探討新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作

葛洲壩中固科技股份有限公司 蒲瑗瑗

一個(gè)國(guó)家要想更好地發(fā)展，這個(gè)國(guó)家的青年一代必須要有理想、有擔(dān)當(dāng)，這樣的國(guó)家才有前途，民族才有希望，因?yàn)榍嗄晔俏覀儗?shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興源源不斷的力量。青年是國(guó)家和民族的希望，是社會(huì)創(chuàng)新和社會(huì)發(fā)展的靈魂，是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，也是改善民生的重要角色。此外，青年是中?guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人，是國(guó)家的未來和民族的希望，青年是最有朝氣的、最有夢(mèng)想的，青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，青年是全面建成共產(chǎn)主義社會(huì)的生產(chǎn)軍和突擊隊(duì)，中國(guó)的未來屬于青年，中華民族的未來屬于青年，青年一代的理想信念、精神狀態(tài)、綜合素質(zhì)等是衡量一個(gè)國(guó)家是否具有活力的重要指標(biāo)，也是一個(gè)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。

一、新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的重要意義

（1）在社會(huì)快速發(fā)展的幾十年中，我國(guó)的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，越來越多的家庭在孩子的教育上投入了更多的時(shí)間和精力，因此我國(guó)青年的總體素質(zhì)和能力是很強(qiáng)的。同時(shí)，良好的成長(zhǎng)環(huán)境也給年輕人帶來了一些問題，比如，承壓能力弱，低挫敗感強(qiáng)，樂于享受物質(zhì)和快樂，個(gè)人權(quán)利優(yōu)先于群體權(quán)利等。

（2）青年群體思想世界觀的新特點(diǎn)。不同時(shí)代的生活環(huán)境讓年輕人有了不同的世界觀和生活方式，比如，現(xiàn)在的青年群體離婚率很高，還有不少“丁克”家庭。一些年輕人被稱為“佛系的老人”和“兼職客”。這些看似特定的個(gè)人或家庭，如今有成為社會(huì)問題的傾向。

（3）我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，當(dāng)代青年大多成長(zhǎng)于信息大爆炸的時(shí)代，在這個(gè)多元化、個(gè)性化的時(shí)代，青年人群的思想也是百花齊放。目前中國(guó)的高房?jī)r(jià)和高昂的婚姻成本導(dǎo)致了年輕人的優(yōu)柔寡斷和巨大的心理壓力。在這種新形勢(shì)下，共青團(tuán)工作的相關(guān)性越來越明顯。由于我國(guó)青年面臨的問題越來越嚴(yán)重，因此，更好地認(rèn)識(shí)共青團(tuán)的工作，發(fā)揮共青團(tuán)在青年人群中的作用就顯得格外重要。此外，要想做好共青團(tuán)工作，還需要積極培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)和優(yōu)秀品格，這樣才有助于將青年與企業(yè)相融合。

二、國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作所處的時(shí)代背景及面臨的挑戰(zhàn)

總書記在十九大報(bào)告中指出，中國(guó)正式進(jìn)入新時(shí)代特色社會(huì)主義階段，這也標(biāo)志著共青團(tuán)工作也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變[1]。新時(shí)代的中國(guó)也應(yīng)擁有符合新時(shí)代發(fā)展的共青團(tuán)組織，這是黨對(duì)廣大青年的要求，也是國(guó)家發(fā)展動(dòng)力的體現(xiàn)。對(duì)于共青團(tuán)來說，2022年是具有重要意義的一年。在新形勢(shì)、新背景下，作為建設(shè)偉大祖國(guó)中堅(jiān)力量的青年群體首先要分析自身存在的問題及面臨的挑戰(zhàn)，這樣才更有助于實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

（一）部分基層團(tuán)組織理論學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，黨的政策解讀不深入

共青團(tuán)作為我國(guó)共產(chǎn)黨的主要助手和堅(jiān)實(shí)后盾，在進(jìn)行青年教育時(shí)必須全面貫徹落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)，聽黨指揮，積極響應(yīng)黨的號(hào)召，這是共青團(tuán)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。在保持初衷的同時(shí)，大多數(shù)成員還需要加強(qiáng)對(duì)組織理論的學(xué)習(xí)。目前，一些國(guó)有基層組織對(duì)黨的先進(jìn)理論學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)理論武裝工作不重視，對(duì)理論知識(shí)的宣講不深入，很多企業(yè)宣講時(shí)對(duì)文本不是很了解，很多共青團(tuán)人員并不了解其中的含義，因此很難賦予年輕人高深的理論知識(shí)。

（二）部分企業(yè)共青團(tuán)組織沒有起到先鋒帶頭作用

青年是革命隊(duì)伍的重要成員。從改革開放再到中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，無論是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代拋頭顱灑熱血，還是在中華人民共和國(guó)成立后的艱難發(fā)展時(shí)期，共青團(tuán)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下始終團(tuán)結(jié)一致、繼續(xù)戰(zhàn)斗[2]。在國(guó)有企業(yè)，青年工人逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)過程的主要參與者，但由于工作性質(zhì)不同，部分企業(yè)不具備設(shè)立專職團(tuán)委的條件，共青團(tuán)難以順利開展工作。一些企業(yè)忽視了共青團(tuán)的作用和價(jià)值，導(dǎo)致部分黨員認(rèn)為只要組織好黨，任何工作都可以做，這降低了黨員參與青年工作的積極性，因此現(xiàn)如今很多共青團(tuán)的前衛(wèi)作用趨于弱化。

（三）部分共青團(tuán)組織在企業(yè)廣大青年中的影響力弱化

共青團(tuán)是黨和青年群眾之間的橋梁和紐帶，我們必須牢記這一點(diǎn)。一些國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)在建立聯(lián)系和橋梁的過程中缺乏有效的方法和措施，共青團(tuán)組織的活動(dòng)是零星的，未能引起單位領(lǐng)導(dǎo)和青年的注意，對(duì)團(tuán)組織的工作不是很熱心，團(tuán)組織的活動(dòng)往往只是部分團(tuán)成員的“獨(dú)秀”。同時(shí)，有的國(guó)有企業(yè)的青年工作受到嚴(yán)格限制，無法真正觸及和覆蓋廣大年輕人，這也大大削弱了共青團(tuán)在年輕人中的存在感和影響力[3]。

此外，共青團(tuán)作為群眾性組織，對(duì)團(tuán)員的管理工作難度較大，在青年關(guān)愛、人才培養(yǎng)等方面任務(wù)艱巨，在我國(guó)很多企業(yè)，團(tuán)組織缺乏有效的政策保障。

（四）服務(wù)青年能力有待提升

共青團(tuán)承擔(dān)著鞏固和擴(kuò)大黨的執(zhí)政性的政治責(zé)任，這要求共青團(tuán)工作全面凝聚青年、服務(wù)青年，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)結(jié)青年，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，傳承和發(fā)育幾代青年的奮斗目標(biāo)?，F(xiàn)如今，年輕人的價(jià)值觀不同、思維方式不同、行為方式不同，以往對(duì)年輕人的提拔、學(xué)歷、婚姻家庭、心理咨詢等方面的關(guān)懷已不再適合成長(zhǎng)中的年輕人。在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)開展青年工作也成為一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)。

（五）團(tuán)干部的思想不穩(wěn)定

我國(guó)很多國(guó)企干部由于年紀(jì)較大，工作往往較為繁忙，很多國(guó)企人員不知道如何合理地調(diào)節(jié)工作與共青團(tuán)任務(wù)之間的關(guān)系，在工作中很難抓住重點(diǎn)[4]。一方面，部分國(guó)有企業(yè)員工由于工作的原因，很難將時(shí)間和精力投入到共青團(tuán)的任務(wù)中，因此在實(shí)際生活中，在對(duì)共青團(tuán)任務(wù)實(shí)施時(shí)往往缺乏思考。另一方面，部分工會(huì)干部本身素質(zhì)低下，沒有樹立為青年服務(wù)的觀念，工作沖動(dòng)、形式化。

三、新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作開展對(duì)策及思路

（一）著力于共青團(tuán)的政治性，強(qiáng)化思想引領(lǐng)

堅(jiān)持政治建團(tuán)，共青團(tuán)必須突出政治建設(shè)。黨的十九大把政治建設(shè)擺在黨的建設(shè)的首位。團(tuán)的建設(shè)是黨的建設(shè)的一部分，政治建設(shè)同樣是團(tuán)的首要建設(shè)、根本性建設(shè)。黨的十八大以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，共青團(tuán)改革發(fā)展發(fā)生深層次變革，最根本的就是體現(xiàn)在團(tuán)的政治建設(shè)上。面向未來，共青團(tuán)必須始終把準(zhǔn)政治方向，牢固樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，深入貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。共青團(tuán)必須突出黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，不斷強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，更加堅(jiān)決地維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。必須聚焦為黨夯實(shí)政治根基，站穩(wěn)人民立場(chǎng)，貫徹黨的群眾路線，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，把最大多數(shù)青年緊緊凝聚在黨的周圍。必須努力營(yíng)造良好的政治生態(tài)，在全團(tuán)培育核心意識(shí)堅(jiān)定、紅色基因永固、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、風(fēng)清氣正的良好政治文化，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于提高政治站位 改進(jìn)工作作風(fēng)的六條規(guī)定》，徹底清除團(tuán)干部思想和行為上沾染的灰塵。必須提升風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、憂患意識(shí)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，立足青年群眾工作本職，守土有責(zé)。必須永葆政治本色，每一名團(tuán)干部都要時(shí)刻牢記自己是黨的干部，牢記黨的要求和標(biāo)準(zhǔn)，做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔[5]。必須提高政治能力，知大勢(shì)、懂全局，明辨政治是非，保持政治定力。特別是要聚焦組織本質(zhì)，在全部工作謀劃推進(jìn)中突出政治性、算清政治賬，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的政治責(zé)任。這就是共青團(tuán)政治功能的集中體現(xiàn)，也是共青團(tuán)的主責(zé)主業(yè)。

（二）著力于共青團(tuán)的先進(jìn)性，強(qiáng)化崗位建功

青年人活躍在企業(yè)管理的各個(gè)方面，兢兢業(yè)業(yè)，勇于承擔(dān)責(zé)任。新時(shí)期國(guó)企共青團(tuán)工作要著眼于為青年工會(huì)成員的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮國(guó)企共青團(tuán)在管理企業(yè)創(chuàng)新和改進(jìn)中的作用。一是堅(jiān)持以服務(wù)大局作為工作的主要重點(diǎn)，緊盯主體工作，將團(tuán)建工作與企業(yè)工作相結(jié)合，為先進(jìn)青年打造新時(shí)代貢獻(xiàn)平臺(tái)。廣泛組織動(dòng)員青年團(tuán)員，就提高工作質(zhì)量和企業(yè)管理質(zhì)量、轉(zhuǎn)型升級(jí)和現(xiàn)代化發(fā)展等交流意見和建議。以實(shí)踐中能干創(chuàng)新的青年專業(yè)人才為基礎(chǔ)，提拔各類青年人才，使其脫穎而出。二是引導(dǎo)青年立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)，通過“青年突擊隊(duì)”“青年文明號(hào)”“青年崗位能手”“青年安全生產(chǎn)示范崗”等綠色品牌的持續(xù)全面發(fā)展。在優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程、提高服務(wù)質(zhì)量、降本降耗等方面全面追求技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)突破、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等技術(shù)創(chuàng)新。引導(dǎo)團(tuán)員青年進(jìn)一步提高創(chuàng)新意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，鼓勵(lì)更多團(tuán)員積極弘揚(yáng)創(chuàng)新工藝精神，培養(yǎng)更多青年黨政能手，發(fā)現(xiàn)更多先進(jìn)的創(chuàng)新模式，鼓勵(lì)青年努力工作，激勵(lì)團(tuán)員青年熱愛工作。鼓勵(lì)青年積極參與創(chuàng)新、高效、卓越的活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展提供有效助力。三是繼續(xù)推進(jìn)志愿服務(wù)制度化、常態(tài)化。以創(chuàng)建企業(yè)精神和文明精神為載體，完善志愿者招募、管理、晉升等制度，繼續(xù)在志愿者登記領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，規(guī)范志愿者隊(duì)伍建設(shè)。積極打造線上志愿者隊(duì)伍，加強(qiáng)青年志愿者資源的有效整合，引導(dǎo)會(huì)員青年弘揚(yáng)“忠誠、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神[6]。

（三）增強(qiáng)共青團(tuán)組織的吸引力和凝聚力

在新時(shí)代，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，社會(huì)總體水平大大提高，因此我國(guó)的共青團(tuán)工作很多都沒有及時(shí)跟隨時(shí)代的發(fā)展而改革，因此在生活中，很多國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)工作往往不能很好地解決當(dāng)下共青團(tuán)所面臨的問題。鑒于新時(shí)代青年問題具有多元化和個(gè)性化的特點(diǎn)，共青團(tuán)在進(jìn)行相關(guān)的工作時(shí)一定要充分考慮到青年人群的具體特點(diǎn)，這樣才能更好地適應(yīng)當(dāng)下的環(huán)境，更好地做好共青團(tuán)工作。而共青團(tuán)人員在遇到問題時(shí)，一定要對(duì)問題進(jìn)行分析和理解，這樣有助于更好地解決實(shí)際問題，只有更好地服務(wù)青年人員才能增強(qiáng)共青團(tuán)的吸引力和凝聚力，才能增強(qiáng)共青團(tuán)在企業(yè)中的話語權(quán)，對(duì)整個(gè)企業(yè)起到更好的促進(jìn)作用。而在解決實(shí)際問題時(shí)，共青團(tuán)必須根據(jù)問題的實(shí)際情況進(jìn)行分析和了解，積極組織相關(guān)人員解決問題，充分考慮青年的需要和困難，結(jié)合實(shí)際情況尋求最優(yōu)的解決辦法，這樣更有助于我國(guó)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的整體發(fā)展。

（四）打造新服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)青年搭建陣地

新時(shí)代，青年人自然有新需求，共青團(tuán)要準(zhǔn)確把握當(dāng)今青年的特點(diǎn)，認(rèn)真分析青年在青年工作中的需求。今天的青年是在互聯(lián)網(wǎng)鼎盛時(shí)期長(zhǎng)大的，他們是純粹的互聯(lián)網(wǎng)青年，因此，青年協(xié)會(huì)的工作必須順應(yīng)時(shí)代的要求，在為青年服務(wù)時(shí)樹立網(wǎng)絡(luò)陣地[7]。在組織內(nèi)部打造一個(gè)可以和青年朋友交流的平臺(tái)，讓青年人可以隨時(shí)隨地聯(lián)系團(tuán)組織，對(duì)自己的要求和意見及時(shí)發(fā)表意見，團(tuán)組織可以第一時(shí)間為年輕朋友解決問題。同時(shí)，團(tuán)組織可以通過內(nèi)部平臺(tái)，積極宣傳黨的政策、思想、方針、路線，武裝青年思想，完善青年思想領(lǐng)域，與其他企業(yè)建立對(duì)外交流互動(dòng)平臺(tái)，積極利用青團(tuán)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)，學(xué)習(xí)青團(tuán)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，共同推進(jìn)青團(tuán)組織工作的開展。

四、結(jié)語

在新時(shí)代背景下開展國(guó)企青年團(tuán)工作，首先要堅(jiān)持原則，緊跟黨的步伐，對(duì)黨的方針政策進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，決不偏離黨的路線。二是根據(jù)公司實(shí)際情況，分析青協(xié)工作的難點(diǎn)、主客觀原因，針對(duì)問題提出切實(shí)可行的解決方案。青年事工主要來自青年，必須回歸青年，沒有青年的青年事工是無根的浮萍，只有這樣問題才會(huì)被解決。