依托工會(huì)組織提升凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

黃曉紅 廣西區(qū)總工會(huì)干部學(xué)校

企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)情況在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展進(jìn)程，而工會(huì)凝聚力的增強(qiáng)，則對(duì)工會(huì)組織建設(shè)具有較為良性的促進(jìn)作用，因此，企業(yè)必須依靠豐富多彩且具有實(shí)際意義的工會(huì)活動(dòng)來提升工會(huì)凝聚力，繼而帶動(dòng)企業(yè)整體的和諧發(fā)展與穩(wěn)定進(jìn)步。職工是企業(yè)發(fā)展與生存的根本，企業(yè)多年來始終堅(jiān)持以職工為中心，以職工需求為導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的建設(shè)情況，充分發(fā)揮職工所具有的監(jiān)督與管理等民主權(quán)益，堅(jiān)定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，為后續(xù)工會(huì)活動(dòng)的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。那么，在我國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展建設(shè)的社會(huì)背景下，如何在企業(yè)內(nèi)部以工會(huì)活動(dòng)為契機(jī)，提升工會(huì)凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的和諧與穩(wěn)定呢？作者將結(jié)合實(shí)際工作狀況來談一談個(gè)人見解。

一、優(yōu)化工會(huì)組織組成結(jié)構(gòu)，搭建充足的學(xué)習(xí)平臺(tái)

基層工會(huì)組織是連接企業(yè)與職工群眾的橋梁，因而承擔(dān)了較為重要的工會(huì)工作，其現(xiàn)實(shí)價(jià)值往往也會(huì)體現(xiàn)在日常工會(huì)工作的開展情況等方面。作者認(rèn)為，想要切實(shí)增強(qiáng)基層組織工會(huì)對(duì)職工群眾的吸引力，充分激發(fā)工會(huì)凝聚力，首先應(yīng)做到的是對(duì)工會(huì)組織的建立健全與完善，對(duì)基層工會(huì)組織的建設(shè)更是重中之重，是開展后續(xù)一切工作的前提與基礎(chǔ)，完善的基層組織建設(shè)能夠更為高效的傳達(dá)黨組織的相關(guān)工作與精神指示，也能夠更為清晰地了解到職工群眾所反饋的主要問題，提早發(fā)現(xiàn)并解決工會(huì)組織工作開展過程中存在的一些問題。

再者，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)具有能力的骨干力量，工會(huì)組織干部不僅能夠在工會(huì)活動(dòng)和日常工作任務(wù)中起到積極的引領(lǐng)與表率作用，同時(shí)還能夠拉近工會(huì)組織與職工群眾之間的關(guān)系，及時(shí)了解民眾的呼聲和意見想法，幫助改善工會(huì)組織工作開展，由此可以充分見證骨干力量對(duì)工會(huì)工作的重要價(jià)值。企業(yè)工會(huì)要積極與黨支部進(jìn)行協(xié)商，依照德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔標(biāo)準(zhǔn)，推選具有領(lǐng)導(dǎo)才能且富有開拓精神的專業(yè)人才，進(jìn)入工會(huì)組織的干部隊(duì)伍中，為工會(huì)工作和企業(yè)發(fā)展輸送人才資源[1]。

與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)重視對(duì)學(xué)習(xí)平臺(tái)的搭建與發(fā)展，為職工提供充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從而起到提升職工群眾整體素養(yǎng)的重要意義。

1.豐富培訓(xùn)內(nèi)容。豐富多彩的培訓(xùn)內(nèi)容是有效激發(fā)職工群眾學(xué)習(xí)熱情的法寶，基層工會(huì)組織要摒棄傳統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容安排，盡可能地結(jié)合當(dāng)前信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代背景，利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化技術(shù)手段，為職工提供更為良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，工會(huì)組織大力提倡在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)的形式，職工不僅要切實(shí)掌握企業(yè)工作所需的實(shí)踐技能，還應(yīng)充分強(qiáng)化對(duì)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)的理解，積累更為豐富的理論知識(shí)，這一點(diǎn)可以通過企業(yè)為職工安排相關(guān)主題的知識(shí)講座來實(shí)現(xiàn)，在加強(qiáng)職工群眾思想認(rèn)識(shí)的同時(shí)，也能夠使其及時(shí)掌握行業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，拓寬眼界；工會(huì)還可以安排定期的讀書討論與集中培訓(xùn)活動(dòng)，充分強(qiáng)化工會(huì)組織內(nèi)部全員學(xué)習(xí)的良好學(xué)習(xí)氛圍，給予職工群眾充分的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與學(xué)習(xí)平臺(tái)，在積極動(dòng)員員工學(xué)習(xí)熱情的同時(shí)，也促進(jìn)了職工整體綜合素養(yǎng)的提升。

2.改善培訓(xùn)形式。傳統(tǒng)單一的學(xué)習(xí)形式已不再適用于現(xiàn)代化建設(shè)程度逐步加強(qiáng)的當(dāng)下，想要進(jìn)一步加強(qiáng)職工群眾技術(shù)水平的提升，就必須改革與優(yōu)化培訓(xùn)和學(xué)習(xí)形式。工會(huì)可以通過組織工會(huì)開展知識(shí)競(jìng)賽的形式，督促職工群眾加強(qiáng)自身理論知識(shí)積累，促進(jìn)職工專業(yè)技能提升，并設(shè)置適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)項(xiàng)來起到激勵(lì)作用；與此同時(shí)，企業(yè)還可以評(píng)選各個(gè)崗位的優(yōu)秀員工和先進(jìn)單位等，以工作表現(xiàn)、技能排名等作為評(píng)選及衡量標(biāo)準(zhǔn)，為職工全體樹立良好的榜樣形象，利用互聯(lián)網(wǎng)等平臺(tái)宣揚(yáng)先進(jìn)個(gè)人或單位集體的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型和勞模示范的引導(dǎo)作用[2]。

二、有效維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益

我國(guó)相關(guān)指示性報(bào)告中也曾充分明確，要堅(jiān)持以全心全意為職工群眾服務(wù)為工會(huì)工作的核心，有效維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，帶動(dòng)群眾增強(qiáng)自身維權(quán)意識(shí)。對(duì)職工群體合法權(quán)益的維護(hù)，是工會(huì)組織的職責(zé)所在，也是使得工會(huì)凝聚力得以有效提升的重要舉措，各級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)督導(dǎo)與監(jiān)察力度，充分保障集體合同中所規(guī)定的職工權(quán)益，本著認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，耐心解決每一位職工的問題，具體地維護(hù)職工合法權(quán)益的做法有以下幾種方式：

首先，工會(huì)要堅(jiān)持落實(shí)職工代表大會(huì)制度，推動(dòng)基層民主制度建設(shè)情況，既要尊重職工參政議政的權(quán)利，又要使得其經(jīng)濟(jì)利益得到保障。在安排民主評(píng)議工作時(shí)，工會(huì)要嚴(yán)格按照黨的章程提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，賦予職工群眾民主選舉決策、管理、監(jiān)督的合法權(quán)益，嚴(yán)格落實(shí)職工的參與權(quán)和知情權(quán)[3]。

其次，工會(huì)還要促進(jìn)廠務(wù)公開制度的落實(shí)。廠務(wù)公開指的是廣大企業(yè)和職工群眾依照黨的章程，在深化改革過程中所創(chuàng)造的一種有效落實(shí)職工決策與管理監(jiān)督權(quán)益的制度，也是職工權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的重要載體。一些具有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工還可以依據(jù)企業(yè)管理和發(fā)展現(xiàn)狀，提出合理性建議，對(duì)于具有采納價(jià)值的建議，可以予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。廠務(wù)公開制度的推行，既實(shí)現(xiàn)了企業(yè)工作的透明化，又能夠充分調(diào)動(dòng)起廣大職工當(dāng)家作主的主人翁意識(shí)，積極動(dòng)員職工群眾的工作熱情與決心，這是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與未來轉(zhuǎn)型的重要舉措。

再者，促進(jìn)企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度的落實(shí)。工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)集體合同制度簽署及履行情況的監(jiān)督，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)話題作為工作開展的重點(diǎn)，深入探討職工群眾經(jīng)濟(jì)權(quán)益的落實(shí)，將復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系與多樣化的分配方式作為重點(diǎn)議題，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理情況，合法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益。

最后，基層工會(huì)組織還應(yīng)關(guān)注弱勢(shì)群體，組織定期的送溫暖活動(dòng)。工會(huì)組織要時(shí)刻關(guān)注職工群眾的生活狀況，對(duì)于家庭條件較為困難的職工，要及時(shí)了解實(shí)際狀況，并給予相應(yīng)的困難補(bǔ)助；與此同時(shí)，每逢佳節(jié)，也要組織探望已經(jīng)退休的老職工，為他們送上關(guān)切與溫暖，對(duì)弱勢(shì)群體的幫助與愛護(hù)，能夠使得工會(huì)組織在群眾中積累良好的群眾基礎(chǔ)，也進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)和職工群眾之間的聯(lián)系。

三、關(guān)注職工群眾的身體健康

健康的身體是開展一切工作的物質(zhì)前提，也是保障工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，也正因此，工會(huì)必須格外關(guān)注職工群眾的身體健康狀況，積極推動(dòng)全員運(yùn)動(dòng)良好氛圍的形成，可以在特定時(shí)間段為工人安排間操活動(dòng)，針對(duì)各個(gè)部門工作形式和工作特點(diǎn)的差異性，合理調(diào)整間操的時(shí)間與地點(diǎn)，可以為每一個(gè)部門發(fā)放便攜式藍(lán)牙音箱，讓職工群眾在規(guī)定時(shí)間內(nèi)放下手頭的工作，跟隨音樂開展體操鍛煉，還可以委派專人進(jìn)行定時(shí)定點(diǎn)的巡查，也能夠很好地起到監(jiān)督作用；與此同時(shí)，多彩的文娛活動(dòng)也能夠極大程度上引導(dǎo)職工群眾的健康生活。企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)職工文化體育陣地建設(shè)，可以適當(dāng)?shù)爻闪⑽捏w協(xié)會(huì)，讓職工群眾按照自身運(yùn)動(dòng)興趣參與到不同的協(xié)會(huì)活動(dòng)中，這不僅使得職工的身體得到了有效鍛煉，也能夠積極參加公司舉辦的文體比賽，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，這是對(duì)職工群眾個(gè)性差異化的充分尊重，團(tuán)隊(duì)性的文體活動(dòng)也極大地增強(qiáng)了工會(huì)凝聚力[4]；除此以外，對(duì)于女性職工這一特殊群體，企業(yè)工會(huì)也要予以充分的尊重和保護(hù)，可以成立相關(guān)工作委員會(huì)，切實(shí)保障女性員工群體的合法權(quán)益。在每年的職工全身體檢的基礎(chǔ)上，可以由工會(huì)組織女性職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)健康檢查，為其身體健康保駕護(hù)航。

四、努力營(yíng)造以人為本的和諧良好企業(yè)氛圍

和諧良好的企業(yè)氛圍是帶動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展的基本保障，而工會(huì)活動(dòng)的開展正是創(chuàng)設(shè)良好企業(yè)氛圍的先決條件。一切工會(huì)工作和工會(huì)活動(dòng)的開展，都要緊緊圍繞職工群眾的快樂和幸福來考慮，這也能夠進(jìn)一步提升職工群眾的整體意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，進(jìn)而激發(fā)工會(huì)凝聚力的提升，和諧良好的人文環(huán)境的形成，也使得群眾利益得到了切實(shí)保障。

基層工會(huì)組織要以為職工群體辦好事、辦實(shí)事為工作方向，細(xì)致耐心地解答職工的疑問，同時(shí)還要積極開展自我反思工作，尋找自身工作過程中暴露出來的一些問題，并對(duì)問題加以改善和解決，從而圓滿完成整改落實(shí)階段的任務(wù)，更好地為職工群眾服務(wù)。

基層工會(huì)組織還應(yīng)堅(jiān)持平等協(xié)商集體合同制度，設(shè)身處地地為職工群眾考慮，切身利益可以通過建立職工利益訴求熱線、線上意見反饋專欄等形式，加強(qiáng)構(gòu)建與職工群眾之間的溝通橋梁，認(rèn)真傾聽并反饋群眾的訴求和意愿，從源頭處解決職工的維權(quán)問題。企業(yè)還用認(rèn)真落實(shí)職工群眾所具備的各項(xiàng)權(quán)益，如醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等?；鶎庸?huì)組織要充分發(fā)揮自身所具備的組織優(yōu)勢(shì)，以為職工群眾解決困難為己任，各個(gè)工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終堅(jiān)持以群眾作為第一考慮對(duì)象，想群眾之所想，將群眾的需求作為第一任務(wù)，這樣才能夠在最大限度上調(diào)動(dòng)職工群眾的主觀能動(dòng)性，使得工會(huì)凝聚力得到有效增強(qiáng)，使得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展成為可能[5]。

五、加快職工之家的建設(shè)進(jìn)度，增添工會(huì)工作活力

職工之家的有效構(gòu)建是夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，活躍基層工會(huì)工作的有效方式，使基層工會(huì)組織始終堅(jiān)持以服務(wù)職工群眾為己任的重要體現(xiàn)，也是加強(qiáng)企業(yè)與職工溝通的有效途徑，為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在開展職工之家建設(shè)工作的過程中，可以參照以下幾點(diǎn)建議：

首先，要進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織的建設(shè)情況。對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的加強(qiáng)，是充分發(fā)揮工會(huì)作用的做法，也是使得后續(xù)工會(huì)工作得以順利開展的前提。要確保各級(jí)部門均具有完備的人員配置，當(dāng)出現(xiàn)專職工會(huì)工作人員缺乏的情況時(shí)，也要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)齊，完善工會(huì)組織結(jié)構(gòu)的建設(shè)情況，能夠更好地適應(yīng)社會(huì)形勢(shì)發(fā)展的相關(guān)需求，也能夠?yàn)楣?huì)組織的日?；顒?dòng)增添源源不斷的動(dòng)力。

其次，基層工會(huì)組織還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身工作作風(fēng)的建設(shè)水平，良好的工作作風(fēng)和和諧的工作氛圍是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，基層工會(huì)組織也應(yīng)充分意識(shí)到，作風(fēng)建設(shè)問題對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要影響，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)活動(dòng)的開展，倡導(dǎo)良好工作風(fēng)氣的養(yǎng)成，著重加強(qiáng)工會(huì)組織干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)建設(shè)，同時(shí)也要深入了解基層職工群眾的切實(shí)想法，掌握職工對(duì)工會(huì)活動(dòng)的看法與反饋，從而站在職工群眾的角度上，設(shè)身處地地為其解決實(shí)際問題。

最后，基層工會(huì)組織還應(yīng)加強(qiáng)日常的宣傳與報(bào)道工作，為全體職工群眾合理安排相應(yīng)的文體活動(dòng)。工會(huì)組織在宣傳教育體系中扮演著十分重要的角色，其所起到的宣傳力度和作用是其他組織部門所難以替代的，基層工會(huì)組織開展宣教工作的主要途徑是形式多樣的文體活動(dòng)。在設(shè)置文體活動(dòng)時(shí)，涉及人員要充分考慮到活動(dòng)的藝術(shù)性與趣味性特點(diǎn)，并且還要將一定的專業(yè)知識(shí)和思想融入其中，使得各類文體活動(dòng)的開展，不僅起到單純的強(qiáng)身健體的作用，還會(huì)進(jìn)一步升華職工群眾的思想道德素養(yǎng)；在開展文體活動(dòng)的過程中，則要充分尊重職工群眾的個(gè)人意愿，在不影響正常生活與工作節(jié)奏的基礎(chǔ)上，通過文體活動(dòng)的開展，達(dá)到一定的宣傳效果[6]。為了使得職工群眾能夠更加積極主動(dòng)地參與到文體活動(dòng)中來，就必須確保文體活動(dòng)形式受到職工的廣泛青睞，所提倡的思想內(nèi)容也要與群眾喜聞樂見的熱點(diǎn)話題息息相關(guān)，例如，可以在閑暇之余安排全體職工參與統(tǒng)一的爬山活動(dòng)，讓職工從奔波忙碌的日常工作生活中脫離出來，活動(dòng)筋骨的同時(shí)，也能夠排遣生活壓力。豐富多彩的文體活動(dòng)的開展，充分彰顯了職工群眾高尚的精神文明素養(yǎng)，為群眾樹立了良好的愛崗敬業(yè)集體意識(shí)，向社會(huì)彰顯了企業(yè)良好的精神風(fēng)貌，同時(shí)，也能夠讓全體職工充分感受到工會(huì)帶來的溫暖，進(jìn)一步贏得大家的信任。

六、結(jié)語

綜上所述，工會(huì)組織凝聚力的增強(qiáng)是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的根本所在，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾應(yīng)嚴(yán)格遵循黨的綱領(lǐng)和指導(dǎo)，共同努力激發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)和活力，通過多姿多彩的工會(huì)活動(dòng)的開展，強(qiáng)化基層工會(huì)組織的凝聚力與號(hào)召力，從而更好地發(fā)揮其在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益并組織引導(dǎo)職工服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的作用，共同為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及未來轉(zhuǎn)型做出貢獻(xiàn)。