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    公司注銷,勞動關(guān)系解除還是終止

    2022-06-06 15:04:07黃連禧
    人力資源 2022年4期
    關(guān)鍵詞:商社合同法三聯(lián)

    黃連禧

    實踐中,企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要而撤銷分公司的情況時有發(fā)生,由此產(chǎn)生的分公司與員工的勞動關(guān)系應(yīng)該解除還是終止的問題也困擾著不少人力資源工作者。本文通過幾個實際案例加以分析,希望能夠幫助廣大人力資源工作者應(yīng)對相關(guān)問題。

    目前在司法實踐中有兩種意見:一是認為分公司注銷,勞動關(guān)系是解除,而不是終止;二是分公司注銷,勞動關(guān)系終止。

    ●解除而不是終止

    持有這一觀點的法院認為,分支機構(gòu)有權(quán)以自己的名義簽訂勞動合同,但并未規(guī)定它可以終止勞動合同,分支機構(gòu)被撤銷,不屬于《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十四條第(五)項規(guī)定的情形,分公司撤銷是解除勞動合同,不是終止勞動合同。

    例如,就三聯(lián)商社股份有限公司(以下簡稱“三聯(lián)商社”)與被申請人楊某某勞動爭議糾紛一案(詳見《山東省高級人民法院〔2018〕魯民申2957號民事裁定書》),山東省高級人民法院認為,2014年4月5日, 三聯(lián)商社菏澤分公司出具的《解除(終止)勞動合同證明》的法律依據(jù)為《勞動合同法》第四十四條第(五)項規(guī)定。本案中,不存在用人單位三聯(lián)商社菏澤分公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照和責(zé)令關(guān)閉的情形。根據(jù)《勞動合同法》和《公司法》的相關(guān)規(guī)定,“用人單位被撤銷”是指由行政機關(guān)撤銷有瑕疵的公司登記;“用人單位決定提前解散”是指在股東會或者股東大會決議解散,或者公司合并或者分立需要解散,或者持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東,請求人民法院解散公司的情形下,用人單位提前于公司章程規(guī)定的公司終止時間而解散公司的。本案用人單位三聯(lián)商社菏澤分公司被三聯(lián)商社撤銷,不屬于《勞動合同法》第四十四條第(五)項規(guī)定的用人單位被撤銷或者用人單位決定提前解散的情況。因此,三聯(lián)商社菏澤分公司與楊某某終止勞動關(guān)系,不屬于《勞動合同法》第四十四條第(五)項所規(guī)定的勞動合同終止的法定情形,本案是勞動合同解除,不是勞動合同終止。

    ●勞動關(guān)系終止

    持有這一觀點的法院認為,勞動者的勞動合同與分支機構(gòu)簽訂,當(dāng)分支機構(gòu)被撤銷時,應(yīng)屬于《勞動合同法》第四十四條第(五)項規(guī)定的終止勞動合同的情形。

    譬如,在邵某某與宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司的勞動爭議中(詳見《北京市第三中級人民法院〔2021〕京03民終13848號民事判決書》),北京市第三中級人民法院認為,邵某某系與承德分公司存在勞動關(guān)系,普惠公司、邵某某均確認承德分公司于2020年9月18日注銷,承德分公司向邵某某出具《勞動合同終止通知函》,以公司注銷為由終止與邵某某的勞動關(guān)系,普惠公司與邵某某亦認可承德分公司于2020年9月18日注銷,承德分公司注銷系雙方勞動關(guān)系終止的法定情形,故一審法院據(jù)此判令普惠公司支付邵某某終止勞動合同經(jīng)濟補償金,并無不當(dāng)。

    筆者贊同“分公司注銷后勞動關(guān)系終止”的意見,《民法典》第七十四條規(guī)定了分支機構(gòu)以自己的名義從事民事活動,產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān),但第一百七十九條規(guī)定了民事責(zé)任的類型,顯然不包括具有人身性的勞動關(guān)系的接收。

    ●分公司注銷之日

    譬如,在友眾信業(yè)金融信息服務(wù)(上海)有限公司與盧某某的勞動爭議中(詳見《福建省福州市中級人民法院〔2021〕閩01民終9317號民事判決書》),福建省福州市中級人民法院認為,用人單位決定提前解散的,依法可以終止勞動合同。但用人單位解散的標(biāo)志,不是用人單位作出決定的時間,而是依法辦理工商注銷登記之日。友眾信業(yè)公司雖于2020年9月30日決定解散友眾信業(yè)福州第二分公司,但于2021年6月3日方才辦理工商登記注銷手續(xù),其在分公司解散前就提前解除與勞動者的勞動關(guān)系,構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。

    ●公司作出撤銷分公司決定之日

    比如,在丁某某與奇勝工業(yè)(惠州)有限公司深圳分公司勞動合同糾紛案中(詳見《深圳市中級人民法院〔2017〕粵03民終658號民事判決書》),深圳市中級人民法院認為,被上訴人深圳奇勝公司于2016年6月1日作出的《勞動合同終止通知》已明確是因為奇勝工業(yè)(惠州)有限公司決定解散被上訴人深圳奇勝公司。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條中的規(guī)定,用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。從上述法律條文的文字表述理解,只要用人單位作出提前解散決定即可導(dǎo)致其與勞動者的勞動合同終止,并不要求用人單位已辦理完畢解散或注銷的全部手續(xù)及流程。

    再如,另一起案件中(詳見《最高人民法院〔2016〕最高法民申800號民事裁定書》),最高人民法院認為,由于《勞動合同法》并未明確規(guī)定在用人單位決定提前解散的情形下勞動合同終止的具體時點,勞動關(guān)系的終止時點之確定,在用人單位決定自行解散的情形下,應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)之日為終止時點為宜。

    筆者贊同“勞動合同終止時間為公司作出撤銷分公司之日”之觀點。

    因分公司注銷屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動關(guān)系終止情形,因此,支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的起算時間從2008年1月1日起計算,無須承擔(dān)解除勞動關(guān)系的賠償金。

    譬如,在某爭議案件中(詳見《廣東省廣州市中級人民法院〔2017〕粵01民終14679號民事判決書》),廣州市中級人民法院認為,搭扣分公司出具給陳某某的《終止勞動通知書》載明解除與陳某某簽訂的無固定期限勞動合同是由于搭扣公司戰(zhàn)略整合的需求,現(xiàn)決定關(guān)閉注銷廣州分公司,該情形適用于《勞動合同法》第四十四條第(五)項的規(guī)定,分公司將依法支付陳某某經(jīng)濟補償金。

    本案中,搭扣分公司解除勞動合同是基于分公司被關(guān)閉注銷,搭扣分公司在此情況下解除與陳某某的勞動合同符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(五)項、第四十六條第(六)項的規(guī)定,搭扣分公司在本案中依法只需向陳某某支付經(jīng)濟補償金,陳某某上訴請求搭扣分公司支付違法解除勞動合同賠償金依據(jù)不足。

    對分支機構(gòu)因被撤銷與員工終止勞動合同是否合法這一問題,目前尚未形成統(tǒng)一的裁判觀點。在此筆者建議各用人單位,因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或其他原因需要撤銷分支機構(gòu)時,應(yīng)留意所在地區(qū)司法機關(guān)的意見,避免可能遇到的法律風(fēng)險。

    作者單位 廣東百勤律師事務(wù)所

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