靈活就業(yè)對女性就業(yè)情況影響及優(yōu)化措施研究

馬云馨 中國民生銀行廣州分行白云支行

靈活就業(yè)最初起源于西方，隨著文化的滲透發(fā)展，對我國的就業(yè)也有著一定的啟發(fā)。針對當前女性就業(yè)形式來看，女性就業(yè)面臨著更多的阻礙與困難，我國應當借鑒部分國外的經驗，開拓靈活就業(yè)市場，大力發(fā)展靈活就業(yè)，鼓勵女性勇敢競爭，從而促進女性就業(yè)增長。并且，也需要加強國家的相關政策與制度建設，發(fā)揮靈活就業(yè)對女性的積極影響。

一、女性就業(yè)的影響因素

(一)女性就業(yè)歧視

女性就業(yè)歧視在當下已經屢見不鮮，雖然社會一直較為關注女性就業(yè)歧視的問題，但這種問題并未得到根治。女性的就業(yè)歧視所指的是，招聘單位因為性別因素而對女性不予錄用的現(xiàn)象。因為受到封建的傳統(tǒng)觀念影響，所以女性就業(yè)歧視是一種根深蒂固的現(xiàn)象，再加上女性生理結構是特有的，大部分會面臨生育階段，企業(yè)必須給予長時間的產假，保證保險，還需要他人頂替女性工作，這些對公司來講都是一項實在的成本支出。隨著法律與社會方面對于女性就業(yè)歧視問題的重視性不斷上升，以往的對于女性就業(yè)的顯性歧視已經發(fā)展為隱性歧視，這種隱性歧視并不容易被發(fā)覺，也就增加了女性就業(yè)的艱難性。同時，對于女性的就業(yè)歧視與崗位、人生階段也有著很大的關系。而較為突出的女性就業(yè)歧視，主要表現(xiàn)為如下幾點：

1.就業(yè)機會的不平等

據統(tǒng)計，在2020年，高校的女生比例已經高達49%，雖然在男女性別上基本持平，但是未來步入社會后，女性的就業(yè)率卻往往低于男性。并且，在求職的過程里，性別歧視可能會一直伴隨女性。除了傳統(tǒng)的性別觀念外，還有女性懷孕、哺乳等因素，是許多公司拒絕女性的關鍵因素。

2.退休年齡以及退休金的待遇不等

我國社會男女的退休年齡是不同的，隨然這種現(xiàn)象的初衷在于為女性提供一定的保障權益，以及對女性的照顧，但是性別歧視在事實與法律上是一個實際的問題。在國外，男女所施行的大部分是同齡制，與國家的發(fā)展程度無關，例如，在印度、英國等都施行了同齡制度。但是隨著社會的不斷變化，女性的文化程度和綜合素養(yǎng)的提升，男女退休年齡的差距已經出現(xiàn)變質，由原本的權益保障，轉變?yōu)榱肆x務性的限制。

3.男女薪酬的不相同

男女工作相同，但是薪酬不同的問題已經屢見不鮮，特使當今社會的一大殘酷現(xiàn)實。在正常情況下，能夠決定個人收入的除了自身的知識水平外，還有一個人的綜合能力。經過某個研究來看，女學生的自律性更強、學習更加刻苦，但是女性在就職、升值方面的機遇并不高于男性。關于此，部分專家曾給出的建議是，女性除了需要自身不斷提高學識外，還需要積極勇敢地爭取屬于自己的權益，突破性別這一限制。

4.崗位的性別隔離

因為受到傳統(tǒng)的就業(yè)觀念、就業(yè)模式影響，大部分用人單位對于求職者的態(tài)度，都根據性別，將男女分成為工作的對立角色，產生了性別隔離的現(xiàn)象。根據女性的就業(yè)結構發(fā)現(xiàn)，大部分呈現(xiàn)橫向發(fā)展的趨勢，也就是在行業(yè)間發(fā)展，并向著家庭角色的社會延伸；而男性則在職場中呈現(xiàn)縱向發(fā)展，也就是管理層的發(fā)展。管理的層級越高，女性工作者越少。而這種問題不僅存在與社會、企業(yè)中，在國家機關中同樣存在。雖然只講述了部分歧視現(xiàn)象，但是這種現(xiàn)象是我國較為鮮明、嚴重的問題，想要解決這一問題，就要為女性求職者提供更多的發(fā)展空間，通過靈活就業(yè)不僅能夠促進女性就業(yè)率的提升，還能推動我國大部分家庭擺脫貧困問題。

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(二)家庭照料對女性勞動參與的影響

家庭照顧，從一定的角度上來講，就是對人的直接照顧活動，例如，幫助被照顧者吃飯、洗澡、看病、玩耍等等。照料一般分為三個特征：給予被照顧者充分的關愛；勞動投入。一般家庭中多選擇婦女作為照顧者，滿足被照顧者需求，并代替市場勞動力；擁有正外部效應以及溢出效應。照料兒童的社會回報率高于家庭回報率，雖然父母養(yǎng)育子女需要較大的投入，但是不能完全收回對子女的投入。

1.照料老人對女性勞動參與的影響

照料老人對照料者的勞動參與狀況有著一定的影響。結合實際來看，照顧失能的老人會女性的工作時間有著嚴重的影響，但是對于男性的影響并不明顯。并且，照料老人，會降低婦女的勞動參與率，照料老人所付出的成本往往高于照顧子女的成本，導致面臨著一定的“工資懲罰”，且女性的照料者所面臨的懲罰更大。據統(tǒng)計，照料者女性相較于非照料者女性，在就業(yè)率方面降低了30%，并且與父母公婆居住的女性所受影響更大，但是男性工作與照料老人并沒有明顯的關聯(lián)性。結合地域來看，農村婦女受到的影響相較于城市婦女的影響更大，參與照料活動后，勞動力低于城市女性的20%。

2.照料子女對女性勞動參與的影響

在發(fā)達國家中，曾經針對婦女因生育與照料孩子而導致的就業(yè)機會喪失進行了研究。而中國文獻中，相關部門對于女性受到的“工資懲罰”進行了調查，與男性相較，家庭結構與子女照料對于女性法影響度更高，照料幼兒直接抑制了女性參與勞動活動，針對農村與城鎮(zhèn)女性進行對比，城鎮(zhèn)女性更傾向于將子女送到育兒機構，并愿意參與有酬勞動中。而農村婦女所受影響更大，照料子女與參與勞動的沖突性更加明顯，其影響的時間較長久，并且女性因為生育和照料子女后，就業(yè)狀況有著明顯的消極影響。

二、對靈活就業(yè)的內容分析

(一)靈活就業(yè)的概念

靈活就業(yè)所指的是正規(guī)形式就業(yè)以外的其他行業(yè)形式，包含的內容為勞動的時間、報酬、保險福利，以及工作場地、勞務關系等，與現(xiàn)代化、工業(yè)化、傳統(tǒng)化不同的就業(yè)方式。

(二)靈活就業(yè)的類型

就業(yè)類型主要分為三類：

第一類，主要在勞動標準以及生產組織、管理上，還有勞動關系協(xié)調運作上不能達到普遍的企業(yè)標準的就業(yè)形式，大部分為中小微企業(yè)，以及家庭作坊的參與勞動者。還包含大中型企業(yè)的雇傭勞動者，但與正式職工的勞動條件、薪資待遇、保險服務等方面有所區(qū)別。包含了臨時工、小時工、承包工等等。

第二類，因為科技的進步發(fā)展，以及產業(yè)的新興、企業(yè)的改革而創(chuàng)造出的靈活就業(yè)形式。例如，發(fā)達國家中的階段性就業(yè)、非全日制就業(yè)，以及產品直銷員等。

第三類，與單位、企業(yè)不同的，獨立型的就業(yè)形式。包含了自雇型就業(yè)，如個體經營與合伙經營；自主就業(yè)。也就是自由職業(yè)。如作家、撰稿人、翻譯人員、中介服務等等；臨時就業(yè)。如小時工、商販等等。

(三)靈活就業(yè)的領域

靈活就業(yè)主要分為三種類型，但是由三種類型延伸而來的種類是非常多的，分布的行業(yè)范圍也非常廣泛，主要分布為：城市社區(qū)服務，例如，養(yǎng)老服務、社區(qū)生活以及幼托服務等；城市公益崗位，例如，保安、保潔、交通協(xié)管以及市場管理等；加工制造業(yè)的配套服務行業(yè)，例如，包裝生產、零配件制造等；事業(yè)單位后勤行業(yè)；商業(yè)服務行業(yè)；如發(fā)廊、飯店、商店等；正規(guī)部門就業(yè)；超市導購、小時工、保險推銷員等等；文化行業(yè)，律師、作家、外貿等。

三、靈活就業(yè)的發(fā)展對女性就業(yè)的積極影響

(一)使女性有更多的就業(yè)機會

在國際的視角上看，西方國家的女性就業(yè)率呈現(xiàn)70%以上，東亞女性則呈現(xiàn)50%左右。非正規(guī)部門的女性就業(yè)人數超過男性。但也有部分國家的女性就業(yè)率低于50%，如德國女性的就業(yè)勞動率為47%。其中大部分女性所在行業(yè)多為售貨、買賣等服務行業(yè)。由此可見，靈活就業(yè)為女性帶來了更多的就業(yè)給予，有效改善了女性就業(yè)率低的問題。也可以理解為，靈活就業(yè)為女性帶來了更多的機會。結合我國發(fā)展來看，經濟產業(yè)結構不斷調整，社會經濟也逐漸在發(fā)展，女性就業(yè)已經迎來了新的局面，且就業(yè)的領域逐漸拓寬，很多女性都逐漸走向了新興產業(yè)，大量的農業(yè)婦女走向了非農業(yè)的產業(yè)類型。

(二)有利于女性競爭力的增強

結合歷史來看，大部分家務勞動、照顧子女父母占據的女性的時間和精力，這也是女性相較于男性競爭力下降的重要原因之一。對此，各個國家均有研究，而解決這一問題，需要積極采取正確措施。倡導家庭采取分工制，家務男女均分，或由小時工、保姆等解決家務勞動的重擔，從而提升女性就業(yè)的機會，加大女性的市場競爭力。

(三)為女性發(fā)揮其優(yōu)勢提供了機會

在社區(qū)就業(yè)中，女性相較于男性有著獨特的優(yōu)勢，例如，照顧兒童、照顧老人等等，更加容易獲得社會的認同與認可。且女性大部分具有感性因素，有一定的感情優(yōu)勢，能夠有效與員工完成情感的溝通，所以使得女性更容易受到社區(qū)就業(yè)的歡迎。

并且靈活就業(yè)讓女性在生活、家庭、工作方面實現(xiàn)了時間自由，讓女性的就業(yè)有了更多的選擇，為事業(yè)與家庭兼顧提供了條件，從而緩解女性特有的角色沖突。同時，女性在選擇靈活就業(yè)方面，并不只是因為家庭與事業(yè)的兼顧問題而被動選擇靈活就業(yè)，也有很多女性拒絕公司、單位的時間制約，而較為傾向自由支配時間，追求自我，所以主動地選擇靈活就業(yè)。

四、靈活就業(yè)的發(fā)展對女性就業(yè)的消極影響

(一)職業(yè)不穩(wěn)定

靈活就業(yè)具備靈活性、適應性以及臨時性等多種特點，在工作時間、工作安排等方面相較于常規(guī)單位不同，這也是導致靈活就業(yè)不穩(wěn)定的關鍵因素之一。企業(yè)經營在周轉不足、資金不充沛，需要調動人員時，首先會考慮解雇靈活就業(yè)人員，大部分情況會優(yōu)先選擇解雇女性。所以直接導致女性的靈活就業(yè)成為資本低迷的直接受害者，不能擁有穩(wěn)定的職業(yè)與收入。針對此，國外曾經做過社會統(tǒng)計，工資領取最低的大部分為婦女與青少年，以及半職就業(yè)人員。而這一部分人群，都集中在了住宿、零售以及飲食等服務行業(yè)中，其中還有大部分不屬于工會成員，基本每年都會換一批新的服務者。

(二)勞動報酬普遍偏低

無論是從國際視角，還是國家視角上看，女性的工資普遍低于男性。早期通過研究發(fā)現(xiàn)，雖然歐美西方發(fā)達國家最早提出靈活就業(yè)模式，但是男女的收入比相差還是非常大。隨著社會的進步，女性的平均收入正在呈現(xiàn)上升趨勢，在2020年，中國女性的收入已經達到男性的80%，甚至在部分行業(yè)或部分產業(yè)中，女性平均收入甚至超過了男性，真正實現(xiàn)了經濟的平等。以此勢頭發(fā)展下去，未來中國將成為最接近男女平等的國家。

五、靈活就業(yè)對女性就業(yè)情況影響的優(yōu)化措施

(一)發(fā)展靈活就業(yè)提升女性就業(yè)增長

結合當前形勢來看，雖然全球的女性就業(yè)總數已經高達新高，但是目前眾多女性仍舊面臨著失業(yè)與低收入的難題。經過統(tǒng)計，全球需要有4億份工作，才能夠幫助女性擺脫貧困的困境，從而減少全球貧困人口。

1.鼓勵女性轉變就業(yè)觀念，幫助女性擺脫就業(yè)心理障礙，推動女性自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，以及靈活就業(yè)。

2.推動第三產業(yè)發(fā)展，構建女性靈活就業(yè)的產業(yè)基礎。

3.發(fā)展中小型企業(yè)。據統(tǒng)計，我國80%以上的女性就業(yè)機會都由中小型企業(yè)提供，中小型企業(yè)發(fā)展不僅帶動了女性就業(yè)，還推動了我國整體就業(yè)率的增長，為女性靈活就業(yè)提供了方向。

4.加大社區(qū)就業(yè)發(fā)展力度。結合實際來看，社區(qū)就業(yè)的門檻較低，且形式靈活，為很多年齡偏大、技術單一的女性創(chuàng)造了靈活就業(yè)的最佳條件。但是當前我國針對靈活就業(yè)人員的保險保障、管理制度還不完善，導致缺乏專業(yè)的咨詢系統(tǒng)、信息服務等，嚴重限制了社區(qū)組織城市就業(yè)的發(fā)展，難以解決困難群體的靈活就業(yè)。據研究，西方發(fā)達國家社區(qū)就業(yè)的份額占據整體經濟市場的30%以上，而我國的份額僅為4%，也充分說明了我國社區(qū)就業(yè)需要充分利用市場空間，大力發(fā)展。

(二)調整政策鼓勵女性失業(yè)者參加職業(yè)技能培訓

靈活就業(yè)除了為女性帶來了積極影響的作用，還帶來了一定的消極影響，大部分西方國家都在加強制度的完善性，積極完善相關市場政策，為女性提供受益保障。目前，靈活就業(yè)在我國的發(fā)展方式逐漸多樣，雖然起步較晚，但是也需要做好相關的政策與制度改革，減少各種對女性就業(yè)的不利因素，實現(xiàn)女性就業(yè)模式的協(xié)調。調動失業(yè)女性積極性，提供職業(yè)技能培訓，并鼓勵女性參與到職業(yè)技能培訓中，可以有效緩解靈活就業(yè)為女性帶來的消極影響，提升就業(yè)率。

(三)完善勞動改革制度，為靈活就業(yè)女性提供權益保障

靈活就業(yè)起源于國外，早在2002年的日本，女性的工作之占據男性66.5%總工資量，相較于1976年，減少了7.5%，而很多研究學者認為，產生這一影響的主要是政策的干預。例如，在1985年，日本曾經公布了男女雇傭機會均等的修訂案。在1999年，曾經頒布并實施了社會參與的基本法等。相應的，韓國在2001年也修訂了“母親保護三法”，并且韓國在后續(xù)還曾引進了經濟合作組織的相關內容，例如，靈活調整工作時間、在家工作等制度，對于非正規(guī)的勞動著禁止濫用法律保護，從而提升女性就業(yè)的適應性與可能性。當前我國在靈活就業(yè)勞務關系、爭議處理以及工資標準方面，都未完善。所以非常有必要擴大勞動法的保護機制，提高靈活就業(yè)女性的積極性，參考西方國家的相關勞務工作機制與規(guī)定，從而徹底保證女性靈活就業(yè)權益。

(四)轉變觀念，提高自身就業(yè)能力

雖然靈活就業(yè)為女性帶來了一定的消極影響，但是女性依舊要積極轉變就業(yè)觀念，提高自身的就業(yè)能力。女性在就業(yè)期間會受到或多或少的來自職場、社會的歧視。結合實際來看，在職場中，生育后的女性失業(yè)率呈現(xiàn)逐年增高的趨勢。女性因為家庭問題而影響就業(yè)已經成為當下屢見不鮮的社會問題。而身為女性，在當前的社會背景下，雖然相關法律、勞動制度等都未完善，但依舊要轉變觀念，具備擺脫貧困的意識，積極開展靈活就業(yè)，為自身的未來發(fā)展提供保障。

六、結語

綜上所述，靈活就業(yè)對于女性的積極影響是多于消極影響的，在黨的十六大報告中曾經指出，要積極轉變社會就業(yè)觀念，增加就業(yè)的靈活多樣性，從而實現(xiàn)就業(yè)改革。女性下崗的比例過高、就業(yè)困難，已經成為當下的社會問題。而因為女性的獨特生理結構、家庭角色，在未來很可能面臨著生育與照顧家庭的需求，對于女性就業(yè)有著嚴重的影響。想要提高女性就業(yè)率，幫助女性擺脫貧困難題，就要加大靈活就業(yè)建設，幫助女性擺脫傳統(tǒng)觀念，鼓勵女性勇敢競爭，才能擴大靈活就業(yè)效果，為女性提供未來發(fā)展的充分條件?！?/p>