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    基于協(xié)同理論的高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建

    2022-06-17 22:51:02馮文健譚文娣
    廣西教育·C版 2022年4期
    關(guān)鍵詞:協(xié)同理論產(chǎn)教融合高職院校

    馮文健 譚文娣

    【摘要】本文在分析高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系建設(shè)存在問題的基礎(chǔ)上,論述基于協(xié)同理論構(gòu)建高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系的對策:外部協(xié)同從“單向發(fā)展”向“優(yōu)勢互補(bǔ)”過渡;內(nèi)部協(xié)同從“分隔管理”向“系統(tǒng)部署”過渡;協(xié)調(diào)外部環(huán)境,構(gòu)建產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)與社會服務(wù)互動平臺;協(xié)同內(nèi)部關(guān)系,促進(jìn)高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系的發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】協(xié)同理論 高職院校 產(chǎn)教融合 資源體系

    【中圖分類號】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

    【文章編號】0450-9889(2022)12-0087-03

    《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》(國辦發(fā)〔2017〕95號)中明確指出:“深化產(chǎn)教融合,提高行業(yè)企業(yè)參與辦學(xué)程度,健全多元化辦學(xué)體制,促進(jìn)課程資源體系建設(shè)。”產(chǎn)教融合已成為高職院校的重要辦學(xué)理念和方向。協(xié)同理論是研究不同事物共同特征及其協(xié)同機(jī)理的新興學(xué)科,它著重探討各種系統(tǒng)從無序變?yōu)橛行驎r的相似性,被越來越多地應(yīng)用于教育的各個階段,尤其是高職院校課程資源庫建設(shè)。基于協(xié)同理論構(gòu)建高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系,能夠滿足學(xué)生成長及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求,促進(jìn)產(chǎn)教融合發(fā)展。

    一、協(xié)同理論應(yīng)用于高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系建設(shè)的理論分析

    協(xié)同理論是基于不同學(xué)科不同事物研究基礎(chǔ)發(fā)展起來的新興學(xué)科,也是系統(tǒng)科學(xué)的重要部分。20世紀(jì)70年代,德國著名物理學(xué)家哈肯創(chuàng)立協(xié)同理論,對社會科學(xué)和自然科學(xué)領(lǐng)域產(chǎn)生了非常重要的影響。協(xié)同理論所蘊(yùn)含的主要方法有“協(xié)同效應(yīng)原理”“伺服原理”和“自組織原理”,其整體性及其系統(tǒng)化視角為系統(tǒng)優(yōu)化探索提供了新的發(fā)展方向。

    隨著業(yè)界和學(xué)者對產(chǎn)教融合的不斷深入研究,協(xié)同理論應(yīng)用于不同的學(xué)科領(lǐng)域,逐步成為學(xué)科之間最優(yōu)化系統(tǒng)的重要依據(jù)。近年來,很多學(xué)者基于協(xié)同理論研究產(chǎn)教融合的應(yīng)用場景,取得了一定成果,但是較少學(xué)者對產(chǎn)教融合課程資源體系進(jìn)行深入研究。協(xié)同理論與高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系發(fā)展機(jī)制研究具有高度的契合性。因此,可以用該理論分析產(chǎn)教融合課程資源體系發(fā)展機(jī)制,針對當(dāng)前課程資源體系協(xié)同發(fā)展過程中面臨的困難,提出相應(yīng)的解決策略。

    二、高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系建設(shè)存在的問題

    圍繞高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系的建設(shè),筆者對廣西24所高職院校開展調(diào)查,共發(fā)放問卷100份,回收問卷95份,其中有效問卷90份。通過問卷調(diào)查,發(fā)現(xiàn)高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系建設(shè)存在如下問題。

    (一)產(chǎn)教融合政策缺乏針對性

    產(chǎn)教融合是高職院校服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要途徑。高職院校在教育深化改革期間,要研究教育部門對人才培養(yǎng)的要求,開展產(chǎn)教融合教育工作,并遵循相關(guān)政策,利用信息技術(shù)構(gòu)建產(chǎn)教融合課程資源體系。教育部門高度關(guān)注人才培養(yǎng)工作,在此基礎(chǔ)上提出了產(chǎn)教融合的方法,合理地利用企業(yè)資源與教育資源,以促使學(xué)生形成良好的實踐操作能力。高職院校在構(gòu)建產(chǎn)教融合課程資源體系時,應(yīng)該研究教育部對深化產(chǎn)教融合提出的要求?,F(xiàn)階段在高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系的構(gòu)建過程中,仍然缺乏具有針對性的政策措施,本文采用發(fā)放調(diào)查問卷、查閱相關(guān)資料等形式,對廣西24所高職院校的產(chǎn)教融合課程資源庫進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)在構(gòu)建政策制度方面存在一些問題和局限性。例如“法律效力不足”“政策措施不具體,只有宏觀的指導(dǎo)方案”“雖然制定了相應(yīng)的政策,但是缺乏具體的實施策略”“政策在推行的過程中缺乏相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)”等。高職院校在此情況下與企業(yè)合作往往處于被動地位,無法確保自身在產(chǎn)教融合課程資源體系建設(shè)中擁有較強(qiáng)的發(fā)言權(quán)。高職產(chǎn)教融合政策措施缺乏針對性,在很大程度上阻礙了高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系的構(gòu)建。

    (二)企業(yè)參與高職院校產(chǎn)教融合的動力不足

    構(gòu)建產(chǎn)教融合課程資源體系需要由高職院校與企業(yè)一同參與,當(dāng)前,高職院校雖然投入大量的資源,但是企業(yè)的參與度不夠高。另外,企業(yè)在課程資源體系構(gòu)建中的活躍度較低,缺少企業(yè)支持會降低產(chǎn)教融合工作的開展效果,難以有效推進(jìn)產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建工作。問卷調(diào)查結(jié)果顯示,大部分企業(yè)與高職院校合作推進(jìn)產(chǎn)教融合項目期間出現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部動力不足的情況,特別是很多中小型企業(yè)沒有足夠的精力參與高職院校發(fā)起的產(chǎn)教融合項目,其參與意愿較弱。企業(yè)熱情不高對高職院校推進(jìn)產(chǎn)教融合課程資源體系建設(shè)工作形成較大的阻礙。當(dāng)下,高職院校在產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建中遇到很多問題,其主要原因在于企業(yè)與高職院校配合程度不夠。在產(chǎn)教融合中,若企業(yè)與高職院校的合作未實現(xiàn)共贏,缺乏共同利益,企業(yè)在看不到回報的情況下,往往會對產(chǎn)教融合項目失去興趣,也不會投入更多資源。高職院校與企業(yè)推進(jìn)產(chǎn)教融合項目時,培養(yǎng)出的學(xué)生不一定會進(jìn)入企業(yè),如果人才供應(yīng)得不到保障,那么企業(yè)的積極性會降低。高職院校的人才培養(yǎng)工作無法在短期內(nèi)看到成效,會導(dǎo)致企業(yè)合作意愿降低。針對產(chǎn)教融合課程資源體系的建構(gòu),若政府沒有進(jìn)一步提出關(guān)于企業(yè)與高職院校配合方面的指導(dǎo)意見,也沒有給予政策傾斜,在缺乏補(bǔ)償政策的情況下,企業(yè)參與產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建的熱情會降低。

    (三)高職院校推進(jìn)產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建的準(zhǔn)備不足

    高職院校是產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建過程中的重要的參與者。高職院校準(zhǔn)備不足是阻礙產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建的重要原因。調(diào)研表明,大部分被訪者(特別是高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建的研究員及特色專業(yè)教師)明確指出產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建過程中存在一些問題,如“高職院校學(xué)生畢業(yè)后不愿意主動進(jìn)入相應(yīng)的企業(yè)”“高職院校科技研發(fā)力度不足”“高職院校的專業(yè)設(shè)置不符合市場需求”等,這些回答從側(cè)面反映出高職院校在就業(yè)教育、科研能力等方面的準(zhǔn)備不夠充分,難以吸引更多的企業(yè)參與合作。

    三、基于協(xié)同理論構(gòu)建高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系的對策

    (一)外部協(xié)同從“單向發(fā)展”向“優(yōu)勢互補(bǔ)”過渡

    高職院校應(yīng)該在協(xié)同理論指導(dǎo)下重新分析自身與企業(yè)的合作內(nèi)容,推進(jìn)產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建工作,確定課程資源體系建設(shè)的目標(biāo),有選擇地研究課程資源體系構(gòu)建的外部發(fā)展條件,發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢。高職院校創(chuàng)建課程資源體系,除了考慮外部因素的干擾,還應(yīng)該思考如何解決外部因素對課程資源體系建設(shè)產(chǎn)生不良影響的問題,以及調(diào)整建設(shè)方式,依托環(huán)境優(yōu)勢進(jìn)一步推動課程資源體系構(gòu)建工作,使課程資源體系在產(chǎn)教融合教育理念下,充分展現(xiàn)其優(yōu)勢。高職院校應(yīng)該研究外部條件,發(fā)現(xiàn)外部環(huán)境中對課程資源體系構(gòu)建有益的部分,合理應(yīng)用發(fā)展成果,協(xié)同推進(jìn)課程資源體系建設(shè)工作。

    (二)內(nèi)部協(xié)同從“分隔管理”向“系統(tǒng)部署”過渡

    高職院校在教育深化改革階段,要按照教育部對產(chǎn)教融合教育提出的要求,從實際層面出發(fā)推進(jìn)課程資源體系構(gòu)建工作。這是一項互相協(xié)同、多方受益的工作,目的是提高產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)與教育系統(tǒng)的融合程度,需要高職院校與企業(yè)一同參與,需要確定不同利益主體在相互配合階段的協(xié)同發(fā)展目標(biāo),需要企業(yè)與高職院校相互配合、發(fā)揮作用,讓企業(yè)與高職院校均可在課程資源體系建設(shè)中受益。行業(yè)協(xié)會應(yīng)該關(guān)注該項工作,對產(chǎn)教融合工作進(jìn)行指導(dǎo)與評價,為產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)架提供有價值的指導(dǎo)信息。針對缺乏有針對性的政策輔助、前期調(diào)研不足、企業(yè)參與度較低和積極性不足等問題,應(yīng)該采取系統(tǒng)部署的方式,使各利益主體可以發(fā)現(xiàn)課程資源體系對自身的作用;應(yīng)該研究課程資源內(nèi)的子單元間體系的構(gòu)成需求,圍繞體系構(gòu)建要求確定工作目標(biāo)、建立質(zhì)量保障體系,使課程體系建設(shè)工作具備整體性和系統(tǒng)性;還應(yīng)該優(yōu)化構(gòu)建融合方案,確保課程資源體系建設(shè)工作有效推進(jìn)。

    (三)協(xié)調(diào)外部環(huán)境,構(gòu)建產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)與社會服務(wù)互動平臺

    產(chǎn)教融合是高職院校的重要發(fā)展戰(zhàn)略之一,由于各區(qū)域的政治、經(jīng)濟(jì)以及文化的不同,產(chǎn)教融合的模式也各有不同,因此,不同地區(qū)應(yīng)根據(jù)實際情況探索適合自己的且獨(dú)特的發(fā)展模式??山Y(jié)合所在區(qū)域的發(fā)展特色,構(gòu)建產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)與社會服務(wù)互動平臺,將產(chǎn)教融合后所產(chǎn)生的效益和所產(chǎn)出的成果轉(zhuǎn)接到區(qū)域經(jīng)濟(jì)上,推進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)快速發(fā)展,形成循環(huán)反復(fù)、不斷上升的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢。高職院校產(chǎn)教融合依托當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)特色,要找準(zhǔn)發(fā)展方向,結(jié)合實際的經(jīng)濟(jì)狀況激發(fā)潛力,與當(dāng)?shù)毓I(yè)、產(chǎn)業(yè)科技企業(yè)進(jìn)行深層次的合作,通過人才培養(yǎng)、交流學(xué)習(xí)和工學(xué)交替推進(jìn)產(chǎn)教融合的發(fā)展。

    (四)協(xié)同內(nèi)部關(guān)系,促進(jìn)高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系的發(fā)展

    政府在高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建的過程中應(yīng)起到良好的引領(lǐng)及調(diào)控作用,盡可能為高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系的構(gòu)建提供支持。地方政府要為高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建提供更為具體、有針對性和可操作性的扶持政策;要關(guān)注高職院校與企業(yè)的合作情況,結(jié)合雙方實際情況進(jìn)行宏觀指導(dǎo),確立企業(yè)、院校、政府相互協(xié)同的整體性目標(biāo),更好地幫助企業(yè)與高職院校整合雙方的資源優(yōu)勢,合力推進(jìn)課程資源體系構(gòu)建工作;要積極推進(jìn)課程資源體系優(yōu)化與升級的工作,為高職院校提供資金支持。

    要發(fā)揮校企協(xié)同育人作用,推進(jìn)高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系建設(shè)。在產(chǎn)教融合課程資源體系的構(gòu)建過程中,高職院校及企業(yè)都是十分重要的參與者,要加強(qiáng)校企的協(xié)同合作。高職院校與企業(yè)在合作中需要明確雙方工作目標(biāo),進(jìn)而確定協(xié)同方式。高職院校應(yīng)該與合作企業(yè)建立互惠互利的價值鏈,整合雙方在課程資源體系建設(shè)方面的資源,引導(dǎo)企業(yè)參與課程資源體系構(gòu)建工作。高職院校要完善內(nèi)部管理體系,在教學(xué)、科研、生產(chǎn)三位一體的原則下推進(jìn)工作,提高專業(yè)能力水平,加強(qiáng)科研隊伍建設(shè),大力研發(fā)科研成果;與企業(yè)合作時,利用自身資源優(yōu)勢為企業(yè)提供幫助,助推企業(yè)的生產(chǎn)創(chuàng)新。高職院校作為我國重要的人才培養(yǎng)基地,要結(jié)合市場與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求完善課程與專業(yè)設(shè)置,還要根據(jù)市場對人才的需求調(diào)整專業(yè)內(nèi)容和課程課時,為社會培養(yǎng)更多技術(shù)性人才。高職院??蔀槠髽I(yè)提供職工培訓(xùn)服務(wù),利用自身在師資、設(shè)備與場地等方面的優(yōu)勢,為企業(yè)職工培訓(xùn)提供良好的環(huán)境,與企業(yè)建立良性合作機(jī)制,實現(xiàn)合作共贏。

    總之,基于協(xié)同理論的高職院校產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建是高職教育發(fā)展的必然趨勢,也是滿足市場需求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高職院校必須重視產(chǎn)教融合課程資源體系構(gòu)建,不斷提升自身實力,為社會輸送合格人才。

    參考文獻(xiàn)

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    注:本文系2021年廣西中青年課題“多數(shù)據(jù)源教學(xué)資源庫跨庫檢索關(guān)鍵技術(shù)研究”(2021KY1386)、柳州科學(xué)規(guī)劃課題“職業(yè)教育優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源開發(fā)與共建共享機(jī)制研究”(2021ZJ-C14)、廣西教育科學(xué)規(guī)劃2021年度高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專項課題“‘專創(chuàng)、產(chǎn)教’雙融合視域下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新模式建構(gòu)研究”(2021ZJY1519)、全國高等院校計算機(jī)基礎(chǔ)教育研究會“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級視域下廣西智能制造業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式研究”(2021-AFCEC-316)、2021年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革研究項目重點課題“‘標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、監(jiān)測追蹤、多元協(xié)同’的軌道交通人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系研究與實踐”(GXGZJG2021A043)的研究成果。

    作者簡介:馮文健(1982— ),廣西容縣人,高級工程師,現(xiàn)就職于柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院,研究方向為計算機(jī)應(yīng)用、智能計算;譚文娣(1973— ),湖南衡陽人,大學(xué)本科學(xué)歷,實驗師,現(xiàn)就職于柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院,研究方向為職工教育、計算機(jī)應(yīng)用。

    (責(zé)編 雷 靖)

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