國(guó)企組織人事管理中思想政治工作的作用

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在國(guó)企組織內(nèi)部思想政治工作是人事管理工作中的重要組成部分，占據(jù)著極為關(guān)鍵的地位。尤其在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力更多依靠?jī)?nèi)部人力資源，做好思想政治工作，激發(fā)員工工作的積極性，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)性、創(chuàng)造性，對(duì)于促進(jìn)企事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，具有重要作用[1]。

一、國(guó)有企業(yè)人事管理與思想政治工作的關(guān)系

（一）思想政治工作是企業(yè)人事管理的重要基礎(chǔ)

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，人力資源管理是一大核心要素，尤其在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革持續(xù)推進(jìn)的大背景下，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要積極適應(yīng)當(dāng)下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，要能夠從內(nèi)部出發(fā)，強(qiáng)化自身建設(shè)，解放和發(fā)展生產(chǎn)力，以此來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)此，需要企業(yè)強(qiáng)化人力資源管理，強(qiáng)化人事管理[2]。而思想政治工作作為人事管理的重要組成部分，能夠幫助企業(yè)更好地管理員工，教育員工，有利于調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系，能夠在當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的大背景下協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決員工糾紛，增強(qiáng)員工的理想信念，使其在工作中全身心地服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐。并且，思想政治工作對(duì)于提高員工的綜合素養(yǎng)具有重要意義，借助一系列多元化的思想政治工作，配合宣傳教育活動(dòng)、思政講座，能夠有效提高員工的思想政治素養(yǎng)，使員工在新形勢(shì)下堅(jiān)定理想信念，全身心投入于企業(yè)的各項(xiàng)工作中，這有利于保障企業(yè)人事管理工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)?？梢哉f(shuō)，思想政治工作是企業(yè)人事管理的重要基礎(chǔ)[3]。

（二）企業(yè)人事管理是思想政治工作的實(shí)施載體

在企業(yè)日常管理中，人事管理占據(jù)了重要位置，也是員工工作的基礎(chǔ)。強(qiáng)化人事管理，能夠更好地規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，有效協(xié)調(diào)各部門(mén)以及企業(yè)內(nèi)部員工之間的關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍，更好地為企業(yè)員工開(kāi)發(fā)潛能提供動(dòng)力。在實(shí)施和開(kāi)展思想政治工作時(shí)，需要借助人事管理的載體，借助企業(yè)內(nèi)部各種資源平臺(tái)，開(kāi)展思想政治教育培訓(xùn)。并且，要通過(guò)教育培訓(xùn)來(lái)提高員工的思想覺(jué)悟，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感。為了更好地提升思想政治教育效果，企業(yè)還需要結(jié)合人事管理機(jī)制，建立健全人事調(diào)動(dòng)和管理體系，要能夠從人才聘用、人才選拔、人才培養(yǎng)等各個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，提高企業(yè)人事管理的效率，更好地為思想政治工作提供支持[4]。

（三）國(guó)有企業(yè)人事管理與思想政治工作的相同點(diǎn)

人事管理的主要內(nèi)容涉及企業(yè)內(nèi)部的人才招聘、崗位分配、人員調(diào)動(dòng)、員工培訓(xùn)等各類(lèi)內(nèi)容。借助系統(tǒng)科學(xué)的企業(yè)人事管理，能夠更好地對(duì)內(nèi)部員工的工作職責(zé)進(jìn)行分配，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，這有利于保障員工在完成本職工作的前提下，發(fā)揮出最大的效果，能夠促進(jìn)企業(yè)管理向著科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化的方向發(fā)展前進(jìn)。而企業(yè)的思想政治工作主要的實(shí)施路徑是借助宣傳教育的形式來(lái)影響企業(yè)員工的思想，幫助企業(yè)員工排憂(yōu)解難，使其能夠全身心地投入于企業(yè)的日常工作中[5]。無(wú)論是企業(yè)人事管理，還是思想政治工作，其基本目的都在于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，強(qiáng)化員工的工作態(tài)度，并以此來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部人力資源管理和優(yōu)化效率，更好地增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、國(guó)有企業(yè)組織人事管理中思想政治工作的作用

（一）有利于促進(jìn)人事管理制度的完善

員工在日常的工作實(shí)踐中難免會(huì)遇到各類(lèi)問(wèn)題，尤其是一些新入職的員工，在剛剛進(jìn)入工作崗位，剛剛參與到團(tuán)隊(duì)合作時(shí)，會(huì)存在許多的困惑與不足。員工在工作中難免會(huì)出現(xiàn)困難，并伴隨有消極情緒，如果不及時(shí)排解，將會(huì)極大地影響員工的工作效率，也不利于員工的個(gè)人成長(zhǎng)?；诖?，開(kāi)展思想政治教育工作，能夠更好地督促人事管理部門(mén)，解決員工的實(shí)際問(wèn)題，能夠讓人事管理部門(mén)及時(shí)在工作中發(fā)現(xiàn)員工在工作態(tài)度、工作實(shí)踐中存在的不足，并對(duì)其展開(kāi)必要的引導(dǎo)支持。這能夠最快地察覺(jué)員工的情緒、情感，并啟發(fā)員工，使其對(duì)企業(yè)采取的各項(xiàng)措施以及崗位安排有充分的認(rèn)識(shí)，也能讓企業(yè)獲得更多員工的支持。借助思想政治工作，企業(yè)能夠讓員工自覺(jué)自愿地遵守企業(yè)人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠通過(guò)思想政治教育提高員工的責(zé)任感、使命感和集體意識(shí)。這對(duì)于促進(jìn)人事管理制度的健全完善和落實(shí)都有著重要的意義。

（二）有利于提高員工的主人翁意識(shí)

從思想政治工作的實(shí)際效果來(lái)看，通過(guò)對(duì)員工的思想政治教育引領(lǐng)，能夠讓員工進(jìn)一步提高思想政治覺(jué)悟，爭(zhēng)當(dāng)遵守紀(jì)律的模范員工。在思想政治工作的影響下，員工能夠自覺(jué)建立起主人翁意識(shí)，這有效避免了員工存在的例如遲到早退、出工不出力等負(fù)面現(xiàn)象。并且，借助思想政治教育的宣傳說(shuō)服，能夠讓員工自覺(jué)自愿地遵守企業(yè)的規(guī)章制度，真正從內(nèi)而外地改變工作態(tài)度[6]。在企業(yè)的人事管理實(shí)踐中，將思想政治工作融入紀(jì)律執(zhí)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，能夠?qū)崿F(xiàn)軟實(shí)力與硬規(guī)定的有機(jī)結(jié)合，能夠更好地保障企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，也能真正讓員工從內(nèi)心建立起主人翁意識(shí)，建立起對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、使命感，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

（三）有利于在企業(yè)塑造正確的價(jià)值取向

當(dāng)前在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的大趨勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)也經(jīng)歷著較大的發(fā)展變革，相應(yīng)地在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事管理工作，也需要進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善。人事管理工作的質(zhì)量越高，則內(nèi)部員工管理的效果越好，也越能激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)，開(kāi)發(fā)員工的價(jià)值。而借助科學(xué)合理的思想政治工作，能夠更好地對(duì)個(gè)體的價(jià)值取向進(jìn)行引導(dǎo)，讓員工上下一心，在合理科學(xué)的價(jià)值觀、人生觀、世界觀的引導(dǎo)下，保持積極向上的精神狀態(tài)[7]。這能夠促進(jìn)人事管理工作的完善和健全，能夠在滿(mǎn)足員工進(jìn)一步發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，帶動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理工作的順利進(jìn)行，也能為企業(yè)塑造正確的價(jià)值取向，讓企業(yè)沿著正確的發(fā)展道路前行。

三、國(guó)有企業(yè)組織人事管理中思想政治工作的現(xiàn)實(shí)困境

（一）思想政治形式單一

結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事管理實(shí)踐，不難發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育時(shí)，設(shè)置的宣傳教育方法過(guò)于單一，大多是結(jié)合陳舊落后的人事管理理念和思想教育理念進(jìn)行的集中教育。這種組織形式難以提高員工對(duì)思想政治工作的積極性，也難以發(fā)揮出思政工作的實(shí)際效果，甚至?xí)斐梢恍﹩T工對(duì)此產(chǎn)生排斥心理，會(huì)極大地影響思政宣傳的工作水平和工作效果。在國(guó)有企業(yè)人事管理的思想政治工作實(shí)踐中，存在的問(wèn)題具體如下：首先，在進(jìn)行思想政治教育的內(nèi)容規(guī)劃方面存在著過(guò)多雜而不精的問(wèn)題。這也造成了國(guó)企在思想政治宣傳教育時(shí)時(shí)間緊，任務(wù)重，但效果不佳。其次，由于國(guó)有企業(yè)具有特殊性，許多內(nèi)部工作人員工作方式以及思維理念都受傳統(tǒng)思維的影響。企業(yè)內(nèi)部和外部都將國(guó)有企業(yè)看作“鐵飯碗”，甚至在工作中存在敷衍應(yīng)付，缺乏奉獻(xiàn)、犧牲的問(wèn)題，在思想宣傳上不重視，這也會(huì)極大地影響思想政治教育效果[8]。

（二）思想政治體制機(jī)制不健全

雖然近年來(lái)國(guó)有企業(yè)在體制機(jī)制改革方面不斷地提質(zhì)增效，各個(gè)有關(guān)部門(mén)也先后發(fā)布了一系列關(guān)于國(guó)企改革的實(shí)施意見(jiàn)，這也成為助推國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要支持性力量。但是，從實(shí)際情況來(lái)看，一些國(guó)有企業(yè)受固化思維的影響較深，改革實(shí)踐的效果還尚未完全達(dá)到預(yù)期。在國(guó)企內(nèi)部人事管理實(shí)踐中，在保障機(jī)制建設(shè)和人事管理體制改革方面還有較大不足，這也限制了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治體制機(jī)制的健全。

（三）人員配置方面存在不足

從人員匹配的角度看，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)正處于改革發(fā)展的深水區(qū)，相應(yīng)的側(cè)重點(diǎn)也有所偏重。由于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目眾多、體量復(fù)雜，各個(gè)崗位、各個(gè)環(huán)節(jié)所從事的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方向有較大差異，伴隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，對(duì)國(guó)有企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量發(fā)展效益提出了更高的要求，相應(yīng)地國(guó)有企業(yè)對(duì)這些內(nèi)容也日益重視。但在實(shí)踐中對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，尤其表現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)思想政治教育領(lǐng)域人員配置不足，高素質(zhì)人才儲(chǔ)備不夠。這也會(huì)影響人事管理工作的實(shí)施成效，會(huì)對(duì)思想政治工作人員開(kāi)展的思想政治教育造成不小的阻礙。

四、國(guó)有企業(yè)組織人事管理中思想政治工作的優(yōu)化策略

（一）創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作方法

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，在人事管理中想要進(jìn)一步發(fā)揮出思想政治工作的重要性，需要首先從觀念上進(jìn)行變化，要能夠結(jié)合國(guó)有企業(yè)的工作實(shí)際，秉承以人為本的理念，做好轉(zhuǎn)變。在國(guó)企的思想政治工作實(shí)施環(huán)節(jié)，要契合企業(yè)內(nèi)部的基本情況，將工作計(jì)劃與實(shí)際情況相融合，進(jìn)一步提高思想政治教育的實(shí)施效果。國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作，要涵蓋企業(yè)內(nèi)部所有人員，要對(duì)各個(gè)崗位各個(gè)部門(mén)的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)的梳理，并結(jié)合實(shí)際情況，設(shè)計(jì)差異化的思想政治教育方案，有針對(duì)性地提高企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育效果。在工作實(shí)踐中，企業(yè)的人事管理人員要秉承著以人為本的基本理念，突出人的極端重要性，充分發(fā)揮出員工的工作責(zé)任感、創(chuàng)造性、積極性、主動(dòng)性。此外，在國(guó)企的思想政治工作實(shí)踐中，還要能夠強(qiáng)化人力資源管理，為員工的成長(zhǎng)發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，以此來(lái)促進(jìn)思想政治工作的有序展開(kāi)。

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，強(qiáng)化人力資源管理工作，能夠更好地提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要采取科學(xué)合理的措施來(lái)提升人力資源管理水平，而思想政治工作就是關(guān)系到人力資源管理水平的重要內(nèi)容。對(duì)此，需要國(guó)有企業(yè)重視思想政治工作的極端重要性，要能夠基于企業(yè)實(shí)際需求，結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求，不斷地創(chuàng)新思想政治工作辦法，提高思想政治工作效果。并且，要在人力資源管理中突出國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)，要將思想政治工作與國(guó)企內(nèi)部黨建工作相結(jié)合，發(fā)揮出更大的作用，要在國(guó)有企業(yè)的思想政治工作實(shí)踐中，結(jié)合黨員的模范帶頭作用，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步提高員工的認(rèn)同感、歸屬感，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。第一，國(guó)有企業(yè)要強(qiáng)化政治意識(shí)。要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)政策，采取科學(xué)合理的措施應(yīng)對(duì)當(dāng)下單位內(nèi)部存在的矛盾問(wèn)題，進(jìn)一步提高企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性。第二，要對(duì)國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中存在的關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行把握和梳理。要結(jié)合國(guó)企改革建設(shè)中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，將其作為思想政治工作的一大重點(diǎn)有針對(duì)性地解決。第三，要尋找合適的思想政治工作路徑。思想政治工作本身是一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程，無(wú)論是內(nèi)容還是形式，都應(yīng)具有靈活性，這需要相關(guān)人員做好優(yōu)化和改進(jìn)，彰顯思想政治工作的人文性，強(qiáng)化與企業(yè)員工的情感交流。政工人員要重視與基層員工的交流互動(dòng)，提高溝通和交流效果，進(jìn)一步促進(jìn)思想政治工作的有序展開(kāi)。第四，企業(yè)內(nèi)部的管理人員以及政工人員要以身作則，發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)示范作用，從而為國(guó)有企業(yè)人事管理工作的實(shí)踐奠定良好的基礎(chǔ)。第五，要?jiǎng)?chuàng)新宣傳理念，改革宣傳方式。政工人員要基于先進(jìn)的思想觀念，考慮國(guó)有企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況，也要結(jié)合當(dāng)前的新興媒體，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓展宣傳教育途徑。例如，借助微博、微信、短視頻等各種平臺(tái)，向企業(yè)員工推送思想政治的相關(guān)內(nèi)容，保證全體員工對(duì)于思政教育內(nèi)容有較高的關(guān)注度、了解度。這既能夠突破思想政治工作的時(shí)間、空間限制，也能夠讓員工實(shí)時(shí)了解當(dāng)下最新的思想政治消息，起到良好的思想宣傳理論引導(dǎo)的作用。

（二）建立健全績(jī)效考核制度

從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事管理現(xiàn)狀來(lái)看，績(jī)效考核機(jī)制還存在一定的僵化問(wèn)題。對(duì)此，想要提升管理效果，提升思想政治的教育成效，需要建立健全考核機(jī)制，要在考核內(nèi)容上結(jié)合思政教育要求，將其納入其中，進(jìn)一步展現(xiàn)出對(duì)員工思想政治狀況的重視，體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重視。這能起到上行下效的作用，能夠增強(qiáng)員工對(duì)思想政治工作的重視和關(guān)注度，也能為后續(xù)思政工作的順利展開(kāi)奠定必要的基礎(chǔ)。在體制機(jī)制建設(shè)上，要結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合工作要求設(shè)立完善的思想政治工作機(jī)制，要結(jié)合思想政治工作的計(jì)劃設(shè)計(jì)制度，落實(shí)工作要求，以及培訓(xùn)考核等各個(gè)方面，明確各項(xiàng)工作的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)目標(biāo)，并配合相應(yīng)的監(jiān)督管理、績(jī)效考核規(guī)定，定期對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展的思想政治工作進(jìn)行評(píng)估匯報(bào)，并以常態(tài)化、制度化的形式做好考核，以此來(lái)督促相關(guān)人員提高責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)工作積極性，更好地保障思想政治工作的順利展開(kāi)。此外，在思想政治工作實(shí)踐中，除了要強(qiáng)化與企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與考核機(jī)制的融合，還要突出思想政治工作與單位黨建工作的融合統(tǒng)一，要能夠科學(xué)高效開(kāi)展思想政治工作，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)和工作職能，對(duì)各部門(mén)的實(shí)際情況，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作情況進(jìn)行有針對(duì)性的分析，以此提高思想政治工作的針對(duì)性，切實(shí)堅(jiān)持文化引領(lǐng)思想動(dòng)員的基本工作思路。要定期召開(kāi)黨建思想政治工作會(huì)議，由企業(yè)內(nèi)部的黨委書(shū)記和領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)負(fù)責(zé)，以全員動(dòng)員、全員落實(shí)、全員參與的形式，銜接好黨建工作與思想政治工作，進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員的思想素質(zhì)，規(guī)范工作人員的各項(xiàng)行為。

（三）及時(shí)了解和掌握員工需求

在國(guó)有企業(yè)的人事管理中推進(jìn)思想政治工作取得實(shí)際效果，需要注重人本理念，落實(shí)思想政治工作的多樣性，豐富思想政治工作的開(kāi)展形式。除了常規(guī)的學(xué)習(xí)講座和思政考核以外，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部還要重視思想政治工作的開(kāi)展模式，要靈活設(shè)計(jì)多種活動(dòng)結(jié)合信息化技術(shù)，豐富思想政治工作的內(nèi)涵，要積極開(kāi)創(chuàng)線上思政教育平臺(tái)，更好地協(xié)調(diào)工作人員的工作時(shí)間，激發(fā)工作人員的工作積極性，突出人本化理念，使思政工作具備更加堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，更好地實(shí)現(xiàn)政治思想與個(gè)人價(jià)值觀的和諧統(tǒng)一。在國(guó)有企業(yè)的人事管理和思想政治工作中，企業(yè)管理者需要給予員工高度的重視，要能夠詳細(xì)了解員工的實(shí)際需求。這需要政工人員堅(jiān)持不懈、持之以恒地影響員工、感染員工，讓員工逐步建立起遠(yuǎn)大的理想信念，進(jìn)一步提高員工的思想政治素質(zhì)。同時(shí)，政工人員也要在日常的管理中積極推進(jìn)民主管理，要給予員工必要的自主權(quán)利，讓員工充分彰顯個(gè)人價(jià)值，突出自身作用。人事管理在思想政治教育環(huán)節(jié)要始終突出可操作性，突出具體性。對(duì)于國(guó)有企業(yè)，要善于將人事管理的思想觀念與思政教育觀念相融合，使其協(xié)調(diào)統(tǒng)一，更好地實(shí)現(xiàn)思想政治教育的遠(yuǎn)大理想。

五、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，在人事管理中的思想政治工作具有極端重要性，能夠提高國(guó)有企業(yè)的管理效果，增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工的主人翁意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)起到導(dǎo)向作用。對(duì)此，在新的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)實(shí)施人事管理和思想政治工作，需要?jiǎng)?chuàng)新方法健全機(jī)制，全面了解員工，把握員工的訴求。此外，也要提高企業(yè)政工隊(duì)伍的管理水平，采取多元化的措施，努力提高思政工作效率，使其更好地發(fā)揮應(yīng)有作用。