• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時(shí)代下企業(yè)經(jīng)營管理中內(nèi)部控制優(yōu)化思考

    2023-08-11 15:27:30高明懸
    商場現(xiàn)代化 2023年14期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)營管理內(nèi)部控制企業(yè)

    摘 要:本文簡略闡述了新時(shí)代背景下企業(yè)內(nèi)部控制的優(yōu)化思路,并以制造業(yè)企業(yè)為例介紹了其內(nèi)部控制現(xiàn)狀,從完善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境、建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制體系、搭建內(nèi)部控制信息平臺(tái)、強(qiáng)化執(zhí)行內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)以及優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部控制制度幾方面著手對企業(yè)經(jīng)營管理中內(nèi)部控制優(yōu)化策略進(jìn)行了詳細(xì)分析,旨在為相關(guān)企業(yè)提供參考,切實(shí)提高內(nèi)部控制成效,促進(jìn)經(jīng)營管理工作的高質(zhì)量開展,為企業(yè)長效穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);經(jīng)營管理;內(nèi)部控制

    近年來,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對于各行各業(yè)提出了更高的要求,這推動(dòng)了企業(yè)從內(nèi)部控制的角度著手提高自身競爭力,以提高企業(yè)經(jīng)營管理成效,但從目前實(shí)際情況來看,部分企業(yè)本身并沒有意識到內(nèi)部控制對于企業(yè)經(jīng)營管理的意義,導(dǎo)致其現(xiàn)有的內(nèi)部控制存在不完善的現(xiàn)象,基于此,有必要對其展開更為深層次的探究,以充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)質(zhì)作用,支撐企業(yè)健康發(fā)展。

    一、新時(shí)代企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化思路

    1.立足于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

    在新時(shí)代背景下,企業(yè)若想進(jìn)一步推動(dòng)內(nèi)部控制建設(shè)的優(yōu)化,則勢必要始終立足于在企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)開展各項(xiàng)工作,內(nèi)部控制是企業(yè)管控各種事項(xiàng)和業(yè)務(wù)開展不可或缺的組成部分,需要按照既定戰(zhàn)略目標(biāo)才能夠真正適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展。基于此,企業(yè)需要在戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上搭建起完善的內(nèi)部控制體系,促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同企業(yè)運(yùn)行機(jī)制之間的充分結(jié)合,便于高效落實(shí)對于各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)和控制,將企業(yè)長期利益和短期利益充分融合起來,為企業(yè)長效穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

    2.充分結(jié)合環(huán)境要求

    對于企業(yè)經(jīng)營管理來說,內(nèi)部控制是其中比較重要的組成部分,直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營主體的行為模式、內(nèi)部要素以及外部環(huán)境等,因?yàn)橥獠凯h(huán)境本身便存在著較高的復(fù)雜性,所以企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)具備一定的環(huán)境適應(yīng)能力,并在內(nèi)部控制建設(shè)環(huán)節(jié)著重體現(xiàn)出企業(yè)在面對特定環(huán)境時(shí)的適應(yīng)性要求。

    3.圍繞具體問題的解決

    不同的企業(yè)所在行業(yè)存在差異,受到其特性的影響,與之相對應(yīng)的控制活動(dòng)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)評估、管理目標(biāo)確定以及制度建設(shè)等也有其獨(dú)特性,再加上企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)經(jīng)歷不同的階段,各個(gè)階段內(nèi)部控制的重點(diǎn)會(huì)處在實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)變化中,所以企業(yè)在開展內(nèi)部控制的過程中應(yīng)當(dāng)從不同階段著手,始終圍繞著現(xiàn)實(shí)問題作出相應(yīng)的調(diào)整。

    二、企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀——以制造業(yè)企業(yè)為例

    從生產(chǎn)控制的角度來看,當(dāng)前部分制造業(yè)企業(yè)在承接項(xiàng)目的過程中存在違規(guī)違法行為,其本身并沒有相應(yīng)的證書和足夠的資質(zhì),這同我國當(dāng)前有關(guān)于制造業(yè)的法律法規(guī)要求嚴(yán)重不符,導(dǎo)致項(xiàng)目在實(shí)施過程中始終面臨著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。還有企業(yè)在生產(chǎn)過程中面臨著組織管理不科學(xué)的現(xiàn)象,勞務(wù)單位的配合度不夠,造成勞務(wù)單位同企業(yè)的糾紛頻發(fā),最終影響了企業(yè)的持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。

    從安全質(zhì)量控制的角度來看,現(xiàn)階段部分制造業(yè)企業(yè)本身并未形成良好的安全意識,在日常生產(chǎn)活動(dòng)中也沒有妥善采取各種必要的安全防護(hù)措施,并未根據(jù)相關(guān)要求對安全責(zé)任做出科學(xué)合理的劃分,導(dǎo)致企業(yè)面臨著諸多風(fēng)險(xiǎn)隱患。與此同時(shí),當(dāng)前一些制造業(yè)企業(yè)所使用的質(zhì)量檢測設(shè)備過于落后,與此同時(shí),質(zhì)量檢測體系也并不能真正契合新時(shí)代制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制要求,這便在一定程度上加劇了質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重程度。而對于公路工程企業(yè)來說,質(zhì)量和安全是至關(guān)重要的組成部分,對于企業(yè)經(jīng)營管理工作效果的提高有著重要影響。

    從生產(chǎn)物資管理控制的角度來看,一些企業(yè)沒有嚴(yán)格開展物資采購審核工作,對于物資的監(jiān)督工作落實(shí)不到位,物資無法實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定供應(yīng),還有部分制造業(yè)企業(yè)在對競標(biāo)文件展開審核工作的過程中沒能落實(shí)責(zé)任,產(chǎn)生了中標(biāo)企業(yè)放棄資格以及造假等一系列問題。與此同時(shí),管理人員在進(jìn)行物資日常管理時(shí)未做到加強(qiáng)對于驗(yàn)收以及入庫等環(huán)節(jié)的有效把控,產(chǎn)生了材料利用率不高、材料浪費(fèi)以及監(jiān)守自盜等諸多問題。監(jiān)督人員在日常監(jiān)督階段沒有切實(shí)履行自身責(zé)任,在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)沒有及時(shí)督促企業(yè)做出整改,使得企業(yè)面臨著諸多風(fēng)險(xiǎn)隱患。還有部分物資管理人員本身能力水平不夠、職業(yè)道德不強(qiáng),難以真正同當(dāng)前新時(shí)代的物資管理控制要求相適應(yīng)。從合同管理的角度來看,目前部分企業(yè)在合同簽訂方面沒有嚴(yán)格依照相關(guān)要求和程序,部分企業(yè)在簽訂合同時(shí)存在造假和漏簽等現(xiàn)象,除此以外,還有部分企業(yè)并未依照合同中要求的內(nèi)容對價(jià)款進(jìn)行調(diào)整。

    三、新時(shí)代下企業(yè)經(jīng)營管理中內(nèi)部控制優(yōu)化策略分析

    1.完善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境

    為了進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營管理成效,則勢必要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上對企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境進(jìn)行完善。首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大力度開展思想建設(shè),具體來看,企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出其本身作為引導(dǎo)者的作用,對傳統(tǒng)思想觀念進(jìn)行更新升級,廣泛從先進(jìn)企業(yè)處吸納和學(xué)習(xí)新型的企業(yè)管理理念,對國家現(xiàn)行政策有更加充分的認(rèn)識和了解。綜合考慮自身實(shí)際情況,明確企業(yè)當(dāng)前內(nèi)外部環(huán)境特點(diǎn),創(chuàng)新固有的管理模式,確保其能夠充分同企業(yè)整體的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)。與此同時(shí),企業(yè)需要強(qiáng)化開展思想教育,擴(kuò)大在這一方面的投入,從外部聘請專家進(jìn)入企業(yè)召開講座,組織各相關(guān)人員學(xué)習(xí)構(gòu)建內(nèi)部控制體系的知識與要點(diǎn),從意識層面著手讓員工深刻意識到內(nèi)部控制的重要意義,對自己所承擔(dān)的職責(zé)有更明確的認(rèn)識,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性,促使其更加積極主動(dòng)地投入本職工作中,在各個(gè)環(huán)節(jié)中推動(dòng)內(nèi)部控制的充分落實(shí),為內(nèi)部控制工作整體質(zhì)量的提高創(chuàng)造良好的條件。

    其次,企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)更加優(yōu)質(zhì)的環(huán)境氛圍,管理者應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部控制內(nèi)涵產(chǎn)生充分認(rèn)識,并將其同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來,在現(xiàn)有的企業(yè)文化中融入內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)防控等意識,這樣便可以在潛移默化中對員工產(chǎn)生積極正面的影響,在深化員工之間相互合作的基礎(chǔ)上形成相互監(jiān)督的良好局面,推動(dòng)相關(guān)制度的穩(wěn)定執(zhí)行。

    最后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)化調(diào)整固有的組織結(jié)構(gòu),從自身實(shí)際發(fā)展需求出發(fā)采取精細(xì)化的管理措施,大力開展董事會(huì)建設(shè),進(jìn)一步體現(xiàn)出董事會(huì)的實(shí)際職能,為經(jīng)營管理者各項(xiàng)工作的開展提供充分的空間條件。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)圍繞著內(nèi)部控制專門設(shè)計(jì)相應(yīng)的部門和崗位,實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)地對企業(yè)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行效果進(jìn)行監(jiān)督,并第一時(shí)間采取相應(yīng)的調(diào)整措施。

    2.建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制體系

    首先,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制體系要求管理者和全體員工具有良好的風(fēng)險(xiǎn)識別意識,企業(yè)需要采用組織知識講座以及召開專題會(huì)等形式,向工作人員傳授風(fēng)險(xiǎn)識別以及應(yīng)對方法,使得相關(guān)人員能夠真正認(rèn)識到風(fēng)險(xiǎn)的危害性,并自覺開展風(fēng)險(xiǎn)管控工作,為內(nèi)部控制效果的提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為了進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控效果,企業(yè)應(yīng)當(dāng)專門組建風(fēng)險(xiǎn)防控團(tuán)隊(duì),統(tǒng)籌安排各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控工作的實(shí)施,針對各種有可能存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患采取事前管理措施,最大限度削弱風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失。

    其次,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對風(fēng)險(xiǎn)管控的范圍進(jìn)行拓寬,明確了解風(fēng)險(xiǎn)防控的關(guān)鍵內(nèi)容和要點(diǎn),同時(shí)還要充分同以往經(jīng)常出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問題相結(jié)合,以便于第一時(shí)間實(shí)現(xiàn)對于各種潛在風(fēng)險(xiǎn)因素的識別,在風(fēng)險(xiǎn)防控的全過程中融入企業(yè)核心機(jī)構(gòu)及其工作內(nèi)容等,此舉能夠在極大程度上提高風(fēng)險(xiǎn)防控的整體性和系統(tǒng)化水平,有效規(guī)避關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的遺漏現(xiàn)象。企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力引進(jìn)各種專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理人才,集中開展風(fēng)險(xiǎn)分析、評估以及防控等工作,實(shí)施全過程風(fēng)險(xiǎn)防控,將事前預(yù)警、始終監(jiān)督以及事后整改幾個(gè)環(huán)節(jié)有機(jī)整合起來。此外,企業(yè)應(yīng)適當(dāng)采取壓縮目標(biāo)成本等措施,充分考慮本企業(yè)的實(shí)際情況和外部條件,強(qiáng)化推動(dòng)目標(biāo)成本管理,在企業(yè)內(nèi)部形成“人人關(guān)心成本”的良好局面,有助于調(diào)動(dòng)起全體員工的積極性,對于降低成本和提高風(fēng)險(xiǎn)控制成效有著重要作用。

    最后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新固有的風(fēng)險(xiǎn)防控模式,基于目前的風(fēng)險(xiǎn)防控工作促進(jìn)信息技術(shù)的深度應(yīng)用,在此基礎(chǔ)上搭建起相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫,并結(jié)合各方面影響因素設(shè)定科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警值,一旦達(dá)到預(yù)警值便會(huì)自動(dòng)化向有關(guān)人員發(fā)送提醒,為事前防控工作的開展提供參考。除此以外,企業(yè)技術(shù)人員需要充分總結(jié)過往經(jīng)營管理中較常出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),基于此建立預(yù)警數(shù)據(jù)模型,方便后續(xù)相關(guān)工作人員及時(shí)做出反應(yīng),采取科學(xué)有效的防控措施,這樣便可以提高風(fēng)險(xiǎn)防控的自動(dòng)化和智能化水平。

    3.搭建內(nèi)部控制信息平臺(tái)

    近年來我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了各個(gè)領(lǐng)域的信息化轉(zhuǎn)型,企業(yè)若想適應(yīng)時(shí)代發(fā)展同樣需要調(diào)整固有的發(fā)展觀念,積極探索新型的管理手段,強(qiáng)化信息化建設(shè)投入,搭建起科學(xué)可行的內(nèi)部控制信息平臺(tái)。

    首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)專門建立相應(yīng)的調(diào)研小組,深入各個(gè)部門中根據(jù)其具體的工作需求展開全方位的調(diào)研工作,并對系統(tǒng)功能實(shí)施整合,立足于現(xiàn)有條件選擇與實(shí)際情況相符的系統(tǒng)軟件,確保其具有更高的應(yīng)用價(jià)值。企業(yè)需要基于目前所使用的管理系統(tǒng)采取一系列更新措施,通過大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的應(yīng)用搭建起現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng),保障其具有較高的集成度,為高效實(shí)現(xiàn)信息共享創(chuàng)造良好的條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力進(jìn)行信息平臺(tái)開發(fā),使得各種數(shù)據(jù)信息能夠處在集中管理下,確保企業(yè)各項(xiàng)決策的科學(xué)性和實(shí)效性。

    其次,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)同第三方軟件科技公司之間的溝通與合作,進(jìn)而根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際情況探索出與之相符的軟件系統(tǒng),同時(shí)還要加深各個(gè)系統(tǒng)之間的協(xié)同交流,統(tǒng)一開展對于成本控制以及生產(chǎn)營銷等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理工作,并且能夠通過云技術(shù)等新型技術(shù)的應(yīng)用對各種有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息展開集成化處理,以便促進(jìn)各個(gè)部門之間的深入合作,在充分交流和互動(dòng)的基礎(chǔ)上形成合力,最后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)基于信息共享平臺(tái)全面實(shí)施對于海量數(shù)據(jù)信息的集成化處理,此舉能夠在各個(gè)部門之間創(chuàng)造良好的溝通橋梁,對于各項(xiàng)工作的開展質(zhì)量和效率的提高有著重要意義。但有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)使用身份驗(yàn)證以及密碼驗(yàn)證等手段針對系統(tǒng)設(shè)定相應(yīng)的登錄權(quán)限,從源頭上降低數(shù)據(jù)信息損失以及篡改問題產(chǎn)生的可能性。

    4.強(qiáng)化執(zhí)行內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)

    首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合現(xiàn)有條件建立內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)部門,并采取相應(yīng)的措施保障其獨(dú)立性,不受到外界各種因素的影響,由董事會(huì)和最高管理層直接負(fù)責(zé),以此確保最終審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性和合理性。監(jiān)督審計(jì)部門的工作主要是監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施力度和內(nèi)部控制管理工作的開展成效,若想保障監(jiān)督審計(jì)工作的進(jìn)行能夠滿足在透明化、公平性以及公正性等方面的要求,企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循著關(guān)鍵崗位不相容的原則,使得監(jiān)督權(quán)和審核權(quán)能夠?qū)崿F(xiàn)相互分離,同時(shí)安排專門的工作人員對審計(jì)工作的開展情況展開全方位的監(jiān)督工作,最大限度降低徇私舞弊現(xiàn)象產(chǎn)生的可能性。

    其次,企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障監(jiān)督審計(jì)工作人員本身有著較高的技能水平和扎實(shí)的專業(yè)知識,明確監(jiān)督審計(jì)開展的意義,進(jìn)而在實(shí)際工作中針對各項(xiàng)要點(diǎn)展開全方位的把控,真正實(shí)現(xiàn)對于內(nèi)部控制的全過程監(jiān)督,敦促各個(gè)執(zhí)行人員可以高效完成本職工作,并符合相關(guān)要求。一旦發(fā)現(xiàn)問題便要及時(shí)給出建議,并定期向管理層匯報(bào),根據(jù)管理層所作出的批示開展后續(xù)工作?;诖?,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大力度開展教育培訓(xùn),以提高監(jiān)督審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,幫助其形成良好的自我反思意識,在日常工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的不足并主動(dòng)改正。

    最后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上對績效考核管理制度進(jìn)行完善,員工本身應(yīng)當(dāng)意識到績效考核的必要性,真正了解其實(shí)施目的和實(shí)際作用。管理者應(yīng)當(dāng)綜合各部門的具體工作內(nèi)容和發(fā)展目標(biāo)針對性地設(shè)定績效考核指標(biāo),基于此評價(jià)各項(xiàng)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行效果,充分發(fā)揮出績效考核工作的規(guī)范性和約束性作用,幫助管理者更好地了解最終執(zhí)行結(jié)果同預(yù)期目標(biāo)不符的問題及其成因,以便采取相應(yīng)的改善措施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對于績效考核結(jié)果的科學(xué)應(yīng)用,將其同員工業(yè)績有效結(jié)合起來,實(shí)施獎(jiǎng)懲措施,針對那些考核結(jié)果比較優(yōu)異的員工可以采用帶薪休假、外出學(xué)習(xí)或者是物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)等措施基于鼓勵(lì),若是考核結(jié)果較差且工作態(tài)度不好,則應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的懲罰措施,在敦促其不斷完善自身的同時(shí)對其他員工起到一定的警示作用,進(jìn)而達(dá)到閉環(huán)管理的效果,從根本上推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部控制工作的高質(zhì)量完成。

    5.優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部控制制度

    若想充分發(fā)揮出制度本身的實(shí)際作用,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于前期調(diào)研準(zhǔn)備工作的重視,對當(dāng)前企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化情況有更加全面的了解,綜合考慮現(xiàn)有的資源條件和發(fā)展現(xiàn)狀,始終圍繞著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定相關(guān)制度。如果管理者本身在制度制定方面沒有充足的經(jīng)驗(yàn),便可以將本企業(yè)的人員送入先進(jìn)企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)其經(jīng)驗(yàn),還可以邀請專業(yè)人士進(jìn)入企業(yè)為相關(guān)工作人員提供指導(dǎo),但在學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)制度時(shí)不能盲目照搬照抄,而是需要分析其與本企業(yè)之間的契合度,開展調(diào)整工作,以免直接應(yīng)用影響企業(yè)內(nèi)部控制效果。

    具體來看,企業(yè)應(yīng)當(dāng)引入不相容崗位分離制度,大力實(shí)施關(guān)鍵崗位輪換制度,對各部門職責(zé)權(quán)限進(jìn)行明確,從源頭上減少職能交叉的問題。例如應(yīng)當(dāng)保障采購業(yè)務(wù)人員和審核人員相互分離,減少在物資采購中所出現(xiàn)的違法違紀(jì)現(xiàn)象。針對企業(yè)內(nèi)部的采購以及出納等關(guān)鍵崗位而言應(yīng)當(dāng)采用定期人員輪換的方式,以免企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失。除此以外,企業(yè)還需要堅(jiān)決落實(shí)責(zé)任追究制度,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的問責(zé)文化,保障各個(gè)環(huán)節(jié)都能夠有相應(yīng)的工作人員負(fù)責(zé),對那些失職失責(zé)行為予以嚴(yán)肅處理,保障各種問題能夠直接追責(zé)到個(gè)人,充分符合依法治企的相關(guān)要求。

    四、結(jié)語

    綜上所述,在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代背景下,企業(yè)本身應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到內(nèi)部控制對于企業(yè)發(fā)展的重要性,根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化調(diào)整其內(nèi)部控制制度,切實(shí)提高其內(nèi)部控制能力,為企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)造良好的條件。但結(jié)合現(xiàn)階段的實(shí)際情況來看,當(dāng)前我國有關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制理論的研究存在不全面的問題,與西方發(fā)達(dá)國家相比仍處在落后地位。因此,我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,不斷學(xué)習(xí)優(yōu)秀的理論和經(jīng)驗(yàn),同時(shí)還要綜合考慮自身實(shí)際情況對其做出適應(yīng)性的調(diào)整,最終建立具有企業(yè)特色的新型內(nèi)部控制體系,助力企業(yè)經(jīng)營管理工作效率的進(jìn)一步提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]方志涌.加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的意義、總體思路與策略分析[J].投資與創(chuàng)業(yè),2022,33(19):110-112.

    [2]王春梅.企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)對國有資產(chǎn)經(jīng)營管理的影響[J].中國民商,2022(6):75-77.

    [3]程思佳.淺析煙草企業(yè)銷售的內(nèi)部控制問題及建議——以Z市煙草公司為例[J].企業(yè)改革與管理,2022(20):

    69-71.

    [4]丁治雄,余萬纖子.風(fēng)險(xiǎn)管理視域下國有企業(yè)內(nèi)部控制模式構(gòu)建[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2022(35):43-45.

    [5]葉敏.房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的難點(diǎn)及優(yōu)化措施探討[J].企業(yè)改革與管理,2022(19):137-139.

    [6]張?zhí)m君.新時(shí)期國有企業(yè)如何加強(qiáng)內(nèi)部控制體系構(gòu)建[J].品牌研究,2022(36):277-280.

    作者簡介:高明懸(1983— ),男,漢族,安徽省蚌埠市人,本科,會(huì)計(jì)師,研究方向:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)。

    猜你喜歡
    經(jīng)營管理內(nèi)部控制企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理法律風(fēng)險(xiǎn)分析及管控建議
    國有企業(yè)文化建設(shè)需處理好三大關(guān)系
    對國有資產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革的思考
    會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對企業(yè)經(jīng)營管理的影響
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品一区www在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲,欧美,日韩| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 91精品国产国语对白视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 在线观看国产h片| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久国产一区二区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| www.av在线官网国产| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲成色77777| 99香蕉大伊视频| 国产成人av激情在线播放| 国产日韩欧美视频二区| 免费看不卡的av| 人成视频在线观看免费观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| a级毛片黄视频| 日本欧美视频一区| 满18在线观看网站| 久久久精品94久久精品| 人妻系列 视频| 人妻 亚洲 视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 成人无遮挡网站| 高清毛片免费看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 九色成人免费人妻av| 大香蕉97超碰在线| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 18禁动态无遮挡网站| 不卡视频在线观看欧美| 人人妻人人澡人人看| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品久久久久久精品古装| 尾随美女入室| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品一二三区在线看| 国产精品不卡视频一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 在现免费观看毛片| 日韩一区二区视频免费看| av网站免费在线观看视频| 高清av免费在线| 免费日韩欧美在线观看| 国产又爽黄色视频| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美 日韩 精品 国产| 黄色一级大片看看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| av有码第一页| 亚洲国产精品专区欧美| 精品一区二区三区视频在线| 免费看不卡的av| 久久99精品国语久久久| 国产1区2区3区精品| 男人舔女人的私密视频| 免费观看av网站的网址| 激情五月婷婷亚洲| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产在线免费精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品一二三| av播播在线观看一区| 国产综合精华液| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲中文av在线| 精品久久久久久电影网| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产成人精品一,二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产 精品1| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 在线 av 中文字幕| 97超碰精品成人国产| av在线观看视频网站免费| 综合色丁香网| 丁香六月天网| 视频在线观看一区二区三区| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美成人午夜免费资源| 看十八女毛片水多多多| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 曰老女人黄片| 欧美日本中文国产一区发布| 爱豆传媒免费全集在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| a级片在线免费高清观看视频| 日本av免费视频播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲av在线观看美女高潮| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一级片'在线观看视频| 午夜激情av网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 夜夜爽夜夜爽视频| av播播在线观看一区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产乱人偷精品视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲成国产人片在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久久精品人妻al黑| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 最近2019中文字幕mv第一页| 女性生殖器流出的白浆| 中国三级夫妇交换| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 日韩免费高清中文字幕av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 一级片免费观看大全| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 在线精品无人区一区二区三| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品人妻久久久久久| 最黄视频免费看| 人妻人人澡人人爽人人| 国产伦理片在线播放av一区| 七月丁香在线播放| 国产精品一二三区在线看| 国产免费现黄频在线看| 欧美精品av麻豆av| 国产日韩欧美亚洲二区| 在线观看免费日韩欧美大片| 嫩草影院入口| 亚洲国产精品999| 最新中文字幕久久久久| 欧美精品亚洲一区二区| 波野结衣二区三区在线| 国产精品免费大片| 老熟女久久久| 亚洲av中文av极速乱| 久久 成人 亚洲| av在线老鸭窝| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| xxxhd国产人妻xxx| 久久久久久久亚洲中文字幕| 男人操女人黄网站| 国产亚洲精品久久久com| 赤兔流量卡办理| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 九草在线视频观看| 国产精品免费大片| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品视频女| 久久韩国三级中文字幕| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产毛片在线视频| 日韩av免费高清视频| 免费看av在线观看网站| 天天操日日干夜夜撸| 久久综合国产亚洲精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 满18在线观看网站| 久久97久久精品| 精品一区二区三卡| 草草在线视频免费看| 丝袜脚勾引网站| 欧美+日韩+精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 在线 av 中文字幕| 亚洲人成77777在线视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 伦理电影免费视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美精品一区二区免费开放| 午夜福利影视在线免费观看| 免费大片黄手机在线观看| 少妇的逼好多水| 久久久久久久国产电影| 男女下面插进去视频免费观看 | 寂寞人妻少妇视频99o| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久国产欧美日韩av| 看非洲黑人一级黄片| 丝袜脚勾引网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 伦理电影免费视频| 精品一区二区三卡| 我的女老师完整版在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人精品无人区| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 99国产综合亚洲精品| 国产高清国产精品国产三级| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 91aial.com中文字幕在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 大陆偷拍与自拍| 久久影院123| 国产亚洲精品第一综合不卡 | videos熟女内射| 国产黄色免费在线视频| 久久久久网色| 插逼视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜免费观看性视频| 久久这里只有精品19| 欧美xxxx性猛交bbbb| 90打野战视频偷拍视频| 精品少妇久久久久久888优播| 精品一区二区三卡| 色婷婷av一区二区三区视频| 免费看av在线观看网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产av国产精品国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 中文字幕人妻熟女乱码| 狂野欧美激情性bbbbbb| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美日韩综合久久久久久| 制服人妻中文乱码| 日韩视频在线欧美| 一级毛片 在线播放| 欧美成人午夜精品| 边亲边吃奶的免费视频| 99久久精品国产国产毛片| 国产成人一区二区在线| xxx大片免费视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲精品视频女| 人妻人人澡人人爽人人| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美性感艳星| 两个人免费观看高清视频| 女人精品久久久久毛片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲欧洲国产日韩| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品偷伦视频观看了| 老司机亚洲免费影院| 色94色欧美一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 考比视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 国产在线一区二区三区精| 国产精品无大码| 水蜜桃什么品种好| 午夜福利网站1000一区二区三区| 我要看黄色一级片免费的| 国产成人精品福利久久| 五月玫瑰六月丁香| 欧美丝袜亚洲另类| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲色图综合在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 美女国产视频在线观看| 99久久人妻综合| 香蕉丝袜av| 看免费av毛片| 亚洲,欧美,日韩| 免费av中文字幕在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久久精品性色| 免费观看在线日韩| 一本大道久久a久久精品| 国产免费现黄频在线看| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 免费大片黄手机在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 国产午夜精品一二区理论片| 色吧在线观看| av在线app专区| 国产 一区精品| 久久久久精品性色| 22中文网久久字幕| 国产精品久久久久久精品电影小说| 九草在线视频观看| 天美传媒精品一区二区| 99re6热这里在线精品视频| av天堂久久9| 国产色爽女视频免费观看| 99热国产这里只有精品6| 久久99热6这里只有精品| 精品福利永久在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 97超碰精品成人国产| 国产一区亚洲一区在线观看| 高清毛片免费看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩欧美精品免费久久| 欧美最新免费一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 亚洲中文av在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美国产精品一级二级三级| 两个人免费观看高清视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 中文天堂在线官网| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品自拍成人| 亚洲五月色婷婷综合| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产成人精品一,二区| av片东京热男人的天堂| 日本91视频免费播放| 极品人妻少妇av视频| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 国产高清三级在线| 一级片'在线观看视频| 成人综合一区亚洲| 国产精品欧美亚洲77777| 秋霞伦理黄片| 91久久精品国产一区二区三区| 日本欧美视频一区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久人妻熟女aⅴ| av电影中文网址| 九九在线视频观看精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 成人无遮挡网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 成人无遮挡网站| 99国产综合亚洲精品| 性色avwww在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 色哟哟·www| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品国产三级专区第一集| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品一二三| 九色成人免费人妻av| 午夜激情av网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 少妇的逼好多水| 国产爽快片一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 老司机亚洲免费影院| 不卡视频在线观看欧美| 高清av免费在线| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品久久久久久精品电影小说| 大香蕉久久网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 91成人精品电影| 两性夫妻黄色片 | 丰满少妇做爰视频| 国产伦理片在线播放av一区| 精品国产乱码久久久久久小说| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日韩电影二区| 草草在线视频免费看| 51国产日韩欧美| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品偷伦视频观看了| 午夜福利影视在线免费观看| 国产探花极品一区二区| 欧美国产精品一级二级三级| 男人舔女人的私密视频| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲精品国产av成人精品| 久久av网站| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产深夜福利视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 老司机影院成人| 久久国产精品大桥未久av| 午夜老司机福利剧场| 免费观看在线日韩| 久久精品夜色国产| 午夜av观看不卡| 男人舔女人的私密视频| 各种免费的搞黄视频| 亚洲国产看品久久| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲精品美女久久av网站| 嫩草影院入口| 制服丝袜香蕉在线| 少妇熟女欧美另类| 国产免费一级a男人的天堂| av电影中文网址| 岛国毛片在线播放| 人人澡人人妻人| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 97人妻天天添夜夜摸| 成人亚洲欧美一区二区av| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品一区二区在线观看99| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 在线看a的网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 街头女战士在线观看网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产成人91sexporn| 日本欧美视频一区| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲久久久国产精品| 国产一区二区在线观看日韩| 国产深夜福利视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇的逼水好多| 天堂8中文在线网| 国产色婷婷99| 中国国产av一级| 精品酒店卫生间| 一区二区三区乱码不卡18| 中文天堂在线官网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| 精品一区二区三卡| 青青草视频在线视频观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲一区二区三区欧美精品| 美女视频免费永久观看网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产淫语在线视频| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av电影在线进入| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 99香蕉大伊视频| av在线老鸭窝| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 1024视频免费在线观看| 久久久久久人妻| 国产国语露脸激情在线看| 国产日韩欧美在线精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费日韩欧美在线观看| 两性夫妻黄色片 | 五月伊人婷婷丁香| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产亚洲最大av| 成人免费观看视频高清| 国产精品久久久久久精品电影小说| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | freevideosex欧美| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品久久国产蜜桃| 免费大片黄手机在线观看| 99久国产av精品国产电影| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 久久ye,这里只有精品| 国产精品.久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 国产色爽女视频免费观看| 在线观看国产h片| 国产男女超爽视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 午夜av观看不卡| 一个人免费看片子| 久久影院123| 色网站视频免费| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产国语露脸激情在线看| 成年女人在线观看亚洲视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成人毛片60女人毛片免费| 丝袜在线中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 国产在线视频一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产一区二区三区av在线| 少妇精品久久久久久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品久久久久久电影网| 国产成人午夜福利电影在线观看| 99久久综合免费| 日韩一本色道免费dvd| 内地一区二区视频在线| 欧美另类一区| 国产男女超爽视频在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 中国三级夫妇交换| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 激情视频va一区二区三区| 色吧在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 在现免费观看毛片| 日韩中字成人| 人妻 亚洲 视频| 亚洲成人手机| 1024视频免费在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 国产综合精华液| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成人免费观看视频高清| 51国产日韩欧美| 精品一区二区免费观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 国产黄频视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 日日爽夜夜爽网站| 日韩一本色道免费dvd| 99久久人妻综合| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线天堂最新版资源| 日韩一区二区三区影片| 十分钟在线观看高清视频www| 免费在线观看完整版高清| 国产亚洲精品久久久com| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 毛片一级片免费看久久久久| 2022亚洲国产成人精品| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久久人妻| 国产高清国产精品国产三级| 免费观看av网站的网址| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲成人av在线免费| 性色av一级| 久久人人爽人人爽人人片va| 女性生殖器流出的白浆| 麻豆乱淫一区二区| 成人国语在线视频| 看免费成人av毛片| 免费黄色在线免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 在线精品无人区一区二区三| 欧美日韩av久久| 国产成人91sexporn| 在线精品无人区一区二区三| a 毛片基地| 亚洲av.av天堂| 91精品三级在线观看| 国产 精品1| av片东京热男人的天堂| 国产在线视频一区二区| 一二三四在线观看免费中文在 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久久精品94久久精品| 免费观看av网站的网址| 国产欧美日韩一区二区三区在线| www.熟女人妻精品国产 | 天堂俺去俺来也www色官网| 国产男人的电影天堂91| 波野结衣二区三区在线| 亚洲成人一二三区av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲成人av在线免费| 国产成人欧美| 2018国产大陆天天弄谢| 国产av精品麻豆| 美女视频免费永久观看网站| 丰满乱子伦码专区| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费黄网站久久成人精品| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 伊人久久国产一区二区|