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    探析讓流動(dòng)黨員“高飛”莫“斷線”的教育管理模式

    2023-08-02 23:09:09艾書舟丁寧
    大學(xué)·研究與管理 2023年5期
    關(guān)鍵詞:高飛教育管理

    艾書舟 丁寧

    摘? 要:隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與人才的廣泛流動(dòng),高校流動(dòng)黨員的數(shù)量越來越多,流動(dòng)范圍從跨市、跨省發(fā)展到跨國、跨域,這一現(xiàn)象給高校師生黨員管理工作帶來了新的課題與挑戰(zhàn),分析新時(shí)期高校流動(dòng)黨員的管理方法和措施意義重大。文章致力于闡述高校師生流動(dòng)黨員出現(xiàn)的原因及其特點(diǎn),詳細(xì)分析目前存在的問題,并提出管理對策和建議。

    關(guān)鍵詞:高校師生;流動(dòng)黨員;形成特征;教育管理

    中圖分類號:G647? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? 文章編號:1673-7164(2023)13-0078-04

    一、緒論

    (一)課題研究背景

    隨著改革開放和社會(huì)的發(fā)展,高校產(chǎn)學(xué)研一體化建設(shè)發(fā)展、跨區(qū)域就學(xué)、交流創(chuàng)業(yè)等已經(jīng)成為當(dāng)下十分常見的一種現(xiàn)象。隨之而來的則是高校師生流動(dòng)黨員的數(shù)量不斷增加,新的形勢也給基層黨組織的管理帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。作為已有9500多萬黨員的大黨,管理好全體黨員,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,全面從嚴(yán)治黨,才能更好地帶領(lǐng)中國人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。因此管理好、組織好、教育好流動(dòng)黨員成為提升黨的組織力和戰(zhàn)斗力不可或缺的重要環(huán)節(jié)[1]。

    流動(dòng)黨員的管理和教育一直都是黨中央關(guān)注的重點(diǎn)。早在1994年黨中央就頒布了《關(guān)于加強(qiáng)黨員流動(dòng)中組織關(guān)系管理的暫行規(guī)定》,之后又在2006年出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員管理工作的意見》,由此可見黨中央對于流動(dòng)黨員的重視程度。

    (二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀評述

    針對如何進(jìn)一步強(qiáng)化對師生流動(dòng)黨員的管理、服務(wù)和教育,地方黨組織以及高?;鶎狱h組織都對其進(jìn)行了大量的探索與研究實(shí)踐,通過各方的努力,已經(jīng)取得了一定的成效,有些省市已經(jīng)將對于流動(dòng)黨員的相關(guān)理論付諸實(shí)踐[2]。例如,營口市西市區(qū)工業(yè)園區(qū)園區(qū)黨工委和管委會(huì)高度重視對流動(dòng)黨員的管理和服務(wù)工作以及教育學(xué)習(xí),管理方面來看,園區(qū)建立起流動(dòng)黨員信息庫,并將所有流動(dòng)黨員納入黨組織的管理與服務(wù)中;建立了流動(dòng)黨員跟蹤報(bào)告制度、流動(dòng)黨員分片包干管理服務(wù)、快速響應(yīng)流動(dòng)黨員訴求等制度。遼寧省鞍山市委采取積極有效的措施,不斷加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理與服務(wù)工作:首先,做好流動(dòng)黨員的摸底調(diào)查工作。主要圍繞流動(dòng)黨員流動(dòng)的原因、流動(dòng)后的就業(yè)現(xiàn)狀、流動(dòng)黨員的思想動(dòng)態(tài)等方面,進(jìn)行全面排查與信息收集。依托這些數(shù)據(jù),鞍山市委建立了流動(dòng)黨員信息臺(tái)賬、流動(dòng)黨員信息庫等。

    (三)亟待解決的突出問題

    1. 教育管理的重要性、迫切性與實(shí)際工作重視不足之間的矛盾

    當(dāng)前,高校流動(dòng)黨員存在思想認(rèn)識(shí)不高、黨性修養(yǎng)不強(qiáng)等問題,亟須進(jìn)行有效的教育與管理。但部分高校還未能正確認(rèn)識(shí)流動(dòng)黨員教育與管理的重要性,忽視了對存在問題的分析、研究與解決,未能在實(shí)際工作中真正予以重視以及準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。

    2. 教育管理規(guī)范化、系統(tǒng)化要求與教育管理組織、機(jī)構(gòu)及隊(duì)伍建設(shè)的滯后之間的矛盾

    《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》中明確規(guī)定了對流動(dòng)黨員的管理要求。對流動(dòng)黨員進(jìn)行系統(tǒng)化、規(guī)范化的教育管理是黨的內(nèi)在要求,但是針對當(dāng)前教育管理組織、機(jī)構(gòu)以及隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,并未將系統(tǒng)化與規(guī)范化有效結(jié)合,存在著一定的滯后性,從而導(dǎo)致兩者之間出現(xiàn)了相應(yīng)的矛盾[3]。

    3. 教育管理的實(shí)效性要求與教育管理內(nèi)容、方式、方法不足之間的矛盾

    高校對流動(dòng)黨員的教育管理存在教育內(nèi)容僵化、管理方法單一、服務(wù)方式過于簡單等突出問題,在很大程度上影響了高校流動(dòng)黨員教育管理的針對性和實(shí)效性。針對流動(dòng)黨員的教育管理問題與其模式的時(shí)效性之間存在對應(yīng)矛盾。

    (四)實(shí)際應(yīng)用價(jià)值及研究目標(biāo)

    本研究是針對高校師生流動(dòng)黨員而設(shè)立的,其實(shí)際應(yīng)用價(jià)值也體現(xiàn)在高校教育之中。從性質(zhì)方面看分為以下幾個(gè)方面:

    首先是從政治教育的層面來說,此次研究可以為高校黨建工作帶來一些制度上的、行政上的變化,使其更有利于對于高校師生流動(dòng)黨員的教育管理。通過研究制定適合于高校師生流動(dòng)黨員的教育管理制度,讓高校師生流動(dòng)黨員自覺主動(dòng)地凝聚在黨組織周圍,使每一個(gè)黨員都能發(fā)揮出戰(zhàn)斗力和堡壘作用。

    其次,從高校師生流動(dòng)黨員的工作角度來看,這既是政治教育的問題,也是社會(huì)管理的問題。高校師生流動(dòng)黨員群體日益龐大,這將使高校教師與學(xué)生基層黨建工作的辦公難度加大,同時(shí)流動(dòng)黨員的管理還存在著諸多問題:如黨組織對于流動(dòng)黨員僅僅是“等”“靠”高校師生流動(dòng)黨員上門,高校師生流動(dòng)黨員不清楚自己流入的黨組織以及關(guān)系流程等。

    最后,從黨的建設(shè)層面上來說,高校師生流動(dòng)黨員的教育管理關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)和國家的發(fā)展,因?yàn)楦咝熒鲃?dòng)黨員都是受過高等教育的知識(shí)分子,且因是黨員的緣故在思想作風(fēng)上要強(qiáng)于普通群眾,在遇到困難時(shí)可發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。因此高校師生流動(dòng)黨員的教育管理對于黨提升戰(zhàn)斗力和組織力有著巨大的作用[4]。

    二、高校師生流動(dòng)黨員的現(xiàn)狀及特點(diǎn)

    (一)高校師生流動(dòng)黨員數(shù)量不斷上升,分布范圍廣泛,流動(dòng)性強(qiáng)于一般流動(dòng)黨員

    近幾年,隨著高等教育的飛速發(fā)展,單就遼寧省來說,高校師生流動(dòng)黨員數(shù)量呈上升趨勢。隨著社會(huì)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,造成了行業(yè)的細(xì)分,經(jīng)濟(jì)、學(xué)術(shù)對外交流數(shù)量明顯上升,高校已經(jīng)不再限制師生發(fā)展的地域。

    目前,遼寧省高校畢業(yè)生流動(dòng)黨員基本上已經(jīng)遍及全國,特別是東部沿海經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省以及中部大型城市。還有一部分畢業(yè)生有向國外發(fā)展的趨勢,廣泛分布于美國、英國、日本等國家。由于高校畢業(yè)流動(dòng)黨員具有較強(qiáng)的分散性,以及當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所造成的高校畢業(yè)流動(dòng)黨員工作、住所的頻繁變動(dòng),使其流動(dòng)速度加快,畢業(yè)后流動(dòng)黨員占畢業(yè)總體黨員的比例高達(dá)60%。另外,隨著社會(huì)的發(fā)展,對外交流渠道的多樣化使在校師生黨員因?yàn)閷W(xué)習(xí)、進(jìn)修等問題變?yōu)榱鲃?dòng)黨員,而就整體趨勢而言在校師生流動(dòng)黨員數(shù)量依然是呈現(xiàn)上升趨勢的[5]。

    (二)高校師生流動(dòng)黨員整體素質(zhì)高,可塑性強(qiáng)

    高校學(xué)生是國家的寶貴人才,而能從中脫穎而出成為黨員的更是其中的佼佼者。以魯迅美術(shù)學(xué)院為例,對于發(fā)展學(xué)生黨員要求甚為嚴(yán)格,從確定發(fā)展對象開始就采取寧缺毋濫的選拔態(tài)度,從專業(yè)成績、思想政治覺悟、人品道德等方面優(yōu)中選優(yōu)。能夠成為學(xué)生黨員的人無一不是在校期間政治素質(zhì)過硬、一心向黨、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、學(xué)院活動(dòng)表現(xiàn)突出,在日常生活中展現(xiàn)出堅(jiān)強(qiáng)個(gè)人能力的優(yōu)秀學(xué)生[6]。

    三、對于高校師生流動(dòng)黨員“高飛”莫“斷線”的教育管理模式的探析

    隨著高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大和國家就業(yè)政策調(diào)整,高校出現(xiàn)了相當(dāng)數(shù)量的大學(xué)生流動(dòng)黨員,而且呈逐年上升的趨勢。如何加強(qiáng)大學(xué)生流動(dòng)黨員的教育與管理,是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下高校黨建工作的一個(gè)嶄新課題。

    (一)高校師生流動(dòng)黨員教育管理工作的問題及成因探析

    近年來,高校師生流動(dòng)黨員的教育管理工作受到了高校的高度重視,這為高校師生流動(dòng)黨員的管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在長期的實(shí)踐工作中,逐漸摸索出了很多值得推廣的經(jīng)驗(yàn)。但從總體現(xiàn)狀來看,此項(xiàng)工作仍然存在著一定問題,工作內(nèi)容具有較強(qiáng)的局限性。在制定管理制度、了解師生流動(dòng)黨員真實(shí)情況、建立師生流動(dòng)黨員服務(wù)站等方面上,這些工作具有明顯的“外延性”特征,卻尚未真正實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展。因此,應(yīng)進(jìn)一步探索高校師生流動(dòng)黨員的管理問題,運(yùn)行符合當(dāng)前高校情況的管理模式[7]。

    以上問題的成因主要有以下幾個(gè)方面:

    首先,就高校師生流動(dòng)黨員自身來講,黨組織管理高校師生流動(dòng)黨員的數(shù)量不斷增加,有些高校師生流動(dòng)黨員“等”“靠”思想嚴(yán)重,組織覺悟有所下降,總是安于現(xiàn)狀,導(dǎo)致流入地黨組織對其的管理難度大大增加。其次,從黨組織和集體方面來看,雖然高校師生流動(dòng)黨員數(shù)量逐年增加,但負(fù)責(zé)高校師生流動(dòng)黨員教育管理的人員卻沒有隨之穩(wěn)步增加,這導(dǎo)致在教育管理中難免出現(xiàn)問題。最后,對于教育管理人員來說,工作積極性不高也是造成問題的原因之一。在工作中只是一味地“承襲舊制”做到不出錯(cuò),卻不能達(dá)到“更上一層樓”地持續(xù)性提高工作水平和質(zhì)量[8]。

    (二)改進(jìn)高校師生流動(dòng)黨員教育管理工作的對策

    高校針對師生流動(dòng)黨員教育管理工作的探索創(chuàng)新,有效凝聚了高校的師生黨員,為高校的發(fā)展注入了新的活力。在師生流動(dòng)黨員教育管理工作的實(shí)踐中,在深入思考高校目前成效的基礎(chǔ)上,對下一步加強(qiáng)和改進(jìn)師生流動(dòng)黨員教育管理工作提出以下幾點(diǎn)對策。

    1. 提高思想認(rèn)識(shí)

    高校黨組織應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到流動(dòng)黨員的教育管理工作重要性,加強(qiáng)思想教育,提高高校師生流動(dòng)黨員對于黨組織的思想認(rèn)識(shí)。在對高校師生流動(dòng)黨員進(jìn)行教育管理時(shí),應(yīng)當(dāng)將加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)作為當(dāng)前管理工作中的重點(diǎn)部分,以提升師生流動(dòng)黨員的相關(guān)教育管理工作,提高黨員工作積極性,深入體現(xiàn)黨的政治性和先進(jìn)性。

    其次,對于教育管理工作人員來說也是如此。高校師生流動(dòng)黨員的教育管理需要在思想上引起重視,只有意識(shí)到高校師生流動(dòng)黨員的教育管理工作對于黨的重要性和緊迫性,才能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,提高工作效率,積極為高校師生流動(dòng)黨員的教育管理想辦法、找出路[9]。

    2. 強(qiáng)化管理責(zé)任

    針對當(dāng)前高校流動(dòng)黨員的流出、流入兩方面管理工作,建立合理的管理責(zé)任制,強(qiáng)化“屬地管理、雙邊責(zé)任”原則,監(jiān)督黨內(nèi)外組織的密切配合,促進(jìn)協(xié)調(diào)暢通、齊抓共管的長效管理機(jī)制。在此基礎(chǔ)上應(yīng)明確責(zé)任歸屬,減少因責(zé)任歸屬分配不明、權(quán)責(zé)不統(tǒng)一而造成的高校師生流動(dòng)黨員只流出不流入的問題。

    高校應(yīng)建立分級化管理制度,進(jìn)一步健全黨組織的人才服務(wù)機(jī)構(gòu),做到每一級黨組織都有專人或部門負(fù)責(zé)高校師生流動(dòng)黨員的轉(zhuǎn)接和教育管理工作。促進(jìn)流動(dòng)黨員教育管理責(zé)任的確立。同時(shí)有效擴(kuò)展黨建工作,處理好畢業(yè)生黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系等問題[10]。

    3. 提升黨員個(gè)人組織意識(shí)

    一方面提升組織意識(shí)可以在以下幾點(diǎn)入手:首先,在高校師生流動(dòng)黨員流動(dòng)前就需要做好相應(yīng)的教育工作,提高高校師生流動(dòng)黨員的組織意識(shí)。要求教師黨員引導(dǎo)其學(xué)生流動(dòng)黨員在外出期間也應(yīng)嚴(yán)格遵守黨紀(jì),督促教師流動(dòng)黨員自覺樹立正確的流動(dòng)黨員組織意識(shí),積極配合高校黨組織管理工作的實(shí)施。其次,在流動(dòng)過程中不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),繼續(xù)提升自我修養(yǎng)。最后,在到達(dá)流入地后積極主動(dòng)地向流入地黨組織靠攏,盡快適應(yīng)新組織的生活,積極融入新組織之中[11]。

    4. 創(chuàng)新高校師生流動(dòng)黨員管理機(jī)制

    針對高校對師生流動(dòng)黨員管理工作的要求,高校應(yīng)就其黨員組織的實(shí)際情況,創(chuàng)新黨員管理機(jī)制,結(jié)合當(dāng)前現(xiàn)代化技術(shù)手段有效加強(qiáng)對師生流動(dòng)黨員工作的管理。通過高校自身在技術(shù)、人才引用、信息資訊等各方面的優(yōu)勢,建立完備的流動(dòng)黨員信息庫,掌握流動(dòng)黨員的基本情況,以此合理保障流動(dòng)黨員管理工作的積極展開。

    5. 重點(diǎn)解決黨員關(guān)鍵問題

    關(guān)于流動(dòng)黨員的管理問題難度較大,尤其是針對留學(xué)生黨員以及畢業(yè)生黨員,其工作管理復(fù)雜、要求高校黨組織對其進(jìn)一步進(jìn)行系統(tǒng)管理。高校應(yīng)針對留學(xué)生、畢業(yè)生等流動(dòng)黨員問題,具體問題具體分析,重點(diǎn)解決其存在的關(guān)鍵性問題,加強(qiáng)對二類流動(dòng)黨員的教育工作,鼓勵(lì)教師流動(dòng)黨員帶動(dòng)學(xué)生流動(dòng)黨員積極參加組織生活,推進(jìn)流動(dòng)黨員間管理工作的展開[12]。

    6. 利用互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)高校師生流動(dòng)黨員的管理

    利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對高校師生流動(dòng)黨員進(jìn)行管理可不受時(shí)間和空間上的局限,且信息傳達(dá)及時(shí),能大大提升教育管理工作的效率和水平。由于現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及,加之“電子政務(wù)”系統(tǒng)的使用,不必像過去一樣一件事需要到多個(gè)部門去進(jìn)行辦理。高校中所使用的“智慧團(tuán)建”系統(tǒng)就是一個(gè)生動(dòng)的例子。其次,對于高校師生流動(dòng)黨員的學(xué)習(xí)來說,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)極大地豐富了學(xué)習(xí)的模式和內(nèi)容。高校師生流動(dòng)黨員可通過手機(jī)等移動(dòng)端平臺(tái)利用碎片化時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)[13]。

    四、結(jié)語

    通過近一年來對“高校師生流動(dòng)黨員‘高飛莫斷線的教育管理模式”探析,更好地發(fā)現(xiàn)了高校師生流動(dòng)黨員工作中存在的問題,找到高校師生流動(dòng)黨員工作的矛盾點(diǎn),找到高校師生流動(dòng)黨員工作出現(xiàn)的問題和成因,更好地發(fā)展高校師生流動(dòng)黨員工作提供相應(yīng)的幫助。在理論層面上可依據(jù)研究構(gòu)建出高校師生流動(dòng)黨員教育管理的理論框架,讓高校流動(dòng)黨員在“高飛莫斷線”的基礎(chǔ)上得到更好的教育和管理,提升學(xué)校黨組織的戰(zhàn)斗力和對于政策的執(zhí)行力。

    在研究過程中對一些地區(qū)的理論或?qū)嵺`進(jìn)行檢驗(yàn)和優(yōu)化,使其更加符合高校師生流動(dòng)黨員的實(shí)際。在原來的師生流動(dòng)黨員教育管理工作的基礎(chǔ)上打破之前對于高校師生流動(dòng)黨員教育管理的方式,變被動(dòng)教育為潛移默化式的教育。通過互聯(lián)網(wǎng)、高校內(nèi)網(wǎng)開展線上、線下宣傳等方式在無形之中對高校師生流動(dòng)黨員進(jìn)行思想教育。這種潛移默化式的教育擁有潤物細(xì)無聲的優(yōu)勢,打破了時(shí)間和空間的束縛,能夠真正做到一言一行皆在學(xué)習(xí)的效果。使高校師生流動(dòng)黨員主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)知識(shí)、精神的學(xué)習(xí)一改以往被動(dòng)接受的局面。對于全體師生來說,這種潛移默化式的教育融入了日常的學(xué)習(xí)、工作和生活之中,對于增強(qiáng)高校整體對黨的理解和支持具有巨大的作用。

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    (薦稿人:齊蘭,魯迅美術(shù)學(xué)院傳媒動(dòng)畫學(xué)院副教授)

    (責(zé)任編輯:羅欣)

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