• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科技創(chuàng)新型企業(yè)提升可持續(xù)發(fā)展能力的路徑探析

    2022-10-31 13:35:45肖堯春
    沿海企業(yè)與科技 2022年1期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型負(fù)債科技

    肖堯春

    科技是國家強(qiáng)盛之基,創(chuàng)新是民族進(jìn)步之魂。唯有不斷地堅定這一發(fā)展理念,才能實(shí)現(xiàn)我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個領(lǐng)域的長治久安,才能真正實(shí)現(xiàn)中華民族的復(fù)興,使《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》提出的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),而科技創(chuàng)新型企業(yè)是實(shí)現(xiàn)以上諸類戰(zhàn)略目標(biāo)的重要主體。本文探究我國科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響因素,財務(wù)評價方法及發(fā)展障礙,為提升企業(yè)發(fā)展能力尋找解決方案。

    一、影響科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的因素

    (一)內(nèi)部因素

    影響科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的內(nèi)部因素之一是企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)中研發(fā)部門的管理效能。相對于傳統(tǒng)型企業(yè),科技創(chuàng)新型企業(yè)在組織管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方面具有明顯的區(qū)別,所設(shè)置的研發(fā)部門在科技創(chuàng)新型企業(yè)中占據(jù)主體地位,研發(fā)部門的工作成效直接決定著科技創(chuàng)新型企業(yè)的生存與可持續(xù)發(fā)展。

    影響科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的內(nèi)部因素之二是企業(yè)科技創(chuàng)新型人才的數(shù)量與質(zhì)量。對于科技創(chuàng)新型企業(yè)來說,科技創(chuàng)新人才的數(shù)量與質(zhì)量在所有的資源中顯得尤為重要。近幾年來,不少企業(yè)運(yùn)用股權(quán)激勵的方法來吸引和留住人才,但是由于種種原因效果不佳,高素質(zhì)人才流失比較多。因此,如何在保證企業(yè)利益的前提條件下,盡量減少企業(yè)科技創(chuàng)新型人才的流失,是科技創(chuàng)新型企業(yè)要解決的首要問題。

    (二)外部因素

    影響科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的外部因素之一是西方發(fā)達(dá)國家的持續(xù)打壓。西方發(fā)達(dá)國家遏制與封鎖高精尖產(chǎn)品,這對于還沒有完全形成完整產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展中國家的科技創(chuàng)新型企業(yè)來說是致命的。眾所周知,科技創(chuàng)新型企業(yè)研發(fā)所需要的高精尖儀器和設(shè)備不少都來源于西方發(fā)達(dá)國家,一旦核心產(chǎn)品遭到封鎖,科技創(chuàng)新型企業(yè)的研發(fā)基礎(chǔ)受到極大沖擊,創(chuàng)新發(fā)展任務(wù)則更加艱巨。

    影響科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的外部因素之二是國家法律法規(guī)的完善程度以及政府政策的支持力度。國家法律法規(guī)的完善與否以及政府政策的支持力度大小對企業(yè)科技創(chuàng)新方向影響很大。如果國家能從法律與制度層面保證科技創(chuàng)新型企業(yè)所處市場環(huán)境的相對安全和公平,則更加有利于科技創(chuàng)新型企業(yè)的生存與可持續(xù)發(fā)展。另外,科技創(chuàng)新型企業(yè)都不同程度地存在一定的融資問題,而政府提供的各種金融政策對于這些存在融資問題的科技創(chuàng)新型企業(yè)來說是十分有必要的。例如在英、美等國家,政府會對一些科技創(chuàng)新型企業(yè)直接進(jìn)行一級擔(dān)保,盡快進(jìn)行貸款,以緩解企業(yè)的融資問題,但我國一些地區(qū)對科技創(chuàng)新型企業(yè)的貸款優(yōu)惠政策的支持力度還不夠大。

    二、基于財務(wù)角度科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的評價

    (一)基于資產(chǎn)負(fù)債表端的評價——無息負(fù)債與有息負(fù)債的相對比重

    負(fù)債按是否要承擔(dān)利息主要有無息負(fù)債與有息負(fù)債兩大類。無息負(fù)債與有息負(fù)債可以通過企業(yè)每期對外推送的資產(chǎn)負(fù)債表進(jìn)行觀察。企業(yè)不需要承擔(dān)資金使用成本的負(fù)債項目主要有企業(yè)欠供應(yīng)商的貨款即應(yīng)付款項、企業(yè)向供應(yīng)商出具的票據(jù)即應(yīng)付票據(jù)、企業(yè)向客戶預(yù)先收取的定金與貨款即預(yù)收款項與合同負(fù)債、企業(yè)欠職工的款項即應(yīng)付職工薪酬、企業(yè)欠政府的稅費(fèi)即應(yīng)交稅金等等。其中應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款和合同負(fù)債主要反映企業(yè)與上下游客戶的關(guān)系,應(yīng)付職工薪酬反映企業(yè)與職工的關(guān)系,應(yīng)交稅費(fèi)反映企業(yè)與政府的關(guān)系。無息負(fù)債通常又被稱為經(jīng)營性負(fù)債。有息負(fù)債主要有短期借款、長期借款、應(yīng)付債券等,有息負(fù)債通常又被稱為金融性負(fù)債。若經(jīng)營性負(fù)債在負(fù)債中的占比高,一般情況下可以說明該類企業(yè)在行業(yè)中具有相當(dāng)高的話語權(quán),自身競爭優(yōu)勢非常明顯。它們以這種突出的競爭優(yōu)勢最大限度地占用供應(yīng)商與購貨客戶的資金,處于同行業(yè)競爭中的主導(dǎo)地位。這類企業(yè)利用自身獨(dú)有的競爭優(yōu)勢,最大限度占用上下游企業(yè)的資金,低成本地推動企業(yè)經(jīng)營活動的開展與擴(kuò)張,從而有效提升科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。若金融性負(fù)債在負(fù)債中的占比高,企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)或資本市場大舉進(jìn)行債務(wù)融資,雖然能有效解決企業(yè)發(fā)展過程中的資金問題,但會帶來較大的償付壓力和財務(wù)風(fēng)險。利息負(fù)擔(dān)是一把雙刃劍,盈利前景看好的企業(yè)會借此駛?cè)氚l(fā)展的快車道,盈利前景堪憂的企業(yè)會由此跌入萬丈深淵,不要說科技創(chuàng)新型企業(yè)能不能保持可持續(xù)發(fā)展,就是要生存下來都萬般艱難。由此看出,我們可以通過計算經(jīng)營性負(fù)債與金融性負(fù)債的相對比例來評判科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

    (二)基于利潤表端的評價

    1.營業(yè)收入的持續(xù)增長速度

    營業(yè)收入展示企業(yè)的經(jīng)營狀況與發(fā)展趨勢。如果剔除并購式的增長,企業(yè)營業(yè)收入的增長主要通過潛在需求增長、市場份額擴(kuò)大以及產(chǎn)品漲價等三種方式實(shí)現(xiàn)。潛在需求增長,企業(yè)在行業(yè)內(nèi)不會產(chǎn)生競爭對手,不會遭受反擊,最為靠譜;市場份額擴(kuò)大是以競爭對手市場份額受損為代價,會受到競爭對手的反擊,此時競爭,對手的反擊力度對企業(yè)營業(yè)收入的持續(xù)增長影響很大;產(chǎn)品漲價是以客戶付出更多作為代價,其結(jié)果可能導(dǎo)致客戶減少消費(fèi)或者尋求替代品,此時替代品的強(qiáng)弱對企業(yè)營業(yè)收入的持續(xù)增長影響很大。營業(yè)收入的增長不僅要進(jìn)行縱向?qū)Ρ?,更要進(jìn)行橫向?qū)Ρ?。只有營業(yè)收入的增速高于行業(yè)平均水平,才能說明企業(yè)市場份額在擴(kuò)大,企業(yè)才是行業(yè)中的強(qiáng)者。由此看出,我們可以通過計算營業(yè)收入的持續(xù)增長率來評判科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

    2.毛利率的高低

    行業(yè)毛利率的平均水平在一定程度上反映了所處行業(yè)的基本特征,比如說行業(yè)的競爭狀況以及成熟程度等。行業(yè)內(nèi)的企業(yè)毛利率高低又反映了企業(yè)產(chǎn)品在市場中的競爭實(shí)力,而競爭實(shí)力又是企業(yè)核心競爭力的重要決定因素。高毛利率通常意味著公司的產(chǎn)品或服務(wù)具有很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢,其替代品較少或替代的代價較高;低毛利率通常意味著公司的產(chǎn)品或服務(wù)存在著大量替代品且替代的代價很低,產(chǎn)品價格上的微小變動都可能導(dǎo)致客戶放棄購買。由此看出,我們可以通過計算毛利率來評判科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

    3.研發(fā)費(fèi)用率的高低

    研發(fā)費(fèi)用是指企業(yè)在進(jìn)行基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究以及產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)等活動過程中發(fā)生的各種各樣的費(fèi)用與支出。企業(yè)從財務(wù)核算角度觀察含費(fèi)用化的支出與資本化的支出兩大類,其中費(fèi)用化的支出主要與研究活動以及不能資本化的開發(fā)活動有關(guān),而資本化的支出主要與開發(fā)活動有關(guān)。其中基礎(chǔ)研究活動與應(yīng)用研究活動主要是為了獲得新知識新理論新方法等進(jìn)行有計劃調(diào)查,具有計劃性與探索性的特點(diǎn);產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)等活動主要是將基礎(chǔ)研究活動與應(yīng)用研究活動的成果用于計劃或者設(shè)計中,從而開發(fā)出新的技術(shù)、生產(chǎn)出新的產(chǎn)品等等,具有針對性與形成成果可能性大的特點(diǎn)??萍紕?chuàng)新型企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用具有投入大,風(fēng)險高以及產(chǎn)出高等特點(diǎn),因此公司研發(fā)費(fèi)用高,蘊(yùn)含的可能是機(jī)會也可能是風(fēng)險。當(dāng)然研發(fā)費(fèi)用投入的高低要通過計算研發(fā)費(fèi)用率來研判。研發(fā)費(fèi)用率是指研發(fā)費(fèi)用占營業(yè)收入的比重,研發(fā)費(fèi)用率的高低要通過企業(yè)內(nèi)部的縱向?qū)Ρ扰c行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間的橫向?qū)Ρ葋矸治觯钥梢酝ㄟ^計算研發(fā)費(fèi)用率來判斷企業(yè)的創(chuàng)新程度,衡量科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

    (三)基于現(xiàn)金流量表端的評價

    1.營業(yè)活動現(xiàn)金凈流量的充足性

    科技創(chuàng)新型企業(yè)通過營業(yè)活動產(chǎn)生現(xiàn)金流量的能力是評價一個企業(yè)造血功能強(qiáng)弱的標(biāo)準(zhǔn),這種能力要受到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)特征、結(jié)算方式、信用政策以及競爭實(shí)力等多種因素的影響。營業(yè)活動現(xiàn)金流量的充足性是指科技創(chuàng)新型企業(yè)是否具有足夠經(jīng)營活動現(xiàn)金流來支撐正常運(yùn)轉(zhuǎn)和創(chuàng)新投入的需要,現(xiàn)金流量狀況直接影響到科技創(chuàng)新型企業(yè)的生存與可持續(xù)發(fā)展。一般而言,只有在創(chuàng)立與轉(zhuǎn)型階段,科技創(chuàng)新型企業(yè)營業(yè)活動現(xiàn)金凈流量才允許是負(fù)的。若在其他階段營業(yè)活動現(xiàn)金流量依然十分有限,說明科技創(chuàng)新型企業(yè)造血功能太弱,這將直接影響到科技創(chuàng)新型企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新投入。只有營業(yè)活動現(xiàn)金凈流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于零,遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于主業(yè)利潤,科技創(chuàng)新型企業(yè)要開展持續(xù)創(chuàng)新活動方有可能,才能永葆可持續(xù)的發(fā)展能力。

    2.投資活動現(xiàn)金流量的戰(zhàn)略吻合度

    科技創(chuàng)新型企業(yè)投資活動的一般目的主要有三個方面:一是為正常生產(chǎn)經(jīng)營活動奠定基礎(chǔ);二是為可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行持續(xù)的創(chuàng)新投資;三是利用暫時閑置的資金進(jìn)行投機(jī),以提高資金的收益。前兩類為科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ),理應(yīng)與科技創(chuàng)新型企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略要求相吻合,因此科技創(chuàng)新型企業(yè)投資活動的現(xiàn)金流量要與發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。

    3.籌資活動現(xiàn)金流量的恰當(dāng)性

    企業(yè)籌資活動引起的現(xiàn)金流量可以保持營業(yè)活動與投資活動的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其在總體上要與營業(yè)活動現(xiàn)金流量與投資活動現(xiàn)金流量相適宜,在滿足營業(yè)活動與投資活動現(xiàn)金需求的同時,要盡量降低融資成本,避免不良融資行為。企業(yè)籌資活動現(xiàn)金流量的恰當(dāng)性主要是考察科技創(chuàng)新型企業(yè)是否存在超過實(shí)際需求的過度融資,融資活動是否納入科技創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,是否與科技創(chuàng)新型企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略相適宜。

    三、科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展存在的主要障礙

    (一)支撐科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)研究過分薄弱

    基礎(chǔ)研究對科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力至關(guān)重要。基于我國工業(yè)化時間很短(大概40 年時間)這個客觀現(xiàn)實(shí),一些大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)以及大企業(yè)的基礎(chǔ)研究都沒有跟上。我國部分重大基礎(chǔ)理論,重大原創(chuàng)核心技術(shù)幾乎空白,關(guān)鍵基礎(chǔ)材料、先進(jìn)基礎(chǔ)工藝、核心基礎(chǔ)零部件等嚴(yán)重依賴于國外;高端芯片,工業(yè)機(jī)器人等等這些硬件難以生產(chǎn),原創(chuàng)操作系統(tǒng)等這些關(guān)鍵軟件也要依靠進(jìn)口。比如說驅(qū)動電機(jī),生產(chǎn)驅(qū)動電機(jī)一個小部件國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模很大,全世界無人可比,但制造這個電機(jī)所需的高速精密軸承,耐電的材料,高精度的位置和溫度的傳感器,里面的電子開關(guān)IGBT 等等,我們并不能生產(chǎn)。由于基礎(chǔ)研究跟不上,導(dǎo)致了底層的硬件、底層的軟件都要依賴別人,科技創(chuàng)新型企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展的能力只能說是空中樓閣。

    (二)缺乏與科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的法律體系和政策體系

    改革開放后基于科技是國家強(qiáng)盛之基,創(chuàng)新是民族進(jìn)步之魂這一認(rèn)識,全國陸陸續(xù)續(xù)地制定與實(shí)施了多部促進(jìn)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新的法律,從中央到各級地方政府制定與實(shí)施了不少相關(guān)的法規(guī)和政策。從全國范圍來看,有關(guān)法規(guī)數(shù)量不少,但不成體系,具體表現(xiàn)在兩大方面:一是我國目前沒有一部有關(guān)促進(jìn)科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本法,盡管頒布了《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》,但該部法律既無法適應(yīng)從國家層面促進(jìn)科技創(chuàng)新體系建設(shè)的法律要求,也無法滿足科技創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新的法律要求;二是從中央到地方各級政府出臺了一些促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的法規(guī)政策,但由于制定機(jī)構(gòu)不同,制定時間不同,面臨情況不同,所以法規(guī)之間存在缺漏、重復(fù)甚至矛盾的現(xiàn)象。由于這些法規(guī)政策原則性的條款較多,可操作性條款較少,系統(tǒng)性較差,從而使法規(guī)政策的協(xié)同效應(yīng)難以發(fā)揮。

    (三)缺乏科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的文化環(huán)境與高端人才

    我國要不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新型企業(yè)的向前發(fā)展,為科技創(chuàng)新型企業(yè)提供不竭的發(fā)展動力,擁有高端人才和大量資金的投入固然很重要,但優(yōu)秀的社會文化與企業(yè)文化氛圍不可或缺。毋庸置疑,任何創(chuàng)新都是要承擔(dān)極大的風(fēng)險并艱苦卓絕地奮斗,并不是一朝一夕就能取得成功的?,F(xiàn)如今無論是社會層面、政府層面還是企業(yè)層面仍存在追求短期利益、急功近利的現(xiàn)象,與促進(jìn)科技創(chuàng)新的文化環(huán)境格格不入。另外,企業(yè)科技創(chuàng)新人才匱乏,特別是面多量廣的中小科技創(chuàng)新型企業(yè)的科技人才更少,高新技術(shù)人才匱乏,更缺乏高素質(zhì)的技術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍,國內(nèi)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人物尤為不足。社會文化環(huán)境的弊病與科技創(chuàng)新人才的短缺顯然不利于科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (四)推進(jìn)科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的科技創(chuàng)新資金的來源與投入嚴(yán)重不足

    科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力有賴于企業(yè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新,包括技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等各類創(chuàng)新活動的持續(xù)有效地開展。企業(yè)要創(chuàng)新就必須不斷地投入資金,資金投入的渠道主要有政府投入與非政府的風(fēng)險投入等。目前,我國政府投入存在著結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象,有限的政府投入主要集中在科研院所與高等學(xué)校,而對科技創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新投入則嚴(yán)重不足。當(dāng)然非政府的風(fēng)險投資應(yīng)該是創(chuàng)新投入的主渠道,它對于科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力顯得尤為重要。非政府風(fēng)險投資,是當(dāng)前我國最為缺乏的,現(xiàn)階段我國的資本市場發(fā)育尚不完善,風(fēng)險投資不成熟,對科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成諸多不利影響。

    四、提升我國科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的對策

    (一)以國家意志夯實(shí)基礎(chǔ)研究,助力科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

    基礎(chǔ)研究主要是為了獲得新知識新理論新方法等進(jìn)行有計劃調(diào)查,發(fā)現(xiàn)自然界客觀運(yùn)動規(guī)律,獲得新發(fā)現(xiàn)、新學(xué)說,研究結(jié)果主要以論文形式和著作形式體現(xiàn),屬于原創(chuàng),具有計劃性與探索性的特點(diǎn)。以國家意志夯實(shí)基礎(chǔ)研究是提高我國原創(chuàng)能力、積累智力資本的重要途徑,是我們國家真正能夠躋身世界強(qiáng)國必不可少的前提,同時也是我國各類企業(yè)尤其是科技型企業(yè)得以生存以及持續(xù)發(fā)展的不竭動力。大學(xué)在基礎(chǔ)研究中承擔(dān)至關(guān)重要的角色。從美國的實(shí)踐來看,經(jīng)濟(jì)起飛有兩個引擎:一是西部的舊金山灣區(qū),二是東部波士頓。西部有加州大學(xué)、斯坦福大學(xué),東部有哈佛大學(xué)、麻省理工學(xué)院等,這些大學(xué)有著雄厚的研究力量,大學(xué)教授、實(shí)驗室主任領(lǐng)著老師學(xué)生圍繞著某一個細(xì)分領(lǐng)域,一個小領(lǐng)域持續(xù)研究。東部與西部地區(qū)又圍繞著這些研究型大學(xué)形成相當(dāng)成熟的產(chǎn)業(yè),大學(xué)把發(fā)明創(chuàng)造通過產(chǎn)業(yè)化給制造業(yè)提供技術(shù)支撐,并同時為制造業(yè)提供金融支持。同時,制造業(yè)體系和發(fā)達(dá)的金融體系確保從大學(xué)的基礎(chǔ)研究出來的成果能夠小試、中試、產(chǎn)業(yè)化,然后放大,形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。這些成功之道值得我國借鑒。

    (二)完善科技創(chuàng)新的法律與政策體系,助力科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

    國家層面建立健全促進(jìn)科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的法律體系,將促進(jìn)科技創(chuàng)新型企業(yè)的自主創(chuàng)新,持續(xù)不斷地創(chuàng)新活力以及創(chuàng)新行動納入所有相關(guān)法律法規(guī)中去,使創(chuàng)新能夠通過法律得以推動。另外我們還需要對政府采購、稅收等方面與科技創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)發(fā)展不相適應(yīng)的法律進(jìn)行及時修改,以引導(dǎo)規(guī)范政府采購對科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的堅定支持,加大稅收對科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支持力度。為了健全與科技創(chuàng)新型企業(yè)有關(guān)促進(jìn)創(chuàng)新活動順利開展的法律體系,我們還需認(rèn)真研究有關(guān)反壟斷,保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密等方面的法律,梳理我國各級政府現(xiàn)有科技創(chuàng)新方面各種各樣的政策措施,使相關(guān)的政策制度措施能形成一個完整的體系,助力科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (三)建立容忍失敗的文化環(huán)境,助力科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

    在美國,硅谷是目前世界上最成功的科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)之一,其新創(chuàng)企業(yè)的成功率高達(dá)60%~70%。硅谷科技園的成功關(guān)鍵在于其良好的創(chuàng)新文化環(huán)境和氛圍,硅谷的氛圍非常自由開放,硅谷文化鼓勵創(chuàng)新和冒險、寬容失敗。一個科技創(chuàng)新型企業(yè)由小到大、由弱到強(qiáng),其實(shí)都是從一個、兩個人,一個嶄新的創(chuàng)意慢慢發(fā)展起來的,過程極其漫長,失敗率極高,很多成功的創(chuàng)業(yè)者,可能要經(jīng)歷無數(shù)次失敗才有創(chuàng)業(yè)成功的可能性。所以要想助力科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,就得激勵創(chuàng)新者不斷地去試錯,不斷地去發(fā)現(xiàn)一個新的技術(shù)、一個新的商業(yè)模式,甚至一個新的產(chǎn)品,需要對創(chuàng)新者的創(chuàng)新失敗采取一種容忍的態(tài)度,對失敗的容忍是能夠激勵企業(yè)不斷創(chuàng)新,從而邁向成功的彼岸。

    (四)高度重視高端人才引進(jìn)和培養(yǎng),助力科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

    人才是科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一要素,要充分發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的關(guān)鍵作用,就必須構(gòu)建富有生機(jī)活力的人才機(jī)制,營造有利于各類人才發(fā)揮才干的良好環(huán)境。高校和科研機(jī)構(gòu)具有得天獨(dú)厚的人才和技術(shù)優(yōu)勢,科技創(chuàng)新型企業(yè)要善于整合,既要重視有形的資源,也要發(fā)掘潛在的無形資源,努力轉(zhuǎn)化為科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和競爭力來源。靈活運(yùn)用柔性策略、勇于打破常規(guī),高薪聘用有專長、高層次科技創(chuàng)新人才來企業(yè)工作。通過制定人力資本入股策略,采用股權(quán)、期權(quán)等多種激勵措施更好地留住人才,使高端人才與科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展緊緊地聯(lián)系在一起,長期地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

    (五)建立多渠道與多元化的科技創(chuàng)新投融資體系,助力科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

    科技創(chuàng)新型企業(yè)具有高投入、高成長以及高風(fēng)險的特征??萍紕?chuàng)新型企業(yè)建立多渠道與多元化的科技創(chuàng)新投融資體系是可持續(xù)發(fā)展的根本保障。為此,我國首先要建立健全穩(wěn)固的政府投資增長機(jī)制,科技創(chuàng)新政府投入經(jīng)費(fèi)的增長幅度要高于財政收入的增長幅度。其次要發(fā)揮科技創(chuàng)新型企業(yè)自身的主導(dǎo)作用,建立健全研發(fā)投入制度,提高企業(yè)科技創(chuàng)新的投入力度。最后要建立健全風(fēng)險投資體系,積極發(fā)展風(fēng)險投資事業(yè),我國特別要重視與支持民間風(fēng)險投資公司的發(fā)展,規(guī)范風(fēng)險投資機(jī)制,形成靈活多樣的投入和退出機(jī)制,為科技創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供厚實(shí)的資金保障。

    猜你喜歡
    創(chuàng)新型負(fù)債科技
    學(xué)校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實(shí)踐與思考
    教育家(2022年18期)2022-05-13 15:42:15
    新工科下創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的探索
    中國市場(2021年34期)2021-08-29 03:25:40
    巴斯夫推出創(chuàng)新型DURA-COLOR抗老化技術(shù)
    上海建材(2020年12期)2020-12-31 13:24:26
    你的負(fù)債重嗎?
    海峽姐妹(2018年3期)2018-05-09 08:21:06
    科技助我來看云
    科技在線
    徹底解決不當(dāng)負(fù)債行為
    科技在線
    科技在線
    高等教育創(chuàng)新型應(yīng)用人才培養(yǎng)的若干思考
    出版與印刷(2014年4期)2014-12-19 13:10:54
    春色校园在线视频观看| 亚洲人与动物交配视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜福利,免费看| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费看av在线观看网站| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品久久久久久精品电影小说| 99久久综合免费| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜91福利影院| 能在线免费看毛片的网站| 午夜老司机福利剧场| 精品国产国语对白av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 我要看黄色一级片免费的| 婷婷色综合www| 男男h啪啪无遮挡| 超碰97精品在线观看| 国产av一区二区精品久久| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲国产精品专区欧美| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 如何舔出高潮| 女人久久www免费人成看片| 日本与韩国留学比较| 国产高清国产精品国产三级| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲成色77777| 精华霜和精华液先用哪个| 一级二级三级毛片免费看| a 毛片基地| 在线观看一区二区三区激情| 熟女电影av网| 国产亚洲91精品色在线| 少妇 在线观看| 免费人成在线观看视频色| 欧美三级亚洲精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丰满少妇做爰视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲成人手机| 日本91视频免费播放| 免费av不卡在线播放| 26uuu在线亚洲综合色| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久精品94久久精品| 精品人妻熟女av久视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| av在线观看视频网站免费| 精品一区在线观看国产| 妹子高潮喷水视频| 99国产精品免费福利视频| 日日啪夜夜撸| 久久青草综合色| 婷婷色av中文字幕| 久久久久久久久久久免费av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲av日韩在线播放| 哪个播放器可以免费观看大片| 91久久精品国产一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| av在线老鸭窝| 久久99一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美激情国产日韩精品一区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产91av在线免费观看| 大香蕉久久网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 春色校园在线视频观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费观看性生交大片5| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 在线播放无遮挡| 国产亚洲5aaaaa淫片| 18禁在线播放成人免费| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 五月开心婷婷网| 99热国产这里只有精品6| 国产高清有码在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产日韩欧美视频二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 美女国产视频在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 97超碰精品成人国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美高清成人免费视频www| 一级,二级,三级黄色视频| 搡老乐熟女国产| 国产视频内射| 三级经典国产精品| 亚洲av福利一区| 亚洲国产色片| 亚洲国产精品999| 国产一区二区三区av在线| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品一区二区性色av| 有码 亚洲区| 99热6这里只有精品| 久久久久久久久久成人| 亚洲av男天堂| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 女性被躁到高潮视频| 午夜免费观看性视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲成人一二三区av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费看av在线观看网站| 免费观看av网站的网址| 在线观看国产h片| 一级av片app| 老司机影院毛片| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品一区www在线观看| 国产淫语在线视频| 日本与韩国留学比较| 91精品国产国语对白视频| 国产色爽女视频免费观看| 久久免费观看电影| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产在线一区二区三区精| 国产成人精品久久久久久| av一本久久久久| 另类精品久久| 高清午夜精品一区二区三区| 中国国产av一级| 91精品国产九色| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品欧美亚洲77777| 在线观看www视频免费| www.av在线官网国产| 亚洲国产精品专区欧美| 日韩一区二区三区影片| 全区人妻精品视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲国产精品一区三区| 丁香六月天网| 日韩人妻高清精品专区| av卡一久久| 日韩视频在线欧美| 美女主播在线视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 97超碰精品成人国产| 日韩精品有码人妻一区| 国产美女午夜福利| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品国产成人久久av| 免费看日本二区| 亚洲成人av在线免费| 大片电影免费在线观看免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美3d第一页| 九九在线视频观看精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产成人精品一,二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 大片免费播放器 马上看| 久久婷婷青草| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 久久国产精品大桥未久av | 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲美女视频黄频| 午夜激情福利司机影院| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美另类一区| 精品亚洲成a人片在线观看| 全区人妻精品视频| 免费观看av网站的网址| 高清毛片免费看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 特大巨黑吊av在线直播| 99久久中文字幕三级久久日本| 少妇高潮的动态图| 午夜激情福利司机影院| 老熟女久久久| 色哟哟·www| 亚洲精品aⅴ在线观看| 黄色日韩在线| 久久av网站| 免费人成在线观看视频色| av在线老鸭窝| 久久av网站| 欧美xxⅹ黑人| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜久久久在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 精品国产国语对白av| 极品教师在线视频| 日韩视频在线欧美| 看十八女毛片水多多多| 久久99一区二区三区| 九草在线视频观看| 秋霞在线观看毛片| 在现免费观看毛片| 简卡轻食公司| 欧美3d第一页| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 午夜激情福利司机影院| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美最新免费一区二区三区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一级a做视频免费观看| 成人无遮挡网站| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久久久久国产电影| 熟女人妻精品中文字幕| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 免费在线观看成人毛片| 最近2019中文字幕mv第一页| 韩国av在线不卡| 精品一区二区三区视频在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 春色校园在线视频观看| 国产精品久久久久久精品古装| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品伦人一区二区| 午夜视频国产福利| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品国产一区二区久久| 欧美性感艳星| 黄色视频在线播放观看不卡| 91成人精品电影| 国产在线免费精品| 最新的欧美精品一区二区| 大码成人一级视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av在线播放精品| 久久 成人 亚洲| 日日爽夜夜爽网站| 高清欧美精品videossex| 我要看黄色一级片免费的| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 色哟哟·www| 精品少妇内射三级| 一区二区三区乱码不卡18| 在线观看一区二区三区激情| av网站免费在线观看视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 日韩av免费高清视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人一区二区在线| 又大又黄又爽视频免费| 插阴视频在线观看视频| 午夜免费观看性视频| 日本av免费视频播放| 亚洲成人手机| 极品少妇高潮喷水抽搐| 交换朋友夫妻互换小说| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产成人a∨麻豆精品| 国产美女午夜福利| 内地一区二区视频在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 伦理电影大哥的女人| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲国产av新网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 最近2019中文字幕mv第一页| 香蕉精品网在线| 午夜影院在线不卡| 国产淫语在线视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 男女边摸边吃奶| 日韩av免费高清视频| 国产亚洲精品久久久com| 又爽又黄a免费视频| 黄色日韩在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 精品午夜福利在线看| 亚洲国产最新在线播放| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产一级毛片在线| 久久精品国产亚洲av天美| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲av.av天堂| 多毛熟女@视频| 我要看黄色一级片免费的| 国产在线一区二区三区精| 黄色一级大片看看| 成人国产麻豆网| 91在线精品国自产拍蜜月| 青春草国产在线视频| 久久久精品免费免费高清| 99精国产麻豆久久婷婷| 最近最新中文字幕免费大全7| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 免费看av在线观看网站| 欧美人与善性xxx| 日本av免费视频播放| 精品一区在线观看国产| 丝袜脚勾引网站| a 毛片基地| 啦啦啦啦在线视频资源| 少妇精品久久久久久久| 国产毛片在线视频| 亚洲中文av在线| 国产一区二区在线观看日韩| 桃花免费在线播放| 午夜老司机福利剧场| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲av不卡在线观看| 精品一区二区三卡| 看免费成人av毛片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 一级毛片电影观看| 国产视频内射| 女人久久www免费人成看片| 观看av在线不卡| videossex国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| 天天操日日干夜夜撸| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 晚上一个人看的免费电影| av专区在线播放| 美女大奶头黄色视频| 国产成人免费观看mmmm| 丰满乱子伦码专区| 国内精品宾馆在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产成人精品一,二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久人妻熟女aⅴ| 七月丁香在线播放| 久久 成人 亚洲| 高清毛片免费看| 黑丝袜美女国产一区| 一级毛片 在线播放| 春色校园在线视频观看| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人精品久久久久久| 一级毛片 在线播放| 午夜福利影视在线免费观看| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 99热网站在线观看| 91精品国产国语对白视频| 一级二级三级毛片免费看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 午夜视频国产福利| 一区二区av电影网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日日啪夜夜撸| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜精品国产一区二区电影| 高清午夜精品一区二区三区| 国产男女内射视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 嘟嘟电影网在线观看| a 毛片基地| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 中文欧美无线码| 免费观看性生交大片5| 热re99久久精品国产66热6| 女人久久www免费人成看片| 精品久久久久久久久亚洲| av在线播放精品| 91成人精品电影| 亚洲av中文av极速乱| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩av不卡免费在线播放| 国精品久久久久久国模美| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 街头女战士在线观看网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 少妇的逼水好多| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 特大巨黑吊av在线直播| 国产成人精品无人区| 久久97久久精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲av中文av极速乱| 插阴视频在线观看视频| 99热这里只有精品一区| 久久亚洲国产成人精品v| 在线观看av片永久免费下载| 国产男人的电影天堂91| 一本一本综合久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 色网站视频免费| 精品一区二区免费观看| av卡一久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成人免费观看视频高清| 99久久中文字幕三级久久日本| av女优亚洲男人天堂| 国产伦理片在线播放av一区| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费av中文字幕在线| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一区二区三区免费毛片| 亚洲无线观看免费| 97超视频在线观看视频| 亚洲精品456在线播放app| 中文字幕人妻丝袜制服| 午夜免费鲁丝| 少妇精品久久久久久久| 观看av在线不卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲国产精品999| 97超视频在线观看视频| 亚洲精品456在线播放app| 黑丝袜美女国产一区| 久久久久视频综合| 韩国高清视频一区二区三区| av福利片在线观看| 亚洲内射少妇av| 久久精品久久久久久久性| 亚洲av二区三区四区| 97超视频在线观看视频| 久久99热6这里只有精品| 色94色欧美一区二区| 有码 亚洲区| 极品教师在线视频| 我的老师免费观看完整版| 日本av手机在线免费观看| 国产日韩欧美在线精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 蜜桃在线观看..| 视频区图区小说| 熟女人妻精品中文字幕| 国产欧美亚洲国产| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产亚洲最大av| 中文字幕制服av| 日韩av在线免费看完整版不卡| av卡一久久| 在线精品无人区一区二区三| 国产亚洲欧美精品永久| 九九爱精品视频在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲图色成人| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品,欧美精品| 国产淫片久久久久久久久| 波野结衣二区三区在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲国产精品专区欧美| 黄色视频在线播放观看不卡| 人妻一区二区av| 少妇的逼好多水| 亚洲成人一二三区av| 久久国产精品大桥未久av | 极品少妇高潮喷水抽搐| 91久久精品电影网| 亚洲精品久久午夜乱码| 新久久久久国产一级毛片| 午夜日本视频在线| 视频中文字幕在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一区在线观看完整版| 国产精品国产三级国产专区5o| 91久久精品电影网| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久国产精品麻豆| 一级a做视频免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 人妻少妇偷人精品九色| 成人亚洲欧美一区二区av| 视频中文字幕在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美精品亚洲一区二区| 大话2 男鬼变身卡| 一级毛片我不卡| 九九在线视频观看精品| 国产av国产精品国产| 一个人看视频在线观看www免费| 国产视频首页在线观看| 国产成人精品一,二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 三上悠亚av全集在线观看 | 国产精品一区www在线观看| 熟女电影av网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品午夜福利在线看| av线在线观看网站| 欧美日韩视频精品一区| a 毛片基地| 国产成人精品久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲人成网站在线观看播放| 色吧在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品.久久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| www.色视频.com| 亚洲人成网站在线播| 蜜臀久久99精品久久宅男| a 毛片基地| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲高清免费不卡视频| 99国产精品免费福利视频| 国产精品欧美亚洲77777| 新久久久久国产一级毛片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 少妇 在线观看| 男女免费视频国产| 99九九在线精品视频 | 国产精品人妻久久久影院| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美丝袜亚洲另类| 69精品国产乱码久久久| 久热久热在线精品观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品456在线播放app| 欧美日韩视频精品一区| 丝袜在线中文字幕| 观看av在线不卡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美日韩精品成人综合77777| 如何舔出高潮| 观看av在线不卡| 免费黄网站久久成人精品| 最新中文字幕久久久久| 特大巨黑吊av在线直播| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲精品日本国产第一区| av福利片在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费大片黄手机在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 一个人看视频在线观看www免费| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲在久久综合| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 91精品一卡2卡3卡4卡| 人人澡人人妻人| 高清视频免费观看一区二区| 久久久久人妻精品一区果冻| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 成人特级av手机在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久久久视频综合| 成年女人在线观看亚洲视频| 免费av中文字幕在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 搡老乐熟女国产| 亚洲无线观看免费| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产欧美亚洲国产| av卡一久久| 国产熟女欧美一区二区| 老司机亚洲免费影院| 亚洲av欧美aⅴ国产| 三级国产精品片| 国产 一区精品| 久久久久久人妻| 亚洲伊人久久精品综合| 在线观看一区二区三区激情| 少妇的逼好多水| 午夜免费观看性视频| 国产亚洲欧美精品永久| 国产免费又黄又爽又色| 有码 亚洲区| 亚洲三级黄色毛片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产高清三级在线| 日日撸夜夜添| 精品亚洲成a人片在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品一区蜜桃| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产爽快片一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲不卡免费看| 亚洲怡红院男人天堂| av黄色大香蕉| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产淫语在线视频| av一本久久久久|