• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)推進業(yè)財融合的必要性與路徑

    2022-09-02 01:33:59
    時代商家 2022年24期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)部門財務(wù)部門業(yè)財

    劉 星

    (中石油昆侖燃氣有限公司揚州分公司,江蘇 揚州 225000)

    一、業(yè)財融合理論概述

    業(yè)財融合主要是指企業(yè)開展的各項業(yè)務(wù)與財務(wù)之間開展深入融合,兩者之間存在相互協(xié)調(diào)、相互促進的關(guān)系。財務(wù)部門利用現(xiàn)代化信息技術(shù)和現(xiàn)代化管理手段,對各個部門所開展的各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、信息等進行有效傳遞,幫助企業(yè)在作出各項決策和制定戰(zhàn)略目標時能有章可循,有據(jù)可依,為企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展,積極促進改革和轉(zhuǎn)型等提供有力保障。換言之,業(yè)財融合主要利用一些新的手段或者措施等實現(xiàn)財務(wù)和業(yè)務(wù)的有效融合,對內(nèi)部的資源開展有效配置,實現(xiàn)信息的共享,以此全面促進各項業(yè)務(wù)的順利開展和進行,提升財務(wù)管理能力和為經(jīng)營助力的高級參謀作用,幫助企業(yè)能實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和發(fā)展目標。

    二、企業(yè)推進業(yè)財融合的必要性

    (一)提升經(jīng)濟效益

    企業(yè)發(fā)展的最終目的就是獲取更好的經(jīng)濟效益。從企業(yè)所開展的各項經(jīng)營活動就可以看出,其經(jīng)營的目的就是獲取最大化的經(jīng)濟效益。業(yè)財融合主要對企業(yè)各項業(yè)務(wù)活動和財務(wù)管理等相互融合,使各部門之間經(jīng)營數(shù)據(jù)和信息相輔相成。業(yè)務(wù)部門通過將生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的各項信息,如:存貨信息、銷售信息、應(yīng)收賬款信息、出差費用、工程改造費用、修理費用或者其他管理費用等傳遞到財務(wù)部門后,財務(wù)部門在針對這些信息進行逐一對證,然后作出合理的調(diào)整和更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)等,為企業(yè)獲取較高的經(jīng)濟效益等提供重要保障。

    (二)防范財務(wù)風險

    企業(yè)為了在市場中占據(jù)絕對的優(yōu)勢,通過擴大市場規(guī)模,改進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等以獲取最終的發(fā)展目的。而伴隨著企業(yè)業(yè)務(wù)越來越多樣化,企業(yè)所面臨的風險也就越大。因此,企業(yè)通過對生產(chǎn)過程中和經(jīng)營過程的各項業(yè)務(wù)開展全過程的監(jiān)督和財務(wù)管理,及時找出風險發(fā)生的問題和弊端,能有效規(guī)避風險。尤其是業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門等針對某一個業(yè)務(wù)可能會出現(xiàn)的風險、原因等進行及時的溝通后,能為企業(yè)作出正確的決策,避免企業(yè)在開展財務(wù)管理時出現(xiàn)較大的財務(wù)風險。

    (三)為項目執(zhí)行提供信息支撐和戰(zhàn)略依據(jù)

    業(yè)財融合背景下,企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)實現(xiàn)了共享,信息壁壘問題不復(fù)存在。財務(wù)人員能直接了解業(yè)務(wù)成本的相關(guān)數(shù)據(jù),進而在項目的執(zhí)行過程中作出準確判斷。尤其是財務(wù)部門通過將財務(wù)專業(yè)術(shù)語轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門人員能理解的語言,能有效提升業(yè)務(wù)部門對相關(guān)數(shù)據(jù)和利潤的敏感性,結(jié)合歷史數(shù)據(jù)對項目執(zhí)行的情況提供方向和指導(dǎo)。

    業(yè)財融合主要是財務(wù)人員通過對業(yè)務(wù)成本進行有效的分析,能發(fā)揮出監(jiān)督的作用,保障了信息的時效性和準確性,幫助企業(yè)開展各項戰(zhàn)略決策等提供數(shù)據(jù)上的支撐。

    (四)發(fā)揮企業(yè)部門間的協(xié)同優(yōu)勢

    眾所周知,企業(yè)還沒有開展業(yè)財融合時,業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門之間是保持獨立的關(guān)系,一方面,財務(wù)部門的工作僅僅是財務(wù)的核算、成本管控等工作,業(yè)務(wù)部門僅僅強調(diào)業(yè)務(wù)如何開展、如何獲取經(jīng)濟效益等。這就說明兩者之間存在的聯(lián)系較小,導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門看不懂財務(wù)數(shù)據(jù),財務(wù)部門不了解業(yè)務(wù)活動的一些流程、費用支出的環(huán)節(jié)、生產(chǎn)管理的方式等,使企業(yè)財務(wù)部門所編制的預(yù)算、成本核算的結(jié)果與實際不符,不切合實際。另一方面,相對對立的分工模式,導(dǎo)致兩者在融合時缺乏統(tǒng)一的管理系統(tǒng),給兩者信息共享和信息的溝通等帶來了很多不便。而業(yè)財融合是將業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門進行相互的連接,促進企業(yè)加快信息化建設(shè),各部門人員通過信息化共享平臺開展信息的交流和共享,幫助業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門第一時間了解企業(yè)的銷售情況和盈利情況,從而全面增強企業(yè)整體的經(jīng)濟效益。

    (五)促進現(xiàn)有財會人員的轉(zhuǎn)型,適應(yīng)新時代企業(yè)發(fā)展需求

    由于傳統(tǒng)企業(yè)管理習(xí)慣,業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門所采用的相對獨立的管理模式將會導(dǎo)致各部門之間僅僅專注于自己的業(yè)務(wù)。財務(wù)人員大多是在記賬、做賬與報賬、核算等方面的職能突出,但管理職能不足。因此如果企業(yè)財務(wù)人員隊伍進入的門檻較低,將難以滿足企業(yè)日益發(fā)展和市場競爭的需要。尤其是信息化的快速發(fā)展,以及國家會計準則及稅收管理的日趨完善和企業(yè)管理的規(guī)范化,機器代替人工記賬、做賬、報賬已經(jīng)開始落地開花,業(yè)財融合的有效推進,可以促進財務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門人員的知識轉(zhuǎn)型,使財務(wù)人員之間相互協(xié)調(diào)和溝通,有助于財務(wù)人員學(xué)習(xí)和掌握更多財務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、成本管理等方面的知識,促進財務(wù)人員從核算會計向管理會計的轉(zhuǎn)型,為壯大企業(yè)隊伍、提升財務(wù)人員的專業(yè)管理能力等提供有效保障。這也符合新時期社會對管理會計人才提出的較高需求,滿足企業(yè)開展財務(wù)轉(zhuǎn)型等提供人力上的支撐。

    三、企業(yè)推進業(yè)財融合過程中存在的問題

    (一)業(yè)財融合的基礎(chǔ)比較薄弱

    企業(yè)在全面推進業(yè)財融合的過程中,一些財務(wù)人員受到傳統(tǒng)意識的影響,對業(yè)財融合沒有正確的認知,甚至還會產(chǎn)生較大的抵觸,究其原因,這些財務(wù)人員認為業(yè)財融合就是增加了財務(wù)人員的工作負擔,對于自身并沒有多少好處。因此,企業(yè)并沒有組織開展業(yè)財融合,企業(yè)管理層固有思維、人員配置問題、風險管控體系構(gòu)建等沒有提前解決和制定,這就導(dǎo)致企業(yè)在業(yè)財融合的基礎(chǔ)上較為薄弱,無法促進財務(wù)和業(yè)務(wù)之間的深度融合。財務(wù)管理的作用也被弱化。由此可見,一些企業(yè)受到傳統(tǒng)財務(wù)管理模式的影響,對于業(yè)財融合的重要性并不了解,導(dǎo)致財務(wù)人員的思維受到限制,并不愿意構(gòu)建完善的業(yè)財融合體系。

    (二)業(yè)財融合的方法比較落后

    推進業(yè)財融合的方法有很多,其中本文以建立完善的考評機制作為推進的有效措施。經(jīng)過分析了解一些企業(yè)并沒有建立完善的績效考評機制、導(dǎo)致業(yè)財融合無法在內(nèi)容上得到有效的應(yīng)用。尤其是一些企業(yè)長期以來受到傳統(tǒng)財務(wù)管理模式的束縛和制約,導(dǎo)致業(yè)財融合效果較差,其主要體現(xiàn)在以下幾個方面:第一,業(yè)財部門的工作屬性或者業(yè)財部門的目標等有很大的差異性,導(dǎo)致業(yè)務(wù)人員和財務(wù)人員在交流上存在很多的弊端;第二,缺乏建立完善的績效考評機制,無法有效推進業(yè)財融合;第三,企業(yè)管理層重市場、輕管理的固有傳統(tǒng)思維應(yīng)隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而進行調(diào)整和改進。

    (三)業(yè)務(wù)流程不明確

    業(yè)財融合在推進過程中如果沒有明確業(yè)務(wù)流程,會對兩者的融合產(chǎn)生不利影響。其主要體現(xiàn)在以下幾個方面:第一,財務(wù)部門并沒有參與業(yè)務(wù)決策,尤其是在管理過程中結(jié)合市場的調(diào)查結(jié)果和實際發(fā)展的狀況等,站在專業(yè)角度,提出建設(shè)性的意見,導(dǎo)致企業(yè)在作出各項業(yè)務(wù)決策時,缺少財務(wù)上的支持,直接作出錯誤的決策。第二,業(yè)財融合過程中沒有制定相對完善的執(zhí)行方案。例如:企業(yè)沒有從多個方面考慮方案是否可行,直接影響業(yè)財融合的效果,導(dǎo)致執(zhí)行的一方缺少支持,無法有序推進業(yè)財融合。

    (四)信息化建設(shè)不到位

    業(yè)財融合主要是對業(yè)務(wù)、財務(wù)、信息的融合,信息技術(shù)為業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門開展有效融合提供著技術(shù)上的保障。而從企業(yè)信息化建設(shè)的情況上看,其存在很多的問題。一方面,計算機硬件投入不足,在使用過程中經(jīng)常出現(xiàn)信息丟失等問題。另一方面,企業(yè)所建立的信息化系統(tǒng)平臺無法滿足日常管理需求,企業(yè)信息資源得不到有效共享和對接,導(dǎo)致各部門之間在信息處理和整合過程中存在很多的問題,難以為企業(yè)開展轉(zhuǎn)型和發(fā)展等提供技術(shù)上的支持。

    (五)缺乏人才儲備

    目前,企業(yè)開展業(yè)財融合面臨的最大問題就是人才的缺失。由于業(yè)財融合的有效推進,業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門的有效融合,其在管理范疇上、內(nèi)容上、方法上都發(fā)生了翻天覆地的變化,這就需要企業(yè)配備更加專業(yè)的人才隊伍,這樣才能更好地推進兩者的融合。例如:這些人才不僅要具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通能力,還應(yīng)具備較強的業(yè)務(wù)分析、管理的能力。

    但是從當前一些企業(yè)配備的專業(yè)人才來看,其存在很多的不足:(1)財務(wù)人員僅僅掌握財務(wù)管理方面的知識,對于業(yè)務(wù)經(jīng)營管理等方面的知識了解甚少,導(dǎo)致財務(wù)人員在開展業(yè)財融合時無法實現(xiàn)兩者的融合。(2)財務(wù)的數(shù)據(jù)與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展、實際經(jīng)營現(xiàn)狀等數(shù)據(jù)存在較大的差異,甚至出現(xiàn)了脫節(jié)的情況,導(dǎo)致這些數(shù)據(jù)不能作為企業(yè)開展各項業(yè)務(wù)決策的重要保障,業(yè)財融合管理的效能也將大大降低。

    四、企業(yè)推進業(yè)財融合的對策

    (一)配備完善的基礎(chǔ)保障

    業(yè)財融合的有效推進需要得到企業(yè)的重視,不斷完善當前的基礎(chǔ)保障。(1)優(yōu)化企業(yè)的組織架構(gòu),結(jié)合企業(yè)發(fā)展的情況進行不斷的調(diào)整和改進。結(jié)合當前的崗位職責和崗位權(quán)限等,對其進行合理的設(shè)置,在開展各項經(jīng)營活動中,將財務(wù)和業(yè)務(wù)進行有效融合,以為兩者奠定堅實的基礎(chǔ)保障。經(jīng)營活動圍繞加強風險管控和獲取最大化經(jīng)濟效益為主,兩者為達到這一管理目標,有序地開展各項管理工作。(2)企業(yè)為了實現(xiàn)業(yè)財融合的深度和廣度,應(yīng)緊緊圍繞大管理、大經(jīng)營、互相監(jiān)督的模式,有效推進業(yè)財融合。企業(yè)在開展各項業(yè)務(wù)或者制定業(yè)務(wù)目標時也應(yīng)結(jié)合財務(wù)管理、風險防控等內(nèi)容,建立完善的風險管控體系。(3)企業(yè)還應(yīng)不斷突破傳統(tǒng)的財務(wù)管理理念,將價值管理融入其中,通過對業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)開展全過程的監(jiān)督管理,形成以業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),財務(wù)為主的業(yè)財融合管理的系統(tǒng)。

    (二)采用多種業(yè)財融合的方法

    業(yè)財融合的目的就是能保障各項業(yè)務(wù)活動有序開展,為其活動開展提供參考和指引。為了進一步提升企業(yè)業(yè)財融合的效果,全面推進業(yè)財融合,企業(yè)應(yīng)采用建立評估和考評機制的方式,通過加快對相關(guān)檢測指標的有效分析和管理,不僅能調(diào)動起員工工作的積極性,還能充分將各部門人員的工作職責進行劃分。通過強化對各部門人員工作行為的監(jiān)督和分析,幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)存在的問題;借助報警信息,加強對業(yè)財融合全過程的管理,以促進企業(yè)更快地實現(xiàn)業(yè)財融合的目標。

    (三)明確業(yè)務(wù)流程

    為了實現(xiàn)財務(wù)和業(yè)務(wù)的相互融合,發(fā)揮出財務(wù)管理對企業(yè)各項業(yè)務(wù)的推動作用。新時期下,企業(yè)應(yīng)該對內(nèi)部的管理流程進行不斷優(yōu)化,保障這一流程能與實際相符。企業(yè)通過結(jié)合具體的業(yè)務(wù)特征、財務(wù)管理的范疇、發(fā)展的現(xiàn)狀等,制定更加完善的業(yè)財融合執(zhí)行方案。例如:企業(yè)在制定相應(yīng)的開發(fā)投資決策流程時,不僅僅由財務(wù)部門人員決定,還應(yīng)該加強與業(yè)務(wù)部門之間的聯(lián)系,讓企業(yè)財務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門共同提供完善的數(shù)據(jù)。財務(wù)人員針對投資的業(yè)務(wù)開展市場調(diào)研、制定戰(zhàn)略目標,結(jié)合當前的財務(wù)現(xiàn)狀,為企業(yè)作出投資決策等提供數(shù)據(jù)支撐。然后企業(yè)在結(jié)合業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門的決策和想法,積極開展研討會,共同討論,幫助財務(wù)部門人員掌握當前企業(yè)投資的方向和投資項目是否具備一定的可行性、投資風險等。

    當企業(yè)面臨業(yè)財融合困難問題時,企業(yè)需要對人員進行有效配置、對系統(tǒng)進行重新建設(shè),由財務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員共同構(gòu)成管理小組,不斷完善材料訂購、合同簽訂、售后管理、銷售環(huán)節(jié)的管理工作等管理流程,從而真正提升管理效能。

    (四)加強信息化建設(shè)

    首先,企業(yè)應(yīng)建立完善的信息化管理系統(tǒng),以為業(yè)財融合提供技術(shù)上的支持。尤其是對于一些規(guī)模比較大的企業(yè),其分支機構(gòu)較多,數(shù)據(jù)相對較為分散,在管理起來比較困難。因此,針對該問題,企業(yè)應(yīng)建立完善的數(shù)據(jù)平臺,構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)輸出口徑,明確會計人員的工作職責和數(shù)據(jù)統(tǒng)一上傳的流程。這樣才能進一步實現(xiàn)對企業(yè)各項財務(wù)管理、共享信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等的標準化管理。其次,企業(yè)在推進業(yè)財管理時,還可以將管理會計系統(tǒng)直接融入其他業(yè)務(wù)子系統(tǒng)中。即財務(wù)和業(yè)務(wù)的相互聯(lián)動,能讓財務(wù)人員參與全過程的經(jīng)營管理活動。企業(yè)在建立這一信息系統(tǒng)時,由于業(yè)務(wù)類型和業(yè)務(wù)內(nèi)容不同,企業(yè)所建立的管理會計系統(tǒng)主要由多個子系統(tǒng)構(gòu)成,幫助企業(yè)財務(wù)人員直觀地了解到各項業(yè)務(wù)的資金和運營情況,從而真正地將業(yè)務(wù)運營的情況等反饋到該平臺中,幫助企業(yè)及時作出戰(zhàn)略調(diào)整。最后,企業(yè)還應(yīng)建立財務(wù)共享的服務(wù)中心。其主要維度包括:財務(wù)管理中心、數(shù)據(jù)處理、業(yè)務(wù)控制、價值創(chuàng)造等,通過建立這一服務(wù)中心,有效提升財務(wù)會計的職能,全面推進業(yè)財融合。其中財務(wù)管理維度主要包括財務(wù)人員核算的工作、收付的工作等;數(shù)據(jù)處理主要包括:財務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員分析能力、大數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計等工作;業(yè)務(wù)控制工作主要是對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況等進行的控制。價值創(chuàng)造主要包括的內(nèi)容:收支控制和成本控制等內(nèi)容。因此,企業(yè)在建立這一服務(wù)時,應(yīng)做好以下準備:第一,實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享;第二,保障管理活動的深度和寬度。通過構(gòu)建相對完善的財務(wù)共享服務(wù)中心,為業(yè)財融合的推進、提升業(yè)財融合的效果等,提供技術(shù)上的支持。

    (五)組建高質(zhì)量人才隊伍

    企業(yè)在全面推進業(yè)財融合時,通過組建高質(zhì)量的人才隊伍,加強對業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門人員的教育和培訓(xùn),能讓財務(wù)人員在參與過程中掌握更多的知識儲備。同時在培訓(xùn)過程中應(yīng)結(jié)合不同財務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員的能力、受教育的情況等,采取針對性的教育方法,從而全面增強業(yè)財融合人員的能力和專業(yè)水平。例如:企業(yè)應(yīng)結(jié)合業(yè)財融合的需求,學(xué)習(xí)一些財務(wù)管理技巧、信息化技術(shù)應(yīng)用技巧、運營技巧和財務(wù)風險規(guī)避的技巧等。通過學(xué)習(xí)這些內(nèi)容,幫助對各部門人員開展再教育,從而讓財務(wù)人員在掌握業(yè)務(wù)流程和經(jīng)營流程后,還能掌握財務(wù)方面的知識。又如:針對業(yè)務(wù)部門人員進行培訓(xùn)時,應(yīng)讓財務(wù)人員掌握更多財務(wù)核算的知識點,進而在日常的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中,收集到更多的相關(guān)數(shù)據(jù),為財務(wù)管理工作提供數(shù)據(jù)上的支撐。另外,企業(yè)除了做好日常的培訓(xùn)工作,還應(yīng)在招聘環(huán)節(jié)做好充足的準備,招聘一些有潛力的人員,從而達到節(jié)省成本的目的。并且企業(yè)還可以通過建立完善的激勵政策和考核機制,對相關(guān)人員平常的表現(xiàn)等進行評估,針對表現(xiàn)好的員工給予相應(yīng)鼓勵和物質(zhì)獎勵;作為晉升和升職的標準等,從而使其發(fā)揮出鼓舞的作用,全面調(diào)動起員工的工作積極性。

    五、結(jié)束語

    面對當前市場競爭的不斷加劇,市場環(huán)境的影響,我國經(jīng)濟想要走向可持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展,需要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理意識和管理模式,結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,構(gòu)建現(xiàn)代化的企業(yè)制度。而企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型與業(yè)財融合有直接關(guān)系,新時期背景下,企業(yè)應(yīng)不斷推進業(yè)財融合,不斷提升財務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員的專業(yè)水平,在業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門的相互協(xié)調(diào)和溝通下,為企業(yè)作出各項決策和有效規(guī)避風險等奠定堅實的基礎(chǔ)保障。本文主要對企業(yè)業(yè)財融合的情況進行分析后,找出了企業(yè)業(yè)財融合推進過程中出現(xiàn)的問題,通過建立信息化平臺、組建高質(zhì)量的業(yè)財融合隊伍、采用多種推進業(yè)財融合的方法等,以加快業(yè)財融合步伐。旨在促進企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢,為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟效益。

    猜你喜歡
    業(yè)務(wù)部門財務(wù)部門業(yè)財
    基于云ERP系統(tǒng)實現(xiàn)業(yè)財一體化戰(zhàn)略研究
    今日財富(2022年11期)2022-05-05 22:54:02
    企業(yè)財務(wù)共享下怎樣推進業(yè)財融合
    中國石化(2021年8期)2021-11-05 07:00:10
    勘察設(shè)計企業(yè)業(yè)財融合存在的問題及應(yīng)對
    基層發(fā)電企業(yè)業(yè)財融合預(yù)算管理模式探討
    電力企業(yè)構(gòu)建紀檢監(jiān)察與業(yè)務(wù)部門協(xié)同工作機制的研究
    在當前形勢下“業(yè)財融合”的發(fā)展
    供電企業(yè)紀檢監(jiān)察與業(yè)務(wù)部門協(xié)同工作機制建設(shè)研究
    財務(wù)人員深入業(yè)務(wù)部門的重要性和策略分析
    科研經(jīng)費報銷抑制科研積極性的治理研究
    基于BSC的高職院校財務(wù)部門績效管理實踐
    會計之友(2016年16期)2016-08-12 15:41:37
    日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 不卡av一区二区三区| 亚洲专区字幕在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产色视频综合| 欧美乱妇无乱码| 亚洲人成电影免费在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 十八禁人妻一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲无线在线观看| 变态另类丝袜制服| www日本黄色视频网| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品99久久99久久久不卡| 白带黄色成豆腐渣| 麻豆一二三区av精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| www.精华液| 色av中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品久久蜜臀av无| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 很黄的视频免费| 老司机午夜十八禁免费视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | www国产在线视频色| 国产视频内射| 日韩有码中文字幕| 亚洲成av人片免费观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| www.www免费av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 1024视频免费在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久水蜜桃国产精品网| www日本黄色视频网| 午夜影院日韩av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜视频精品福利| 999精品在线视频| 悠悠久久av| 少妇粗大呻吟视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 波多野结衣高清作品| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲,欧美精品.| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美午夜高清在线| 亚洲第一青青草原| 亚洲av美国av| 国产精品,欧美在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 久久久久久久精品吃奶| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 91成年电影在线观看| 久久99热这里只有精品18| 香蕉av资源在线| 国产私拍福利视频在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 在线免费观看的www视频| 国产黄a三级三级三级人| 99re在线观看精品视频| 国产一区在线观看成人免费| 色综合亚洲欧美另类图片| 深夜精品福利| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 亚洲成国产人片在线观看| 成人国语在线视频| 黄色片一级片一级黄色片| 久久久国产成人免费| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线观看日韩欧美| 亚洲成人久久爱视频| 黄片大片在线免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲免费av在线视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 怎么达到女性高潮| 亚洲在线自拍视频| 日本免费a在线| videosex国产| 欧美黑人巨大hd| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美黄色淫秽网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久 成人 亚洲| 手机成人av网站| 在线观看免费视频日本深夜| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲熟女毛片儿| 精品人妻1区二区| 国产不卡一卡二| 一a级毛片在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 变态另类丝袜制服| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日韩福利视频一区二区| 很黄的视频免费| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 我的亚洲天堂| 看黄色毛片网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 少妇 在线观看| 久久久久久人人人人人| 丝袜在线中文字幕| 男女午夜视频在线观看| 亚洲 国产 在线| 男人舔奶头视频| av在线播放免费不卡| 亚洲第一青青草原| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人免费观看视频高清| 成在线人永久免费视频| 69av精品久久久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美乱妇无乱码| 久久久国产成人精品二区| 男女那种视频在线观看| 欧美日本视频| 黄色成人免费大全| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| av欧美777| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲人成77777在线视频| 性色av乱码一区二区三区2| 人成视频在线观看免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 一级a爱视频在线免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 动漫黄色视频在线观看| 午夜免费成人在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 天天添夜夜摸| 大香蕉久久成人网| 国产成人欧美在线观看| 精品第一国产精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美日韩黄片免| 久久99热这里只有精品18| 黄色视频,在线免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| www国产在线视频色| 看片在线看免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 最好的美女福利视频网| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久精品国产亚洲av高清一级| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲色图av天堂| 免费看a级黄色片| 国产私拍福利视频在线观看| 夜夜爽天天搞| 99久久精品国产亚洲精品| 制服人妻中文乱码| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产高清视频在线播放一区| 在线永久观看黄色视频| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲av熟女| 日本一区二区免费在线视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 好男人电影高清在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 黄频高清免费视频| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲自拍偷在线| 老司机在亚洲福利影院| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久久国产精品麻豆| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 校园春色视频在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| netflix在线观看网站| 又紧又爽又黄一区二区| 此物有八面人人有两片| 欧美黑人精品巨大| 亚洲中文av在线| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品 国内视频| 女警被强在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产成人av激情在线播放| 亚洲专区字幕在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 久久精品成人免费网站| 亚洲avbb在线观看| 一本大道久久a久久精品| 午夜影院日韩av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 老司机靠b影院| 一a级毛片在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 特大巨黑吊av在线直播 | 亚洲免费av在线视频| x7x7x7水蜜桃| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 99国产精品99久久久久| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲片人在线观看| or卡值多少钱| 亚洲人成电影免费在线| 黄片播放在线免费| 人人妻人人看人人澡| 日本成人三级电影网站| www.自偷自拍.com| 一级a爱片免费观看的视频| 深夜精品福利| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 在线观看午夜福利视频| www国产在线视频色| 丁香六月欧美| 精品福利观看| 最好的美女福利视频网| 99精品欧美一区二区三区四区| 母亲3免费完整高清在线观看| 操出白浆在线播放| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 女同久久另类99精品国产91| 午夜福利18| 国产区一区二久久| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 99精品在免费线老司机午夜| 久9热在线精品视频| 国产视频内射| 怎么达到女性高潮| 午夜两性在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品欧美国产一区二区三| 人妻久久中文字幕网| 精品国产乱子伦一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产三级在线视频| 99热只有精品国产| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| 特大巨黑吊av在线直播 | 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久国产成人精品二区| 可以在线观看毛片的网站| 欧美精品亚洲一区二区| 啦啦啦免费观看视频1| 天堂√8在线中文| 露出奶头的视频| 一本一本综合久久| 色av中文字幕| 看黄色毛片网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲国产看品久久| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美黑人巨大hd| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲熟女毛片儿| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 黑丝袜美女国产一区| av福利片在线| 中文在线观看免费www的网站 | 亚洲最大成人中文| 久久精品人妻少妇| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲av熟女| 欧美黄色淫秽网站| 我的亚洲天堂| 在线观看免费视频日本深夜| 巨乳人妻的诱惑在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲国产欧美一区二区综合| 三级毛片av免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲中文字幕日韩| 在线视频色国产色| 99国产综合亚洲精品| 亚洲成av人片免费观看| 精品第一国产精品| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲精品一区av在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 午夜免费激情av| 午夜成年电影在线免费观看| 曰老女人黄片| 日本五十路高清| 免费高清视频大片| 精品欧美国产一区二区三| 一本精品99久久精品77| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜福利18| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久精品人妻少妇| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 香蕉国产在线看| 脱女人内裤的视频| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲激情在线av| 男女之事视频高清在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 一级毛片高清免费大全| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲av美国av| 久久性视频一级片| 一级毛片女人18水好多| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久99热这里只有精品18| 久久精品91无色码中文字幕| 精品午夜福利视频在线观看一区| 黑人操中国人逼视频| 999精品在线视频| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久狼人影院| 天天添夜夜摸| 免费在线观看亚洲国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| av天堂在线播放| 亚洲熟妇熟女久久| 制服诱惑二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久热爱精品视频在线9| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成人精品无人区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品1区2区在线观看.| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 人妻久久中文字幕网| 国产精品国产高清国产av| 国产精品久久久av美女十八| 日韩视频一区二区在线观看| 久9热在线精品视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 丁香欧美五月| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲精华国产精华精| 在线播放国产精品三级| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 搡老岳熟女国产| 欧美zozozo另类| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 一区福利在线观看| 成人午夜高清在线视频 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产97色在线日韩免费| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| www日本黄色视频网| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产亚洲精品av在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 麻豆成人午夜福利视频| 一级毛片女人18水好多| 日本免费一区二区三区高清不卡| 成人免费观看视频高清| 99热6这里只有精品| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久人人精品亚洲av| 夜夜爽天天搞| 国产精品永久免费网站| 欧美日韩精品网址| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99riav亚洲国产免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲全国av大片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品人妻1区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 观看免费一级毛片| 嫩草影视91久久| 欧美日韩乱码在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久婷婷成人综合色麻豆| 黄色视频不卡| 免费在线观看成人毛片| 看黄色毛片网站| 久久天堂一区二区三区四区| 自线自在国产av| 国产精品九九99| e午夜精品久久久久久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费无遮挡裸体视频| 天堂动漫精品| 日韩有码中文字幕| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品一区二区三区四区久久 | 老司机福利观看| 精品福利观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产97色在线日韩免费| 亚洲色图av天堂| 久久狼人影院| 成人手机av| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产男靠女视频免费网站| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久国产成人精品二区| 一区二区三区激情视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜福利高清视频| 亚洲七黄色美女视频| 午夜免费鲁丝| 一a级毛片在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美乱色亚洲激情| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产三级在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 妹子高潮喷水视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 神马国产精品三级电影在线观看 | 91国产中文字幕| 欧美激情高清一区二区三区| 一本精品99久久精品77| 999久久久国产精品视频| 欧美成人性av电影在线观看| 人人澡人人妻人| av中文乱码字幕在线| 国产精品 国内视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 中文字幕久久专区| 亚洲专区中文字幕在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 91av网站免费观看| 男女那种视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 午夜老司机福利片| 亚洲av片天天在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 久久国产精品影院| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产亚洲av嫩草精品影院| av电影中文网址| 婷婷六月久久综合丁香| 可以在线观看的亚洲视频| 国产伦在线观看视频一区| 88av欧美| 99热这里只有精品一区 | 久久久精品欧美日韩精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产一区二区在线观看日韩| 国产真实乱freesex| 婷婷精品国产亚洲av| 变态另类丝袜制服| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一级毛片我不卡| 99久久九九国产精品国产免费| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久久国产成人免费| 白带黄色成豆腐渣| 免费大片18禁| 亚洲av成人精品一区久久| 一a级毛片在线观看| 久久精品夜色国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产精品成人综合色| 特级一级黄色大片| АⅤ资源中文在线天堂| 校园春色视频在线观看| 国产三级中文精品| 精品一区二区三区视频在线| av.在线天堂| 欧美成人a在线观看| 婷婷亚洲欧美| 黄色视频,在线免费观看| 欧美+日韩+精品| a级毛片a级免费在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费高清视频大片| av在线老鸭窝| 免费电影在线观看免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久亚洲精品不卡| 三级毛片av免费| 又粗又爽又猛毛片免费看| 最近在线观看免费完整版| 不卡一级毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 网址你懂的国产日韩在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 观看免费一级毛片| 精品国产三级普通话版| 欧美中文日本在线观看视频| 国产三级在线视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产男靠女视频免费网站| 三级毛片av免费| 国产乱人视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 精品国内亚洲2022精品成人| 长腿黑丝高跟| 国产高清三级在线| 精品一区二区免费观看| 99热这里只有精品一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久99热6这里只有精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品人妻熟女av久视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 青春草视频在线免费观看| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费| 免费高清视频大片| 成人美女网站在线观看视频| 天堂√8在线中文| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 日本一本二区三区精品| 国产精品人妻久久久影院| 精品一区二区三区av网在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国内精品宾馆在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲成人久久性| 精品人妻熟女av久视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 能在线免费观看的黄片| 国产三级中文精品| 久久99热6这里只有精品| 日本与韩国留学比较| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99久国产av精品| 搡老岳熟女国产| 如何舔出高潮| 五月伊人婷婷丁香| 高清毛片免费看| 亚洲av.av天堂| 久久久久久久亚洲中文字幕| 长腿黑丝高跟| 看片在线看免费视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 一区二区三区四区激情视频 | 白带黄色成豆腐渣| 97热精品久久久久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久久久九九精品二区国产| 51国产日韩欧美| 99国产极品粉嫩在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲自偷自拍三级| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲人成网站在线播| 久久这里只有精品中国| 成年av动漫网址| av在线观看视频网站免费| 免费在线观看成人毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在现免费观看毛片| 少妇高潮的动态图| 亚洲成人中文字幕在线播放| 禁无遮挡网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一区二区三区av在线 | 全区人妻精品视频| 淫秽高清视频在线观看| 麻豆国产av国片精品| 内射极品少妇av片p| 国产真实伦视频高清在线观看| 中出人妻视频一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久99热6这里只有精品| 女同久久另类99精品国产91| 天美传媒精品一区二区| 国产精品国产高清国产av| 听说在线观看完整版免费高清|