女性大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象分析

熊學(xué)順

摘 要：性別歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展當(dāng)中是直接侵犯女性勞動(dòng)力平等就業(yè)權(quán)和婚育自由權(quán)的一種表現(xiàn)。這種歧視行為不僅影響了具有高素質(zhì)水平和創(chuàng)新意識(shí)的女性勞動(dòng)力在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中無法發(fā)揮自身應(yīng)有的作用，對(duì)現(xiàn)代勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)制的構(gòu)建也具有一定的負(fù)面影響。本文基于我國目前的女性大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并探討女性大學(xué)生就業(yè)歧視問題的解決策略。

關(guān)鍵詞：女性就業(yè);大學(xué)生就業(yè);就業(yè)歧視

改革開放以來，我國始終大力倡導(dǎo)男女平等，通過投身社會(huì)勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)人生發(fā)展價(jià)值。但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)女性勞動(dòng)力并沒有基于女性各方面的特質(zhì)來進(jìn)行行業(yè)崗位的合理規(guī)劃，尤其是對(duì)于應(yīng)屆女性畢業(yè)生的待遇要遠(yuǎn)低于男性畢業(yè)生。盡管國家在持續(xù)地幫助社會(huì)發(fā)展構(gòu)建男女平等的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，但是女性為爭(zhēng)取平等權(quán)利而產(chǎn)生的斗爭(zhēng)不計(jì)其數(shù)，真正能夠達(dá)到促進(jìn)女性大學(xué)生就業(yè)、改善女性勞動(dòng)力社會(huì)福利保障水平、提升女性勞動(dòng)力社會(huì)地位效果的方案策略卻少之又少。所以為了能夠更好地構(gòu)建科學(xué)有效地推動(dòng)女性大學(xué)生就業(yè)、享受平等行業(yè)待遇、減少女性大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象發(fā)生，就需要從細(xì)節(jié)著手研究女性大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀情況，并提出構(gòu)建女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視問題的解決策略。

一、我國女性大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象分析

（一）招聘歧視現(xiàn)象

在我國《勞動(dòng)法》當(dāng)中對(duì)公民就業(yè)問題方面有著明確的規(guī)定，要求任何行業(yè)領(lǐng)域的用人單位都不能在員工招聘過程中因?yàn)閯趧?dòng)力性別原因拒絕對(duì)女性勞動(dòng)力的錄用，也不能在女性勞動(dòng)力崗位的競(jìng)聘過程中提高對(duì)員工的選拔標(biāo)準(zhǔn)。但是在實(shí)際生活當(dāng)中，仍然有許多用人單位以崗位需求或崗位工作內(nèi)容為借口只對(duì)男性大學(xué)生開放崗位招聘，對(duì)女性大學(xué)生不予以聘用。也有一些用人單位在招聘要求當(dāng)中明確提出“男性優(yōu)先”或者“限招男性”，即使是招聘女性大學(xué)生，對(duì)女性大學(xué)生的要求也有個(gè)人能力和身高外貌方面的要求，而對(duì)男性大學(xué)生則不設(shè)置身高和能力要求。這種女性大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象屢見不鮮，也是對(duì)女性大學(xué)生就業(yè)權(quán)利的保障造成了不良影響。

（二）職業(yè)待遇不平等現(xiàn)象

對(duì)于任何職業(yè)崗位，崗位人員所收到的薪資都應(yīng)該嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定以按勞分配為唯一分配原則，無論是男性勞動(dòng)力還是女性勞動(dòng)力都應(yīng)當(dāng)依法享有相同的薪資分配形式。但是對(duì)于很多用人單位在招聘過程中對(duì)于女性大學(xué)生和男性大學(xué)生開出了具有差異性的薪資待遇，無論是在休假和福利方面還是在基本薪酬方面女性大學(xué)生的職業(yè)待遇都低于男性。而且在入職期間，要求女性大學(xué)生在幾年內(nèi)不能結(jié)婚和生育，甚至是將女性員工的升遷與因產(chǎn)、育請(qǐng)假情況相聯(lián)系，嚴(yán)重地影響了女性的生育健康，也讓很多女性大學(xué)生為了盡早得到晉升影響了之后的家庭生活。

二、女性大學(xué)生就業(yè)歧視問題解決策略

（一）完善立法，保障法律制度

在保障女性大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的過程中，首先要做的就是從立法方面著手來探索對(duì)女性勞動(dòng)力就業(yè)權(quán)益方面的保障制度，并出臺(tái)反歧視的相關(guān)法律法規(guī)。其次是要對(duì)于容易在工作過程中遭受性別歧視的女性勞動(dòng)力，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)的女性大學(xué)生，提供專門的機(jī)構(gòu)為其提供維權(quán)支持，及時(shí)對(duì)遭受歧視的女性大學(xué)生與企業(yè)招聘之間的矛盾進(jìn)行調(diào)解，普及反歧視相關(guān)的法律知識(shí)政策。最后，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)保障制度的落實(shí)監(jiān)管，無論是在招聘條件方面還是在薪資待遇方面都應(yīng)該給予充分的監(jiān)督和考量，從源頭方面對(duì)就業(yè)歧視問題進(jìn)行管理。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，建造平等環(huán)境

時(shí)至今日，我國性別歧視的狀況依然存在。這是千百年來歷史的影響，也是最應(yīng)當(dāng)摒棄的老舊思想。所以想要扭轉(zhuǎn)女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，就必須要從個(gè)體思想內(nèi)涵塑造著手，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)社會(huì)思想，建立男女平等的觀念。與此同時(shí)也需要國家監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)招聘和面試等方面進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)于企業(yè)在招聘過程中設(shè)置性別要求的行為進(jìn)行制止，并且予以警告和處罰措施，締造平等的女性大學(xué)生應(yīng)聘環(huán)境。

（三）提高自身素質(zhì)，維護(hù)合法權(quán)益

面對(duì)女性大學(xué)生就業(yè)歧視問題，女性大學(xué)生也需要在就業(yè)過程中不斷地扎實(shí)自身的知識(shí)積累，利用技能和經(jīng)驗(yàn)武裝自己，制作出明確的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)自己應(yīng)當(dāng)具有的職業(yè)能力進(jìn)行有效學(xué)習(xí)，在校期間考取相關(guān)的資格證書，多方面地加強(qiáng)自身的能力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于不合適的工作崗位不要進(jìn)行過多的留戀，確定與自己的發(fā)展規(guī)劃不相適應(yīng)就及時(shí)地放棄，將自己全部的精力投入到預(yù)期規(guī)劃的崗位職業(yè)當(dāng)中。

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