會(huì)計(jì)估計(jì)與職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

吉勇

（立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙），上海 200002）

1 引言

現(xiàn)階段，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系基本與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)趨同，其也是實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基礎(chǔ)。在當(dāng)前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是發(fā)揮會(huì)計(jì)作用的重要途徑，其可以為管理者提供科學(xué)的財(cái)務(wù)信息，反映企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及對(duì)未來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，為決策者提供有價(jià)值的信息。因此，提高會(huì)計(jì)估計(jì)與職業(yè)判斷的能力至關(guān)重要。

2 會(huì)計(jì)估計(jì)及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概述

2.1 會(huì)計(jì)估計(jì)及其特點(diǎn)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的出現(xiàn)，增加了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的不確定性。因此，經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)無(wú)法得到準(zhǔn)確計(jì)量，通常只能根據(jù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行估計(jì)。會(huì)計(jì)估計(jì)是指對(duì)結(jié)果不確定的交易，以可利用信息為基礎(chǔ)給予相應(yīng)的判斷。

會(huì)計(jì)估計(jì)的特點(diǎn)包括：首先，會(huì)計(jì)估計(jì)易受到不確定性因素的影響。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算本身具有不確定性，需根據(jù)經(jīng)驗(yàn)做出估計(jì)，且以權(quán)責(zé)發(fā)生制原則編制報(bào)表，有必要估計(jì)未來(lái)交易的影響，即在核算過(guò)程中、信息披露中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)估計(jì)的不確定性是不可避免的。其次，會(huì)計(jì)估計(jì)以可利用信息為基礎(chǔ)。由于經(jīng)營(yíng)存在不確定性，在會(huì)計(jì)核算中需要實(shí)施會(huì)計(jì)估計(jì)。一方面，會(huì)計(jì)估計(jì)的目的在于確定企業(yè)的資產(chǎn)與負(fù)債價(jià)值，如壞賬；另一方面，會(huì)計(jì)估計(jì)的目的在于確定收益與費(fèi)用，如折舊。企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)時(shí)，需要根據(jù)實(shí)際情況、信息和經(jīng)驗(yàn)做出有效估計(jì)。但隨著環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)估計(jì)會(huì)產(chǎn)生變化，因此，會(huì)計(jì)估計(jì)應(yīng)以最新的信息為基礎(chǔ)。

2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷及其特點(diǎn)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是經(jīng)營(yíng)方的財(cái)務(wù)人員以相關(guān)的法律法規(guī)作為其職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮經(jīng)營(yíng)方所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境特點(diǎn)，利用自身的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)采取相關(guān)分析與識(shí)別方法，對(duì)于經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的不確定性會(huì)計(jì)事項(xiàng)予以判定。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特點(diǎn)包括目標(biāo)性、主觀性、專(zhuān)業(yè)性。具體來(lái)說(shuō)：首先，目標(biāo)性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須受會(huì)計(jì)目標(biāo)約束，會(huì)計(jì)信息必須真實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果。其次，主觀性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷受到經(jīng)驗(yàn)積累、職業(yè)認(rèn)知能力等諸多因素的影響，由于判斷人員不同，對(duì)于同一事件的判斷結(jié)果可能有所不同。最后，專(zhuān)業(yè)性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷方法具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)的服務(wù)能力，可以充分使用其技能和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)客觀環(huán)境進(jìn)行職業(yè)判斷。

2.3 培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的必要性

首先，適應(yīng)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的需要。隨著全球一體化進(jìn)程的加快，我國(guó)不斷推動(dòng)和促進(jìn)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展，這體現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際準(zhǔn)則接軌并趨同、會(huì)計(jì)改革和內(nèi)部控制規(guī)范化開(kāi)展等方面。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，信息技術(shù)創(chuàng)新和注冊(cè)會(huì)計(jì)師改革有序推進(jìn)，除了財(cái)會(huì)方向的改革，管理會(huì)計(jì)的改革也成為會(huì)計(jì)改革的重點(diǎn)，新的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的建立和實(shí)施能夠?yàn)楦母锉ｑ{護(hù)航。

其次，加快國(guó)際趨同的需要。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的國(guó)際化發(fā)展順應(yīng)了全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，引導(dǎo)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變革，使會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，推動(dòng)了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的進(jìn)步。因此，提高職業(yè)判斷力是適應(yīng)會(huì)計(jì)國(guó)際化的要求，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的高低影響著會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程，大力培養(yǎng)判斷主體的能力是促進(jìn)會(huì)計(jì)國(guó)際化的保證。

3 正確應(yīng)用會(huì)計(jì)估計(jì)與職業(yè)判斷的重要性

3.1 確保決策制定的正確性

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)在于，通過(guò)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，對(duì)企業(yè)可能發(fā)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和收益進(jìn)行分析，并根據(jù)職業(yè)判斷的準(zhǔn)則對(duì)投資項(xiàng)目和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)。會(huì)計(jì)人員不能?chē)?yán)格遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，則極易出現(xiàn)錯(cuò)誤判斷，影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，進(jìn)而不能提供有效的決策依據(jù)，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。從實(shí)務(wù)角度來(lái)看，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的運(yùn)用會(huì)影響賬面利潤(rùn)、資產(chǎn)負(fù)債表賬面價(jià)值等，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生影響，并最終對(duì)會(huì)計(jì)信息的使用者的決策產(chǎn)生影響。例如，發(fā)出存貨成本的計(jì)量方法的選擇，是采取先進(jìn)先出法還是一次加權(quán)平均、長(zhǎng)期股權(quán)投資的后續(xù)計(jì)量，采取權(quán)益法還是成本法、借款費(fèi)用資本化還是費(fèi)用化，投資性房地產(chǎn)以成本模式計(jì)量還是公允價(jià)值模式計(jì)量，固定資產(chǎn)折現(xiàn)率和現(xiàn)值的確定等，均涉及職業(yè)判斷，不同會(huì)計(jì)估計(jì)與職業(yè)判斷選擇會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。例如，借款費(fèi)用的資本化將對(duì)在建工程的成本產(chǎn)生影響，費(fèi)用化將對(duì)利潤(rùn)產(chǎn)生影響；投資性房地產(chǎn)的成本模式比照固定資產(chǎn)處理，公允價(jià)值模式比照交易性金融資產(chǎn)處理，公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。

3.2 保證資源配置的合理性

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷源于會(huì)計(jì)系統(tǒng)的不確定性，且貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)過(guò)程，涉及確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告等各個(gè)環(huán)節(jié)。隨著信息時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)面臨許多不確定性因素。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式不斷變化，并表現(xiàn)出波動(dòng)性和開(kāi)放性的特征。市場(chǎng)中的衍生金融工具不斷涌現(xiàn)，交易中的偶發(fā)性行為已成為常態(tài)。從資源配置方面來(lái)說(shuō)，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷可以保證信息質(zhì)量的提高，使企業(yè)能夠在公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作為經(jīng)濟(jì)分析的重要手段，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，必然會(huì)影響資源的合理配置。對(duì)于新的交易或事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員必須改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式，通過(guò)正確的職業(yè)判斷和適當(dāng)?shù)奶幚矸椒▋?yōu)化經(jīng)營(yíng)者的資源配置策略，對(duì)資源配置產(chǎn)生積極影響，以確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步開(kāi)展。因此，在不確定的環(huán)境中，會(huì)計(jì)估計(jì)與職業(yè)判斷的重要性日漸凸顯。

4 會(huì)計(jì)估計(jì)與職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)中應(yīng)用存在的問(wèn)題

4.1 經(jīng)濟(jì)環(huán)境具有不確定性

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的核心在于其可以將經(jīng)營(yíng)方發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，利用報(bào)表的形式予以反饋及表現(xiàn)，需要縝密的分析過(guò)程。會(huì)計(jì)工作是圍繞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展而展開(kāi)的，一旦會(huì)計(jì)人員脫離真實(shí)的市場(chǎng)，他們的職業(yè)判斷極易存在不真實(shí)性。目前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，相關(guān)制度已趨于成熟，但在其所處的環(huán)境中仍存在不確定性因素，投融資業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性直接影響職業(yè)判斷的有效性。

隨著會(huì)計(jì)估計(jì)和職業(yè)判斷水平的提高，會(huì)計(jì)人員已經(jīng)融入不穩(wěn)定的環(huán)境當(dāng)中。當(dāng)前，會(huì)計(jì)人員有必要對(duì)企業(yè)不確定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出合理的解釋?zhuān)⒊鼍呦鄳?yīng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，以全面判斷企業(yè)項(xiàng)目的可行性，然而大部分企業(yè)并沒(méi)有做好這方面的工作。

4.2 會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高

目前，許多經(jīng)營(yíng)方的財(cái)務(wù)人員主要在基礎(chǔ)工作中進(jìn)行計(jì)量和日常財(cái)務(wù)處理，部分人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)判斷力，存在依賴(lài)性心理，導(dǎo)致部分員工素質(zhì)低下，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多元化和差異化發(fā)展，這阻礙了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展。長(zhǎng)期以來(lái)，在許多經(jīng)營(yíng)方的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展受到了外部發(fā)展方式和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)水平的影響，盡管近年來(lái)現(xiàn)代化建設(shè)基礎(chǔ)日漸雄厚，但整體實(shí)力仍然薄弱，尤其是經(jīng)營(yíng)方的內(nèi)部管理環(huán)節(jié)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐不同步。部分經(jīng)營(yíng)者只是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提出了更高的要求，企業(yè)會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用和更新緩慢，影響了財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力的提高。雖然近年來(lái)從國(guó)家層面頒布了許多行業(yè)規(guī)定，會(huì)計(jì)估計(jì)和職業(yè)判斷的概念得到了重申，但財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力仍有待提高。為提高職業(yè)判斷素養(yǎng)，掌握扎實(shí)的相關(guān)知識(shí)，會(huì)計(jì)人員需要在實(shí)際工作過(guò)程中不斷積累經(jīng)驗(yàn)和探索方法。

4.3 稅收政策與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在差異

在會(huì)計(jì)估計(jì)和職業(yè)判斷的過(guò)程中，受會(huì)計(jì)人員主觀因素的影響較大。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員執(zhí)行的職業(yè)判斷和會(huì)計(jì)估計(jì)可能與稅收制度不一致，稅收規(guī)章制度的規(guī)定可能與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷相沖突。目前，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及許多法律法規(guī)和執(zhí)行規(guī)定，這使得會(huì)計(jì)人員難以實(shí)施職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)人員在開(kāi)展實(shí)際工作時(shí)，根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定做出職業(yè)判斷，但業(yè)務(wù)處理結(jié)果可能與稅務(wù)制度存在沖突。產(chǎn)生矛盾的根本原因是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不同于稅法處理原則，同時(shí)，每項(xiàng)基本業(yè)務(wù)都會(huì)受到許多法律規(guī)定和政策文件的約束，從而影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。由于稅法規(guī)定的稅務(wù)處理方法與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法存在差異，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷無(wú)法得到認(rèn)可，從一定程度上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)用職業(yè)判斷的主動(dòng)性受挫。

5 提升會(huì)計(jì)估計(jì)與職業(yè)判斷能力的建議

5.1 結(jié)合經(jīng)濟(jì)環(huán)境完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

就信息分析的準(zhǔn)確性而言，當(dāng)會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)判斷結(jié)果失真時(shí)，會(huì)影響管理者的決策。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷將強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息在不同部門(mén)之間的相關(guān)性，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮紐帶作用，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)主體內(nèi)部各部門(mén)之間的財(cái)務(wù)信息交流。然而，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，市場(chǎng)當(dāng)中仍存在不確定性因素，并且相關(guān)法律不能時(shí)刻反映社會(huì)環(huán)境的變化。因此，在法律法規(guī)方面，相關(guān)部門(mén)應(yīng)完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度等規(guī)范體系。因此，針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要建立更加完善和與時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)理論體系，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容需要與企業(yè)情況相協(xié)調(diào)。只有在理論基礎(chǔ)完備的前提下，才能為從事會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的工作人員提供重要的指導(dǎo)。從理論上講，應(yīng)建立一個(gè)更契合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論體系，為企業(yè)會(huì)計(jì)估計(jì)和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供指導(dǎo)。因此，相關(guān)部門(mén)需要不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在參考國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上制定符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不斷探索和有效搭建適合我國(guó)經(jīng)營(yíng)主體發(fā)展的準(zhǔn)則體系，賦予會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工作更廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)，對(duì)于我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，可以在更寬松的環(huán)境中準(zhǔn)確分析和得出會(huì)計(jì)信息。

5.2 提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

首先，會(huì)計(jì)人員需要不斷發(fā)揮主觀能動(dòng)性，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，改變?cè)械闹R(shí)儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)，積極吸收現(xiàn)代分析方法，使會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)方面的職業(yè)判斷能力得到提高，積極分析財(cái)務(wù)信息，有效提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)估計(jì)和職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的不確定性對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求，財(cái)務(wù)人員要本著為企業(yè)服務(wù)、對(duì)股東負(fù)責(zé)的態(tài)度，真實(shí)、全面地反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中的各項(xiàng)工作，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和充分運(yùn)用職業(yè)判斷，對(duì)日常資金流動(dòng)進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)處理，提高職業(yè)判斷能力，使會(huì)計(jì)人員具備應(yīng)有的職業(yè)操守，不斷學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)，并在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成固有的職業(yè)判斷力。

其次，企業(yè)應(yīng)該在意識(shí)方面，不斷強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)判斷意識(shí)，掌握科學(xué)的判斷原則，將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從傳統(tǒng)的規(guī)則導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)樵瓌t導(dǎo)向，以充分發(fā)揮其應(yīng)有的效用。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要具備更專(zhuān)業(yè)的判斷意識(shí)，確保正確了解和掌握準(zhǔn)則內(nèi)容，并在正確原則的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

最后，企業(yè)需要重視內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，從多方面努力提高員工的職業(yè)道德水平。財(cái)務(wù)人員不僅需要從工作中學(xué)習(xí)技能，還需要在日常工作中通過(guò)學(xué)習(xí)新的道德要求來(lái)樹(shù)立正確的價(jià)值觀，從而提高職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

5.3 構(gòu)建健全的職業(yè)判斷環(huán)境

首先，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有較強(qiáng)的主觀性，為防止會(huì)計(jì)人員濫用職權(quán)，必須從根本上解決這一問(wèn)題。企業(yè)必須營(yíng)造良好的內(nèi)部職業(yè)判斷環(huán)境，不斷加強(qiáng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)建設(shè)，完善現(xiàn)代內(nèi)部管理制度，真正約束和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員，這是會(huì)計(jì)估計(jì)和職業(yè)判斷取得成果的重要前提。管理層需要借鑒國(guó)外成功的管理經(jīng)驗(yàn)，并且根據(jù)自身實(shí)際情況，建立適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、滿(mǎn)足企業(yè)運(yùn)營(yíng)要求的標(biāo)準(zhǔn)體系，以規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，制衡各利益相關(guān)者，實(shí)現(xiàn)合作共贏。為營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境，完善治理結(jié)構(gòu)。

其次，企業(yè)需要建立健全內(nèi)部控制制度，完善內(nèi)部約束機(jī)制，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，使其成為真實(shí)會(huì)計(jì)信息披露的保證和獲取及時(shí)完整會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)。健全監(jiān)管機(jī)制是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的保證，完善監(jiān)督機(jī)制并嚴(yán)格執(zhí)行，是防止職業(yè)判斷職能濫用的有效武器。企業(yè)需要從自身環(huán)境出發(fā)，根據(jù)制度建設(shè)的規(guī)律以及內(nèi)部控制制度的運(yùn)行缺陷和薄弱環(huán)節(jié)，完善內(nèi)部控制制度，包括授權(quán)審批、會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)保護(hù)和控制制度，完善內(nèi)部審計(jì)制度，確保信息的準(zhǔn)確性和可靠性，逐步提高內(nèi)部控制水平，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的監(jiān)管，保障其判斷水平的提升。

最后，為加大監(jiān)管力度、提高職業(yè)判斷水平，企業(yè)需要強(qiáng)化控制活動(dòng)的落地執(zhí)行。內(nèi)部控制作為控制企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的重要機(jī)制，可以對(duì)會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行、政策選擇的準(zhǔn)確性、業(yè)務(wù)發(fā)生的有效性等進(jìn)行監(jiān)督。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)人為調(diào)整會(huì)計(jì)政策執(zhí)行、政策選擇隨意變更等情況時(shí)，除了財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平不足，另一個(gè)重要原因在于缺乏企業(yè)控制活動(dòng)和控制活動(dòng)的實(shí)施不到位。因此，為了避免在主觀上因謀求私人利益而更改會(huì)計(jì)估計(jì)和職業(yè)判斷，企業(yè)需要建立一套健全的業(yè)務(wù)層面的活動(dòng)控制機(jī)制，以此控制會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行職業(yè)判斷時(shí)的行為。當(dāng)然，制度的生命力在于執(zhí)行，所以企業(yè)需要加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估和考核，對(duì)制度執(zhí)行情況予以有效考察，確保職業(yè)判斷環(huán)境得到切實(shí)優(yōu)化。

6 結(jié)論

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在實(shí)務(wù)中至關(guān)重要，它是確保經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵，是法治財(cái)務(wù)落地的基礎(chǔ)。只有全面分析造成會(huì)計(jì)職業(yè)判斷運(yùn)行困難的原因，才能探索影響因素，幫助企業(yè)制定解決方案，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的效率和效果。我國(guó)的會(huì)計(jì)估計(jì)、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和實(shí)務(wù)研究都處于初級(jí)階段，這與現(xiàn)代化進(jìn)程有關(guān)，因此，存在進(jìn)一步提升的空間。企業(yè)需要提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷認(rèn)知力，在實(shí)踐中不斷總結(jié)和應(yīng)對(duì)影響經(jīng)營(yíng)方會(huì)計(jì)估計(jì)和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要因素，通過(guò)不斷完善經(jīng)營(yíng)方的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，提高財(cái)務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)能力，確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的權(quán)威性，從而提高職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中應(yīng)用的質(zhì)量和水平。