎng)區(qū) 呂汽兵 胡珊隨著軍隊(duì)體制編制的調(diào)整,從軍隊(duì)發(fā)展趨勢來看,非現(xiàn)役文職護(hù)士必將成為軍隊(duì)護(hù)理人員的重要力量。加強(qiáng)對(duì)非現(xiàn)役文職護(hù)士的管理和再培養(yǎng),已引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理者重視[1]。如何建設(shè)一支高素質(zhì)文職護(hù)士隊(duì)伍,已成為我們最緊迫和艱巨的任務(wù)。本文就療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士的管理和再培養(yǎng)談幾點(diǎn)看法。1 嚴(yán)格選拔,全面培訓(xùn)1.1 嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)首先把好來院實(shí)習(xí)招聘關(guān),根據(jù)非現(xiàn)役文職護(hù)士名額

      中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2009年4期2009-02-09

    • 現(xiàn)役文職護(hù)士保密工作存在的問題及對(duì)策
      蔣艷紅 李愛霞非現(xiàn)役文職護(hù)士保密工作存在的問題及對(duì)策310002 南京軍區(qū)杭州療養(yǎng)院海勤療養(yǎng)區(qū) 胡海霞 蔣艷紅 李愛霞目的 為提高非現(xiàn)役文職護(hù)士保密意識(shí)。方法 依據(jù)非現(xiàn)役文職護(hù)士工作和生活中存在的保密工作隱患,提出相應(yīng)的對(duì)策。結(jié)果 使非現(xiàn)役文職護(hù)士認(rèn)識(shí)到保守國家、軍隊(duì)秘密是自己的神圣職責(zé)。結(jié)論 通過多種保密教育,非現(xiàn)役文職護(hù)士樹立了“保密就是保生命,保密就是保勝利”的思想。非現(xiàn)役文職護(hù)士;保密工作;問題;對(duì)策近幾年,隨著聯(lián)勤體系的建立和精簡整編的深入,軍人

      中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2009年1期2009-02-09

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