當(dāng)前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中存在的問題及建議

李丹丹

（錦州市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心，遼寧 錦州 121013）

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是重要的民生工作內(nèi)容，關(guān)切著全體人民群眾的實(shí)際利益。落實(shí)好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，關(guān)乎著企業(yè)員工的切實(shí)利益，是企業(yè)管理工作中不可或缺的關(guān)鍵一環(huán)。企業(yè)在開展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作時(shí)，需嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定的要求，足額按時(shí)進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納，真真切切落實(shí)好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。在我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的建設(shè)和發(fā)展時(shí)間相對(duì)較短，部分制度體系的制定和工作的落實(shí)指導(dǎo)方面，還存在著一些問題，需要盡快優(yōu)化完善。當(dāng)前，企業(yè)在落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作時(shí)，受養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系、企業(yè)的實(shí)際情況，以及企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作能力等方面的影響，還存在一些不足，如部分民營(yíng)鋼鐵企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的監(jiān)督管理不足，具體工作的落實(shí)執(zhí)行得不到有效監(jiān)督，存在著養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納不及時(shí)的情況，損害了企業(yè)員工的合法權(quán)益，在一定程度上影響了退休職工的養(yǎng)老金發(fā)放，同時(shí)也不利于企業(yè)管理能力的提高。企業(yè)為避免此類情況反復(fù)發(fā)生，需提升企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的質(zhì)量和水平，結(jié)合企業(yè)實(shí)際人員結(jié)構(gòu)情況，制定適合企業(yè)發(fā)展的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作措施，并且確保措施的可行性和可操作性，監(jiān)督工作措施的落實(shí)與執(zhí)行。

一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念及分類

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際是由國(guó)家宏觀調(diào)控、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱企業(yè)年金，是指由企業(yè)根據(jù)實(shí)際的運(yùn)行和發(fā)展情況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作是企業(yè)管理中重要的工作內(nèi)容之一，企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況，選擇是否為企業(yè)員工進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)投保和參保?？稍O(shè)定工作時(shí)長(zhǎng)、工作崗位等相關(guān)條件，開展企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。企業(yè)開展高效且科學(xué)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，對(duì)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力的持續(xù)提高，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)的快速發(fā)展，都有重要的現(xiàn)實(shí)意義。隨著我國(guó)社會(huì)保障體系的逐步完善，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)四項(xiàng)，共同構(gòu)建了全覆蓋的社會(huì)養(yǎng)老體系。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會(huì)性的特點(diǎn)。個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)更多的是個(gè)人行為，按照自身的實(shí)際需求，借助專業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的介紹和推薦，進(jìn)行相關(guān)保險(xiǎn)項(xiàng)目的投保參保。

二、當(dāng)前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中存在的問題

（一）覆蓋范圍小

養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開展，符合人民的切實(shí)訴求，同時(shí)國(guó)家在相關(guān)方面也進(jìn)行了制度體系的建設(shè)和要求。但是，現(xiàn)階段企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍還是較小，部分企業(yè)沒有落實(shí)與執(zhí)行這項(xiàng)工作，企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金并未足額按時(shí)繳納，導(dǎo)致部分企業(yè)員工沒有享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的覆蓋范圍還需要進(jìn)一步擴(kuò)大，保障更多企業(yè)員工的切實(shí)利益，使更多的企業(yè)員工可以感受到養(yǎng)老保險(xiǎn)給予的安全感和幸福感。養(yǎng)老保險(xiǎn)工作在企業(yè)管理的另一個(gè)層面說，是緩解我國(guó)人口老齡化壓力的重要措施之一，利用企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，為老年人群提供一份切實(shí)的保障，同時(shí)能夠緩解當(dāng)代年輕人的生活壓力，對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展，具有一定的積極作用。

（二）基金增值困難

在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作過程中，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金充足是保障企業(yè)員工切身利益的必要前提，同時(shí)也是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的重要基礎(chǔ)。但是，就當(dāng)下來說，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理方面還存在著一些問題和不足，如：基金投資渠道較窄、基金管理不規(guī)范、基金增值較為緩慢等問題，以上問題的出現(xiàn)都會(huì)導(dǎo)致一部分的基金被浪費(fèi)，使企業(yè)養(yǎng)老基金出現(xiàn)了不夠充足的情況。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不足，會(huì)直接影響到企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的具體落實(shí)和執(zhí)行，不利于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作質(zhì)量的提升。另外，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余大多存在了銀行，在人民幣通貨膨脹的影響下，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金極有可能會(huì)面臨貶值的風(fēng)險(xiǎn)和隱患，降低基金的價(jià)值，導(dǎo)致又進(jìn)一步加劇了基金的缺口，使得企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金難以實(shí)現(xiàn)有效的增值。

（三）老齡化嚴(yán)重

人口老齡化嚴(yán)重，同樣是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中存在的問題之一。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)信息顯示，預(yù)計(jì)到2030年我國(guó)人口老齡化率將達(dá)到26.5%，隨之而來的就是處在高峰階段的人口老齡化局面，我國(guó)人口老齡化的速度在不斷加快。當(dāng)下，老齡化的問題已經(jīng)影響到了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的具體開展，需要企業(yè)拿出更多的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，作為繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金支持，這在一定程度上增加了企業(yè)落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的難度?，F(xiàn)階段，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的供養(yǎng)率偏低，能夠真正利用的基金存在較大的缺口，形成了新的社會(huì)矛盾，這一矛盾將會(huì)直接影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。因此，需要針對(duì)這一問題進(jìn)行必要的社會(huì)養(yǎng)老體制的改革，應(yīng)對(duì)老齡化嚴(yán)重帶來的養(yǎng)老保障工作風(fēng)險(xiǎn)，確保社會(huì)發(fā)展的和諧與穩(wěn)定能夠長(zhǎng)久持續(xù)下去。

（三）繳費(fèi)率高

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納需要由企業(yè)和企業(yè)員工共同承擔(dān)。同時(shí)，與其他國(guó)家相比而言，我國(guó)的繳費(fèi)率是比較偏高的，若企業(yè)全體員工全部繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，則會(huì)使企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，直接影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展規(guī)劃，影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的實(shí)際投入和有效投入。因此，部分企業(yè)很難主動(dòng)為企業(yè)員工繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)員工的合法權(quán)益產(chǎn)生的嚴(yán)重的影響。企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作方面的積極性，會(huì)對(duì)企業(yè)招聘和引進(jìn)人才，產(chǎn)生一定的影響，當(dāng)下更多的選擇是進(jìn)入繳納五險(xiǎn)一金的企業(yè)工作，這就使得企業(yè)喪失了對(duì)人才吸引力，不利于企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。這是當(dāng)前企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸和痛點(diǎn)，相關(guān)的舉措辦法需要進(jìn)一步的降低繳費(fèi)率，才能逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的社會(huì)效果。

三、加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的對(duì)策

（一）擴(kuò)大企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍

企業(yè)在落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作時(shí)，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行及發(fā)展現(xiàn)狀，經(jīng)過必要的綜合考慮后，可以適當(dāng)擴(kuò)大企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋范圍，制定科學(xué)合理的措施辦法，來增加企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，適當(dāng)?shù)牟扇《喾胶献鞯男问?，拓展養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的渠道，促進(jìn)企業(yè)與員工提升落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的積極性。另外，為有效促進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的進(jìn)一步擴(kuò)大，社會(huì)保障部門可制定相關(guān)措施辦法，對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)行一定程度的補(bǔ)貼補(bǔ)助，提升企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的質(zhì)量和水平，保證企業(yè)員工正常的權(quán)益得以合理的保障。與此同時(shí)，應(yīng)積極推動(dòng)不同類型企業(yè)開展，靈活就業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)投保工作，持續(xù)性推進(jìn)靈活就業(yè)群體的繳費(fèi)工作，進(jìn)一步拓寬養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠覆蓋到的輻射范圍。政府有關(guān)部門應(yīng)加大監(jiān)督稽查的力度，對(duì)違規(guī)進(jìn)行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納的企業(yè)，實(shí)施必要的處罰并責(zé)令整改，確保企業(yè)員工合法權(quán)益能夠得到正常的保障。

（二）加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的有效管理，是強(qiáng)化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作管理的必要基礎(chǔ)，有助于企業(yè)綜合管理能力質(zhì)量和效率的提高。企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作的過程中，應(yīng)持續(xù)優(yōu)化養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督管理。監(jiān)督養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法的有效實(shí)行，同時(shí)拓展養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的融資渠道，提升企業(yè)員工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的重視程度，有效增加養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的回報(bào)率，促使更多的企業(yè)或是個(gè)人主動(dòng)自愿加入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資中來。加強(qiáng)處罰制度機(jī)制的完善與落實(shí)，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理不善的企業(yè)或是個(gè)人，進(jìn)行必要的處罰和追責(zé)，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的安全和可靠。嚴(yán)格管控養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)的有效性和真實(shí)性，確保做到全員參保，保證企業(yè)員工合法權(quán)益的享有，進(jìn)一步保障養(yǎng)老保險(xiǎn)基金準(zhǔn)時(shí)足額入庫(kù)。

（三）科學(xué)有序延遲退休年齡和適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)養(yǎng)老金繳費(fèi)年限

現(xiàn)階段，我國(guó)的法定退休年齡已經(jīng)不符合實(shí)際的發(fā)展需求和規(guī)律，需要重新設(shè)定法定的退休年齡，并且做到科學(xué)有序。延遲退休年齡能夠有效增加企業(yè)員工的工作年限，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)提升企業(yè)員工自身的收入，減輕養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支出壓力，在一定程度上能夠緩解人力資源供需之間的矛盾，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展。另外，可采用延長(zhǎng)繳費(fèi)年限的方式，緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的壓力。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳納應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在沒有失業(yè)的情況下原則上不能中斷，來保障養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定和可靠。做好企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬戶的管理工作，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)進(jìn)行有效的指導(dǎo)，促使企業(yè)員工正確認(rèn)識(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性，從而提升企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作質(zhì)量和效果，實(shí)現(xiàn)員工的幸福養(yǎng)老。

（四）提高企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)

作為強(qiáng)化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的對(duì)策之一，有效提高企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)企業(yè)高質(zhì)量開展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，具有極其關(guān)鍵的影響。企業(yè)應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)工作及相關(guān)政策的宣傳落實(shí)到位，促使企業(yè)全員對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有一個(gè)正確的認(rèn)知和了解，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行員工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳納，并且做到按時(shí)足額繳納，切實(shí)保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。企業(yè)管理層應(yīng)樹立以人為本的管理理念，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利待遇，有助于激發(fā)員工的積極性和熱情，更加主動(dòng)的開展工作，提升工作效率和質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升。另外，應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)工作的監(jiān)督管理，來保障員工的合法訴求能夠被滿足，企業(yè)員工合法權(quán)益得不到有效保障時(shí)，社會(huì)保障部門應(yīng)履行好監(jiān)管職能，對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)行必要的調(diào)查，結(jié)合調(diào)查結(jié)果綜合分析后，做出合法合理的處理或處罰，有助于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

四、促進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作對(duì)策落實(shí)的保障措施

（一）完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)完善的方面很多，首先，應(yīng)注重養(yǎng)老保險(xiǎn)工作隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，提高企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作員工的工作效率和質(zhì)量，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)工作細(xì)節(jié)的公平公正公開，切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。其次，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作要以改善企業(yè)退休員工的生活水平為基本原則，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和員工福利工作?？梢酝ㄟ^下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額和減免繳費(fèi)費(fèi)率等措施，提升員工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的主動(dòng)性，可有效減輕員工退休后的負(fù)擔(dān)。最后，積極探索企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的新模式，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)資源，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能夠使每一位養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)者享受到同等的待遇。另外，企業(yè)要加強(qiáng)與財(cái)政、審計(jì)等部門之間的聯(lián)系，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）加大打擊冒領(lǐng)、騙領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)基金行為的懲處力度

積極宣傳我國(guó)有關(guān)保險(xiǎn)方面的法律法規(guī)，如中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法，提高社會(huì)大眾對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)知和理解。針對(duì)違規(guī)冒領(lǐng)、騙領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的行為予以嚴(yán)懲，提升對(duì)違法違規(guī)人員的懲處力度，視情況嚴(yán)重程度，進(jìn)行必要的處置，如若程度較為嚴(yán)重，且造成了一定的社會(huì)負(fù)面影響，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的正常開展產(chǎn)生了較大的影響作用，則應(yīng)當(dāng)移送至司法機(jī)關(guān)進(jìn)行相關(guān)處置。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)投保參保人員的認(rèn)證管理，對(duì)于部分生活不便的老年人群，可適當(dāng)進(jìn)行上門服務(wù)，確保投保參保人員都能夠合法合理享受到社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

（三）全面提高養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平

有效提高企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的水平與效果，對(duì)發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極作用，保障企業(yè)員工合法權(quán)益，有著非常關(guān)鍵的促進(jìn)作用。企業(yè)內(nèi)部的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部資源資金的合理利用，優(yōu)化企業(yè)資源資金的配置，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的比例，同時(shí)要確保企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的資金安全可靠，避免出現(xiàn)基金的浪費(fèi)或是損失，保證企業(yè)成本管理的有效落實(shí)。企業(yè)內(nèi)部要對(duì)涉及企業(yè)員工切身利益的工作重點(diǎn)關(guān)注，如建立相應(yīng)的部門，配備專業(yè)的工作人員，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開展的專業(yè)性、有效性。另外，企業(yè)需按照相關(guān)規(guī)定，將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的工作情況，進(jìn)行必要的公開，確保企業(yè)員工對(duì)自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況有充分的了解，滿足員工的合理訴求，有助于激發(fā)員工工作積極性和熱情，從而提升工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

（四）加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳

加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳，提升全民對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重視，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)真正能夠使大多數(shù)人受益。企業(yè)在開展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作前，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行必要的養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)培訓(xùn)，普及基礎(chǔ)的養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)，講明養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納需要由企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)，從源頭上避免因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納而產(chǎn)生的矛盾或是問題。另外，進(jìn)行宣傳應(yīng)選擇正規(guī)、合法的渠道，避免不法之徒利用養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳，實(shí)施違法犯罪行為，保障老年人群的財(cái)產(chǎn)安全。政府有關(guān)部門也要加強(qiáng)宣傳與指導(dǎo)，監(jiān)督企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的落實(shí)與執(zhí)行，健全完善有關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，并幫助有困難的企業(yè)或個(gè)人，按照規(guī)定要求進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納或申領(lǐng)等工作，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用得到真正的發(fā)揮，從而全面提升全民對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的意識(shí)。

（五）推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于特殊的金融產(chǎn)品，與一般金融產(chǎn)品相比，更具有穩(wěn)定性，且資金運(yùn)行周期較長(zhǎng)，適合進(jìn)行投資。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金也有其特殊的風(fēng)險(xiǎn)存在，在經(jīng)營(yíng)規(guī)律和管理模式上與一般的基金有著細(xì)節(jié)上的差別，需要具備專業(yè)能力的管理人員，進(jìn)行實(shí)際的管理和運(yùn)營(yíng)工作，專業(yè)的管理人員需要了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并結(jié)合不定期調(diào)整的政策制度來管理和運(yùn)營(yíng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，有助于實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的進(jìn)一步安全和可靠。與第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作可以應(yīng)用的方式，在降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，有助于企業(yè)管理層根據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的準(zhǔn)確分析，為企業(yè)管理層針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的利用，提出更加科學(xué)高效的方案，進(jìn)一步增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促使企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)揮出最大化的作用和價(jià)值。

五、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作不僅僅是保障人們切身利益的民生大事，同時(shí)關(guān)系著老年人群的養(yǎng)老問題，更與社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展有著密切的關(guān)系?，F(xiàn)階段，人口老齡化問題愈發(fā)突出，老年人群的合法權(quán)益需要得到保障，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系的完善有著極為關(guān)鍵的作用和意義。落實(shí)并執(zhí)行好企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，進(jìn)一步保障企業(yè)員工能夠享受到合法權(quán)益。企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障，是企業(yè)應(yīng)給予員工的基本保證，保證相關(guān)待遇的高效落實(shí)，從根本上關(guān)切、維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，全面發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。