企業(yè)家創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制及其模式研究

[摘要]我國正著力推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略舉措，以鼓勵更多的社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為探究創(chuàng)業(yè)行為驅(qū)動因素，剖析不同創(chuàng)業(yè)模式的生成機(jī)制，基于自我決定理論，從自主需要、歸屬需要、能力需要提出相關(guān)假設(shè)，解析企業(yè)家創(chuàng)業(yè)行為驅(qū)動機(jī)制，并比較分析創(chuàng)業(yè)模式驅(qū)動機(jī)制的異質(zhì)性特征。通過問卷調(diào)查獲得有效數(shù)據(jù)，采用Logit模型和Probit模型進(jìn)行實(shí)證分析。研究結(jié)果表明：（1）創(chuàng)業(yè)行為受自主需要、歸屬需要、能力需要驅(qū)動機(jī)制的作用，其中經(jīng)濟(jì)自主需要及價值實(shí)現(xiàn)需要的影響最為顯著。（2）創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制的結(jié)構(gòu)差異會生成不同的創(chuàng)業(yè)模式，即當(dāng)自主需要驅(qū)動機(jī)制起主導(dǎo)作用時，會生成生存推動型創(chuàng)業(yè)模式;當(dāng)歸屬需要驅(qū)動機(jī)制起主導(dǎo)作用時，會生成機(jī)會拉動型創(chuàng)業(yè)模式;當(dāng)能力需要驅(qū)動機(jī)制起主導(dǎo)作用時，會生成創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)模式。根據(jù)上述研究結(jié)果，提出政府應(yīng)實(shí)施異質(zhì)性創(chuàng)業(yè)政策，以促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

[關(guān)鍵詞]自我決定理論;驅(qū)動機(jī)制;創(chuàng)業(yè)模式;生成機(jī)制

一、 引言

創(chuàng)業(yè)是緩和就業(yè)壓力、推進(jìn)創(chuàng)新活動、促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。繼“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略舉措提出后，習(xí)近平總書記在十九大報告中提出“激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的規(guī)劃1，旨在推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快國家創(chuàng)新體系的建設(shè)。伴隨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的出臺，我國國民的創(chuàng)業(yè)熱情高漲，創(chuàng)業(yè)活動處于活躍狀態(tài)。2020年我國新增注冊市場主體2735.4萬家，同比增長12.8%，平均每天新增約7.5萬家。2019—2020年全球創(chuàng)業(yè)觀察（Global Entrepreneurship Monitor，GEM）報告數(shù)據(jù)表明，我國早期創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)為8.7%，高于德國、日本等發(fā)達(dá)國家;我國成年人口的創(chuàng)業(yè)傾向比例高達(dá)17.3%。

隨著國民創(chuàng)業(yè)傾向意愿的增強(qiáng)，我國的創(chuàng)業(yè)活動主體愈加多樣，涌現(xiàn)出多元化的創(chuàng)業(yè)模式。因此，有必要深入探討個體的創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制，解析驅(qū)動個體實(shí)施創(chuàng)業(yè)行為的因素，并解析異質(zhì)性創(chuàng)業(yè)模式的生成機(jī)制，以幫助政府根據(jù)創(chuàng)業(yè)模式特征制定異質(zhì)性的創(chuàng)業(yè)政策。

二、 理論分析與研究假設(shè)

1. 文獻(xiàn)綜述

現(xiàn)有研究初步探討了創(chuàng)業(yè)因素來源[1]，也有研究結(jié)合創(chuàng)業(yè)實(shí)踐零散地提出了創(chuàng)業(yè)模式的類型，但并未深入探討創(chuàng)業(yè)行為的驅(qū)動機(jī)制與創(chuàng)業(yè)模式的生成機(jī)制。具體而言，關(guān)于創(chuàng)業(yè)因素方面，國外學(xué)者主要從內(nèi)外部環(huán)境視角將創(chuàng)業(yè)因素分為外部激勵、內(nèi)部激勵、獨(dú)立自主、家庭保障[2]。在此基礎(chǔ)上，國內(nèi)學(xué)者曾照英和王重鳴[3]從創(chuàng)業(yè)目標(biāo)角度提出事業(yè)成就型和生存需求型創(chuàng)業(yè)因素;而顏春曉則聚焦于激勵理論，從企業(yè)家特質(zhì)出發(fā)，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)因素包括保障因素和成就因素[4]。

現(xiàn)有研究對創(chuàng)業(yè)驅(qū)動因素的研究主要探討了經(jīng)濟(jì)等外部直接因素，忽視了內(nèi)在因素的影響，尤其缺乏對內(nèi)在需求因素的研究，更未深入研討上述因素對創(chuàng)業(yè)行為的驅(qū)動機(jī)制。僅初步從創(chuàng)業(yè)動機(jī)視角將創(chuàng)業(yè)模式區(qū)分為生存推動型、機(jī)會拉動型、創(chuàng)新驅(qū)動型[5]，但上述分類并未結(jié)合創(chuàng)業(yè)因素，深入研討各種創(chuàng)業(yè)模式的異質(zhì)性驅(qū)動機(jī)制。

本文將基于前人研究，借助自我決定理論，從內(nèi)在需求視角探尋個體創(chuàng)業(yè)行為的驅(qū)動因素，進(jìn)而解析創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制，并進(jìn)行實(shí)證分析。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研討生存推動型、機(jī)會拉動型、創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)模式的驅(qū)動機(jī)制的異質(zhì)性特征，解析不同創(chuàng)業(yè)模式的生成機(jī)制，旨在為我國個體的創(chuàng)業(yè)行為決策及我國創(chuàng)業(yè)政策的制定提供理論指導(dǎo)。

2. 創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制的解析

自我決定理論指出個體內(nèi)部需求的滿足能激發(fā)穩(wěn)定的內(nèi)部動力源，從而驅(qū)使行為的產(chǎn)生[6]。由此指出，個體具有自主、歸屬、能力三類需要，且其需求層次依次升高，成為創(chuàng)業(yè)行為的驅(qū)動力。鑒于此，本文從三類需要出發(fā)探討創(chuàng)業(yè)行為，首先提出自主需要、歸屬需要、能力需要三類驅(qū)動機(jī)制，并探尋其驅(qū)動機(jī)制的構(gòu)成，進(jìn)而提出研究假設(shè)，解析創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制。

（1）自主需要驅(qū)動機(jī)制

自主需要指個體在充分認(rèn)知自身需要及周圍環(huán)境信息的基礎(chǔ)上，自主選擇、決定行為活動的需要[7]。鑒于個體面臨的環(huán)境主要為生活環(huán)境和工作環(huán)境，故而其自主需要體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)自主需要和工作自主需要。

經(jīng)濟(jì)自主需要指個體創(chuàng)造財富以降低經(jīng)濟(jì)約束，并且期待更多財富的積累以實(shí)現(xiàn)財富自由的需求。首先，經(jīng)濟(jì)自主會激發(fā)個體對財富的占有欲，進(jìn)而推動其產(chǎn)生創(chuàng)造財富的愿望，從而驅(qū)動其產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)意愿。通常，個體的經(jīng)濟(jì)自主訴求越高，越渴望擁有更多的財富，越可能選擇創(chuàng)業(yè)來滿足這一動機(jī)[8]。尤其對于以脫離貧困為首要目標(biāo)的生存型創(chuàng)業(yè)者來說，對經(jīng)濟(jì)自主的需求更高，他們會投入更多的時間和精力，以創(chuàng)造更多的財富[9]。其次，經(jīng)濟(jì)自主還意味著財富自由，不僅可實(shí)現(xiàn)個體的自主消費(fèi)動機(jī)，而且能滿足其旅游、休閑、投資等行為的需要，從而激勵個體產(chǎn)生較強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)積極性。由此，本文提出假設(shè)1。

假設(shè)1：經(jīng)濟(jì)自主需要越強(qiáng)的個體越有可能創(chuàng)業(yè)。

工作自主需要指個體在所處組織環(huán)境中獲取自主權(quán)的需要，諸如職業(yè)自主規(guī)劃權(quán)、工作決策自主權(quán)等。首先，個體對工作自主的追求會推動個體自主規(guī)劃職業(yè)，進(jìn)而激發(fā)個體的創(chuàng)業(yè)意愿，誘發(fā)其創(chuàng)業(yè)傾向[10]，從而驅(qū)使其實(shí)施具有自主導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)行為[11]。其次，工作自主需要會驅(qū)動個體更注重工作決策的自主，自主探索創(chuàng)業(yè)機(jī)會，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)潛能。在受雇傭的情況下，個體受上級或同事團(tuán)隊決策的制衡，致使很多工作無法自主決定，以致其決策自由度較低;故而，個體會傾向于擺脫就業(yè)的束縛，積極開展具有自我雇傭特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)行為，即自主選擇并決定工作方式、時間安排、工作節(jié)奏等[12]。由此，本文提出假設(shè)2。

假設(shè)2：工作自主需要越強(qiáng)的個體越有可能創(chuàng)業(yè)。

（2）歸屬需要驅(qū)動機(jī)制

歸屬需要指個體期望獲得社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的理解和支持的需求[7]，是個體對社會網(wǎng)絡(luò)支持所帶來的安全感及穩(wěn)定感的追求，主要來源于關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與社會認(rèn)可。

關(guān)系網(wǎng)絡(luò)需要指個體構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)的需求。個體對關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的訴求能夠驅(qū)動其主動構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)，進(jìn)而形成商業(yè)信息資源鏈;并促使個體借助廣闊的信息交流邊界主動開發(fā)嵌入于網(wǎng)絡(luò)中的商業(yè)機(jī)會。與就業(yè)形成的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)相比，創(chuàng)業(yè)會推動個體積極擴(kuò)展社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，驅(qū)動其重視社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的邊界和緊密度。這不僅可以增強(qiáng)個體與團(tuán)隊成員的信任關(guān)系，還能促進(jìn)個體在創(chuàng)業(yè)過程中接觸更多的合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、政治關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等[13]，增強(qiáng)個體與各網(wǎng)絡(luò)的情感聯(lián)系，以獲得更多創(chuàng)業(yè)資源。由此，本文提出假設(shè)3。

假設(shè)3：關(guān)系網(wǎng)絡(luò)需要越強(qiáng)的個體越有可能創(chuàng)業(yè)。

社會認(rèn)可需要指個體期望獲得社會尊重或認(rèn)同的需要。社會認(rèn)知理論認(rèn)為，個體在社會環(huán)境下會趨于追求社會認(rèn)可。通常，當(dāng)個體具有較高社會尊重和認(rèn)可訴求，并且對自身創(chuàng)業(yè)能力的感知度較高時，會積極識別外部的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進(jìn)而積極主動地搜索市場機(jī)會[14]，組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。據(jù)統(tǒng)計，能夠獲得公眾認(rèn)可的比例由65.94%增長到70.3%，且創(chuàng)業(yè)傾向比例由19.52%增長到21.30%。由此，本文提出假設(shè)4。

假設(shè)4：社會認(rèn)可需要越強(qiáng)的個體越有可能創(chuàng)業(yè)。

（3）能力需要驅(qū)動機(jī)制

能力需要指個體在所從事的行為活動中提升自我能力、實(shí)現(xiàn)能力價值，從而獲得成就的需要[8]，主要包括能力提升需要和價值實(shí)現(xiàn)需要。

能力提升需要指個體挑戰(zhàn)自我并提升自我能力的需要。首先，能力提升需要會激發(fā)個體產(chǎn)生挑戰(zhàn)自我的心理，從而提升個體的創(chuàng)業(yè)自我效能，驅(qū)動其產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)意愿[15]。創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在目標(biāo)即為挑戰(zhàn)自我[11]，這種目標(biāo)的設(shè)定會誘發(fā)個體產(chǎn)生活躍的思維，并發(fā)揮其創(chuàng)造能力，從而積極開發(fā)新產(chǎn)品或開辟新市場。其次，能力提升需要較高的個體更傾向于發(fā)揮潛在的創(chuàng)業(yè)技能，伴隨創(chuàng)業(yè)過程的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)者的能力會不斷提升[16]。尤其是在創(chuàng)業(yè)之初，由于創(chuàng)業(yè)資源匱乏、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊不完善、管理體系不健全，創(chuàng)業(yè)者不僅扮演著管理者角色，可能還需擔(dān)任技術(shù)員、業(yè)務(wù)員等執(zhí)行層面的工作。故而，創(chuàng)業(yè)者能夠在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中提高其創(chuàng)業(yè)勝任力，諸如心理勝任力、認(rèn)知勝任力、職能勝任力、社會勝任力等[17]。由此，本文提出假設(shè)5。

假設(shè)5：能力提升需要越強(qiáng)的個體越有可能創(chuàng)業(yè)。

價值實(shí)現(xiàn)需要指個體實(shí)現(xiàn)自我和獲得成就感的需求。首先，價值實(shí)現(xiàn)需要能夠誘發(fā)個體為證明自己而產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)熱情和毅力，同時提升對創(chuàng)業(yè)機(jī)會及創(chuàng)業(yè)技能的感知。價值實(shí)現(xiàn)需要越強(qiáng)烈的個體感知商機(jī)的敏銳性也越強(qiáng)，并會依靠先前的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)更有效地識別開發(fā)機(jī)會[18]，整合創(chuàng)業(yè)所需資源，以便更迅速地開展創(chuàng)業(yè)行為，最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價值。其次，價值實(shí)現(xiàn)需要較高的個體，其成就需求較為明顯，同時具有較高的創(chuàng)業(yè)自信和風(fēng)險承擔(dān)能力，更傾向于從事具有先動性、冒險性、創(chuàng)新性的創(chuàng)業(yè)行為。由此提出假設(shè)6。

假設(shè)6：價值實(shí)現(xiàn)需要越強(qiáng)的個體越有可能創(chuàng)業(yè)。

基于上述理論分析可知，創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制由自主需要驅(qū)動機(jī)制、歸屬需要驅(qū)動機(jī)制、能力需要驅(qū)動機(jī)制共同構(gòu)成。其中，自主需要驅(qū)動機(jī)制反映企業(yè)家受經(jīng)濟(jì)及工作的影響而實(shí)施自主創(chuàng)業(yè)行為，是個體保障生活的基礎(chǔ)需要;歸屬需要驅(qū)動機(jī)制反映企業(yè)家受社會價值的影響而采取創(chuàng)業(yè)行為，是個體構(gòu)建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及獲得社會認(rèn)同的較高層次需要;能力需要驅(qū)動機(jī)制反映企業(yè)家為追求能力提升和價值實(shí)現(xiàn)而實(shí)施創(chuàng)業(yè)行為，是個體在滿足自主和歸屬需要基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)自我價值的高層次需要。因此，本文根據(jù)需要的結(jié)構(gòu)層次關(guān)系，構(gòu)建了企業(yè)家創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制的金字塔模型（圖1）。

在金字塔模型中，3類需要的結(jié)構(gòu)關(guān)系為：當(dāng)個體較低層次需要獲得滿足后，會產(chǎn)生更高層次需要[19]，從而驅(qū)動機(jī)制變化。具體而言，個體自主需要的滿足有助于企業(yè)家保障基本生活，進(jìn)而引發(fā)企業(yè)家尋求穩(wěn)定的社會關(guān)系，從而引發(fā)更高層次歸屬需要驅(qū)動機(jī)制的作用。歸屬需要的滿足有助于企業(yè)家形成創(chuàng)業(yè)資源鏈，激發(fā)創(chuàng)業(yè)自我效能，進(jìn)而誘發(fā)其對能力需要的追求，形成以能力需要為主導(dǎo)驅(qū)動機(jī)制的創(chuàng)業(yè)行為。能力需要的滿足有助于提升企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)勝任力，實(shí)現(xiàn)自身能力價值，是企業(yè)家實(shí)施創(chuàng)業(yè)行為的高層次目標(biāo)。

3. 異質(zhì)性創(chuàng)業(yè)模式生成機(jī)制的解析

創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制結(jié)構(gòu)的差異會產(chǎn)生異質(zhì)性的創(chuàng)業(yè)模式。由此，本文進(jìn)一步探討生存推動型、機(jī)會拉動型、創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)模式的驅(qū)動機(jī)制差異，進(jìn)而解析異質(zhì)性創(chuàng)業(yè)模式生成機(jī)制。

（1）生存推動型創(chuàng)業(yè)模式生成機(jī)制

生存推動型創(chuàng)業(yè)指的是個體對現(xiàn)有就業(yè)狀態(tài)存在不滿或暫無其他就業(yè)選擇而被迫創(chuàng)業(yè)的行為。該類創(chuàng)業(yè)者呈現(xiàn)經(jīng)濟(jì)匱乏、工作被動性的特征，主要受自主需要驅(qū)動。當(dāng)個體在職業(yè)生涯中面臨較大工作壓力和經(jīng)濟(jì)約束時，其自主需要較強(qiáng)烈，往往選擇創(chuàng)業(yè)來創(chuàng)造并積累物質(zhì)財富以解決生存壓力[20]。通常該類創(chuàng)業(yè)者屬于初次創(chuàng)業(yè)者，往往存在創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足、資源信息渠道狹窄等問題，在面臨生存壓力時，個體主要受自主需要驅(qū)動，追求經(jīng)濟(jì)自主及工作自主，表現(xiàn)為生存推動型創(chuàng)業(yè)模式。

假設(shè)7：自主需要驅(qū)動機(jī)制起主導(dǎo)作用時，創(chuàng)業(yè)者會更偏向于選擇生存推動型創(chuàng)業(yè)模式。

（2）機(jī)會拉動型創(chuàng)業(yè)模式生成機(jī)制

機(jī)會拉動型創(chuàng)業(yè)源于個體對機(jī)會的把控，指個體感知到商業(yè)機(jī)會并主動開發(fā)機(jī)會的創(chuàng)業(yè)活動[5]。該類創(chuàng)業(yè)者善于主動挖掘市場環(huán)境的潛在商機(jī)，注重從關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中搜尋機(jī)會，主要受歸屬需要的主導(dǎo)驅(qū)動。該類個體通常擁有較穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，或具有在熟悉或擅長的領(lǐng)域工作多年的經(jīng)歷，已積累豐富的關(guān)系資源，因而傾向開發(fā)已擁有的創(chuàng)業(yè)資源，敏銳捕捉商機(jī)[21]，主動開發(fā)新市場機(jī)會，其創(chuàng)業(yè)活動表現(xiàn)為典型的機(jī)會拉動型創(chuàng)業(yè)模式。

假設(shè)8：歸屬需要驅(qū)動機(jī)制起主導(dǎo)作用時，創(chuàng)業(yè)者會更偏向于選擇機(jī)會拉動型創(chuàng)業(yè)模式。

（3）創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)模式生成機(jī)制

創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)指創(chuàng)業(yè)者開創(chuàng)新興技術(shù)或推動新商業(yè)模式的變革，進(jìn)而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)形成和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)業(yè)活動[6]。該類創(chuàng)業(yè)者具有較強(qiáng)的知識探索能力和活躍的創(chuàng)新思維，追求創(chuàng)新變革，主要受能力需要的主導(dǎo)驅(qū)動。該類個體創(chuàng)造機(jī)會、組建團(tuán)隊和開創(chuàng)新興市場的能力較強(qiáng)，因而傾向于采取創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)模式。

假設(shè)9：能力需要驅(qū)動機(jī)制起主導(dǎo)作用時，創(chuàng)業(yè)者會更偏向于選擇創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)模式。

綜上所述，不同驅(qū)動機(jī)制所生成的三種創(chuàng)業(yè)模式及其創(chuàng)業(yè)行為特征差異（表1）。

三、 研究設(shè)計

1. 變量測量

借鑒曾照英及黃永春等相關(guān)研究中的量表[3，5]，并邀請部分代表性創(chuàng)業(yè)者修改量表，由此設(shè)計出企業(yè)家創(chuàng)業(yè)驅(qū)動因素的調(diào)查問卷。問卷包括個體基本特征、是否實(shí)施或參與創(chuàng)業(yè)行為，以及創(chuàng)業(yè)驅(qū)動因素、創(chuàng)業(yè)模式選擇等模塊;采用likert五點(diǎn)量表計分，“非常不同意”“不同意”“比較同意”“同意”“非常同意”分別表示1—5分，具體測量指標(biāo)如下：

因變量：創(chuàng)業(yè)行為。1代表已實(shí)施創(chuàng)業(yè)行為，即個體參與新企業(yè)的創(chuàng)建;0代表未實(shí)施創(chuàng)業(yè)行為，即個體從未參與新企業(yè)的創(chuàng)建。

自變量：創(chuàng)業(yè)驅(qū)動因素。借鑒Campion[22]等的研究，從6個題項測量自主需要;借鑒Santos[23]等的研究，從6個題項測度歸屬需要;參考高日光[24]的研究，從6個題項測量能力需要。

控制變量。選擇性別、年齡、學(xué)歷作為控制變量。其中，性別為定類變量，年齡依照GEM的劃分標(biāo)準(zhǔn)，即18～24歲、25～34歲、35～44歲、45～54歲、55歲以上，學(xué)歷包括大專及以下、本科、碩士、博士。

2. 數(shù)據(jù)來源與樣本特征

調(diào)研對象主要針對南京、蘇州、常州、無錫等地的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，包括新一代信息技術(shù)、高端設(shè)備制造、生物醫(yī)藥、節(jié)能與環(huán)保、新材料等產(chǎn)業(yè)。研究數(shù)據(jù)主要采用2021年1—3月期間發(fā)放的問卷調(diào)查方式獲得，具體包括實(shí)地訪談和發(fā)放網(wǎng)絡(luò)問卷等形式。此次問卷共發(fā)放572份，回收517份，其中有效問卷428份，有效問卷回收率75.0%。

四、 實(shí)證分析

1. 信度與效度檢驗(yàn)

本文采用Cronbach’ α系數(shù)對問卷各題項進(jìn)行信度檢驗(yàn)。若Cronbach’ α大于0.6，則說明信度可接受，大于0.7說明信度良好。通過表2的信度檢驗(yàn)系數(shù)可知，變量的Cronbach’ α系數(shù)均處于0.700和0.903之間，且所有數(shù)據(jù)樣本的Cronbach’ α達(dá)到0.935，表明量表的信度水平較高。本文研究變量的因子載荷數(shù)基本都在0.6以上，且KMO的檢驗(yàn)值為0.804，球形檢驗(yàn)的p值小于0.01，因此問卷設(shè)計的信效度水平較好。

2. 描述性統(tǒng)計分析

表3為樣本主要變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果，各變量的最小值、最大值、均值和標(biāo)準(zhǔn)差分布較為合理，符合本研究設(shè)計。其中，工作自主、能力提升和價值實(shí)現(xiàn)需要的均值均在3.7以上。這反映了我國企業(yè)家越來越注重工作自主和自我能力的實(shí)現(xiàn)。從統(tǒng)計結(jié)果看，我國從事創(chuàng)業(yè)活動的個體大多為本科學(xué)歷、年齡在34～44歲，且具有多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的男性。

3. 創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制的實(shí)證分析

為研究創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制對創(chuàng)業(yè)行為的影響，且考慮到被解釋變量二值離散的分布，本文采用Logit模型和Probit模型進(jìn)行分析，以提供更為穩(wěn)健的結(jié)論?；貧w結(jié)果如表4所示，其中模型1a、2a為控制變量和創(chuàng)業(yè)與否的回歸結(jié)果;模型1b、2b為驅(qū)動機(jī)制的回歸分析結(jié)果。

Logit和Probit回歸分析的結(jié)果均顯示，經(jīng)濟(jì)自主、工作自主、社會認(rèn)可、能力提升、價值實(shí)現(xiàn)需要對創(chuàng)業(yè)行為的回歸系數(shù)均為正值且均在10%水平以上顯著，這說明上述驅(qū)動因素能夠激發(fā)個體的創(chuàng)業(yè)行為，驗(yàn)證了前文的假設(shè)。深入分析可知，經(jīng)濟(jì)自主需要及價值實(shí)現(xiàn)需要對創(chuàng)業(yè)行為的顯著性較強(qiáng)，且作用系數(shù)較高。社會認(rèn)可需要對創(chuàng)業(yè)行為的影響正相關(guān)且顯著度較高，這是因?yàn)樯鐣J(rèn)可需要能夠激發(fā)個體的創(chuàng)業(yè)技能，促進(jìn)個體開發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會，而關(guān)系網(wǎng)絡(luò)需要對創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)，但不顯著。一方面，現(xiàn)階段我國處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時期，個體創(chuàng)業(yè)主要出于經(jīng)濟(jì)自主因素，而關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的驅(qū)動機(jī)制目前尚未起主導(dǎo)作用。另一方面，受“學(xué)而優(yōu)則仕”理念的影響，以及我國醫(yī)療、養(yǎng)老等社保體制的影響，個體更傾向于選擇公務(wù)員、國企或科研院所等體制內(nèi)工作。這也導(dǎo)致了我國的創(chuàng)新人才、創(chuàng)新載體等創(chuàng)新要素仍聚集于政府與科研院所，而企業(yè)的創(chuàng)新主導(dǎo)作用仍待強(qiáng)化。

分析結(jié)果表明：（1）男性更易實(shí)施創(chuàng)業(yè)行為。一方面男性更具企業(yè)家精神和創(chuàng)業(yè)思維，更易實(shí)施創(chuàng)業(yè);另一方面調(diào)研對象大部分為科技型企業(yè)創(chuàng)業(yè)者，技術(shù)性較強(qiáng)，男性偏多。（2）年齡與創(chuàng)業(yè)行為呈顯著正相關(guān)，而年齡的平方與創(chuàng)業(yè)行為呈顯著負(fù)相關(guān)。這說明年齡分布與創(chuàng)業(yè)行為呈現(xiàn)倒“U”型關(guān)系，即隨著年齡的增加，創(chuàng)業(yè)行為呈現(xiàn)先增加后減少的趨勢。這可能是因?yàn)?，?4歲以前，個體具備的創(chuàng)業(yè)能力及資源偏弱，其創(chuàng)業(yè)信心不足。但隨年齡的增長，個體的創(chuàng)業(yè)能力和資源優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，其創(chuàng)業(yè)傾向會增強(qiáng)。但在44歲之后，個體對風(fēng)險的態(tài)度越來越敏感，且創(chuàng)業(yè)的機(jī)會成本也越來越高，故而傾向于規(guī)避創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。（3）學(xué)歷與創(chuàng)業(yè)行為呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，這可能是因?yàn)榇T士以上的高學(xué)歷群體在學(xué)術(shù)能力方面的投入更大，更愿意進(jìn)入學(xué)術(shù)界、科研界等領(lǐng)域，以獲取穩(wěn)定收入，故而創(chuàng)業(yè)概率較小;而碩士以下的群體面臨的創(chuàng)業(yè)機(jī)會成本較低，創(chuàng)業(yè)幾率更大。

4. 創(chuàng)業(yè)模式生成機(jī)制的實(shí)證分析

為深入分析生存推動型、機(jī)會拉動型、創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)模式的異質(zhì)性驅(qū)動機(jī)制，本文將比較三類創(chuàng)業(yè)模式創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制的異質(zhì)性特征。為區(qū)分三類創(chuàng)業(yè)模式，調(diào)研中設(shè)計了測量題項。表5為樣本選擇不同創(chuàng)業(yè)模式的統(tǒng)計結(jié)果，其中生存推動型占比19%，機(jī)會拉動型則占比47%，創(chuàng)新驅(qū)動型占比34%。

表6為Tukey post-hoc comparisons和ANOVA檢驗(yàn)結(jié)果，其中左列為三類創(chuàng)業(yè)模式比較的ANOVA檢驗(yàn)結(jié)果，中間列為組均值和標(biāo)準(zhǔn)差，右列為Tukey檢驗(yàn)結(jié)果，表示創(chuàng)業(yè)模式組間比較的平均差異。

（1）生存推動型創(chuàng)業(yè)模式

由表6可知，生存推動型創(chuàng)業(yè)模式主要受自主需要驅(qū)動機(jī)制作用，即該類創(chuàng)業(yè)者期望獲取更大程度的自主性，提升工作決策的自主性，并期望增加物質(zhì)財富，以維持生活所需。與機(jī)會拉動型創(chuàng)業(yè)模式相比，生存型創(chuàng)業(yè)者受自主需要驅(qū)動更顯著。這說明生存型創(chuàng)業(yè)者更注重財富的積累，對經(jīng)濟(jì)收益的需求較強(qiáng)烈。

（2）機(jī)會拉動型創(chuàng)業(yè)模式

根據(jù)表，機(jī)會拉動型創(chuàng)業(yè)模式主要受歸屬需要驅(qū)動機(jī)制作用，且與生存型創(chuàng)業(yè)相比，歸屬需要對機(jī)會拉動型創(chuàng)業(yè)模式的影響更大。這是因?yàn)闄C(jī)會型創(chuàng)業(yè)者善于構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，并且能敏捷開發(fā)社會網(wǎng)絡(luò)所蘊(yùn)含的創(chuàng)業(yè)機(jī)會;與此同時他們更關(guān)注社會認(rèn)可，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)行為是一種具有職業(yè)聲望，能夠滿足社會認(rèn)可的需求。與創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)模式相比，機(jī)會型創(chuàng)業(yè)者更顯著地受自主需要的驅(qū)動。這是因?yàn)?，機(jī)會型創(chuàng)業(yè)者在主要關(guān)注歸屬需要的同時，亦關(guān)注自主性需求，即期望通過開發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會謀取經(jīng)濟(jì)自主和工作自主，以滿足其自主需求。

（3）創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)模式

表6數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)者主要受能力需要驅(qū)動機(jī)制作用，且與生存型和機(jī)會型創(chuàng)業(yè)者相比，能力需要對創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)者的影響更顯著。這是由于，創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)者對能力的訴求較強(qiáng)，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)不僅能夠幫助其實(shí)現(xiàn)技術(shù)的突破，還有助于其實(shí)現(xiàn)自我價值。同時，創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)者也受歸屬需要驅(qū)動機(jī)制影響，他們認(rèn)為技術(shù)性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能推動社會科技與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能夠增進(jìn)社會福利，進(jìn)而贏得社會認(rèn)可與贊譽(yù)。

五、 研究結(jié)論、啟示與政策建議

1. 研究結(jié)論

本文基于自我決定理論，從自主需要、歸屬需要、能力需要三維度，探究了企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動機(jī)制，解析了異質(zhì)性創(chuàng)業(yè)模式的生成機(jī)制，并進(jìn)行了實(shí)證分析。研究結(jié)果表明，經(jīng)濟(jì)自主需要、工作自主需要、社會認(rèn)可需要、能力提升需要和價值實(shí)現(xiàn)需要對創(chuàng)業(yè)行為的影響表現(xiàn)為顯著的正相關(guān)，可以激發(fā)個體的創(chuàng)業(yè)信心，是個體實(shí)施創(chuàng)業(yè)行為的主要驅(qū)動因素，驗(yàn)證了本文的研究假設(shè)。其中，經(jīng)濟(jì)自主需要及價值實(shí)現(xiàn)需要對創(chuàng)業(yè)行為的影響較大且較為顯著，而關(guān)系網(wǎng)絡(luò)需要對創(chuàng)業(yè)行為的影響不顯著。

其次，實(shí)證分析表明，不同創(chuàng)業(yè)模式的生成機(jī)制存在異質(zhì)性特征。創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制的結(jié)構(gòu)差異會生成不同的創(chuàng)業(yè)模式，即當(dāng)自主需要驅(qū)動機(jī)制起主導(dǎo)作用時，創(chuàng)業(yè)者會選擇生存推動型創(chuàng)業(yè)模式;當(dāng)歸屬需要驅(qū)動機(jī)制起主導(dǎo)作用時，創(chuàng)業(yè)者會選擇機(jī)會拉動型創(chuàng)業(yè)模式;當(dāng)能力需要驅(qū)動機(jī)制起主導(dǎo)作用時，創(chuàng)業(yè)者會選擇創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)模式。

2. 研究啟示

基于異質(zhì)性創(chuàng)業(yè)模式生成機(jī)制的理論分析及實(shí)證研究可知，創(chuàng)業(yè)驅(qū)動力的結(jié)構(gòu)差異決定企業(yè)家創(chuàng)業(yè)模式類型。隨著企業(yè)家創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的推進(jìn)，其創(chuàng)業(yè)能力不斷提升，進(jìn)而促使其驅(qū)動機(jī)制結(jié)構(gòu)進(jìn)一步變化，從而影響其創(chuàng)業(yè)模式的演化。

基于此，本文構(gòu)建了“創(chuàng)業(yè)能力提升—驅(qū)動機(jī)制變革—創(chuàng)業(yè)模式演化”的軌跡，進(jìn)一步探討異質(zhì)性創(chuàng)業(yè)模式的演化機(jī)制，如圖2所示。生存推動型企業(yè)家創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制結(jié)構(gòu)形態(tài)呈金字塔形，即自主需要驅(qū)動機(jī)制較強(qiáng)、歸屬和能力需要驅(qū)動機(jī)制較弱，他們通過開展創(chuàng)業(yè)活動，積累財富以滿足其生存需求;同時擴(kuò)大商業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，突破自身資源限制，搜尋創(chuàng)業(yè)資源以進(jìn)一步擴(kuò)張創(chuàng)業(yè)企業(yè)，獲取創(chuàng)業(yè)利潤。隨著創(chuàng)業(yè)時間的增長，企業(yè)家創(chuàng)業(yè)能力不斷提升，會引發(fā)創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制結(jié)構(gòu)形態(tài)變化為陀螺形，即歸屬和能力需要驅(qū)動機(jī)制增強(qiáng)，自主需要驅(qū)動機(jī)制減弱，進(jìn)而改變其創(chuàng)業(yè)行為，推動創(chuàng)業(yè)模式向機(jī)會拉動型演化。機(jī)會拉動型企業(yè)家利用創(chuàng)業(yè)資源網(wǎng)積極挖掘市場潛在商機(jī)，建立新創(chuàng)企業(yè)以滿足其認(rèn)可需求;同時積累創(chuàng)業(yè)能力優(yōu)勢，匯聚創(chuàng)新資源，組建創(chuàng)新團(tuán)隊以進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)技術(shù)或商業(yè)模式突破，創(chuàng)造創(chuàng)新利潤，促進(jìn)新興市場的發(fā)展。此時，企業(yè)家創(chuàng)業(yè)驅(qū)動機(jī)制結(jié)構(gòu)形態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榈固菪?，即能力需要?qū)動機(jī)制增強(qiáng)，自主和歸屬需要驅(qū)動機(jī)制減弱，進(jìn)而促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)模式向創(chuàng)新驅(qū)動型演化。創(chuàng)新驅(qū)動型企業(yè)家致力于團(tuán)隊協(xié)作，探索創(chuàng)新突破，顛覆傳統(tǒng)市場以滿足其價值訴求。由此可知，異質(zhì)性創(chuàng)業(yè)模式演化軌跡遵循“金字塔—陀螺—倒梯形”規(guī)律演化。

3. 政策建議

（1）共性政策建議

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入創(chuàng)新驅(qū)動時期，創(chuàng)業(yè)者逐漸成為創(chuàng)新主力軍，政府應(yīng)為他們營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以激勵創(chuàng)業(yè)者更好地發(fā)揮創(chuàng)新動力。首先，政府應(yīng)完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，減輕創(chuàng)業(yè)成本，為創(chuàng)業(yè)者提供良好的創(chuàng)業(yè)氛圍和創(chuàng)業(yè)保障，以弱化創(chuàng)業(yè)者對不確定性風(fēng)險的感知，提升其創(chuàng)業(yè)自信心。其次，應(yīng)強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)教育，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)前培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)技能，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者識別機(jī)會的敏銳度，從而提高其自我效能感。最后，應(yīng)完善創(chuàng)業(yè)資助體系，為創(chuàng)業(yè)者提供資金或項目政策扶持;完善資本市場的投資體系，鼓勵風(fēng)險投資，以激勵創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行為。

（2）異質(zhì)性政策建議

鑒于企業(yè)家創(chuàng)業(yè)模式驅(qū)動機(jī)制的差異，政府應(yīng)實(shí)施異質(zhì)性的創(chuàng)業(yè)政策，以滿足其異質(zhì)性政策需求。

基于生存推動型創(chuàng)業(yè)模式的特征，政府應(yīng)幫助創(chuàng)業(yè)者降低創(chuàng)業(yè)成本，提升其創(chuàng)業(yè)信心。首先，政府應(yīng)完善創(chuàng)業(yè)孵化器等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，弱化創(chuàng)業(yè)者對不確定性創(chuàng)業(yè)環(huán)境的感知;配備創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，提供創(chuàng)業(yè)知識指導(dǎo)，提升創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)技能，增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)自信心。其次，政府應(yīng)給予創(chuàng)業(yè)者資助補(bǔ)貼，例如房租減免、稅收優(yōu)惠、貸款補(bǔ)貼、項目資助等，為創(chuàng)業(yè)者減少創(chuàng)業(yè)成本。此外，政府應(yīng)為創(chuàng)業(yè)者提供精準(zhǔn)化的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)。例如，在創(chuàng)業(yè)初期提供政策解讀、項目申報等服務(wù)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心和積極性;舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)項目大賽以幫助創(chuàng)業(yè)者拓展關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

考慮機(jī)會拉動型創(chuàng)業(yè)模式的特征，政府應(yīng)幫助創(chuàng)業(yè)者開發(fā)更豐富的創(chuàng)業(yè)資源，提升其技能及勝任創(chuàng)業(yè)的自信心。首先，政府應(yīng)為該類創(chuàng)業(yè)者提供技能培訓(xùn)，例如借助第三方機(jī)構(gòu)提升其創(chuàng)業(yè)所必需的思維能力，增強(qiáng)其市場機(jī)會的識別能力，提升創(chuàng)業(yè)者戰(zhàn)略決策能力。其次，應(yīng)加大引才政策宣傳，以校招、社招等形式幫助機(jī)會型創(chuàng)業(yè)者招聘、組建合適的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。最后，政府應(yīng)構(gòu)建創(chuàng)業(yè)合作基地，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與機(jī)會型企業(yè)者合作，幫助創(chuàng)業(yè)者拓寬創(chuàng)業(yè)資源。

鑒于創(chuàng)新驅(qū)動型創(chuàng)業(yè)模式的特征，政府應(yīng)培育創(chuàng)業(yè)者的管理能力，幫助其增加創(chuàng)業(yè)合作機(jī)會。首先，政府應(yīng)為該類創(chuàng)業(yè)者的技術(shù)研發(fā)提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼或融資服務(wù);推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，降低新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成本，加速研究成果的市場化過程。其次，政府應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)體系，提升創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營管理能力;開展創(chuàng)業(yè)項目路演、創(chuàng)業(yè)論壇等活動，鼓勵創(chuàng)業(yè)者積極參與創(chuàng)業(yè)項目的展示。政府應(yīng)構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者交流平臺，定期邀請成功的創(chuàng)業(yè)者分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造合作共享的機(jī)會，以提升該類創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力。

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基金項目：2019年江蘇省高校實(shí)驗(yàn)室研究會重點(diǎn)課題“面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革研究”（項目編號：GS2019ZD10）。

作者簡介：宋銀銀（1988-），女，河海大學(xué)研究生，南京牛首山文化旅游集團(tuán)副總經(jīng)理，研究方向?yàn)閯?chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（收稿日期：2021-12-26 責(zé)任編輯：顧碧言）