國企政工干部素質(zhì)和能力的培養(yǎng)策略

丁佳音 中國水利水電第三工程局有限公司

我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)體制不斷健全，全社會各個(gè)行業(yè)都獲得了更多的支持。作為我國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定方面具有重要作用，進(jìn)一步提高國企的市場競爭力也是黨和國家重點(diǎn)工作要求。在當(dāng)前形勢下，國企對于社會發(fā)展的作用不斷增強(qiáng)，政府相關(guān)的政策扶持也在不斷加強(qiáng)，國有企業(yè)取得了巨大的發(fā)展。但在實(shí)際的發(fā)展過程中，國企內(nèi)部仍存在一些問題，嚴(yán)重制約著企業(yè)市場競爭力的提升和可持續(xù)發(fā)展，其中人才缺口就是國企發(fā)展面臨的重要問題之一。

一、國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)要求

（一）政治意識

國有企業(yè)政工干部的政治意識主要包含四點(diǎn)。第一，在實(shí)際工作中要緊緊把握國家的方針與政策，把加強(qiáng)企業(yè)黨建工作作為重點(diǎn)。樹立抓好黨建是本職的責(zé)任觀念，做到履職盡責(zé)；通過“抓住關(guān)鍵少數(shù)”的方式來管住“絕大多數(shù)”，將其的各項(xiàng)黨建工作切實(shí)落實(shí)到位[1]。要樹立正確的政治觀念，以身作則發(fā)揮模范帶頭作用，自覺遵守法律法規(guī)、企業(yè)制度條例、黨紀(jì)等，始終把“四個(gè)意識、四個(gè)自信、兩個(gè)維護(hù)”的內(nèi)容作為政工工作的第一要義，始終將提高政治素質(zhì)擺在首位。第二，提高政治覺悟，確保政治立場穩(wěn)定，始終保持正確的思想，具有敏銳的政治判斷能力，確保能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的思想問題，并及時(shí)地、有針對性地加強(qiáng)教育引導(dǎo)，確保國有企業(yè)員工思想的集中統(tǒng)一。第三，夯實(shí)政治基礎(chǔ)。首先是思想政治工作的理論基礎(chǔ)，只有端正思想態(tài)度，鑄牢思想根基向上走，在面對各種復(fù)雜多變的情況時(shí)才能保證立場的堅(jiān)定，自覺抵御消極的思想觀念，防止企業(yè)在發(fā)展途中走彎路。其次是要團(tuán)結(jié)員工，使其齊心協(xié)力，形成一股強(qiáng)有力的凝聚力與向心力，發(fā)揮好企業(yè)工會聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用[2]。

（二）民主意識

民主也是現(xiàn)代企業(yè)管理不可或缺的一部分。政工部門在開展思想政治工作時(shí)，僅憑借單一的說教是不夠的，更為重要的是發(fā)揚(yáng)民主精神，充分聽取職工的建議與呼聲，特別是重大決策要突出其民主性。因此需要政工干部積極調(diào)整工作方式，比如，走進(jìn)基層與職工交流、聽取職工建議、充分研究論證、批判地吸收合理成分等，這樣的方式有助于提高政工工作的透明度和權(quán)威性[3]。另外，它還可以激勵員工以積極進(jìn)取的心態(tài)以及主人翁的姿態(tài)投身于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，其合理的建議一旦被采納，還可以極大程度激發(fā)職工的工作熱情，幫助員工實(shí)現(xiàn)成長發(fā)展，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。

（三）廉政意識

廉潔自律是黨員最根本的素質(zhì)要求，而企業(yè)政工干部需要在此基礎(chǔ)上做到廉潔奉公，《論語·子路》中提到“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，強(qiáng)調(diào)管理者要端正自身，起到表率作用。特別是在信息、政務(wù)、制度高度透明的今天，企業(yè)更需要依托一套健全的廉政建設(shè)工作體系，為政工工作的高效實(shí)施提供保障，讓思想政治教育入耳、入心、入腦。同時(shí)政工干部要發(fā)揮自身的表率作用，在實(shí)際工作中將職工的利益放在首位，這樣才能讓群眾基礎(chǔ)更加牢固。另外，要敢于向員工展示不涉及機(jī)密的工作，敢于接受員工的監(jiān)督，使政工干部成為職工的楷模，以此來贏得尊敬與愛戴，而廉潔奉公的政工干部也會有極強(qiáng)的號召力，可以獲得足夠的職工支持，如此既能樹立起良好的干部形象，同時(shí)也有助于進(jìn)一步優(yōu)化政工工作的質(zhì)量[4]。

（四）組織能力

組織能力是工作人員在處理人際關(guān)系和規(guī)劃業(yè)務(wù)階段必須具備的工作技能。企業(yè)政工人員在實(shí)際工作中，既要做好思想政治工作，也要兼顧到思想政治工作與生產(chǎn)管理工作之間的協(xié)調(diào)性，使兩者之間相互影響、同步發(fā)展。政工干部需要根據(jù)企業(yè)需求科學(xué)制定工作方案，同時(shí)有計(jì)劃地安排相關(guān)活動，以保證全體職工可以在各自的崗位中發(fā)揮主觀能動性。因此，身為一名企業(yè)政治工作者，要確保自身具有過硬的組織能力，如此才能有效處理好企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)人際關(guān)系。

二、提升國企政工干部素質(zhì)與能力的關(guān)鍵作用

首先，可以實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)政工工作的穩(wěn)定性推動，確保國有企業(yè)可以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匕凑拯h的方針路線和關(guān)鍵基礎(chǔ)進(jìn)行實(shí)踐和完善。國有企業(yè)屬于我國社會經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和內(nèi)容，需要發(fā)揮出其應(yīng)有的帶頭作用。針對國內(nèi)外較為復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景，國有企業(yè)需要通過對政工干部的素質(zhì)和工作能力的提升，實(shí)現(xiàn)對國有企業(yè)政治工作層次的提升和促進(jìn)，確保國有企業(yè)可以進(jìn)行重大問題的科學(xué)指導(dǎo)和可持續(xù)決策[5]。

其次，可以確保黨的領(lǐng)導(dǎo)作用的最大限度發(fā)揮。國有企業(yè)政工干部素質(zhì)以及能力的提高屬于黨自身作用得以最大化發(fā)揮的主要和關(guān)鍵手段方式。作為政工干部，具體組織實(shí)施企業(yè)的黨建工作，需要重視發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。因此就需要國有企業(yè)內(nèi)部的政工干部不斷提升自身個(gè)人能力和專業(yè)素養(yǎng)。

最后，可以對國有企業(yè)的黨組織建設(shè)質(zhì)量起到持續(xù)提升的作用。國有企業(yè)政工干部素養(yǎng)和工作能力的提升，能夠促進(jìn)國有企業(yè)的黨組織建設(shè)的穩(wěn)定提升。國有企業(yè)的政工干部屬于黨組織內(nèi)部的思政工作的排頭兵，需要具備較強(qiáng)的能力和較高的素質(zhì)來保障企業(yè)持續(xù)地向著黨所提出的正確方向前進(jìn)。國有企業(yè)政工干部應(yīng)在自身高素質(zhì)和高能力的基礎(chǔ)上打造出具備較高素質(zhì)和能力的政工干部隊(duì)伍，確保國有企業(yè)的黨建工作得以在企業(yè)內(nèi)高效穩(wěn)定運(yùn)行。

三、新時(shí)期提升國企政工干部自身素質(zhì)的重要性

（一）有助于滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的要求

隨著時(shí)代的發(fā)展，國有企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，積極建立現(xiàn)代化的企業(yè)治理體系。國有企業(yè)的政工干部要做好企業(yè)管理體制的建設(shè)，就要充分發(fā)揮其應(yīng)有的政治教育功能?，F(xiàn)代企業(yè)體制需要人盡其責(zé)、一職多能，但如果僅僅注重自己的工作，很可能會忽略與國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合。所以，國有企業(yè)的政工干部要清醒地意識到，要做到“善”“利”[6]。

（二）有助于滿足政工工作的特殊要求

國有企業(yè)的改革給國有企業(yè)的發(fā)展注入了新的生機(jī)，但也存在著一些新問題、新矛盾，這些新問題和新矛盾都有待進(jìn)一步深入研究和解決。隨著市場經(jīng)濟(jì)日趨成熟，國有企業(yè)的政工干部必須學(xué)會從自身思考問題，主動到第一線去，以提升對問題的認(rèn)識和理解。國有企業(yè)職工的自覺性不斷增強(qiáng)，其人格、情操、學(xué)識也隨之增強(qiáng)，對此，國有企業(yè)的政工干部要有一個(gè)清醒的認(rèn)識，樹立好榜樣。

（三）有助于滿足政工干部自身發(fā)展的要求

國有企業(yè)的政工干部多為一線工作人員，具有一定的基層工作經(jīng)歷，是國有企業(yè)黨建工作的骨干。在國企改革的今天，他們不僅要在一線工作，還要肩負(fù)更多的責(zé)任，于他們而言，傳統(tǒng)的工作方式已不能適應(yīng)新時(shí)期、新時(shí)期、新時(shí)期的需要，必須轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

四、新時(shí)期國企政工干部素質(zhì)和能力的培養(yǎng)中存在的不足

（一）政工干部的管理保障不佳

在新的時(shí)期，國家對于國企的發(fā)展提出新的要求，在發(fā)展的過程中，國企不僅僅要實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)利益的增長，同時(shí)也要為社會的進(jìn)步不斷貢獻(xiàn)自身的價(jià)值。隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境不斷發(fā)生變化，國企在發(fā)展中面臨的困難不斷增加[7]。日益復(fù)雜的社會環(huán)境和行業(yè)發(fā)展歷史等原因，都對企業(yè)轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益提升造成一定的阻礙。利潤空間會有限，為人才提供的待遇與一些大型民企相比就會缺乏競爭力。在這樣的局面下，國企對于人才的吸引力明顯不足。在人才招聘中，一些國企人才待遇兌現(xiàn)實(shí)際情況與入職前預(yù)期存在一定落差，導(dǎo)致國企的人才流失。

（二）政工干部激勵機(jī)制不足

政工工作是企業(yè)統(tǒng)一思想、促進(jìn)發(fā)展的關(guān)鍵因素。進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才在社會發(fā)展中的作用不斷凸顯，因此，各行各業(yè)對人才的爭奪也變得更加激烈。如何能夠吸引并留住對國企發(fā)展有利的人才成為了企業(yè)面臨的重要問題。進(jìn)入新時(shí)期，隨著國企改革不斷深入，內(nèi)部不穩(wěn)定因素不斷增加，員工工作壓力較大，很容易產(chǎn)生錯(cuò)誤的思想和價(jià)值觀。因此，企業(yè)亟須通過強(qiáng)化思想政治工作，統(tǒng)一廣大干部職工的思想認(rèn)識，凝心聚力，共謀發(fā)展。但是在現(xiàn)實(shí)的國企發(fā)展中，國企對政工工作的認(rèn)識程度不夠，對政工干部缺乏足夠的重視，激勵機(jī)制不健全，使得政工從業(yè)人員的工作后勁不足。在一些民營企業(yè)中，通常都會通過薪酬激勵或者股權(quán)激勵等方式來增強(qiáng)對人才的吸引力，國企激勵手段相對單一，對于人才的吸引力不足，人才流失問題難以緩解。

五、新時(shí)期國企政工干部素質(zhì)和能力的培養(yǎng)策略

（一）完善內(nèi)部激勵制度

建立和完善國企的內(nèi)部激勵機(jī)制，不僅可以提升政工干部的整體素質(zhì)，而且可以有效地激發(fā)他們的工作熱情，促使其在實(shí)際工作中始終保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。基于此，國企要根據(jù)自身發(fā)展水平和現(xiàn)實(shí)需求，盡快構(gòu)建一套科學(xué)的內(nèi)部激勵制度。企業(yè)黨組織應(yīng)該為政工干部隊(duì)伍提供足夠的支持，為其創(chuàng)造開展思想政治工作的有利環(huán)境，使政工干部更好地展示自身能力。針對政工人員的工作考核，要將其日常工作表現(xiàn)納入考評體系中，對于工作成績突出者給予一定的獎勵，以保證其在今后的工作中堅(jiān)持初心、保持積極的精神、秉持一絲不茍的工作態(tài)度，以此將政工工作的作用發(fā)揮到淋漓盡致。企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對政工干部的關(guān)注，及時(shí)幫助他們解決日常工作和生活中遇到的問題，保證他們可以以最佳的狀態(tài)投身到企業(yè)建設(shè)與政工工作中去[8]。

（二）新時(shí)期政工工作方式的優(yōu)化創(chuàng)新

隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，我國各個(gè)行業(yè)的發(fā)展面貌已經(jīng)發(fā)生了極大的變化，傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)不能滿足目前的實(shí)際需求。年輕人才逐漸成為企業(yè)發(fā)展的重要力量，傳統(tǒng)的政工工作效果有限，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。為了進(jìn)一步保證工作的質(zhì)量，首先，企業(yè)要積極地對內(nèi)部資源進(jìn)行整合，優(yōu)化基層政工工作的流程，提升工作實(shí)用價(jià)值[9]。其次，在新媒體不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)要積極通過新媒體平臺延展政工工作的方法和維度，提高企業(yè)員工參與政工工作的積極性，提升政工工作的適應(yīng)性和靈活性。對于當(dāng)前的發(fā)展來說，積極創(chuàng)新政工工作是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，企業(yè)必須提高重視程度，積極運(yùn)用當(dāng)前的新興科技手段，積極營造良好的工作氛圍，保證各項(xiàng)工作切實(shí)有效地落實(shí)。比如在具體的工作中，國企要積極加強(qiáng)信息化建設(shè)，積極采購高性能的計(jì)算機(jī)等設(shè)備充實(shí)國企資源支撐，通過現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的力量為企業(yè)內(nèi)部的工作提供更多的便利，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作的高效發(fā)展[10]。

（三）增強(qiáng)政工干部個(gè)人素質(zhì)

政治工作是做人的工作?！疤依畈谎?，下自成蹊”。政治工作者的先決條件是要有良好的個(gè)人素質(zhì)，政治工作者只有德才兼?zhèn)洌拍茏坑谐尚У亻_展政治工作，才能贏得大家尊重，受到群眾歡迎。這種自身素質(zhì)體現(xiàn)在多個(gè)方面：首先，要有一個(gè)堅(jiān)定的政治態(tài)度。政工干部始終要堅(jiān)持正確的政治立場，牢記國家法律、黨的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹黨的方針政策，跟著黨的方向前進(jìn)。同時(shí)，要與人民群眾保持密切的聯(lián)系，成為黨和人民群眾的重要紐帶。其次，要有良好的品德。政工干部要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用。要得到民眾的理解和支持，自己要先了解和支持，自己要做得最好，這樣才能做好群眾的榜樣。企業(yè)政工干部要具備優(yōu)良的品德，要熱愛祖國，有犧牲精神，樹立正確的人生觀、良好的作風(fēng)，做好一名合格的政工干部，為廣大人民群眾建設(shè)良好社會做出帶頭作用，成為職工隊(duì)伍的引路人。最后，要不斷地反思自己。政工干部要不斷地檢討自己的行為，剖析自己的種種問題，乃至在思想上的心理上的失誤，敢于自我批評，謙虛地向別人學(xué)習(xí)，不斷完善自己，通過長期的自我反省，不斷地提升自己的能力，從而提高整個(gè)政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化工作實(shí)踐

一般而言，在國有企業(yè)中，職工的跨部門溝通比較少，而政府機(jī)關(guān)的干部對公司的其他人員和公司的管理也不了解。國有企業(yè)黨委要建設(shè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，就必須創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，整合有效的學(xué)習(xí)資源，積極開展培訓(xùn)和跨部門的溝通，創(chuàng)造一個(gè)有利于政工干部成長的良好環(huán)境。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)前的知識結(jié)構(gòu)，結(jié)合企業(yè)任務(wù)、管理知識和安全生產(chǎn)知識，以政治、工業(yè)、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)等知識為主。在學(xué)習(xí)方法上，可以采用集中學(xué)習(xí)、外出交流學(xué)習(xí)、專題講座等形式，也可以通過聘請業(yè)內(nèi)專家和專業(yè)人士進(jìn)行輔導(dǎo)，逐步構(gòu)建培訓(xùn)資源庫，使資源得到有效的整合。要確保培訓(xùn)效果，必須搞好培訓(xùn)工作，將績效評價(jià)納入選聘、晉升等指標(biāo)體系，并督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)。同時(shí)，要針對學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和反饋，對學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式進(jìn)行改進(jìn)，并適時(shí)地調(diào)整教師隊(duì)伍，確保培訓(xùn)學(xué)習(xí)的效果。政治、意識形態(tài)工作需要綜合應(yīng)用各種學(xué)科知識，既要有專門的理論知識，又要有廣泛的知識面，不能拘泥于某一門學(xué)科。學(xué)習(xí)不僅要學(xué)好理論，還要把自己融入實(shí)踐中去。要懂得社會的發(fā)展，把自己和工作聯(lián)系起來，在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)。政工干部的工作實(shí)際，直接關(guān)系到政工干部的素質(zhì)，而實(shí)踐則是對理論知識的應(yīng)用，通過各種實(shí)踐，可以使其發(fā)揮出不同的能力。當(dāng)前，我國國有企業(yè)在推進(jìn)思想政治工作的過程中存在著諸多的艱難險(xiǎn)阻，但這也給廣大政工干部的實(shí)際工作帶來了新的動力。所以，企業(yè)要督促政工干部開展實(shí)踐活動，讓他們通過實(shí)際工作充實(shí)他們的知識，引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)規(guī)律并遵循，調(diào)動他們的參與積極性，使政工干部的素質(zhì)在不斷實(shí)踐學(xué)習(xí)中提高。

六、結(jié)語

概言之，國有企業(yè)在新時(shí)期不論是發(fā)展要求，還是經(jīng)營環(huán)境均發(fā)生極大變化，面對的困難與挑戰(zhàn)也越來越多，相應(yīng)地各項(xiàng)工作的執(zhí)行難度也有所增加，而政工工作與日常管理則是保證企業(yè)穩(wěn)健長效發(fā)展的關(guān)鍵所在。政工干部的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力是提高政工工作效能的重要因素，為此國有企業(yè)需要積極探索行之有效的工作模式，并對工作路徑加以創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃與執(zhí)行對策，通過采取一系列舉措提高政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，確保企業(yè)在政工工作的加持下可以逐步向可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)。