• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人工智能環(huán)境下會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型的路徑

    2022-05-06 14:31:50喻平陳嘉睦
    今日財(cái)富 2022年12期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

    喻平 陳嘉睦

    隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,人工智能被廣泛應(yīng)用于財(cái)會(huì)行業(yè),給會(huì)計(jì)人員帶來機(jī)遇的同時(shí)也帶來了全新的挑戰(zhàn),因此對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作能力,特別是管理和決策能力提出了更高的要求。本文分析了人工智能對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的影響,提出了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)、復(fù)合型人才轉(zhuǎn)型和財(cái)務(wù)共享的路徑,分析會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型過程中存在的問題并提出相應(yīng)的建議。

    一、人工智能對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響

    (一)提高了會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性

    在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式下,會(huì)計(jì)人員在處理大量的憑證編制、賬簿錄入等事項(xiàng)時(shí),很難保證絕對(duì)準(zhǔn)確,如果要發(fā)現(xiàn)并糾正這種問題,通常需要花費(fèi)許多的精力和時(shí)間。另外,個(gè)人業(yè)務(wù)水平、自身的精力等因素都也會(huì)影響會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性。引入人工智能可以很好地解決這個(gè)問題,它能以最少人工干預(yù)的方式管理業(yè)務(wù)流程,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的輸入輸出更加標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,在一定程度上大大提高了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性,也避免了人為使用計(jì)算來進(jìn)行偽造等行為。

    (二)提高了會(huì)計(jì)工作的效率

    人工智能環(huán)境下,財(cái)務(wù)機(jī)器人能夠全天不間斷地工作,這是人類無法做到的,從而極大地提高了會(huì)計(jì)工作的效率。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和信息錄入時(shí),不可避免地會(huì)犯錯(cuò)誤,他們甚至可能會(huì)受到錢財(cái)?shù)恼T惑,出現(xiàn)私自挪用公款和做假賬等之類的非法行為。而人工智能以計(jì)算機(jī)編碼為基礎(chǔ),它能準(zhǔn)確無誤地完成編碼所指令的所有工作,這符合會(huì)計(jì)真實(shí)性原則。一旦會(huì)計(jì)人員不小心輸入了錯(cuò)誤的信息,人工智能將會(huì)快速發(fā)現(xiàn)其中問題,避免不必要的損失,提升工作效率。

    (三)基礎(chǔ)核算工作被替代

    一些大型企業(yè)集團(tuán)已經(jīng)實(shí)施了“財(cái)務(wù)共享中心管理”模式,這種模式結(jié)合大數(shù)據(jù),讓人工智能代替手工記賬去完成會(huì)計(jì)所涉及的基礎(chǔ)核算工作。當(dāng)前的財(cái)務(wù)機(jī)器人已經(jīng)可以從事基本的核算業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)錄入等工作,并在不斷地優(yōu)化財(cái)務(wù)工作系統(tǒng)。隨著人工智能的出現(xiàn),這些簡單的基礎(chǔ)核算工作將被取代,企業(yè)會(huì)計(jì)人員也就面臨失業(yè)和轉(zhuǎn)型。

    二、人工智能環(huán)境下會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型的路徑研究

    (一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

    管理會(huì)計(jì)采用靈活多變的方法對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開展事先、事中和事后的全方位管理,提供的信息選用多種指標(biāo)值,它還能夠依據(jù)公司需要提供特殊的信息,工作方法靈活多變,更適應(yīng)動(dòng)態(tài)管理的需求。管理會(huì)計(jì)處于會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才金字塔的第三層,相匹配的是數(shù)據(jù)價(jià)值金字塔的第三層,需解決數(shù)據(jù)信息規(guī)模大、使用價(jià)值相對(duì)密度低、種類多種多樣、響應(yīng)速度快,管理會(huì)計(jì)依據(jù)相對(duì)應(yīng)的分析工具和方式對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)開展深入分析,找尋本質(zhì)動(dòng)機(jī)及潛藏在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)背后不容易認(rèn)知的周期性事件,將數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)換為有效信息,產(chǎn)生對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理具有真正使用價(jià)值的數(shù)據(jù)分析報(bào)告。管理會(huì)計(jì)根據(jù)多方位的深層財(cái)務(wù)報(bào)表分析,提高管理效益,合理監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供意見和建議。現(xiàn)階段人工智能技術(shù)還處于初級(jí)階段,關(guān)于預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制以及風(fēng)險(xiǎn)把控等方面的工作還不能由財(cái)務(wù)機(jī)器人進(jìn)行替代,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)向管理會(huì)計(jì)方向是明智之選。

    (二)單一型會(huì)計(jì)人員向復(fù)合型會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型

    科技的飛速發(fā)展使很多學(xué)科交叉和融合,也使會(huì)計(jì)工作的綜合性愈來愈強(qiáng)。在如今的社會(huì),無論什么行業(yè),在發(fā)展過程中都會(huì)與別的行業(yè)融合在一起,因此需要一大批高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才來彌補(bǔ)企業(yè)財(cái)務(wù)崗位的缺口。復(fù)合型會(huì)計(jì)人才將有利于提高公司的管理水準(zhǔn),也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵方向。精通會(huì)計(jì)、懂管理、懂業(yè)務(wù)、熟悉法律制度,這種滿足公司需求的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才,能夠協(xié)助公司提升管理能力和降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在人才市場上,這類復(fù)合型會(huì)計(jì)人才已成為許多外資公司、跨國企業(yè)等招聘的主要目標(biāo)。

    (三)向財(cái)務(wù)共享模式轉(zhuǎn)型

    隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷發(fā)展,所涉及的行業(yè)持續(xù)增加,集團(tuán)旗下的每一個(gè)企業(yè)都設(shè)立單獨(dú)的財(cái)務(wù)核算組織,顯而易見是一筆很大的支出。職能組織的重復(fù)設(shè)置不但造成財(cái)務(wù)層面資金投入成本愈來愈高,并且還會(huì)發(fā)生財(cái)務(wù)工作人員冗余、資源消耗、效率不高等難題,大大增加了企業(yè)管理難度。在財(cái)務(wù)人員共享模式下,將每個(gè)企業(yè)在財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)流程上同質(zhì)性的一部分提取,重新排列成全新的工作模式,各企業(yè)選用同樣的業(yè)務(wù)流程解決步驟、工作要求和管理制度。基于財(cái)務(wù)共享的軟件系統(tǒng)為全部集團(tuán)公司出示服務(wù)項(xiàng)目,將復(fù)雜的信息加工成規(guī)范化信息內(nèi)容,加快了企業(yè)規(guī)范化結(jié)轉(zhuǎn)過程。把財(cái)務(wù)工作人員所有集中化到一起辦公,在減少工作人員成本之外也節(jié)省了公司辦公室等租金費(fèi)用,形成了企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)模效益。選用財(cái)務(wù)集中化的模式,根據(jù)統(tǒng)一核算科目,制訂規(guī)范工作內(nèi)容,提高了信息透明度和及時(shí)性,使管理者獲得高質(zhì)量的信息,以更好地做出決策。

    三、人工智能環(huán)境下會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型面臨的問題

    (一)會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)轉(zhuǎn)型思維

    由于人工智能和大數(shù)據(jù)不斷融入企業(yè)管理領(lǐng)域,會(huì)計(jì)行業(yè)遭受了巨大的沖擊。對(duì)會(huì)計(jì)人員而言,要想在激烈的市場競爭中占有一席之地,可以為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自身的力量,就需要改變傳統(tǒng)的行業(yè)意識(shí),提高自身轉(zhuǎn)型的觀念。一個(gè)人的職業(yè)觀念在其開展職業(yè)定位過程中會(huì)發(fā)揮關(guān)鍵的作用,會(huì)計(jì)人員還必須在組織的日常會(huì)計(jì)流程中確保嚴(yán)格的工作作風(fēng),并為組織的發(fā)展創(chuàng)造更多價(jià)值。只有這樣,會(huì)計(jì)師才能在激烈的市場競爭中脫穎而出,并獲得更多的發(fā)展空間。

    (二)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不能滿足需求

    在知名企業(yè)中,招聘會(huì)計(jì)崗位的標(biāo)準(zhǔn)一般都比較嚴(yán)苛,文憑和素質(zhì)的規(guī)定較高,一般要求畢業(yè)于與會(huì)計(jì)有關(guān)的專業(yè),其他專業(yè)進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的較少,會(huì)計(jì)人員總體素質(zhì)相對(duì)較高,但仍然存在復(fù)合型人才難尋的狀況。在中小企業(yè)中,針對(duì)會(huì)計(jì)崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)較低,以至于有一部分會(huì)計(jì)工作人員是“半路出家”,專業(yè)素質(zhì)不高,本身能力也不強(qiáng),僅能擔(dān)任一些基本的會(huì)計(jì)核算工作。近年來的金融熱和會(huì)計(jì)門檻低等因素使得大量人員涌進(jìn)會(huì)計(jì)領(lǐng)域,導(dǎo)致了這樣一種局面:一方面高級(jí)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才需求量很大但很緊缺;另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員卻找不到工作。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員缺乏根據(jù)數(shù)據(jù)分析去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題及預(yù)測問題的能力,缺乏分析思維及數(shù)據(jù)處理方法能力,缺乏良好的溝通及融洽能力,難以達(dá)到會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的要求。

    (三)管理會(huì)計(jì)體系不健全

    在國外,會(huì)計(jì)體系的建立相對(duì)而言比較早,他們較早地意識(shí)到制度的重要性,也正是受此影響,他們更早地意識(shí)到會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型的重要性。到目前為止,許多西方國家的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型體制已經(jīng)趨于成熟,他們的會(huì)計(jì)人員絕大部分不再從事會(huì)計(jì)核算工作,而更多的是從事決策性的管理工作。而我國在這方面仍然處于早期階段,因起步較晚,我國的管理會(huì)計(jì)體系還不夠完善,致使會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型之路比較艱難。

    四、解決人工智能環(huán)境下會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型問題的建議

    (一)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型意識(shí)

    1.企業(yè)主動(dòng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型意識(shí)

    一些企業(yè)管理人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用了解不夠,管理會(huì)計(jì)沒有受到應(yīng)有的重視,與管理會(huì)計(jì)基本建設(shè)和執(zhí)行有關(guān)的使用價(jià)值創(chuàng)造模式、組織結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制、資源確保、信息管理系統(tǒng)等內(nèi)部環(huán)境不完善,造成管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用缺乏驅(qū)動(dòng)力。許多會(huì)計(jì)人員對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)在管理會(huì)計(jì)行業(yè)的運(yùn)用、大數(shù)據(jù)技術(shù)將來的發(fā)展趨向、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)生的管理會(huì)計(jì)自主創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型缺乏充足的感性認(rèn)識(shí),知識(shí)層面及視線相對(duì)性狹小,接納新生事物工作能力較差,應(yīng)對(duì)繁雜的管理會(huì)計(jì)運(yùn)用,主觀性上缺乏轉(zhuǎn)型發(fā)展意向,更喜歡滯留在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的舒適圈。一些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員所屬公司沒有信息管理系統(tǒng),在實(shí)際工作中缺乏相對(duì)應(yīng)的方式和資源觸碰數(shù)據(jù)分析技術(shù),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中仍停留在手工賬務(wù)處理環(huán)節(jié),日常工作上,要花很多的精力和時(shí)間來梳理數(shù)據(jù)信息,保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄、結(jié)轉(zhuǎn)及會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性,工作效率相對(duì)較低,沒有時(shí)間和精力進(jìn)行更有價(jià)值的管理會(huì)計(jì)工作。企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)搭建管理會(huì)計(jì)平臺(tái),引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員樹立管理理念,培養(yǎng)并加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理意識(shí),從而讓他們有轉(zhuǎn)型意愿。

    2.政府出臺(tái)有關(guān)政策進(jìn)行推動(dòng)

    在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中,人工智能的發(fā)展帶給會(huì)計(jì)人員的不僅是機(jī)會(huì),也是一種挑戰(zhàn)。人工智能取代了基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù),并提高了工作效率。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須以良好的行為習(xí)慣來發(fā)展自己,不斷提高其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平,由核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展,努力不被人工智能取代。因此,會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)繼續(xù)提高其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力,努力成為復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。在會(huì)計(jì)行業(yè)中,國家相關(guān)部門也要出臺(tái)相關(guān)政策,推動(dòng)人工智能環(huán)境下會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型,適應(yīng)社會(huì)需求。同時(shí)也要督促會(huì)計(jì)人員樹立管理意識(shí),形成管理理念,增強(qiáng)轉(zhuǎn)型意識(shí),加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感,對(duì)于正在轉(zhuǎn)型中的會(huì)計(jì)人員給予政策支持,給后來的會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型給予制度保障。

    (二)提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

    1.現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)提升

    (1)積極學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能

    會(huì)計(jì)工作人員一定要保持長遠(yuǎn)的眼光,盡可能把握住時(shí)間和機(jī)會(huì),掌握豐富的專業(yè)知識(shí),不斷提升自己的工作能力。除了具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技能外,還必須具備企業(yè)管理、法律等專業(yè)能力。縱觀目前會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員供過于求,而高精尖的會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才需求量很大,由核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是必然趨勢(shì)。在當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)下,會(huì)計(jì)人員應(yīng)更多地學(xué)習(xí)與管理會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí),努力提高其專業(yè)能力,并努力朝著人工智能的發(fā)展方向,成為杰出的管理會(huì)計(jì)人才甚至高級(jí)會(huì)計(jì)精英人才。這樣,無論人工智能的發(fā)展有多快,在任何時(shí)候都很難用人工智能完全替代會(huì)計(jì)人員,減少會(huì)計(jì)人員失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

    (2)緊跟時(shí)代步伐,實(shí)現(xiàn)自我更新

    一方面,會(huì)計(jì)人員緊跟時(shí)代步伐,積極學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)機(jī)器人相關(guān)知識(shí),掌握怎樣控制人工智能的方法,畢竟財(cái)務(wù)機(jī)器人必須依賴人的實(shí)際操作才可以運(yùn)行。另一方面,互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展,手工記賬早已被取代,盡管一些中小企業(yè)沒有資金去引入人工智能,但會(huì)計(jì)人員要學(xué)好財(cái)務(wù)軟件的有關(guān)實(shí)際操作,利用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理,即便公司沒有使用人工智能,也不會(huì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中被淘汰。另外,會(huì)計(jì)人員也必須掌握大數(shù)據(jù)相關(guān)知識(shí),根據(jù)云計(jì)算技術(shù)開展高效率的會(huì)計(jì)工作,激發(fā)自身的潛力,完成價(jià)值創(chuàng)造,推動(dòng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展。

    2.未來會(huì)計(jì)人員的教育和培養(yǎng)

    (1)在會(huì)計(jì)職業(yè)教育上更加注重實(shí)踐性

    在飛速發(fā)展的人工智能環(huán)境下,會(huì)計(jì)人員還將會(huì)繼續(xù)涌入各行各業(yè),這就對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)提出了更高、更嚴(yán)格的要求,也意味著未來對(duì)會(huì)計(jì)人才的教育和培養(yǎng)將會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)和更重的責(zé)任。未來對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培養(yǎng),應(yīng)該在打好理論知識(shí)基礎(chǔ)的前提下,更加注重實(shí)踐性,例如開設(shè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、模擬財(cái)務(wù)做賬演練、校企合作實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)、賬務(wù)處理實(shí)操技能比賽等,讓未來的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在上崗之前就得到相應(yīng)的鍛煉,理論知識(shí)也得到了實(shí)際檢驗(yàn)。這樣一來,未來會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)大大提升,才可以適應(yīng)社會(huì)工作而不被取代。

    (2)引導(dǎo)其向轉(zhuǎn)型方向發(fā)展

    在大數(shù)據(jù)的影響和指導(dǎo)下,會(huì)計(jì)從業(yè)人員轉(zhuǎn)型刻不容緩。在未來會(huì)計(jì)人員的培育上,學(xué)校、企業(yè)、機(jī)構(gòu)等應(yīng)該主動(dòng)引導(dǎo)其向轉(zhuǎn)型方向發(fā)展。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員在就業(yè)之前就對(duì)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型有一定的了解甚至做出相應(yīng)的反應(yīng),這將是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵突破點(diǎn)。相關(guān)部門應(yīng)引導(dǎo)未來會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹立管理理念,把注意力轉(zhuǎn)向未來的規(guī)劃上,緊跟發(fā)展步伐,強(qiáng)化轉(zhuǎn)型意識(shí),順應(yīng)時(shí)代變革,才能做到不被替代。

    (三)建立健全管理會(huì)計(jì)體系

    所謂無規(guī)矩不成方圓,事物的發(fā)展進(jìn)步總是需要規(guī)范,最終才能往正確方向的道路越走越遠(yuǎn)。想要會(huì)計(jì)人員順利轉(zhuǎn)型,除了提高他們的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能以外,還需要有健全的會(huì)計(jì)制度體系來保駕護(hù)航。早在上世紀(jì),許多西方國家的管理會(huì)計(jì)體系制度已經(jīng)建立,經(jīng)過幾十年的沉淀,目前大部分已經(jīng)趨于成熟。而我國目前在這方面還比較欠缺,起步比較晚,沒有完善的管理會(huì)計(jì)體系。我們?cè)谖〗?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的同時(shí)結(jié)合我國實(shí)際情況進(jìn)行研究創(chuàng)新,形成適合人工智能環(huán)境下我國會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型的管理會(huì)計(jì)體系。只有這樣,會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型之路才能更有保障。

    結(jié) 語

    隨著人工智能在財(cái)務(wù)行業(yè)的應(yīng)用和發(fā)展,會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型刻不容緩,會(huì)計(jì)人員必須持續(xù)加強(qiáng)數(shù)據(jù)核心理念,理清數(shù)據(jù)邏輯,根據(jù)數(shù)據(jù)梳理、篩選、提煉和發(fā)掘,將大量的、使用價(jià)值相對(duì)密度低的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換變成適用管理決策有實(shí)用價(jià)值的信息,促進(jìn)會(huì)計(jì)人員從傳統(tǒng)的核算會(huì)計(jì)迅速向業(yè)財(cái)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)及戰(zhàn)略會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型,從而提高會(huì)計(jì)價(jià)值創(chuàng)造能力,完成財(cái)務(wù)管理智能化,助推會(huì)計(jì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型發(fā)展。

    (作者單位:廣州理工學(xué)院)

    猜你喜歡
    會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
    新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:24
    完善醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的思考
    市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作策略
    小議會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷行為的合理性
    談當(dāng)前高校會(huì)計(jì)工作的加強(qiáng)和改進(jìn)
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理研究
    ERP在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用及價(jià)值探索
    我國將建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案
    會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀研究
    關(guān)于基層會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的探討
    九草在线视频观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| xxx大片免费视频| 婷婷色麻豆天堂久久| www.av在线官网国产| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精品第二区| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲综合色网址| 国产极品天堂在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品日本国产第一区| 九色成人免费人妻av| 亚洲熟女精品中文字幕| 波野结衣二区三区在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 人妻系列 视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 午夜视频国产福利| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一级毛片 在线播放| 久久久亚洲精品成人影院| 免费高清在线观看日韩| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久久a久久爽久久v久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av国产久精品久网站免费入址| 搡老乐熟女国产| 在线观看三级黄色| 欧美bdsm另类| 久久99蜜桃精品久久| 90打野战视频偷拍视频| 日韩视频在线欧美| 在线观看免费高清a一片| 最近最新中文字幕免费大全7| 男女免费视频国产| a级片在线免费高清观看视频| 丁香六月天网| 韩国精品一区二区三区 | 99精国产麻豆久久婷婷| 免费在线观看完整版高清| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 免费在线观看黄色视频的| 免费大片黄手机在线观看| 18+在线观看网站| av免费观看日本| 中文字幕亚洲精品专区| 久久热在线av| 日本色播在线视频| 99re6热这里在线精品视频| 久久精品国产亚洲av天美| 最近的中文字幕免费完整| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费大片18禁| 亚洲精品国产色婷婷电影| 搡女人真爽免费视频火全软件| 成人黄色视频免费在线看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产日韩欧美在线精品| 少妇熟女欧美另类| av国产精品久久久久影院| 少妇的丰满在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 九九在线视频观看精品| 日韩成人伦理影院| av视频免费观看在线观看| 久久久精品免费免费高清| 在线观看人妻少妇| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美 日韩 精品 国产| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 春色校园在线视频观看| √禁漫天堂资源中文www| 中国三级夫妇交换| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 大话2 男鬼变身卡| 十八禁网站网址无遮挡| 久久婷婷青草| 极品少妇高潮喷水抽搐| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费黄色在线免费观看| 新久久久久国产一级毛片| 国产男人的电影天堂91| 亚洲成国产人片在线观看| 男人舔女人的私密视频| 一级a做视频免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久国产亚洲av麻豆专区| 婷婷色综合www| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美成人精品欧美一级黄| 少妇人妻精品综合一区二区| 在现免费观看毛片| 一级毛片我不卡| 一区二区三区乱码不卡18| 大片免费播放器 马上看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲欧洲日产国产| 黑人猛操日本美女一级片| 七月丁香在线播放| 少妇被粗大猛烈的视频| 91国产中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| 日本与韩国留学比较| 国产一区二区在线观看日韩| 99热国产这里只有精品6| 亚洲欧洲国产日韩| 视频区图区小说| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久久视频综合| 一级a做视频免费观看| 久久影院123| 在线观看免费高清a一片| 老司机影院成人| 晚上一个人看的免费电影| 国产日韩欧美在线精品| 日本91视频免费播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩一区二区三区影片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 少妇熟女欧美另类| 飞空精品影院首页| 国产免费又黄又爽又色| 18禁国产床啪视频网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 男人舔女人的私密视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费日韩欧美在线观看| 春色校园在线视频观看| 一级毛片电影观看| 成人国产av品久久久| 18+在线观看网站| 国产成人精品在线电影| 久久久久久久久久人人人人人人| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲综合色网址| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精品一二三| 国产精品 国内视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品女同一区二区软件| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久av网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 大陆偷拍与自拍| 在线精品无人区一区二区三| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品人妻久久久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品久久久久久久电影| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产黄色免费在线视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 久久国内精品自在自线图片| 精品少妇内射三级| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品,欧美精品| 成人毛片60女人毛片免费| 秋霞伦理黄片| 韩国精品一区二区三区 | 久久久国产精品麻豆| 国产成人精品无人区| 国产一区二区在线观看日韩| 在线观看三级黄色| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品一区二区三卡| 国产精品人妻久久久久久| 捣出白浆h1v1| 欧美精品一区二区大全| 久久久久久伊人网av| 在线观看免费高清a一片| 免费黄色在线免费观看| 亚洲三级黄色毛片| 久久99一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产片内射在线| 久久热在线av| 午夜老司机福利剧场| 曰老女人黄片| 亚洲av综合色区一区| 午夜视频国产福利| 最新的欧美精品一区二区| 有码 亚洲区| 免费观看性生交大片5| 夜夜骑夜夜射夜夜干| av女优亚洲男人天堂| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲精品第二区| 在线观看www视频免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一区二区av电影网| 好男人视频免费观看在线| a级毛片黄视频| 久久久精品免费免费高清| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美人与性动交α欧美软件 | 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久久久久伊人网av| 精品第一国产精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | av免费在线看不卡| 丝袜美足系列| 欧美丝袜亚洲另类| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜日本视频在线| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲av免费高清在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 黑丝袜美女国产一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲综合色网址| 精品一区二区三区视频在线| 国产成人精品一,二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 大码成人一级视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日本91视频免费播放| 成年av动漫网址| kizo精华| 最新的欧美精品一区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 女性被躁到高潮视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产精品国产三级专区第一集| 永久免费av网站大全| 成人亚洲精品一区在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 制服诱惑二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品一区二区免费观看| 一区二区av电影网| 多毛熟女@视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产av国产精品国产| av国产久精品久网站免费入址| 国产爽快片一区二区三区| 国产淫语在线视频| 大香蕉久久网| 天天操日日干夜夜撸| 街头女战士在线观看网站| 久久久精品94久久精品| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品久久久久久精品古装| 午夜免费男女啪啪视频观看| 午夜日本视频在线| 一级毛片电影观看| 好男人视频免费观看在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲国产精品999| 插逼视频在线观看| av免费观看日本| 各种免费的搞黄视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 五月天丁香电影| 黄色 视频免费看| av在线老鸭窝| 国产精品人妻久久久久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲av福利一区| 国产av国产精品国产| 美女国产高潮福利片在线看| 黄色 视频免费看| 在线观看人妻少妇| 亚洲久久久国产精品| 日本免费在线观看一区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 成人国产麻豆网| 日本vs欧美在线观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久久青草综合色| 亚洲国产精品成人久久小说| 熟女人妻精品中文字幕| 晚上一个人看的免费电影| 91成人精品电影| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 秋霞在线观看毛片| 人妻系列 视频| 久久久国产欧美日韩av| 午夜福利乱码中文字幕| 99国产综合亚洲精品| 交换朋友夫妻互换小说| 十分钟在线观看高清视频www| 国产视频首页在线观看| 99九九在线精品视频| 亚洲五月色婷婷综合| 日本欧美视频一区| 国产在线免费精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久久久久伊人网av| 国产综合精华液| 亚洲国产色片| 高清在线视频一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 看十八女毛片水多多多| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 性色avwww在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产精品成人在线| 精品久久久久久电影网| av国产精品久久久久影院| 国产精品99久久99久久久不卡 | 伦精品一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 国产日韩欧美视频二区| 成年av动漫网址| 国产成人精品福利久久| 国产福利在线免费观看视频| 多毛熟女@视频| 最后的刺客免费高清国语| 午夜激情av网站| 亚洲三级黄色毛片| 99精国产麻豆久久婷婷| av免费观看日本| av一本久久久久| 下体分泌物呈黄色| 99久久综合免费| a 毛片基地| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲精品自拍成人| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 中国三级夫妇交换| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 丝袜喷水一区| 深夜精品福利| 22中文网久久字幕| 69精品国产乱码久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产免费一区二区三区四区乱码| 好男人视频免费观看在线| 国产日韩欧美视频二区| tube8黄色片| 国产在线视频一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丝袜美足系列| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 在线看a的网站| 国产精品偷伦视频观看了| 精品久久国产蜜桃| videossex国产| 亚洲伊人色综图| 女人久久www免费人成看片| 国产精品成人在线| 国产亚洲最大av| a级毛片黄视频| 日韩视频在线欧美| 欧美精品一区二区大全| 久久久国产一区二区| 高清欧美精品videossex| 国产深夜福利视频在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄片播放在线免费| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产精品999| 超色免费av| 国产亚洲最大av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲国产欧美在线一区| 在线 av 中文字幕| 美女中出高潮动态图| 成人毛片60女人毛片免费| 桃花免费在线播放| 午夜老司机福利剧场| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美最新免费一区二区三区| 国产麻豆69| 卡戴珊不雅视频在线播放| 十八禁高潮呻吟视频| 大香蕉久久网| av福利片在线| 黄色毛片三级朝国网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品酒店卫生间| 亚洲美女视频黄频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 丝瓜视频免费看黄片| 国产在线免费精品| 亚洲美女视频黄频| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品久久久久久久久免| 国产在线视频一区二区| 久久精品国产自在天天线| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久人人人人人| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩伦理黄色片| 精品国产国语对白av| 国产色爽女视频免费观看| 天堂中文最新版在线下载| 在线观看三级黄色| 午夜激情av网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 大香蕉久久成人网| 看免费av毛片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲av电影在线进入| 99久久中文字幕三级久久日本| 99久久精品国产国产毛片| 日韩电影二区| 亚洲精品自拍成人| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品.久久久| av免费在线看不卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 美女中出高潮动态图| 18在线观看网站| 两个人看的免费小视频| 老熟女久久久| 精品熟女少妇av免费看| 黑人猛操日本美女一级片| 黄色 视频免费看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲精品乱久久久久久| 9热在线视频观看99| 国产精品不卡视频一区二区| 黄片无遮挡物在线观看| 大片免费播放器 马上看| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩一本色道免费dvd| 少妇 在线观看| 青春草视频在线免费观看| 最近中文字幕2019免费版| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜影院在线不卡| 超色免费av| 亚洲,一卡二卡三卡| 在线观看免费日韩欧美大片| xxxhd国产人妻xxx| 丝瓜视频免费看黄片| 久久99精品国语久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 伦理电影大哥的女人| 久久影院123| 国产淫语在线视频| 七月丁香在线播放| 亚洲精品第二区| 久久久久久久久久久免费av| 女人精品久久久久毛片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 大香蕉97超碰在线| 久热这里只有精品99| 交换朋友夫妻互换小说| 一级毛片电影观看| 亚洲成人一二三区av| 香蕉丝袜av| 国产男女内射视频| 99热全是精品| 永久网站在线| 91在线精品国自产拍蜜月| av在线app专区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜av观看不卡| 久久韩国三级中文字幕| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜视频国产福利| 国产一区二区在线观看日韩| 咕卡用的链子| 国产午夜精品一二区理论片| 少妇人妻 视频| 国产精品一区www在线观看| 国产在线视频一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 99热全是精品| 99视频精品全部免费 在线| 九色成人免费人妻av| 三上悠亚av全集在线观看| 精品福利永久在线观看| 看免费av毛片| 亚洲三级黄色毛片| 欧美日韩视频精品一区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产毛片在线视频| 成人国产麻豆网| 久久久久精品性色| 免费看光身美女| 亚洲精品色激情综合| 国产日韩欧美视频二区| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲内射少妇av| 婷婷色av中文字幕| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩av免费高清视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美成人午夜精品| 老司机影院毛片| 色视频在线一区二区三区| 高清在线视频一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 考比视频在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 三级国产精品片| 国产成人精品无人区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜免费观看性视频| 少妇人妻久久综合中文| 一级黄片播放器| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美精品av麻豆av| 久久久国产欧美日韩av| 制服诱惑二区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日韩三级伦理在线观看| 欧美3d第一页| 成人毛片60女人毛片免费| 一二三四中文在线观看免费高清| 人妻 亚洲 视频| 我的女老师完整版在线观看| 蜜桃国产av成人99| 精品福利永久在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品色激情综合| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 一级,二级,三级黄色视频| 美国免费a级毛片| 国产在线视频一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲图色成人| av在线观看视频网站免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久热在线av| 成人午夜精彩视频在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 啦啦啦啦在线视频资源| 边亲边吃奶的免费视频| 99久久综合免费| 久久久久久久久久成人| 国国产精品蜜臀av免费| 精品亚洲成国产av| 日本与韩国留学比较| 国产成人aa在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 免费看不卡的av| √禁漫天堂资源中文www| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美bdsm另类| 亚洲精品中文字幕在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 下体分泌物呈黄色| 精品熟女少妇av免费看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲精品国产av蜜桃| 视频在线观看一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 99国产综合亚洲精品| 日本av手机在线免费观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 99热网站在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 超色免费av| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲av日韩在线播放| 9191精品国产免费久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| av视频免费观看在线观看| 看免费av毛片| 90打野战视频偷拍视频| 在线 av 中文字幕| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 另类精品久久|