• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于財務(wù)共享的財務(wù)管理轉(zhuǎn)型分析

    2022-08-30 03:39:58劉保國
    時代商家 2022年24期
    關(guān)鍵詞:中心財務(wù)財務(wù)管理

    劉保國

    (鄭州萬達(dá)重工股份有限公司,河南 鄭州 451162)

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國社會步入信息化時代,信息技術(shù)成為企業(yè)的重要競爭力量。與此同時,國家相關(guān)部門鼓勵大型企業(yè)集團(tuán)充分利用自身專業(yè)化優(yōu)勢建立財務(wù)共享中心。當(dāng)前傳統(tǒng)財務(wù)管理體系暴露出管理成本高、管理水平低下、難以實(shí)現(xiàn)對風(fēng)險的防范等一系列問題,無法為企業(yè)的發(fā)展提供支持。為了解決這類問題,促進(jìn)企業(yè)在信息化時代實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型與升級,需要建立現(xiàn)代化的財務(wù)共享服務(wù)管理體系。

    一、財務(wù)共享的定義、概念

    財務(wù)共享服務(wù)最早是在20世紀(jì)80年代,由美國福特公司所推出的一項服務(wù),之后被越來越多的企業(yè)所應(yīng)用,2005年中興公司在國內(nèi)建立了財務(wù)共享中心。財務(wù)共享服務(wù)能夠提供業(yè)務(wù)支持,例如會計核算、單據(jù)審核,以及提供專業(yè)化的財務(wù)支持,以降低成本、提高價值為目的,促使財務(wù)管理的專業(yè)化服務(wù)水平得以提高,企業(yè)可以借助財務(wù)共享中心全面、及時、準(zhǔn)確地了解各分支機(jī)構(gòu)及其各部門的財務(wù)情況,有效改善了原來存在于企業(yè)中的信息不對稱問題,強(qiáng)化企業(yè)對各分支機(jī)構(gòu)的管控。

    二、財務(wù)共享下財務(wù)管理常見問題

    第一,企業(yè)對財務(wù)共享中心的定位較低。財務(wù)共享中心需要向企業(yè)管理層提供有價值的決策信息。財務(wù)部門在企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色,但是很多企業(yè)僅將財務(wù)共享中心視為集中核算中心,這樣的定位容易導(dǎo)致企業(yè)的共享中心職能配置不完善,對財務(wù)共享中心建設(shè)的資金投入不足,不利于發(fā)揮財務(wù)共享中心的優(yōu)勢。

    第二,財務(wù)共享中心人員的專業(yè)水平不足。部分企業(yè)的財務(wù)共享中心人員還以核算型人員為主,業(yè)財融合度不高,再加上財務(wù)共享中心的工作較為單一,若企業(yè)的人員薪資設(shè)定不當(dāng),將難以吸引高素養(yǎng)人才。

    三、財務(wù)共享下財務(wù)管理轉(zhuǎn)型的意義

    第一,適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略需求。當(dāng)前企業(yè)迫切需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型,財務(wù)管理工作也需要適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的步伐。傳統(tǒng)的財務(wù)管理體系中管理效率較為低下,難以為企業(yè)的管理決策提供有效支持。通過財務(wù)共享中心能夠?qū)Ω黝愋畔脑搭^實(shí)現(xiàn)管控,能夠促使企業(yè)提高管理效率,降低管理成本。

    第二,集團(tuán)管理績效提升的要求。隨著集團(tuán)的發(fā)展壯大,集團(tuán)需要制定高效率的經(jīng)營管理模式,要實(shí)現(xiàn)效益提升,就需要探索完善的管理機(jī)制,為集團(tuán)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)價值創(chuàng)造的目標(biāo)。這也要求集團(tuán)在財務(wù)共享中心模式下實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理體系的全面優(yōu)化。

    四、基于財務(wù)共享的財務(wù)管理轉(zhuǎn)型對策

    (一)改進(jìn)財務(wù)共享組織結(jié)構(gòu)

    第一,優(yōu)化企業(yè)的組織架構(gòu)。很多企業(yè)的財務(wù)共享中心還處于起步階段,組織架構(gòu)存在不完善的問題。企業(yè)在財務(wù)共享中心建設(shè)過程中,需要認(rèn)識到組織架構(gòu)建設(shè)的重要性,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展以及信息技術(shù)的進(jìn)步,構(gòu)建完善的管理組織體系。企業(yè)在發(fā)展過程中所涉及的信息較多,各類信息都會給企業(yè)經(jīng)營決策帶來重大影響,通過財務(wù)共享中心,能夠?qū)崿F(xiàn)對數(shù)據(jù)的全面優(yōu)化,以達(dá)到對企業(yè)管理工作優(yōu)化的目標(biāo)。首先,完善企業(yè)的財務(wù)組織體系。我國大部分企業(yè)的財務(wù)共享中心建設(shè)還處于起步階段,存在傳統(tǒng)模式和新型管理模式相融合的情況。因此,企業(yè)需要積極引導(dǎo)財務(wù)人員從服務(wù)端轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略端口,更好的為企業(yè)的戰(zhàn)略提供支持。在企業(yè)的運(yùn)營過程中,企業(yè)需要結(jié)合各項管理決策,實(shí)現(xiàn)財務(wù)和業(yè)務(wù)的有效融合,通過業(yè)財融合工作,對企業(yè)的各項業(yè)務(wù)資源與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理,主動投入到企業(yè)的業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)部門的規(guī)劃,收集業(yè)務(wù)部門第一手的資料,減少由于信息不對稱產(chǎn)生的摩擦,推進(jìn)企業(yè)對業(yè)務(wù)發(fā)展的各項管理政策。共享財務(wù)需要對企業(yè)的各類內(nèi)外部信息進(jìn)行加工與處理。其次,優(yōu)化財務(wù)共享中心組織架構(gòu)。企業(yè)需要明確共享中心內(nèi)部各組織層級以及各層級人員的相關(guān)職責(zé),要求由企業(yè)的總部統(tǒng)領(lǐng)相關(guān)工作,并且對企業(yè)的財務(wù)工作進(jìn)行細(xì)化分解。例如對于業(yè)務(wù)財務(wù),需要細(xì)化分解為消費(fèi)者財務(wù)部、供應(yīng)鏈財務(wù)部等部門,負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作的支持。專業(yè)財務(wù)部需要分解為稅收管理部、資金管理部等部門,通過信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對企業(yè)財務(wù)體系的全面優(yōu)化。

    第二,明確財務(wù)共享中心的管理層級與工作職責(zé)。企業(yè)在財務(wù)共享中心中要針對各層級人員的工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)化梳理。例如A企業(yè)在對財務(wù)共享中心人員的工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)化的過程中,明確了業(yè)務(wù)財務(wù)、專業(yè)財務(wù)、共享財務(wù)的具體職責(zé)工作,并針對各項工作的權(quán)重進(jìn)行評分,要求其關(guān)注工作中的重點(diǎn)(見表1)。

    (二)優(yōu)化共享中心人員

    第一,合理人員。財務(wù)共享中心其建設(shè)是一項龐大的工程,涉及信息技術(shù)、統(tǒng)計等方面的領(lǐng)域,因此需要綜合型人才,但是很多集團(tuán)在財務(wù)共享中心建設(shè)中,人員偏向財務(wù)領(lǐng)域的人才,因此集團(tuán)需要加強(qiáng)對復(fù)合型人員的培養(yǎng)。首先,加強(qiáng)人員的選拔。財務(wù)共享中心在內(nèi)部需要公開選拔財務(wù)共享中心人員,可以在內(nèi)部選擇具有專業(yè)知識的優(yōu)秀人才到財務(wù)共享中心工作,各分子公司需要通過自薦等方式報名,由財務(wù)共享中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考察。在人員選拔過程中,要注重對專業(yè)化程度與教育程度的要求,對于各崗位的適用條件進(jìn)行明確,通過選拔企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才,讓相關(guān)人員快速融入財務(wù)共享中心的工作狀態(tài)中,因為企業(yè)內(nèi)部的人員對財務(wù)工作較為了解,內(nèi)部選拔能夠使相關(guān)人員更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。其次,加強(qiáng)外部招聘。企業(yè)要制定完善的招聘需求,必要時可以到高校內(nèi)部進(jìn)行專業(yè)的宣講,并且在招聘過程中需要加強(qiáng)社會招聘,注意各崗位的薪酬待遇規(guī)劃,吸引優(yōu)秀的人才加入企業(yè)。

    第二,合理調(diào)整財務(wù)共享中心人員的比重。財務(wù)共享中心對人員的數(shù)據(jù)管理要求較高,企業(yè)在財務(wù)轉(zhuǎn)型過程中,需要加強(qiáng)對財務(wù)分析、風(fēng)險管理等方面的人員招聘。但是當(dāng)前大部分企業(yè)基礎(chǔ)核算人員偏多,容易導(dǎo)致工作效率低下產(chǎn)生管理混亂的問題,因此企業(yè)需要將財務(wù)分析、財務(wù)管理、風(fēng)險管理等崗位放在重點(diǎn)位置,適當(dāng)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu),以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)財務(wù)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。

    (三)強(qiáng)化資金管理

    第一,加強(qiáng)對財務(wù)共享中心資金的籌集。若財務(wù)共享中心建設(shè)沒有建立明確的資金籌集計劃,那么財務(wù)共享中心體系將難以有序運(yùn)作。因此企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際情況,采用科學(xué)的管理模式,抓住集團(tuán)發(fā)展的機(jī)遇,利用合理的方法進(jìn)行籌資。同時企業(yè)需要避免單一融資方式給企業(yè)帶來的資金風(fēng)險,在籌資過程中需要協(xié)調(diào)好不同渠道資金的比例,考慮資本成本和相關(guān)風(fēng)險問題,通過建立多元化的籌資渠道控制集團(tuán)整體的資本成本。同時,集團(tuán)需要認(rèn)識到資金管理中的風(fēng)險,通過利用財務(wù)共享模式分析集團(tuán)內(nèi)部的資金分配情況,并判斷是否存在財務(wù)風(fēng)險,結(jié)合集團(tuán)的發(fā)展要求,在保障集團(tuán)正常經(jīng)營的同時,嚴(yán)格把控資金的流向,做好對資金的管控工作,通過嚴(yán)格管控籌資風(fēng)險,優(yōu)化集團(tuán)資金的來源,實(shí)現(xiàn)對融資成本的有效管控。

    第二,加強(qiáng)對營運(yùn)資金的規(guī)劃。集團(tuán)要充分運(yùn)用零營運(yùn)資金管理的模式,加強(qiáng)對集團(tuán)資金的管控,降低流動資產(chǎn)的使用,通過優(yōu)化集團(tuán)整體的供應(yīng)鏈管理體系,優(yōu)化企業(yè)的各項管理環(huán)節(jié),促使企業(yè)將資源集中在主營業(yè)務(wù)以及具有核心競爭力的產(chǎn)品上,并通過實(shí)現(xiàn)對資金管理各環(huán)節(jié)風(fēng)險的防控,提高資金使用效率,為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

    (四)健全信息平臺

    首先,優(yōu)化技術(shù)層面,財務(wù)共享中心需要在共享平臺做好信息技術(shù)的支撐,加強(qiáng)對服務(wù)器及相關(guān)硬件設(shè)備的建設(shè),并通過智能終端等體系保障財務(wù)共享中心系統(tǒng)的安全。通過財務(wù)共享中心的平臺建設(shè),對各類數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和梳理,并將有價值的信息提供給管理層。財務(wù)共享平臺,需要實(shí)現(xiàn)對各類數(shù)據(jù)的收集與整合,需要加強(qiáng)對技術(shù)方面的投入和支持。其次,優(yōu)化工作層面的管理。財務(wù)共享中心需要通過引入ERP系統(tǒng)、會計信息系統(tǒng)等系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)對財務(wù)信息的高效整合,并且通過客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)等系統(tǒng),全面整合各類非財務(wù)信息,通過全面了解財務(wù)信息和非財務(wù)信息,掌握企業(yè)各方面情況,并針對企業(yè)的管理體系進(jìn)行調(diào)整,優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),促使企業(yè)設(shè)計出最符合市場需求的產(chǎn)品。企業(yè)的財務(wù)共享中心各類工作都需要以共享平臺作為輔助,財務(wù)共享中心需要針對投融資、預(yù)算、資金管理等方面的工作進(jìn)行優(yōu)化。在預(yù)算管理時,財務(wù)共享中心需要根據(jù)所收集的各類數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)算編制、執(zhí)行、考評。在融資時,財務(wù)共享中心需要結(jié)合各類信息,收集融資方案,并對各類融資方案進(jìn)行篩選,將融資方案提交給管理者進(jìn)行決策。在投資時,財務(wù)共享中心需要制定最為科學(xué)、合理的投資方向。在營運(yùn)資金管理時,財務(wù)共享中心需要對資金做好分配工作,提高資金的管控效率。再次,財務(wù)共享中心的服務(wù)層面要求共享中心對數(shù)據(jù)進(jìn)行加工,需要整理有價值的信息,將各類有價值的信息傳遞給集團(tuán)。

    (五)改進(jìn)內(nèi)部控制機(jī)制

    第一,加強(qiáng)對財務(wù)共享中心人員培訓(xùn)。集團(tuán)需要加強(qiáng)對財務(wù)共享中心人員的培訓(xùn),認(rèn)識到隨著財務(wù)組織的更新,財務(wù)共享中心將變得越來越集權(quán)化,管理難度也在不斷提高。同時由于總部對下屬企業(yè)管理加強(qiáng),下屬企業(yè)在發(fā)展過程中也需要通過共享中心提供支持,因此財務(wù)共享中心需要加強(qiáng)對人員的培養(yǎng),隨著計算機(jī)技術(shù)更新?lián)Q代速度加快,集團(tuán)需要針對信息系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn),并培養(yǎng)人員操作要求。如果集團(tuán)內(nèi)部沒有對財務(wù)共享中心人員進(jìn)行有效的培訓(xùn),將難以適應(yīng)財務(wù)共享中心的發(fā)展。同時財務(wù)共享中心內(nèi)部的管理流程與管理機(jī)制在發(fā)展中也在不斷完善,可能會導(dǎo)致人員不適應(yīng)的問題產(chǎn)生,因此需要通過健全培訓(xùn)機(jī)制,提高員工的專業(yè)技能,并通過輪崗制度讓員工學(xué)習(xí)不同板塊的知識,以提高自身的專業(yè)技能,從而為財務(wù)共享中心的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    第二,拓寬財務(wù)共享的服務(wù)領(lǐng)域。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況,對財務(wù)共享服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行劃分,判斷哪些業(yè)務(wù)應(yīng)該歸入財務(wù)共享服務(wù)范圍。例如對于決策相關(guān)性高、標(biāo)準(zhǔn)化高的服務(wù),在審批授權(quán)后由財務(wù)共享中心處理,而差異性大的服務(wù)不納入財務(wù)共享中心的范圍,例如,采購決策有較高的相似度,能夠通過合理的財務(wù)決策降低企業(yè)的成本,因此可以建立采購物資共享系統(tǒng),將采購業(yè)務(wù)集中處理。

    第三,優(yōu)化內(nèi)部控制體系。企業(yè)在發(fā)展過程中可能會有一定的風(fēng)險,企業(yè)需要通過完善內(nèi)部控制體系,針對各環(huán)節(jié)健全管理機(jī)制,對各項工作制定指導(dǎo)性文件,實(shí)現(xiàn)對風(fēng)險的有效防范。在內(nèi)部控制體系設(shè)計方面,企業(yè)需要建立完善的規(guī)章制度,通過財務(wù)共享中心的信息平臺,對各類信息實(shí)現(xiàn)有效的共享,促使信息實(shí)行統(tǒng)一管控。企業(yè)需要將各項業(yè)務(wù)管理活動集成到財務(wù)共享中心中,加強(qiáng)財務(wù)共享中心對各項業(yè)務(wù)活動的全過程把控。財務(wù)共享中心的建立,省去了各分子公司匯報數(shù)據(jù)工作,因此需要加強(qiáng)接口建設(shè),確保各類數(shù)據(jù)接入到共享中心之后,數(shù)據(jù)具有真實(shí)性、準(zhǔn)確性,通過完善內(nèi)部控制機(jī)制,避免數(shù)據(jù)錯誤等一系列問題。

    (六)優(yōu)化財務(wù)共享中心運(yùn)行的保障措施

    第一,企業(yè)需要轉(zhuǎn)變財務(wù)管理理念。首先,財務(wù)共享中心的建設(shè)需要管理層的高度支持,從供產(chǎn)銷各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部組織體系的變革。在財務(wù)共享中心體系下,信息會變得公開化、透明化,各分子公司的財務(wù)狀況被總部監(jiān)控。建立財務(wù)共享中心可能會受到分子公司利益相關(guān)者的阻撓,企業(yè)管理者必須要明確推進(jìn)財務(wù)共享中心建設(shè)的要求,并且面臨分子公司壓力時,需要堅定變革信念,認(rèn)識到財務(wù)共享模式所帶來的低成本、高效益優(yōu)勢。其次,需要獲得各分子公司員工的理解。集團(tuán)各分子公司的成員在長期工作過程中適應(yīng)了傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式,在建立財務(wù)共享中心的過程中可能產(chǎn)生一定抵觸心理,因此為了提高財務(wù)共享中心工作的質(zhì)量和效率,需要讓全體成員配合財務(wù)共享中心建設(shè)。同時建立財務(wù)共享中心,很多基層財務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)崗或失業(yè)的局面,可能會對財務(wù)共享中心的建立存在擔(dān)憂和不滿,因此需要培養(yǎng)財務(wù)人員的主人翁意識,企業(yè)也需要做好人員安置工作。

    第二,確保信息安全。財務(wù)共享中心實(shí)現(xiàn)了跨地區(qū)信息的處理,跨地區(qū)的特點(diǎn)需要財務(wù)共享中心有完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與強(qiáng)大的信息系統(tǒng),通過ERP等系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的供、產(chǎn)、銷各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)的集成,借助影像系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)各類單據(jù)的在線上傳,并通過銀企直聯(lián)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)款項的在線支付。通過各系統(tǒng)的全面使用,財務(wù)共享中心的工作效率也在提高。在這一背景下信息的安全性就顯得尤為重要,在共享中心建設(shè)過程中,需要確保信息安全,避免產(chǎn)生信息被黑客攻擊等問題。

    第三,完善績效管理機(jī)制。財務(wù)共享中心的績效考核體系能夠體現(xiàn)出財務(wù)共享中心的運(yùn)行效果,為企業(yè)的管理層提供改進(jìn)支持。在對財務(wù)共享中心考核時,需要細(xì)化考核流程,分析財務(wù)共享中心的降本增效目標(biāo)是否達(dá)到了預(yù)期,是否為內(nèi)部工作提供了支持,并結(jié)合考評的結(jié)果優(yōu)化財務(wù)共享中心管理體系。

    五、結(jié)束語

    隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,越來越多大型企業(yè)集團(tuán)開始構(gòu)建財務(wù)共享中心,財務(wù)共享中心能夠降低企業(yè)管理成本,合理配置各類資源,提高管理質(zhì)量。本文針對財務(wù)共享下的財務(wù)轉(zhuǎn)型進(jìn)行研究,認(rèn)為未來企業(yè)需要做好對財務(wù)共享中心的定位,并通過優(yōu)化企業(yè)的管理體系,實(shí)現(xiàn)對企業(yè)管理工作的全面改進(jìn)。

    猜你喜歡
    中心財務(wù)財務(wù)管理
    剪掉和中心無關(guān)的
    在打造“兩個中心”中彰顯統(tǒng)戰(zhàn)擔(dān)當(dāng)作為
    華人時刊(2021年15期)2021-11-27 09:16:42
    黨建與財務(wù)工作深融合雙提升的思考
    財務(wù)管理
    論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    欲望不控制,財務(wù)不自由
    強(qiáng)化醫(yī)院財務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    別讓托養(yǎng)中心成“死亡中心”
    水利財務(wù)
    論新形勢下酒店財務(wù)管理
    av有码第一页| 一本久久精品| 久久久久久久久久久丰满| 色5月婷婷丁香| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲av福利一区| 99久久综合免费| 国产精品久久久久久精品古装| 久久毛片免费看一区二区三区| 日本黄大片高清| 女人精品久久久久毛片| 久久午夜福利片| 熟妇人妻不卡中文字幕| av福利片在线观看| 亚洲国产av新网站| 能在线免费看毛片的网站| 极品教师在线视频| 高清视频免费观看一区二区| 国产黄频视频在线观看| 久久久久久久精品精品| 91精品国产九色| 午夜福利,免费看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品99久久99久久久不卡 | 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品人妻久久久影院| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 在线精品无人区一区二区三| 美女主播在线视频| 日韩av免费高清视频| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美三级亚洲精品| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 两个人的视频大全免费| 日本与韩国留学比较| 亚洲av福利一区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩欧美精品免费久久| 国模一区二区三区四区视频| 超碰97精品在线观看| 日韩电影二区| av.在线天堂| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 国产免费视频播放在线视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲精品一区蜜桃| 制服丝袜香蕉在线| 一级毛片电影观看| 欧美3d第一页| h日本视频在线播放| 人人妻人人澡人人看| 久久97久久精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 大码成人一级视频| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲,欧美,日韩| 中文欧美无线码| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品久久久久久久久免| av天堂中文字幕网| 日日撸夜夜添| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美人与善性xxx| 中文欧美无线码| 久久午夜综合久久蜜桃| av不卡在线播放| 激情五月婷婷亚洲| 一级毛片电影观看| 麻豆成人午夜福利视频| 成人美女网站在线观看视频| 国产av码专区亚洲av| 69精品国产乱码久久久| 高清午夜精品一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 婷婷色综合www| 国产深夜福利视频在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品蜜桃在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| .国产精品久久| 一区在线观看完整版| 我的女老师完整版在线观看| 一级毛片 在线播放| 777米奇影视久久| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久这里有精品视频免费| 18+在线观看网站| 精品酒店卫生间| 日本-黄色视频高清免费观看| freevideosex欧美| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日韩强制内射视频| 极品教师在线视频| 国产精品久久久久久久电影| 欧美另类一区| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 18禁在线播放成人免费| 欧美成人午夜免费资源| 国产av精品麻豆| 久久久久视频综合| 国产成人aa在线观看| 蜜桃在线观看..| 免费观看a级毛片全部| 热re99久久国产66热| 新久久久久国产一级毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| av天堂久久9| 免费看日本二区| 亚洲av二区三区四区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩亚洲欧美综合| 欧美人与善性xxx| 视频区图区小说| 我要看黄色一级片免费的| 日韩一区二区视频免费看| 国产黄色免费在线视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 精品久久久噜噜| 久久热精品热| 亚洲高清免费不卡视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产综合精华液| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品aⅴ在线观看| 搡老乐熟女国产| 国产一级毛片在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 水蜜桃什么品种好| 国产精品一区二区在线观看99| 丰满人妻一区二区三区视频av| 水蜜桃什么品种好| 久久久久国产网址| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 成人亚洲欧美一区二区av| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美3d第一页| 国产成人精品久久久久久| 91久久精品国产一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 老司机影院毛片| 九色成人免费人妻av| 在线观看www视频免费| 亚洲经典国产精华液单| 搡老乐熟女国产| 亚洲人成网站在线播| 国产精品久久久久久久电影| 日本av手机在线免费观看| av黄色大香蕉| 美女大奶头黄色视频| 观看美女的网站| av黄色大香蕉| 欧美日韩在线观看h| 一区二区三区免费毛片| 色5月婷婷丁香| 亚洲伊人久久精品综合| 热re99久久精品国产66热6| 欧美最新免费一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美三级亚洲精品| 亚洲,一卡二卡三卡| 免费黄频网站在线观看国产| 哪个播放器可以免费观看大片| 最后的刺客免费高清国语| 日韩一区二区视频免费看| 69精品国产乱码久久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲成人av在线免费| 国产国拍精品亚洲av在线观看| a级毛色黄片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 有码 亚洲区| 国产精品久久久久久久久免| 日韩av不卡免费在线播放| 久久 成人 亚洲| 青春草视频在线免费观看| 午夜av观看不卡| 一级毛片我不卡| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费在线观看成人毛片| 熟女电影av网| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜免费观看性视频| av免费观看日本| 老司机影院成人| 国产精品不卡视频一区二区| 一级片'在线观看视频| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美性感艳星| 精品一品国产午夜福利视频| 成人国产麻豆网| 国产成人aa在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 一级二级三级毛片免费看| 日日啪夜夜爽| 欧美日韩精品成人综合77777| 2021少妇久久久久久久久久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 女人精品久久久久毛片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲人成网站在线播| 久久热精品热| 国产成人a∨麻豆精品| 91成人精品电影| 国产乱人偷精品视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一本大道久久a久久精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲色图综合在线观看| 久久99热6这里只有精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产 一区精品| 久久久久久久精品精品| 大片免费播放器 马上看| 国产精品久久久久久久久免| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产日韩欧美在线精品| 日本av免费视频播放| 丰满少妇做爰视频| 日本91视频免费播放| 男女免费视频国产| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线观看www视频免费| 午夜免费男女啪啪视频观看| 五月开心婷婷网| 亚洲精品自拍成人| 一级片'在线观看视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 如何舔出高潮| 人妻一区二区av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品久久久久久电影网| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲成人一二三区av| 成年女人在线观看亚洲视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| av免费在线看不卡| 久久久久网色| 看十八女毛片水多多多| 国产黄片视频在线免费观看| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲国产欧美在线一区| 国产爽快片一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品欧美亚洲77777| 中文在线观看免费www的网站| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产淫语在线视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 婷婷色av中文字幕| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 色网站视频免费| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产精品久久久久久久电影| 久久午夜福利片| 99国产精品免费福利视频| 精品久久国产蜜桃| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品国产三级国产专区5o| 高清黄色对白视频在线免费看 | 日韩av不卡免费在线播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产在线免费精品| 久久97久久精品| 亚洲精品一二三| 日韩av免费高清视频| 91成人精品电影| 最新中文字幕久久久久| 日韩一区二区三区影片| 日日啪夜夜撸| 午夜激情福利司机影院| 久久热精品热| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩欧美 国产精品| 亚洲国产最新在线播放| 老司机影院毛片| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲欧美日韩东京热| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久午夜福利片| 99九九在线精品视频 | 美女中出高潮动态图| 国产精品成人在线| 国产亚洲精品久久久com| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久久久久伊人网av| 在线观看www视频免费| 国产精品久久久久久久电影| 日韩成人av中文字幕在线观看| 又爽又黄a免费视频| 天堂中文最新版在线下载| 9色porny在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 日韩精品有码人妻一区| 少妇熟女欧美另类| 欧美三级亚洲精品| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品国产av在线观看| av免费在线看不卡| 晚上一个人看的免费电影| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产在线男女| 日本vs欧美在线观看视频 | 一级,二级,三级黄色视频| 插阴视频在线观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 午夜久久久在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日本免费在线观看一区| 免费大片18禁| 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品无大码| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久亚洲国产成人精品v| 我的女老师完整版在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 在线观看三级黄色| 国产69精品久久久久777片| 两个人的视频大全免费| av卡一久久| 国产av一区二区精品久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产亚洲一区二区精品| 欧美区成人在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 在现免费观看毛片| 熟女av电影| av免费观看日本| 亚洲综合精品二区| 另类亚洲欧美激情| 观看av在线不卡| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 好男人视频免费观看在线| 国产淫语在线视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 黑丝袜美女国产一区| 成人特级av手机在线观看| 欧美3d第一页| 只有这里有精品99| 一级黄片播放器| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品偷伦视频观看了| 色视频www国产| 街头女战士在线观看网站| 99热这里只有是精品在线观看| 久久99精品国语久久久| 婷婷色av中文字幕| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩大片免费观看网站| 精品一区二区三卡| 久久久精品94久久精品| 国产又色又爽无遮挡免| 天美传媒精品一区二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 99九九在线精品视频 | 少妇 在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产黄频视频在线观看| 91精品国产九色| 精华霜和精华液先用哪个| 如何舔出高潮| 极品人妻少妇av视频| 精品亚洲成国产av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 久久青草综合色| 黄色一级大片看看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日本黄大片高清| 下体分泌物呈黄色| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲成人一二三区av| 最黄视频免费看| 内地一区二区视频在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 有码 亚洲区| 欧美高清成人免费视频www| 一级毛片久久久久久久久女| 女性生殖器流出的白浆| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 我的老师免费观看完整版| 国产精品99久久99久久久不卡 | 天美传媒精品一区二区| 亚洲av二区三区四区| 一本久久精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩一区二区三区影片| 少妇丰满av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 少妇的逼好多水| 国产在线男女| 久久99热这里只频精品6学生| 五月开心婷婷网| 午夜老司机福利剧场| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品日韩av片在线观看| av线在线观看网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美少妇被猛烈插入视频| 2022亚洲国产成人精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 最后的刺客免费高清国语| 天堂中文最新版在线下载| 国产美女午夜福利| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲内射少妇av| 尾随美女入室| 美女内射精品一级片tv| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲成人一二三区av| 草草在线视频免费看| 一个人免费看片子| 91久久精品国产一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 精品少妇内射三级| 两个人的视频大全免费| 另类精品久久| 桃花免费在线播放| 人妻 亚洲 视频| 午夜免费鲁丝| 熟女电影av网| 午夜激情福利司机影院| 日韩精品有码人妻一区| 中文字幕久久专区| 国产精品女同一区二区软件| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品无大码| 久久精品国产a三级三级三级| 在线观看三级黄色| 高清视频免费观看一区二区| 美女内射精品一级片tv| 22中文网久久字幕| 一级av片app| 精品一区二区免费观看| 精品视频人人做人人爽| 久久青草综合色| 国产有黄有色有爽视频| 99热全是精品| 国产一区二区在线观看av| 青春草视频在线免费观看| 亚洲国产精品一区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 99热这里只有是精品50| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久精品夜色国产| 人人妻人人澡人人看| 夜夜爽夜夜爽视频| 综合色丁香网| 日本免费在线观看一区| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 国产成人精品一,二区| 黑人猛操日本美女一级片| 久久鲁丝午夜福利片| 插阴视频在线观看视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩av免费高清视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产极品天堂在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 色吧在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 午夜福利视频精品| 久久热精品热| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 高清av免费在线| 亚洲性久久影院| 精品久久久精品久久久| freevideosex欧美| 97在线人人人人妻| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲精品一二三| 嫩草影院入口| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲欧洲日产国产| 大香蕉久久网| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩中字成人| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲色图综合在线观看| 永久免费av网站大全| 国产精品蜜桃在线观看| 777米奇影视久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 在线天堂最新版资源| 日韩一区二区三区影片| 国产成人免费观看mmmm| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 插阴视频在线观看视频| 亚洲欧美精品专区久久| 一级爰片在线观看| 视频中文字幕在线观看| 永久网站在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产乱人偷精品视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲精品色激情综合| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 99久久综合免费| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 最近2019中文字幕mv第一页| 美女大奶头黄色视频| 免费在线观看成人毛片| 一区在线观看完整版| 99久久人妻综合| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产av一区二区精品久久| 色视频在线一区二区三区| 亚洲中文av在线| av国产久精品久网站免费入址| 免费观看av网站的网址| 麻豆成人午夜福利视频| a级毛片在线看网站| 麻豆乱淫一区二区| 街头女战士在线观看网站| 丁香六月天网| 天堂8中文在线网| 三级国产精品欧美在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 在线观看免费高清a一片| 日韩人妻高清精品专区| 久久精品国产亚洲av天美| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99精国产麻豆久久婷婷| 超碰97精品在线观看| 高清av免费在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 人妻系列 视频| 亚洲自偷自拍三级| 少妇高潮的动态图| 久久精品国产亚洲网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 五月天丁香电影| 99热国产这里只有精品6| 18+在线观看网站| 国产精品久久久久成人av| 免费观看a级毛片全部| 人妻 亚洲 视频| 最后的刺客免费高清国语| 少妇人妻一区二区三区视频| av专区在线播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 一级爰片在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费人妻精品一区二区三区视频| 成人综合一区亚洲| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产一区二区三区av在线| 午夜免费观看性视频| av国产久精品久网站免费入址| 欧美日韩在线观看h| 午夜免费观看性视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 免费观看a级毛片全部| 少妇的逼水好多| 2021少妇久久久久久久久久久| 99热国产这里只有精品6| 国产精品不卡视频一区二区| 女性被躁到高潮视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产毛片在线视频| 国产 精品1| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲中文av在线| 久久精品久久久久久久性| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 高清午夜精品一区二区三区|