印象管理視角下女性高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的關(guān)系

梁藝迪 吳國慶

摘 要：以2006—2019年A股上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本，采用實(shí)證研究的方式分析女性高管對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響，以及稅收優(yōu)惠在女性高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間的傳導(dǎo)作用，最后進(jìn)一步分析女性高管對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響是否受到公司股權(quán)性質(zhì)的制約。研究結(jié)果顯示，女性高管能有效推動企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新，稅收優(yōu)惠在女性高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間作為中介機(jī)制存在。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，相較于國有企業(yè)，女性高管對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的促進(jìn)作用在非國有企業(yè)中較為明顯。研究結(jié)論不僅有助于推動印象管理理論與高階理論相結(jié)合，而且還可以為政府實(shí)施相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，制定科學(xué)的雇傭體系，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

關(guān)鍵詞：女性高管；印象管理；企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新；中介效應(yīng)

中圖分類號：F273.1? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2022）34-0004-04

引言

目前，由于新冠肺炎疫情的影響，國際與國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢尚未恢復(fù)到初期狀態(tài)。不僅如此，我國老齡化程度也進(jìn)一步加深，在內(nèi)外嚴(yán)峻環(huán)境的影響下，加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新成為保證企業(yè)長期生存，國家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的重要方式。從國家角度，由于企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新投入大，具有很強(qiáng)的外部性特征，所以企業(yè)應(yīng)有計劃地逐步加大研發(fā)創(chuàng)新投入力度。邵劍兵等[1]認(rèn)為，稅收優(yōu)惠政策是國家激勵企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的重要舉措。羅斌元等認(rèn)為，政府的稅收優(yōu)惠政策會有效減少企業(yè)創(chuàng)新造成的風(fēng)險成本，進(jìn)而有利于企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新[2]。劉麗娜等從企業(yè)角度研究認(rèn)為，稅收優(yōu)惠政策可以降低企業(yè)稅負(fù)壓力，間接減少企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新投入，為企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新工作注入活力，同時企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新也受高層管理者的特征、其制定的相關(guān)戰(zhàn)略等因素內(nèi)部驅(qū)動[3]。

改革開放不僅帶來了經(jīng)濟(jì)的騰飛，也帶來了思想上的進(jìn)步，女性的社會地位在逐步提高。目前企業(yè)中，盡管女性的地位相較以往已有了較大的飛躍，但仍然存在著對于女性的刻板印象，女性角色與領(lǐng)導(dǎo)角色之間仍存在一定的期望差距。根據(jù)高階梯隊理論，企業(yè)績效等行為受到高層管理者有限認(rèn)知結(jié)構(gòu)的影響，而高層管理者的認(rèn)知結(jié)構(gòu)是其性別特征及早年經(jīng)歷等因素綜合作用下的產(chǎn)物。因而，越來越多的學(xué)者也開始關(guān)注女性高管對企業(yè)戰(zhàn)略決策的影響。但是由于對于企業(yè)創(chuàng)新的界定不一致，導(dǎo)致關(guān)于女性高管對于企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響，尚未得出一致的結(jié)論。同時，性別除了是生物學(xué)概念，也是社會化的結(jié)果，女性高管除了本身具有的性格特質(zhì)外，還有為了在激烈競爭狀態(tài)下生存，受周圍工作環(huán)境影響而擁有的特殊特質(zhì)[4]，這加深了學(xué)者對高管性別特征與企業(yè)戰(zhàn)略決策之間關(guān)系的研究。鄧舒文等[5]根據(jù)戈爾曼提出的印象管理理論發(fā)現(xiàn)人們會有意識或無意識的通過展現(xiàn)與當(dāng)前社會情境，人際互動相吻合的狀態(tài)來改變他人對自我的印象評價。因此，女性高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間的關(guān)系，也可能成為為了改變固有觀點(diǎn)對女性刻板印象并獲得他人積極評價的一種方式。同時國有企業(yè)是兼具行政性和經(jīng)濟(jì)性的復(fù)合型存在，是我國獨(dú)特歷史背景下塑造的產(chǎn)物，將其納入研究范圍，有利于擴(kuò)大我國本土化管理研究范圍。鄧彥等認(rèn)為，不同產(chǎn)權(quán)背景下，高管特質(zhì)會對企業(yè)行為決策的影響有所不同[6]。

基于以上分析，通過對2006—2019年A股上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，采用Ols回歸模型實(shí)證研究了在印象管理理論視角下女性高管、稅收優(yōu)惠與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間的關(guān)系，并進(jìn)一步分析其傳導(dǎo)機(jī)制以及在不同股權(quán)性質(zhì)下，女性高管對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響程度。最后，采用分組回歸的方式，探究國有企業(yè)與非國有企業(yè)中女性高管對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響程度，探究以中國獨(dú)特的文化情境及中國企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)為首的中國情境下的企業(yè)研究[7]。

一、理論分析與研究假設(shè)

（一）女性高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新

從新中國成立伊始的“婦女能頂半邊天”到如今的突破“玻璃天花板”無一不印證著女性地位的逐步上升，而今，越來越多的女性高管也在用自身的特質(zhì)影響著企業(yè)的決策和戰(zhàn)略。同時，隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的深入人心以及自身長期生存發(fā)展目標(biāo)的驅(qū)使，企業(yè)對于研發(fā)創(chuàng)新的需求也進(jìn)一步加大。因此，對于高管性別對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響機(jī)制也逐漸引起受學(xué)術(shù)界的重視。目前對于女性高管是否有助于企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新尚未形成統(tǒng)一的論斷。目前，現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于女性高管對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響的理論依據(jù)主要是根據(jù)高階梯隊理論，企業(yè)決策是由高層管理者制定的，因而企業(yè)決策會受到高層管理者的影響，然而盡管女性成為高管已經(jīng)突破了生物學(xué)下原有性別對其的限制，但依然會存在于社會學(xué)中，因?yàn)樾詣e，也是社會化的產(chǎn)物[4]。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，女性是思維遲緩的，而男性思維敏捷。本文進(jìn)一步分析認(rèn)為，由于社會中的人目前尚存對女性的刻板印象，因而基于印象管理理論，女性高管出于弱化女性特質(zhì)，強(qiáng)化男性特質(zhì)，提高自身領(lǐng)導(dǎo)力和消除對女性刻板印象的考慮，會提高企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新力度來證明自己的能力，以便減少對其的刻板印象。因此，本文提出以下假設(shè)。

H1：女性高管的存在顯著促進(jìn)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的投入。

（二）女性高管與稅收優(yōu)惠

鄧舒文等[5]基于印象管理理論認(rèn)為女性高管會通過自我對性別角色的認(rèn)知做出相應(yīng)的策略。Aybars Tuncdogan等[8]提出的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論，將領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)具體分成生理特質(zhì)與心理特質(zhì)，認(rèn)為生理特質(zhì)包括性別等。通過進(jìn)一步研究，文曉立等[9]認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì)是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)出差異的重要因素，同時其也深刻影響員工的創(chuàng)造力。由于女性天生具有的母性會賦予其敏感、細(xì)心的特質(zhì)，此項(xiàng)特質(zhì)也屬于高管的重要人格特性，能幫助女性高管快速洞悉政策變化和潛在風(fēng)險，做出有利于企業(yè)的決策。基于此，本文提出以下假設(shè)。

H2：女性高管在企業(yè)中的比例能有效提高企業(yè)獲得稅收優(yōu)惠的概率。

（三）稅收優(yōu)惠與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新及稅收優(yōu)惠的中介效應(yīng)

企業(yè)的創(chuàng)新活動是其長期高質(zhì)量生存的基石，但企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)也離不開穩(wěn)定的資金流和政府的政策支持。劉麗娜等認(rèn)為，稅收優(yōu)惠的獲取能夠減少企業(yè)因配置金融資產(chǎn)而導(dǎo)致研發(fā)支出降低的現(xiàn)象[3]。楊柳絮回顧了現(xiàn)有的政府補(bǔ)貼政策和企業(yè)創(chuàng)新投入的現(xiàn)狀，認(rèn)為財政補(bǔ)貼仍然是政府支持企業(yè)創(chuàng)新的最常見的手段，也是最直接的激勵方式[10]。許玲玲等研究發(fā)現(xiàn)，高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定能幫助減稅降負(fù)，從而加強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力[11]。企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展也與社會的經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行息息相關(guān)，因此政府會鼓勵企業(yè)加大創(chuàng)新力度維持企業(yè)的生存，但創(chuàng)新活動面臨著高風(fēng)險性、不確定性，趨利避害的本能使企業(yè)減少風(fēng)險成本，因此需要政府通過給予稅收優(yōu)惠的方式，間接提高企業(yè)投入研發(fā)的資金，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。女性高管可以發(fā)揮區(qū)別于男性高管的性別特質(zhì)，使其更快熟悉政策動態(tài)，從而幫助企業(yè)獲得稅收優(yōu)惠，降低研發(fā)成本，最終提高企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)投入。因此，女性高管與企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的關(guān)系也受稅收優(yōu)惠的影響。因此，本文提出以下假設(shè)。

H3a：企業(yè)享受的稅收優(yōu)惠以擴(kuò)大現(xiàn)金流的方式減輕企業(yè)稅負(fù)，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

H3b：稅收優(yōu)惠在女性高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間起中介作用。

（四）不同股權(quán)性質(zhì)的企業(yè)中女性高管與研發(fā)創(chuàng)新的關(guān)系

由于我國獨(dú)特的歷史背景，造就我國企業(yè)目前存在最具代表性的兩大股權(quán)性質(zhì)：國有與非國有。不同股權(quán)性質(zhì)下，企業(yè)追求的目標(biāo)不同，戰(zhàn)略決策方式也不同，因此研究女性高管在不同股權(quán)性質(zhì)中的戰(zhàn)略決策是有意義的。鄧彥等發(fā)現(xiàn)在各項(xiàng)戰(zhàn)略決策和經(jīng)濟(jì)規(guī)劃中，國有企業(yè)一直是政府支持或干預(yù)的重要對象[6]。同時，政府的相關(guān)政策也會反向影響企業(yè)的各項(xiàng)行為。一方面非國有企業(yè)會出于對相關(guān)優(yōu)惠政策的考量以及高質(zhì)量發(fā)展等目標(biāo)的驅(qū)使，推動企業(yè)加大研發(fā)創(chuàng)新力度，滿足經(jīng)濟(jì)利益最大化和企業(yè)價值最大化的訴求。因而，在非國有企業(yè)中，女性高管會顯著影響企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新。綜上所述，本文提出以下假設(shè)。

H4a：在國有企業(yè)中，女性高管對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的作用不顯著。

H4b：在非國有企業(yè)中，女性高管顯著促進(jìn)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的投入。

二、研究設(shè)計

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

本文選擇以CSMAR數(shù)據(jù)庫中2006—2019年A股上市公司為研究樣本，為減少數(shù)據(jù)中缺失值和極端值對結(jié)果的影響，因此對樣本進(jìn)行如下處理：一是剔除金融類企業(yè)，ST、*ST、PT以及數(shù)據(jù)異常和存在缺失值的企業(yè)；二是采用Winsor對變量在1%和99%分位上進(jìn)行縮尾處理，最終得到22 578個樣本。

（二）變量選擇

1.被解釋變量。企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新離不開研發(fā)支出，以及雇傭研發(fā)人員的成本。因此，本文借鑒羅斌元等[2]，高新偉等[12]的方法用研發(fā)資金投入與研發(fā)人員人力資本投入之和來作為衡量企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的指標(biāo)。

2.解釋變量。采用Fem_r表示女性高管[13]，梁上坤等[14]采用企業(yè)女性高管的人數(shù)/企業(yè)高管總數(shù)作為衡量高管性別的指標(biāo)。

3.中介變量。采用Tax表示企業(yè)享受的稅收優(yōu)惠。企業(yè)由于所涉稅種較多，不同企業(yè)所涉稅種也不盡相同，因此無法對單一稅種一一衡量，所以通過計算企業(yè)所獲稅收優(yōu)惠的強(qiáng)度作為衡量企業(yè)稅收優(yōu)惠的指標(biāo)[12]。

4.控制變量。本文借鑒了梁上坤等[14]、馬驪[15]、何旭等人[16]研究，選取了企業(yè)規(guī)模（Size）、股東權(quán)益報酬率（Roe）、資產(chǎn)收益率（Roa）、企業(yè)成長（Growth）、企業(yè)財務(wù)杠桿（Lev）作為控制企業(yè)的經(jīng)營情況的指標(biāo)，同時加入行業(yè)虛擬變量和年度虛擬變量。

各變量的詳細(xì)定義和度量方式見表1。

（三）模型設(shè)計

為了考察稅收優(yōu)惠的中介效應(yīng)與其他各變量之間的關(guān)系，借鑒溫忠麟等[17]采用逐步回歸與Bootstrap法，其中Controls表示控制變量，Year與Industry表示控制年份和行業(yè)的虛擬變量，？著表示隨機(jī)擾動項(xiàng)。

1.女性高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新

2.女性高管與稅收優(yōu)惠

3.稅收優(yōu)惠與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新及稅收優(yōu)惠中介效應(yīng)檢驗(yàn)

4.女性高管在不同股權(quán)性質(zhì)下的企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新

（當(dāng)Soe為1 時）

（當(dāng)Soe為0時）

三、實(shí)證結(jié)果與分析

（一）描述性統(tǒng)計

表2是各個變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果，總樣本量是22 578個。其中觀測到，稅收優(yōu)惠的平均數(shù)是0.144，最大值為0.828，說明不同企業(yè)之間所獲得的稅費(fèi)補(bǔ)助差異較大。女性高管人數(shù)比例的平均值為0.169，最大值為0.462，表明不同企業(yè)對于雇傭女性高管有較大差距，未來還有進(jìn)一步提高的可能。企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的最小值為0，最大值為0.6，平均值為0.0624，說明目前企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的積極性不高，還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

（二）實(shí)證結(jié)果回歸性分析

表3中，列（1）表示女性高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間的回歸結(jié)果，解釋變量Fem_r的回歸系數(shù)為0.019，在1%的水平下顯著，說明企業(yè)中的女性高管比例對該企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)投入有正向影響，假設(shè)H1成立。

列（2）表示女性高管的beta系數(shù)為0.033，在1%的水平下與企業(yè)獲得的稅收優(yōu)惠之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，說明女性高管的性別特質(zhì)使其具有敏銳的洞察力能快速熟悉市場，分析稅收優(yōu)惠政策動向，幫助企業(yè)獲取較大利益，假設(shè)H2成立。列（3）表示稅收優(yōu)惠的獲得對企業(yè)提高研發(fā)創(chuàng)新有顯著影響，列（4）表示當(dāng)加入稅收優(yōu)惠這一變量后，女性高管與企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)惠的回歸結(jié)果，其結(jié)果依然在1%水平下顯著。結(jié)合中介性檢驗(yàn)，證明了稅收優(yōu)惠在女性高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間起中介作用?？梢?，假設(shè)H3a與假設(shè)H3b成立。

（三）中介效應(yīng)檢驗(yàn)

借鑒溫忠麟等[17]關(guān)于中介效應(yīng)的檢驗(yàn)，采用bootstrap法對樣本進(jìn)行重復(fù)抽樣得到系數(shù)乘積的估計值，結(jié)果由于置信區(qū)間不包括0，系數(shù)乘積不為0，中介效應(yīng)顯著。

（四）分組回歸結(jié)果

表4是分組回歸后的結(jié)果，在國有企業(yè)中，女性高管對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的促進(jìn)作用不明顯，但在非國有企業(yè)中，女性高管能有效加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的投入。列2中解釋變量的系數(shù)為0.012，在10%的水平下顯著。因此，假設(shè)H4a與假設(shè)H4b成立。

四、內(nèi)生性檢驗(yàn)

（一）樣本選擇

由于企業(yè)在報告研發(fā)創(chuàng)新投入的過程中存在自愿披露的問題，這就導(dǎo)致盡管有一些企業(yè)投入研發(fā)創(chuàng)新但不愿意報告自己研發(fā)創(chuàng)新投入，最終財務(wù)報表該值缺失，樣本選擇有偏差，回歸的樣本是剔除缺失值的子樣本，內(nèi)生問題導(dǎo)致估計有偏。

（二）Heckman兩階段法

第一階段，利用包括缺失值在內(nèi)的企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新投入的全樣本，通過Probit模型計算逆米爾斯比率，計算估計企業(yè)是否報告研發(fā)創(chuàng)新投入的概率。將缺失和不缺失的企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新樣本定義為二元變量，并控制對企業(yè)自愿報告研發(fā)創(chuàng)新投入產(chǎn)生影響的各個變量。由于Soe具有外生性，且通過imr影響企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新，因此選擇Soe作為排他性約束變量，并在第二階段回歸中剔除。第二階段，將逆米爾斯比率作為解釋變量，加入原模型進(jìn)行回歸，顯示女性高管在10%水平上顯著，說明內(nèi)生性不會對結(jié)論造成影響，結(jié)論具有穩(wěn)健性。

五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為證明結(jié)論是穩(wěn)健的，所以采用替換被解釋變量來做穩(wěn)健性檢驗(yàn)（變量替換法），借鑒何旭[16]企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新投入也可以只用研發(fā)支出占企業(yè)營收之比來定義，所以采用此指標(biāo)重新回歸，結(jié)論也通過了Bootstrap檢驗(yàn)，結(jié)論是穩(wěn)健的。

六、研究結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

以2006—2019年A股上市公司數(shù)據(jù)為樣本，采用Ols模型實(shí)證分析女性高管對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的正向影響，證明高管性別特征能促進(jìn)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之外，政府的稅收優(yōu)惠政策也會有助于企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新并細(xì)化分析高管特質(zhì)與企業(yè)戰(zhàn)略決策之間的傳導(dǎo)機(jī)制。而且研究基于印象管理理論，女性高管做出研發(fā)創(chuàng)新決策的動機(jī)，是為了改變對女性的刻板印象，明確符合社會認(rèn)知的領(lǐng)導(dǎo)者角色。進(jìn)一步分析可知，相較于國有企業(yè)，在非國有企業(yè)中女性高管顯著促進(jìn)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的投入。該結(jié)論拓展了現(xiàn)有的理論研究范圍，并融合中國獨(dú)特的政治情境來研究具有中國本土化特點(diǎn)的企業(yè)的管理發(fā)展，探索共性與個性的統(tǒng)一。

（二）建議

1.非國有企業(yè)加強(qiáng)以人力資源驅(qū)動為主的企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新。研究結(jié)論證明，女性高管是促進(jìn)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的可持續(xù)動力。因此，企業(yè)在雇傭以及提拔員工的時候，要減少對女性的刻板印象。未來，一方面企業(yè)可以提供平等透明的晉升平臺，為挖掘有潛力的女性高管提供支持；另一方面，政府可以加大對性別平等文化的宣傳力度，減少對女性的刻板印象。同時，非國有企業(yè)與國有企業(yè)相比由于不具有政治性，支持度會降低，因此會激發(fā)企業(yè)的危機(jī)意識，加大研發(fā)創(chuàng)新的投入。

2.政府制定相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，同時配套相關(guān)監(jiān)管政策。稅收優(yōu)惠政策對企業(yè)帶來的直接影響是可以降低企業(yè)的各項(xiàng)稅負(fù)，減少企業(yè)由于創(chuàng)新研發(fā)帶來的融資約束，保證企業(yè)在研發(fā)過程中有穩(wěn)定的現(xiàn)金流，稅收優(yōu)惠政策激勵企業(yè)加大研發(fā)創(chuàng)新，而企業(yè)生產(chǎn)的創(chuàng)新成果會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益從，而保持企業(yè)對創(chuàng)新研發(fā)的熱情，從靠政策的外部驅(qū)動轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)需求的內(nèi)部驅(qū)動。但不少企業(yè)也會利用政策漏洞，獲取政府稅收補(bǔ)貼滿足一己私利，因此，配套制定相關(guān)監(jiān)管政策，加大機(jī)關(guān)單位的監(jiān)管力度也同樣重要。

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