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    在成長型班規(guī)的指引下健康成長

    2022-11-17 00:16:32周賽晶
    新班主任 2022年10期
    關(guān)鍵詞:成長型班委班規(guī)

    □周賽晶

    正義性和成長性是好班規(guī)的一體兩面。正義性是指班規(guī)面前人人平等,成長性則是指班規(guī)能有效地促進學(xué)生全面發(fā)展。凡是體現(xiàn)這兩大特點的班規(guī),即可稱為成長型班規(guī)。成長型班規(guī)往往具有以下7大屬性。

    愿景的統(tǒng)攝性

    愿景,包括未來目標、使命及核心價值觀等,是個體或集體意愿的表達,是最終希望實現(xiàn)的圖景。對一個班級來說,愿景就是班級全體成員共同的奮斗目標。

    任何成長均始于愿景,成長型班規(guī)應(yīng)該清晰地呈現(xiàn)班集體的發(fā)展愿景,并貫穿于班集體建設(shè)的全過程。例如李鎮(zhèn)西提出的“讓人們因我的存在而感到幸?!?,這種有哲理的話,如果貫穿到班規(guī)之中,就可以成為具有統(tǒng)攝作用的愿景。

    如何具體描繪班級愿景呢?教師可以先讓同學(xué)們理解愿景的含義,并且提供其他班級或著名公司的發(fā)展愿景作為參考,然后讓他們用說、畫、寫、演等各種形式描繪班級的發(fā)展藍圖。這一過程甚至可以讓部分家長參與進來。教師和班委要耐心傾聽、討論并提取高頻詞和關(guān)鍵詞,結(jié)合學(xué)校的辦學(xué)理念和校訓(xùn)等,最終整合成凝聚集體意志、展現(xiàn)班級美好未來的班級愿景。愿景一經(jīng)確定,就要保持長期的穩(wěn)定性,不要輕易變更。

    決策的民主性

    班規(guī)出臺之初,師生雙方不一定能馬上達成共識,可以在共同制訂班規(guī)的過程中逐步形成共識。班規(guī)在制訂方式上應(yīng)遵循民主參與、公開透明、程序正規(guī)以及以人為本的原則。

    成長型班規(guī)的制訂需要圍繞“由誰制訂、怎么制訂、制訂依據(jù)”這三個方面展開。例如小學(xué)中高年級的班規(guī)可以大致遵循“學(xué)生討論——班委制訂——教師審核——班規(guī)試用——評價修改”這一程序。這樣產(chǎn)生的班規(guī)更能得到班級全體成員的認同,班級也才能成長為具有“自功能性”與“半自治性”的班集體。

    內(nèi)容的引導(dǎo)性

    不少班規(guī)缺乏引導(dǎo)性,具體表現(xiàn)在以下三個方面。一是禁令式語言,如“不遲到、不早退、不曠課、上課不做小動作”之類的話,限制了學(xué)生的自主發(fā)展。二是模糊性語言,如“學(xué)習態(tài)度端正,習慣良好”等。究竟哪種程度才稱得上端正?怎樣才算良好?面對這種缺少具體指示的模糊性班規(guī),學(xué)生尤其是低年級學(xué)生往往會無所適從。三是恐嚇性語言,如“望大家自覺遵守班規(guī),如有違反,嚴懲不貸”之類的話,這與現(xiàn)代教育理念格格不入。

    成長型班規(guī)不是強硬的指令,而是期待和引導(dǎo),要注重正面性和具體化。例如,美國教師羅恩·克拉克的55條班規(guī)從學(xué)生的學(xué)習生活、待人接物、自我修養(yǎng)等方面作了具體的引導(dǎo),里面大多是細節(jié)性的要求。以學(xué)習習慣的養(yǎng)成為例,其中包括“給你的同學(xué)判卷要公正”“全班同學(xué)一起朗讀的時候,要全神貫注”“書面回答問題時,句子要完整”“不能主動索要獎品”“每天都要完成全部家庭作業(yè)”“課堂上,從一種科目換到另一種科目時,換學(xué)習用具等各種動作要迅速、安靜和有秩序”等具體內(nèi)容。這些細節(jié)性的引導(dǎo)對全體學(xué)生,特別是低年級學(xué)生是必不可少的。

    規(guī)約的平等性

    班規(guī)面前人人平等,班規(guī)的約束對象包括學(xué)生、班主任以及科任教師。

    班規(guī)中納入規(guī)范教師行為的條款是體現(xiàn)師生人格平等的一個重要方面。盡管不少學(xué)校已經(jīng)制訂了教師日常教學(xué)行為規(guī)范等,但這只是從學(xué)校管理層面出發(fā),不能替代班級管理的規(guī)定。

    一份師生平等的班規(guī),至少可以從三個方面對教師進行約束:教師的責任與權(quán)利、教師日常教學(xué)行為標準和教師教學(xué)事件(問題)的解決方法。比如,班規(guī)可以回應(yīng)學(xué)生的以下關(guān)切:“預(yù)備鈴后我們都按要求進教室了,為什么不見老師的身影?”“我們都按時交作業(yè)了,可老師什么時候批改完才算及時?”等。

    履約的選擇性

    關(guān)注細節(jié)的引導(dǎo)性班規(guī)條文比較多,比如克拉克的班規(guī)就有55條,一下子將所有班規(guī)執(zhí)行到位不太現(xiàn)實。這就需要班主任根據(jù)班級的實際情況,有重點、有選擇地落實班規(guī)。

    一是學(xué)生選擇。學(xué)生可以針對自己的短板或成長需求在某一階段選擇一兩條班規(guī)作為自己的行動目標。比如性格比較內(nèi)向、不善表達的同學(xué)可以選擇“用眼睛和他人溝通”“向表現(xiàn)出色的人表示祝賀”“與人交談時,別人問你一個問題,你也要回問對方”等班規(guī)作為自己的階段性努力方向。

    二是教師選擇??死擞幸欢螘r間專門關(guān)注“每天按時完成全部家庭作業(yè)”這一條班規(guī)的落實情況,在教室外貼了一條巨大的橫幅,上面寫著“全班所有同學(xué)連續(xù)完成全部家庭作業(yè) 天”。只要孩子們連續(xù)完成超過10天,克拉克就給孩子們準備美味的小點心。這就是一種教師選擇,教師根據(jù)班情、學(xué)情,有目的、有計劃地選擇一兩條班規(guī),帶領(lǐng)全班同學(xué)落實。

    監(jiān)管的專業(yè)性

    在執(zhí)行班規(guī)的過程中,教師一定要注意監(jiān)管的專業(yè)性與權(quán)威性。

    一是團體監(jiān)管。班規(guī)的執(zhí)行可以由班主任、科任教師代表、班委、學(xué)生代表組成的監(jiān)管委員會監(jiān)管,這樣可以減少班主任或少數(shù)班委的個人化、情緒化行為。

    二是科學(xué)監(jiān)管。某班組建10大管委會,分別管理學(xué)習成績、學(xué)習態(tài)度、紀律、課后輔導(dǎo)、值周值日、兩操、展板、賽事、圖書、工作記錄,定期輪換。各管委會上任都要制訂規(guī)劃目標,遵循公平、公開、公正的原則為自己和其他小組打分,然后共同交流各小組之間存在的問題,提出整改建議。各管委會成員相互配合,相互監(jiān)督,共同履行自己小組的約定,保障班規(guī)執(zhí)行。

    評價的多樣性

    教師要掌握班級學(xué)生的具體情況,勤觀察、勤督促、勤指導(dǎo),用多樣化的評價促進班規(guī)落實,并根據(jù)具體情況組織學(xué)生調(diào)整班規(guī)內(nèi)容。

    一是過程性評價。教師要關(guān)注教育和教學(xué)活動的全過程,可以采用積分制和有效的獎懲機制。只要學(xué)生個人、小組有突出表現(xiàn)或明顯進步,都可以獲得相應(yīng)的積分,兌換心儀的獎勵。

    二是小組性評價。所有組員必須參與班級的小組活動,參與率不高的小組就要扣積分。小組的積分與組員的表現(xiàn)掛鉤,一榮俱榮、一損俱損。

    三是展示性評價。教師要引導(dǎo)學(xué)生明確學(xué)習生活目標,及時展示學(xué)生各方面的成果,幫助學(xué)生產(chǎn)生自我效能感和成就感。

    成長型班規(guī)要以增強學(xué)生的自主管理能力為重點,真正促進學(xué)生健康、可持續(xù)成長。

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