收入分配視域下群體性勞資事件研究

孫曉曦

摘要：在群體勞資事件不斷增加的情形下對(duì)其進(jìn)行制度經(jīng)濟(jì)分析是必要的。目前，我國(guó)群體性勞資沖突主要體現(xiàn)在權(quán)利爭(zhēng)議。其中，因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議是誘發(fā)勞資沖突的首要原因。文章基于2000年以來(lái)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，借助協(xié)整理論并進(jìn)行廣義脈沖響應(yīng)函數(shù)檢驗(yàn)，得出群體性勞資爭(zhēng)議事件的數(shù)量與勞動(dòng)者報(bào)酬占比成反比，而與資方產(chǎn)權(quán)收益占比成正比的結(jié)論。根據(jù)產(chǎn)權(quán)理論研究勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺、勞動(dòng)報(bào)酬占比收入下降與勞工“體制外抗?fàn)帯钡膬?nèi)生關(guān)系，提出提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，完善“勞資三權(quán)”；建立工資增長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，完善再分配調(diào)節(jié)機(jī)制的建議。

關(guān)鍵詞：群體性勞資事件；勞資困局；收入分配；報(bào)酬占比；實(shí)證分析

一、研究背景

作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中重要的社會(huì)關(guān)系，恩格斯認(rèn)為勞資關(guān)系是“全部現(xiàn)代社會(huì)體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心”。目前，我國(guó)“國(guó)家統(tǒng)合模式”勞動(dòng)關(guān)系基本完成市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，但勞資困局日益嚴(yán)峻。根據(jù)《中國(guó)法治藍(lán)皮書(shū)》，勞資事件占我國(guó)群體性事件的36.5%，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)建設(shè)構(gòu)成重大威脅，亟須尋求解決問(wèn)題的途徑。

二、文獻(xiàn)綜述

群體性勞資事件是群體性事件研究在勞資領(lǐng)域的深化表現(xiàn)。關(guān)于群體事件，國(guó)內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)形成社會(huì)沖突論、集群行為論、相對(duì)剝奪論、模仿論、感染論、匿名論、轉(zhuǎn)軌論、表達(dá)機(jī)制缺陷說(shuō)等理論流派。

（一）國(guó)外研究

國(guó)外學(xué)者對(duì)群體性勞資事件的研究主要有兩條主線：其一，研究群體性勞資沖突最激烈的表現(xiàn)形式（罷工）；其二，研究群體性勞資沖突解決機(jī)制問(wèn)題（集體談判、三方協(xié)商制度）。前者如Hicks產(chǎn)業(yè)糾紛模型（1963）、A-J模型（Ashford and Johnson，1969）、相互依存選擇行為理論（Thomas Schelling，2005）；后者如組織行為學(xué)理論（Max Weber，1920）、產(chǎn)業(yè)民主理論（Sidney and Beatrice Webb，1947）。目前，國(guó)外學(xué)者引入博弈論和系統(tǒng)論（Hayes，1984；Turk，1984；Tracy，1987），利用實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)（Mauro，1982）和博弈論研究方法，側(cè)重對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沖突進(jìn)行比較研究（Zupnov and Josip，1993）、實(shí)證研究（Corn and Dand，2002）和實(shí)例研究（Fehr，2012）。

（二）國(guó)內(nèi)研究

國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)群體性勞資事件的研究沿著內(nèi)涵、成因、理論、治理的思路不斷深化。1. 群體性勞資事件的性質(zhì)內(nèi)涵：從強(qiáng)調(diào)事件的對(duì)抗性、價(jià)值屬性轉(zhuǎn)向可控性、工具屬性，視事件為勞資間利益博弈的正常表現(xiàn)，具有“合理不合法”性（吳清軍、許曉軍，2010）。2. 群體性勞資事件的成因：從單純的權(quán)利分析轉(zhuǎn)向制度分析。單光鼐（2010）將其歸納為勞工權(quán)益崛起，以及勞動(dòng)權(quán)益受損（劉長(zhǎng)龍，2012），而吳清軍、許曉軍（2010）認(rèn)為集群越軌的行為源于制度化利益表達(dá)渠道缺陷，以及分配失衡（李曉寧、馬啟，2012）。3. 群體性勞資事件演化過(guò)程：從現(xiàn)狀描述轉(zhuǎn)向機(jī)理分析。伍美云（2014）拓展希克斯模型，得出基于政府壓力雇主妥協(xié)線和工人抵制線的變化規(guī)律；董延芳、劉傳江等（2017）運(yùn)用公平理論，提出程序公平、分配公平和人們的集體行動(dòng)之間憤怒路徑和效能路徑。4. 群體性勞資事件治理：從對(duì)策建議轉(zhuǎn)向制度設(shè)計(jì)。常凱（2004）認(rèn)為解決事件的關(guān)鍵應(yīng)以勞權(quán)為本位；崔向陽(yáng)（2007）提出勞資合作的平等性定理、長(zhǎng)期性定理、嵌入性定理；平衡勞資博弈能力的提出（王明亮，2010）以及締結(jié)長(zhǎng)期合約（朱福林、何勤，2012）可避免勞資博弈的“囚徒困境”。桂林、尹振東等（2016）認(rèn)為，補(bǔ)償式維穩(wěn)政策可能使公共治理陷入維穩(wěn)悖論，社會(huì)長(zhǎng)治久安之本在于增強(qiáng)法治建設(shè)，為群眾提供利益表達(dá)渠道。5. 研究方法：從文獻(xiàn)研究轉(zhuǎn)向數(shù)理分析。劉德海（2011）利用博弈論分析我國(guó)勞資沖突的動(dòng)態(tài)演化階段過(guò)程。李艷（2012）通過(guò)構(gòu)建勞資協(xié)議博弈模型，探究事件中勞資博弈的結(jié)果。

政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)和國(guó)際五方面的因素，或多或少都影響著群體性勞資事件發(fā)生的宏觀生態(tài)環(huán)境。然而，馬克思也指出“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益相關(guān)”。所以，筆者認(rèn)為收入分配是影響群體性勞資事件的根本原因。近年，我國(guó)群體性勞資事件持續(xù)逐年上升。第一，由于人力市場(chǎng)機(jī)制的局限性，在已發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性勞資事件中，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)成為爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。勞方的訴求主要表現(xiàn)為提高工資薪酬、追討工資和社會(huì)保障。第二，大部分群體性勞資事件發(fā)生在農(nóng)民工聚集企業(yè)，即在收入機(jī)制相對(duì)不穩(wěn)定的群體中，說(shuō)明勞動(dòng)收入保障機(jī)制存在缺陷。第三，勞動(dòng)收入與資產(chǎn)收入失衡。勞動(dòng)收入在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中的占比較低，致使多數(shù)勞動(dòng)者淪為弱勢(shì)群體。在群體性勞資事件中，即使該群體并非直接利害關(guān)系人，但共情心理使他們?nèi)菀酌模蔀槭录膮⑴c者。目前，對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額下降的解釋主要有要素配置說(shuō)、技術(shù)進(jìn)步說(shuō)、FDI說(shuō)、制度影響說(shuō)等。然而，筆者試圖從固本清源的角度對(duì)勞動(dòng)收入減少在群體性勞資事件中所起作用以及如何避免此類事件進(jìn)行研究。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）勞動(dòng)力報(bào)酬在初次分配中所占比例

分析勞動(dòng)力報(bào)酬的相對(duì)變動(dòng)趨勢(shì)主要通過(guò)居民、企業(yè)、政府收入在初次分配中比例變化得以觀測(cè)。我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比的趨勢(shì)變動(dòng)通常用收入法核算的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）來(lái)計(jì)算。按收入法核算，GDP可細(xì)分為四種收入要素：營(yíng)業(yè)盈余、固定資產(chǎn)折舊、勞動(dòng)者報(bào)酬、生產(chǎn)稅凈額。其中，勞動(dòng)者報(bào)酬體現(xiàn)勞動(dòng)收入變化即勞動(dòng)者所得，固定資產(chǎn)折舊和營(yíng)業(yè)盈余體現(xiàn)資本收入變化即企業(yè)所得，生產(chǎn)稅凈額體現(xiàn)政府收入變化即政府所得。

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)GDP持續(xù)提高，勞動(dòng)者報(bào)酬也逐年攀升，但占比卻呈現(xiàn)出波動(dòng)下降趨勢(shì)，自1988年，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重從70.2%，降至51.8%。

（二）實(shí)證分析

目前，我國(guó)群體性勞資沖突主要表現(xiàn)為權(quán)利爭(zhēng)議。根據(jù)2000年以來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因可歸結(jié)為：勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、福利以及勞動(dòng)合同。其中，因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議位于勞資沖突誘因的首位。因此，從收入分配視角探究群體性勞資事件的成因更為有效。

1. 基本假設(shè)

（1）群體性勞資爭(zhēng)議事件與勞動(dòng)者報(bào)酬成反比。

（2）群體性勞資爭(zhēng)議事件與資方產(chǎn)權(quán)收益成正比。

（3）資方產(chǎn)權(quán)收益對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬有擠占效應(yīng)。

2. 數(shù)據(jù)來(lái)源

為分析勞動(dòng)者報(bào)酬、資方產(chǎn)權(quán)收益與群體性勞資爭(zhēng)議事件的關(guān)系，選取勞動(dòng)者報(bào)酬（LDBC）、資方產(chǎn)權(quán)收益（ZFSY）作為收入分配的評(píng)價(jià)指標(biāo)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)（ZYAJ）作為群體性勞資爭(zhēng)議事件的評(píng)價(jià)指標(biāo)。其中，“GDP總額”“勞動(dòng)者報(bào)酬”“資方產(chǎn)權(quán)收益”根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》各省市“收入法地區(qū)生產(chǎn)總值”∑求和整理并計(jì)算。由于2000年之前“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)”以及資方收益統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)空缺，本文主要分析自2000年“分配結(jié)構(gòu)”與“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)”的相關(guān)性。

3. 實(shí)證研究

（1）變量的說(shuō)明及平穩(wěn)性檢驗(yàn)。為消除價(jià)格因素影響，采用以2000年為基期的人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指數(shù)進(jìn)行了平減，數(shù)據(jù)均來(lái)源于歷年的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》。并取對(duì)數(shù)變換消除異方差影響，記LLDBC、LZFSY、LZYAJ為相應(yīng)變換后的自然對(duì)數(shù)序列。

運(yùn)用協(xié)整理論分析之前，通過(guò)ADF檢驗(yàn)，確定時(shí)間序列的平穩(wěn)性，具體分析結(jié)果如表1所示。3個(gè)差分后的序列均為一階單整I（1），不存在單位根問(wèn)題?？疾鞖埐钚蛄械淖韵嚓P(guān)性，經(jīng)查DW檢驗(yàn)表，可得du=1.54

（2）協(xié)整分析。如果多個(gè)非平穩(wěn)變量的某種線性組合平穩(wěn)，則變量之間存在長(zhǎng)期均衡關(guān)系，由于LLDBC、LNZFSY、LZYAJ都是I（1）序列，符合變量單整階相同的協(xié)整條件。JJ協(xié)整檢驗(yàn)如表2、表3所示，結(jié)果表明在5%的顯著性水平下，3個(gè)變量之間存在多于兩個(gè)協(xié)整關(guān)系，滿足VEC 模型建立的前提條件。

其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)的誤差修正模型為：

ECMt-1=ZYAJt-1+1.9428LDBCt-1-1.0806ZFSYt-1-19.0021

（4.592）? ? ?（-3.480）

Δ（ZYAJt）＝0.0411+0.4129Δ（ZYAJt-1）+0.29260.4129Δ（LDBCt-1）-0.82410.4129Δ（ZFSY-1）-0.8774ECMt-1+εt

（0.366）? （1.374）? ? （0.237）（-0.897）? ? （-2.528）

上式中，括號(hào)內(nèi)的是t統(tǒng)計(jì)量。在誤差修正項(xiàng)（ECM）中各變量的t統(tǒng)計(jì)量都顯著，并且誤差修正項(xiàng)的t 統(tǒng)計(jì)量也顯著，且系數(shù)為-0.877，說(shuō)明從長(zhǎng)期來(lái)看，勞動(dòng)者報(bào)酬對(duì)群體性勞資爭(zhēng)議事件的長(zhǎng)期彈性為-1.943，資方產(chǎn)權(quán)收益對(duì)群體性勞資爭(zhēng)議事件的長(zhǎng)期彈性為1.081。而短期來(lái)看，由于短期變動(dòng)的t統(tǒng)計(jì)量不顯著，說(shuō)明勞動(dòng)者報(bào)酬和資方產(chǎn)權(quán)收益對(duì)群體性勞資爭(zhēng)議事件短期內(nèi)不存在因果關(guān)系。

（3）脈沖響應(yīng)分析。由于各變量之間是協(xié)整的，也就是從長(zhǎng)期來(lái)看具有均衡關(guān)系，但受到隨機(jī)干擾的影響，上述變量可能偏離均衡值。脈沖響應(yīng)函數(shù)是檢驗(yàn)系統(tǒng)內(nèi)各個(gè)變量對(duì)其他變量的沖擊反應(yīng)。該函數(shù)表現(xiàn)了在初期給某變量一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差大小的沖擊時(shí)，系統(tǒng)內(nèi)其他變量當(dāng)前值和未來(lái)值對(duì)這一沖擊的反應(yīng)度。由于該函數(shù)正交化變換的結(jié)果依賴于各變量的順序，因此，本文選用廣義脈沖響應(yīng)函數(shù)（Koop，1996）來(lái)考察變量的沖擊影響以及影響力的持續(xù)時(shí)間。依據(jù)Monte Carlo 模擬方法，可得沖擊標(biāo)準(zhǔn)差，并將沖擊響應(yīng)期設(shè)置為15，得到如下脈沖響應(yīng)曲線圖。

從圖1可以看出，群體性勞資爭(zhēng)議事件對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差沖擊的響應(yīng)為負(fù)，在第3期迅速降到-2.28，隨后雖有波動(dòng)，但從第8期開(kāi)始穩(wěn)定在-1.9左右，說(shuō)明勞動(dòng)者報(bào)酬的提升會(huì)減少群體性勞資爭(zhēng)議事件的數(shù)量。究其原因在于2010以后，國(guó)家提出包容性增長(zhǎng)理念，主動(dòng)調(diào)整收入分配政策的效應(yīng)開(kāi)始顯現(xiàn)。

從圖2可以看出，群體性勞資爭(zhēng)議事件對(duì)資方產(chǎn)權(quán)收益一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差沖擊的響應(yīng)為正，在第2期下降至0.135，第5期迅速上升到0.172，隨后雖有波動(dòng)，但從第8期開(kāi)始穩(wěn)定在0.16左右，說(shuō)明資方產(chǎn)權(quán)收益的提升會(huì)增加勞資爭(zhēng)議事件的數(shù)量。

從圖3可以看出，勞動(dòng)者報(bào)酬對(duì)資方產(chǎn)權(quán)收益一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差沖擊的響應(yīng)為負(fù)，在第1期下降至最低值-0.025，然后在第2至6期呈波動(dòng)趨勢(shì)，并從第6期開(kāi)始穩(wěn)定在-0.02左右，說(shuō)明資方產(chǎn)權(quán)收益的提升對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬產(chǎn)生了擠占效應(yīng)。原因是：在國(guó)家稅收總體穩(wěn)定前提下，資方產(chǎn)權(quán)收益的提升意味著勞動(dòng)者報(bào)酬份額的下降。

（三）基本結(jié)論

綜上，勞動(dòng)者報(bào)酬占比當(dāng)期下降并不必然引發(fā)群體性勞資事件，但從長(zhǎng)期看，勞動(dòng)者報(bào)酬和資方產(chǎn)權(quán)收益對(duì)群體性勞資爭(zhēng)議事件具有因果關(guān)系。弱勢(shì)群體的擴(kuò)大是一個(gè)漸進(jìn)過(guò)程，勞動(dòng)者對(duì)當(dāng)年初次分配占比變化并不敏感，但勞動(dòng)報(bào)酬占比持續(xù)下降將使勞動(dòng)者產(chǎn)生弱勢(shì)群體心理，固化“被剝奪感”，進(jìn)而采取集體行動(dòng)，一個(gè)偶發(fā)事件即可能誘致事件發(fā)生。廣義脈沖響應(yīng)函數(shù)的結(jié)果也表明：群體性勞資爭(zhēng)議事件的數(shù)量與勞動(dòng)者報(bào)酬成反比，而與資方產(chǎn)權(quán)收益成正比，且資方產(chǎn)權(quán)收益對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬產(chǎn)生了擠占效應(yīng)。顯然，資方產(chǎn)權(quán)收益對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的長(zhǎng)期擠占，勞動(dòng)者報(bào)酬占比持續(xù)下降成為群體性勞資事件形成的深層次原因。

四、結(jié)果討論

面對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬占比持續(xù)下降，或偏低現(xiàn)象，國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同角度進(jìn)行闡釋。技術(shù)創(chuàng)新說(shuō)認(rèn)為，技術(shù)創(chuàng)新提高了對(duì)資本的替代，企業(yè)能夠獲取大部分經(jīng)濟(jì)剩余。因此，穩(wěn)定勞動(dòng)者報(bào)酬份額必須更多關(guān)注資本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步的作用。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)說(shuō)認(rèn)為，勞動(dòng)者報(bào)酬份額下降部分是由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)導(dǎo)致的，特別是二元經(jīng)濟(jì)體制下，轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)力收入份額下降是一種規(guī)律性現(xiàn)象。制度影響說(shuō)認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)制度對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的影響，因?yàn)椴煌晟频膭趧?dòng)力市場(chǎng)制度，嚴(yán)重制約著勞方議價(jià)能力，從而影響到其收入份額。然而，上述學(xué)說(shuō)均采用特定行業(yè)或某一歷史時(shí)期的數(shù)據(jù)，盡管具有一定的理性，研究結(jié)論并不全面。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)權(quán)是分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)的邏輯起點(diǎn)，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)是勞動(dòng)者公平交易的前提。因此，本文試圖從勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)及其延伸的最低工資制度安排解釋勞動(dòng)報(bào)酬份額下降問(wèn)題。

（一）勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺

科斯定理（Coase theorem）說(shuō)明只要法定權(quán)利可以自由交換，且交易成本等于零，那么法定權(quán)利的最初配置狀態(tài)對(duì)于資源配置效率而言無(wú)關(guān)緊要。根據(jù)產(chǎn)權(quán)理論，降低交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)交易效率的前提在于明晰產(chǎn)權(quán)。因此，勞動(dòng)者對(duì)其勞動(dòng)力擁有完全產(chǎn)權(quán)，是降低勞資交易費(fèi)用以及勞動(dòng)者公平交易的前提。勞動(dòng)力在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件交易中的產(chǎn)權(quán)權(quán)利包括：勞動(dòng)者自主決定其勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的交易；勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)交易價(jià)格的公平合理；勞動(dòng)力供給過(guò)程中的人身尊重；勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)受損時(shí)的合法保護(hù)途徑。

轉(zhuǎn)型期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺是導(dǎo)致不公平交易的本源。

1. 勞動(dòng)力自主交易權(quán)不完整。所謂勞動(dòng)力的自主交易權(quán)是指勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)交易完全由勞動(dòng)者自主決定，根據(jù)其經(jīng)濟(jì)狀況、勞動(dòng)偏好等，勞動(dòng)者作為“經(jīng)濟(jì)人”有權(quán)依據(jù)其所掌握的信息理性決定其是否向資方提供勞動(dòng)力供給。人格獨(dú)立和自愿是自主交易的核心。然而，中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革自上而下推動(dòng)，相當(dāng)多的勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)并非完全出于自愿。特別是國(guó)有企業(yè)改制中，職業(yè)經(jīng)理人的“勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)”被突出，普通職工的“勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)”被弱化（邢成雙，2009），他們喪失國(guó)有企業(yè)主人身份，或成為改制后私營(yíng)企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)的工人，被迫受雇于資本；或被迫“下崗”。無(wú)論是從客觀事實(shí)、還是主觀感受，他們都在演繹著由“剝奪被剝奪者”到“被剝奪者”的轉(zhuǎn)變，其獨(dú)立人格受損，被迫進(jìn)行勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)交易。

2. 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)交易價(jià)格不合理。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)交易價(jià)格主要由勞動(dòng)力供求決定。為防范資方利用強(qiáng)勢(shì)地位對(duì)勞方公平交易價(jià)格權(quán)利的侵害，國(guó)家設(shè)立最低工資制度，鼓勵(lì)資方提供的薪酬能滿足勞動(dòng)者“體面勞動(dòng)（Decent work）”的要求。然而，轉(zhuǎn)型期內(nèi)，由于最低工資制度在設(shè)計(jì)上的缺陷，“地板工資制”泛濫，勞動(dòng)者提供“正常勞動(dòng)”卻不能得到合理的工資報(bào)酬。國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)資方通過(guò)違規(guī)加班，延長(zhǎng)工時(shí)等手段侵占勞動(dòng)報(bào)酬；國(guó)有企業(yè)濫用勞務(wù)派遣，通過(guò)大量臨時(shí)用工等手段“合法”實(shí)現(xiàn)同工不同酬；跨國(guó)公司則依據(jù)國(guó)籍歸屬關(guān)系，采取差異化薪酬政策。其結(jié)果是勞動(dòng)力交易價(jià)格被扭曲。

3. 勞動(dòng)者的人身權(quán)殘缺。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的特殊性在于其與勞動(dòng)者人身不可分離。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程的人身安全、健康、名譽(yù)等應(yīng)得到保護(hù)，然而，由于勞動(dòng)法制未被有效執(zhí)行，企業(yè)出于成本考慮，往往并未為勞動(dòng)者提供有效的勞動(dòng)保護(hù)和安全保障。實(shí)踐中，已經(jīng)發(fā)生的“開(kāi)胸驗(yàn)肺”事件加劇了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)、健康權(quán)的擔(dān)憂。而在一些奉行強(qiáng)勢(shì)管理文化、半軍事化管理的企業(yè)，體罰、辱罵管理行為仍較為普遍，這無(wú)疑將加重勞動(dòng)者的屈辱感。

4. 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度殘缺。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)受損時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)能通過(guò)組建工會(huì)、集體協(xié)商、集體行動(dòng)（罷工）、集體訴訟等手段維護(hù)其產(chǎn)權(quán)權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度并不完整，具體體現(xiàn)為：勞動(dòng)者自由結(jié)社權(quán)（組建工會(huì)）受到限制，勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)集體力量平衡勞資博弈能力；勞動(dòng)者并不享有集體行動(dòng)權(quán)（罷工），其體制內(nèi)的“威脅”不可置信；勞動(dòng)仲裁訴訟程序繁瑣，成本高昂，勞動(dòng)者無(wú)法及時(shí)獲得國(guó)家公權(quán)救濟(jì)。

勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺，使轉(zhuǎn)型期的中國(guó)勞動(dòng)者只能在“資本雇傭勞動(dòng)”中處于弱勢(shì)地位。反映在收入分配中，其報(bào)酬份額相對(duì)比例下降將成為必然。面對(duì)資本的天然強(qiáng)勢(shì)，以及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的不周延，進(jìn)行“合理不合法”的“體制外抗?fàn)帯背蔀閯趧?dòng)者的“理性”抉擇。

（二）“地板工資制”替代最低工資制度

勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺直接導(dǎo)致“地板工資”取代“最低工資”，即資方基于產(chǎn)權(quán)強(qiáng)勢(shì)，視最低工資為基本工資。但在法理和學(xué)理上，基本工資并不等同于最低工資?；竟べY作為最穩(wěn)定的工資形式，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額時(shí)企業(yè)必須支付的基本勞動(dòng)報(bào)酬。基本工資應(yīng)當(dāng)能夠保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要，依據(jù)是員工所在職位、能力、價(jià)值核定；而最低工資具有強(qiáng)制性，是用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初衷在于保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。顯然，基本工資水平應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)型期內(nèi)，國(guó)內(nèi)企業(yè)將最低工資曲解為基本工資是資方實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬侵占的重要手段。我們可以用下式簡(jiǎn)單測(cè)度資方如何利用最低工資制度擠占勞動(dòng)者報(bào)酬。

y1=wa+wb+wc+wd（1）

這里的y1表示職工收入總額，wa表示基本工資，wb表示加班費(fèi)，wc表示獎(jiǎng)金，wd表示其他收入

y2＝wm+wb+wc+wd（2）

這里的y2表示職工收入總額，wm表示最低工資，wb表示加班費(fèi)，wc表示獎(jiǎng)金，wd表示其他收入

由于wm≤wa （3）

因此，y2≤y1（4）

假定：y1-y2＝y(tǒng)3 （5）

則Y3就是企業(yè)利用最低工資制度對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的直接擠占。發(fā)達(dá)國(guó)家，最低工資與國(guó)內(nèi)平均工資比率多分布在40%～60%之間；發(fā)展中國(guó)家多分布在70%～90%之間。由于國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍將最低工資視為基本工資，因此，利潤(rùn)侵占工資在轉(zhuǎn)型期內(nèi)已經(jīng)成為社會(huì)常態(tài)，并引發(fā)國(guó)外勞工組織關(guān)注。

五、結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)報(bào)酬并非群體性勞資事件頻發(fā)的唯一直接誘因，事件的發(fā)生還受社會(huì)輿論、法治環(huán)境、國(guó)際背景等因素影響綜合作用的必然結(jié)果，但收入分配失衡是問(wèn)題產(chǎn)生的最終根源。故破解勞資困局，應(yīng)平衡勞資產(chǎn)權(quán)，持續(xù)提高勞方產(chǎn)權(quán)收益。

（一）提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，完善“勞資三權(quán)”

提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重的前提在于平衡勞資產(chǎn)權(quán)，而平衡勞資產(chǎn)權(quán)的重中之重在于完善“勞資三權(quán)”，即勞工結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)。作為勞資契約自治的前提，“勞資三權(quán)”的強(qiáng)化有助于弱者實(shí)現(xiàn)博弈平衡。為應(yīng)對(duì)勞權(quán)貧困、機(jī)制殘缺，國(guó)家要強(qiáng)化“勞資三權(quán)”的工具性、救濟(jì)性、輔助性，在主體塑造、資格確認(rèn)、信息披露與保密、定期或常規(guī)談判、程序安排等方面進(jìn)行審慎制度設(shè)計(jì)，矯治勞資失衡。建立勞資對(duì)等博弈、合理定價(jià)與公平交易的關(guān)系、機(jī)制、平臺(tái)與格局（陳步雷，2012）。

（二）建立工資增長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，完善最低工資制度

黨的十八大報(bào)告提出，改變居民收入差距擴(kuò)大態(tài)勢(shì)，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，必須完善最低工資制度，改革工資決定機(jī)制、工資增長(zhǎng)機(jī)制，完善工資集體協(xié)商制度、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步?，F(xiàn)行最低工資制度覆蓋面窄，最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，存在被資方濫用危險(xiǎn)。國(guó)家應(yīng)擴(kuò)大最低工資制度覆蓋面，將臨時(shí)用工、短期聘用等納入最低工資制度適用范圍；明確最低工資應(yīng)達(dá)到城鎮(zhèn)居民收入水平的60%；引入生活工資制，保障勞動(dòng)者能“體面勞動(dòng)”。

（三）確立橄欖型分配格局，完善再分配調(diào)節(jié)機(jī)制

“橄欖型”分配格局，即中等收入者占多數(shù)的收入分配結(jié)構(gòu)有助于社會(huì)穩(wěn)定。通過(guò)社會(huì)財(cái)富的初次分配和再分配，提低、擴(kuò)中、抑高，縮小居民、行業(yè)、城鄉(xiāng)、區(qū)域收入分配差距。發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，國(guó)家應(yīng)完善以個(gè)人所得稅、房地產(chǎn)稅、遺產(chǎn)稅等為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制。在保護(hù)合法收入同時(shí)，規(guī)范隱性收入，清理不合理收費(fèi)，取締非法收入，改革因行政壟斷、資源壟斷、牌照壟斷而產(chǎn)生的畸形收入。

參考文獻(xiàn)：

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[7]勞動(dòng)和社會(huì)保障部.《最低工資規(guī)定》第1條（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第21號(hào)令）.

[8]吳家?guī)?勞資關(guān)系與產(chǎn)業(yè)發(fā)展[M].華泰書(shū)局，1997.

＊基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目“群體性勞資事件網(wǎng)絡(luò)輿情阻燃機(jī)制與治理研究”（課題編號(hào)：18BGL237）；國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目：“科技型企業(yè)創(chuàng)業(yè)失敗修復(fù)機(jī)制與再創(chuàng)業(yè)意向的扶持對(duì)策研究”（課題編號(hào)：18CGL006）；國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目：“失敗污名如何不污？企業(yè)創(chuàng)業(yè)失敗后的印象管理策略與再創(chuàng)業(yè)行為關(guān)系研究”（課題編號(hào)：72002206）。

（作者單位：中共河南省委黨校河南行政學(xué)院）