新形勢下金融企業(yè)思想政治工作的“六度”空間

陳繼紅

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強(qiáng)調(diào)：“要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，推進(jìn)新時代文明實踐中心建設(shè)，不斷提升人民思想覺悟、道德水準(zhǔn)、文明素養(yǎng)和全社會文明程度。”[1]當(dāng)前，我國金融企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)環(huán)境、監(jiān)管環(huán)境和媒體環(huán)境的深刻變化，思想政治工作也面臨一些困難和挑戰(zhàn)。部分金融機(jī)構(gòu)特別是下轄基層經(jīng)營單位存在“重業(yè)務(wù)經(jīng)營、輕思想政治教育”“重業(yè)務(wù)考核激勵、輕精神思想鼓勵”的現(xiàn)象。在互聯(lián)網(wǎng)新興媒體和信息技術(shù)日新月異的形勢下，部分金融企業(yè)仍習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路來推進(jìn)思想政治工作，存在學(xué)得多、說得多、講得多，而手段少、引導(dǎo)少、共情少的現(xiàn)象，思想政治工作針對性不夠、吸引力不夠、感染力不夠。就金融企業(yè)思想政治工作吸引力來看，對需要“沉下來、坐得住”的思想政治工作人員崗位，許多人往往缺乏選擇工作的意愿，思想政治工作隊伍面臨“進(jìn)不來、留不住”的難題。但在當(dāng)前形勢下，金融企業(yè)思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱、只能前進(jìn)不能停滯、只能積極作為不能被動應(yīng)對。金融企業(yè)要充分認(rèn)識到做好思想政治工作的重要性和緊迫性，把加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作作為一項重大政治任務(wù)，作為企業(yè)的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，著力推進(jìn)“六個進(jìn)一步”，提升金融企業(yè)思想政治工作的“六度”空間。

一、進(jìn)一步壓緊壓實主體責(zé)任，著力提升企業(yè)思想政治工作的“高度”

金融企業(yè)要堅持黨管思想政治工作不放松，牢牢掌握思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。思想政治工作一直都是伴隨黨誕生、成長和發(fā)展的“生命線”，作為國家經(jīng)濟(jì)生力軍的金融企業(yè)更要進(jìn)一步壓緊壓實各方責(zé)任，不斷提升思想政治工作“高度”。新形勢下占有這個“高度”，思想政治工作需要強(qiáng)化這幾個方面的引領(lǐng)。

一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)。金融企業(yè)黨委要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的重要意義，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定不移做到“兩個維護(hù)”，在思想政治工作中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把旗幟鮮明講政治貫穿思想政治工作全過程。要進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，將其納入黨委會“第一議題”、黨委理論中心組常設(shè)議題，制定思想政治工作責(zé)任清單，明確落實措施和推進(jìn)步驟，與經(jīng)營管理工作同部署、同落實、同檢查，形成“一級抓一級、層層抓落實”的良好工作格局，推動思想教育工作做深做實。

二是強(qiáng)化文化引領(lǐng)。金融企業(yè)要把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的重要載體，將思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，以企業(yè)文化建設(shè)凝聚員工共識，增強(qiáng)員工對思想政治工作的接受度。要將思想政治工作內(nèi)容融入企業(yè)文化活動之中，在活動中潛移默化，在活動中春風(fēng)化雨，使員工內(nèi)化于心，外化于行[2]。要堅持以文化人、以文育人，用社會主義核心價值觀厚植道德根基，提升團(tuán)隊合力，構(gòu)筑企業(yè)凝聚力和向心力的思想歸宿，確保企業(yè)文化建設(shè)到哪里，思想政治工作就跟進(jìn)到哪里。

三是強(qiáng)化愿景引領(lǐng)。要將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展愿景深度融合，將思想政治建設(shè)融入企業(yè)戰(zhàn)略布局，以明確的發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，將員工的個人夢想融入企業(yè)的發(fā)展愿景中，鼓勵員工跳出“小圈子”，摒棄“小算盤”，自覺把個人夢想與企業(yè)的事業(yè)緊密相連，增強(qiáng)對企業(yè)的價值認(rèn)同、情感認(rèn)同、文化認(rèn)同；將員工的個人能力融入企業(yè)的戰(zhàn)略藍(lán)圖中，充分發(fā)揮新時代員工思維活躍、認(rèn)知敏銳、洞察力高、接受力強(qiáng)的優(yōu)勢，鼓勵員工敢作敢為、善作善成，更好滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需；將員工的個人成長融入企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展中，個人的前途命運(yùn)同企業(yè)的前途命運(yùn)是緊密聯(lián)系的，企業(yè)好，員工才能好，員工好，企業(yè)就會更好，在員工和企業(yè)間畫出最大“同心圓”，凝聚最大正能量。始終讓員工對企業(yè)有信心，對未來有希望，凝聚起企業(yè)與員工的最大公約數(shù)。

二、進(jìn)一步推動思想教育走深走實，著力提升企業(yè)思想政治工作的“深度”

習(xí)近平總書記指出：“心有所信，方能行遠(yuǎn)。面向未來，走好新時代的長征路，我們更需要堅定理想信念、矢志拼搏奮斗。”[3]加強(qiáng)新時代的思想教育，就是要引導(dǎo)員工用初心砥礪信仰、用理論堅定信念、用實踐增強(qiáng)信心，金融企業(yè)要堅持從“深”字著眼，從“實”字著手，推動思想政治教育真正見到實效。

一是增強(qiáng)思想政治教育的導(dǎo)向性。明確思想政治工作是“為什么”，強(qiáng)化目標(biāo)引領(lǐng)，壓實思想政治教育的政治之責(zé)。加強(qiáng)員工的思想政治教育，不僅關(guān)系到員工個人的健康成長和長遠(yuǎn)發(fā)展，也攸關(guān)企業(yè)的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)乃至國家的長治久安。要通過思想政治教育，強(qiáng)化理論武裝，補(bǔ)足員工的精神之鈣，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為核心內(nèi)容，引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識和領(lǐng)會其時代意義、理論意義、實踐意義，深刻理解其核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求。引導(dǎo)員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待權(quán)力、地位、金錢、名利，努力培養(yǎng)和造就出一支有道德、有文化、有理想、守紀(jì)律，思想過硬、素質(zhì)較高的干部員工隊伍。

二是增強(qiáng)思想政治教育的時效性。要把握好思想政治教育的時機(jī)，及時開展思想政治工作。如及時學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和中央重要會議精神，及時在重大節(jié)日、企業(yè)重要時間節(jié)點(diǎn)開展思想政治工作，及時在員工思想出現(xiàn)偏差、家庭發(fā)生困難時開展思想政治工作，提高思想政治工作的時效性。同時，思想政治教育還要注重“時”機(jī)的運(yùn)用，要緊跟時代，密切關(guān)注員工的生活狀態(tài)和思想動態(tài)，因地制宜、因“時”施教。不要局限于以往的教育模式，主動把握思想政治教育的施教時機(jī)，要有意識地將思想政治教育融入員工工作的各個環(huán)節(jié)中，從小處影響，從整體引導(dǎo)，讓他們主動、自覺地建立以社會主義核心價值觀為核心的行為理念。

三是增強(qiáng)思想政治教育的實效性。思想政治教育的目的是要真正產(chǎn)生實際效果，解決員工的思想問題，要避免“花架子”“形式主義”，要制定合理的教育管理激勵機(jī)制，明確思想政治教育要“達(dá)到什么”，使得工學(xué)矛盾降到最低。在教育過程中，內(nèi)容要實，措施要實，效果要實，要把員工擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，做到學(xué)、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一，真正實現(xiàn)堅定理想信念在學(xué)習(xí)中深化、在實踐中磨礪、在修身中篤行，真正調(diào)動員工的積極性，真正形成合力，真正促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、進(jìn)一步建立健全體制機(jī)制，著力增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的“力度”

金融企業(yè)要堅持把握思想政治工作方向，深入貫徹落實中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于新時代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》，建立完善企業(yè)思想政治工作制度體系，著力固根基、揚(yáng)優(yōu)勢、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，提升思想政治工作的規(guī)范化水平，推動思想政治工作守正創(chuàng)新發(fā)展。

一是完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體系，在戰(zhàn)略規(guī)劃、工作實施、經(jīng)費(fèi)保障等多方面加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，集聚資源、整合力量，扎實開展思想政治工作。認(rèn)真落實企業(yè)黨委履行思想政治工作的主體責(zé)任，黨委書記作為思想政治工作的第一責(zé)任人，黨委副書記作為直接責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工分別履行思想政治工作相應(yīng)職責(zé)。

二是完善評價考核機(jī)制。在現(xiàn)有考核體系基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化思想政治工作的考核方式和內(nèi)容，建立內(nèi)容全面、指標(biāo)合理、方法科學(xué)的思想政治工作測評體系，將測評結(jié)果納入全面從嚴(yán)治黨責(zé)任監(jiān)督和巡視巡察內(nèi)容，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價內(nèi)容，將考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核、干部提拔任用和考核性退出的重要依據(jù)。

三是完善激勵機(jī)制。努力營造公平公正公開的工作環(huán)境，在員工績效考核上實現(xiàn)公平公正公開，在干部選拔聘任上實現(xiàn)公平公正公開，在處分處罰上實現(xiàn)公平公正公開，讓員工心齊氣順，心悅誠服，為思想政治工作的順利開展并取得良好效果奠定堅實基礎(chǔ)。同時，進(jìn)一步加大先進(jìn)典型激勵力度，深化時代楷模、道德模范、最美人物、身邊好人等學(xué)習(xí)宣傳，挖掘樹立在企業(yè)經(jīng)營管理各領(lǐng)域的先進(jìn)典型，及時表彰總結(jié)推廣，用身邊事教育身邊人，用身邊人引導(dǎo)廣大員工。

四、進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式方法，著力提升思想政治工作的“黏度”

隨著社會發(fā)展和信息科技進(jìn)步，金融企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)也在不斷增大。要把握好新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)，采取一系列舉措切實加以改進(jìn)和提升，真正發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團(tuán)結(jié)奮斗的作用，提高員工對思想政治工作的黏度和接受度。

一是變“單向灌輸”為“雙向交流”，增強(qiáng)思想政治工作的互動性。改進(jìn)傳統(tǒng)的“你講我聽”的被動式思想政治工作方式，積極探索多渠道、多載體、多場景雙向溝通場景，在傳播中注重提供員工表達(dá)思想、發(fā)表意見的平臺和機(jī)會，在傳播后注重員工對思想政治教育的反饋，把“真”字放在前，把“尊重、理解、關(guān)心、信任”作為根本宗旨，以情感人，以理服人[4]。

二是變“單打獨(dú)斗”為“聯(lián)合作戰(zhàn)”，增強(qiáng)思想政治工作的系統(tǒng)性。思想政治工作涉及面廣，不是某一個部門單獨(dú)承擔(dān)的職責(zé)，而是需要多個部門共同努力，充分發(fā)揮牽頭部門樞紐作用、各部門職能作用以及工青婦等群團(tuán)組織橋梁紐帶作用，堅持“黨建帶團(tuán)建”“黨建帶群建”，形成各方共同協(xié)作、相互配合的思想政治工作合力。

三是變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。針對青年員工、資深員工、女性員工、海歸員工、黨員團(tuán)員員工等不同層級、不同年齡、不同性別、不同教育背景、不同政治面貌員工群體的特點(diǎn)和訴求，進(jìn)行精準(zhǔn)分析，精準(zhǔn)定位，精準(zhǔn)投放，提高思想政治工作與細(xì)分對象的匹配度。

四是變“傳統(tǒng)老套”為“與時俱進(jìn)”，增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新性。金融企業(yè)要認(rèn)清信息化時代信息接收和話語方式的差異，與時俱進(jìn)推動思想政治工作，及時將新的疏導(dǎo)手段、宣傳手段、教育手段融入思想政治工作，充分運(yùn)用員工喜聞樂見的互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新平臺，采取圖文并茂、語言生動、音頻、視頻等新手段、新方法，在做內(nèi)容、擴(kuò)流量、增黏性上下功夫，將深刻的思想道理講清楚、講透徹、講到位。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)，著力提升思想政治工作的“強(qiáng)度”

思想政治工作離不開人的推動，思想政治工作隊伍是思想政治工作的基礎(chǔ)，金融企業(yè)要將加強(qiáng)隊伍建設(shè)作為落實思想政治工作的根本保證。要打造“專兼結(jié)合”的工作隊伍，有計劃、有步驟地開展全員培訓(xùn)，提升優(yōu)化工作質(zhì)效，不斷培養(yǎng)打造思想政治工作的行家里手。

一是抓隊伍數(shù)量。思想政治工作隊伍建設(shè)關(guān)鍵是人，關(guān)鍵在人，要配齊思想政治工作隊伍，特別是配齊思想政治工作專職人員。同時，要采取切實有效措施，防止思想政治工作人才流失，保障思想政治工作隊伍的穩(wěn)定性，這是做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。

二是抓隊伍質(zhì)量。新形勢對金融企業(yè)思想政治工作從業(yè)人員的素質(zhì)能力提出了更高的要求，金融企業(yè)要著力在工作環(huán)境、工作氛圍、工作待遇等方面為優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好條件，增強(qiáng)思想政治工作對優(yōu)秀政工人才的吸引力，吸納更多高素質(zhì)人才加入思想政治工作的行列，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)基層干部中具有較強(qiáng)素質(zhì)能力、熱愛思想政治工作的人才，形成思想政治工作的中堅力量。

三是抓隊伍能量。加強(qiáng)各級管理人員思想政治工作意識和能力的培養(yǎng)，通過強(qiáng)意識、教方法、破難題，將思想政治工作納入基層管理人員培訓(xùn)中，引導(dǎo)政工干部不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野。推進(jìn)工作隊伍間思想政治工作經(jīng)驗交流，推動管理人員相互借鑒、取長補(bǔ)短，為思想政治工作有效賦能，提高整體工作水平。

六、進(jìn)一步突出情感融匯，著力提升思想政治工作的“溫度”

金融企業(yè)要在思想政治工作中堅持“以人民為中心”的思想，將“我為群眾辦實事”實踐活動的要求貫徹到思想政治工作中，強(qiáng)記“以情動人”“以情感人”，讓企業(yè)思想政治工作更有“溫度”。

一是及時把握員工思想動態(tài)，讓思想政治工作更“貼心”。通過員工座談、意見征求、家庭走訪等形式，定期開展不同層面、不同專題的座談會，經(jīng)常性走進(jìn)員工開展面對面、一對一的談心談話活動，充分了解員工在想什么、盼什么、需要什么、支持什么、反對什么，全面掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)員工思想波動，深入分析引起員工思想波動的誘因，以問題為導(dǎo)向找準(zhǔn)思想政治工作的著力點(diǎn)和突破口。

二是及時解決員工實際問題，讓思想政治工作更“暖心”。思想政治工作不是冷冰冰的說教，不是只管“公事公辦”而不管員工私事，而是要把員工當(dāng)親人、當(dāng)家里人，及時給予人文關(guān)懷，幫助解決員工工作和生活中遇到的急事、難事等實際問題，不拖、不推、不等、不找借口，把實事辦好，把好事辦實，讓員工安心、放心、開心、舒心，提升員工的獲得感和幸福感[5]。

三是切實照顧員工個人體驗，讓思想政治工作更“稱心”。把握員工群體的差異性，深入研究細(xì)分員工需求，在思想政治工作中因人而異、因材施教，避免“一刀切”。特別是金融企業(yè)青年員工較多，且大都是獨(dú)生子女，自主意識較強(qiáng)，情緒敏感易波動，在思想政治工作中要注意照顧員工個人體驗，關(guān)注員工內(nèi)心感受，讓思想政治工作更加人性化。

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓?！盵6]2022年是進(jìn)入全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍新征程的重要一年，中國共產(chǎn)黨將召開第二十次全國代表大會，金融企業(yè)要把迎接黨的二十大、學(xué)習(xí)宣傳貫徹二十大精神作為貫穿全年的重大政治任務(wù)，認(rèn)真做好思想引導(dǎo)、力量匯聚，充分認(rèn)識到做好思想政治工作對于企業(yè)凝心聚力、加快發(fā)展的重要意義，進(jìn)一步創(chuàng)新思路措施，找準(zhǔn)有效載體，突出行業(yè)特色，優(yōu)化方式手段，為推動金融企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。