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    動(dòng)力電池人才攻防戰(zhàn)

    2022-10-18 22:46:34郭宇
    財(cái)經(jīng) 2022年21期
    關(guān)鍵詞:競(jìng)業(yè)違約金寧德

    郭宇

    2022年7月17日,安徽合肥一家動(dòng)力電池企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間。圖/新華

    “竟然是他……”在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B公司官網(wǎng)的一篇網(wǎng)文里,A公司發(fā)現(xiàn)了前員工的身影,便決定搜集更多證據(jù),以違反競(jìng)業(yè)協(xié)議為由起訴該員工。

    導(dǎo)火索是一句表忠心的發(fā)言:“2018年,我承蒙領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照,來(lái)到B公司時(shí)……”這令A(yù)公司斷定,該員工涉嫌違規(guī)入職了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。盡管前員工用了化名,可照片不會(huì)騙人。

    曾幾何時(shí),這樣的故事獨(dú)屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè):和員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議,緊盯離職員工狀態(tài),找到證據(jù)、起訴索賠,以儆效尤。如今,新能源汽車(chē)行業(yè)不但從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)手中接過(guò)了資本和輿論關(guān)注的熱點(diǎn),還有如上的這一棒。上述故事的主角便是國(guó)內(nèi)兩家動(dòng)力電池企業(yè)。

    競(jìng)業(yè)協(xié)議本意是保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。競(jìng)業(yè)協(xié)議生效,對(duì)員工來(lái)說(shuō),意味著在離職后的幾個(gè)月至兩年不等的時(shí)間內(nèi),無(wú)法入職、創(chuàng)立與原公司存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司,否則要支付違約金;對(duì)原公司來(lái)說(shuō),要向前員工按月支付一定工資比例補(bǔ)償金,直到競(jìng)業(yè)期滿。

    從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)到新能源汽車(chē)行業(yè),競(jìng)業(yè)協(xié)議接力背后,是行業(yè)、技術(shù)、人才競(jìng)爭(zhēng)的變動(dòng),但最根本的還是人才。

    “電池領(lǐng)域全面缺人,尤其是高端人才?!狈涑材茉炊麻L(zhǎng)兼CEO(首席執(zhí)行官)楊紅新告訴《財(cái)經(jīng)》記者??深A(yù)見(jiàn)的未來(lái)里,人才缺口還將持續(xù)。教育部、人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》指出,至2025年,節(jié)能與新能源汽車(chē)行業(yè)人才需求達(dá)到120萬(wàn)人,人才缺口高達(dá)103萬(wàn)人。

    如今,動(dòng)力電池行業(yè)有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的紛爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入公眾輿論場(chǎng):和離職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,有的員工8000元月薪卻要支付100萬(wàn)元違約金;和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們打官司,理由是對(duì)方涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等等。

    競(jìng)業(yè)協(xié)議更像是一場(chǎng)人性博弈。出于各種考慮,有時(shí)原企業(yè)即使發(fā)現(xiàn)員工在競(jìng)業(yè)期內(nèi)入職業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè),也會(huì)多方考慮,最終酌情選擇不起訴;當(dāng)員工的職業(yè)生涯遇到天花板,渴求去新公司兌現(xiàn)夢(mèng)想,無(wú)論是小心規(guī)避還是正面賠償都做好了準(zhǔn)備;也有企業(yè)在挖到人,拿到技術(shù)后,對(duì)高薪挖來(lái)的員工棄之敝屣,不再重用,相應(yīng)員工無(wú)法持續(xù)輸出技術(shù),也缺少了再次跳槽的勇氣。

    同時(shí),在鋰電池知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟案件背后,由于門(mén)檻高等原因,客觀存在著取證難、維權(quán)周期長(zhǎng)、成本高等諸多問(wèn)題?!巴粓?chǎng)官司下來(lái),兩三年過(guò)去了,對(duì)方就算侵權(quán),也已經(jīng)把貨賣(mài)干凈,開(kāi)始產(chǎn)品升級(jí)了?!币晃粍?dòng)力電池行業(yè)的相關(guān)人士對(duì)《財(cái)經(jīng)》記者無(wú)奈地表示。

    對(duì)于一些坐擁技術(shù)富礦的頭部企業(yè),在慘烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)面前,競(jìng)業(yè)限制和知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟,成為他們口中不得已的“自救手段”。在無(wú)形中,企業(yè)被迫升級(jí)合規(guī)手段,員工跟進(jìn)合規(guī)成本。尤為值得警惕的是,無(wú)序地挖人并非企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的良策,也無(wú)意行業(yè)健康發(fā)展。

    創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)就是保護(hù)創(chuàng)新。當(dāng)前,中國(guó)正在從知識(shí)產(chǎn)權(quán)引進(jìn)大國(guó)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造大國(guó)轉(zhuǎn)變,知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作正在從追求數(shù)量向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)變。

    如今,中國(guó)是全球最大的新能源汽車(chē)消費(fèi)市場(chǎng),更擁有以動(dòng)力電池為龍頭在內(nèi)、完備的新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈條。由此,真正實(shí)現(xiàn)了打破傳統(tǒng)內(nèi)燃機(jī)時(shí)代,傳統(tǒng)汽車(chē)強(qiáng)國(guó)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)的話事權(quán),實(shí)現(xiàn)了換道超車(chē)。當(dāng)新能源汽車(chē)的游戲規(guī)則,有望由中國(guó)來(lái)主導(dǎo)時(shí),相關(guān)行業(yè)必然要從草莽競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代走向規(guī)范有序,尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),變得尤為重要。

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否濫用,違約金額100萬(wàn)元是否合理?動(dòng)力電池行業(yè)的人才需求正發(fā)生怎樣的變化?看似“熱鬧”的競(jìng)業(yè)限制背后,圍繞保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、鼓勵(lì)創(chuàng)新,及開(kāi)放邊界、共創(chuàng)共贏,這兩者間,圍繞良性競(jìng)爭(zhēng)和資源有序流動(dòng),有著太多有待追問(wèn)和解決的問(wèn)題,需要去正視。

    和“限制”有關(guān)的一切

    位于福建寧德的動(dòng)力電池企業(yè)寧德時(shí)代的總部,處處充滿著“限制的味道”,而記者在沉浸式體驗(yàn)之后,也不幸“中招”。

    “我這邊網(wǎng)絡(luò)有問(wèn)題,我的電腦一直發(fā)不出去文件?!贝藭r(shí)的《財(cái)經(jīng)》記者身處寧德時(shí)代總部,電腦上已連接的公司無(wú)線網(wǎng)并無(wú)異樣。

    無(wú)奈之下,記者準(zhǔn)備啟用手機(jī)熱點(diǎn),卻立刻被寧德時(shí)代相關(guān)人員制止:“公司有規(guī)定,不能通過(guò)手機(jī)熱點(diǎn)上網(wǎng),只能使用公司無(wú)線網(wǎng)和4G網(wǎng)絡(luò),不然被相關(guān)部門(mén)監(jiān)測(cè)到,我們會(huì)被通報(bào)批評(píng)?!?/p>

    這樣的限制還有很多。比如什么顏色的區(qū)域?qū)?yīng)什么等級(jí)的安全防范,不能在標(biāo)注紅色區(qū)域的地方隨意拍照,哪怕是一朵花也不行;比如電腦不能隨便給別人,離開(kāi)電腦要鎖屏;比如門(mén)禁卡只能刷固定的樓層等等。公司內(nèi)部最近一次嚴(yán)重違規(guī),是有員工將U盤(pán)插入電腦拷貝數(shù)據(jù),“這件事給公司全員發(fā)了郵件,涉及違法了”。

    上述工作人員告訴《財(cái)經(jīng)》記者,對(duì)于什么能做,什么不能做,公司在職員工有定期的培訓(xùn)考試,“剛?cè)肼殨?huì)覺(jué)得不方便,后來(lái)知曉了原因,就都理解了”。

    如上限制,都是為了保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也是如此。不同的是,競(jìng)業(yè)主要是對(duì)離職員工的約束,而上述是對(duì)在職員工的約束。

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效,對(duì)員工來(lái)說(shuō),意味著在離職后的幾個(gè)月至兩年不等的時(shí)間內(nèi)無(wú)法入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司,否則要支付違約金;對(duì)原用人單位來(lái)說(shuō),意味著要向前員工按月支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直到限制期滿。

    “從2016年至今,我們公司來(lái)來(lái)往往的員工超過(guò)21萬(wàn),履行競(jìng)業(yè)協(xié)議有2000人左右,最終追究的員工人數(shù)只有59人,其中20人達(dá)成和解?!睂幍聲r(shí)代方面告訴《財(cái)經(jīng)》記者。

    在廣東法制盛邦律師事務(wù)所高級(jí)合伙人劉長(zhǎng)久看來(lái),簽署協(xié)議人員占總?cè)藬?shù)的比重并不算高?!昂炇鸶?jìng)業(yè)協(xié)議的人員一般都是按工作職責(zé)劃分,銷售部門(mén)、技術(shù)研發(fā)部門(mén)員工全員來(lái)簽是沒(méi)問(wèn)題的。此外公司高管(董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān))這類人員簽競(jìng)業(yè)協(xié)議也很常見(jiàn)?!眲㈤L(zhǎng)久向《財(cái)經(jīng)》記者進(jìn)一步解釋道。

    寧德時(shí)代新能源科技股份有限公司科技大樓和工程中心。圖/視覺(jué)中國(guó)

    公司要保護(hù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)。商業(yè)秘密則指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。

    有時(shí)候,商業(yè)秘密只是一句話,卻價(jià)值萬(wàn)金。在寧德時(shí)代,有研發(fā)團(tuán)隊(duì)專門(mén)做技術(shù)否定,用重金、專門(mén)團(tuán)隊(duì)去研究、驗(yàn)證看似光明的新技術(shù),到底可不可行?!安豢尚小敝挥腥齻€(gè)字,但字字萬(wàn)金,這也是知識(shí)產(chǎn)權(quán)形式的復(fù)雜性,以及重要性的體現(xiàn)。

    動(dòng)力電池企業(yè)的秘密和練就的技能,都集聚在一個(gè)個(gè)人身上。正因如此,為了求效率,一些新入行的企業(yè)選擇高薪挖人。動(dòng)力電池行業(yè)巨頭的員工常常是被挖的對(duì)象,跳槽后的員工薪水翻倍甚至翻3倍以上,并不鮮見(jiàn)。

    當(dāng)員工在競(jìng)業(yè)期內(nèi)入職了與原公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司,一場(chǎng)博弈也就開(kāi)始了。

    為了幫助員工規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn),新公司會(huì)對(duì)員工有很多限制。比如,不能直接入職一眼看起來(lái)就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。而是要入職一家隱蔽的第三方空殼公司;在新公司入職要用化名;不知來(lái)源的快遞,絕對(duì)不能簽收。

    更吸引人的是這條:有的動(dòng)力電池企業(yè)向員工承諾,如果員工被前公司起訴,新公司會(huì)幫忙找律師應(yīng)訴并賠付違約金。

    老東家也不氣餒,不放過(guò)任何可能出現(xiàn)破綻的細(xì)節(jié)?!扒皢T工提供的新單位入職證明五花八門(mén),挺多隨手一查就有關(guān)系。比如說(shuō)某個(gè)前員工一直做工科,后面入職了某某畜牧場(chǎng)養(yǎng)雞?!币晃粚幍聲r(shí)代相關(guān)人士告訴《財(cái)經(jīng)》記者,除了查看入職證明,查看前員工的申請(qǐng)專利情況、職場(chǎng)社交平臺(tái)的就職信息更新情況也是常見(jiàn)方法。

    當(dāng)《財(cái)經(jīng)》記者還想了解更多方式時(shí),這位員工連忙擺擺手拒絕了,“更多的方法就不便展開(kāi)了,有的方式說(shuō)出去就不靈了,畢竟現(xiàn)在越來(lái)越難抓到破綻了”。

    誰(shuí)是動(dòng)力電池行業(yè)最缺的人才

    在寧德時(shí)代做了幾年校園招聘后,任勛覺(jué)得自己越來(lái)越像市面上的專業(yè)獵頭了。

    有時(shí)為了招到某細(xì)分領(lǐng)域下的學(xué)生,任勛和同事要做不少功課:要從全球范圍內(nèi)檢索哪所大學(xué)的哪個(gè)團(tuán)隊(duì)在做相關(guān)研究,鎖定目標(biāo)后還要想辦法和對(duì)方提前建立聯(lián)系,提供資金支持、合作研究課題是最常見(jiàn)的方式。“總之就是讓對(duì)方知道我們的存在,先埋下一粒種子,等學(xué)生畢業(yè)找工作時(shí)更容易優(yōu)先考慮我們?!比蝿紫颉敦?cái)經(jīng)》記者說(shuō)道。

    動(dòng)力電池企業(yè)求賢若渴背后,是不斷加劇的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境:新能源汽車(chē)多了,動(dòng)力電池需求多了,動(dòng)力電池企業(yè)多了,對(duì)電池技術(shù)迭代和擴(kuò)產(chǎn)的要求更頻繁了。

    動(dòng)力電池行業(yè)到底缺什么人才,不同人有不同觀點(diǎn)。

    在任勛看來(lái),人才的標(biāo)準(zhǔn)不是以學(xué)歷和職級(jí)劃分的,而是根據(jù)崗位本身的性質(zhì),持續(xù)尋找這個(gè)崗位上可以獲取的最好的最合適的人才,“不會(huì)發(fā)生讓研究生去做工廠一線工人這么離譜的事情”。任勛稱,研發(fā)人才只是電池人才的一種,如果按照人數(shù)比重來(lái)看,增長(zhǎng)最多的是生產(chǎn)制造領(lǐng)域的人才,“畢竟這是和產(chǎn)能直接掛鉤的領(lǐng)域”。

    在楊紅新看來(lái),電池領(lǐng)域全面缺人:從材料、機(jī)械到軟件,各領(lǐng)域都有需求,高端人才尤甚。他解釋稱,中國(guó)鋰電的上市公司里,大部分是3C數(shù)碼領(lǐng)域,做汽車(chē)動(dòng)力電池的少。汽車(chē)行業(yè)有其特殊性,為此很需要挖有汽車(chē)制造經(jīng)驗(yàn)的人。此外,伴隨電池廠開(kāi)始參與海外買(mǎi)礦,國(guó)際化人才也顯得越發(fā)迫切。

    “人才完備的公司總是相似的,缺人的公司則各有不同?!币晃徊辉妇呙碾姵匦袠I(yè)工程師告訴《財(cái)經(jīng)》記者,有的缺的是真正的高層次人才,有的缺的是不同梯級(jí)的人才,還有的只是缺勞動(dòng)力。“比如產(chǎn)品經(jīng)理崗位,既缺人才、也缺人手”。

    人才的來(lái)源,無(wú)非是社招和校招兩個(gè)渠道。任勛發(fā)現(xiàn),雖然公司對(duì)兩者的招聘規(guī)模都在擴(kuò)大,但相對(duì)來(lái)說(shuō),校招增幅變得更大了。六年前任勛剛?cè)肼殨r(shí),校招名額還在200人左右,如今畢業(yè)生的招聘名額已經(jīng)漲到了2000人以上。而更早在2011年至2015年畢業(yè)入職的校招生,已成為寧德時(shí)代最核心的一部分技術(shù)骨干。

    校招的專業(yè)廣度和深度也變了。幾年前,寧德時(shí)代還是招聘鋰電專業(yè)學(xué)生為主,但現(xiàn)在,機(jī)械、電子電氣、計(jì)算機(jī)這些專業(yè)也被覆蓋。對(duì)于崗位匹配度,也從專業(yè)匹配細(xì)化到了專業(yè)下的研究方向匹配。

    在去年經(jīng)手了幾位十分對(duì)口的校招生招聘后,任勛驚喜地發(fā)現(xiàn)了行業(yè)新變化。“這些學(xué)生的在校研究方向跟公司的實(shí)際業(yè)務(wù)相關(guān)性非常高,可以直接上手,這跟幾年前迥然不同?!?/p>

    有趣的是,并不是所有動(dòng)力電池企業(yè)都認(rèn)同任勛的看法?!拔覀冏鲭姵氐淖约憾疾恢烂髂昙夹g(shù)會(huì)發(fā)展到什么程度,從高校招聘相對(duì)高端一點(diǎn)的研發(fā)人才基本不靠譜?!睏罴t新向《財(cái)經(jīng)》記者表示,即使是生化材料專業(yè)這些電池行業(yè)里最基本的幾大專業(yè),學(xué)校里的知識(shí)也趕不上電池行業(yè)的發(fā)展,在這種情況下,企業(yè)很難和學(xué)校共建研究項(xiàng)目,“產(chǎn)學(xué)研方面,產(chǎn)大大領(lǐng)先于學(xué)”。在楊紅新看來(lái),企業(yè)和學(xué)校共建比較靠譜的,還是和技校的共建,后者能通過(guò)產(chǎn)線實(shí)習(xí),培養(yǎng)相對(duì)基礎(chǔ)的技術(shù)工人。

    有一點(diǎn)倒是達(dá)成共識(shí):無(wú)論是校招生還是社招生,目前的大部分“人”都是跟著企業(yè)一步步成長(zhǎng)起來(lái),才成為“才”的。

    在寧德時(shí)代生產(chǎn)車(chē)間工作的余志福就是這樣的例子。他是楊紅新口中“從3C數(shù)碼領(lǐng)域消費(fèi)類電池,轉(zhuǎn)做汽車(chē)動(dòng)力電池”的人,也是任勛口中“不是以學(xué)歷論人才”的人才。在寧德時(shí)代的六年,他從車(chē)間里的一名普通操作工,晉升為如今的生產(chǎn)主管;從最初自己摸索涂布技術(shù)適應(yīng)機(jī)器,到現(xiàn)在主動(dòng)為涂布產(chǎn)線提出技術(shù)改進(jìn)意見(jiàn),被評(píng)為涂布工藝大師。

    涂布工藝是電池生產(chǎn)中典型的know how(技術(shù)訣竅)之一,這是企業(yè)不輕易對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)秘密。以涂布工藝為例,涂布的好壞會(huì)影響電池容量、安全系數(shù)和批量電池的性能一致性。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),涂布就是在鋁箔的正反面涂抹上調(diào)制好的漿料,確保鋁箔表面的涂布厚度和重量保持一致。

    因此,know how也被看作是公司的商業(yè)機(jī)密。在電池行業(yè),前沿技術(shù)研發(fā)固然重要,但如何提高產(chǎn)能,提升良品率也必不可少,這是動(dòng)力電池企業(yè)大批量生產(chǎn)電池必須要解決的問(wèn)題,此前的比亞迪刀片電池,如今的特斯拉4680電池都遭遇過(guò)或正在遭遇電池大批量生產(chǎn)難題,解決每個(gè)工藝環(huán)節(jié)的技術(shù)難點(diǎn),就離不開(kāi)know how。

    回顧當(dāng)時(shí)入職寧德時(shí)代的選擇,余志福向《財(cái)經(jīng)》記者訴說(shuō)了當(dāng)時(shí)的職業(yè)發(fā)展瓶頸:“我當(dāng)時(shí)的前公司已經(jīng)是常態(tài)化的管理模式,是成熟的工廠、成熟的產(chǎn)線,別人不走你也無(wú)法晉升,感覺(jué)自己前景沒(méi)那么大,所以就來(lái)寧德這邊挑戰(zhàn)一下。”

    違約和賠100萬(wàn),誰(shuí)說(shuō)了算

    談起動(dòng)力電池行業(yè)的競(jìng)業(yè)協(xié)議,難以繞過(guò)被稱為“黃埔軍?!钡膶幍聲r(shí)代,這其中,最具沖突性的故事莫過(guò)于聲稱月薪8000元的前員工楊某,要向?qū)幍聲r(shí)代支付100萬(wàn)元違約金。

    相關(guān)判決書(shū)顯示,2016年7月26日至2018年6月27日,楊某在寧德時(shí)代任職市場(chǎng)專員崗位。離職后,寧德時(shí)代和其簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議,競(jìng)業(yè)期24個(gè)月。按照約定,寧德時(shí)代每月向楊某支付月工資的30%作為補(bǔ)償金。

    2018年7月11日至2019年7月28日,楊某在保定億新咨詢服務(wù)有限公司(下稱“保定億新”),從事市場(chǎng)開(kāi)發(fā)副科長(zhǎng)崗位工作。2019年10月,寧德時(shí)代申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,理由是保定億新是動(dòng)力電池企業(yè)蜂巢能源的關(guān)聯(lián)公司,而蜂巢能源和寧德時(shí)代存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,要求楊某支付協(xié)議約定的100萬(wàn)元違約金。無(wú)論是勞動(dòng)仲裁,還是此后的一審和終審判決,楊某均敗訴。

    接近寧德時(shí)代法務(wù)工作的人士告訴《財(cái)經(jīng)》記者,8000元月薪的說(shuō)法不夠準(zhǔn)確,這是基本工資,對(duì)方并沒(méi)有算上年終獎(jiǎng)和股票。如果績(jī)效優(yōu)秀的話,該員工能夠拿到的獎(jiǎng)金是超過(guò)工資的。

    另外,雖然協(xié)議約定違約金為100萬(wàn)元,但真正執(zhí)行起來(lái)數(shù)額和限制期并不一樣,“要分情況,有的人達(dá)成和解一分錢(qián)不用賠,有的只需要賠償十幾二十萬(wàn),有的人賠償了之后還會(huì)給安排工作”。上述人士說(shuō)道。

    一個(gè)需要明確的點(diǎn)是,在違反競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛中,法官并沒(méi)有義務(wù)去核實(shí)員工是否真的泄露了商業(yè)秘密,泄露的商業(yè)機(jī)密屬于什么范圍?!八挥门袛噙@個(gè)員工在原單位有沒(méi)有可能接觸到商業(yè)秘密,新單位與原單位之間是否存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。”劉長(zhǎng)久說(shuō)道。

    但退一步講,這個(gè)是否違約的大前提并不堅(jiān)固,是“抓你一把”還是“放你一馬”可能要看企業(yè)心情,也要看員工運(yùn)氣。

    上述人士坦言,那些去車(chē)企做動(dòng)力電池的前員工,一般不會(huì)走到追究那一步,畢竟車(chē)企是動(dòng)力電池企業(yè)的客戶,需要考慮到雙方的關(guān)系和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?!叭绻皇翘^(guò)分,我們就睜一只眼閉一只眼,在追責(zé)的59人里,只有2人是在競(jìng)業(yè)期內(nèi)入職了車(chē)企的。”

    而這種極端情況出現(xiàn)時(shí),似乎沒(méi)人能說(shuō)得清楚怎么辦:當(dāng)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大后,在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的前員工還需要時(shí)刻關(guān)注前東家的動(dòng)態(tài)嗎?企業(yè)方也只是含糊其詞地表示“看情況”。

    2021年兩會(huì)上,全國(guó)政協(xié)委員、寧德時(shí)代新能源科技股份有限公司董事長(zhǎng)曾毓群曾提交《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)鋰電池知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的提案》,建議加強(qiáng)對(duì)鋰電池行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),首先深化證據(jù)保全制度規(guī)則,降低舉證階段的難度和維權(quán)成本;其次,建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)特別審理程序等提高審理效率,縮短審理周期,并建議加快商業(yè)秘密保護(hù)制度的出臺(tái)。

    不過(guò),在知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的認(rèn)定和求償時(shí),也面臨一些困難。一位動(dòng)力電池相關(guān)人士向《財(cái)經(jīng)》記者舉了三個(gè)例子:起訴對(duì)方公司侵權(quán),得買(mǎi)對(duì)方的產(chǎn)品,幾十上百萬(wàn)就投入下去了,維權(quán)成本高;走完整個(gè)審判程序,往往兩三年就過(guò)去了,在動(dòng)力電池技術(shù)日新月異的當(dāng)下,對(duì)方已經(jīng)把產(chǎn)品賣(mài)出去了、賺夠了錢(qián);此外,如果對(duì)方把動(dòng)力電池技術(shù)用在了其他領(lǐng)域,比如輪船、飛機(jī)、儲(chǔ)能,這時(shí)候原告都沒(méi)法取證。

    當(dāng)然,如今一切都在逐漸好轉(zhuǎn)。在經(jīng)手了許多知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)案件后,劉長(zhǎng)久感覺(jué)現(xiàn)在的法院越來(lái)越敢判了。一個(gè)鮮明的轉(zhuǎn)折點(diǎn)在2014年,那年,因?yàn)?60涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),被判賠償騰訊500萬(wàn)元。“當(dāng)時(shí)我身邊的同行覺(jué)得這是天文數(shù)字,但現(xiàn)在已經(jīng)不足為奇,法院判賠金額已幾千萬(wàn)甚至過(guò)億都不難見(jiàn)到?!?/p>

    金額越判越大,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視,對(duì)法院來(lái)說(shuō)則是自由裁量權(quán)幅度變大。劉長(zhǎng)久舉了個(gè)例子:在雙方都缺乏證據(jù)的情況下,法官對(duì)于企業(yè)損失的認(rèn)定是根據(jù)被侵權(quán)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率、影響力、開(kāi)發(fā)成本等各方面綜合判斷得來(lái)。

    但當(dāng)主體從兩個(gè)企業(yè)換成個(gè)人與企業(yè)時(shí),這似乎注定是場(chǎng)寡不敵眾的對(duì)抗。劉長(zhǎng)久也坦言,律師并不是裁判,只能代表一方利益。“如果站在企業(yè)立場(chǎng),是為了利益最大化,競(jìng)業(yè)限制越嚴(yán)厲越好?!?/p>

    對(duì)于個(gè)人在競(jìng)業(yè)協(xié)議中如何保護(hù)自己,劉長(zhǎng)久的建議是分析競(jìng)業(yè)協(xié)議的公平合理性,比如企業(yè)支付的補(bǔ)償金和要求的違約金是否合理,約定的時(shí)間地域范圍是否合理。

    “總經(jīng)理和普通員工掌握的公司商業(yè)秘密絕不一樣;應(yīng)該根據(jù)員工職級(jí),對(duì)違約金額分級(jí)?!眲㈤L(zhǎng)久稱,一般企業(yè)會(huì)根據(jù)支付給員工的補(bǔ)償金數(shù)額來(lái)確定違約金,比如違約金是補(bǔ)償金的多少倍。

    對(duì)于普通員工而言,如何保障自己權(quán)益?律師提供了幾條建議:“作為普通人,前提是遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議,其次是協(xié)議是雙方自愿簽訂,如果覺(jué)得違約金額過(guò)高可以不簽。”

    “如果不簽就不讓你離職呢?”

    “你可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)撤銷該條款,說(shuō)明金額過(guò)高。”

    “所以撤銷的成功率大嗎?你知道的身邊有嗎?”

    “說(shuō)實(shí)話沒(méi)遇到過(guò),因?yàn)橄襁@么高金額違約金的競(jìng)業(yè)協(xié)議很少見(jiàn)。但我覺(jué)得要是普通員工要求撤銷這個(gè)金額條款,成功概率還蠻大的,但高管們不行?!眲㈤L(zhǎng)久說(shuō)。

    事實(shí)上,競(jìng)業(yè)限制和知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟,雖然會(huì)在法律上給出公允的審判;但拉長(zhǎng)維度來(lái)看,沒(méi)有誰(shuí)是真正的贏家。

    哪怕是勝利方,深聊過(guò)后,大多只剩無(wú)奈:贏得不易,沒(méi)啥意義?!坝羞@功夫,各自苦練內(nèi)功,才是可持續(xù)的發(fā)展之路。如今,新能源汽車(chē)市場(chǎng)這么大,我們都手持先進(jìn)技術(shù),在海內(nèi)外做技術(shù)授權(quán),這多好??!”

    借助全球最大汽車(chē)消費(fèi)市場(chǎng),以及中國(guó)政府長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年的技術(shù)、政策扶持,中國(guó)業(yè)已成為全球最大的新能源汽車(chē)技術(shù)策源地,這并不容易。每一個(gè)市場(chǎng)主體,都應(yīng)該格外保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),尊重自己與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,形成良序競(jìng)爭(zhēng)。只有如此,才能在深度參與全球競(jìng)爭(zhēng)的當(dāng)下,走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。

    (應(yīng)受訪者要求,文中任勛為化名)

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