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    淺析女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題

    2016-11-24 15:26:46田盛蘭
    科學(xué)與財(cái)富 2016年15期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)歧視女大學(xué)生解決對(duì)策

    摘要:近年來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整,盡管廣大教育機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)社會(huì)所需,立足社會(huì)實(shí)際,積極培養(yǎng)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新時(shí)代大學(xué)生,但是大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題仍然居高不下,同時(shí),女大學(xué)生就業(yè)困境也是不言而喻。

    關(guān)鍵詞:女大學(xué)生;就業(yè)歧視;原因分析;解決對(duì)策

    前言

    眾所周知,實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)平等是文明社會(huì)的重要標(biāo)志,而女大學(xué)生就業(yè)的實(shí)現(xiàn)程度,更是現(xiàn)代文明社會(huì)的重要標(biāo)志之一。然而,不可否認(rèn)的是,女大學(xué)生因其自身特殊的生理、心理特征,其就業(yè)面臨著來(lái)自社會(huì)多方面的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

    1 女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題產(chǎn)生的原因

    女大學(xué)生面臨就業(yè)歧視問(wèn)題不是一蹴而就的,而是多種因素綜合作用的結(jié)果。

    1.1 傳統(tǒng)性別觀(guān)念的影響

    中國(guó)有著兩千多年封建社會(huì)的歷史,儒家思想所倡導(dǎo)的“三從四德”、“男尊女卑”等封建社會(huì)的文化觀(guān)念深深壓制著中國(guó)女性,而這些封建思想長(zhǎng)期根深蒂固,對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生了巨大的限制。目前為止,中國(guó)女性往往還是被賦予家庭主婦、持家生子的身份,大多數(shù)人認(rèn)為男性天生應(yīng)該在外闖蕩、養(yǎng)家糊口,而女性則應(yīng)該相夫教子、勤儉持家。

    1.2 男女兩性的生理差異

    廈門(mén)大學(xué)調(diào)查的結(jié)果顯示:有69.2%的女生和58.3%的男生認(rèn)為,性別歧視的主要原因是“女性生理?xiàng)l件的限制”[1]。不可否認(rèn),女性在生理上的精力與體力皆不如男性,尤其女性還負(fù)有生育子女和哺乳的任務(wù)。漫長(zhǎng)的產(chǎn)假很有可能讓一個(gè)原本工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出的女性工作者從此與社會(huì)脫節(jié),若等其重回工作崗位,單位還需要花費(fèi)較大的精力去幫助其跟上社會(huì)發(fā)展而對(duì)員工產(chǎn)生的新的素質(zhì)要求。而這期間需要浪費(fèi)較大的經(jīng)濟(jì)成本與綜合效益,這是單位所不樂(lè)意接受的。

    1.3 相關(guān)政策法規(guī)不健全

    我國(guó)雖然有從法律上規(guī)定男女享有平等的就業(yè)權(quán)利,如《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益法》等,但是立法不具體、針對(duì)性不強(qiáng)、缺乏懲罰力度與明確的懲罰措施。我國(guó)目前仍然沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的《反就業(yè)歧視法》或者《禁止就業(yè)歧視法》,政府立法部門(mén)應(yīng)盡快在法律中定義‘就業(yè)性別歧視,并明確相應(yīng)的范圍,制定相應(yīng)的處罰措施。[2]

    1.4 女大學(xué)生自身的原因

    女大學(xué)生受到就業(yè)歧視,除了社會(huì)偏見(jiàn)的客觀(guān)因素,當(dāng)然也離不開(kāi)自身因素的影響,例如:自身綜合素養(yǎng)與知識(shí)能力水平不足;對(duì)自身的認(rèn)識(shí)存在行為偏差;缺乏正確的就業(yè)觀(guān)念。另外,女大學(xué)生普遍存在重理論學(xué)習(xí),輕動(dòng)手實(shí)踐能力的現(xiàn)象。

    2 女大學(xué)生就業(yè)歧視帶來(lái)的后果

    女大學(xué)生受到的就業(yè)歧視現(xiàn)象折射了當(dāng)今我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的一些問(wèn)題,而這種現(xiàn)狀的越發(fā)普遍和加重,也給社會(huì)和企業(yè)以及女大學(xué)生自身造成了重大的影響,其后果已經(jīng)涉及諸多方面。

    2.1 扭曲女大學(xué)生觀(guān)念

    在當(dāng)前的快節(jié)奏的生活下,生活壓力大,情感投入乏力,勢(shì)必會(huì)造成大學(xué)生尤其是女大學(xué)生對(duì)自我的否定,對(duì)自己所學(xué)知識(shí)的否定,加之社會(huì)生活復(fù)雜,當(dāng)前物欲主義、享樂(lè)主義大行其道,種種誘惑在一定程度上會(huì)扭曲女大學(xué)的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)和道德觀(guān),這種女大學(xué)生觀(guān)念的扭曲,既是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任,也會(huì)給社會(huì)造成嚴(yán)重的負(fù)擔(dān),引發(fā)各種問(wèn)題。

    2.2 造成人才資源浪費(fèi)

    經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期教育培養(yǎng),女大學(xué)生已經(jīng)具有了相當(dāng)高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)及道德素養(yǎng)。投入大量的資源去培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生實(shí)屬不易,更何況是一個(gè)本來(lái)在生理與心理上就較為脆弱的女大學(xué)生,但最后僅以性別而否定女大學(xué)生,這既是對(duì)社會(huì)上人力資源的巨大浪費(fèi),也是對(duì)人才的嚴(yán)重浪費(fèi)。

    2.3 破壞社會(huì)公平正義

    公平是社會(huì)的基石,是社會(huì)穩(wěn)定的天平。歧視無(wú)論是以何種形式呈現(xiàn),必定是對(duì)社會(huì)公平的踐踏。國(guó)家不斷提倡“男女平等”,傳播男女平等的觀(guān)念,在社會(huì)各階層逐漸接受了“生男生女一樣好”的觀(guān)念下,企業(yè)及其他用人單位對(duì)女大學(xué)生的單方面歧視,不但是對(duì)社會(huì)主流意識(shí)的否定,對(duì)社會(huì)公平制度的挑戰(zhàn);也不利于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展,不利于公平制度的完善。

    3 解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題的途徑

    從2004年開(kāi)始的大學(xué)生畢業(yè)季“就業(yè)難”,現(xiàn)已成為中國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻背景下新的突出矛盾,其中女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的性別歧視現(xiàn)象尤為凸顯。[3]如何消除女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象,已經(jīng)成為當(dāng)下刻不容緩的任務(wù)。

    3.1 打破傳統(tǒng)性別觀(guān)念,重樹(shù)社會(huì)性別意識(shí)

    首先,必須打破傳統(tǒng)性別觀(guān)念,重樹(shù)社會(huì)性別意識(shí)。傳統(tǒng)“男尊女卑”的思想觀(guān)念必須進(jìn)一步破除,男權(quán)意識(shí)必須得到淡化。社會(huì)要加大宣傳力度,逐漸消除用人單位重男輕女的偏見(jiàn),改變用人單位潛意識(shí)性別偏好,維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利。

    3.2 政府部門(mén)勇?lián)厝危晟凭蜆I(yè)政策法規(guī)

    各級(jí)政府部門(mén)在政策制定和完善中要充分注意到對(duì)男性和女性不同的影響,制定男女性就業(yè)的平等就業(yè)機(jī)會(huì)和平臺(tái),消除、預(yù)防在就業(yè)中出現(xiàn)的各種性別的歧視,這就要政府發(fā)揮宏觀(guān)調(diào)控的職能來(lái)健全社會(huì)保障體系。[4]

    同時(shí),政府及相關(guān)部門(mén)也應(yīng)該完善支持女性就業(yè)的法律法規(guī),建立完備的法律法規(guī)的執(zhí)行程序,促使女性特別是女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利得到有力的維護(hù)。例如:完善《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)。

    在完善女大學(xué)生就業(yè)環(huán)境方面,政府應(yīng)積極探索就業(yè)市場(chǎng)條件下促進(jìn)女性就業(yè)的干預(yù)機(jī)制,加大立法執(zhí)法力度健全法律法規(guī)體系,細(xì)化具體內(nèi)容,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。[5]

    3.3 高校以及相關(guān)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)

    高校及就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),有針對(duì)性的加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生的素質(zhì)教育,提高就業(yè)指導(dǎo)的有效性,以幫助廣大的女大學(xué)生不斷提升自身綜合素質(zhì)和才能,從而成功就業(yè)。

    同時(shí),建立政府、人才市場(chǎng)、用人單位、高校四位一體的就業(yè)服務(wù)體系,為女大學(xué)生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。

    3.4 女大學(xué)生克勤修身,揚(yáng)長(zhǎng)避短

    職場(chǎng)中.有兩種類(lèi)型的大學(xué)畢業(yè)生最受用人單位的青睞——“通才”和“專(zhuān)才”。[6]

    一方面,女大學(xué)生應(yīng)該加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),強(qiáng)化自身素質(zhì)與綜合能力,以適應(yīng)市場(chǎng)需求??朔蕾?lài)心理,樹(shù)立自主意識(shí),學(xué)會(huì)獨(dú)立思考、理性判斷,增強(qiáng)自信心,成為二十一世紀(jì)的新時(shí)代女性。另一方面,女大學(xué)生應(yīng)該糾正就業(yè)過(guò)程中的心理誤區(qū),既要正面女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀,也要樹(shù)立自尊、自信、自強(qiáng)、自立意識(shí),克服自卑、膽小、怯懦等不良心態(tài),分析自我、認(rèn)識(shí)自我、開(kāi)發(fā)自我,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓進(jìn)取。

    結(jié)論

    改善女大學(xué)生就業(yè)環(huán)境,引導(dǎo)女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)就業(yè),為其創(chuàng)造良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)制體制,保障其就業(yè)不再受到來(lái)自社會(huì)多方面的歧視,是當(dāng)今政府、用人單位、人才市場(chǎng)和高校的共同任務(wù)和重大挑戰(zhàn)。

    女大學(xué)生所面臨的就業(yè)歧視不應(yīng)該成為其找工作時(shí)止步不前、望而生畏的借口和推辭,而應(yīng)該化為當(dāng)代女大學(xué)生自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的壓力和動(dòng)力,從而驅(qū)使她們更加努力的對(duì)待學(xué)業(yè),更加認(rèn)真地對(duì)待生活,更加執(zhí)著的對(duì)待工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]葉文振.女大學(xué)生的“同民同工”[J].中國(guó)人口科學(xué).2002(6)

    [2]閔君.女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題研究[D/OL].2009

    [3]張可芬.女大學(xué)生“就業(yè)難”得深層原因及對(duì)策.[J].中華女子學(xué)院報(bào),2005,(02)

    [4]王靜.完善女大學(xué)生就業(yè)政策.專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位論文.2013

    [5]魯斌.婦女人權(quán)國(guó)際保護(hù)及其最新發(fā)展.[J].婦女研究論叢,

    2000(2)

    [6]楚亞萍、王維.困境與超越:女大學(xué)生就業(yè)“難"問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略.學(xué)術(shù)研究高校論壇.2014

    作者簡(jiǎn)介:

    田盛蘭(1994—),女,安徽省六安市人,本科,行政管理。

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