員工已滿退休年齡，勞動合同是否自動終止

員工已滿退休年齡，勞動合同是否自動終止

我們單位有個員工馬上就要滿退休年齡了，他的勞動合同是否自動終止？公司是否需要向員工發(fā)出通知，告知員工勞動合同終止？還需要出具離職證明嗎？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。雖然規(guī)定很明確，似乎只要員工滿了退休年齡，雙方的勞動合同就自動終止了，但實踐中卻并非如此。原因在于，員工雖然已滿退休年齡，但是我國法律并未禁止達到退休年齡的勞動者成為勞動合同的主體，雙方的勞動關(guān)系并不自動結(jié)束，勞動合同仍在履行狀態(tài)。所以，保險起見，建議企業(yè)在員工滿退休年齡時，主動通知員工雙方勞動合同終止。

企業(yè)因員工滿退休年齡而終止勞動合同時，仍需向員工出具《解除或終止勞動合同的證明》。雖然員工已滿退休年齡，但此種情形仍屬于法定的解除和終止情形，所以企業(yè)仍需要根據(jù)規(guī)定出具離職證明。

員工未能享受養(yǎng)老保險，可否以已滿退休年齡為由終止勞動合同

我們單位有個員工還有兩個月就要達到退休年齡，但是因為本人之前未繳納社保，所以無法享受養(yǎng)老保險待遇，請問這種情況下，勞動合同可否終止？是否需要支付經(jīng)濟補償金？

關(guān)于員工滿退休年齡后勞動合同可否終止的問題，《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。該條第六項規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同亦可終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

對此，實踐中一直存在不同的觀點。

有觀點認為，依法享受養(yǎng)老保險和達到退休年齡都可以終止勞動合同。理由是，《勞動合同法實施條例》中規(guī)定的終止情形正是《勞動合同法》第四十條第六項提到的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。所以，即使員工不能享受養(yǎng)老保險待遇，但在其已達到法定退休年齡時，企業(yè)也有權(quán)終止勞動合同。

有觀點認為，勞動者達到法定退休年齡是依法享受養(yǎng)老保險待遇的補充規(guī)定，也就是說，在這種觀點下，單位能否以員工達到退休年齡為由終止勞動合同的前提是員工能夠享受養(yǎng)老保險待遇。一旦員工無法享受養(yǎng)老保險待遇，那么企業(yè)也就無法以達到退休年齡為由終止勞動合同了。

還有觀點認為，如果員工未能享受養(yǎng)老保險待遇的原因是本企業(yè)導致的，那么企業(yè)在終止勞動合同時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。

筆者傾向于同第一種觀點，因為如果是后兩種觀點，對于離退休不滿15年，又沒有繳納社保的員工，企業(yè)估計是都不敢用的。但由于實踐中確實也存在著另外兩種觀點，所以建議企業(yè)從以下幾點著手規(guī)避法律風險。

第一，保證企業(yè)自身的社保繳納的合法性，以避免其成為影響員工享受養(yǎng)老保險待遇的不利因素。

第二，在招用員工時，適當了解一些員工入職前的社保繳納情況，在同等條件下招用正常繳納社保或沒有長期缺繳記錄的員工。

第三，在員工達到退休年齡時，及時終止勞動合同，或者與員工協(xié)商，簽訂勞務協(xié)議。

第四，充分了解當?shù)厮痉趶?，提前作出預判。

女職工的退休年齡是50歲還是55歲

我公司一位財務主管（女）馬上就要滿50周歲，該財務主管本人認為自己從事財務管理工作（屬于干部），應當55周歲退休，而公司認為其崗位并非管理崗，應50周歲退休。請問，該財務主管的退休年齡到底應該怎么認定呢？

很多企業(yè)對于女職工退休年齡的問題，仍停留在《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”的規(guī)定，認為女工人的退休年齡是50周歲，女干部的退休年齡為55周歲。

實際上，在企業(yè)中，干部身份和工人身份對于退休早已不再適用。

《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制職工退休退職問題的復函》（勞辦發(fā)〔1994〕169號，1994年5月26日）規(guī)定：勞動部1992年下發(fā)的《關(guān)于試行全員勞動制有關(guān)問題處理意見的通知》第八條規(guī)定，“企業(yè)試行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行”。其中，“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。

最高檢于2023年4月發(fā)布的典型案例《陳某訴江蘇省某市人社局撤銷退休審批檢察監(jiān)督案》（檢例第167號）中提到，“1995年1月《中華人民共和國勞動法》實施以后，為適應社會主義市場經(jīng)濟體制，推行勞動合同制，企業(yè)管理員工從身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理。女職工退休年齡應當依據(jù)所實際從事的崗位性質(zhì)依法確定，與其原有的工人或干部身份不必然相關(guān)”。

對于是否屬于管理崗位的認定，通?？梢圆榭措p方的勞動合同、相關(guān)崗位制度等文件。實踐中，如果員工無法舉證其從事管理崗，則大多按照50周歲退休。

為避免出現(xiàn)不必要的爭議，建議企業(yè)將內(nèi)部的崗位劃分為管理崗和非管理崗，在勞動合同或崗位管理制度中予以體現(xiàn)。其中對于崗位管理制度，可以通過職代會或工會履行相應民主流程，以確保合法性。

本期專家 勞達laboroot高級合伙人、高級咨詢顧問 沈海燕