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    “三教”改革背景下高職英語師資LSCI 考評方式研究
    ——以黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2021-05-11 07:13:40
    關(guān)鍵詞:師資考核技能

    陳 華

    (黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院 公共課部,湖北 黃岡 438002)

    高職院校師資隊伍建設(shè)是高職教育教學(xué)水平提升的關(guān)鍵因素。黨的十九大及《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》為新時期教師隊伍建設(shè)提出了新的要求,并為高職師資素質(zhì)和水平提升指明了前進的方向。位于革命老區(qū)的黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院,更要秉承革命傳統(tǒng),與時俱進,打造高質(zhì)量高水平的高職教師師資隊伍,為提升高職學(xué)生的未來職業(yè)崗位能力提供強有力的后盾。

    “三教”改革是落實建設(shè)中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容,是推進高職教育“雙高計劃”建設(shè)的主要抓手,也是新的人才觀、教學(xué)觀和質(zhì)量觀的要求,是當前高職教育改革創(chuàng)新的基本要素和生命線。作為“三教”改革的重要內(nèi)容之一,打造較高質(zhì)量的高職創(chuàng)新型教師隊伍,如何科學(xué)、合理、高效地進行師資考核至關(guān)重要。

    一、LSCI 高職英語師資考核點概述

    為了打造高質(zhì)量的高職英語教學(xué)團隊,提升師資隊伍水平,基于我校師資培養(yǎng)實際情況和需要,特提出了LSCI 多方位立體化培養(yǎng)模式。LSCI培養(yǎng)模式主要分為以下四個方面:

    (一)L——Language 語言技能的提升

    作為一名高職英語教師,語言技能是基本功。英漢雙語發(fā)音標準、組織流暢、溝通無障礙、聽說讀寫譯能力較強等是對高職英語教師語言技能的基本要求。

    (二)S——Specialty 融合專業(yè)培養(yǎng)

    高職英語教師除了公共英語課程的教授以外,還需要與專業(yè)結(jié)合,接受某些專業(yè)英語的授課任務(wù)。這就要求公共英語教師在做好公共英語課程教學(xué)的同時,滲入相關(guān)專業(yè),了解并學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)英語的基本知識,具備教授專業(yè)英語課程的能力,做“雙師型”教師。

    (三)C——Competition 參與競技活動

    具備較強的教學(xué)能力是對高職英語教師的基本要求。為了提升教師的教學(xué)能力和水平,更為了進一步提升高職學(xué)生的競技水平和能力,需要高職英語教師積極參與各級各類教學(xué)比賽項目,同時能夠指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類競技比賽,真正提升高職教師的教學(xué)能力和高職學(xué)生的就業(yè)競爭力。

    (四)I——Information 運用信息技術(shù)

    隨著信息化時代的到來,信息化水平日新月異。因此,信息化手段的應(yīng)用對高職教學(xué)水平的提升作用不可小覷,地位越來越重要。作為高職英語教師,應(yīng)當熟悉并熟練使用各種信息化教學(xué)手段,比如:慕課、翻轉(zhuǎn)課堂、云班課、雨課堂等,靈活運用在線簽到、頭腦風(fēng)暴、線上搶答、投票、即時語音游戲等輔助課程教學(xué)和記錄課程授課痕跡,打造有效課堂。

    總之,LSCI 師資培養(yǎng)模式的四個方面是從學(xué)校、教師與學(xué)情出發(fā),對高職英語教師進行的點對點式師資打造,其考核與評價也應(yīng)對應(yīng)以上著力點實施和探索。

    二、LSCI 高職英語師資考核標準

    (一)語言技能(L)

    語言的應(yīng)用技能是高職公共英語教師應(yīng)該具備的基礎(chǔ)能力,只有扎實掌握語法知識和海量的詞匯,并融匯貫通,靈活應(yīng)用,提升自己的聽、說、讀、寫、譯等語言應(yīng)用技能,才能更好地教授學(xué)生,提高其英語應(yīng)用能力。教師是否具備較強的語言技能,直接關(guān)系到課堂教學(xué)的有效性和知識傳達的效果。課程組定期對教師進行語言技能考核,然后有針對性地對相關(guān)教師進行語言能力評價和評估。因此,語言技能的考核,是高職英語教學(xué)師資考核的重要方面。

    具體標準如表所示:

    (L)語言技能考核標準

    (二)專業(yè)素養(yǎng)(S)

    要想成為合格的“雙師型”素質(zhì)高職英語教師,相關(guān)的基本專業(yè)英語知識也是不可或缺的。教學(xué)團隊的教師按照所需授課的專業(yè)成立“課程小組”,根據(jù)專業(yè)需要調(diào)整教師人數(shù)。課程小組需要參與到相應(yīng)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案制定、人才需求調(diào)研等專業(yè)建設(shè)活動中,主動與相應(yīng)專業(yè)主任對接,了解各專業(yè)對英語的需求內(nèi)容和需求層次,然后制定有針對性的課程標準。同時要求教師主動聯(lián)系一家相關(guān)企業(yè),每年至少深入企業(yè)進行20天以上的社會實踐,了解行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展情況,保證課上課下教學(xué)學(xué)習(xí)不脫節(jié),不斷提高師資隊伍專業(yè)素養(yǎng)。

    具體要求如下表所示:

    (S)專業(yè)素養(yǎng)考核標準

    (三)參與競技活動(C)

    作為高等職業(yè)教育的一大創(chuàng)新,職業(yè)技能競賽涵蓋高職學(xué)校所有教師、學(xué)生及專業(yè)。這一特色設(shè)計是高職教育適應(yīng)就業(yè)市場、提升教師教學(xué)水平、提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力的重要舉措。

    高職英語教師積極主動參與各級各類教學(xué)能力大賽,或者擔任指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生參與技能競賽,能夠有助于教師歷經(jīng)實戰(zhàn)、提升教學(xué)能力、言傳身教,又能夠通過激勵機制樹立典型,通過榜樣的力量調(diào)動高職學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性,進一步強化其職業(yè)技能和專業(yè)能力,為學(xué)生未來就業(yè)、謀業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供強有力的支撐。具體標準如下表所示:

    (C)競技活動參與情況考核標準

    (四)信息技術(shù)應(yīng)用能力(I)

    高職教育的目標是培養(yǎng)高端技能型人才。信息化時代背景下,信息化手段的掌握和應(yīng)用成為高職教育改革的重要突破口。高職教師是否能夠熟練使用各種信息化教學(xué)手段輔助課程教學(xué),掙脫傳統(tǒng)教學(xué)的羈絆,更快、更新、更全面地傳道、授業(yè)、解惑也成為高職師資培養(yǎng)的重要內(nèi)容。

    具體標準如下表所示:

    (I)信息化能力和水平考核標準

    三、LSCI 高職英語師資考核實施辦法

    (一)考核周期和辦法

    對教師的考核一學(xué)年進行一次??己朔绞街饕袃煞N:第一種是過程性考核,主要依據(jù)過程數(shù)據(jù)或成果進行評價,對于成果不明顯的項目,采用過程性數(shù)據(jù)考核,如信息化培訓(xùn)和應(yīng)用、企業(yè)實踐、參與專業(yè)建設(shè)等。而對于成果明顯的項目,直接依據(jù)成果給出對應(yīng)的分數(shù),如師生獲獎、開放課程認定等。第二種是現(xiàn)場考核,主要針對語言技能和信息化應(yīng)用能力,組織團隊設(shè)計考題,并要求團隊所有老師進行各項目的現(xiàn)場考核,并現(xiàn)場核定成績。

    (二)成績計算方法

    總成績由以上四部分組成,分別為語言技能(L)30%、專業(yè)素養(yǎng)(S)20%、參與競技活動(C)25%、信息技術(shù)應(yīng)用能力(I)25%。

    最終年度考核,總分60 分以上為合格,80分以上為優(yōu)秀,成績未合格者直接取消本學(xué)年度評優(yōu)、評先資格。當然,如有教學(xué)事故等情況發(fā)生,直接定為考核不合格。

    四、結(jié)語

    師資隊伍的整體水平和素質(zhì)是教學(xué)質(zhì)量提升的重要影響因素,因此,建設(shè)一支語言技能強、專業(yè)知識優(yōu)、信息素養(yǎng)高、競技能力牛的英語教學(xué)團隊,是至關(guān)重要的??己俗鳛閳F隊培養(yǎng)的指揮棒,只有設(shè)計好合理的內(nèi)容與標準,并認真實施才能達到預(yù)期目標,以保障團隊的健康、可持續(xù)發(fā)展。

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