我國籃球裁判員的現(xiàn)狀、困境與對策

王琪琪

（湖北大學(xué)，湖北 武漢 430062）

美國著名新聞工作者沃爾特·李普曼認為：就物理視野和活動范圍有限的一般人而言，這種關(guān)于當下的大事及其重要性的認識和判斷，通常來自于大眾傳媒，大眾傳媒不僅是重要的信息源，而且是重要的影響源。2021年，我國籃球賽事中多次出現(xiàn)球員與裁判員發(fā)生沖突的現(xiàn)象，并以負面信息登上熱搜的方式出現(xiàn)在大眾視野，尤其是“明星球員”自帶流量并在新媒體的助推作用下迅速登上熱搜并引發(fā)熱議。由于球迷帶有很強的屬地意識，眾多的體育媒體、龐大的球迷隊伍和強烈的歸屬感逐漸影響輿論的走向。傳播手段及傳播媒介的多樣化讓一些負面新聞在傳播過程中迅速發(fā)酵，并對籃球賽事的發(fā)展及聯(lián)賽的公信力造成極其惡劣的影響，更讓球迷對聯(lián)賽和裁判員的專業(yè)性及權(quán)威性產(chǎn)生了質(zhì)疑。尤其是在2021年11月4日，中國籃球協(xié)會宣布裁判員葉楠、魏國梁在國際籃球聯(lián)合會（以下簡稱“國際籃聯(lián)”)體能測試中作弊，決定撤銷2人國家級籃球裁判員技術(shù)等級資格。這條微博迅速登上熱搜并引起了各界的廣泛關(guān)注與討論。美國傳播學(xué)者麥庫姆和唐納德·肖在《大眾傳播的議程功能》中肯定了大眾傳媒的影響力，表示大眾媒介往往不能決定人們對某一事件或意見的具體看法，但可以通過內(nèi)容來左右人們關(guān)注某些事件，以及他們所議論的先后順序。2021年11月初，2名CBA裁判員的串謀作弊讓我國職業(yè)籃球聯(lián)賽中現(xiàn)存的問題重新回到球迷的視野中。

1 深中肯綮：對于現(xiàn)存事件的深刻檢視及考量

近年來，我國籃球運動員的競技水平不斷提高，反觀籃球裁判員的職業(yè)道德素質(zhì)及執(zhí)裁水平卻備受爭議，成為影響我國籃球事業(yè)上升的重要因素之一。造成這種局面的原因主要有以下幾點。

1.1 裁判員的執(zhí)裁能力和職業(yè)素養(yǎng)亟待提高

2021年11月，我國2名籃球裁判員在國際裁判員萊格爾測試中對考試音樂偷梁換柱，使用簡易版音樂代替原版音樂。國際籃聯(lián)經(jīng)過慎重的調(diào)查取證，認定本次體能考核無效。如此大膽的行徑讓廣大球迷及業(yè)內(nèi)人士瞠目結(jié)舌，這種公然的作弊行為是對賽場秩序、籃球規(guī)則、職業(yè)道德的公然挑釁，不僅違背了中國籃球引領(lǐng)精神的初衷，更對整個行業(yè)的公信力造成極其惡劣的影響。首先，裁判員作為賽場上秩序的“維護者”，理應(yīng)成為一盞明燈，以公平公正為原則，以判罰尺度一致為底線，嚴肅賽場紀律，起到教育本人、警示他人的作用。其次，籃球比賽具有很強的競技性，為了更好地觀賞效果，鼓勵適當?shù)纳眢w對抗，要求裁判員保持良好的身體素質(zhì)，保證賽場執(zhí)裁時精神的高度集中。以CBA為例，一場正規(guī)籃球賽持續(xù)時長在90～120 min，除了暫停、節(jié)間及中場休息，裁判員幾乎一直處于活動狀態(tài)且需要注意力高度集中。數(shù)據(jù)表明，一場比賽裁判員移動步數(shù)大約4 000～5 000步，說明籃球裁判員是以耐力作為考核基準的。很多籃球技戰(zhàn)術(shù)注重攻防轉(zhuǎn)換速度，球員擅長打快攻、傳切等，在增強比賽觀賞性的同時，對裁判員的體能提出了更高的要求。比賽過程中，裁判員甚至要比球員跑得更快才能避免視角盲區(qū)導(dǎo)致的漏判、誤判的現(xiàn)象。綜上所述，身體素質(zhì)、精神狀態(tài)及業(yè)務(wù)能力作為判斷籃球裁判員是否具有社會角色勝任力的重要因素，為裁判員約束自身提供了參考。

2020—2021賽季我國籃球聯(lián)賽的爭議判罰：2021年1月30日，山東隊迎戰(zhàn)青島隊，關(guān)鍵球被裁判員誤判，經(jīng)過多次錄像回看仍沒有立即改變判罰，導(dǎo)致山東隊輸?shù)舯荣悺Ｙ惡蟛门袌蟾嬷谐姓J誤判，但結(jié)果已然無法挽回。2021年1月27日，在四川隊對陣廣廈隊的第4節(jié)比賽中，裁判員汪梅在已經(jīng)觀看錄像帶的情況下，前后吹掉四川隊的3個好球。裁判員錯判嚴重影響了比賽走勢和結(jié)果。綜合這場比賽數(shù)據(jù)來看，四川隊全隊累積犯規(guī)19次，第4節(jié)達到13次。隨后在CBA的裁判員報告中也證實汪梅的3次判罰皆為誤判。2021年1月21日，吉林隊對陣廣廈隊，外援瓊斯帶球過半場時被裁判員吹了一個回場球，慢鏡頭顯示，雖然瓊斯的身體已經(jīng)過了半場，但球仍在前場。根據(jù)籃球規(guī)則，只要球沒過半場就不能算回場球，裁判員的誤判導(dǎo)致廣廈隊拿到一次絕殺機會，差點影響到比賽結(jié)果。

這樣的例子數(shù)不勝數(shù)，裁判員出現(xiàn)漏判、誤判的情況屢見不鮮，根本原因在于其對最基本的裁判法不夠熟悉，執(zhí)裁水平還不能與賽事相匹配，裁判員在執(zhí)裁過程中受“官本位”影響過深，難以真正做到心無旁騖、公平公正。

1.2 裁判員遴選機制亟待優(yōu)化，專業(yè)考核機制仍待擴容

近年來，我國籃球運動的發(fā)展呈上升趨勢，基層賽事逐漸增多，因此，一批又一批優(yōu)秀球員出現(xiàn)在大眾視野。反觀籃球裁判員在體育媒體的報道下頻頻出現(xiàn)負面新聞，讓球員及觀眾對裁判員的專業(yè)性產(chǎn)生質(zhì)疑。造成這一現(xiàn)象的因素有很多，追根溯源在于我國籃球裁判員的遴選機制。我國籃球裁判員的培訓(xùn)及考核過程多受人際關(guān)系影響，因此，裁判員在培訓(xùn)過程中思想上不夠重視，“人事”管理方法單一。除此之外，以中國籃協(xié)為主體的管理監(jiān)督機制不能有效推進裁判員隊伍的健康發(fā)展。在人際關(guān)系的作用下真正有才能的優(yōu)秀裁判員見不到曙光，裁判員隊伍受到多種因素影響，不能進行有效、合理的監(jiān)督。建議拓寬籃球裁判員輸送渠道，改善籃球裁判員選拔方法，加強籃球裁判員監(jiān)督機制，并在管理模式和培訓(xùn)模式上進行合理創(chuàng)新。

《美國籃球裁判員制度研究》提到，美國籃球裁判員相關(guān)制度是根據(jù)本國籃球發(fā)展大環(huán)境制定的，符合籃球運動的發(fā)展規(guī)律。結(jié)合我國籃球裁判員發(fā)展趨勢，應(yīng)借鑒國外的先進經(jīng)驗，逐步規(guī)范培訓(xùn)體制，促進裁判員學(xué)習(xí)的連續(xù)性、統(tǒng)一性，建立完善的考核機制、晉級制度，加大對裁判員執(zhí)裁能力的考核，建立相應(yīng)的培養(yǎng)和選拔體系，給予每一位裁判員公平公正的執(zhí)裁機會，減少或避免“一手遮天”的情況，以此促進我國籃球事業(yè)的發(fā)展。

1.3 裁判員綜合待遇尚待提升，人才培養(yǎng)路徑有待商榷

當前我國籃球裁判員的發(fā)展仍處于瓶頸期，在大眾傳媒的助推作用下其逐漸成為大眾所關(guān)注和探討的熱點話題。中國男子職業(yè)籃球聯(lián)賽代表我國籃球發(fā)展的最高水平，也是我國最受關(guān)注的籃球賽事。然而，當前籃球裁判員的職業(yè)水準與聯(lián)賽水平不匹配，甚至對籃球事業(yè)的發(fā)展起反作用，根本的原因是我國尚未組建一支專業(yè)的籃球裁判員隊伍。我國裁判員多來自于地方籃協(xié)、高校體育教師、退役或因傷病轉(zhuǎn)型的運動員等，造成我國籃球裁判員無法職業(yè)化的原因在于籃球裁判員薪資過低。目前，在聯(lián)賽中執(zhí)裁的裁判員都有自己的本職工作，如果讓他們放棄自己的主業(yè)投身裁判工作，不僅使其社會地位改變，收入也很難保障，這是阻礙我國籃球裁判員職業(yè)化發(fā)展的重要因素。職業(yè)化的裁判員不能擁有其他主業(yè)，為裁判事業(yè)付出充沛精力和充足的時間，一定會最大限度地發(fā)揮自己能力。因此，重新規(guī)劃我國籃球裁判員培養(yǎng)方案，加速籃球裁判員職業(yè)化進程已刻不容緩。

我國籃球職業(yè)賽事與國際比賽還存在很大差距，尤其是觀賞性方面。CBA中有很多非常精彩的快攻因為裁判員的誤判被中斷，引起了不少球員和球迷的質(zhì)疑。裁判員判罰失誤對球員的情緒造成一定影響，破壞了比賽原有的節(jié)奏，甚至改變比賽結(jié)果，從而使觀賞性下降。裁判水平是影響比賽順利進行的重要因素，從側(cè)面反映聯(lián)賽對裁判員執(zhí)裁的重視度。因此在職業(yè)體育發(fā)展改革的大背景下，當裁判員的職業(yè)化發(fā)展處于瓶頸期，豐富裁判員的考核機制得到一致認可與支持，只有將裁判員的選拔及考核機制落到實處，才能真正推動我國籃球職業(yè)聯(lián)賽的發(fā)展。

競技體育的不確定性往往是最吸引人的，這種競賽的不確定性往往通過球員的競技狀態(tài)展現(xiàn)出來，而不是源自于裁判員的間接作用。因此，裁判員作為衡量球員動作的標尺，理應(yīng)加強對籃球規(guī)則、裁判員手冊的熟悉度，掌握比賽動作的評判尺度，重點培養(yǎng)執(zhí)裁精神。

1.4 行業(yè)領(lǐng)袖尚待發(fā)掘，體育媒體建設(shè)仍待完善

媒體體育的發(fā)展讓裁判員的一言一行都廣受關(guān)注，同步播出及視頻回放的記錄方式都能輕易捕捉到裁判員執(zhí)裁過程中的每一次誤判和漏判。媒體體育的發(fā)展無疑給裁判員執(zhí)裁帶來更大的挑戰(zhàn)，對裁判員的心態(tài)提出了更高的要求。比賽過程中如何進行危機處理是有待考量的問題，我國籃球裁判員隊伍缺少類似于運動員中姚明、易建聯(lián)等具有絕對影響力的國際裁判員， 其原因除了語言的限制外還有培養(yǎng)方案的缺陷。不少裁判員因?qū)Α懊餍乔騿T”的判罰被觀眾質(zhì)疑，在體育媒體時代，裁判員的權(quán)威性受到?jīng)_擊。為保證聯(lián)賽的發(fā)展及維護裁判員形象，對裁判員綜合素質(zhì)的要求日益提升。因此，我國需培養(yǎng)裁判員領(lǐng)域的發(fā)聲者，其作為“意見領(lǐng)袖”，基于傳播學(xué)的視角對賽事進行危機公關(guān)處理，并表明合理公正的態(tài)度。

與此同時，我國的體育媒體報道多有作風(fēng)浮夸、追求名利而編造新聞?wù)撸w育媒體從業(yè)人員缺乏對工作的忠誠度及歸屬感，常存在文本粗制濫造、圖文不符、成語濫用、業(yè)務(wù)生疏等問題。在海量信息面前，受眾往往無所適從，希望能在第一時間聽到權(quán)威人士的聲音，這樣一來便能減少無效新聞的攝入量和影響力，而扮演“意見領(lǐng)袖”角色的權(quán)威人士能避免讓小道消息影響社會公眾的正確判斷。培養(yǎng)意見領(lǐng)袖最現(xiàn)實的路徑是對裁判行業(yè)的潛力股和可持續(xù)培養(yǎng)的人才進行綜合素質(zhì)拓展，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，加強裁判員培訓(xùn)，借鑒國外經(jīng)驗并與國際培養(yǎng)體系接軌。

2 以史鑒今：解決問題的現(xiàn)實路徑與方法

對于現(xiàn)存事件進行反思，從而構(gòu)建一個相對完善的體系：選拔—培訓(xùn)—成型—使用。將裁判員的選拔、培訓(xùn)、考核、運用進行標準化運行，全面分析我國裁判員的發(fā)展狀況，對現(xiàn)存的問題進行考量并提出解決方案，提升籃球裁判員的職業(yè)素養(yǎng)，增強社會認同度，促進籃球運動的蓬勃發(fā)展。

2.1 提升裁判員的綜合素質(zhì)，避免失誤導(dǎo)致賽事危機

加強裁判員自我約束的思想道德培育、契約精神、對體育的教育功能的認知和需求、大眾體育傳媒的正確引導(dǎo)，是影響裁判員公信力最深厚的社會文化因素。就目前而言，我國籃球裁判員的整體水平和能力還存在著較大的提升空間。因此，加強裁判員及從業(yè)者的思想教育工作，保證比賽結(jié)果公平、公正、公開是首要問題。一方面，隨著新媒體和自媒體的發(fā)展，裁判員的一言一行備受關(guān)注，其身上所存在的問題浮現(xiàn)在大眾的眼前：裁判員由于自身能力不足而在考試或選拔中走捷徑；裁判員由于執(zhí)裁經(jīng)驗不足、執(zhí)裁能力不夠?qū)е抡`判、漏判；裁判員與球員甚至主教練溝通不暢引發(fā)賽事沖突，尤其是與影響較為廣泛、粉絲群體較龐大的“明星球員”發(fā)生摩擦?xí)r，裁判員很容易上熱搜，成為輿論發(fā)源的“引子”。長此以往，大眾對聯(lián)賽的公信力及裁判員的執(zhí)裁水平產(chǎn)生質(zhì)疑。另一方面，大眾媒體起積極作用，讓裁判員時刻注重自己的言行舉止。因此，在大眾媒體的監(jiān)督下，裁判員應(yīng)嚴格約束自身，主動學(xué)習(xí)交流，增強體能儲備，定期進行自我考核，觀看比賽視頻汲取經(jīng)驗，爭取提高自己的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，盡量規(guī)避自身原因帶來的輿論。

2.2 組建職業(yè)化裁判員隊伍，健全國內(nèi)培訓(xùn)考核制度

過去，由于我國籃球裁判員的執(zhí)裁機會受到外部的影響，能力往往不是考量其勝任度的決定性因素。一方面，在“人情至上”的大環(huán)境下裁判員的誕生方式往往是“師父領(lǐng)進門”，或者是由熟人推薦，以至于封閉了人才選拔的路徑，導(dǎo)致籃球裁判員的圈子變成了固定的一些人，沒有新鮮血液的輸送。另一方面，導(dǎo)致了“無人可用，無人可選”，致使籃球賽事中存在“偏哨”情況。裁判員在比賽中存在的意義是維護比賽的公正，使競技體育的比賽過程和結(jié)果變得更加合理，如果裁判員對比賽結(jié)果的公正性起到反作用，就違背了設(shè)立裁判員的初衷。因此，應(yīng)完善籃球裁判員選拔制度，使籃球裁判員的輸送路徑多元化，組建一支真正意義上的專業(yè)籃球裁判員隊伍，建立健全國內(nèi)裁判員培訓(xùn)考核制度。首先，正確認識裁判員的價值，重視優(yōu)秀裁判員的選拔和培養(yǎng)，堅持“公平公正”的指導(dǎo)思想，將裁判員之于比賽結(jié)果的重要性深入貫徹到每一位裁判員，讓其銘記裁判員守則，真正做到“秩序的維護者”這一職責(zé)。其次，重視裁判員培訓(xùn)工作，利用休賽季增加裁判員交流培訓(xùn)的機會，依靠視頻回放功能挖掘每場競賽背后值得探究思索和分析的判罰，推動裁判員培訓(xùn)工作的廣泛、深入、持久開展。培訓(xùn)過程中充分交流學(xué)習(xí)，調(diào)動其積極性和主動性，在培訓(xùn)交流過程中不斷完善自我、充實自我。

2.3 借鑒國外薪資管理結(jié)構(gòu)，推進我國裁判員職業(yè)化進程

目前，我國籃球裁判員的管理模式依然采用業(yè)余化管理，籃球裁判員職業(yè)化進程依舊緩慢。究其原因，裁判員的工資待遇和社會福利得不到保障，沒有機構(gòu)能夠有效調(diào)節(jié)市場與裁判員之間的關(guān)系導(dǎo)致裁判員執(zhí)裁水平低。與國外裁判管理機制相比，我國仍有很多地方需要借鑒。一方面是NBA裁判員的工資考核待遇，另一方面是NBA裁判員的職業(yè)化發(fā)展進程。首先，NBA職業(yè)裁判員社會地位很高，而我國籃球裁判員都是針對賽事臨時抽調(diào)過來的，裁判員工作只是其“兼職”。CBA裁判員都是業(yè)余的，相對于NBA職業(yè)裁判來說工資低很多。隨著我國籃球職業(yè)聯(lián)賽的發(fā)展和運動員競技水平的提高，裁判員的職業(yè)化進程成為一大趨勢，中國籃協(xié)須培養(yǎng)一些與賽事水平相匹配的優(yōu)秀裁判員。其次，要從根本上解決我國籃球裁判員的培養(yǎng)問題，必須改善籃球裁判員培養(yǎng)方案，借鑒國外裁判員薪資管理結(jié)構(gòu)，合力推進我國籃球裁判員的職業(yè)化發(fā)展進程，提高籃球裁判員的收入水平，解決現(xiàn)存的社會資源短缺問題，最終實現(xiàn)我國籃球職業(yè)聯(lián)賽的高質(zhì)量發(fā)展。

2.4 深化人才培養(yǎng)方式改革，完善高校后備人才培養(yǎng)計劃

長期以來，我國籃球裁判員的選拔考核模式過于單一，考核管理機制還存在很大的改進空間。中國籃協(xié)每年都會面向國家級裁判員或國際級裁判員組織1～2次考核測試，以及大大小小的一級、二級裁判員培訓(xùn)，主要目的是保留現(xiàn)有的裁判員稱號或晉級，在綜合測試中表現(xiàn)優(yōu)異的則能獲得更高級別的等級稱號。但這種考核模式存在一些弊端：裁判員的現(xiàn)場執(zhí)裁能力和執(zhí)裁水平無法直觀地呈現(xiàn)。因此，可借鑒NBA裁判員聘任制度，每一場比賽結(jié)束就賽事總結(jié)及執(zhí)裁反思向裁判員委員會進行2 min的闡述，裁判員委員會負責(zé)人就裁判員的闡述及錄像回放對裁判員的臨場表現(xiàn)作出評價并予以獎懲計入裁判員考核檔案。長此以往，裁判員會更加重視賽場上的每一個判罰，注意力也會更加集中，偏哨的現(xiàn)象會得到改善。其次，對現(xiàn)有裁判員實行新的制度相對較難，因此培養(yǎng)一批新鮮的血液迫在眉睫，籃球裁判后備人才培養(yǎng)重心可放在體育高校的大學(xué)生或研究生，一方面其英語水平較高，另一方面理論水平較為扎實，有培養(yǎng)和發(fā)展前途。

3 小結(jié)

我國籃球裁判員的職業(yè)化發(fā)展還有很長的路要走。隨著我國籃球運動員的綜合素質(zhì)、職業(yè)聯(lián)賽水平及國家對籃球重視程度的提升，構(gòu)建完善的裁判員培養(yǎng)體系對于深化體育強國、體教融合等意義非凡。我國籃球裁判員的職業(yè)化進程還處于摸索階段，應(yīng)辯證地借鑒國外成熟的管理經(jīng)驗，構(gòu)建符合我國國情的培養(yǎng)體系。應(yīng)深刻認識到，無論是賽場上還是賽場下，球員和裁判員都不是對立的，而是需要相互理解、相互包容的。越是困難的時刻，越需要團結(jié)一致，才能維護好賽場秩序，促進籃球運動的發(fā)展。 我們要完善管理制度和考核制度，增強裁判員選派的合理性、公開性，做到判罰尺度一致，加強對裁判員綜合素質(zhì)與執(zhí)裁能力的培養(yǎng)，重點增強專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力，合理安排培養(yǎng)模式，建立健全選拔機制，構(gòu)建符合新時代要求的裁判員培養(yǎng)計劃，為籃球事業(yè)輸送優(yōu)秀的裁判員。