• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理提高公共就業(yè)與人才服務(wù)水平

    2022-05-30 15:54:14王英
    蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年19期
    關(guān)鍵詞:流動(dòng)人員人事檔案管理

    王英

    摘 要:在國家不斷調(diào)整下,我國流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)范圍已經(jīng)得到了進(jìn)一步的拓展,而該項(xiàng)工作的調(diào)整同樣也意味著我國人才事業(yè)開啟了公共就業(yè)和人才服務(wù)的新篇章。本王主要分析了當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀和新特征,進(jìn)一步闡述了該項(xiàng)工作中存在的現(xiàn)實(shí)障礙,并針對性地提出提升公共就業(yè)和人才服務(wù)水平的幾項(xiàng)策略。

    關(guān)鍵詞:流動(dòng)人員;人事檔案管理;公共就業(yè)人才服務(wù)

    引言

    對流動(dòng)人員進(jìn)行認(rèn)識(shí)檔案管理可以有效了解一個(gè)地方的流動(dòng)人才情況,如果當(dāng)?shù)赜衅髽I(yè)進(jìn)行招聘的時(shí)候就能第一時(shí)間,將資料發(fā)給流動(dòng)人才,既能便于流動(dòng)人才就業(yè),也能幫助企業(yè)快速招到員工,從而提升公共就業(yè)與人才之間的聯(lián)系,促進(jìn)當(dāng)?shù)胤?wù)水平,從而增長當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)。逐步完善對流動(dòng)人才人事檔案管理工作,提升人事檔案利用價(jià)值,提升公共就業(yè)和人才服務(wù)水平。從而保障流動(dòng)人員人事檔案管理工作能夠滿足當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

    一、當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理現(xiàn)狀

    1.重視程度不足,法律意識(shí)不強(qiáng)

    在當(dāng)前背景下,大部分流動(dòng)人員對人事檔案的重要性和有效管理的重要程度認(rèn)識(shí)明顯不足。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì),很多流動(dòng)人員都認(rèn)為人事檔案對他們就業(yè)以及各方面信息的變更沒有影響,甚至還有一小部分流動(dòng)人員認(rèn)為人事檔案基本上是毫無用處的。因?yàn)榱鲃?dòng)人員對于人事檔案的重視程度不高,所以人事檔案隨意存儲(chǔ)、放置的現(xiàn)象十分常見,有些人事檔案甚至?xí)孕斜4?。還有一部分人員在工作變更之后沒有根據(jù)相關(guān)規(guī)定將自己的人事檔案進(jìn)行傳輸,導(dǎo)致經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)人口存檔文件丟失的問題,直接導(dǎo)致公共就業(yè)與人才服務(wù)水平的提升受到很大程度限制。從法律這一角度分析,流動(dòng)人口檔案相關(guān)法規(guī)具有很強(qiáng)的地方性特點(diǎn),因此我國流動(dòng)人口在各地區(qū)的人事檔案管理工作很難達(dá)到共享與統(tǒng)一。加上流動(dòng)人員對檔案管理以及信息變更這一方面法律意識(shí)也有所不足,導(dǎo)致泄露他人信息的違法行為時(shí)常發(fā)生,所以這一類人群在社會(huì)中聲譽(yù)普遍不高。

    2.檔案信息以及真實(shí)性不夠完整

    收集、整理是檔案管理工作板塊中十分重要的難點(diǎn)。正因?yàn)榇蟛糠至鲃?dòng)人員對人事檔案及其有效管理的重要性存在不足,導(dǎo)致很多人事檔案信息的完整程度缺乏一定完整性,尤其是職稱、教育、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況等關(guān)鍵信息,都缺乏準(zhǔn)確性。同時(shí),還存在一部分檔案管理部門對于人事檔案管理工作不到位或工作存在疏漏的問題,對于已變更的流動(dòng)人員信息未進(jìn)行及時(shí)更正,或者是未及時(shí)根據(jù)流動(dòng)人員所提供的相關(guān)材料填補(bǔ)空缺信息等。這也就導(dǎo)致了諸多流動(dòng)人員的個(gè)人檔案資料丟失,或者內(nèi)容不全、檔案失效等問題。除此之外,因?yàn)榱鲃?dòng)人員的信息缺失這項(xiàng)原因,加上檔案內(nèi)容失真因素,流動(dòng)人員的公信力受到嚴(yán)重的負(fù)面影響。因?yàn)闄n案資料并不能將人員的特征進(jìn)行充分體現(xiàn),所以人員檔案資料的參考價(jià)值以及人員信息的可信度明顯不高,而其中人員檔案的關(guān)鍵信息也存在著不真實(shí)或者信息模糊問題。

    二、流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作新特征

    1.服務(wù)范圍的明顯拓展

    國家在流動(dòng)人員的人事檔案管理這方面所印發(fā)的相關(guān)文件除了有本文重點(diǎn)提到的《通知》之外,還有1996年印發(fā)《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》(以下簡稱:《規(guī)定》)中明確地界定了檔案管理工作類型,分別包含以下幾種:在非公有制單位以及社會(huì)組織已就業(yè)狀態(tài)人員;主動(dòng)或被動(dòng)退出的機(jī)關(guān)單位的相關(guān)人員;主動(dòng)退出體制或被動(dòng)退出體制的人員;已經(jīng)畢業(yè)但尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生和中專畢業(yè);到國外留學(xué)或者因個(gè)人原因出國人員的檔案;在外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)就業(yè)的中方雇員檔案;自由職業(yè)人員以及就業(yè)較為靈活的人員檔案;其他人員檔案。

    《通知》中除了將當(dāng)前現(xiàn)實(shí)情境作為依據(jù)外,還對于《規(guī)定》中表述的語句進(jìn)行相應(yīng)修訂,著重拓展流動(dòng)人才服務(wù)的覆蓋范圍,將“一非一未”的特征重點(diǎn)凸顯出來。這一特征中所指的“一非”主要指非公有制,詳細(xì)來說,就是在原本“正處于就業(yè)狀態(tài)的流動(dòng)人員”這一范圍的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步拓展到從業(yè)于非公單位與組織公共流動(dòng)人員,其中不僅包括外國常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員檔案,還包括自由職業(yè)人員以及就業(yè)較為靈活的人員檔案,最后還包括其他社會(huì)人員檔案。在此基礎(chǔ)上,在這些拓展檔案管理范圍中,非公單位以及組織已聘用人員檔案被放在首要位置,這也代表著該項(xiàng)檔案管理在諸多檔案管理工作中尤為重要?!耙晃础本褪侵刚幱谖淳蜆I(yè)狀態(tài)的各類型人員,其中不僅包含就業(yè)后又失業(yè)或者處于跳槽期的未就業(yè)狀態(tài)人員,還針對以往涵蓋的“技術(shù)、管理人員”上進(jìn)行拓展,變更為“所有人員”其中不僅包括從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職或者被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退的人員檔案,還包括主動(dòng)退出體制或被動(dòng)退出體制的技術(shù)人員以及管理人員檔案。在此基礎(chǔ)上,還包含著已經(jīng)畢業(yè)但尚未就業(yè)的各個(gè)高校畢業(yè)生和中專學(xué)歷畢業(yè)生,并且還包含著我國到國外留學(xué)或因個(gè)人原因出國或者出境的人才。

    上述這一變化主要體現(xiàn)在流動(dòng)人員人事檔案管理的進(jìn)一步拓展上,這代表著我國中央組織部門對當(dāng)下我國流動(dòng)人員檔案予以高度重視,同時(shí),各個(gè)地方性政府部門以及地方管理機(jī)構(gòu)人事檔案管理工作的開展也面臨著更高標(biāo)準(zhǔn)。

    2.流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)進(jìn)入“公共就業(yè)和人才服務(wù)”新時(shí)代

    與1996年印發(fā)的《規(guī)定》對比分析,當(dāng)前負(fù)責(zé)管理流動(dòng)人員人事檔案的管理機(jī)構(gòu)名稱已經(jīng)做出調(diào)整,本身機(jī)構(gòu)名稱叫人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu),而在調(diào)整過后這一負(fù)責(zé)管理流動(dòng)人員人事檔案的機(jī)構(gòu)名字就改為公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。通過管理機(jī)構(gòu)名字上的調(diào)整分析得出,這一機(jī)構(gòu)在以往工作任務(wù)當(dāng)中,主要是為流動(dòng)人才檔案管理提供相應(yīng)服務(wù),而在以往的人事檔案管理當(dāng)中,主要服務(wù)對象是主動(dòng)退出體制或被動(dòng)退出體制的技術(shù)人員以及管理人員,還有已經(jīng)畢業(yè)但尚未就業(yè)的高校學(xué)生和中專學(xué)生。

    但是經(jīng)過《通知》調(diào)整之后,該項(xiàng)機(jī)構(gòu)的服務(wù)重點(diǎn)對象就轉(zhuǎn)變成了所有非公企業(yè)和非公用人單位、社會(huì)組織所聘用的人才。這不僅是該項(xiàng)機(jī)構(gòu)服務(wù)對象以及工作上的調(diào)整,更是人事檔案管理服務(wù)工作方向上的新調(diào)整、新定位,而在當(dāng)前背景之下,我國需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力,進(jìn)一步革新供給側(cè)結(jié)構(gòu)性,從而使創(chuàng)新作為主要驅(qū)動(dòng)力,增強(qiáng)對非公務(wù)員單位以及社會(huì)組織聘用人員的檔案管理,從而站在人才體制角度來合理展開對流動(dòng)人才所提供的相關(guān)服務(wù)。

    上述變化代表著流動(dòng)人員為主要人群的人事檔案管理服務(wù)工作開啟“公共經(jīng)驗(yàn)以及人才服務(wù)”為主題的新篇章,這對于我國人才管理發(fā)展進(jìn)程來說有著里程碑式的重要意義。

    三、流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的現(xiàn)實(shí)障礙

    1.流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)出現(xiàn)管理資格與能力錯(cuò)位

    《通知》中詳細(xì)表明,只有縣級(jí)或以上機(jī)構(gòu)以及相關(guān)授權(quán)單位才具備管理檔案的資格,其他單位或平臺(tái)在未授權(quán)的情況下,不能管理人員人事檔案。這也就代表著非公用人單位以及各個(gè)社會(huì)組織是不具備留存人事檔案或者進(jìn)行管理相關(guān)資格的,雖然他們對于聘用人員的表現(xiàn)、勞動(dòng)關(guān)系、相關(guān)信息的收集與整理上具備高度管理能力,但是不具備管理檔案的資格。在此基礎(chǔ)上,因?yàn)椤锻ㄖ分胁]有明確闡述該機(jī)構(gòu)與非公用人單位之間的管理依據(jù),并且這兩者也不具備契約關(guān)系,所以該機(jī)構(gòu)并不能對這些用人單位進(jìn)行一定的約束。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)的用人量在不斷增加,所以客觀上并不能對其進(jìn)行全面有效的管制,這也就導(dǎo)致管理資格與管理能力之間出現(xiàn)錯(cuò)位問題。

    2.流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的現(xiàn)實(shí)動(dòng)力有所不足

    從流動(dòng)人員人事檔案管理的內(nèi)容分析,我國早在2012年發(fā)布了相關(guān)規(guī)定,將人力資源管理方面企業(yè)的計(jì)劃、職務(wù)變動(dòng)、考評、薪酬、勞動(dòng)合同等都列入永久保留的檔案管理內(nèi),非公用人單位以及企業(yè)、社會(huì)組織必須嚴(yán)格遵守以上人事檔案的管理規(guī)范,這樣一來就代表著用人單位僅存在成本上的付出卻沒有回報(bào),并且從商業(yè)機(jī)密保護(hù)這一角度還存在著一定風(fēng)險(xiǎn),所以與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的相互合作很難達(dá)成。但是在人才市場委托的大框架下,要想將人才服務(wù)機(jī)構(gòu)打造成為非公企業(yè)的人力資源相關(guān)事務(wù)代理機(jī)構(gòu),就要進(jìn)一步以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)明確各單位、機(jī)構(gòu)的主體責(zé)任,但這一條件并未達(dá)成,而人事檔案的價(jià)值也并沒有得到充分開發(fā)利用,因?yàn)殡p方互惠互利局面的形成缺乏根本上的支撐,所以當(dāng)前兩者之間的合作動(dòng)力明顯不足。

    四、提升人事檔案利用價(jià)值,提升公共就業(yè)和人才服務(wù)水平

    1.加強(qiáng)制度創(chuàng)新,制定流動(dòng)人員人事檔案管理地方性的實(shí)施方案

    在當(dāng)前社會(huì)背景下,非公有制企業(yè)以及各組織之間的人員流動(dòng)性正在不斷加強(qiáng),因此就給流動(dòng)人員的人事檔案管理工作提出更高要求,不僅要保障工作節(jié)奏以及工作效率能夠滿足人員高頻流動(dòng)與人員信息變更的現(xiàn)實(shí)需要,還要將該項(xiàng)管理工作的規(guī)范性、完整性以及公信力充分凸顯出來。不僅要保障該項(xiàng)工作的開展還有滿足相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)對于該項(xiàng)工作所提出的根本要求,做到“簡政放權(quán)”,也就是將非公有制用人單位所承受的管理負(fù)擔(dān)進(jìn)一步減輕。所以在針對流動(dòng)人員人事檔案管理工作進(jìn)一步優(yōu)化過程中,需結(jié)合各個(gè)地方的實(shí)際情況,將相關(guān)法律法規(guī)作為工作開展的主要依據(jù),為該項(xiàng)管理與服務(wù)工作水平的提升奠定強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。這也就需要進(jìn)一步制定并優(yōu)化地方性相關(guān)法規(guī)或者實(shí)施方案,進(jìn)一步明確人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與非公有制用人單位之間的聯(lián)系性。在流動(dòng)人員人事檔案管理方面,分析并進(jìn)一步了解非公用人單位在這一板塊所應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任。必要情況下,就要將人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的部分權(quán)利以及工作任務(wù)分配給地方非公用人單位,并且該機(jī)構(gòu)的監(jiān)管責(zé)任也要進(jìn)一步強(qiáng)化,進(jìn)一步加強(qiáng)各個(gè)部門之間信息層面上的聯(lián)系和共享,從而為進(jìn)一步提升該項(xiàng)檔案管理工作的質(zhì)量和效率提供保障。

    2.推動(dòng)機(jī)制創(chuàng)新,構(gòu)建多部門協(xié)作的公共就業(yè)與人才誠信服務(wù)平臺(tái)

    當(dāng)前導(dǎo)致公共就業(yè)與人才服務(wù)工作開展效率不高的重要因素就是非公用人單位與應(yīng)聘人員的實(shí)際信息之間出現(xiàn)了不對稱的問題,兩方所掌握以及提供的信息都存在著真實(shí)性公信力不足的問題。因?yàn)槿狈π畔⑸险鎸?shí)性的甄別途徑,因此大部分非公用人單位只能通過面試、考核、試用方式來核實(shí)信息的真實(shí)性。

    因此為保障流動(dòng)人員檔案信息的真實(shí)性能夠具備一定公信力,面向這一問題,就需要構(gòu)建能夠與各部分達(dá)成有效協(xié)作并且公信力較強(qiáng)誠的信服務(wù)平臺(tái)。不僅要涵蓋流動(dòng)人員的真實(shí)信息,還要包含各個(gè)非公用人單位的誠信大數(shù)據(jù)信息。而在此平臺(tái)構(gòu)建過程中,還要進(jìn)一步建立起授權(quán)、采集信息、甄別、反饋等機(jī)制,從而降低用人單位同人員之間的信息真實(shí)性以及公信力上的甄別成本與甄別難度,并在無形中激勵(lì)非公用人單位主動(dòng)與該平臺(tái)達(dá)成合作,進(jìn)而促進(jìn)該機(jī)構(gòu)服務(wù)水平的進(jìn)一步提升。

    3.提升公共就業(yè)與人才服務(wù)能力,提升人事檔案的利用價(jià)值

    要想從本質(zhì)上解決非公有制企業(yè)與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的信息采集問題,就要將該機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平進(jìn)一步提升,其重要的一項(xiàng)內(nèi)容就是進(jìn)一步開發(fā)并利用人事檔案的價(jià)值。不僅要從相關(guān)政策這一層面給予這些非公用人單位以及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)一定物質(zhì)上的鼓勵(lì),還要對流動(dòng)人員進(jìn)行相應(yīng)教育,從而加強(qiáng)他們對人員檔案信息的管理意識(shí)。

    除此之外,還要將信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)充分運(yùn)用起來,從而將流動(dòng)人員人事檔案的管理工作數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化。其次,還要進(jìn)一步打造高度專業(yè)性人事檔案隊(duì)伍,使檔案管理工作人員加強(qiáng)對人事檔案價(jià)值的開發(fā)和利用。最后,還要加強(qiáng)各部門之間相互協(xié)作的聯(lián)系性和緊密性,實(shí)現(xiàn)各部門之間有效信息的共享,進(jìn)而將大數(shù)據(jù)技術(shù)充分應(yīng)用于公共就業(yè)與人才服務(wù)工作當(dāng)中,提升此項(xiàng)工作效率和水平,將該平臺(tái)打造成為能夠?yàn)榱鲃?dòng)人員人事檔案提供“管家式”管理服務(wù)工作的平臺(tái),面向非公用大企業(yè)和各組織,為其提供人力資源管理的相關(guān)服務(wù),從而為該板塊公共就業(yè)與人才服務(wù)相關(guān)政策的制定提供相應(yīng)建議。

    五、結(jié)束語

    雖然人員流動(dòng)與我國資源配置效率有著正向聯(lián)系,但人員流動(dòng)不斷增強(qiáng)也代表著我國人才的思維越來越開放。而只有進(jìn)一步構(gòu)建并完善具有高度科學(xué)性以及合理性的流動(dòng)人員、人事管理體制,并將該項(xiàng)管理體制的完整性以及實(shí)用性充分體現(xiàn)出來,才能夠保障該項(xiàng)管理工作所提供的服務(wù)能夠滿足非公用人單位以及流動(dòng)人才的現(xiàn)實(shí)需要,從而推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)以及服務(wù)水平的進(jìn)一步提升。

    所以,在人才管理以及人才市場不斷變化的大背景下,我們必須進(jìn)一步加強(qiáng)對國家以及地方人才檔案管理相關(guān)政策以及體系主從方式等方面研究,從而保障流動(dòng)人員人事檔案管理工作能夠滿足當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要,并進(jìn)一步促進(jìn)檔案管理工作以及人才服務(wù)工作水平的提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]姚雄永.流動(dòng)人員人事檔案管理信息化建設(shè)探究[J].商業(yè)文化,2021

    [2]洪艷娥.人才市場檔案管理工作中流動(dòng)人員人事檔案管理研究[J].就業(yè)與保障,2021

    [3]劉文君.流動(dòng)人員人事檔案管理策略探析[J].城建檔案,2021

    [4]黃 立.優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理的探索與實(shí)踐[J].現(xiàn)代企業(yè),2021

    [5]張 嵐,王宇寧,崔美玉.大連市衛(wèi)生健康行業(yè)流動(dòng)人員人事檔案管理現(xiàn)狀[J].蘭臺(tái)世界,2021

    [6]李香玉.提升信息化水平優(yōu)化流動(dòng)人員管理服務(wù)[J].山東人力資源和社會(huì)保障,2021

    [7]尹淑華.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)流動(dòng)人員人事檔案管理研究[J].就業(yè)與保障,2021

    (作者單位:濱州市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心)

    猜你喜歡
    流動(dòng)人員人事檔案管理
    流動(dòng)人員檔案管理模式創(chuàng)新研究
    淺談流動(dòng)人員檔案管理信息化建設(shè)
    卷宗(2016年9期)2017-03-31 01:48:20
    試析流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與對策
    魅力中國(2016年27期)2017-02-09 16:41:10
    新時(shí)期醫(yī)院人事檔案信息化管理改革與創(chuàng)新策略
    從現(xiàn)代人力資源管理談人事檔案管理工作
    關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化管理的思考
    資治文摘(2016年7期)2016-11-23 02:29:44
    淺議流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問題及對策
    試論流動(dòng)人員檔案管理方面的思考與建議
    黑龍江史志(2014年1期)2014-11-11 12:37:45
    婷婷色麻豆天堂久久| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久久人妻精品一区果冻| av视频免费观看在线观看| 久久人人爽人人片av| av在线老鸭窝| 黑丝袜美女国产一区| 视频在线观看一区二区三区| 七月丁香在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 青春草视频在线免费观看| 丰满少妇做爰视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲伊人色综图| 国产69精品久久久久777片| videos熟女内射| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品第二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产成人精品福利久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久精品夜色国产| 热re99久久精品国产66热6| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 国产一区二区在线观看av| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久99热这里只频精品6学生| 丰满乱子伦码专区| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品久久久久久精品古装| a级毛片黄视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 丝袜人妻中文字幕| 自线自在国产av| 三上悠亚av全集在线观看| 午夜福利,免费看| 黑丝袜美女国产一区| 欧美最新免费一区二区三区| 韩国高清视频一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 十八禁高潮呻吟视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久韩国三级中文字幕| 九九爱精品视频在线观看| 另类亚洲欧美激情| 久久狼人影院| 春色校园在线视频观看| 日韩精品有码人妻一区| 久久99一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 99国产综合亚洲精品| 久久久亚洲精品成人影院| 成人毛片a级毛片在线播放| 永久免费av网站大全| av在线观看视频网站免费| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 不卡视频在线观看欧美| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av综合色区一区| 午夜福利影视在线免费观看| 国产片特级美女逼逼视频| 免费日韩欧美在线观看| 下体分泌物呈黄色| 精品一品国产午夜福利视频| 一级,二级,三级黄色视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| av不卡在线播放| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲成人一二三区av| 丰满少妇做爰视频| 国产精品欧美亚洲77777| 久久99精品国语久久久| 国产免费现黄频在线看| 国产成人精品福利久久| 精品酒店卫生间| 熟女av电影| 激情视频va一区二区三区| 国产在视频线精品| 黄片播放在线免费| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产亚洲最大av| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲精品日本国产第一区| 午夜福利视频精品| 久久这里只有精品19| 捣出白浆h1v1| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜视频国产福利| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 尾随美女入室| 日本与韩国留学比较| 五月伊人婷婷丁香| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜福利乱码中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 不卡视频在线观看欧美| videos熟女内射| 99久久人妻综合| 免费在线观看完整版高清| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久精品国产自在天天线| 亚洲,欧美,日韩| 97在线人人人人妻| 国产精品一区www在线观看| 咕卡用的链子| 两个人看的免费小视频| 亚洲高清免费不卡视频| 丝袜在线中文字幕| 黄色一级大片看看| 日本vs欧美在线观看视频| 精品国产国语对白av| 亚洲美女搞黄在线观看| 色5月婷婷丁香| 久久精品国产亚洲av涩爱| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美精品av麻豆av| 日韩三级伦理在线观看| 日韩大片免费观看网站| 黑人高潮一二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 男人操女人黄网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲四区av| 青春草国产在线视频| 久久青草综合色| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲av欧美aⅴ国产| 街头女战士在线观看网站| 黑丝袜美女国产一区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久国产精品麻豆| 国产一区二区在线观看av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 99九九在线精品视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 一个人免费看片子| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品av麻豆狂野| 性色av一级| 人妻系列 视频| 涩涩av久久男人的天堂| 熟女av电影| 成人免费观看视频高清| 国产又色又爽无遮挡免| 国产又爽黄色视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| videossex国产| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品第二区| 少妇精品久久久久久久| 人成视频在线观看免费观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| tube8黄色片| 男女边摸边吃奶| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久99一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成人综合一区亚洲| 日韩av不卡免费在线播放| 久久99热这里只频精品6学生| 老熟女久久久| 22中文网久久字幕| 日日爽夜夜爽网站| 免费人成在线观看视频色| 街头女战士在线观看网站| 国产免费一区二区三区四区乱码| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜视频国产福利| 久久这里只有精品19| av女优亚洲男人天堂| 精品少妇黑人巨大在线播放| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美3d第一页| 精品熟女少妇av免费看| 天堂8中文在线网| av在线app专区| 国产精品 国内视频| 国产高清国产精品国产三级| 丝瓜视频免费看黄片| 天天操日日干夜夜撸| 人人澡人人妻人| 91成人精品电影| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产色婷婷99| 日韩中字成人| 一二三四在线观看免费中文在 | 久久午夜综合久久蜜桃| 极品少妇高潮喷水抽搐| 超色免费av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品国产一区二区久久| av女优亚洲男人天堂| 久久久久国产网址| 一级毛片电影观看| videos熟女内射| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久女婷五月综合色啪小说| 伦理电影免费视频| 飞空精品影院首页| 久久久亚洲精品成人影院| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产成人欧美| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产xxxxx性猛交| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 精品国产乱码久久久久久小说| 美女福利国产在线| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美精品亚洲一区二区| 熟女电影av网| 校园人妻丝袜中文字幕| 两个人免费观看高清视频| 日韩中字成人| 美女福利国产在线| 欧美丝袜亚洲另类| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产乱人偷精品视频| 亚洲第一av免费看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产片内射在线| 婷婷成人精品国产| av有码第一页| 精品国产乱码久久久久久小说| 天堂8中文在线网| 久久人人爽人人片av| 纯流量卡能插随身wifi吗| 伦精品一区二区三区| 久久久久久久久久久免费av| 国产成人一区二区在线| 免费看光身美女| 久久免费观看电影| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲少妇的诱惑av| 69精品国产乱码久久久| 久久久久网色| 美女中出高潮动态图| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久国内精品自在自线图片| 日日啪夜夜爽| av有码第一页| 欧美日韩视频精品一区| 在现免费观看毛片| 免费av不卡在线播放| 欧美另类一区| 妹子高潮喷水视频| 国产欧美亚洲国产| 欧美日韩成人在线一区二区| 草草在线视频免费看| 免费av中文字幕在线| 色视频在线一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| av电影中文网址| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 美女福利国产在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲av国产av综合av卡| 日本vs欧美在线观看视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一本大道久久a久久精品| 乱人伦中国视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品一国产av| 久久韩国三级中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 高清毛片免费看| 欧美最新免费一区二区三区| 一级a做视频免费观看| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品国产三级专区第一集| 久久精品久久精品一区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 制服诱惑二区| 天美传媒精品一区二区| 午夜精品国产一区二区电影| av在线老鸭窝| 大香蕉久久网| 日韩av不卡免费在线播放| av片东京热男人的天堂| 午夜老司机福利剧场| 欧美 日韩 精品 国产| 岛国毛片在线播放| 日韩大片免费观看网站| 秋霞在线观看毛片| 大香蕉久久网| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美精品av麻豆av| 黄色毛片三级朝国网站| 日日爽夜夜爽网站| 丝袜在线中文字幕| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品,欧美精品| 国产成人精品婷婷| 国产精品一二三区在线看| 国产精品不卡视频一区二区| av免费观看日本| 久久 成人 亚洲| 日韩一区二区三区影片| 成年人免费黄色播放视频| 日韩中字成人| 亚洲高清免费不卡视频| av线在线观看网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 中文字幕人妻丝袜制服| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产男女超爽视频在线观看| 丰满少妇做爰视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 春色校园在线视频观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久精品国产亚洲av天美| 日本黄大片高清| 久久午夜综合久久蜜桃| 韩国精品一区二区三区 | 久久青草综合色| 91成人精品电影| 亚洲av国产av综合av卡| 91在线精品国自产拍蜜月| 成年av动漫网址| 国产又色又爽无遮挡免| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜福利影视在线免费观看| 免费黄频网站在线观看国产| 男女啪啪激烈高潮av片| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产免费又黄又爽又色| 日本色播在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产成人精品久久久久久| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲av福利一区| 午夜福利视频精品| 九九爱精品视频在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美另类一区| 久久精品夜色国产| 成年动漫av网址| 欧美精品一区二区免费开放| 久久 成人 亚洲| 久久久久久人妻| 国产男女超爽视频在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 飞空精品影院首页| 人人妻人人澡人人看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 色吧在线观看| 国产又爽黄色视频| 免费av中文字幕在线| 天天影视国产精品| 亚洲欧洲国产日韩| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲av在线观看美女高潮| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产精品一国产av| 久久 成人 亚洲| 国产在线一区二区三区精| 在线看a的网站| 国产成人a∨麻豆精品| 伊人久久国产一区二区| a级毛片在线看网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| 一个人免费看片子| 久久久久久伊人网av| 国产色爽女视频免费观看| 精品久久蜜臀av无| 成人综合一区亚洲| 成人国产麻豆网| 99热6这里只有精品| 免费在线观看完整版高清| 国产黄频视频在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 一级黄片播放器| 久久亚洲国产成人精品v| 色吧在线观看| 另类精品久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 99热6这里只有精品| 男女免费视频国产| 高清不卡的av网站| av免费观看日本| 99热国产这里只有精品6| 国产精品久久久久成人av| 色5月婷婷丁香| 中国三级夫妇交换| 在线观看免费视频网站a站| 精品久久蜜臀av无| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 十分钟在线观看高清视频www| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 成年美女黄网站色视频大全免费| 成人国产av品久久久| 日本vs欧美在线观看视频| 一本大道久久a久久精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 美女福利国产在线| 亚洲国产精品999| 一本色道久久久久久精品综合| 超碰97精品在线观看| 亚洲成色77777| a 毛片基地| 免费黄频网站在线观看国产| 国产一区二区在线观看av| 欧美日韩亚洲高清精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 青春草视频在线免费观看| 2022亚洲国产成人精品| 久久 成人 亚洲| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲国产色片| av有码第一页| 成人无遮挡网站| 久久女婷五月综合色啪小说| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲丝袜综合中文字幕| 美女主播在线视频| 精品久久久精品久久久| 丝袜喷水一区| 中文欧美无线码| 热99国产精品久久久久久7| 99re6热这里在线精品视频| 少妇的丰满在线观看| 日本av免费视频播放| 在线观看免费高清a一片| 伦精品一区二区三区| 一级毛片电影观看| 深夜精品福利| av在线播放精品| 全区人妻精品视频| 秋霞在线观看毛片| 亚洲美女视频黄频| h视频一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲中文av在线| 一区二区三区乱码不卡18| 国产高清不卡午夜福利| 好男人视频免费观看在线| 国产在线视频一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 制服诱惑二区| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲性久久影院| 久久久精品94久久精品| 亚洲伊人色综图| 婷婷色综合大香蕉| 久久人人爽人人片av| 母亲3免费完整高清在线观看 | 制服人妻中文乱码| 国产精品.久久久| 亚洲色图综合在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 九色成人免费人妻av| 97在线人人人人妻| 99香蕉大伊视频| 亚洲国产色片| 少妇高潮的动态图| 伦理电影免费视频| 亚洲成人手机| 国产成人午夜福利电影在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产乱人偷精品视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产色爽女视频免费观看| 久久这里只有精品19| 欧美 日韩 精品 国产| 久久99精品国语久久久| 自线自在国产av| 精品久久久久久电影网| 亚洲精品一区蜜桃| 99香蕉大伊视频| 亚洲国产色片| 波野结衣二区三区在线| 国产综合精华液| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 青春草国产在线视频| 精品福利永久在线观看| 性色avwww在线观看| 色5月婷婷丁香| 久久人人爽人人爽人人片va| 十八禁高潮呻吟视频| 97在线视频观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品一区www在线观看| 日韩伦理黄色片| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美激情国产日韩精品一区| 日韩制服骚丝袜av| 久久久久久人人人人人| 街头女战士在线观看网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产女主播在线喷水免费视频网站| www日本在线高清视频| 最近中文字幕2019免费版| 久久 成人 亚洲| 熟女电影av网| 国产69精品久久久久777片| 亚洲美女视频黄频| 亚洲图色成人| 亚洲国产av影院在线观看| av在线app专区| 久久精品国产自在天天线| 欧美 日韩 精品 国产| 日本午夜av视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品一区www在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 免费日韩欧美在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 最近手机中文字幕大全| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲国产色片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 91成人精品电影| 亚洲情色 制服丝袜| 国产成人精品久久久久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 九色成人免费人妻av| 亚洲经典国产精华液单| 大香蕉97超碰在线| 精品福利永久在线观看| 亚洲精品第二区| freevideosex欧美| 亚洲成人一二三区av| av播播在线观看一区| 亚洲精品第二区| 视频在线观看一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 午夜激情av网站| 最新的欧美精品一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 69精品国产乱码久久久| 自线自在国产av| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲伊人色综图| 啦啦啦在线观看免费高清www| 黄色配什么色好看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 一级毛片 在线播放| 18禁国产床啪视频网站| 最后的刺客免费高清国语| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 少妇精品久久久久久久| av在线播放精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产成人精品久久久久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 久久人人爽人人片av| 欧美日韩视频精品一区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美日韩精品成人综合77777| 男人舔女人的私密视频|