• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究

    2023-05-28 23:33:44張慧媛
    商場現(xiàn)代化 2023年6期
    關(guān)鍵詞:數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)化措施人力資源管理

    張慧媛

    摘 要:數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,推動(dòng)了我國市場經(jīng)濟(jì)的變革發(fā)展,傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展需要。對于現(xiàn)代化企業(yè)而言,以數(shù)字化技術(shù)為基礎(chǔ),持續(xù)提升整合市場資源的力度,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,積極進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然趨勢。在國有物流企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,受數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響,物流市場競爭環(huán)境發(fā)生變化,推進(jìn)國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升人力資源管理水平,對國有物流企業(yè)提供人才保障至關(guān)重要?;诖?,本文以國有物流企業(yè)為研究對象,分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展,研究國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性和意義,闡述人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的特點(diǎn),挖掘國有物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中存在的問題,并探索提出促進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的策略,為我國國有物流企業(yè)提供一些參考。

    關(guān)鍵詞:國有物流企業(yè);人力資源管理;數(shù)字化轉(zhuǎn)型;轉(zhuǎn)型特點(diǎn);優(yōu)化措施

    近年來,隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代,我國企業(yè)正逐步由傳統(tǒng)模式向數(shù)字化、智能化方向發(fā)展。各企業(yè)為了能夠滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展要求,提升自身的市場競爭力,通過不斷優(yōu)化人力資源管理,打造數(shù)字化團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)緊跟時(shí)代發(fā)展潮流的目標(biāo)。當(dāng)前,國有物流企業(yè)在人力資源管理中依舊普遍采用傳統(tǒng)理念,然而,積極轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展理念,開展人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是發(fā)展關(guān)鍵。

    一、國有物流企業(yè)人力資源管理的必要性以及意義分析

    人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要是基于企業(yè)的實(shí)際情況,優(yōu)化內(nèi)部員工結(jié)構(gòu),調(diào)整員工的工作方式,將數(shù)字化發(fā)展理念融入企業(yè)人力資源管理工作當(dāng)中,進(jìn)而提升員工工作質(zhì)量及效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在國有物流企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中,要將人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型放在首位,重新認(rèn)識物流企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核,不僅要涵蓋國有物流企業(yè)日常工作內(nèi)容,更要通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升員工的數(shù)字化素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)打造現(xiàn)代化數(shù)字化團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),為國有物流企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供數(shù)字人才保證。因此,國有物流企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中,要將人力資源管理轉(zhuǎn)型放在首要地位。

    國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型,有利于賦能人才活力,進(jìn)一步提升組織效能,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量經(jīng)營發(fā)展的目標(biāo)。大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)手段,提升了國有物流企業(yè)人力資源管理決策的科學(xué)性,進(jìn)而精準(zhǔn)地計(jì)算國有物流企業(yè)人力成本,實(shí)現(xiàn)提升人力資源管理質(zhì)量的作用。國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展,能夠整合企業(yè)員工的信息資源,通過計(jì)算機(jī)運(yùn)算構(gòu)建系統(tǒng)化人員崗位指標(biāo),提升員工與崗位工作的匹配度,打造具有良性競爭意識的國有物流企業(yè)人才梯隊(duì),發(fā)揮出國有物流企業(yè)內(nèi)部員工的價(jià)值。

    二、國有物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)分析

    1.嵌合式發(fā)展特點(diǎn)

    國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展,不僅是人力資源管理者的工作內(nèi)容,同時(shí)也需要企業(yè)各個(gè)部門相互協(xié)同配合,以數(shù)字化發(fā)展眼光看待人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作。通過數(shù)字化技術(shù)手段,整合物流企業(yè)整體員工的基本信息,通過運(yùn)算得出與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相匹配的人力資源管理模式,通過角色嵌合的方式,開展國有物流企業(yè)整體化人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

    2.跨越式發(fā)展特點(diǎn)

    國有物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展主要分為信息化、數(shù)字化、智能化三個(gè)階段,在當(dāng)前國有物流企業(yè)發(fā)展情況下,大部分國有物流企業(yè)處于信息化發(fā)展階段,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)前發(fā)展的主要目標(biāo)。

    3.交互式發(fā)展特點(diǎn)

    為了提升國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的質(zhì)量,多場景滲透模式發(fā)展非常必要,即以多個(gè)角度著手,發(fā)揮出人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)。在國有物流企業(yè)發(fā)展中,人才是第一要素,是提升國有物流企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在實(shí)際轉(zhuǎn)型發(fā)展中,將人才招聘、內(nèi)部績效管理、考評制度、人才吸引等協(xié)同發(fā)展,加強(qiáng)數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用,為國有物流企業(yè)人力資源數(shù)字化交互發(fā)展提供保證。

    三、國有物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中存在的問題

    1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型認(rèn)識不到位

    在國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中,部分物流企業(yè)管理人員對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認(rèn)識不到位,沒有制定全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略,將數(shù)字化轉(zhuǎn)型與信息化人力資源發(fā)展混淆,導(dǎo)致國有物流企業(yè)內(nèi)部數(shù)字化人才緊缺。同時(shí),在實(shí)際發(fā)展中,沒有制定數(shù)字化技能培訓(xùn)方案,物流企業(yè)員工的數(shù)字化技能提升意識較差。另外,通過對國有物流企業(yè)人力資源管理調(diào)查發(fā)現(xiàn),部分國有物流企業(yè)內(nèi)部員工的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,但是,員工整體的平均年齡相對較高,數(shù)字化技能提升的能力較差,而年紀(jì)較輕的新員工由于入職時(shí)間較短,長時(shí)間重復(fù)相同的工作內(nèi)容,員工的技能提升意愿下降,沒有形成國有物流企業(yè)人力資源數(shù)字化學(xué)習(xí)的意識。

    2.人才招聘機(jī)制存在問題

    在國有物流企業(yè)發(fā)展中,人才是提升企業(yè)自身競爭力的核心。但是,在當(dāng)前我國國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中,管理人員更加重視數(shù)字化形式轉(zhuǎn)型,沒有做到數(shù)字化轉(zhuǎn)型手段落實(shí)到實(shí)際中。只有提升國有物流企業(yè)人力資源管理人員數(shù)字化發(fā)展意識,構(gòu)建數(shù)字化人力資源管理平臺,才能通過平臺不斷提升國有物流企業(yè)人力資源管理質(zhì)量。但是,在實(shí)際發(fā)展中,人力資源管理人員對數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作流于表面,在提升國有物流企業(yè)數(shù)字化人才培訓(xùn)建設(shè)方面不夠重視,國有物流企業(yè)內(nèi)部員工的數(shù)字化處理能力較低,數(shù)字化人才儲(chǔ)備力量不足,人才招聘機(jī)制存在問題。國有物流企業(yè)人力資源管理開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型,對員工的素質(zhì)以及技術(shù)要求提升,傳統(tǒng)的人才招聘機(jī)制與當(dāng)前市場發(fā)展形勢不符,導(dǎo)致國有物流企業(yè)人才匱乏,一定程度上影響了企業(yè)未來的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此,國有物流企業(yè)管理人員一定要重視數(shù)字化人才建設(shè)工作,優(yōu)化人力資源管理結(jié)構(gòu),盡快適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展形勢。

    3.企業(yè)員工信息數(shù)字化系統(tǒng)定位不明確

    在國有物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中,針對企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,構(gòu)建全面的員工信息系統(tǒng)是重點(diǎn),能夠有效地提升人力資源管理的質(zhì)量以及效率,促進(jìn)人力資源管理部門對員工信息的全面掌握。但是,在系統(tǒng)實(shí)際構(gòu)建發(fā)展中,存在重復(fù)建設(shè)的現(xiàn)象,系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息處理難度加深,消耗企業(yè)人力資源,不利于國有物流企業(yè)資源配置均衡發(fā)展,從而延緩了國有物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展進(jìn)程。國有物流企業(yè)員工信息數(shù)字化系統(tǒng),是依托于信息技術(shù)為基礎(chǔ),通過問卷調(diào)查、大數(shù)據(jù)整合等多種方式,實(shí)現(xiàn)收集物流企業(yè)員工基本信息,通過數(shù)據(jù)加工,將國有物流企業(yè)內(nèi)部員工的個(gè)人信息、工作表現(xiàn)、工作能力、工作榮譽(yù)等內(nèi)容上傳至系統(tǒng)中,形成國有物流企業(yè)員工專屬數(shù)字化資料數(shù)據(jù)庫,通過多維度考核分析員工與崗位的契合度,做好國有物流企業(yè)內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗、晉升等工作,保證員工人崗匹配,能夠?yàn)閲形锪髌髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。但是,由于當(dāng)前國有物流企業(yè)員工個(gè)人檔案中的內(nèi)容缺失,對企業(yè)員工的個(gè)人信息掌握得不夠全面,不能作為國有物流企業(yè)員工結(jié)構(gòu)可調(diào)整的依據(jù)。因此,需要優(yōu)化國有物流企業(yè)員工信息數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè),完善員工個(gè)人信息錄入。

    4.員工數(shù)字化系統(tǒng)技能培訓(xùn)存在缺陷

    國有物流企業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)培訓(xùn)是提升企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的重要手段,通過培訓(xùn)能夠增加國有物流企業(yè)數(shù)字化人才儲(chǔ)備,確保國有物流企業(yè)發(fā)展與數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展相吻合。隨著國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作不斷深化發(fā)展,物流企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要開展針對性的數(shù)字化系統(tǒng)培訓(xùn),員工培訓(xùn)質(zhì)量可以明顯提升。但是,在實(shí)際發(fā)展中,國有物流企業(yè)員工數(shù)字化系統(tǒng)理論性知識培訓(xùn)力度較小,部分?jǐn)?shù)字化系統(tǒng)培訓(xùn)知識內(nèi)容深度不夠,員工對其概念接收效果較差,不利于國有物流企業(yè)內(nèi)部員工技能提升。

    四、國有物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型措施

    1.優(yōu)化物流企業(yè)人才招聘系統(tǒng)數(shù)字化建設(shè)

    在國有物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下,設(shè)置CDO崗位(首席開發(fā)官、開發(fā)總監(jiān)Chief Development officer,簡稱CDO),對企業(yè)內(nèi)部情況進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)字化分析,細(xì)化國有物流企業(yè)崗位職責(zé)劃分,加強(qiáng)人力資源人才引進(jìn)、薪酬福利、數(shù)字化人才培訓(xùn)等方面建設(shè),基于大數(shù)據(jù)技術(shù)手段,構(gòu)建國有物流企業(yè)數(shù)字化人力資源管理平臺,構(gòu)建具有國有物流企業(yè)文化特色的數(shù)字化系統(tǒng)。

    在人才招聘管理工作中,基于大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)手段對崗位需求進(jìn)行數(shù)字化分析,通過與應(yīng)聘人員數(shù)據(jù)信息進(jìn)行比對,保證崗位與員工的契合度,同時(shí)能夠有效地提升人才招聘效率,通過數(shù)字化人力資源管理模式,將應(yīng)聘人員的個(gè)人信息、優(yōu)勢特長以及性格特點(diǎn)以符號象征的形式表現(xiàn)出來,針對國有物流企業(yè)崗位的需求引進(jìn)人才,為國有物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

    2.構(gòu)建數(shù)字化薪酬分配模式

    人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是增加國有物流企業(yè)數(shù)字化人才儲(chǔ)備的過程,通過數(shù)字化人才提升國有物流企業(yè)的競爭實(shí)力,緊跟數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展要求,因此完善薪酬福利待遇,提升國有物流企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)幸福感,提升工作熱情以及工作責(zé)任感,對于國有物流企業(yè)發(fā)展意義重大。薪酬福利分配管理方案要跟隨企業(yè)所在市場發(fā)展形勢而變化,持續(xù)優(yōu)化國有物流企業(yè)薪酬管理制度。同時(shí),在數(shù)字化人力資源管理發(fā)展背景下,國有物流企業(yè)內(nèi)部員工可以根據(jù)數(shù)字化人力資源管理平臺查看資金的薪資結(jié)構(gòu),以及績效對比,實(shí)現(xiàn)激勵(lì)員工的效果。

    值得注意的是,國有物流企業(yè)薪酬劃分要注重公平原則,統(tǒng)籌內(nèi)部員工的薪酬比例,保證國有物流企業(yè)員工薪酬劃分與市場福利待遇相匹配,減少數(shù)字化人才流失的現(xiàn)象。

    3.創(chuàng)新國有物流企業(yè)人力資源工作模式

    在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景下,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理模式,管理人員要具備數(shù)字化發(fā)展意識,基于數(shù)據(jù)客觀評價(jià)物流企業(yè)人力資源管理情況,制定具有針對性的優(yōu)化方案,提升國有物流企業(yè)人力資源管理質(zhì)量。基于大數(shù)據(jù)等手段,分析國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化指標(biāo),通過指標(biāo)研究提升國有物流企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新工作模式。

    在國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)上,基于云計(jì)算等現(xiàn)代化技術(shù)手段,為企業(yè)提供更多的資源數(shù)據(jù)信息,結(jié)合人工智能技術(shù)手段,優(yōu)化數(shù)字化人力資源平臺工作,降低平臺運(yùn)行壓力,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化人力資源管理平臺作用最大化。國有物流企業(yè)人力資源管理人員基于數(shù)字化平臺,進(jìn)一步了解企業(yè)員工數(shù)據(jù)信息,針對實(shí)際情況制定優(yōu)化發(fā)展方案,實(shí)現(xiàn)國有物流企業(yè)人力資源數(shù)字化創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)。

    4.優(yōu)化物流企業(yè)員工培訓(xùn)模式

    在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代,國有物流企業(yè)要增加數(shù)字化人才儲(chǔ)備,積極開展員工培訓(xùn)活動(dòng),促進(jìn)國有物流企業(yè)從傳統(tǒng)發(fā)展模式向數(shù)字化發(fā)展轉(zhuǎn)變。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的要求下,國有物流企業(yè)數(shù)字化辦公成為必然趨勢,員工要具備與時(shí)俱進(jìn)的能力,能夠適應(yīng)全新的工作模式,依托于數(shù)據(jù)信息的收集分析,利用信息化軟件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)應(yīng)用,制定國有物流企業(yè)人力資源管理預(yù)案,為國有物流企業(yè)日常工作決策的科學(xué)性提供數(shù)據(jù)保障。員工在掌握數(shù)字化技術(shù)手段時(shí),要具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識,利用信息技術(shù)對數(shù)據(jù)的多個(gè)角度進(jìn)行分析,挖掘數(shù)據(jù)的利用價(jià)值,同時(shí)提升數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性,降低外界人為干擾因素的影響。

    5.開展物流企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)應(yīng)用精細(xì)化管理分析

    在數(shù)據(jù)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代,通過精細(xì)化管理手段,積極整合物流企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)信息,提升靜態(tài)數(shù)據(jù)應(yīng)用效果是關(guān)鍵。在當(dāng)前發(fā)展中,運(yùn)用現(xiàn)代化人力資源管理手段和應(yīng)用軟件,采用線上線下管理相結(jié)合的形式,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。隨著當(dāng)前我國物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入發(fā)展,要最大限度地發(fā)揮出物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價(jià)值,對數(shù)字信息全面性和準(zhǔn)確性提出了更高要求。但是,在當(dāng)前的物流企業(yè)人力資源發(fā)展中,受傳統(tǒng)管理模式的影響,數(shù)據(jù)信息缺失,導(dǎo)致物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展缺乏數(shù)據(jù)信息的支持,人力資源管理的效果不佳。因此,為了緩解這一現(xiàn)象,加快物流企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理發(fā)展進(jìn)程,開展精細(xì)化管理是必要手段。首先,適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合現(xiàn)代化技術(shù)手段,將物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作與大數(shù)據(jù)技術(shù)相結(jié)合,開展定向人才開發(fā)工作。其次,積極構(gòu)建云端學(xué)習(xí)平臺,針對物流企業(yè)進(jìn)行定向崗位培訓(xùn),提升管理人員的專業(yè)素養(yǎng),為物流企業(yè)專業(yè)人才儲(chǔ)備提供保證。

    五、結(jié)語

    通過上述分析可以看出,在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景下,國有物流企業(yè)為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求,積極進(jìn)行物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是重點(diǎn)。國有物流企業(yè)受傳統(tǒng)人力資源管理模式的影響,在數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中存在一定的問題,影響了數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程。針對人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中的問題,積極開展針對性的優(yōu)化方案,構(gòu)建數(shù)字化人力資源人才招聘以及薪酬福利待遇體系,轉(zhuǎn)變內(nèi)部員工數(shù)字化發(fā)展觀念,加大國有物流企業(yè)數(shù)字化人才培訓(xùn)力度,從而實(shí)現(xiàn)國有物流企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]高陽,蔡萌,張彤.數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下物流企業(yè)人才需求分析[J].中國市場,2022,(27):172-174+184.

    [2]李娜,趙波.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下物流企業(yè)95后員工工作幸福感的影響研究[J].物流工程與管理,2022,44(9):123-127.

    [3]黃凱.“人工智能+物流管理”推進(jìn)能源物流數(shù)字化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新性研究[J].工業(yè)控制計(jì)算機(jī),2022,35(6):145-147.

    [4]山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)“十大創(chuàng)新”“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”“十大擴(kuò)需求”2022年行動(dòng)計(jì)劃的通知[J].山東省人民政府公報(bào),2022,(14):1-185.

    [5]杜元正.基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的國有公交企業(yè)人力資源管理提升對策[J].交通企業(yè)管理,2022,37(2):50-52.

    [6]陳玉杰,劉學(xué)軍.防疫常態(tài)化下物流企業(yè)業(yè)務(wù)流程數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)理研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2022,(2):118-121.

    [7]逄錦堯.“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下物流企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)探討[J].中國航務(wù)周刊,2022,(45):52-54.

    [8]王成軍,梁鈺晗.物流企業(yè)管理力對員工有效人力資源管理感知的影響[J].物流工程與管理,2022,44(4):119-120+58.

    [9]金露露.物流企業(yè)人力資源管理研究的熱點(diǎn)主題及前沿進(jìn)展——基于CiteSpace的可視化分析[J].物流工程與管理,2022,44(2):148-152.

    [10]李學(xué)斌.“一帶一路”背景下中小物流企業(yè)建立物流聯(lián)盟的策略分析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2021,(12): 112-114.

    [11]謝泗薪,董涵.物流企業(yè)戰(zhàn)略韌性型人力資源管理的發(fā)展方略——基于后疫情時(shí)代[J].價(jià)格月刊,2021,(11):64-73.

    [12]樊曉玲.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下傳統(tǒng)國有企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型策略研究[J].經(jīng)營者,2019,33(10):97.

    猜你喜歡
    數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)化措施人力資源管理
    試論融合創(chuàng)新思想對新時(shí)期圖書策劃和營銷的指導(dǎo)作用
    出版廣角(2016年22期)2017-01-17 17:35:58
    如何提高和優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
    商情(2016年39期)2016-11-21 08:29:46
    醫(yī)院工資薪酬分配及優(yōu)化對策
    輸油處電氣設(shè)備安全管理
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
    《華盛頓郵報(bào)》轉(zhuǎn)型的實(shí)踐與借鑒
    出版廣角(2016年15期)2016-10-18 00:12:27
    淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    我國出版上市公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的困境與對策
    出版廣角(2016年11期)2016-09-29 16:19:53
    午夜久久久久精精品| 久久午夜福利片| 乱系列少妇在线播放| 免费黄网站久久成人精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 夜夜爽天天搞| 午夜爱爱视频在线播放| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久精品国产亚洲av天美| av卡一久久| 91av网一区二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产精品无大码| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 哪里可以看免费的av片| 国产精品人妻久久久影院| 我要搜黄色片| 在现免费观看毛片| 又爽又黄a免费视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 国内精品一区二区在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲成人精品中文字幕电影| 长腿黑丝高跟| 中国美女看黄片| 国产麻豆成人av免费视频| 禁无遮挡网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 在线天堂最新版资源| 亚洲精品一区av在线观看| 丰满的人妻完整版| 欧美一区二区亚洲| 国产亚洲精品久久久com| 又爽又黄无遮挡网站| 国产高清三级在线| h日本视频在线播放| 男人舔奶头视频| 免费av毛片视频| 日韩强制内射视频| 久久久久国内视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 综合色丁香网| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲精品色激情综合| 国产三级在线视频| av中文乱码字幕在线| av中文乱码字幕在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美+亚洲+日韩+国产| 22中文网久久字幕| 国产精品一区二区性色av| 91在线观看av| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产在视频线在精品| 直男gayav资源| 国产片特级美女逼逼视频| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲四区av| 一本久久中文字幕| 性色avwww在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 国产黄a三级三级三级人| 九色成人免费人妻av| 亚洲精品国产av成人精品 | 乱人视频在线观看| 成人av在线播放网站| 中文字幕久久专区| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲国产精品成人久久小说 | 成人毛片a级毛片在线播放| 99热只有精品国产| 熟女人妻精品中文字幕| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品在线观看二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美3d第一页| 亚洲最大成人中文| 免费观看精品视频网站| 麻豆乱淫一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 在线观看66精品国产| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 老司机影院成人| 午夜老司机福利剧场| 午夜免费激情av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美日韩乱码在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产一区二区在线av高清观看| 国产黄a三级三级三级人| 丰满人妻一区二区三区视频av| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 免费在线观看影片大全网站| 美女黄网站色视频| 男女视频在线观看网站免费| 国产日本99.免费观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产探花极品一区二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99热只有精品国产| 在现免费观看毛片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 成年女人看的毛片在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 激情 狠狠 欧美| 国产真实乱freesex| 老女人水多毛片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 深夜a级毛片| 美女免费视频网站| 免费观看人在逋| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 在线a可以看的网站| 久久中文看片网| 男人和女人高潮做爰伦理| 老女人水多毛片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜福利在线观看吧| 久久精品国产亚洲网站| 国产av麻豆久久久久久久| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一夜夜www| 毛片一级片免费看久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中国美女看黄片| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产成人一区二区在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 在线观看66精品国产| 国产真实伦视频高清在线观看| 嫩草影院精品99| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲在线观看片| 女同久久另类99精品国产91| 综合色丁香网| 一本久久中文字幕| 国产欧美日韩精品一区二区| av在线观看视频网站免费| 欧美zozozo另类| 午夜久久久久精精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 日韩av在线大香蕉| 校园春色视频在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产av一区在线观看免费| 99久久九九国产精品国产免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久精品综合一区二区三区| 日本一二三区视频观看| 亚洲不卡免费看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 乱系列少妇在线播放| 丝袜喷水一区| 国产精品1区2区在线观看.| 美女大奶头视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美最新免费一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日本免费a在线| 久久久久性生活片| 免费人成在线观看视频色| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产成人精品久久久久久| 久久99热这里只有精品18| 免费人成视频x8x8入口观看| 熟女人妻精品中文字幕| 午夜精品一区二区三区免费看| 免费观看在线日韩| 日韩中字成人| 国产一区二区在线av高清观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 美女黄网站色视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 69人妻影院| 十八禁国产超污无遮挡网站| 午夜福利高清视频| 亚洲国产欧美人成| 好男人在线观看高清免费视频| 国产美女午夜福利| 日韩欧美免费精品| 国内精品宾馆在线| 观看免费一级毛片| 亚洲经典国产精华液单| 久久欧美精品欧美久久欧美| 床上黄色一级片| 日本一二三区视频观看| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 男女边吃奶边做爰视频| 久久精品夜色国产| a级一级毛片免费在线观看| 日韩欧美 国产精品| 国产亚洲91精品色在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品国内亚洲2022精品成人| 婷婷精品国产亚洲av| 国产一区二区在线观看日韩| 中国国产av一级| 男插女下体视频免费在线播放| 内地一区二区视频在线| 午夜视频国产福利| 欧美三级亚洲精品| 亚洲美女视频黄频| 69av精品久久久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 黄色欧美视频在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲av成人精品一区久久| 99视频精品全部免费 在线| av国产免费在线观看| 欧美一区二区亚洲| 日本黄色片子视频| 97超碰精品成人国产| 亚洲成人久久性| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久久久久久久久成人| 日日啪夜夜撸| 日韩强制内射视频| 如何舔出高潮| 日韩精品中文字幕看吧| 精品人妻视频免费看| 日韩强制内射视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲专区国产一区二区| 日韩欧美在线乱码| 三级经典国产精品| 美女大奶头视频| 免费大片18禁| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 老女人水多毛片| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产黄片美女视频| 欧美又色又爽又黄视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | av免费在线看不卡| 中国美女看黄片| 中文资源天堂在线| 久久久久久国产a免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 99国产极品粉嫩在线观看| 毛片女人毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲第一电影网av| 国产三级中文精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 人妻少妇偷人精品九色| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久精品94久久精品| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产精品人妻久久久久久| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 此物有八面人人有两片| 在线免费十八禁| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久6这里有精品| 赤兔流量卡办理| 国产精品,欧美在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成人无遮挡网站| 内射极品少妇av片p| 久久久精品94久久精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 最近最新中文字幕大全电影3| 精华霜和精华液先用哪个| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 偷拍熟女少妇极品色| 99久久精品一区二区三区| 97超视频在线观看视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 秋霞在线观看毛片| 亚洲av中文av极速乱| 国产片特级美女逼逼视频| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲无线观看免费| 久久综合国产亚洲精品| av在线亚洲专区| 成人特级av手机在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人a∨麻豆精品| 国产探花极品一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 91狼人影院| 色哟哟·www| 国产色婷婷99| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 校园春色视频在线观看| avwww免费| 久久草成人影院| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久久久性生活片| 久久精品人妻少妇| 国产麻豆成人av免费视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产伦在线观看视频一区| 国产一区二区在线av高清观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久精品国产亚洲av天美| 黄片wwwwww| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久久性生活片| 村上凉子中文字幕在线| 美女高潮的动态| av在线观看视频网站免费| 国产中年淑女户外野战色| 日韩欧美 国产精品| 精品欧美国产一区二区三| 在线观看免费视频日本深夜| videossex国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲性久久影院| 久久久精品94久久精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 最近2019中文字幕mv第一页| ponron亚洲| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲天堂国产精品一区在线| 婷婷亚洲欧美| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品福利在线免费观看| 99riav亚洲国产免费| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产男靠女视频免费网站| 精品一区二区三区视频在线| 欧美+日韩+精品| 国产成人福利小说| 欧美中文日本在线观看视频| 高清午夜精品一区二区三区 | 免费在线观看影片大全网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲av美国av| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲丝袜综合中文字幕| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 免费人成在线观看视频色| 国产亚洲91精品色在线| 看片在线看免费视频| 久久久久久久久大av| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久久精品国产欧美久久久| 晚上一个人看的免费电影| 欧美区成人在线视频| 香蕉av资源在线| 美女黄网站色视频| 午夜激情福利司机影院| 欧美区成人在线视频| 综合色丁香网| 99热精品在线国产| 亚洲美女视频黄频| 国产精品一二三区在线看| 高清午夜精品一区二区三区 | 99九九线精品视频在线观看视频| 99热这里只有是精品50| 日韩中字成人| 秋霞在线观看毛片| 国产成人精品久久久久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久欧美国产精品| 深夜精品福利| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久午夜欧美精品| 色播亚洲综合网| 精品久久久噜噜| 色噜噜av男人的天堂激情| 51国产日韩欧美| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产黄色小视频在线观看| 国内精品久久久久精免费| 欧美日韩精品成人综合77777| 51国产日韩欧美| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 悠悠久久av| 夜夜爽天天搞| 91狼人影院| 国产成人福利小说| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲电影在线观看av| av卡一久久| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 色吧在线观看| 午夜激情福利司机影院| 黄色日韩在线| 亚洲自偷自拍三级| 欧美另类亚洲清纯唯美| 91av网一区二区| 精品久久久久久成人av| 亚州av有码| 亚洲三级黄色毛片| 综合色av麻豆| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲最大成人手机在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜影院日韩av| 成人亚洲精品av一区二区| 香蕉av资源在线| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久精品综合一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 嫩草影院入口| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美+日韩+精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 午夜福利高清视频| 国内精品宾馆在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 性欧美人与动物交配| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲国产欧美人成| 亚洲最大成人中文| 禁无遮挡网站| 又粗又爽又猛毛片免费看| 男人狂女人下面高潮的视频| 香蕉av资源在线| 欧美潮喷喷水| 一级毛片久久久久久久久女| 一级黄色大片毛片| 日本爱情动作片www.在线观看 | 精品福利观看| 悠悠久久av| 日本欧美国产在线视频| 欧美最新免费一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 日韩大尺度精品在线看网址| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品久久电影中文字幕| 无遮挡黄片免费观看| 国产人妻一区二区三区在| 国产成人精品久久久久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日本三级黄在线观看| eeuss影院久久| 国产人妻一区二区三区在| 国产高潮美女av| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品在线观看二区| a级毛色黄片| 大型黄色视频在线免费观看| 两个人的视频大全免费| а√天堂www在线а√下载| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩精品有码人妻一区| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲精品456在线播放app| 亚洲美女黄片视频| 色视频www国产| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜激情欧美在线| 男人舔奶头视频| 99热6这里只有精品| 日韩一本色道免费dvd| 国产淫片久久久久久久久| 悠悠久久av| 国产人妻一区二区三区在| 国产免费一级a男人的天堂| 俺也久久电影网| 内射极品少妇av片p| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美人与善性xxx| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 久久综合国产亚洲精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美性感艳星| 国产免费男女视频| av在线播放精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久6这里有精品| 三级经典国产精品| 亚洲av不卡在线观看| av天堂在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| av在线蜜桃| 欧美色视频一区免费| 在线a可以看的网站| 性色avwww在线观看| 波野结衣二区三区在线| 久久久久国内视频| 一个人看的www免费观看视频| 91久久精品国产一区二区成人| 日本黄色片子视频| 97超碰精品成人国产| 久久久久久久午夜电影| 日韩一区二区视频免费看| 97在线视频观看| 免费av观看视频| 偷拍熟女少妇极品色| 伊人久久精品亚洲午夜| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产免费男女视频| 欧美激情在线99| 成年版毛片免费区| 中国美女看黄片| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 小说图片视频综合网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲av五月六月丁香网| 美女内射精品一级片tv| 全区人妻精品视频| 精品一区二区三区视频在线| 成人av一区二区三区在线看| 美女 人体艺术 gogo| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美性猛交黑人性爽| 在线a可以看的网站| 国产精品一二三区在线看| 97超视频在线观看视频| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产一区二区三区av在线 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国内精品宾馆在线| 看非洲黑人一级黄片| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美一区二区亚洲| 永久网站在线| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久久久久午夜电影| 国产老妇女一区| 女人被狂操c到高潮| 天堂√8在线中文| 三级经典国产精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩三级伦理在线观看| 国产探花极品一区二区| 久99久视频精品免费| 久久久成人免费电影| 日韩在线高清观看一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 日本色播在线视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美成人a在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产色爽女视频免费观看| 一区二区三区四区激情视频 | 黄色视频,在线免费观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品伦人一区二区| 国产av不卡久久| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲综合色惰| 伊人久久精品亚洲午夜| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美激情国产日韩精品一区| 99在线视频只有这里精品首页| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产午夜精品论理片| 精品一区二区三区视频在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美+日韩+精品| 熟女人妻精品中文字幕| 99久久中文字幕三级久久日本| 看免费成人av毛片| 欧美xxxx性猛交bbbb| av免费在线看不卡|