司事

蘇寧 業(yè)績好轉(zhuǎn)，離盈利只差一步

連年虧損的蘇寧，終于松了一口氣。8 月30 日，蘇寧易購發(fā)布2023 年上半年財報。公告顯示，蘇寧易購上半年實現(xiàn)營收340.41 億元，同比降低8.52%；歸屬于上市公司的凈虧損為19.30 億元，去年同期的凈虧損為27.41 億元，同比減虧29.60%。家樂福中國業(yè)務(wù)瘦身調(diào)整計劃正在推進實施，上半年聚焦核心優(yōu)勢城市開展店面經(jīng)營，加快店面關(guān)閉調(diào)整。基于上半年家樂福中國業(yè)務(wù)的快速調(diào)整，下半年經(jīng)營性業(yè)務(wù)利潤虧損還將持續(xù)快速收窄。此外，蘇寧易購還有一項“秘密武器”—零售云。在下沉市場，蘇寧易購零售云新開門店862 家，截至6 月30 日，門店總數(shù)達10286 家，上半年零售云渠道商品銷售總規(guī)模同比增長42.5%，其中二季度同比增長54.2%。種種跡象表明，蘇寧易購已經(jīng)離開了死亡邊緣，只要能甩掉家樂福的包袱，盈利也不無可能。 （電商報）

小米 研發(fā)人員占52%

小米集團近期發(fā)布2023 年二季度及半年度業(yè)績公告。第二季度，小米總收入達到674 億元，環(huán)比增長13%，經(jīng)調(diào)整凈利潤達51 億元，同比大增147%，為2021 年四季度以來單季度最高利潤表現(xiàn)，遠(yuǎn)超市場預(yù)期。財報指出，小米目前已經(jīng)布局12個技術(shù)領(lǐng)域、99個細(xì)分賽道。第二季度小米研發(fā)支出達到46億元，同比增長21%，連續(xù)9個季度保持同比增長。小米的研發(fā)人員數(shù)為16834 人，占員工總數(shù)近52%。按照規(guī)劃，小米2022 年-2026 年的研發(fā)投入將超過1000 億元。針對外界關(guān)心的小米汽車業(yè)務(wù)，財報披露，小米智能電動汽車等創(chuàng)新業(yè)務(wù)投入繼續(xù)增加，二季度投入14 億元。據(jù)小米集團負(fù)責(zé)人介紹，集團抱著未來進入全球前五的目標(biāo)來做汽車的長期布局，做全棧自研，自建汽車工廠，所以現(xiàn)金流的投入要比披露的數(shù)字更高。（長江商報）

華為 儲備人才，不儲備美元

9 月4 日，華為心聲社區(qū)刊發(fā)華為總裁任正非的內(nèi)部最新講話。任正非指出，只要是優(yōu)秀人才都可以進來。華為是儲備人才，不儲備美元，最終儲備出自己的人才庫。當(dāng)然，高端人才全部是指技術(shù)方面，管理類或其他行業(yè)不在此列。對優(yōu)秀人才的激勵，最主要的是讓他們能找到自己熱愛的工作崗位。物質(zhì)激勵不是最主要的，第一點應(yīng)該是他能找到自己熱愛的崗位。全才是從專才中產(chǎn)生的，領(lǐng)袖是自然成長起來的。如果沒有專才，就不可能成為全才，沒有專才的“全才”也許沒有突破能力，繞著城墻轉(zhuǎn)，找不到放“炸藥包”的地方。根據(jù)華為年報，截至2022 年底，華為研發(fā)員工超過11.4 萬名，占總員工數(shù)量的55.4%。2022 年，華為研發(fā)費用支出約1615 億元，占全年收入的25.1%。近十年累計投入的研發(fā)費用超過9773億元。 （觀網(wǎng)財經(jīng)）

京東 為56 萬員工提供完善的薪酬福利體系

近日，京東啟動2024 屆校園招聘，面向在校學(xué)生提供超1.5 萬個崗位，其中包括超8000 個應(yīng)屆生就業(yè)崗位以及近7000個實習(xí)崗位，無論是正式招聘崗位還是實習(xí)崗位均為行業(yè)最 大規(guī)模。在劉強東的帶領(lǐng)下，京東正在持續(xù)推進高質(zhì)量就業(yè)，為56 萬員工提供穩(wěn)定的工作、完善的福利。在對待員工方面，京東始終堅持“先人后企”，員工發(fā)展先于商業(yè)成功，招聘與人才發(fā)展呈現(xiàn)“招聘規(guī)模擴大化”“人才結(jié)構(gòu)多樣化”“就業(yè)區(qū)域廣泛化”“職業(yè)發(fā)展上升化”“福利保障人性化”等特點，蹚出了一條“有數(shù)量更有質(zhì)量”的新型實體企業(yè)高質(zhì)量就業(yè)之路。與此同時，劉強東和京東為員工打造了完善的薪酬福利體系，讓員工生活有保障，更有歸屬感。在薪酬方面，2022 年，僅是京東物流的一線員工薪酬福利支出就達到了446 億元，占集團總收入的32.5%。近三年來，京東物流已為一線員工薪酬福利支出1065 億元。 （投資界）