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    新《職業(yè)教育法》中的“軟法性條款”研究

    2022-10-08 01:39:32馬俊琪
    高等職業(yè)教育探索 2022年5期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)教育法硬法軟法

    馬 君,馬俊琪

    (陜西師范大學(xué),陜西 西安 710062)

    一、問題的提出

    軟法一詞最早源于西方語境,20世紀(jì)中葉,軟法概念出現(xiàn)在國際法領(lǐng)域,原初的含義是指自身不具有法律強(qiáng)制力,但又能產(chǎn)生一定法律效果的國際規(guī)范[1]。20世紀(jì)末,羅豪才等學(xué)者將這一概念引入中國學(xué)界,從而成為推動軟法研究在我國開展的先驅(qū)者。這些研究者認(rèn)為,軟法具有靈活、開放的優(yōu)點,軟法的發(fā)展與社會秩序從統(tǒng)治向治理的轉(zhuǎn)變緊密關(guān)聯(lián),其通過利益誘導(dǎo)及輿論監(jiān)督的手段擴(kuò)大參與主體,在一定程度上對硬法起到了補(bǔ)充作用[2]。近20年來,軟法現(xiàn)象大量涌現(xiàn)于其他領(lǐng)域,尤其在環(huán)保法和勞動法與社會保障法兩個領(lǐng)域更甚,諸多學(xué)者都開始關(guān)注自身學(xué)科領(lǐng)域中的軟法現(xiàn)象,推動國內(nèi)軟法研究的發(fā)展。

    《中華人民共和國職業(yè)教育法(修訂草案三次審議稿)》(下稱新《職業(yè)教育法》)于2022年4月20日正式表決通過,并于2022年5月1日起正式實施。此次修訂,是繼我國第一部《職業(yè)教育法》1996年頒布實施以來的第一次全面修訂,在我國職業(yè)教育的發(fā)展歷程中體現(xiàn)了其里程碑般的意義?!堵殬I(yè)教育法》作為國家層面對職業(yè)教育的頂層設(shè)計,為新時期我國的職業(yè)教育發(fā)展提供了可靠的法治保障,對推動我國技能型社會的建設(shè)具有重大意義,彰顯了中國特色社會主義職業(yè)教育已經(jīng)跨入了高質(zhì)量發(fā)展的新階段。我國學(xué)者紛紛積極對其展開解讀,有對該法修訂價值進(jìn)行的思考,有對該法實施路徑的分析及法律成效的分析,也有針對該法中某些條款延伸出的思考。這些大多是圍繞外部要素對內(nèi)容方面進(jìn)行的解讀,但對于內(nèi)生的體系建構(gòu)方面的研究,目前學(xué)者們涉足的并不多。在CNKI數(shù)據(jù)庫中對“職業(yè)教育法”和“軟法”或“軟法性條款”組合成的關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索,并沒有搜索到相關(guān)的文章,未有學(xué)者借用“軟法”理論對《職業(yè)教育法》中的“軟法性條款”的分布進(jìn)行分析和解讀。從法律淵源上看,軟法存在于國家法之外,也涵蓋于國家法之內(nèi)[3],《職業(yè)教育法》歸屬于“國家法”,其本身也包含了硬法和軟法兩類組成部分。改革開放后,公法之中的“硬法性條款”數(shù)量驟增,但是,就公法體系中與“硬法性條款”的占比而言,軟法在數(shù)量上要明顯超過硬法[4]。由此,就確定了本文的研究基礎(chǔ),即屬于國家法的《職業(yè)教育法》中必然也包含軟法與硬法兩種內(nèi)在要素,且大多數(shù)的法律中軟法的數(shù)量都是普遍多于硬法的數(shù)量的。基于以上認(rèn)識,本研究意在從軟法理論的角度出發(fā)對《職業(yè)教育法》中的這兩類條款的分布情況進(jìn)行梳理,并試圖解釋大量“軟法性條款”存在于《職業(yè)教育法》的原因,以及進(jìn)一步分析軟法與硬法如何更好地結(jié)合以實現(xiàn)此法效力更大的發(fā)揮。

    二、軟法及“軟法性條款”的基本內(nèi)涵

    由于傳統(tǒng)法律模式的變革,軟法理論在法學(xué)界逐漸興起,學(xué)者們也已開始關(guān)注起“軟法性條款”,但軟法這一概念在目前仍無定論,人們對其是否是法也存在著質(zhì)疑,因此,有必要對其進(jìn)行一個界定。根據(jù)國內(nèi)軟法領(lǐng)域?qū)W者的研究,國家法中存在著結(jié)構(gòu)要素不完整的法律規(guī)范,這些規(guī)范即是軟法,也可以將其理解為“軟法性條款”,這些規(guī)范擁有法律的形式特征,在這樣的理解背景下,擴(kuò)大了以往法律的涵蓋范圍,開辟了法學(xué)研究的新領(lǐng)域。

    (一)軟法的概念界定

    要進(jìn)行軟法研究,首先須明確的問題是,軟法是什么以及軟法究竟是不是法。前者從軟法的內(nèi)涵上進(jìn)行解釋,是對其概念的一種界定,回答了人們對于軟法這一較為生疏的概念的疑惑。由于目前學(xué)界并不存在完全令人滿意的軟法概念的描述,也因此產(chǎn)生了與之對應(yīng)的關(guān)于軟法性質(zhì)的不同觀點。后者通過對軟法性質(zhì)的梳理進(jìn)行闡釋,目的是對軟法進(jìn)行定性,并在前一問題明確了軟法概念的基礎(chǔ)上,確定軟法的性質(zhì)。關(guān)于軟法是什么這一問題的答案,本文認(rèn)為首先軟法是法,但它并不是典型意義上人們所理解的法。西方著名的法哲學(xué)家哈特曾提出法的特質(zhì),首先,法最鮮明的特點就是它的強(qiáng)制性,軟法對人的行為就具有約束力;其次,法要體現(xiàn)它的正義性,即法的設(shè)立是以保障正義為出發(fā)點的;最后,法律是由規(guī)則構(gòu)成的,因為法律就是對人們生活有關(guān)的一切的規(guī)范。法是一種規(guī)范,但不是所有規(guī)范都可以稱之為法律。有學(xué)者提出軟法擁有三個特征:一是沒有嚴(yán)格的法律約束力以及缺乏國家強(qiáng)制力的保障;二是制定主體呈現(xiàn)多元化;三是軟法傾向于共同治理,通過輿論和共同體約束等手段來保障實施[5]。所以從軟法的特征來看,軟法是指由多元主體參與制定或協(xié)商的,不具有國家強(qiáng)制力,而是通過社會約束力的溫和手段來保障實施,并能產(chǎn)生一定法律效果的規(guī)范。

    關(guān)于軟法是否是法的問題,關(guān)鍵還在于其是否具備法的性質(zhì)。法的特征包含了三個方面:一是法具有外在強(qiáng)制性和約束力,這種強(qiáng)制性不一定是國家強(qiáng)制力,也可以是社會的約束力;二是法是一種行為規(guī)則;三是法是人們共同參與、協(xié)商制定的結(jié)果[6]。軟法能夠約束人的行為,這種約束不同于道德等的內(nèi)在心理約束,而是一種外化出來的社會約束,通過輿論及共同體監(jiān)督等方式實行。軟法亦能限制人們的行為,只是體現(xiàn)方式較硬法而言更為柔性。此外,軟法的制定也是社會成員共同參與、民主協(xié)商產(chǎn)生的結(jié)果。因此,法的這三項特征給予了軟法的定位,即軟法是法。

    (二)關(guān)于“軟法性條款”的學(xué)術(shù)爭論

    關(guān)于“軟法性條款”究竟是什么的問題,學(xué)界的學(xué)者們各自持有不同看法,目前尚未形成一致的觀點?!盁o軟法主義”者認(rèn)為,軟法是一種規(guī)則而不是法律,法律中是不存在軟法這一概念的;“不可定義論”的支持者們提出,軟法現(xiàn)象是存在的,但是無法對其做出準(zhǔn)確的界定,只能夠依靠對其內(nèi)涵和外延的表述來加以說明;“泛軟法主義”者們將軟法與國家法相割裂,即他們同意法律中有軟法,但卻忽視了國家法中的“軟法性條款”的存在。本文認(rèn)為,“軟法性條款”是客觀存在于國家法之中并能夠被識別的,存在于國家法之內(nèi)的軟法體現(xiàn)為“軟法性條款”。

    從根本上來看,對于這種“軟法性條款”是否成立的爭議來源于對軟法與國家法關(guān)系的界定不明?!败浄ㄐ詶l款”是立法中法律條文要素不完備的表現(xiàn),我們通常認(rèn)為法律條文必須具有假定條件(假定)、行為模式(處理)以及法律后果(制裁)這三要素,“軟法性條款”則正是缺乏了最后一種要素。盡管如此,這種缺乏國家強(qiáng)制力的法律條文,仍擁有其獨(dú)特的約束力實施機(jī)制:首先是借助社會的輿論和壓力進(jìn)行監(jiān)督。其次是依靠“硬法性條款”的威力得以實施,“軟法性條款”與“硬法性條款”是緊密交織的,其轉(zhuǎn)化的可能或潛在利益的吸引起到一種約束作用。再次是通過中國特色的實施模式發(fā)揮約束力,例如上下級組織、機(jī)關(guān)之間的監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系[7]。國家法中的部分法律規(guī)范由于缺少了法律后果這一部分要素,難以使用國家強(qiáng)制力來實施,這類法律條文又是國家法中不可缺少的組成部分,具備法的基本特征,擁有社會約束力,非常符合軟法的特質(zhì)。綜上所述,可以說“國家法”中呈現(xiàn)的沒有劃定法律后果的法律條文是一種軟法現(xiàn)象,能夠?qū)⑵浣缍椤败浄ㄐ詶l款”。

    (三)“軟法性條款”的概念界定

    有學(xué)者認(rèn)為軟法包括了三類規(guī)范:一是政府、企業(yè)或社會團(tuán)體等主體制定的具有約束力的行為規(guī)范;二是“有法律規(guī)則性質(zhì)的公共政策”;三是法律中沒有明確相應(yīng)罰則的條款[8]。在類型學(xué)中,“軟法性條款”被劃分為四種類型:宣示性條款、倡導(dǎo)性條款、賦權(quán)性條款和陳述性條款[9]。宣示性條款一般蘊(yùn)含了國家提倡的某種價值觀念,連接詞多為“維護(hù)、發(fā)展”;倡導(dǎo)性條款體現(xiàn)了國家對某種行為或事項的提倡,連接詞多為“鼓勵、支持”;賦權(quán)性條款是指國家授予有關(guān)主體進(jìn)行某些行動的權(quán)力或資格,連接詞多為“有權(quán)、可以”;陳述性條款體現(xiàn)了國家對一些事件的客觀態(tài)度,連接詞多為“建立、實行”。這四類條款都具有一個共同的特征,即都不依賴法律強(qiáng)制力實施,沒有成文的法律后果。除此之外,“軟法性條款”中還包含著一種“半軟法性條款”,它和“軟法性條款”一樣都缺乏明確的法律后果,不一樣之處僅在于其表述包含了強(qiáng)制禁止意味的詞語,所以仍屬于“軟法性條款”的范疇。本文主要研究的軟法對象就是存在于法律中但缺乏明確罰則的條款,即“軟法性條款”,并進(jìn)一步以這五種“軟法性條款”的分類為依據(jù)對《職業(yè)教育法》中的條款構(gòu)成進(jìn)行梳理,五種分類如圖1所示。

    圖1 “軟法性條款”的劃分

    三、新《職業(yè)教育法》中“軟法性條款”的分布

    《職業(yè)教育法》是一部“國字頭”的立法,它采用的是法律條文的標(biāo)準(zhǔn)表達(dá)形式。根據(jù)法律條文中是否有出現(xiàn)明確的罰則,可以將《職業(yè)教育法》中的條文拆解為“軟法性條款”與“硬法性條款”?!坝卜ㄐ詶l款”具備了完整的法律三要素,依靠國家強(qiáng)制力實施;“軟法性條款”則不具備三要素中的制裁要素,沒有明確規(guī)定的法律后果,甚至三要素都不具備,條款作用的發(fā)揮依賴于社會及個人的約束;還有一種“半軟法性條款”包含在“軟法性條款”之中,即文字表達(dá)上使用了禁止性的連接詞,但不存在對應(yīng)的制裁機(jī)制,所以實質(zhì)上還是一種“軟法性條款”。

    (一)新《職業(yè)教育法》中 “軟法性條款”的構(gòu)成

    法律條文中包含了編、章、節(jié)、條、款、項、目七個組成部分,而在使用法律時通常只用到條、款、項、目即可?!皸l”是法律規(guī)范的基本單位,每個法條以其“連接詞”為重點,表達(dá)該法條的主旨意思。對于未規(guī)定法律后果的條文,根據(jù)法律條文的這一結(jié)構(gòu),可以尋找出強(qiáng)制性詞語和依據(jù)“連接詞”的含義以及完整句子的語義再進(jìn)一步對條文進(jìn)行梳理,表1列出了各章中出現(xiàn)頻次為2次以上的“軟法性條款”的連接詞。

    表1 新《職業(yè)教育法》“軟法性條款”的連接詞出現(xiàn)頻次梳理

    1.“總則”中的“軟法性條款”構(gòu)成

    “總則”部分共有13個條款,主要是宣示性條款、陳述性條款和倡導(dǎo)性條款,連接詞多為推動、提高、促進(jìn)等,全部屬于“軟法性條款”。第一條為宣示性條款,說明了職業(yè)教育法出臺的目的;第二條為陳述性條款,明確了職業(yè)教育的概念,是職業(yè)教育概念的首次法定化;第三條為陳述性條款和宣示性條款的結(jié)合,明確了職業(yè)教育的類型定位;第四條為宣示性條款、“半軟法性條款”和倡導(dǎo)性條款的結(jié)合,明確了職業(yè)教育辦學(xué)的政治立場與方向;第五條為賦權(quán)性條款,明確公民接受職業(yè)教育的權(quán)利;第六條為陳述性條款,表明職業(yè)教育的多元主體參與;第七條為倡導(dǎo)性條款,表明各級政府應(yīng)當(dāng)將職業(yè)教育納入規(guī)劃;第八條為陳述性條款、賦權(quán)性條款和倡導(dǎo)性條款的結(jié)合,表明國家協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)職業(yè)教育工作的各主體權(quán)責(zé);第九條為倡導(dǎo)性條款,表明國家鼓勵社會力量參與職業(yè)教育;第十條為倡導(dǎo)性和宣示性條款的結(jié)合,表明國家支持各種形式的職業(yè)教育的發(fā)展;第十一條為倡導(dǎo)性條款和陳述性條款的結(jié)合,明確提出要完善職業(yè)教育的制度建設(shè);第十二條為宣示性條款和陳述性條款的結(jié)合,表明國家對技術(shù)技能人才的重視;第十三條為倡導(dǎo)性條款,體現(xiàn)了國家對職業(yè)教育國際交流的支持。

    2.“職業(yè)教育體系”中的“軟法性條款”構(gòu)成

    第二章“職業(yè)教育體系”共有13個條款,主要是倡導(dǎo)性和陳述性條款,連接詞多為應(yīng)當(dāng)、建立、實施等,全部屬于“軟法性條款”。第十四條、第十五條、第十六條和第十七條為陳述性條款,表明了我國要建設(shè)縱向貫通與橫向融通的職業(yè)教育體系,完善職業(yè)教育的層次結(jié)構(gòu),深度推動產(chǎn)教融合,進(jìn)一步促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展,并健全資格證書制度與成果轉(zhuǎn)換制度,做好職業(yè)教育發(fā)展的制度保障。第十八條為倡導(dǎo)性條款和賦權(quán)性條款的結(jié)合,表明國家重視殘疾人職業(yè)教育,也鼓勵社會力量參與其中辦學(xué),并賦予特殊教育教師享受津貼的權(quán)利;第十九條為倡導(dǎo)性條款,表明國家希望職業(yè)教育的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)入普通中小學(xué)和普通高等學(xué)校的課堂,各地的教育部門要對此提供支持與幫助。

    3.“職業(yè)教育的實施”中的“軟法性條款”構(gòu)成

    第三章“職業(yè)教育的實施”共有13個條款,主要是宣示性條款、倡導(dǎo)性條款和賦權(quán)性條款,連接詞多為培養(yǎng)、應(yīng)當(dāng)、可以,全部屬于“軟法性條款”。第二十條為陳述性條款,表明國家對職業(yè)教育專業(yè)目錄、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和教材建設(shè)做宏觀指導(dǎo);第二十一條為倡導(dǎo)性和宣示性條款的結(jié)合,表明國家大力支持榜樣職業(yè)學(xué)校建設(shè)與高水平技術(shù)技能人才培養(yǎng);第二十二條為賦權(quán)性條款,國家允許縣級人民政府根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要開辦職業(yè)教育中心學(xué)校,并明確職業(yè)教育中心學(xué)校可承擔(dān)的工作;第二十三條為宣示性條款和賦權(quán)性條款的結(jié)合,國家希望行業(yè)主管部門加強(qiáng)對職業(yè)教育的指導(dǎo),并賦予其開展有關(guān)工作的權(quán)利;第二十四條為倡導(dǎo)性條款和“半軟法性條款”的結(jié)合,規(guī)定了企業(yè)開展職業(yè)教育要遵循的要求,明確強(qiáng)調(diào)了企業(yè)必須開展上崗前的培訓(xùn),并且開展職業(yè)教育的情況可納入企業(yè)社會責(zé)任報告;第二十五條為賦權(quán)性條款,確定企業(yè)可以利用多種要素開辦職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu);第二十六條、第二十八條為倡導(dǎo)性條款,表明國家支持企業(yè)和其他社會力量“依法舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”,各地政府負(fù)責(zé)對其提供扶持。同時,聯(lián)合辦學(xué)的舉辦者之間應(yīng)簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議,約定各方權(quán)利義務(wù);第二十七條為陳述性條款,表明國家會對參與職業(yè)教育的企業(yè)給予獎勵以及對認(rèn)定的產(chǎn)教融合型企業(yè)提供優(yōu)惠政策;第二十九條、第三十條和第三十一條為倡導(dǎo)性條款,表明國家倡導(dǎo)地方政府聯(lián)合行業(yè)、工會和企業(yè)等主體提高職業(yè)教育實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)水平,并為參與的有關(guān)企業(yè)提供補(bǔ)貼。同時,提倡行業(yè)、企業(yè)參與教材開發(fā),運(yùn)用信息技術(shù)創(chuàng)新教學(xué)與管理方式,促進(jìn)職業(yè)教育的信息化;第三十二條為宣示性條款,表明國家重視通過職業(yè)技能競賽等活動的方式為技術(shù)技能人才提供展示的機(jī)會。

    4.“職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”中的“軟法性條款”構(gòu)成

    第四章“職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”共有11個條款,主要是倡導(dǎo)性條款、賦權(quán)性條款和陳述性條款,連接詞多為應(yīng)當(dāng)、可以、實行,全部屬于“軟法性條款”。第三十三條和第三十四條都為陳述性條款,明確了設(shè)立職業(yè)學(xué)校與設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合的條件。此外,第三十三條還具有賦權(quán)性條款的屬性,表明了不同主管部門掌管不同層次職業(yè)學(xué)校開辦的審批權(quán);第三十五條為陳述性和倡導(dǎo)性條款的結(jié)合,表明公辦職業(yè)學(xué)校實行的管理體制是中國共產(chǎn)黨職業(yè)學(xué)?;鶎咏M織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制;第三十六條為賦權(quán)性條款,國家賦予職業(yè)學(xué)校依法開展活動的權(quán)利;第三十七條為賦權(quán)性條款和陳述性條款的結(jié)合,表明中等和高等職業(yè)學(xué)校可按國家規(guī)定開展招生,并且同級的教育部門與人民政府共同建立職業(yè)教育統(tǒng)一招生平臺;第三十八條、第三十九條和第四十條為倡導(dǎo)性條款,體現(xiàn)國家希望職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)質(zhì)量建設(shè),建立健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制,加強(qiáng)與企業(yè)的合作關(guān)系,深化產(chǎn)教融合;第四十一條為倡導(dǎo)性條款和賦權(quán)性條款的結(jié)合,表明國家支持校企合作的收入用于改善辦學(xué)條件、支付勞動報酬等,并且開展符合規(guī)定的校企合作可享受國家優(yōu)惠政策;第四十二條為陳述性條款和“半軟法性條款”的結(jié)合,表明職業(yè)學(xué)校要按照國家規(guī)定進(jìn)行收費(fèi),嚴(yán)格禁止一切違法收費(fèi)行為;第四十三條為倡導(dǎo)性條款,體現(xiàn)國家希望職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立健全以就業(yè)為導(dǎo)向的質(zhì)量評價制度,并支持社會主體的協(xié)同參與。

    5.“職業(yè)教育的教師與受教育者”中的“軟法性條款”構(gòu)成

    第五章“職業(yè)教育的教師與受教育者”共有10個條款,主要是倡導(dǎo)性條款和陳述性條款,連接詞多為鼓勵、支持、建立,全部屬于“軟法性條款”。第四十四條為宣示性條款和倡導(dǎo)性條款的結(jié)合,凸顯了國家對職業(yè)教育教師的重視;第四十五條為倡導(dǎo)性條款,鼓勵政府和企業(yè)參與職業(yè)教育教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系的建設(shè);第四十六條為陳述性條款和賦權(quán)性條款的結(jié)合,表明國家希望建立符合職業(yè)教育特點的教師崗位設(shè)置和職稱評聘制度,并允許符合標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任職業(yè)學(xué)校教師;第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條都為倡導(dǎo)性條款,表明國家鼓勵職業(yè)教育教師來源的多樣化,各地政府要完善職業(yè)學(xué)校教職工配備標(biāo)準(zhǔn),也對職業(yè)學(xué)校學(xué)生提出了要求,特別強(qiáng)調(diào)了國家對學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的關(guān)注;第五十一條為賦權(quán)性條款,表明學(xué)生在達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后可以依法獲得證書,并作為從業(yè)憑證以及用于申請相關(guān)學(xué)位;第五十二條為陳述性條款和倡導(dǎo)性條款的結(jié)合,對職業(yè)學(xué)校學(xué)生的有關(guān)獎勵和資助制度做出規(guī)定;第五十三條為倡導(dǎo)性條款和“半軟法性條款”的結(jié)合,明確提出職業(yè)學(xué)校學(xué)生與普通學(xué)校學(xué)生在各方面都享有平等的機(jī)會,任何用人單位不得妨礙職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生公平就業(yè)。

    6.“職業(yè)教育的保障”中的“軟法性條款”構(gòu)成

    第六章“職業(yè)教育的保障”共有9個條款,主要是倡導(dǎo)性條款和賦權(quán)性條款,連接詞多為應(yīng)當(dāng)、可以,全部屬于“軟法性條款”。第五十四條、第五十五條和第五十六條都為倡導(dǎo)性條款,表明國家鼓勵多渠道依法籌集職業(yè)教育資金,各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)資金管理,建立本地區(qū)的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮資金的作用。其中,第五十五條還出現(xiàn)了兩次“不得”這一具有禁止性意味的詞語,因而具有“半軟法性條款”的屬性,明確了職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的違法使用行為;第五十七條和第五十八條為賦權(quán)性條款,國家賦予政府和企業(yè)使用職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的權(quán)利,同時也對其用途做出了限制。第五十八條的“應(yīng)當(dāng)”一詞體現(xiàn)了其倡導(dǎo)性條款的屬性,表明企業(yè)需按照國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)來使用職工教育經(jīng)費(fèi);第五十九條和第六十條為倡導(dǎo)性條款,表明國家對金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)等社會主體支持、資助職業(yè)教育持鼓勵態(tài)度;第六十一條為倡導(dǎo)性條款和陳述性條款的結(jié)合,反映出國家提倡職業(yè)教育資源的共建共享,倡導(dǎo)各級政府健全職業(yè)教育的服務(wù)和保障體系;第六十二條為倡導(dǎo)性條款,表明國家希望媒體等有關(guān)方面積極宣傳職業(yè)教育,以營造崇尚勞動的社會氛圍。

    7.“法律責(zé)任”中的“軟法性條款”構(gòu)成

    第七章“法律責(zé)任”共5個條款,都具有明確的法律后果,全部屬于“硬法性條款”。第六十三條提出了依據(jù)《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國勞動法》來追究有關(guān)違法行為,屬于“硬法性條款”;第六十四條是關(guān)于企業(yè)使用職工教育經(jīng)費(fèi)的,規(guī)定企業(yè)未按照《職業(yè)教育法》規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)的,由地方政府責(zé)令改正,拒不改正的,收取其經(jīng)費(fèi);第六十五條對職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的行為進(jìn)行了約束,規(guī)定職業(yè)學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反《職業(yè)教育法》規(guī)定的,由教育部門責(zé)令改正、教學(xué)質(zhì)量低下造成嚴(yán)重后果的,暫停招生、整頓后仍達(dá)不到要求的,責(zé)令停止辦學(xué);第六十六條對接納學(xué)生實習(xí)的企事業(yè)單位的行為做出規(guī)定,明確了接納學(xué)生實習(xí)的企業(yè)、事業(yè)單位侵害學(xué)生權(quán)利的,依法承擔(dān)法律責(zé)任。職業(yè)學(xué)?;蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)違反規(guī)定通過其他人力資源服務(wù)單位等管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的,由教育部或者人社部責(zé)令改正,沒收違法所得并處罰金。對于前款所提違反規(guī)定的人力資源服務(wù)單位等,由人社部責(zé)令改正,沒收違法所得并處罰金;第六十七條是針對教育部等其他部門的工作人員提出的,教育部或者人社部等工作人員違反規(guī)定的,依法處分,構(gòu)成犯罪的,追究其刑事責(zé)任。上述五條都具備了完整的“假定條件、行為模式以及法律后果”三要素,全部屬于“硬法性條款”。

    8.“附則”中的“軟法性條款”構(gòu)成

    “附則”部分共有2個條款,全部屬于“軟法性條款”。第六十八條表明了對境外組織和個人在境內(nèi)辦學(xué)的要求,第六十九條是關(guān)于立法技術(shù)性的內(nèi)容,對《職業(yè)教育法》的施行時間做出規(guī)定,兩條都是陳述性條款。

    (二)新《職業(yè)教育法》的典型特征

    通過對整部《職業(yè)教育法》條文的逐條分析,可以看出其所呈現(xiàn)的特點就是以“軟法性條款”為主,以“硬法性條款”為輔。此法中大部分的條文是“軟法性條款”,抑或者也是形似于硬法的“半軟法性條款”,而“硬法性條款”則全部分布于此法的第七章?!堵殬I(yè)教育法》共含69個條款,其中“軟法性條款”總計61.5條(出現(xiàn)0.5條是因為有些條款同時存在“軟法性條款”和“半軟法性條款”兩種屬性,因此在統(tǒng)計數(shù)量時將二者分別賦值為0.5),“半軟法性條款”總計2.5條(賦值原因同上),“硬法性條款”總計5條。由此得出,該法中“軟法性條款”所占比例高達(dá)89.1%,“硬法性條款”的占比是7.3%,“半軟法性條款”的占比是3.6%,如圖2所示。

    圖2 新職教法中“軟法性條款”與“硬法性條款”的分布情況

    職業(yè)教育本身就是一個比較開放的領(lǐng)域和社會子系統(tǒng),不可能只局限于教育界。正如黃炎培先生所提倡的大職業(yè)教育思想,職業(yè)教育要與社會聯(lián)系,要依靠社會的力量,需要多主體的共同參與,所以《職業(yè)教育法》中的條款就更多體現(xiàn)了軟法的特性。并且,實施并非此法的側(cè)重點,此法更多的責(zé)任是表達(dá)國家對職業(yè)教育的態(tài)度以及對概念界定,從而對整個社會產(chǎn)生引導(dǎo)作用。與1996年出臺的《職業(yè)教育法》相比,新法強(qiáng)化了職業(yè)教育的辦學(xué)主體,國家重視企業(yè)在職業(yè)教育中作用的發(fā)揮。因此,法律中出現(xiàn)了大量的倡導(dǎo)性條款來鼓勵社會力量的參與。可以說,職業(yè)教育還處在高質(zhì)量發(fā)展的起步階段,一切基礎(chǔ)架構(gòu)仍在完善之中,新法中以大量宣示性和陳述性條款表達(dá)了國家層面對職業(yè)教育的態(tài)度,以潛移默化的形式引導(dǎo)著社會對于職業(yè)教育的認(rèn)可,更進(jìn)一步地澄清了很多關(guān)于職業(yè)教育的概念以及未來的建設(shè)方向,例如學(xué)分銀行和資格框架的建設(shè)。更顯著的是,新出臺的職教法強(qiáng)化了其法律責(zé)任,以“半軟法性條款”和“硬法性條款”的形式維護(hù)著職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)、企業(yè)參與和職業(yè)教育教師的權(quán)益等,彰顯著法律不可冒犯的威嚴(yán)形象。

    職教法中的法律條款以“軟法性條款”居多,“硬法性條款”較少,職教法中為何會出現(xiàn)“軟法性條款”的數(shù)量遠(yuǎn)大于“硬法性條款”的這一現(xiàn)象,這一現(xiàn)象是否會影響法律效力的發(fā)揮,以及該如何完善,這些問題仍需做進(jìn)一步分析。

    四、《職業(yè)教育法》中“軟法性條款”分布的成因解讀

    《職業(yè)教育法》中共有69個條款,在進(jìn)行連接詞和語義分析之后得出:“軟法性條款”的占比為89.1%,“半軟法性條款”的占比為3.6%。有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn),在國家機(jī)關(guān)制定的法律法規(guī)中,“軟法性條款”的占比通常為 21.3%[10]。而《職業(yè)教育法》中的“軟法性條款”的占比遠(yuǎn)高于一般法律中的“軟法性條款”的占比,以下將試圖對這一現(xiàn)象存在的原因進(jìn)行分析。

    (一)根本原因:職業(yè)教育自身的特殊性

    首先,從教育的對象這一角度來看,職業(yè)教育的對象是人,要關(guān)注到人對全面發(fā)展和高質(zhì)量教育的追求,不可強(qiáng)制公眾的選擇。當(dāng)下,在社會公眾的認(rèn)知中,職業(yè)教育還沒有完全擺脫“升學(xué)失敗后選擇的教育”這一傳統(tǒng)偏見。人們對于選擇職業(yè)教育還存在猶豫與抗拒,所以當(dāng)前的《職業(yè)教育法》修訂旨在明確一些職業(yè)教育的宏觀方向,例如職業(yè)教育屬于教育的一種類型這一概念,從而扭轉(zhuǎn)職業(yè)教育的形象,潛移默化的影響人們的教育選擇[11]。讓人們更加了解職業(yè)教育,不能以強(qiáng)硬的手段規(guī)定人們的行為,軟法的形式會讓社會公眾更容易參與和接受。

    此外,我國構(gòu)建了以學(xué)校職業(yè)教育為中心的職業(yè)教育體系,《職業(yè)教育法》主要規(guī)范的是學(xué)校職業(yè)教育或職業(yè)培訓(xùn)這類教育機(jī)構(gòu),國家可以對這類機(jī)構(gòu)或政府開展職業(yè)教育做出指令,但不存在對企業(yè)等主體參與的強(qiáng)制性要求。法律中提出了企業(yè)、事業(yè)單位有參與職業(yè)教育的義務(wù),并且提倡企業(yè)等社會主體參與職業(yè)教育的建設(shè)。但是事實上,企業(yè)等主體在我國并不屬于正式的辦教育機(jī)構(gòu),企業(yè)是職業(yè)教育的參與者,而不是職業(yè)教育的辦學(xué)主體[12]。企業(yè)有參與職業(yè)教育的義務(wù)的條款可以采取一種鼓勵的態(tài)度呈現(xiàn),因此,以軟法的形式呈現(xiàn)更為適合。以學(xué)校為主的職業(yè)教育模式需要市場的調(diào)節(jié),這就在保障國家法權(quán)威性的同時也拓展了其治理的范疇,使社會多元主體得以參與共同治理。企業(yè)參與職業(yè)教育本質(zhì)上是一種公益性事業(yè),例如將企業(yè)參與職業(yè)教育納入企業(yè)社會責(zé)任這一法條就不適合使用國家強(qiáng)制力進(jìn)行硬性約束,甚至反而會削弱企業(yè)參與的自主性。

    再次,各地職業(yè)教育發(fā)展的水平呈現(xiàn)出一定差異,軟法具有的靈活性和機(jī)動性特點就更能適用于這種情況。國家在制定法律時,給予了地方各級政府較大的自由度去根據(jù)本地區(qū)的情況來制定合適的標(biāo)準(zhǔn),硬法的強(qiáng)制性顯然無法滿足多變的實際需求。在新《職業(yè)教育法》中,賦權(quán)性條款明確了不同主體所擁有的權(quán)利,規(guī)定著什么可為而什么不可為,而軟法的治理形式又使得這種可為與不可為更具靈活性,國家賦予各主體在法律框架下的自由發(fā)揮空間,如教育資金的分配或分配標(biāo)準(zhǔn)的制定。

    (二)現(xiàn)實原因:職業(yè)教育所處階段與法治建設(shè)的要求

    2014年國務(wù)院頒布《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》以來,我國的職業(yè)教育進(jìn)入了新時代,開始從規(guī)模發(fā)展走向高質(zhì)量發(fā)展階段。借著國家政策的春風(fēng),職業(yè)教育的關(guān)注度提高,人們對職業(yè)教育的觀念也開始有所扭轉(zhuǎn),但是職業(yè)教育事關(guān)國計民生,不能急于求成?!堵殬I(yè)教育法》在當(dāng)前的社會環(huán)境下并不適合以強(qiáng)制的手段規(guī)定社會主體的參與,更多的應(yīng)該是一種提倡和鼓勵。此外,現(xiàn)有的條件和職業(yè)教育的配套制度仍處在建設(shè)之中,如何更好地實現(xiàn)“立交橋”的搭建,質(zhì)量的保障等仍處在探索之中,因此很多法律條款并不能以硬法的形式呈現(xiàn),無法匹配相應(yīng)的罰則,就是因為現(xiàn)有條件的不成熟。

    “軟法性條款”數(shù)量多于“硬法性條款”的現(xiàn)象在法律建立之初就普遍存在,隨著國家治理能力和治理水平的發(fā)展,公共治理的重要性越來越凸顯,這種軟法現(xiàn)象也將會一直存在。只是不同的法律針對其所處領(lǐng)域及時代情境,需要均衡地調(diào)節(jié)軟法與硬法的比例,使軟硬法條款的分布達(dá)到一種均衡的狀態(tài),以實現(xiàn)該部法律效力的最好發(fā)揮。現(xiàn)代法治化建設(shè)離不開軟法與硬法的配合,新《職業(yè)教育法》是1996年法律頒布后的首次修訂,新修訂的法律增添了法律責(zé)任這一章,“硬法性條款”的數(shù)量明顯增多,“軟法性條款”的內(nèi)容也更為全面,整體結(jié)構(gòu)更為合理與清晰。但“軟法性條款”多于“硬法性條款”的現(xiàn)象是必然存在的,也是將要長期存在的,公共治理需要硬法作為基石,也需要軟法作用的積極發(fā)揮。公共治理模式的出現(xiàn)進(jìn)一步帶來了公法模式的轉(zhuǎn)型[13],提供公共服務(wù)的主體不再單單只是政府,其他社會主體也可以參與進(jìn)來,在這種情況下就需要謹(jǐn)慎使用強(qiáng)硬的制裁手段,需要以激勵的方式發(fā)揮多元主體的自主性。例如,新《職業(yè)教育法》第五十五條,只是規(guī)定了教育經(jīng)費(fèi)的管理主體,但并沒有規(guī)定具體的比例,具體標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況和辦學(xué)規(guī)模加以調(diào)整,這種柔性的規(guī)定能適應(yīng)地區(qū)發(fā)展的差異,也能及時地應(yīng)對不同形勢下的變化。

    (三)技術(shù)原因:《職業(yè)教育法》的領(lǐng)域法屬性

    《職業(yè)教育法》是國家法,同時也是領(lǐng)域法,所以法律中會存在大量“軟法性條款”?!邦I(lǐng)域法學(xué)”這一概念最早由財稅法的學(xué)者們提出,“領(lǐng)域法秉承‘問題界定——規(guī)范提煉——調(diào)整適用’這一邏輯方法”[14],這種范式以問題作為導(dǎo)向,關(guān)注社會的現(xiàn)實需要,能夠有效增加法律適用于實際的效力?!堵殬I(yè)教育法》具備了鮮明的領(lǐng)域法特點,以職業(yè)教育的問題為中心來進(jìn)行調(diào)整,兼具理論和實踐兩方面。長期以來,我國的法律體系以部門法的劃分為基礎(chǔ),部門法有很強(qiáng)的對象指向性,有清晰的邊界和范圍,不存在與其他法律之間的交叉,因此,教育法特別是職業(yè)教育法就很難以部門法來定義[15]。首先,職業(yè)教育法涉及的調(diào)整對象非常多元,涵蓋了多個部門,不論從教育關(guān)系或教育行為上看,都需要廣泛的主體參與。其次,職業(yè)教育法的調(diào)整手段也不是單一化的,針對職業(yè)教育領(lǐng)域的調(diào)整手段包含了硬性與柔性兩大類。軟法是領(lǐng)域法中所大量包含的,對于《職業(yè)教育法》來說,當(dāng)前該法旨在對職業(yè)教育的有關(guān)事務(wù)做一種宏觀上的規(guī)范,大多明確的是多元主體的權(quán)利與義務(wù),具體的細(xì)節(jié)規(guī)范則交與其他配套法律進(jìn)行規(guī)定,這也就帶來了《職業(yè)教育法》中存在大量“軟法性條款”的現(xiàn)象?!堵殬I(yè)教育法》牽涉眾多交叉領(lǐng)域的問題,并以保障多元主體的參與為價值追求,一味強(qiáng)制規(guī)范的手段顯然并不合適,軟法則更有利于實現(xiàn)其預(yù)期目的。職業(yè)教育的特點使《職業(yè)教育法》具有領(lǐng)域法屬性,也就帶來了其中大量“軟法性條款”的存在。

    五、新《職業(yè)教育法》法律效力發(fā)揮的完善路徑

    軟法的發(fā)展有利于推進(jìn)我國治理體系和治理能力的現(xiàn)代化,從政府控制轉(zhuǎn)向社會多元主體管理的治理方式離不開軟法的發(fā)展,社會主義呼喚軟法之治。但是,硬法的存在同樣重要,當(dāng)下我們需要發(fā)展的是一種硬法與軟法相輔相成、剛?cè)岵?jì)的法治模式,這樣才能推進(jìn)職業(yè)教育的制度之治,使職業(yè)教育在法制的軌道上有序推進(jìn)。羅豪才認(rèn)為,軟法與硬法之間可以歸納出三種簡單關(guān)系:協(xié)同治理、相互轉(zhuǎn)化和互補(bǔ)性[16]?;诖巳N關(guān)系,本文構(gòu)建了三條軟法與硬法合作共存的路徑,提出未來完善《職業(yè)教育法》的三條路徑,以促進(jìn)該法實施效力得到更好的發(fā)揮,做好職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展的法律保障。

    (一)“軟硬兼施”的治理模式

    在治理過程中,軟法的實施依靠社會或組織的約束力等柔性的手段來保障,從而實現(xiàn)其效力的軟性著陸,硬法則依靠明確的法律后果和國家暴力機(jī)關(guān)的強(qiáng)制力實施,采取的是硬性著陸[17],因此,二者之間表現(xiàn)出一種互補(bǔ)的性質(zhì)。軟法之治是當(dāng)下法制建設(shè)的新路徑,是我國實現(xiàn)法制建設(shè)現(xiàn)代化和公共治理現(xiàn)實需求的新方式[18]。從政府控制轉(zhuǎn)向多元主體參與管理,政府將更多權(quán)利讓渡給社會群體,治理不再是命令加控制的強(qiáng)硬方式,而更多地是關(guān)注公共主體與私人主體之間的合作、協(xié)商,關(guān)注不同主體的利益訴求,以實現(xiàn)民主與認(rèn)同,但同時它也存在著約束力不足的缺陷。毋庸置疑,當(dāng)下職業(yè)教育法治體系的完善離不開硬法的強(qiáng)制性,硬法雖然有國家強(qiáng)制力作為堅實保障,但是無法體現(xiàn)多元主體的共識和一種自覺的約束力。因此,無論是軟法還是硬法,都是《職業(yè)教育法》中不可缺少的部分,二者享有同等重要的法律地位,要根據(jù)其特性來決定其適用的領(lǐng)域,從整體上提升治理的效力。“公共領(lǐng)域的軟硬法混合治理,不僅是一種普遍存在的事實,更是一種應(yīng)當(dāng)采取的推廣模式”[19],軟法經(jīng)常與有國家強(qiáng)制力的硬法配套出現(xiàn),這在法律條文的制定中不可避免,實現(xiàn)二者的均衡結(jié)合是《職業(yè)教育法》未來發(fā)展的方向。新修訂的《職業(yè)教育法》中就增設(shè)了法律責(zé)任篇,增強(qiáng)了法律的硬度,軟硬法均衡的分布在同一法律中,既保障了法律執(zhí)行能力也更能為公眾所接受。在職業(yè)教育領(lǐng)域中,公眾的認(rèn)同度不高、企業(yè)的參與積極性不強(qiáng),軟法治理顯然更加適合職業(yè)教育的當(dāng)前狀況。但是一部法律中的“軟法性條款”與“硬法性條款”應(yīng)該保持恰當(dāng)?shù)谋壤徽摱哒l的占比過高,都會或多或少地影響《職業(yè)教育法》的效力,就當(dāng)前對《職業(yè)教育法》的分析來看,軟法的占比高出硬法很多,在職業(yè)教育發(fā)展日益成熟后可適當(dāng)?shù)貏h改不必要的“軟法性條款”和“半軟法性條款”,保留必要的軟法,例如類型教育的定位。

    (二)軟法與硬法的有機(jī)轉(zhuǎn)化

    “軟法性條款”和“硬法性條款”并非絕對的對立,應(yīng)當(dāng)著力實現(xiàn)“軟法性條款”與“硬法性條款”的有機(jī)轉(zhuǎn)化,它們共同具有的“法”的特征是二者的共性,使其存在著轉(zhuǎn)化的可能[20]。現(xiàn)行的《職業(yè)教育法》中存在著大量的“軟法性條款”,這些條款可以在職業(yè)教育發(fā)展較為成熟后,結(jié)合現(xiàn)實情況通過修改立法的方式,規(guī)定明確的法律后果。教育的治理也是社會治理的重要組成部分,軟法在教育法制化的進(jìn)程中作用愈加顯現(xiàn),除了關(guān)注有國家強(qiáng)制力作為支撐的硬法,也要重視軟法,新時代的教育法制化必將走向軟硬兼?zhèn)涞幕旌戏ㄖ文J?。但并不是所有的軟法都需要轉(zhuǎn)化為硬法,在轉(zhuǎn)化之前應(yīng)該先對可以轉(zhuǎn)化的“軟法性條款”進(jìn)行識別?!败浄ㄐ詶l款”是一種法律要素缺失的法律條文,由原生性缺陷所致的軟法是可以被接受的,而由人為性缺陷所致的軟法,可以待后續(xù)的技術(shù)成熟或現(xiàn)實條件具備時進(jìn)行改造。對于識別出的可以轉(zhuǎn)化的軟法,可通過“條款合并”的方式使之轉(zhuǎn)化為硬法,對于“半軟法性條款”來說,它們只是缺乏了相應(yīng)的法律后果,可以為其匹配合適的法律責(zé)任,使之成為完全意義上的硬法[21]。均衡地調(diào)節(jié)《職業(yè)教育法》中的軟法與硬法的分布比例,實現(xiàn)《職業(yè)教育法》中軟法與硬法的良性互動,才能更好地推動職業(yè)教育的法制化建設(shè)。

    (三)軟法與硬法的“雙軌”共存

    實現(xiàn)軟法與硬法在平等的軌道上發(fā)揮作用,就需要二者具有完善的實施機(jī)制。“硬法性條款”的效力體現(xiàn)在國家強(qiáng)制力的實施,使有關(guān)主體不敢做出違背硬法條款的行為,以避免承擔(dān)可能帶來的法律后果;“軟法性條款”的效力則體現(xiàn)為一種柔性約束力對人們行為的規(guī)范與倡導(dǎo),如價值觀念的引領(lǐng)、潛在利益的吸引以及共同群體的監(jiān)督,法律中硬法與軟法的效力缺一不可。由于軟法與硬法具有不同的內(nèi)在結(jié)構(gòu),也就具有各自的執(zhí)行機(jī)制,“硬法性條款”構(gòu)成了法律的基本框架,規(guī)范了公共行為的活動邊界,由嚴(yán)格的法律責(zé)任和明確的執(zhí)行程序來保障實施,其自身的實施機(jī)制已非常明確;“軟法性條款”作為一種更高層次的要求,體現(xiàn)出國家尊重公共主體的意愿,是以一種價值觀宣示或利益誘導(dǎo)的方式來影響著社會主體的選擇和認(rèn)知,更具民主性意味。

    “硬法性條款”的執(zhí)行有國家強(qiáng)制力作為后盾,軟法也有其獨(dú)特的效力保障機(jī)制,但相對而言它的效力更弱,因此要提升軟法自身的實施機(jī)制[22],這樣做首先要關(guān)注的就是強(qiáng)化約束力這一點。一方面,軟法的實施依靠社會群體的自覺遵守,因此要加強(qiáng)對民眾的法治教育和法治知識普及。另一方面,軟法的實施還依靠輿論的監(jiān)督和利益的吸引?!堵殬I(yè)教育法》中表明應(yīng)當(dāng)將企業(yè)參與職業(yè)教育納入社會責(zé)任,企業(yè)以營利為目的,這種“利”包括了物質(zhì)方面的獲取和精神方面的滿足,在管理學(xué)領(lǐng)域的研究中,企業(yè)越來越看重社會責(zé)任,但若是以社會責(zé)任的名義來強(qiáng)制要求企業(yè)參與職業(yè)教育,企業(yè)精神方面的滿足可能無法實現(xiàn),從而出現(xiàn)適得其反的結(jié)果。因此,軟法與硬法要堅持各自的實施模式,在各自的軌道上發(fā)揮作用,相輔相成,以實現(xiàn)法律效力的最大化。

    六、結(jié)語

    綜上所述,2022年新修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》中包含著大量“軟法性條款”,但是根據(jù)其修訂的過程可以看出,國家看到了職教法以“軟法性條款”為主的這一特征,專門新增了“法律責(zé)任”這一章,提出了具有明確罰則并依靠國家強(qiáng)制力實施的數(shù)項“硬法性條款”,以彌補(bǔ)原先職教法在立法技術(shù)性上的不足,使最終頒布的修訂版法案能夠發(fā)揮軟法與硬法的共同作用,實現(xiàn)法律威嚴(yán)下的柔性治理。因此,隨著職業(yè)教育成熟程度和現(xiàn)實條件的提高,未來的《職業(yè)教育法》的完善方向仍是要堅持此路徑,要緊密聯(lián)系政府、企業(yè)、學(xué)校和社會各參與主體,形成有序的合作伙伴關(guān)系。通過將可轉(zhuǎn)化的“軟法性條款”轉(zhuǎn)化為“硬法性條款”構(gòu)建法律的扎實框架,同時也依靠二者各自作用的發(fā)揮與配合保障法律的效力,形成軟法與硬法之間的平衡關(guān)系,充分發(fā)揮《職業(yè)教育法》在新時期的引領(lǐng)作用。

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