邁向機(jī)會(huì)平等之路：勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距演變經(jīng)濟(jì)分析進(jìn)展
——2023年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主主要經(jīng)濟(jì)理論貢獻(xiàn)述評(píng)

李寶良,郭其友,鄭文智

（1. 華僑大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院,福建 泉州 362021；2. 廈門大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院,福建 廈門 361005；3. 華僑大學(xué) 工商管理學(xué)院,福建 泉州 362021）

一、引 言

俗話說(shuō)，婦女能頂半邊天。然而，在全球勞動(dòng)力市場(chǎng)中，女性的表現(xiàn)與男性相比普遍存在明顯的差距。例如，全球女性勞動(dòng)力參與率略高于50%，遠(yuǎn)低于男性80%的參與率（世界銀行，2022）；從事同樣的工作時(shí)女性收入通常低于男性23%至35%（《全球性別差距報(bào)告（2022）》）；此外，女性的職業(yè)晉升空間常常存在所謂的“玻璃天花板”限制，公司管理層中女性占比也遠(yuǎn)低于男性。勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距為何如此普遍？為什么即使在有同工同酬立法的國(guó)家依然存在收入性別差距？勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別差距常常被視為性別歧視的證據(jù)。那么，勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距是不是性別歧視導(dǎo)致的，抑或還有其他原因？這些問(wèn)題事關(guān)女性勞動(dòng)力資源的有效配置，同時(shí)又涉及性別歧視等敏感話題，因而成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)之一。

著名女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞迪婭?戈?duì)柖。–laudia Goldin）將經(jīng)濟(jì)史與經(jīng)濟(jì)分析方法相結(jié)合，對(duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行進(jìn)行了開創(chuàng)性研究。她從塵封的歷史檔案中整理挖掘并構(gòu)建了1790年以來(lái)美國(guó)女性勞動(dòng)力參與率和收入時(shí)間序列數(shù)據(jù)，全面勾勒了200多年來(lái)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距的發(fā)展演變歷程，厘清了女性勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的典型特征事實(shí)；同時(shí)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距發(fā)展演變?cè)虻纳钊敕治?，闡明了勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距為什么會(huì)隨著時(shí)間的推移而如此變化，揭示了驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距的主要因素，極大地“推進(jìn)了我們對(duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的理解”。諾貝爾經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)委員會(huì)主席史文森在評(píng)獎(jiǎng)公告中稱，戈?duì)柖〉拈_創(chuàng)性研究使我們對(duì)影響女性勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的潛在因素以及未來(lái)需要解決的障礙有了更多的了解。

戈?duì)柖〉墓ぷ饕I(lǐng)了女性經(jīng)濟(jì)學(xué)和女性經(jīng)濟(jì)史領(lǐng)域的研究，同時(shí)也對(duì)經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展做出了如下貢獻(xiàn)：第一，她秉承了其導(dǎo)師福格爾計(jì)量經(jīng)濟(jì)史學(xué)的精神（Fogel，1964），查閱了汗牛充棟的歷史檔案，重新挖掘并拼接了1790年以來(lái)美國(guó)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的時(shí)間序列數(shù)據(jù)，厘清勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距200多年發(fā)展演變的關(guān)鍵事實(shí)，駁斥了女性勞動(dòng)力參與率隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提高的傳統(tǒng)看法（Goldin，1990）。同時(shí)采用現(xiàn)代因果關(guān)系計(jì)量方法對(duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)的驅(qū)動(dòng)因素進(jìn)行更可信的實(shí)證研究，例如通過(guò)雙重差分法證明了避孕藥對(duì)女性職業(yè)投資增加和婚姻推遲的影響（Goldin和Katz，2002）。這是對(duì)福格爾計(jì)量經(jīng)濟(jì)史學(xué)精神的繼承和發(fā)展。

第二，戈?duì)柖≡谪惪藸柤彝ソ?jīng)濟(jì)學(xué)（貝克爾，2011）的基礎(chǔ)上發(fā)展了女性勞動(dòng)力供給與需求的經(jīng)濟(jì)分析框架，將各種影響女性勞動(dòng)力供給與需求的經(jīng)濟(jì)因素納入其中給予連貫的分析。戈?duì)柖⊥黄屏恕靶詣e歧視”的固有思維（貝克爾，2022），探討了家庭、孩子、工作組織等因素對(duì)女性勞動(dòng)力供給和需求的影響，進(jìn)而更多地從經(jīng)濟(jì)利益考量的角度分析勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距的發(fā)展演變。這是對(duì)貝克爾家庭論和歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)的補(bǔ)充和發(fā)展。

第三，戈?duì)柖√岢隽岁?duì)列分析法探討了女性勞動(dòng)力市場(chǎng)的代際演變，她將1866—1965年期間出生的女性以10年為界分成10個(gè)連續(xù)的隊(duì)列，通過(guò)這10個(gè)連續(xù)隊(duì)列的分析證明了預(yù)期變化以及避孕藥問(wèn)世對(duì)20世紀(jì)女性勞動(dòng)力參與率提高的推波助瀾作用（Goldin，2006；Gold和Katz，2008）；將1878—1978年出生的女性分成5個(gè)隊(duì)列，清楚地展現(xiàn)了5組女性隊(duì)列在事業(yè)與家庭之間的平衡的百年歷程（戈?duì)柖。?023）。這是戈?duì)柖?duì)經(jīng)濟(jì)研究方法的獨(dú)創(chuàng)性貢獻(xiàn)。

戈?duì)柖〉闹饕暙I(xiàn)以實(shí)證分析為主，但是缺乏規(guī)范分析，且涉及的是變動(dòng)緩慢的長(zhǎng)期因素，這對(duì)亟待出臺(tái)迅速見效政策的政策制定者是一種挑戰(zhàn)。此外，戈?duì)柖?duì)當(dāng)今職業(yè)內(nèi)收入性別差距的解決方案，主要是通過(guò)工作設(shè)計(jì)使工作更具靈活性從而使員工更具有可替代性，雖然可以減少為人父母效應(yīng)①這里的“為人父母效應(yīng)”指的是生育和撫養(yǎng)孩子給父親、母親的工作和收入帶來(lái)的負(fù)面影響，但是通常對(duì)母親的負(fù)面影響更大，因此也有文獻(xiàn)將parenthood effect翻譯為母職效應(yīng)。（parenthood effect）對(duì)女性的影響（Bertrand等，2010；Goldin，2014）。但是，這個(gè)解決方案也值得商榷，原因在于工作更靈活從而員工更具有可替代性，它很有可能會(huì)使員工在跟雇主的談判中處于弱勢(shì)，而且面臨隨時(shí)被替代的風(fēng)險(xiǎn)。然而，戈?duì)柖〉难芯恐赶蛄恕皺C(jī)會(huì)平等”這一現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展原則和理念，對(duì)政策制定具有更為普遍的導(dǎo)向價(jià)值。如果女性參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)會(huì)或條件不平等，則不僅勞動(dòng)力資源難以得到有效的配置，而且性別差距也難以解決?？梢?，勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的制定應(yīng)以機(jī)會(huì)平等為導(dǎo)向。

二、戈?duì)柖〉慕?jīng)濟(jì)學(xué)之路及其主要著作

克勞迪婭?戈?duì)柖。–laudia Goldin）1946年出生于紐約市。她是哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系首位獲得終身教職的女性，現(xiàn)任哈佛大學(xué)亨利?李（Henry Lee）經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，兼任李和埃茲佩萊塔（Lee &Ezpeleta）藝術(shù)與科學(xué)教授、國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局（NBER）“經(jīng)濟(jì)中的性別”小組的聯(lián)合主任、副研究員和國(guó)際頂級(jí)智庫(kù)IZA研究員。戈?duì)柖?967年獲得康奈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，1969年和1972年獲得芝加哥大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士和博士學(xué)位。畢業(yè)后曾任教于普林斯頓大學(xué)（1973—1979）、賓夕法尼亞大學(xué)（1979—1990）等著名高校，在布魯金斯學(xué)會(huì)（1993—1994）和羅素塞奇基金會(huì)（1997—1998）任訪問(wèn)學(xué)者，曾當(dāng)選美國(guó)經(jīng)濟(jì)史學(xué)會(huì)主席（1999）、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)主席（2013）、國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究所美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目主任（1989—2017），還擔(dān)任《經(jīng)濟(jì)史期刊》（1984—1988）及《經(jīng)濟(jì)學(xué)季刊》（1991年至今）等學(xué)術(shù)期刊的主編或編委。

戈?duì)柖∈且晃唤?jīng)濟(jì)史學(xué)家和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，擅長(zhǎng)通過(guò)歷史大視角來(lái)解讀和探索當(dāng)前的問(wèn)題及其歷史根源，其研究涵蓋了女性勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距、教育和技術(shù)變革等領(lǐng)域，尤其以美國(guó)女性經(jīng)濟(jì)史研究著稱于學(xué)術(shù)界。戈?duì)柖〉慕?jīng)濟(jì)學(xué)之路充滿了機(jī)緣巧合（Goldin，1998）。她從小就有著強(qiáng)烈探索欲，夢(mèng)想著成為一名偵探，最初想要當(dāng)考古學(xué)家探索木乃伊的秘密，而后又著迷于細(xì)菌學(xué)想要探索顯微鏡下的世界。在康奈爾大學(xué)就讀生物學(xué)的第一年，戈?duì)柖“l(fā)現(xiàn)了更廣闊的社會(huì)科學(xué)世界有著更多的謎團(tuán)，因此選修了許多政府與歷史方面的課程。大二時(shí)，美國(guó)航空業(yè)放松管制之父阿爾弗雷德?卡恩（Alfred Kahn）成了戈?duì)柖〈髮W(xué)時(shí)代的指路明燈?？ǘ饕怨苤疲╮egulation）理論和實(shí)踐研究著稱于經(jīng)濟(jì)學(xué)界，他喜歡用經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)揭示隱藏的真相，對(duì)戈?duì)柖‘a(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，戈?duì)柖〉慕?jīng)濟(jì)學(xué)偵探之旅由此開始。

從康奈爾大學(xué)畢業(yè)之后，戈?duì)柖?lái)到芝加哥大學(xué)打算繼續(xù)從事工業(yè)組織與監(jiān)管的研究。然而，由于數(shù)理統(tǒng)計(jì)方面的準(zhǔn)備不足，戈?duì)柖∮只氐搅藲v史和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域。當(dāng)時(shí)芝加哥大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)大師云集，其中將經(jīng)濟(jì)分析拓展到家庭和歧視等社會(huì)科學(xué)問(wèn)題研究的加里?貝克爾（Gary Becker），以及用計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法重新詮釋了經(jīng)濟(jì)發(fā)展而創(chuàng)立計(jì)量經(jīng)濟(jì)史的羅伯特?福格爾（Robert W. Fogel），與戈?duì)柖〉呐d趣最為相投。戈?duì)柖?duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距發(fā)展演變的研究師承了福格爾的計(jì)量經(jīng)濟(jì)史的研究精神，而分析框架則脫胎于貝克爾家庭經(jīng)濟(jì)分析框架。

戈?duì)柖≡诟８駹柕闹笇?dǎo)下開始了經(jīng)濟(jì)史領(lǐng)域的研究，福格爾鼓勵(lì)她將其奴隸制在南北戰(zhàn)爭(zhēng)前南方城市和工業(yè)發(fā)展中的作用的學(xué)期論文擴(kuò)展成博士論文。博士畢業(yè)后，戈?duì)柖±^續(xù)從事南方經(jīng)濟(jì)史的研究，同時(shí)參與了家庭經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的研究。對(duì)南北戰(zhàn)爭(zhēng)后黑人已婚婦女狀況的研究，以及作為女性的親身經(jīng)歷，使她敏銳地意識(shí)到當(dāng)時(shí)的家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)研究有許多的疏漏之處。最大的問(wèn)題是，女性在結(jié)婚前后發(fā)生了深刻的變化，然而已婚婦女的生產(chǎn)和服務(wù)不在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的核算范圍之內(nèi)，這樣女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的角色往往被家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)所忽視。

自此，戈?duì)柖Ｗ⒂诿绹?guó)女性經(jīng)濟(jì)史領(lǐng)域的研究。1990年，戈?duì)柖≡谇捌谡撐牡幕A(chǔ)上出版了該領(lǐng)域的開創(chuàng)性著作《理解性別差距：美國(guó)女性經(jīng)濟(jì)史》一書（Goldin，1990）。其后，戈?duì)柖∫环矫嫔罨⒇S富了前期研究的成果，另一方面對(duì)1980年以來(lái)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距的新問(wèn)題展開研究，這方面的成果主要有通俗讀物《職業(yè)與家庭：女性邁向公平的百年之旅》（戈?duì)柖。?023）和學(xué)術(shù)著作《一股演化的力量：女性經(jīng)濟(jì)史》（Goldin，2023）。在研究女性經(jīng)濟(jì)史的過(guò)程中，教育在女性勞動(dòng)力市場(chǎng)演變中所發(fā)揮的作用引起了戈?duì)柖〉年P(guān)注。她和卡茨（Lawrence Katz）研究了20世紀(jì)美國(guó)教育史，出版了《教育與技術(shù)之間的競(jìng)賽》（Goldin和Katz，2008），將教育回報(bào)率的變化視為教育與技術(shù)之間的競(jìng)賽，對(duì)教育回報(bào)率的變化給予了解釋①勞倫斯?卡茨是戈?duì)柖〉恼煞?，卡茨是勞?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威之一，曾任克林頓時(shí)期勞工部首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。。

戈?duì)柖〉难芯坑绕涫桥越?jīng)濟(jì)史的研究獲得了廣泛的好評(píng)，獲得了許多獎(jiǎng)項(xiàng)，如表彰她在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域終身貢獻(xiàn)的明瑟獎(jiǎng)（Mincer Prize，2009）、IZA勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)（2016）、BBVA知識(shí)前沿獎(jiǎng)（2019）以及2020年獲得奈默斯獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)（Nemmers Prize）、“因?qū)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)，尤其是對(duì)女性和性別收入差距的分析”榮獲2020年度“科睿唯安引文桂冠獎(jiǎng)”，入選了諸如計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)協(xié)會(huì)（1991）、美國(guó)藝術(shù)與科學(xué)院（1992）、勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家協(xié)會(huì)（2005）、美國(guó)政治和社會(huì)科學(xué)院（2006）、美國(guó)國(guó)家科學(xué)院（2006）和美國(guó)哲學(xué)學(xué)會(huì)（2015）等著名組織會(huì)員。

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距演變經(jīng)濟(jì)分析

戈?duì)柖?duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究以其1990年開創(chuàng)性著作《理解性別差距：美國(guó)女性經(jīng)濟(jì)史》（Goldin，1990）為標(biāo)志可以劃分為前后兩個(gè)階段。前一階段的研究 ，戈?duì)柖〉闹饕暙I(xiàn)是從歷史檔案中挖掘1790—1980年期間勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距的時(shí)間序列數(shù)據(jù)，厘清女性勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距發(fā)展演變的關(guān)鍵事實(shí)，將歷史和家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)合起來(lái)探討性別差距演變背后的驅(qū)動(dòng)力量；后一階段的研究 ，戈?duì)柖∫环矫孢M(jìn)一步深化對(duì)1930—1980年勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距驅(qū)動(dòng)的研究，另一方面探討了1980年以來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距的新特征。本部分闡述對(duì)1790—1980年期間美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距發(fā)展演變及其背后驅(qū)動(dòng)因素的研究，以及她對(duì)1930—1980年女性勞動(dòng)力參與率長(zhǎng)期上升背后驅(qū)動(dòng)因素的深化研究。

（一）1790—1980年勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距演變分析

女性勞動(dòng)力參與率和收入性別差距是勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距的兩個(gè)最重要的維度，對(duì)應(yīng)著市場(chǎng)供求模型的數(shù)量和價(jià)格維度。戈?duì)柖〉难芯恐饕獓@這兩個(gè)維度展開。確定勞動(dòng)力參與率和收入性別差距的關(guān)鍵事實(shí)是進(jìn)一步開展研究的前提。然而，在戈?duì)柖￠_展研究之時(shí)，作為了解女性勞動(dòng)力市場(chǎng)主要渠道的美國(guó)人口普查數(shù)據(jù)存在著許多問(wèn)題。首先是數(shù)據(jù)缺失，美國(guó)的人口普查始于1890年，1890年之前和二戰(zhàn)期間的數(shù)據(jù)付諸闕如；而且缺乏詳細(xì)的信息，無(wú)法區(qū)分諸如20%的勞動(dòng)力參與率是一年中有20%的女性參與抑或是全部女性一年中有20%的時(shí)間參與等問(wèn)題；更麻煩的是，1940年前后衡量指標(biāo)缺乏可比性，1940年以前已婚女性通常被人口普查列為“妻子”而被排除在外（Goldin，1990）。

戈?duì)柖臍v史檔案中挖掘了相關(guān)的數(shù)據(jù)。針對(duì)已婚女性列為“妻子”而排除在勞動(dòng)力市場(chǎng)之外的問(wèn)題，戈?duì)柖?duì)勞動(dòng)力衡量指標(biāo)進(jìn)行了修正和調(diào)整。根據(jù)華盛頓特區(qū)國(guó)家檔案館挖掘的資料，戈?duì)柖“l(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)和制造業(yè)等部門存在著明顯低估和遺漏女性勞動(dòng)力的情況，例如經(jīng)她調(diào)整1890年所有女性勞動(dòng)力參與率從19%提高到了26%（Goldin，1990）。戈?duì)柖∵€采取了巧妙的方式補(bǔ)充了19世紀(jì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)的缺失，她將人口普查和城市和商業(yè)目錄檔案結(jié)合起來(lái)，根據(jù)妻子在丈夫去世后的工作軌跡，估計(jì)已婚女性勞動(dòng)力參與率的情況（Goldin，1986）。戈?duì)柖∵€從制造業(yè)調(diào)查中拼湊了1820年以來(lái)女性相對(duì)男性收入比率的時(shí)間序列數(shù)據(jù)（Goldin，1990）。這項(xiàng)耗時(shí)且繁重工作體現(xiàn)了戈?duì)柖≡鷮?shí)的經(jīng)濟(jì)史學(xué)家功底和堅(jiān)毅的治學(xué)精神。

在數(shù)據(jù)挖掘工作的基礎(chǔ)上，戈?duì)柖±迩辶藙趧?dòng)力市場(chǎng)性別差距發(fā)展演變的關(guān)鍵事實(shí)（Goldin，1990）。關(guān)于數(shù)量方面的典型特征事實(shí)是，美國(guó)女性勞動(dòng)參與率隨時(shí)間推移和經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化呈現(xiàn)U型曲線特征，如圖1所示。戈?duì)柖“凑彰绹?guó)歷史上的結(jié)構(gòu)性變遷和技術(shù)進(jìn)步的重大事件，將美國(guó)歷史劃分為三個(gè)階段：工業(yè)革命階段（1790—1890）、白領(lǐng)擴(kuò)張第一階段（1890—1930）和白領(lǐng)擴(kuò)張的第二階段（1930—1980）。工業(yè)革命階段伴隨著美國(guó)由農(nóng)業(yè)向以輕工業(yè)為主的制造業(yè)的轉(zhuǎn)型，白領(lǐng)轉(zhuǎn)型的第一階段伴隨著打字機(jī)等技術(shù)創(chuàng)新以及美國(guó)高中教育的擴(kuò)展，白領(lǐng)擴(kuò)展第二階段則伴隨著婚姻禁令的廢除、高等教育的普及等重要社會(huì)變遷事件。圖1顯示，雖然20世紀(jì)隨著白領(lǐng)就業(yè)的擴(kuò)張，女性勞動(dòng)力參與率顯著增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但是19世紀(jì)美國(guó)工業(yè)革命期間女性勞動(dòng)力參與率實(shí)際上是下降的。

圖1 已婚婦女勞動(dòng)力參與率歷史演變與歷史事件

關(guān)于價(jià)格方面的典型特征事實(shí)是，自1820年美國(guó)工業(yè)革命以來(lái)，收入性別差距都顯著縮小，而且收入性別差距的縮小發(fā)生在同工同酬社會(huì)運(yùn)動(dòng)之前；然而，20世紀(jì)以來(lái)，雖然女性勞動(dòng)力參與率大幅增加，但是收入性別差距漸趨穩(wěn)定。以制造業(yè)收入性別差距為例，盡管1880年之前女性相對(duì)收入呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，但是自1880年至1960年女性相對(duì)男性收入比率停滯在55%左右，持續(xù)了大約80年之久；而從所有職業(yè)的平均收入來(lái)看，收入性別差距在1930年以前有所縮小，但是其后直到1980年基本保持穩(wěn)定。戈?duì)柖∵€發(fā)現(xiàn)，19世紀(jì)女性主要在紡織鞋服等缺乏職業(yè)資格限制和晉升機(jī)會(huì)的行業(yè)工作，收入性別差距與制造業(yè)的性別分割密不可分。戈?duì)柖「鶕?jù)生產(chǎn)力性別差異對(duì)調(diào)整了收入性別差距以準(zhǔn)確地反應(yīng)對(duì)女性工作的歧視，戈?duì)柖》Q之為“工資歧視”。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，19世紀(jì)工業(yè)革命期間工資歧視相對(duì)較低，然而到了1940年工資歧視反而加劇了，白領(lǐng)工作中有超過(guò)50%的收入性別差距無(wú)法用生產(chǎn)力性別差異來(lái)解釋。

女性勞動(dòng)力參與率發(fā)展演變的關(guān)鍵事實(shí)，有力駁斥了女性勞動(dòng)力增長(zhǎng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)果的傳統(tǒng)看法。在戈?duì)柖≈?，人們?890年以來(lái)美國(guó)人口普查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)女性勞動(dòng)力參與率呈現(xiàn)長(zhǎng)期增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，這與美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)不謀而合，將女性勞動(dòng)力參與率增長(zhǎng)視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)果的傳統(tǒng)認(rèn)知由此形成。然而，當(dāng)將數(shù)據(jù)追溯到1790年，戈?duì)柖“l(fā)現(xiàn)19世紀(jì)美國(guó)女性勞動(dòng)力參與率在美國(guó)工業(yè)革命期間是下降的。顯然，經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不必然帶來(lái)女性勞動(dòng)力參與率提高。此外，收入性別差距收斂趨勢(shì)的停滯，以及白領(lǐng)就業(yè)擴(kuò)張階段工資歧視的加劇也令人費(fèi)解。

如何解釋以上女性勞動(dòng)力參與率和收入性別差距的發(fā)展演變？供求模型分析表明，均衡數(shù)量和均衡價(jià)格的變動(dòng)來(lái)自供給和需求曲線的相對(duì)變化。戈?duì)柖≈赋?，美?guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性變化從根本上影響了19世紀(jì)及以后女性的經(jīng)濟(jì)角色。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性變化不僅直接影響了女性勞動(dòng)力的需求，而且還改變了女性在進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)面臨的約束條件。女性勞動(dòng)力供給決策面臨的最重要的限制來(lái)自家庭，女性通常要承擔(dān)生育和撫養(yǎng)孩子的責(zé)任，而這些責(zé)任又受到社會(huì)規(guī)范約束，而避孕藥等技術(shù)進(jìn)步則提高了女性擇時(shí)生育的能力而提高了女性選擇的空間；女性的勞動(dòng)供給決策還受教育機(jī)會(huì)和影響家務(wù)所需時(shí)間的技術(shù)創(chuàng)新、工作環(huán)境等的影響等等。這些約束條件隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變遷而變化，進(jìn)而影響女性勞動(dòng)力的供給。

她按照上述對(duì)1790—1980年期間美國(guó)社會(huì)發(fā)展階段的劃分，分別探討了工業(yè)革命階段、白領(lǐng)擴(kuò)張第一階段和第二階段勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距的演變（Goldin，1990）。

1.工業(yè)革命階段（1 790—1890）

在工業(yè)革命階段，女性勞動(dòng)力市場(chǎng)最重要的變化是女性勞動(dòng)參與率的下降以及女性相對(duì)收入的顯著提高。始于19世紀(jì)初工業(yè)革命使美國(guó)社會(huì)從農(nóng)業(yè)向以輕工業(yè)為主的制造業(yè)轉(zhuǎn)型，制造業(yè)以工廠的方式組織生產(chǎn)，提高了女性勞動(dòng)力的需求。然而，這種需求卻是異質(zhì)性的，已婚女性外出工作的社會(huì)恥辱感貫穿工業(yè)革命始終。因此，工業(yè)革命顯著增加了未婚女性的需求，戈?duì)柖√峁┑淖C據(jù)表明，在工業(yè)化早期的馬薩諸塞州，到1850年有三分之一的年輕婦女和女孩受雇于制造業(yè)；隨著制造業(yè)的擴(kuò)張，收入性別差距顯著縮小，截至女性相對(duì)男性的收入比率幾乎翻了一番達(dá)到了50%（Goldin和Sokoloff，1982）。

但是，工業(yè)革命對(duì)已婚女性幾乎沒有影響。已婚女性外出工作的社會(huì)恥辱感導(dǎo)致進(jìn)入制造業(yè)的單身女性幾乎總是在結(jié)婚后就退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。而且，工業(yè)革命帶來(lái)了生產(chǎn)組織方式的變革，以工廠方式組織生產(chǎn)導(dǎo)致了家庭和工作的逐步分離，降低了將市場(chǎng)工作與家庭責(zé)任相結(jié)合的可能性。因此，與工業(yè)革命之前相比，已婚女性勞動(dòng)力的供給下降了，這就是19世紀(jì)美國(guó)工業(yè)革命期間已婚女性勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期下降主要原因（Goldin，1986）。

2.白領(lǐng)擴(kuò)張的第一階段（1890—1930）

在白領(lǐng)擴(kuò)張的第一階段，女性勞動(dòng)力參與率有所提高，但是變化幅度不大；而收入性別差距大幅縮小，而且工資歧視反而加劇了。戈?duì)柖“l(fā)現(xiàn)，20世紀(jì)初女性勞動(dòng)力大都由受教育程度較低的未婚女性組成，以從事輕工業(yè)和家政服務(wù)為主。但是，20世紀(jì)初諸如打字機(jī)等技術(shù)創(chuàng)新日益普及，以及企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，導(dǎo)致了文職工作崗位劇增。另一方面，自1910年起美國(guó)掀起了高中運(yùn)動(dòng)浪潮，使得中學(xué)學(xué)歷快速增長(zhǎng)，美國(guó)年輕女性高中畢業(yè)的程度高于男性（Goldin和Katz，2008）。女性高中教育的普及加上文職部門更宜人的工作條件，吸引了大量女性進(jìn)入文職部門工作，文職部門相對(duì)較高的收入則使得收入性別差距大幅縮?。℅oldin，1984）。

然而，這些進(jìn)入文職部門的女性主要是從輕工業(yè)和家政服務(wù)轉(zhuǎn)變而來(lái)。而且，19世紀(jì)末20世紀(jì)初已婚女性外出工作的社會(huì)恥辱感依然存在，甚至被明令禁止，戈?duì)柖≡跉v史檔案中發(fā)現(xiàn)了兩種婚姻禁令（Goldin，1988）：一種是“雇傭禁令”，雇傭禁令禁止雇傭已婚女性，但允許公司留住結(jié)婚時(shí)已在工作的女性，另一種是“保留禁令”，保留禁令的限制性更強(qiáng)，要求女性在結(jié)婚后被解雇。婚姻禁令的存在導(dǎo)致了女性勞動(dòng)力參與率有所提高，但是變化幅度不大。

制造業(yè)向白領(lǐng)工作的轉(zhuǎn)變也解釋了工資歧視的加劇。根據(jù)戈?duì)柖〉姆治觯℅oldin，1990），19世紀(jì)工資歧視相對(duì)較低主要是因?yàn)楫?dāng)時(shí)制造業(yè)普遍流行計(jì)件工資，使得工資能夠根據(jù)生產(chǎn)力的差異自動(dòng)進(jìn)行調(diào)整，難以實(shí)行工資歧視；但是，20世紀(jì)白領(lǐng)工作的擴(kuò)張，使得計(jì)件工資被長(zhǎng)期勞務(wù)合同所取代，這些勞務(wù)合同通常將職業(yè)晉升和薪酬與工作任期掛鉤起來(lái)。一般而言，女性的平均工作任期低于男性，這使得根據(jù)生產(chǎn)力性別差異進(jìn)行調(diào)整后的工資歧視反而加劇。

3.白領(lǐng)擴(kuò)張的第二階段（1930—1980）

在白領(lǐng)擴(kuò)張的第二階段，女性勞動(dòng)力參與率呈現(xiàn)長(zhǎng)期上升態(tài)勢(shì)，而且女性勞動(dòng)力參與率的增加主要由已婚女性推動(dòng)；然而，從1930年到1980年左右，收入性別差距基本保持穩(wěn)定。在這一階段，文職部門的持續(xù)增長(zhǎng)使得對(duì)女性勞動(dòng)力需求也持續(xù)增長(zhǎng)。在女性勞動(dòng)力供給方面，20世紀(jì)20年代和30年代出生人群規(guī)模數(shù)量減少，進(jìn)而使得受過(guò)高中教育的未婚女性勞動(dòng)力大幅減少，限制已婚女性外出工作的婚姻禁令在20世紀(jì)40年代被徹底廢除（Goldin，1988）。與此同時(shí)，洗衣機(jī)等家用電器技術(shù)日趨成熟加之其他節(jié)省勞動(dòng)力的技術(shù)創(chuàng)新，使得已婚女性在一定程度上擺脫了繁重的家務(wù)勞動(dòng)。因此，這些因素導(dǎo)致有相當(dāng)一批年紀(jì)較大且擁有從事文職工作的經(jīng)驗(yàn)的已婚女性，在孩子長(zhǎng)大以后有重返勞動(dòng)力市場(chǎng)的意愿。而且，勞動(dòng)力市場(chǎng)也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，諸如零售業(yè)公司開始提供有計(jì)劃的兼職工作，兼職工作時(shí)間安排相對(duì)靈活，對(duì)需要兼顧家務(wù)的已婚婦女尤其有吸引力，女性勞動(dòng)力從事兼職工作的比例從1940年的18%提高到了1960年的28%（Goldin，1990）。以上這些結(jié)構(gòu)性變化推動(dòng)了女性勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期上升。

女性勞動(dòng)力參與率的上升主要由已婚婦女重返勞動(dòng)力推動(dòng)的事實(shí)也解釋了為什么收入性別差距基本保持穩(wěn)定。這些重返勞動(dòng)力市場(chǎng)的已婚女性通常年齡比較大，而且因?yàn)樯蛽狃B(yǎng)孩子導(dǎo)致了職業(yè)中斷相當(dāng)一段時(shí)間，而且由于預(yù)期到婚后職業(yè)中斷且對(duì)重返勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)期偏差，使得這些已婚婦女在年輕時(shí)的教育投資相對(duì)較少。因此，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的女性群體教育程度和平均技能相對(duì)較低，她們通常在常規(guī)的文職崗位工作，職業(yè)晉升空間有限。

（二）1930—1980年白領(lǐng)擴(kuò)張第二階段深化研究

在白領(lǐng)擴(kuò)張第二階段，已婚女性重返勞動(dòng)力市場(chǎng)在女性勞動(dòng)力參與率長(zhǎng)期上升中發(fā)揮了重要的作用。這一點(diǎn)引起了戈?duì)柖〉奶貏e關(guān)注。她將1866—1965年出生的已婚白人女性根據(jù)出生年份劃分為10個(gè)隊(duì)列（Cohorts），分別計(jì)算了這10個(gè)連續(xù)的女性隊(duì)列在不同年齡時(shí)的勞動(dòng)參與率。圖2展示了10個(gè)連續(xù)的女性隊(duì)列在不同年齡時(shí)的勞動(dòng)參與率，可以看出，20世紀(jì)女性勞動(dòng)力參與率的上升源于女性在生育子女之后重返勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例較高；10個(gè)連續(xù)女性隊(duì)列的勞動(dòng)力參與率不斷提高。以1886—1895年、1896—1905年和1906—1915年出生年齡段的已婚白人女性的連續(xù)隊(duì)列為例，這些女性隊(duì)列在1940年、1950年和1960年的年齡中位數(shù)都是50歲，1940年50歲女性勞動(dòng)力參與率約為10%，1950年50歲女性勞動(dòng)力參與率約為20%，1960年50歲女性勞動(dòng)力參與率約為40%。戈?duì)柖⑦@一現(xiàn)象稱為隊(duì)列效應(yīng)（Goldin，1990）。

圖2 1866—1965年出生的白人已婚婦女勞動(dòng)力參與率

戈?duì)柖≡陔S后的一系列研究（Goldin，2006；Gold和Katz，2008）中表明，預(yù)期的變化在這一階段驅(qū)動(dòng)女性勞動(dòng)力參與率長(zhǎng)期上升過(guò)程中起著推波助瀾的作用，這正是隊(duì)列效應(yīng)產(chǎn)生的重要原因。預(yù)期在人們的各種決策選擇中發(fā)揮著重要的作用。例如，教育投資決策很大程度上取決于人們對(duì)未來(lái)工作前景的預(yù)期。而預(yù)期的形成深受決策時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，例如年輕人通常會(huì)觀察上一代人的情況形成對(duì)未來(lái)的預(yù)期；預(yù)期的形成還受到技術(shù)創(chuàng)新的影響等等。對(duì)于女性勞動(dòng)力而言，她們年輕時(shí)的各種決策選擇深受何時(shí)結(jié)婚、婚后是否外出工作、何時(shí)生育、如何撫養(yǎng)子女等方面預(yù)期的影響。她們通過(guò)觀察上一代女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果形成了預(yù)期。

20世紀(jì)初，結(jié)婚后退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)期導(dǎo)致了女性年輕時(shí)教育投入相對(duì)較少。然而，隨著時(shí)間的推移，隨著已婚婦女勞動(dòng)參與率的提高，人們也不斷修正其對(duì)未來(lái)工作的預(yù)期，年輕女性在教育方面投入也越來(lái)越多。戈?duì)柖±脟?guó)家縱向調(diào)查數(shù)據(jù)證實(shí)了以上的推測(cè)，出生于1947—1948年的群體預(yù)期他們?cè)?5歲（1967年）時(shí)的就業(yè)比例為35%，這個(gè)預(yù)期接近她們母親約為30%的實(shí)際就業(yè)率，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于她們1967年35歲時(shí)65%左右的實(shí)際就業(yè)率；而出生于1958—1959年的女性群體預(yù)期他們?cè)?5歲（1979年）時(shí)的就業(yè)比例為80%，與全國(guó)縱向調(diào)查數(shù)據(jù)中的75%就業(yè)率接近。

隨著對(duì)未來(lái)職業(yè)前景預(yù)期的提高，年輕女性的教育投資也隨之增長(zhǎng)，年輕女性進(jìn)入大學(xué)的人數(shù)急劇增加，進(jìn)入職業(yè)項(xiàng)目的女性人數(shù)也大幅增加（Goldin和Katz，2008）。戈?duì)柖⑦@些變化稱為“安靜的革命”（Goldin，2006）。這場(chǎng)安靜的革命推動(dòng)了20世紀(jì)80年代以后女性勞動(dòng)力市場(chǎng)參與率的持續(xù)增加；同時(shí)也進(jìn)一步縮小了收入性別差距。

除了預(yù)期改變之外，戈?duì)柖√接懥吮茉兴幍囊朐谕苿?dòng)女性勞動(dòng)力參與率上升過(guò)程中所起的作用。生育決策是女性面臨重大決策之一，但是在避孕藥出現(xiàn)之前，生育決策很大程度上并不在女性的掌控之中，女性在懷孕后就要結(jié)婚，而社會(huì)規(guī)范則使得撫養(yǎng)子女的責(zé)任大都落在女性身上，這通常意味著教育中斷或者職業(yè)中斷。這樣的預(yù)期反過(guò)來(lái)又影響了女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)前的準(zhǔn)備。20世紀(jì)60年代末，避孕藥的問(wèn)世從根本上改變了這種狀況，使得女性可以主動(dòng)選擇生育時(shí)機(jī)，可以推遲結(jié)婚和分娩，女性能夠更好地規(guī)劃未來(lái)，改變了她們對(duì)未來(lái)的預(yù)期，激勵(lì)他們進(jìn)行更多的教育和職業(yè)投資。

戈?duì)柖∨c其丈夫卡茨合作探討了避孕藥的問(wèn)世對(duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)的深遠(yuǎn)影響（Goldin和Katz，2002）。避孕藥在1960年獲得美國(guó)食品和藥物管理局的批準(zhǔn)，并在已婚女性中迅速傳播，但直到20世紀(jì)60年代末，州法律改革降低了多數(shù)年齡和延長(zhǎng)了“成熟未成年”決定后，它才在年輕單身女性中傳播。這提供了一個(gè)識(shí)別避孕藥因果效應(yīng)的自然實(shí)驗(yàn)。戈?duì)柖『涂ù幕谧匀粚?shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)了雙重差分方法估計(jì)了避孕藥對(duì)結(jié)婚年齡的影響。而且，他們利用1970年、1980年和1990年人口普查的不同年齡組的職業(yè)和婚姻結(jié)果數(shù)據(jù)，研究了不同群體婚姻和職業(yè)選擇的差異是否與群體獲得避孕藥和墮胎的差異有關(guān)。他們的實(shí)證結(jié)果證明了，避孕藥的獲得導(dǎo)致女性結(jié)婚年齡的提高，并激勵(lì)了女性教育投入。

避孕藥的問(wèn)世推動(dòng)了女性教育投入的增加，使得隊(duì)列效應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。1980年以來(lái)，女性勞動(dòng)力參與率進(jìn)一步上升到與男性接近的水平；然而，避孕藥的意義遠(yuǎn)不止于此，避孕藥的問(wèn)世從根本上改變了女性的職業(yè)規(guī)劃，拓展了女性職業(yè)選擇的空間。這項(xiàng)研究充分體現(xiàn)了她在繼承福格爾計(jì)量經(jīng)濟(jì)史學(xué)的研究精神基礎(chǔ)上，援用了更多現(xiàn)代計(jì)量方法從而推動(dòng)了計(jì)量經(jīng)濟(jì)史學(xué)的發(fā)展。

四、性別大融合和家庭與事業(yè)平衡

1980年以來(lái)，預(yù)期的改變和避孕藥的問(wèn)世使得女性的教育投入大幅增加，20世紀(jì)60年代出生的美國(guó)女性的大學(xué)入學(xué)率和畢業(yè)率超過(guò)了男性，勞動(dòng)力參與率性別差距日漸消失，女性和男性的職業(yè)選擇日益相似，她將這一趨勢(shì)稱為性別大融合；但是，收入性別差距依然存在，而且收入性別差距收斂的趨勢(shì)已經(jīng)停滯。戈?duì)柖≡?014年 《性別大融合最終篇》一文，探討了當(dāng)今仍然存在且停滯的收入性別差距的來(lái)源及其解決方案（Goldin，2014）。在新冠疫情肆虐期間，戈?duì)柖〕霭媪恕都彝ミ€是事業(yè)：女性追求平等的百年旅程》（戈?duì)柖。?023）一書，深入剖析了百多年來(lái)這五組女性在事業(yè)與家庭之間平衡的艱難歷程。本部分闡述戈?duì)柖?duì)1980年至今仍然殘存的收入性別差距研究和女性在家庭與事業(yè)之間平衡的百年歷程。

（一）1980年至今性別大融合與收入性別差距

隨著女性勞動(dòng)力參與率與男性逐漸趨同，在性別大融合趨勢(shì)下，為何收入性別差距依然存在而且停滯不再收斂？戈?duì)柖呐缘膭趧?dòng)力供給決策的約束條件中找到了一個(gè)關(guān)鍵解釋。盡管女性可以通過(guò)避孕藥選擇生育的時(shí)機(jī)，但是大多數(shù)女性最終要生兒育女，而且由于女性在撫養(yǎng)子女方面往往比男性承擔(dān)了更多的責(zé)任，這影響了女性的職業(yè)發(fā)展，這導(dǎo)致了收入性別差距依然存在而且停滯不再縮小。戈?duì)柖⑦@一影響收入性別差距的因素稱為為人父母效應(yīng)。

為了挖掘?yàn)槿烁改感?yīng)對(duì)收入性別差距的影響，戈?duì)柖∨c其合作者以美國(guó)頂尖商學(xué)院（MBA）——芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院（Booth school of business）畢業(yè)生的職業(yè)生涯結(jié)果作為樣本，探討了收入性別差距在女性生命周期中的變化（Bertrand等，2010）。他們將1990年至2006年畢業(yè)學(xué)生的回顧性調(diào)查與課程、學(xué)業(yè)表現(xiàn)和入學(xué)前特征方面的學(xué)校記錄相匹配，發(fā)現(xiàn)男性和女性MBA在職業(yè)生涯開始時(shí)的收入幾乎相同，但他們的收入很快就出現(xiàn)分歧；到第10年，女性的累計(jì)休假時(shí)間平均在1年左右（而男性為0.12年）。這些相對(duì)較少的休假時(shí)間轉(zhuǎn)化為巨大的性別差距，在保持群體和年份不變條件下，事業(yè)中斷6個(gè)月或以上的女性（占41%）和男性（占10%）畢業(yè)時(shí)11%的收入性別差距10年時(shí)擴(kuò)大到了60%。

他們通過(guò)回歸分析進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，MBA畢業(yè)前培訓(xùn)的差異、職業(yè)中斷的差異以及每周工作時(shí)間的差異這三個(gè)因素可以解釋所有年份匯總的總收入性別差距的84%；而且，畢業(yè)后各因素的相對(duì)重要性隨時(shí)間變化，職業(yè)中斷時(shí)間的處罰較大，而且呈現(xiàn)非線性的特征。女性的更大的職業(yè)中斷和更短的工作時(shí)間在很大程度上與做母親有關(guān)。這一研究結(jié)果表明，為人父母是女性和男性收入差距擴(kuò)大的關(guān)鍵時(shí)刻，女性在剛畢業(yè)時(shí)收入與男性相比差異不大；然而，隨著第一個(gè)孩子一出生，收入差距就發(fā)生了變化，有孩子的女性的收入立即下降，收入的增長(zhǎng)速度與男性不同，即使她們受過(guò)相同的專業(yè)教育。為人父母對(duì)收入的負(fù)面影響落在母親身上，而父親的收入甚至可能會(huì)增加。

然而，為人父母為什么會(huì)對(duì)收入性別差距產(chǎn)生這樣的負(fù)面影響？為人父母來(lái)自女性的家庭勞動(dòng)力供給決策，而對(duì)職業(yè)中斷的懲罰則來(lái)自勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，戈?duì)柖膭趧?dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)入手，探討了當(dāng)代勞動(dòng)力市場(chǎng)為何會(huì)對(duì)職業(yè)中斷施加非線性的懲罰。戈?duì)柖。?014）提出了一個(gè)工作靈活性懲罰差異的分析框架，通過(guò)工作靈活性來(lái)解釋為人父母效應(yīng)。在這一框架中，女性為了應(yīng)對(duì)子女隨叫隨到的需要而要求工作時(shí)間安排足夠靈活，由此受到工資處罰；相反男性則因在工作上可以隨時(shí)待命而獲得額外報(bào)酬。勞動(dòng)力市場(chǎng)的許多工作要求員工能夠長(zhǎng)時(shí)間在工作崗位上隨時(shí)待命，這要求對(duì)能夠長(zhǎng)時(shí)間在工作崗位上隨時(shí)待命的員工給與額外的補(bǔ)償，這相當(dāng)于對(duì)無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間在工作崗位上隨時(shí)待命的員工施加了非線性懲罰，這是勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡的必然結(jié)果。雖然勞動(dòng)力市場(chǎng)這種非線性懲罰并非單獨(dú)針對(duì)女性，但是女性在為人父母方面往往比男性承擔(dān)更大的責(zé)任，為人父母使得女性更難以兼顧工作，這導(dǎo)致了女性工作時(shí)間減少和職業(yè)生涯的中斷。戈?duì)柖⊥ㄟ^(guò)比較了每個(gè)職業(yè)的收入按性別均衡與每個(gè)職業(yè)的男女比例均衡兩種情況收入性別差距的變化，將收入性別差距分解為職業(yè)內(nèi)性別收入差距和職業(yè)間性別收入差距。利用2010年的美國(guó)數(shù)據(jù)計(jì)算的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，剩余的收入性別差距有三分之二來(lái)自職業(yè)內(nèi)性別差距，只有三分之一來(lái)自職業(yè)間性別差距（Goldin，2014）。她還觀察了不同行業(yè)和職業(yè)的工作需求，發(fā)現(xiàn)在時(shí)間壓力較大、與他人接觸較多、人際關(guān)系較多、決策自由度較高的職業(yè)中，員工之間難以相互替代，兼職工作難以實(shí)施，收入性別差距較大。

戈?duì)柖≌J(rèn)為可以通過(guò)工作設(shè)計(jì)，提高工作時(shí)間安排靈活性以及員工之間的替代性來(lái)縮小或消除收入性別差距。戈?duì)柖『涂ù囊运巹煘槔?，突出了工作靈活性的問(wèn)題（Goldin和Katz，2016）。在美國(guó)，隨著醫(yī)藥行業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變——從20世紀(jì)60年代一個(gè)擁有多家獨(dú)立零售商、藥劑師直接混合藥物、藥劑師密切了解客戶個(gè)人細(xì)節(jié)的行業(yè)，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)如今一個(gè)擁有幾家大型連鎖店、預(yù)混合藥物、電腦化處方和保險(xiǎn)記錄的行業(yè)。藥劑師職業(yè)的可替代性發(fā)生了明顯的變化，該行業(yè)的收入性別差距出現(xiàn)了預(yù)料中的變化。1960年藥劑師未經(jīng)調(diào)整的女性相對(duì)男性收入比例（全職、全年）為0.60；在所有這些制度性變化的影響下，如今已升至0.85?，F(xiàn)如今，盡管有孩子的人在收入上存在一定的性別差異，但這完全可以用每周工作小時(shí)數(shù)的差異來(lái)解釋，總之，藥劑師收入是時(shí)間的線性函數(shù)，減少工作時(shí)間沒有額外的懲罰。

至此，戈?duì)柖∽匪莶⒎治隽?790年以來(lái)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距發(fā)展演變的全部歷程。表1總結(jié)了美國(guó)不同發(fā)展階段勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距演變趨勢(shì)與主要驅(qū)動(dòng)因素。戈?duì)柖√峁┝嗣绹?guó)不同發(fā)展階段勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距演變的完整案例。她的研究突破了“性別歧視”的固有思維（格尼茨和李斯特，2015；Goldin和Rouse，2000），更多地從女性對(duì)家庭、孩子和工作等各種因素經(jīng)濟(jì)考量的角度出發(fā)來(lái)探討勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距的發(fā)展演變，這是對(duì)貝克爾家庭論和歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)的拓展和完善。許多研究證實(shí)了戈?duì)柖〉难芯拷Y(jié)論具有普遍性，例如，女性勞動(dòng)力參與率U型曲線已被其他工業(yè)化國(guó)家數(shù)據(jù)所證實(shí)（Olivetti，2014；Goldin，1995）；而使用其他國(guó)家的數(shù)據(jù)對(duì)為人父母效應(yīng)的研究發(fā)現(xiàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，盡管影響的程度不同，但是收入性別差距隨著孩子的出生而擴(kuò)大這一模式是一樣的（例如，Kleven等，2019）。

表1 美國(guó)不同發(fā)展階段勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距演變趨勢(shì)與主要驅(qū)動(dòng)因素

（二）家庭與事業(yè)平衡百年旅程

回顧戈?duì)柖〉难芯靠梢钥闯觯詣趧?dòng)供給決策的最核心問(wèn)題是要在事業(yè)與家庭之間尋找恰當(dāng)?shù)钠胶狻?021年新冠疫情肆虐期間，戈?duì)柖【C合其數(shù)十年對(duì)女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的開創(chuàng)性研究，出版了《家庭還是事業(yè)：女性追求平等的百年旅程》一書，書中延續(xù)了戈?duì)柖￠_創(chuàng)的隊(duì)列分析方法，戈?duì)柖?9世紀(jì)末以來(lái)受過(guò)大學(xué)教育的女性群體劃分為五組（如圖3所示），深入剖析了百多年來(lái)這五組女性群體在事業(yè)與家庭之間的艱難平衡及其代際演變過(guò)程（戈?duì)柖。?023）。

圖3 一個(gè)世紀(jì)的五組女性大學(xué)畢業(yè)生

比較這五組女性群體在婚姻、家庭以及子女等方面有著不同的際遇，有助于看清楚當(dāng)前依然存在的問(wèn)題。先來(lái)看看戈?duì)柖?duì)這五組女性群體情況的回顧。

第一組：成家或者立業(yè)

第一組女性群體出生于1878—1897年，畢業(yè)于1900—1920年。這一組女性群體的內(nèi)部差異是五組群體中是最大的。囿于當(dāng)時(shí)的社會(huì)環(huán)境和社會(huì)規(guī)范，這組女性群體所面臨的約束條件使得她們必須在事業(yè)與家庭之間兩者選擇一個(gè)，要么組建了家庭，要么成就了事業(yè)。其中有將近一半的女性從未生育過(guò)孩子，這些女性中的大部分在某個(gè)階段工作過(guò)；另外一半人則生育了孩子，這些女性通常困于家務(wù)，很少有人外出就業(yè)；只有一小部分女性成就了事業(yè)，同時(shí)結(jié)了婚并生了孩子。

第二組：先工作再成家

第二組女性群體出生于1898—1923年，畢業(yè)于1921—1945年。這組女性處在過(guò)渡階段，這組女性開頭的部分很像第一組，結(jié)婚率低，但是后面的部分卻像第三組，結(jié)婚率高、孩子多。由于結(jié)婚年齡相對(duì)較晚，戈?duì)柖⑵錃w為“先有工作，后有家庭”。這個(gè)女性群體經(jīng)過(guò)高中和大學(xué)教育，具備一定的勞動(dòng)技能，而文職部門的擴(kuò)張?zhí)峁┝烁嗟木蜆I(yè)機(jī)會(huì)。這個(gè)女性群體中的大部分人結(jié)婚前都會(huì)工作一段時(shí)間，由于當(dāng)時(shí)的社會(huì)規(guī)范以及大蕭條爆發(fā)以后限制女性就業(yè)的婚姻禁令的出臺(tái)，女性在婚后通常不再外出工作。

第三組：先成家再工作

第三組女性群體出生于1924—1943年，畢業(yè)于1946—1965年。這一組女性的相似度在五種女性中最高，他們有著類似的抱負(fù)和成就，結(jié)婚早，有孩子的比例高。這種相似性來(lái)自某些就業(yè)障礙被解除，如婚姻禁令被徹底廢除。這組女性群體通常先有家庭，然后才考慮工作。受當(dāng)時(shí)生育浪潮的影響，這一組女性群體中有90%以上都很早就結(jié)了婚，而且生育了更多的孩子。她們通常在孩子出生后離開了勞動(dòng)力市場(chǎng)而專注于家庭事務(wù)。而在孩子長(zhǎng)大以后，這些已婚婦女重返勞動(dòng)力市場(chǎng)重返職場(chǎng)，但是因?yàn)槊撾x勞動(dòng)力市場(chǎng)相當(dāng)一段時(shí)間，缺乏職場(chǎng)所需的相關(guān)技能，通常從事兼職或相對(duì)簡(jiǎn)單的工作。這一組女性群體婚姻出現(xiàn)危機(jī)的比例也大幅上升，這是由于專門從事家務(wù)因而缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在家庭中處于弱勢(shì)地位缺乏討價(jià)還價(jià)能力。

第四組：先立業(yè)再成家

第四組女性群體出生于1944—1957年，畢業(yè)于1966—1979年。如前所述，這個(gè)女性群體的預(yù)期發(fā)生了變化，他們從前一組的女性群體在婚姻、子女以及職業(yè)方面的經(jīng)歷中吸取了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，例如前一組女性群體的婚姻危機(jī)使得她們明白放棄自己的事業(yè)專于家庭是一件危險(xiǎn)的事情。對(duì)參與勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)期的提高增加了她們的教育投入，同時(shí)避孕藥的問(wèn)題也使得女性可以控制生育的時(shí)機(jī)，進(jìn)一步催化了她們可以獲得更多的教育并攀登自己選擇的職業(yè)階梯。因此，這一代女性群體擁有更高的教育程度，她們更渴望在經(jīng)濟(jì)上更富裕、獲得同事的尊重，在工作領(lǐng)域達(dá)到更高的職位，許多女性選擇了諸如企業(yè)高管、醫(yī)生、律師等報(bào)酬和威望較高職業(yè)作為其終生事業(yè)，而非簡(jiǎn)單尋找一份工作。

第五組：事業(yè)與家庭兼顧

第五組女性群體出生于1958—1978年，畢業(yè)于1980—2000年。她們延續(xù)了前一組女性群體晚婚晚育的模式，但是與前一組女性群體相比，這一組女性的生育率卻出現(xiàn)了大幅的提高。這一組女性群體有著更高的教育程度，其中許多人的教育程度甚至超過(guò)了男性的平均教育水平，她們更加渴望兼顧事業(yè)與家庭，總體而言她們的事業(yè)成功率也有所提高。然而，即便她們的勞動(dòng)力參與率與男性差不多，職業(yè)選擇也與男性相似，但這組女性群體在實(shí)現(xiàn)事業(yè)和家庭兼顧的過(guò)程中依然存在著許多問(wèn)題，其中最重要的問(wèn)題就是前面所述的為人父母帶來(lái)的挑戰(zhàn)，她們中的許多人出于照顧年幼子女不得不放棄全職工作轉(zhuǎn)而從事兼職工作。在大學(xué)畢業(yè)15年后，這個(gè)女性群體中約有50%的有孩子的女性仍在從事全職工作；而且即使從事全職工作，她們與男性相比在收入上依然存在著差距。

從以上五組女性群體看，她們?cè)趯で笫聵I(yè)與家庭之間平衡的問(wèn)題上出現(xiàn)了重大的轉(zhuǎn)變。一百多年前，女性必須在事業(yè)與家庭之間兩者選擇其一，無(wú)法同時(shí)兼顧事業(yè)與家庭；現(xiàn)如今，接受過(guò)大學(xué)教育的女性通常擁有更多的選擇，也有更大的機(jī)會(huì)同時(shí)擁有家庭和事業(yè)。這個(gè)重大的轉(zhuǎn)變折射了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，以及女性爭(zhēng)取參與勞動(dòng)力市場(chǎng)和獲得收入平等機(jī)會(huì)的艱難歷程。

如今，事業(yè)和家庭的兼顧依然是女性必須面臨的一個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題來(lái)自事業(yè)和家庭兩端，勞動(dòng)力市場(chǎng)中許多工作崗位缺乏靈活性，戈?duì)柖》Q之為“貪婪的工作”，貪婪的工作要求員工能夠長(zhǎng)時(shí)間在工作崗位上隨時(shí)待命，同時(shí)也給予了額外的補(bǔ)償；然而，為人父母則要求父母雙方有一方需要在家隨時(shí)待命，在家隨時(shí)待命的一方只能選擇工作時(shí)間安排相對(duì)靈活的工作，接受相對(duì)較低的工資。要兼顧家庭收入和家庭事務(wù)，夫妻雙方必須進(jìn)行分工，一方選擇工作時(shí)間安排靈活性低的工作在工作上隨時(shí)待命，另一方選擇靈活高的工作在家隨時(shí)待命。在家隨時(shí)待命的一方在婚姻中處于相對(duì)弱勢(shì)地位。通常而言，社會(huì)規(guī)范通常將在家待命的責(zé)任分配給女性。貪婪的工作也意味著，女性要在更公平的婚姻和更寬裕的婚姻之間進(jìn)行選擇。

問(wèn)題來(lái)自事業(yè)和家庭兩端，戈?duì)柖∫矎倪@兩端下手提出問(wèn)題的解決方案。一方面，戈?duì)柖√岢鐾ㄟ^(guò)工作結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)提供工作時(shí)間安排的靈活性，或者說(shuō)降低靈活性的成本。戈?duì)柖∫盟巹煹睦硬⑴c律師的工作進(jìn)行對(duì)比說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題。與律師相比，藥劑師的工作時(shí)間更有彈性，藥劑師之間具有更強(qiáng)的替代性，藥劑師行業(yè)的收入性別差距也更?。℅oldin和Katz，2016）。另一方面，戈?duì)柖≌J(rèn)為，可以通過(guò)社會(huì)規(guī)范的改變以及減少照料家庭孩子和老人的成本?？偠灾?，通過(guò)這些方式提高女性選擇的空間，使得女性能夠更好地在事業(yè)與家庭、工作與生活之間尋求平衡。

五、總 結(jié)

克勞迪婭?戈?duì)柖⊥诰虼罅繗v史檔案資料，追溯了1790年以來(lái)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差距的發(fā)展演變歷程，厘清了勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距演變的關(guān)鍵事實(shí)，揭示了女性勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的主要驅(qū)動(dòng)因素。她將嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臍v史敘事和嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)分析結(jié)合起來(lái)，為女性勞動(dòng)力市場(chǎng)研究提供了一個(gè)獨(dú)特的案例，這有助于人們理解性別差距是如何隨著社會(huì)的發(fā)展而變化，以及女性在事業(yè)與家庭之間平衡所面臨的各種障礙。她的學(xué)術(shù)研究不僅引領(lǐng)了女性經(jīng)濟(jì)學(xué)和女性經(jīng)濟(jì)史領(lǐng)域的發(fā)展，而且還推進(jìn)和補(bǔ)充了計(jì)量經(jīng)濟(jì)史、家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)和歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究，她提出的“隊(duì)列分析法”對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)代際演進(jìn)研究方法做出了貢獻(xiàn)。

戈?duì)柖〉难芯刻峁┝伺詣趧?dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題研究可資借鑒的分析框架。國(guó)內(nèi)對(duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)參與率和收入性別差距的研究，很大程度上參考了戈?duì)柖“l(fā)展的分析框架（詹鵬等，2021；孔令文，2018）。她的研究對(duì)國(guó)內(nèi)當(dāng)前許多女性勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題也有著直接的啟示。例如，隨著女大學(xué)生比例的提高①國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2021年我國(guó)高等學(xué)校在校生中女性比例超過(guò)50%，其中女研究生占全部研究生的51.5%。，女大學(xué)生就業(yè)難成為當(dāng)前我國(guó)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)最突出的問(wèn)題之一，一些研究者將女大學(xué)生就業(yè)難歸因于性別刻板印象或者性別歧視等因素（徐陽(yáng)晨，2023）。性別刻板印象或者性別歧視等因素固然存在，但正如戈?duì)柖∮嘘P(guān)對(duì)家庭和為人父母對(duì)女性影響的研究表明的，或許更根本的原因是企業(yè)出于對(duì)女大學(xué)生未來(lái)生育的預(yù)期的考量而不愿意聘請(qǐng)女大學(xué)生，因而政策制定者若想要改善女大學(xué)生就業(yè)難的狀況，應(yīng)該考慮如何降低或者分擔(dān)女性生育給企業(yè)帶來(lái)的成本。

此外，戈?duì)柖〉难芯客伙@了經(jīng)濟(jì)史的研究的意義與價(jià)值。正如戈?duì)柖?duì)女性勞動(dòng)力參與率的提高是經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)果的傳統(tǒng)觀點(diǎn)的駁斥表明的，許多傳統(tǒng)觀點(diǎn)揭示了某個(gè)歷史時(shí)段的事實(shí)，但是或許囿于狹隘的歷史視角，研究的結(jié)論可能是某個(gè)歷史時(shí)期的獨(dú)特條件導(dǎo)致的結(jié)果。事實(shí)上，所有的研究都是基于某個(gè)獨(dú)特的樣本，研究結(jié)論的外部有效性需要通過(guò)各種方式進(jìn)行檢驗(yàn)（李寶良和郭其友，2019）。許多研究使用橫向數(shù)據(jù)如跨國(guó)數(shù)據(jù)來(lái)驗(yàn)證結(jié)論的外部有效性，但是，同期的橫向數(shù)據(jù)可能具有相同的獨(dú)特條件。經(jīng)濟(jì)史研究提供了驗(yàn)證結(jié)論的外部有效性的縱向數(shù)據(jù)，可以看到不同歷史條件下的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的表現(xiàn)。這也是經(jīng)濟(jì)史研究的價(jià)值所在。

但是，戈?duì)柖〉难芯恳膊⒎峭昝罒o(wú)瑕。首先，戈?duì)柖〉难芯咳狈φ咧贫ㄋ璧囊?guī)范分析，而且她的實(shí)證分析涉及的大多是社會(huì)結(jié)構(gòu)性變化等變動(dòng)緩慢的長(zhǎng)期因素，例如她關(guān)于預(yù)期變化對(duì)女性勞動(dòng)力參與率影響的研究所發(fā)現(xiàn)的，預(yù)期的改變不會(huì)立刻產(chǎn)生整體性影響，只有當(dāng)改變預(yù)期的群體進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，變化才會(huì)發(fā)生，這對(duì)亟待出臺(tái)迅速見效政策的決策者是一個(gè)挑戰(zhàn)。其次，戈?duì)柖♂槍?duì)當(dāng)前仍然存在的性別收入差距的建議也有待商榷。戈?duì)柖〗ㄗh通過(guò)工作設(shè)計(jì)使工作時(shí)間安排更加靈活、讓員工之間更具替代性來(lái)解決收入性別差距。但是，可替代性的提高可能導(dǎo)致女性員工在和雇主談判時(shí)處于弱勢(shì)地位，而且面臨隨時(shí)被替代的風(fēng)險(xiǎn)，其效果需要進(jìn)一步研究。最后，女性勞動(dòng)力市場(chǎng)的許多問(wèn)題單憑勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)整和改革是無(wú)法解決的，事實(shí)上勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距涉及性別平等以及婦女解放等宏大問(wèn)題，需要社會(huì)改革和制度建設(shè)等的配套發(fā)展。在這方面，戈?duì)柖⊙芯康囊饬x在于，她指向了“機(jī)會(huì)平等”這一現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展原則和理念，未來(lái)相關(guān)社會(huì)改革和制度建設(shè)等的配套發(fā)展應(yīng)以“機(jī)會(huì)平等”為導(dǎo)向。