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    管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用

    2022-06-06 00:28:47李曉娟
    今日財(cái)富 2022年14期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理

    李曉娟

    信息時(shí)代,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)化水平越來越高,各企業(yè)在基礎(chǔ)財(cái)務(wù)核算方面的差異越來越小,而管理會(huì)計(jì)在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的積極作用日益凸顯。本文首先對(duì)管理會(huì)計(jì)做了簡(jiǎn)單概述,然后通過分析我國(guó)中小企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,并提出相應(yīng)的對(duì)策,希望能對(duì)管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)的具體應(yīng)用有一些參考意義。

    隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革完善,我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的發(fā)展。《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提出要推進(jìn)管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用,2016年財(cái)政部印發(fā)了《管理會(huì)計(jì)基本指引》,明確管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)原則和要素,為管理會(huì)計(jì)的科學(xué)應(yīng)用提供了基本框架和方向,為中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)提供了制度保障。

    一、管理會(huì)計(jì)簡(jiǎn)介

    從概念上講,企業(yè)管理會(huì)計(jì),是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為中心,對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、控制、分析以及評(píng)價(jià)等,為企業(yè)管理者提供相關(guān)決策信息,以求實(shí)現(xiàn)效益最大化、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從職能上看,管理會(huì)計(jì)是將單一的會(huì)計(jì)核算拓展到過去分析、現(xiàn)在控制和未來的籌劃。通過對(duì)以往的分析,企業(yè)管理會(huì)計(jì)可以更好地利用和擴(kuò)展所能提供的信息,以便更好地規(guī)劃和控制當(dāng)前的需求。對(duì)現(xiàn)在的控制指的是管理會(huì)計(jì)對(duì)公司各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃和控制,并能及時(shí)糾正公司決策中的錯(cuò)誤,使公司發(fā)展能夠按照既定的計(jì)劃進(jìn)行。而對(duì)未來的籌劃,就是充分利用現(xiàn)有的信息,為公司未來的發(fā)展提供更準(zhǔn)確有效的預(yù)測(cè)和決策。

    二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系

    (一)不同的服務(wù)對(duì)象和實(shí)施主體

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)施主體是參與核算的財(cái)務(wù)人員,服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、所有者及所有需要財(cái)務(wù)報(bào)表及數(shù)據(jù)的相關(guān)單位或個(gè)人。管理會(huì)計(jì)則主要服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者,為管理者提供有用的預(yù)測(cè)、決策、控制和評(píng)估等信息,實(shí)施主體主要為財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或?qū)iT的管理會(huì)計(jì)人員。

    (二)遵循原則存在差異

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須嚴(yán)格遵守《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和各項(xiàng)行業(yè)規(guī)范,保證不同企業(yè)及行業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果通過相對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)核算報(bào)告具有可比性。管理會(huì)計(jì)沒有強(qiáng)制執(zhí)行的統(tǒng)一制度和標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,參考執(zhí)行《指導(dǎo)意見》和《管理會(huì)計(jì)基本指引》自行運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的工具和方法,具有更高的靈活性。

    (三)服務(wù)于不同時(shí)間段的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于報(bào)告性工作,著重于表現(xiàn)各項(xiàng)已發(fā)生業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)結(jié)果。而管理會(huì)計(jì)則是以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為依據(jù),對(duì)過去、現(xiàn)在以及未來進(jìn)行預(yù)測(cè)決策,具有時(shí)效性、完整性、前瞻性等優(yōu)點(diǎn),更注重于參與企業(yè)未來業(yè)務(wù)的管理。

    (四)職能不同

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指如何客觀、準(zhǔn)確、真實(shí)地反映企業(yè)在產(chǎn)、供、銷各環(huán)節(jié)中的人、財(cái)、物要素的配置情況,定期報(bào)告公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的質(zhì)量。而管理會(huì)計(jì)則更加注重企業(yè)的運(yùn)作流程,注重企業(yè)與財(cái)務(wù)的有機(jī)結(jié)合,把預(yù)算、成本、績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)控制等一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)納入管理之中。

    (五)相輔相成

    盡管管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在以上各種差異,但其本質(zhì)目標(biāo)是一致的,都是為企業(yè)的發(fā)展壯大服務(wù),兩者相輔相成又存在不可分割的聯(lián)系。基于我國(guó)目前的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,管理會(huì)計(jì)很難獨(dú)立從其他途徑獲得更為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料,那么基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)核算就是管理會(huì)計(jì)的起點(diǎn),這些數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及時(shí)性,也很大程度上影響著管理會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)及決策合理性;同時(shí)管理會(huì)計(jì)的科學(xué)應(yīng)用,更有效地提高促進(jìn)企業(yè)內(nèi)控管理,提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,一定程度上又能促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算進(jìn)步。所以兩者相輔相成,不可僅強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)的重要性,而忽視了基礎(chǔ)財(cái)務(wù)核算水平的提高。

    三、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的主要應(yīng)用

    (一)預(yù)算管理

    企業(yè)可以通過預(yù)算的方式來合理地配置企業(yè)的各項(xiàng)資源,同時(shí)也以此明確公司在各級(jí)各部門的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及重點(diǎn)發(fā)展方向,通過對(duì)預(yù)算的分階段完成情況分析總結(jié),可以發(fā)現(xiàn)新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)或明確經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),適時(shí)地調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略或預(yù)算目標(biāo),從而使企業(yè)的發(fā)展朝著既定目標(biāo)有條不紊地進(jìn)行下去。

    (二)財(cái)務(wù)分析及內(nèi)控管理

    管理會(huì)計(jì)通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析,可以結(jié)合具體業(yè)務(wù)定位財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的問題,發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、流程制度方面的漏洞,或通過經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的對(duì)比異常,預(yù)判企業(yè)需加強(qiáng)管控的方向。如某條業(yè)務(wù)線已處于衰退期,應(yīng)減少或慎重采購,那么就需考慮是否調(diào)整資金支付審批限額,以實(shí)現(xiàn)同等額度的采購支付提到更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)審批。某客戶的應(yīng)收賬款持續(xù)增加或賬期延長(zhǎng),是否需要督促相關(guān)部門重點(diǎn)催收,或采取及時(shí)暫停賒銷發(fā)貨等應(yīng)對(duì)方案。收入同比下降的情況下,經(jīng)營(yíng)性費(fèi)用卻有增加,需重點(diǎn)分析具體費(fèi)用類別,是否要制定相應(yīng)政策控制該項(xiàng)異常費(fèi)用增長(zhǎng)等,以上都屬于管理會(huì)計(jì)參與企業(yè)內(nèi)控的微小環(huán)節(jié)。

    (三)績(jī)效考核和評(píng)價(jià)

    傳統(tǒng)的企業(yè)績(jī)效考核往往是一種形式化的考核,缺乏對(duì)員工的約束與激勵(lì),許多企業(yè)推行績(jī)效考核,卻沒有進(jìn)行合理評(píng)價(jià),既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)人力。也有的績(jī)效考核,對(duì)員工各項(xiàng)表現(xiàn)評(píng)定,卻沒有制定任何的獎(jiǎng)懲制度,或者只是單純的考核,并未深入分析考核結(jié)果,不能對(duì)未來企業(yè)發(fā)展提供任何指導(dǎo)意義。在這種背景下,責(zé)任會(huì)計(jì)制度、平衡計(jì)分卡等更加全面有效的績(jī)效考核體系逐漸被更多的企業(yè)采用,管理會(huì)計(jì)在考核評(píng)價(jià)方面的應(yīng)用,更能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的合理評(píng)價(jià),對(duì)管理層、對(duì)員工的激勵(lì)和督促,成為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要組成部分。

    四、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用價(jià)值

    (一)靈活性

    與普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比,管理會(huì)計(jì)更注重實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理職能,對(duì)公司的發(fā)展起著重要的作用。由于管理會(huì)計(jì)的靈活性和可變性,可以更好地利用企業(yè)的特點(diǎn)來合理配置和規(guī)劃自己的資源,從而使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量得到改善。特別是現(xiàn)在許多公司都實(shí)行了扁平化的組織架構(gòu),對(duì)于員工的綜合素質(zhì)有了更高的要求,因此,管理會(huì)計(jì)的彈性和可變性可以很好地迎合這一需求,利用全方位的核算體系來應(yīng)對(duì)企業(yè)復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,更好地識(shí)別管理效果。

    (二)前瞻預(yù)判性

    在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天,傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代,管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與應(yīng)用是必然的。首先,它具有很強(qiáng)的前瞻性,可以利用大量的數(shù)學(xué)分析工具,對(duì)公司的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析,從而為公司的發(fā)展作出正確的預(yù)測(cè)。此外,在此基礎(chǔ)上建立的數(shù)據(jù)和信息,不但能為公司的發(fā)展趨勢(shì)提供依據(jù),還能在一定程度上達(dá)到優(yōu)化和控制成本的目的和作用,同時(shí)也能使管理者對(duì)公司的發(fā)展趨勢(shì)有更清晰的認(rèn)識(shí)。

    (三)系統(tǒng)全面性

    對(duì)管理會(huì)計(jì)來說,它不僅能站在業(yè)務(wù)角度,為管理層提供決策支持,還可以統(tǒng)籌公司發(fā)展的方向,對(duì)未來的發(fā)展趨勢(shì)作出必要的規(guī)劃和調(diào)整,使公司持續(xù)健康地發(fā)展。它可以通過對(duì)企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并提出不同的解決辦法,選擇最佳的方案和措施加以實(shí)施,從而達(dá)到控制和節(jié)省成本的目的,使公司在市場(chǎng)上擁有更好的發(fā)展前景。

    五、我國(guó)中小企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用狀況

    隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,中小企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。但是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的環(huán)境下,中小企業(yè)想要發(fā)展壯大,就必須加強(qiáng)內(nèi)部企業(yè)管理。

    管理會(huì)計(jì)的概念在二十世紀(jì)七十年代就被引進(jìn)了,但至今為止,其運(yùn)用情況卻不容樂觀,尤其是在中小企業(yè)管理中還處于初級(jí)摸索階段。隨著財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件的升級(jí)進(jìn)步,目前很多大企業(yè)開始進(jìn)入財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享中心時(shí)代,中小企業(yè)的財(cái)務(wù)軟件也得到了很大改善,大量可替代重復(fù)性的工作逐漸被信息化取代,為財(cái)務(wù)人員向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型創(chuàng)造了條件。

    中小企業(yè)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用,以此提高財(cái)務(wù)核算能力和內(nèi)部管理能力,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。但是目前來看,隨著管理會(huì)計(jì)近幾年的熱度提升,中小企業(yè)管理開始注意到管理會(huì)計(jì),企業(yè)財(cái)務(wù)部門管理層招聘中,也頻頻出現(xiàn)財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、資金管理等能力要求,但是具體該怎樣應(yīng)用管理會(huì)計(jì),如何更好地把管理會(huì)計(jì)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)匹配起來,中小企業(yè)在管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用中仍有非常多的問題需要探索。

    六、企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中的若干問題

    (一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的管理會(huì)計(jì)意識(shí)薄弱

    我國(guó)企業(yè)以中小企業(yè)為主,其中以私營(yíng)和個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)形式居多,其管理人員整體受教育程度有限,因而缺乏現(xiàn)代先進(jìn)的管理思想,使得其在企業(yè)管理中管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用意識(shí)較弱,從而在一定程度上影響了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

    (二)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)偏低

    中小企業(yè)在市場(chǎng)招聘競(jìng)爭(zhēng)中不具優(yōu)勢(shì),因此財(cái)務(wù)人員在學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)方面起點(diǎn)相對(duì)較低,甚至在人員短缺時(shí)還會(huì)被迫選擇非專業(yè)人員進(jìn)入財(cái)務(wù)部,后續(xù)在業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)提高方面培訓(xùn)投入也不足,因而目前中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員及管理會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)偏低。而目前中小企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作基本依托于企業(yè)財(cái)務(wù)部管理層,具體管理工作建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之上,財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,及時(shí)性、合理性,會(huì)嚴(yán)重影響著管理會(huì)計(jì)的判斷方向及決策準(zhǔn)確性。所以財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)偏低在很大程度上制約了管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)的應(yīng)用發(fā)展。

    (三)理論與企業(yè)實(shí)際情況脫節(jié)

    在我國(guó)目前的企業(yè)發(fā)展中,由于企業(yè)管理會(huì)計(jì)起步較晚,發(fā)展速度慢,在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在生搬硬套的傾向,從而導(dǎo)致在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用和工作中出現(xiàn)了一些問題。部分企業(yè)在追求現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用上,不考慮企業(yè)的具體情況,一味追求引入先進(jìn)管理辦法,造成管理會(huì)計(jì)方法的錯(cuò)誤使用,甚至過度使用,不僅沒有給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來效益,反而增加了企業(yè)的無效勞動(dòng),增加企業(yè)成本,不利于企業(yè)發(fā)展。

    (四)管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)的滯后

    從20世紀(jì)七十年代開始,管理會(huì)計(jì)被引進(jìn)國(guó)內(nèi),但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠成熟,有關(guān)管理會(huì)計(jì)的理論研究較少?!笆濉逼陂g,管理會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用和《指導(dǎo)意見》的實(shí)施,一直到2016年《管理會(huì)計(jì)基本指引》的發(fā)布,是管理會(huì)計(jì)體系在我國(guó)發(fā)展的一個(gè)重要階段。但就目前的運(yùn)用情況來看,由于我國(guó)的企業(yè)管理會(huì)計(jì)起步較晚,且發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng),導(dǎo)致其理論體系的建設(shè)相對(duì)落后,還沒有形成一套系統(tǒng)的、科學(xué)的、完整的理論體系。因此在理論上,仍需不斷深入,不斷提升研究的整體水平。

    (五)公司內(nèi)部治理體系不夠健全

    目前,由于我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部管理體系相對(duì)不夠規(guī)范,部分是家族企業(yè),內(nèi)部控制體系薄弱,部分企業(yè)人員不足,一人兼職多崗等各種原因,造成企業(yè)成本控制、員工激勵(lì)機(jī)制等各項(xiàng)管理會(huì)計(jì)工作缺乏實(shí)施的基礎(chǔ)條件。

    七、中小企業(yè)發(fā)展中管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用策略

    (一)加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的意識(shí)

    在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展歷程中,管理者的個(gè)人思想對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著不可低估的作用。因此,在當(dāng)前我國(guó)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中,必須使企業(yè)的管理者意識(shí)到自己的思想意識(shí)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義,從而為企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展和運(yùn)用創(chuàng)造有利的環(huán)境。另外,在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),企業(yè)管理者的正確觀念也能從根本上推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用,從而提高企業(yè)的管理能力和執(zhí)行力。

    (二)提高財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的整體專業(yè)素質(zhì)

    員工素質(zhì)是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的保證,對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量有決定性影響,所以管理者應(yīng)足夠關(guān)注,采取切實(shí)有效的措施和方法來提升財(cái)務(wù)及管理會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。

    首先,要在招聘上加大投入,引進(jìn)有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的人才,充實(shí)企業(yè)內(nèi)部的人力資源。其次,企業(yè)要加大對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)力度,不斷提升員工的綜合素質(zhì),培養(yǎng)員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)交流的工作氛圍,促進(jìn)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變,從簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)核算中晉升,具備一定的管理會(huì)計(jì)思維,全員參與企業(yè)管理,提高企業(yè)內(nèi)控質(zhì)量。另外,可以通過建立健全企業(yè)績(jī)效考評(píng)體系,建立一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)合理的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制,激勵(lì)財(cái)務(wù)人員自主學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論及政策,工作中主動(dòng)融入企業(yè)管理,以管理會(huì)計(jì)的方式方法來提升促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。

    (三)引入先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理軟件,加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)

    企業(yè)要重視信息技術(shù)的運(yùn)用,促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展,及時(shí)全面地提供數(shù)據(jù)與信息,促進(jìn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的有機(jī)結(jié)合,增強(qiáng)各部門的信息交流。中小企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況,搭建適合自身企業(yè)發(fā)展的ERP系統(tǒng),將業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)起來,實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。沒有準(zhǔn)確及時(shí)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持,管理會(huì)計(jì)也就無從談起。

    (四)加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)理論體系的研究

    相較于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)具體準(zhǔn)則、實(shí)施細(xì)則及條例的頻繁發(fā)布,管理會(huì)計(jì)在理論制度方面,仍然非常薄弱,理論體系仍處于初期建設(shè)階段。要從根本上推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用,就必須要加快相關(guān)理論體系的建設(shè),充分結(jié)合我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),使管理會(huì)計(jì)理論或制度更符合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的需求。當(dāng)然,管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期而龐大的系統(tǒng)工程,不能僅靠政府、學(xué)者,也不是依靠企業(yè)就可以獨(dú)立完成的。需要國(guó)家層面研究投入,也需要大中小企業(yè)參與到其中,將理論與企業(yè)的具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享出來。相信管理會(huì)計(jì)相關(guān)體系必然會(huì)逐漸成熟完善起來,服務(wù)更多的企業(yè),被更多的中小企業(yè)學(xué)習(xí)和應(yīng)用。

    結(jié) 語

    總而言之,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天,中小企業(yè)要想在越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展,就必須培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員具備管理會(huì)計(jì)的思維和能力,把管理會(huì)計(jì)運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去,找到適合企業(yè)自身發(fā)展的管理方法,盡可能地趨利避害發(fā)揮優(yōu)勢(shì),才有可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

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