當(dāng)前時期下企業(yè)如何提升財會人員基本業(yè)務(wù)水平

朱鳳青 上海爵騰商業(yè)管理有限公司

目前，我國很多中小企業(yè)規(guī)模較小，且基礎(chǔ)薄弱，大多數(shù)企業(yè)財務(wù)管理水平不高，嚴(yán)重制約了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從工作人員基礎(chǔ)方面而言，很多中小企業(yè)財會人員專業(yè)素養(yǎng)低下，且存在著諸多方面的缺陷，難以勝任當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下的復(fù)雜財務(wù)難題。所以中小企業(yè)務(wù)必要對這個方面的工作給予高度重視與關(guān)注，采取積極有效的措施提升財會人員基本業(yè)務(wù)水平，從而提高企業(yè)財務(wù)管理工作效率。本文著重闡述了當(dāng)前時期下企業(yè)如何提升財會人員基本業(yè)務(wù)水平。

一、當(dāng)前時期下企業(yè)財會人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

財會工作具有一定的特殊性，企業(yè)財會人員除了需要具備豐富的專業(yè)知識外，還應(yīng)該具備如下幾個方面的基本素質(zhì)：

(一)很好的學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力

隨著時代飛速發(fā)展與進步，財會行業(yè)也不斷改革，若要跟上時代發(fā)展步伐，財會人員就需要對全新的財務(wù)管理知識與方法進行學(xué)習(xí)。此外，為了更好地提高財會工作效率，企業(yè)財會工作人員還應(yīng)該具備較強的適應(yīng)能力，以更好地適應(yīng)不同環(huán)境。上述兩種能力是企業(yè)錄用財會人員的重要標(biāo)準(zhǔn)和條件，其中前者主要指的是財會人員對新事物的接受能力，而后者主要指的是財會人員應(yīng)該具備的協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系的能力，從而對新技術(shù)與新方法加以應(yīng)用的能力。

(二)具備較高的道德品質(zhì)

企業(yè)財會人員主要是與企業(yè)賬目打交道，如果一個財會人員道德水平不高，那么在實際工作過程中，極有可能出現(xiàn)貪污公款以及挪用資金等情況，從而使得企業(yè)運行出現(xiàn)障礙。因此，財會工作人員務(wù)必要保持高水平的道德素養(yǎng)，應(yīng)該注意在實際工作過程中嚴(yán)格要求自己，若身邊同事有存在違反會計制度的問題，則應(yīng)該對此種行為及時加以阻止。在實際過程中，財會人員應(yīng)該具備堅持誠信、堅持原則等方面的基本素質(zhì)。同時，財會工作瑣事較多，財會人員需要保持最大的耐心，應(yīng)該仔細對待每項工作。

(三)保持謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，對數(shù)字具有較高的敏感性

企業(yè)財會工作處理的事務(wù)細小且繁瑣，但是也需要承擔(dān)較大的責(zé)任，在賬務(wù)處理過程中一旦出現(xiàn)錯誤或偏差，則會對對企業(yè)造成嚴(yán)重的損失，影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。因此，企業(yè)財會人員應(yīng)該保持細致的工作態(tài)度，對數(shù)據(jù)敏感。

(四)溝通能力要強

財會部門是一個綜合性較強的部門，不僅需要財會人員職業(yè)素養(yǎng)保持較高水平，還要求其具備較高的溝通能力。由于財會人員需要與企業(yè)各個部門的工作人員之間保持一定的聯(lián)系，那么這就對企業(yè)財會人員溝通能力提出了更嚴(yán)格的要求。財會人員在與其他部門人員溝通時，要注意保持縝密的邏輯思維，辦事應(yīng)井井有條。

同時，財會人員還應(yīng)該保持積極樂觀的工作態(tài)度。唯有熱愛本職工作，才能夠?qū)ぷ鬟^程中出現(xiàn)的各類問題加以解決，堅守基本原則，維護好企業(yè)利益。

二、提升財會人員業(yè)務(wù)水平對企業(yè)財務(wù)管理的重要性分析

(一)利于企業(yè)財會管理制度更為完善

隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對財會工作的認知程度也不斷增強，經(jīng)濟制度發(fā)展為財會管理制度賦予了全新的職能，從而使得財會職能在企業(yè)實際發(fā)展過程中扮演著十分重要的角色，加快企業(yè)更加持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。如：除了財會自身所具有的控制及反應(yīng)職能，目前企業(yè)財會增加的職能主要包含：發(fā)展預(yù)測、資產(chǎn)評估、資金籌措以及市場決策等方面的職能。隨著企業(yè)財會職位職能逐漸擴大，財會工作人員業(yè)務(wù)水平也變得非常重要，所以企業(yè)務(wù)必要結(jié)合自身的需求，采取積極有效的舉措，提升財會人員業(yè)務(wù)水平，從而提高企業(yè)財務(wù)管理水平，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與進步。

(二)利于提升企業(yè)運行效率與質(zhì)量

企業(yè)在實際發(fā)展過程中，應(yīng)該高度重視不斷優(yōu)化與完善管理制度，提高企業(yè)運營效率，加快企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與進步。在諸多管理內(nèi)容之中，財會管理扮演著十分重要的角色，提升財會管理水平，能夠有效促進企業(yè)的高效運行，管理水平顯著提升。因此，企業(yè)應(yīng)該高度重視對財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，建設(shè)一支專業(yè)化的財會人員隊伍，從而使得企業(yè)運行效率得以顯著提升。

三、當(dāng)前時期下企業(yè)財會人員素質(zhì)現(xiàn)狀分析

當(dāng)前時期下，企業(yè)普遍存在財會人員基本素養(yǎng)偏低、財會人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)不足等方面的問題。具體而言，包括如下幾個方面：

(一)法治觀念較為淡薄

一部分企業(yè)的財會工作人員，未能高度重視本職工作，對財會工作在企業(yè)整個管理環(huán)節(jié)中的具體定位也存在一定的偏差。他們往往會出現(xiàn)這種誤解，即：只需要聽從企業(yè)管理者的安排，那么就是勝任工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。由于過于聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的命令，而常常忽略掉了財會管理方面的法律法規(guī)，在處理實際關(guān)系過程中，常常出現(xiàn)與法律法規(guī)相違背的行為發(fā)生，即使出現(xiàn)了錯誤，他們也認為這是聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的結(jié)果，與自身無任何關(guān)系。抑或他們認為雖然自己的做法不符合法律法規(guī)，但是也是為了企業(yè)的發(fā)展而不得不為之，無法自覺主動地去遵守財會法律法規(guī)，從而使得企業(yè)財會工作變得隨意和混亂。

(二)業(yè)務(wù)水平尚需進一步提升

目前，很多企業(yè)財會工作人員業(yè)務(wù)水平尚需進一步提高，具體體現(xiàn)在如下兩個方面：1.某些企業(yè)管理人員用人時，仍然堅持傳統(tǒng)的理念，觀念顯得非常落后，他們常常存在這樣的誤區(qū)：財會人員必須是自己值得信賴的人。直接導(dǎo)致的后果就是這些企業(yè)錄用的財會人員都是與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有親近關(guān)系的人員，而這些人員卻不能很好地勝任財會工作，從而對企業(yè)財會工作質(zhì)量造成直接性的影響。2.還有一部分財會工作人員主動學(xué)習(xí)的意識薄弱，實際工作過程中如遇到問題，常常是依靠經(jīng)驗來處理問題，未能很好地對財會新理念、新方法以及新知識進行全面的學(xué)習(xí)，那么企業(yè)財會工作也就無法跟得上時代發(fā)展步伐和要求，進而導(dǎo)致財會工作效率低下。

(三)未制定有效的道德素養(yǎng)約束機制

當(dāng)前，隨著社會多元化發(fā)展趨勢越來越顯著，各種不良思想影響著人們的價值觀和世界觀，常常出現(xiàn)利己主義、拜金主義、享樂主義等負能量。對于個別財會人員而言，受到了這些不良因素的影響，從而使得道德素養(yǎng)水平不高，心理不平衡，無法經(jīng)受各種誘惑，很多人認為自己付出那么多，但是獲得的報酬卻很少，久而久之，部分財會工作人員就會在實際工作中出現(xiàn)以權(quán)謀私、資金私自挪用等方面的違法犯罪行為的發(fā)生。而這類情況在當(dāng)前很多企業(yè)中也是層出不窮。

四、當(dāng)前時期下企業(yè)提高財會人員業(yè)務(wù)水平的具體對策

針對如上關(guān)于當(dāng)前時期下我國企業(yè)財會人員素質(zhì)現(xiàn)狀的分析，現(xiàn)提出如下幾點財會人員如何提升自身業(yè)務(wù)水平：

(一)提高財會人員管理意識水平

傳統(tǒng)理念下，企業(yè)常常簡單地將財會工作認為報賬、會計等工作，這種理解是片面的，與當(dāng)前對企業(yè)財會工作的要求之間不相符?，F(xiàn)代財會工作更加注重的是自身管理技能，因此，企業(yè)財會工作人員需要增強自身管理意識，以提高自身專業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)財會工作效率與質(zhì)量。企業(yè)財會人員管理意識增強后，其財會工作效率顯著提高，企業(yè)也得到可持續(xù)發(fā)展。

(二)制定財會隊伍建設(shè)的相關(guān)制度及規(guī)范

現(xiàn)代企業(yè)在實際發(fā)展過程中，若要積極提高財會隊伍實力水平，那么就需要構(gòu)建與之相符的制度及規(guī)范。具體措施如下：1.企業(yè)管理人員應(yīng)該高度重視財會隊伍建設(shè)，充分認識到強化財會隊伍建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要意義，并將財會工作作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的首位工作，對財會部門進行科學(xué)合理的設(shè)置，優(yōu)化配置財會人員，對其工作職責(zé)予以明確，構(gòu)建專人專崗制度，最大程度地提高財會工作效率與質(zhì)量。2.根據(jù)實際發(fā)展現(xiàn)狀以及國家的相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)建完善的財會工作隊伍建設(shè)制度，以確保企業(yè)財會工作的基本需求。3.企業(yè)還需要對建設(shè)財會工作隊伍的具體途徑及方法予以細化，便于企業(yè)對財會工作人員的高效管理。

(三)強化法制宣傳教育

企業(yè)財會工作紀(jì)律要求非常高，需要財會工作人員具備很好的法律意識，所以要注重對財會人員相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育。注意強化對《會計法》《注冊會計師法》《預(yù)算法》《審計法》等法律法規(guī)的宣傳教育。此外，還應(yīng)該注意加強企業(yè)會計制度。財務(wù)通則、金融企業(yè)財務(wù)管理制度等知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，從制度方面增強企業(yè)財會工作人員的法律意識，嚴(yán)格守住底線，避免違反法律法規(guī)行為的發(fā)生。

(四)對財會人員職業(yè)道德養(yǎng)成教育予以重視

職業(yè)道德養(yǎng)成教育，能夠有效預(yù)防財會人員貪腐等的發(fā)生，提高其自律能力。具體措施為：1.積極引導(dǎo)財會人員樹立正確的職業(yè)觀，高度重視財會工作的重要價值，增強其使命感以及責(zé)任感等；2.強化對企業(yè)財會人員社會主義榮辱觀方面的教育，促進財會人員能夠在道德方面自覺，主動地在本職工作崗位嚴(yán)守底線；3.及時開展典型教育，通過正反兩個方面的典型宣傳，激勵以及警示，共同發(fā)揮相應(yīng)的作用，樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣。

(五)強化對財會人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)

業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，對提高財會人員業(yè)務(wù)水平具有直接性的作用，所以應(yīng)該定期地開展多元化的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，不僅可以在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而且還可以與高等院校之間合作，外派財會人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括：財會基礎(chǔ)知識、新時期經(jīng)濟發(fā)展新趨勢、新特點、新理念等，尤其要注意在大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等全新的信息技術(shù)方面的培訓(xùn)，使財會人員能夠熟練地掌握這些技術(shù)，從而提高財會工作效率與質(zhì)量。

五、結(jié)語

綜上所述，一個合格的財會人員，無非是要具備很好的學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力、高尚道德品質(zhì)、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度、較強的溝通能力等方面的基本素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)在聘用財會工作人員時，應(yīng)該注意對這些素質(zhì)方面進行關(guān)注。針對當(dāng)前時期下我國大多數(shù)企業(yè)財會工作人員素質(zhì)存在的法治觀念較為淡薄、業(yè)務(wù)水平尚需進一步提升、未制定有效的道德素養(yǎng)約束機制等方面的問題，應(yīng)該采取積極有效的舉措，諸如：增強財會人員管理意識水平、制定財會隊伍建設(shè)的相關(guān)制度及規(guī)范、強化法制宣傳教育、對財會人員職業(yè)道德養(yǎng)成教育予以重視、強化對財會人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)等方面的舉措，從而提高企業(yè)財會工作水平與質(zhì)量，進而加快企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與進步。■