新形勢下提升現(xiàn)代國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)效的研究

張敏　王雅瑩

［摘 要］在新形勢下，現(xiàn)代國有企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性更加凸顯。作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，思想政治工作在中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度中扮演著不可或缺的角色，既是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障，也是實現(xiàn)企業(yè)使命和社會責任的重要手段。本文重點探索通過“五全工作法”構建“大思政體系”，進一步加強和改進工作，提升思想政治工作質(zhì)效，真正用好“傳家寶”、打造新勝勢，更好地推動現(xiàn)代國有企業(yè)和諧穩(wěn)定、持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

［關鍵詞］國有企業(yè)；思想政治工作；提升質(zhì)效

［中圖分類號］D26文獻標志碼：A

思想政治工作承載著黨的初心使命和理想信念，是確保黨的團結統(tǒng)一、推動國家全面發(fā)展的重要支撐。自黨的十八大以來，我國發(fā)展進入新階段，社會變革不斷深化，面臨著日益復雜的思想形勢。在這樣的背景下，黨中央深刻認識到思想政治工作的重要性。進入新時代，習近平總書記強調(diào)，思想政治工作“只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對”。面對新形勢、新要求，現(xiàn)代國有企業(yè)如何用好這一“傳家寶”、守牢這一“生命線”，加強思想政治建設，做好思想政治工作，引導全體黨員干部員工統(tǒng)一思想、凝聚共識，真正服務企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是重要課題。

1 新形勢下加強和改進思想政治工作的重要意義

加強和改進思想政治工作在中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)經(jīng)營管理中具有不可替代的地位。其影響不僅局限于企業(yè)內(nèi)部，更涵蓋了黨的前途命運、國家的長治久安、民族的團結凝聚以及企業(yè)的基業(yè)長青。

思想政治工作是培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要途徑?，F(xiàn)代國有企業(yè)需要擁有一支高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強的人才隊伍，而這些人才不僅需要專業(yè)知識和技能，更需要較高的思想道德素養(yǎng)。只有把思想政治工作作為一項基礎性工作抓緊抓實，以思想理論武裝為基礎，以理想信念教育為核心，以弘揚社會主義核心價值觀為關鍵，才能更好地發(fā)揮思想政治工作的重要作用，凝聚現(xiàn)代國有企業(yè)“干在實處、走在前列”的強大精神力量。

2 新形勢下加強和改進思想政治工作的具體舉措

現(xiàn)代國有企業(yè)要全面深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持圍繞中心、融入大局，緊密結合公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等中心任務，探索建立“五全工作法”，推動思想政治工作貫穿公司黨的建設和公司發(fā)展的各領域、各方面、各環(huán)節(jié)，引導廣大干部員工自覺服從服務于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為我國現(xiàn)代化建設進程貢獻國有企業(yè)力量。

2.1 全方位營造思政工作的濃厚氛圍

切實將加強和改進思想政治工作置于顯著地位，使其成為持續(xù)不斷的重要任務。要明確企業(yè)內(nèi)部領導責任和專業(yè)工作責任，“黨政工青”齊抓共管，按照“集中調(diào)研+民主交流”相結合的方式，形成思想政治工作協(xié)同聯(lián)動機制，常態(tài)開展員工思想動態(tài)調(diào)研，精準施策思想問題員工，引導員工形成“愛黨、愛企、愛自己”的陽光心態(tài)，讓“員工和企業(yè)命運共同體”的思想信任和相互依賴融入每一名員工。

在企業(yè)中，黨委書記是思想政治工作的主要負責人，承擔著重要的領導職責，負責統(tǒng)籌推進思想政治各項工作，組織落實關于思想政治工作的各層級各方面決策部署。黨委領導班子的成員應當認識到，加強思想政治工作不僅是對員工的精神引導，更是對企業(yè)文化的深刻塑造。通過強化各自分管領域內(nèi)的思想政治工作，可以引導員工樹立正確的價值觀，培養(yǎng)優(yōu)良的職業(yè)道德，進而增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力［1］。公司領導班子成員要與基層員工保持密切交流，了解員工關注的熱點、焦點問題以及工作生活中的困難，及時釋疑解惑，化解矛盾，理順情緒。積極組織開展課題研究，加強研究成果轉(zhuǎn)化及應用，解決現(xiàn)實問題，提高工作質(zhì)效。

企業(yè)黨建工作部門是思想政治工作的牽頭協(xié)調(diào)部門，統(tǒng)籌抓好組織、督導、管控、保障工作。負責政治理論學習教育工作，組織開展黨的創(chuàng)新理論宣貫學習，提高思想政治工作質(zhì)量。組織開展豐富多彩的教育活動，增強員工的民族自豪感和使命感。通過傳承企業(yè)文化，強化企業(yè)精神，可以使員工在企業(yè)中感受到家的溫暖和凝聚力。建立健全責任體系，明確各級領導和部門的意識形態(tài)工作職責，有效推動思想政治工作的深入開展；開展理論宣傳，提高干部員工政治站位。加強統(tǒng)戰(zhàn)人士的思想政治工作，鞏固團結奮斗的思想基礎。通過表彰先進個人或團隊，宣傳優(yōu)秀事跡和經(jīng)驗，可以激勵更多的青年員工向優(yōu)秀個人或團隊學習，爭做行業(yè)的標桿。

企業(yè)各黨支部不僅是思想政治工作的傳導器，更是價值觀引領的先鋒，負責思想政治工作的落地實踐，真正形成層層有責任、一級抓一級的“大思政”工作機制，為現(xiàn)代國有企業(yè)提升思想政治工作質(zhì)效提供堅強組織保障。黨支部書記履行第一責任人職責，支部委員、黨建專責協(xié)助做好思想政治工作，推進思想政治工作融入支部業(yè)務工作。組織本支部開展理想信念和形勢任務教育，堅定員工“企業(yè)好，大家才好”的信念。推動建設優(yōu)秀企業(yè)文化，推進企業(yè)戰(zhàn)略落地落實。做好群團統(tǒng)戰(zhàn)工作，穩(wěn)定員工隊伍。

2.2 全覆蓋建立干部員工的思政檔案

以“問卷調(diào)查+談心談話”為主線，以“黨支部書記為監(jiān)督主體，部門單位主要負責人為責任主體，班組長為實施主體”，對員工思想狀態(tài)進行全面摸排。一方面，聯(lián)系心理專家制作調(diào)查問卷，以書面形式進行普查調(diào)研；另一方面，重點從政治信仰、理想三觀、職業(yè)道德、心理情緒、物質(zhì)需求等多個角度開展線下談話，及時發(fā)現(xiàn)并了解員工在生產(chǎn)生活中的異常表現(xiàn)（思想波動、情緒變化、社交問題、職業(yè)發(fā)展、生活困難等），對員工關注的焦點問題進行了解。各班組長將摸排情況匯總至所在部門單位，經(jīng)各部門單位主要負責人對思想政治工作的內(nèi)容、目標、措施等方面進行全面審查，報公司黨委組織部（人資部）備案，企業(yè)內(nèi)部建立干部員工思政檔案，確?！耙蝗艘粰n”滾動修訂、全員覆蓋。

思政檔案具體可包括以下內(nèi)容：一是思想品德方面。員工在日常工作、學習生活中的傾向性言論、思想動態(tài)及各種代表性意見；對黨和國家重大政策、重大事件、重要活動的評論和反應；對公司重大決策、重大事件、重要活動以及對思想教育、經(jīng)營發(fā)展、服務管理等方面的評論和行為；員工在道德品質(zhì)方面的特點。二是心理健康方面。父母、子女等家庭因素變化對員工帶來的心理壓力，從而造成的心理波動及影響；其他可能對心理產(chǎn)生（不良）影響的情況。三是職業(yè)發(fā)展方面。員工對自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。四是物質(zhì)需要方面。績效、薪酬、福利、獎懲等方面給員工帶來的影響。五是其他方面等。

2.3 全領域開展員工思想動態(tài)分析研究

逐步以干部員工思政檔案為依托，以心理專業(yè)評估報告為參考，分級分類對全員思想隱患進行梳理排查并進行分析研究。組織各部門單位主要負責人對員工思想隱患進行綜合診斷分析，從思想品德、心理健康、職業(yè)發(fā)展、物質(zhì)需要等方面，形成診斷報告。與此同時，工會各分會主席牽頭、各青年工作小組配合，以非正式方式對前期思政檔案摸排情況進行核實，確保信息真實、無漏、有效。

習近平新時代中國特色社會主義思想是我們黨在新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的總綱領，具有鮮明的時代特點和科學內(nèi)涵。在思想政治工作中，企業(yè)黨支部應當以這一思想為指導，加強新時代愛國主義教育，宣講黨的路線方針政策，解讀世情國情黨情司情，引導廣大干部員工樹立向上向善正能量和新風尚［2］。結合現(xiàn)代國有企業(yè)文化價值體系，組織宣貫價值理念體系、發(fā)展戰(zhàn)略體系，開展系列活動，推進企業(yè)文化在班組落地實踐，將文化的力量融入企業(yè)的每一個角落，構建積極向上、凝聚力量的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

2.4 全流程跟蹤解決困難問題

對于思政偏離、心理異常、生活困難等需要長期關心關愛的員工，配備“思想導師”，開展心理疏導；對于問題等級較高、風險隱患較大、需要重點關注的員工，采取“一人一策”，進行專項幫扶。解決干部員工困難問題，重點做好“三個結合”。

一是堅持顯性教育和隱性教育相結合。堅持和完善黨的創(chuàng)新理論武裝等顯性教育，同時加強創(chuàng)新文化賦能等隱性教育工作。做好員工思想教育引導，突出抓好學習宣傳貫徹黨的二十大精神、開展主題教育兩件大事，增進員工政治認同和思想認同。抓好理想信念教育和形勢政治教育，通過“三會一課”、現(xiàn)場黨性教育、道德講堂等多種方式，引導員工知大事、明大局、識大體［3］。結合員工的實際需求，組織一系列文化交流活動，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖和凝聚力，推動各項工作創(chuàng)最好、走前列。發(fā)揮文化的感染浸潤作用，培育健康文明的員工文化，開展廣大員工喜聞樂見、普遍接受的“文化+”系列活動，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長奠定良好的基礎。通過組織交流分享、學習班組先進經(jīng)驗等方式，讓先進典型走進員工中間，與他們面對面交流互動，分享自己的成功經(jīng)驗和成長歷程，激發(fā)員工的學習熱情，引導他們在實際工作中踐行先進典型的精神。加強企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、黨支部微信群等內(nèi)部宣傳陣地建設和管理，以及在重大活動和熱點問題中的輿論引導，加強員工對企業(yè)的認知和理解，維護企業(yè)的聲譽和形象，促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

二是堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。認清思想問題與實際問題是緊密相連、不可分割的關系，全面推進務實利民工作機制。堅持正式與非正式溝通形式有效結合，常態(tài)開展面對面談心談話和上門走訪活動，從破解干部員工最關心、最直接的問題切入，真正把思想工作干到員工心里。堅持民主管理和專項幫扶，暢通訴求渠道，開放員工訴求中心，由工會牽頭、青年工作委員會配合，面向全員定期收集各類員工訴求，并第一時間給予反饋，切實維護員工的合法權益；開展專項幫扶，及時進行員工思想疏導，確保員工思想穩(wěn)定。引導員工積極參與公司治理，探索適合青年員工的主題實踐活動，發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長的目標；工會、青工密切協(xié)同，關心關注員工婚戀、家庭教育、職業(yè)發(fā)展等問題，根據(jù)需求調(diào)研開展普惠性講座，進一步健全心理咨詢與疏導，以及危機干預的機制。班組長、青年工作小組組長主要負責，部門單位負責人和工會干部輔助監(jiān)督，實施員工思想24小時動態(tài)掌控機制，針對關鍵時期確定摸排計劃，提前預控員工思想和行為風險。

三是堅持廣泛覆蓋與分類指導相結合。既要注重實現(xiàn)全員全方面覆蓋，又要堅持精準滴灌、分眾施策、因人施教。突出抓好領導干部這個“關鍵少數(shù)”，將思想政治工作納入領導干部“一崗雙責”考評內(nèi)容。狠抓黨員“實心拳”，通過支部黨員大會等多種活動，提升黨員政治素養(yǎng)，發(fā)揮黨員的示范帶頭作用。加強青年員工思想政治教育，鍛造青年這股“新生力量”，深化青年員工精神素養(yǎng)提升工程，讓“青春向陽”的正能量輻射網(wǎng)瑞每一個角落。

2.5 全鏈條落實“三結合一貫穿”工作機制

完善“黨委統(tǒng)一領導，黨政工青共同協(xié)調(diào)”的工作模式，確保思想政治工作深入開展。有關部門分工負責，干部員工共同參與”的協(xié)同聯(lián)動機制，做到哪里有黨組織，哪里就有思想政治工作，努力構建“大思政”工作格局。重點做好“三個健全”：

一是健全組織領導機制。加強組織領導，企業(yè)黨委帶隊，不定期“明察暗訪”深入基層，與員工面對面交流談心，了解員工需求，傾聽員工心聲。各黨支部、各部門單位“一把手”要有“時時放心不下”的責任心，明確在落實思想政治工作中的“一把手責任制”的職責定位，在抓好業(yè)務同時，切實抓好本領域、本專業(yè)思想政治工作，確?！八颊?業(yè)務”有機融合、相互促進。

二是健全工作推進機制。企業(yè)層面，以黨委會形式每年不少于一次聽取思想政治工作匯報、研究部署思想政治工作；原則上每季度召開一次思想政治工作協(xié)調(diào)會（可與黨建工作例會合并召開），如遇有重要事項可隨時召開，協(xié)調(diào)解決思想政治工作中的重大問題；嚴格落實“摸排建檔、分析研究”階段雙周例會制度，有序推進思想政治工作。黨支部每季度以支部會形式專題研究思想政治工作，求真務實開展思想動態(tài)調(diào)研（發(fā)揮黨員帶群眾作用，開展對象不限于本支部黨員），形成“每月一分析、季度一報告”的常態(tài)化工作機制。職能部室與“我為職工辦實事”有效融合，將調(diào)研問題分級分類形成條目式清單，專項跟蹤解決。加強宣傳引導和輿情管控，開展思政課題研究，旨在弘揚典型光輝，總結寶貴經(jīng)驗，促進更廣泛的學習和效仿。

三是健全監(jiān)督考評機制。堅持每年以黨委會形式不少于一次聽取思想政治工作匯報、研究部署思想政治工作。將思想政治工作作為黨支部履行黨建工作責任制、部門單位關心關愛員工的職責內(nèi)容，將思想政治工作納入各黨支部書記、各部門和單位主要負責人“一崗雙責”考評，評價結果納入年終兌現(xiàn)。各黨支部要對黨委負責、向黨委報告思想政治工作重大工作和重大情況，不瞞報、漏報、遲報，對造成嚴重后果的，追究有關人員責任。公司可以通過科學設計調(diào)研問卷或面對面訪談，確保收集到的信息充分反映員工的真實意愿。同時，調(diào)研過程要尊重員工隱私，保障他們的自由表達權，讓員工能夠真實地表達自己的想法和看法。

3 結語

現(xiàn)代國有企業(yè)務必講政治、高站位，堅持不懈做好新形勢下的思想政治工作，這不僅是推動企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，更是為黨和國家事業(yè)的繁榮進步貢獻力量的重要途徑。通過這一過程，廣大員工將共同鑄就緊密團結的集體，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出更大貢獻。

參考文獻

［1］周華. 加強國企思想政治工作體系建設的有效方法［J］. 現(xiàn)代企業(yè)，2023（4）：126-128.

［2］蔣小國. 提升企業(yè)宣傳思想工作質(zhì)效的三條路徑［J］. 企業(yè)文明，2023（2）：59.

［3］王立媛. 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑研究［J］. 辦公室業(yè)務，2022（2）：28-29.

［作者簡介］張敏，女，河南商丘人，國網(wǎng)山東省電力公司恒源資產(chǎn)管理分公司，中級經(jīng)濟師，碩士，研究方向：黨建政工、企業(yè)管理。

王雅瑩，女，山東淄博人，國網(wǎng)山東省電力公司恒源資產(chǎn)管理分公司，初級政工師，碩士，研究方向：黨建政工、企業(yè)文化。