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    民營醫(yī)院文化建設和團隊建設的探析

    2022-04-22 20:35:58程敬
    時代商家 2022年9期
    關鍵詞:民營醫(yī)院團隊建設文化建設

    程敬

    摘要:隨著改革開放和市場經濟的發(fā)展,國家大力發(fā)展醫(yī)療事業(yè),越來越多的民營醫(yī)院進入市場,民營醫(yī)院經歷了發(fā)展高峰期,截至2020年末,全國的民營醫(yī)院已經發(fā)展到兩萬多所,占到全國醫(yī)療衛(wèi)生機構的一半江山,民營醫(yī)院在我國的醫(yī)療行業(yè)中占據(jù)重要地位,因其具有靈活性和高質量服務性,因此受到更多人的青睞,推動了民營醫(yī)院的發(fā)展,促使民營醫(yī)院不斷完善其內部建設工作,而醫(yī)院的文化建設和團隊建設對于醫(yī)院而言至關重要,可以提高醫(yī)院的凝聚力和向心力,形成統(tǒng)一的價值觀和文化觀,激發(fā)醫(yī)院員工的工作熱情,提高員工的工作主動性和積極性,使其能夠履行醫(yī)護工作者的職責。

    關鍵詞:民營醫(yī)院;文化建設;團隊建設

    醫(yī)院文化建設是一種通過文化滲透為形式的管理方法,其目的是發(fā)揮醫(yī)院醫(yī)務人員的個人才智,激發(fā)醫(yī)務人員的潛能和創(chuàng)造力,從而更好地提升服務的質量,樹立良好的口碑,為醫(yī)院創(chuàng)造最大化的經濟效益。醫(yī)院的文化建設要始終圍繞為人們提供優(yōu)質醫(yī)療服務為宗旨,堅持以人為本的理念,學會尊重生命和關愛健康,讓醫(yī)院全體人員形成統(tǒng)一的價值觀。目前部分民營醫(yī)院缺乏穩(wěn)定的組織結構,缺乏完善的管理制度,對員工的需求關注度比較少,導致員工的工作積極性不高,人員流動較大,醫(yī)院缺乏凝聚力和向心力,因此加強團隊建設迫在眉睫。

    一、民營醫(yī)院特點

    民營醫(yī)院有兩種形式,一種是營利性機構,其資金的來源主要是社會出資,實行企業(yè)化管理,醫(yī)院的全體員工都是合同制,醫(yī)院的經營方式具有靈活性,以病人為導向的經營方式[1]。一種是非營利性機構,屬于民辦非企業(yè)性質,主要是一些比較小規(guī)模的公立醫(yī)院改制后形成的民營醫(yī)院,因其規(guī)模不大,因此在醫(yī)院文化建設方面比較匱乏,隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴大,醫(yī)院文化的作用更加凸顯,其重要性不言而喻,為了適應社會的發(fā)展和市場經濟的變化,民營醫(yī)院需要加快醫(yī)院文化的建設,提高醫(yī)院的整體服務水平和對外形象。

    二、民營醫(yī)院文化建設意義

    一所醫(yī)院的文明程度和綜合實力很大程度反映在醫(yī)院文化建設上,通過醫(yī)院文化建設工作,把內在知識的生產力轉變?yōu)橥庠谖镔|的生產力。在市場競爭環(huán)境和新醫(yī)改的背景下,民營醫(yī)院正在面臨更多的機遇和挑戰(zhàn),醫(yī)院要生存和實現(xiàn)長遠發(fā)展,就必須重視醫(yī)院文化建設,讓文化建設帶動醫(yī)院的發(fā)展。民營醫(yī)院要建立良好的醫(yī)院形象,培養(yǎng)員工對醫(yī)院的歸屬感和認同感,促進醫(yī)院的健康發(fā)展。醫(yī)院體系中最重要的部分是醫(yī)院的文化建設,每個醫(yī)院需要建立具有醫(yī)院特色的文化,通過醫(yī)院文化建設可以促使醫(yī)院員工形成良好的凝聚力,使其職業(yè)素養(yǎng)得到提升,使員工的工作積極性增強,使醫(yī)院的醫(yī)風醫(yī)德不斷提高,有利于樹立良好的醫(yī)院形象,提高醫(yī)院的服務水平和服務質量,增強醫(yī)院的文化品位,促進醫(yī)院的健康發(fā)展[2]。具體表現(xiàn)在幾個方面:一是民營醫(yī)院的文化建設可以使員工形成統(tǒng)一的價值觀,從而為了達成目標而不斷努力和奮斗,以醫(yī)院的愿景為奮斗目標,以實現(xiàn)個人價值觀為目的,從而在工作中統(tǒng)一認識,達成一致,使各項活動開展更具協(xié)調性,更好實現(xiàn)服務功能,同時可以把統(tǒng)一的價值觀轉化為行動力,并落實到職工的工作中;二是民營醫(yī)院的文化建設可以增強職工的凝聚力,人們生活水平的不斷提高,對醫(yī)療的要求也在不斷提高,因此醫(yī)院要加強服務體系的建設,使其更具高水平和高層次,而完善的服務體系不僅包含先進的設備和優(yōu)質的環(huán)境,還包含健全的管理制度,而優(yōu)良的文化可以使職工形成責任感、創(chuàng)新力、嚴謹性和奉獻精神的價值理念,這些文化理念可以使員工形成強大的向心力,助力醫(yī)院發(fā)展。三是民營醫(yī)院的文化建設可以規(guī)范業(yè)務流程,醫(yī)院通過醫(yī)療服務可以形成一種文化體系,而這種文化體系中就包含了規(guī)范的業(yè)務流程,因此建設醫(yī)院文化可以促進業(yè)務流程更加規(guī)范,為病人提供更好的服務,這些行為規(guī)范都是一種無形的約束,可以職工進行自我管理。四是民營醫(yī)院的文化建設可以起到一定的激勵作用,是一種精神層面的獎勵,是職工自我價值實現(xiàn)的表現(xiàn)。可以促使職工更加積極投身到醫(yī)院工作中。五是民營醫(yī)院的文化建設促使醫(yī)院創(chuàng)新能力的提升,醫(yī)院創(chuàng)新能力的發(fā)展需要職工能夠不斷進行創(chuàng)新,而文化建設工作可以鼓勵職工進行創(chuàng)新活動,并提供支持,創(chuàng)建良好的創(chuàng)新環(huán)境,提高職工的創(chuàng)新能力,促使醫(yī)院技術水平得到提高,保持醫(yī)院的競爭力。六是民營醫(yī)院的文化建設可以提高醫(yī)院的醫(yī)風醫(yī)德,通過文化建設,促使醫(yī)院服務質量得到提升,從而給病人帶來更好的就醫(yī)體驗,在對職工的日常培訓中要加強對人文精神的培養(yǎng),加強對醫(yī)學使命的灌輸。

    三、民營醫(yī)院團隊建設意義

    團隊建設的目標包含幾個方面:一是加強職工的溝通和交流;二是使職工之間能彼此了解并彼此信賴;三是實現(xiàn)默契的分工合作;四是形成統(tǒng)一的目標認同;五是提高工作的效率,而這些目標的達成都需要醫(yī)院對團隊建設進行必要的組織和計劃,使之成為一種團建制度。團隊建設和文化建設相輔相成,團隊建設可以促使醫(yī)院文化不斷深入,而文化建設可以以團隊的形式開展。通過團隊建設,可以增強職工的凝聚力,讓職工有強烈的歸屬感,在醫(yī)院實現(xiàn)自我價值的肯定,明確自身的職業(yè)目標和發(fā)展方向,從而有效減少人員的流動率,從而降低醫(yī)院的運行成本。醫(yī)院團隊建設的意義具體表現(xiàn)在幾個方面:一是通過團隊建設可以確定團建目標,加強職工的合作意識,在工作中形成合力,為實現(xiàn)目標而共同努力。二是通過團隊建設可以提高凝聚力,團隊建設可以培養(yǎng)職工的集體意識,每個員工都有不同的行為習慣和不同文化信仰,有不同的興趣愛好和動機,這些都是人思想層面的文化,通過對這些文化的了解和溝通,找到共同的認同感和歸屬感,以此為基礎,培養(yǎng)團隊精神,促使職工凝聚力的形成。三是通過團隊建設可以激勵職工進步,在團隊中大家會向優(yōu)秀的職工學習,并以優(yōu)秀職工為榜樣,自覺約束自己的行為,形成一種良好的學習氛圍,不斷進步和提高,以便能得到大家的認可和尊重。四是通過團隊建設可以控制職工的行為,無論是職工個人還是整個醫(yī)院群體的行為都需要有一定控制,而團隊建設的控制能力是一種柔性的影響,是一種氛圍的熏陶,是一種觀念的能量,不同于傳統(tǒng)的剛性控制,以通過制度和規(guī)控制職工的短期行為,而柔性控制主要通過意識和觀念控制職工的長遠目標,控制職工的價值觀,這種控制是一個長期的過程,需要一定的制度來規(guī)范控制行為,并需要醫(yī)院管理者發(fā)揮管理的才能。

    四、民營醫(yī)院文化建設策略

    (一)構建文化建設體系,明確文化建設目標

    醫(yī)院文化的體現(xiàn)主要表現(xiàn)在價值取向和行為方式上,并通過理念影響職工的行為和思想意識,而這種影響是潛移默化的,醫(yī)院文化對內部職工而言是一種集體意識,是職工發(fā)展的驅動力;醫(yī)院文化對社會而言,是一種良好的精神面貌,是醫(yī)院的整體形象[3],醫(yī)院文化建設體系的構建應該從四方面入手。

    第一,物質層面,即醫(yī)院的基礎文化,主要是醫(yī)院的硬件設施方面,包含幾個方面:一是醫(yī)院的整體環(huán)境方面;二是醫(yī)院的生活設施方面;三是醫(yī)院的醫(yī)療設備方面;四是醫(yī)院的院容院貌方面。物質環(huán)境的優(yōu)越,從病人角度看,能夠使病人感受到身心愉快,從而對醫(yī)院產生信賴感,能夠找到心靈的慰藉,對病人病情的好轉有很大幫助;從醫(yī)院職工角度看,可以使職工在工作之余,得到良好的休息,在優(yōu)美的環(huán)境中產生身心的放松,有助于緩解疲勞的身心,釋放工作的壓力,同時輕松愉悅的環(huán)境可以提高職工的工作熱情,激發(fā)職工的創(chuàng)造力,為醫(yī)院的發(fā)展提供更多的人員保障。

    第二,制度層面,即醫(yī)院的保障文化,主要包含幾個方面:一是醫(yī)院的管理體系;二是醫(yī)院的規(guī)章制度;三是醫(yī)院的行為規(guī)范。制度三是一種強制性文化,是醫(yī)院實現(xiàn)管理的重要手段,是醫(yī)院能夠正常運轉的保障。醫(yī)院的制度反映了醫(yī)院工作的規(guī)律,是醫(yī)院實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的前提,通過制定科學制度文化,可以對行為進行規(guī)范,可以協(xié)調各方關系,可以發(fā)揮組織作用指揮開展各項活動。

    第三,行為層面,即醫(yī)院的組織文化,主要包含幾個方面:一是醫(yī)院職工的醫(yī)療水平;二是醫(yī)院職工的行為舉止;三是醫(yī)院職工的風度氣質;四是醫(yī)院職工的精神面貌。組織文化是職工精神文化的動態(tài)表現(xiàn),并通過實踐活動表現(xiàn)出來。醫(yī)護人員的行為會給病人帶來一定的影響,良好的醫(yī)護行為會對病人產生積極的影響,讓其對醫(yī)護人員產生足夠的親切感,進而產生信賴感,從而對醫(yī)院產生信賴,成為醫(yī)院忠實的病人。以海安韓洋醫(yī)院為例,確定牢固樹立“以病人為中心的理念,以服務質量求發(fā)展,一切為了病人,為了病人的一切,為了一切病人”的服務承諾,為病人提供更具人文特色的診療服務。

    第四,精神層面,即醫(yī)院的核心文化,主要包含幾個方面:一是醫(yī)院精神;二是醫(yī)院的奮斗目標;三是醫(yī)院的服務理念;四是醫(yī)院的價值取向。以海安韓洋醫(yī)院位為例,以“建設一流隊伍,探索一流管理,創(chuàng)建一流質量,奉獻一流服務”為醫(yī)院的奮斗目標,以“尊重生命關愛健康以人為本優(yōu)質服務”為醫(yī)院服務理念,以“打造本地區(qū)環(huán)境優(yōu)美、服務優(yōu)良、技術精湛的現(xiàn)代化綜合性醫(yī)院”為價值取向,明確的精神文化可以助力醫(yī)院的發(fā)展。核心文化是需要長期的實踐積累才能形成的一種集體意識,良好的醫(yī)院文化可以推動醫(yī)院健康發(fā)展。員工對醫(yī)院的文化產生認同,就會發(fā)揮醫(yī)院文化的作用,對職工行為和思想產生一定的約束,并對職工的行為進行規(guī)范,激勵職工不斷進步,實現(xiàn)自我價值,提高職工的凝聚力,使職工的行為和思想能夠和醫(yī)院的發(fā)展目標相一致。

    (二)開展老年知識講座,積極傳播健康生活

    社會老齡化趨勢日趨嚴峻,老年人的身體健康成為社會關注的話題,因此積極開展老年人知識講座,可以提高老年人的健康意識,給老年人普及健康知識,傳播健康的養(yǎng)生理念,對醫(yī)院而言是一種公益文化,通過開展類似的活動可以把健康生活理念傳播出去,讓更多的老年人受益,同時也給醫(yī)院贏得良好的口碑,對樹立醫(yī)院的行為文化有很好的促進作用。如海安韓洋醫(yī)院開展了以“老年人如何預防骨質疏松癥”為主題的知識講座,向老年人宣傳健康知識,通過深入淺出的講解,收到不錯的反響和效果。

    (三)積極追尋紅色記憶,構建革命文化體系

    在當代社會,革命文化體系是成為一種民族精神和時代精神的代表,而民族精神和時代精神可以促進中華民族的凝聚力。中華民族頑強的生命力,生生不息創(chuàng)造力和強大的凝聚力,都融入到長征精神中,融入到井岡山精神中,融入到延安精神中,融入到西柏坡精神中,成為社會主要的核心價值中不可或缺的部分。追尋紅色記憶,是對紅色精神的傳承,是對紅色精神的提煉和升華,是一種崇高精神信仰,是一種無私奉獻的精神[4]。追尋紅色記憶,感悟革命精神,長征的歷史說明,只有艱苦奮斗,吃苦耐勞、一往無前的精神才能戰(zhàn)勝一切困難。只有對歷史的銘記,對我黨革命史的銘記才能了解過去,從而掌握現(xiàn)在,進而開創(chuàng)未來。對醫(yī)院而言,追尋紅色記憶,構建革命文化體系,是對革命文化的傳承,是對紅色精神的弘揚,使職工能形成統(tǒng)一的價值觀和人生觀,養(yǎng)成吃苦耐勞,愛崗敬業(yè)的精神,養(yǎng)成無私奉獻,服務病人的意識,養(yǎng)成追求理想,敢于創(chuàng)新的精神。建黨百年之際,海安韓洋醫(yī)院召開了“致敬百年,四學四爭”紅色教育心得交流會,組織開展“神往崛起夢、心動感恩來”主題黨建活動,通過這些活動弘揚黨的光榮傳統(tǒng),堅定理想信念,發(fā)揚優(yōu)良作風,努力做好各項工作。

    (四)根據(jù)實際工作需求,開展多元文化活動

    醫(yī)院可以結合自身的工作需求,開形式豐富的多元化活動,加強文化建設工作,如開展敬老院義診活動,發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德,尊老敬老,關愛老人,實現(xiàn)惠民便民,做好社會服務工作,發(fā)揮社會服務職能,提升醫(yī)院整體形象;積極關注熱會熱點問題,開展防范電信網(wǎng)絡詐騙的專題會議;在我國疫情常態(tài)化的背景下,開展關于新冠肺炎防控相關知識講座。

    五、民營醫(yī)院團隊建設策略

    (一)完善團建制度,提高員工團建意識

    團建工作要順利開展。離不開制度的保障,通過建立完善的團建制度,對團建工作的內容和實施流程等進行規(guī)范,對團隊建設的責任進行明確,對具體內容進行細化,并落實到位,形成一種約束機制,讓員工意識到團隊建設的重要意義,提高職工對團隊建設的意識,正確認識到團隊建設的必要性和關鍵性,全面了解團隊建設工作,明晰團建的目的,通過制度控制,形成一種醫(yī)院文化,并通過具體行動的實施,加強意識的建設工作。團隊制度應該對團建工作進行明確,具體包含幾個方面:一是人才引進計劃,根據(jù)醫(yī)院的自身情況和發(fā)展目標需要,適時引進需要人才。二是工作監(jiān)督,對醫(yī)院的崗位進行合理的分配和安排,對部門的工作方向進行明確,并指導和監(jiān)督下屬的工作。三是溝通交流,主要是對下屬職工的心理進行疏導。四是梯隊建設,根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)實情況,建立人才的后備團隊。

    (二)開展團建活動,增強團隊的凝聚力

    醫(yī)院可以根據(jù)團建制度,開展形式豐富的團建活動。醫(yī)院職工因平時的工作崗位原因,彼此交流和溝通的機會很少,會產生溝通不順暢、合作能力低下等問題,因此團建活動可以增加職工彼此之間的了解,增強團隊的凝聚力,讓職工在輕松愉快的團建活動中放松身心,緩解工作壓力,消除緊張感,達到勞逸結合的效果。根據(jù)醫(yī)院的實際情況可以選擇自主組織和設計團建內容,也可以聘請第三方團建拓展團隊[5],活動的內容主要以系列游戲的環(huán)節(jié)為主,文化培訓為輔,每個游戲都需要團隊的合作才能完成,要設定游戲的形式和目標,使職工在游戲中釋放自我,獲得滿足,進而培養(yǎng)團隊合作意識。如開展跳繩比賽、拔河比賽、才藝展示、軍事拓展訓練等。

    (三)樹立團建目標,豐富團建活動內容

    團建目標是開展團建活動目的和方向,團建目標的設定要與醫(yī)院的發(fā)展目標和醫(yī)院文化相一致,只有確定目標,團隊建設活動開展才有指導方向,才能發(fā)揮職工的才能和能力,進而促進醫(yī)院的發(fā)展,職工在完成目標的過程中會有強烈的成就感和榮譽感,實現(xiàn)對自我價值的肯定,從而激發(fā)工作熱情,學會承擔責任,學會彼此尊重,學會求同存異,為了一致的目標而共同努力。

    (四)培養(yǎng)組織人才,促進團建活動實施

    開展團建活動是一個組織策劃的過程,在這個過程中需要多方協(xié)調和溝通,需要處理醫(yī)院內部職工之間的關系,需要處理醫(yī)院和外部拓展團隊的關系,還需要對活動的流程進行梳理,安排好各個環(huán)節(jié)的銜接工作,確?;顒幽軌蝽樌麑嵤虼酸t(yī)院要培養(yǎng)組織活動人才,通過人員引進和內部培養(yǎng)兩種方式,選拔優(yōu)秀的人才,并對組織人才進行定期培訓,提高其業(yè)務水平和能力,從而確保醫(yī)院團建活動的有效開展,并達到預期目標。

    六、結束語

    綜上所述,醫(yī)院通過文化和團隊建設,可以增強職工的凝聚力,避免人才的流失,促進醫(yī)院的進一步優(yōu)化改革,不僅能實現(xiàn)醫(yī)院的經濟效益,還可以實現(xiàn)其社會效益。

    參考文獻:

    [1]王維一.探析醫(yī)院文化建設在醫(yī)院管理中的作用[J].飲食保健,2019,6 (14):279-280.

    [2]劉劍敏,張韶輝,胡松.武漢市第一醫(yī)院藥學部科室文化建設實踐與思考[J].中國醫(yī)院,2020,24 (06):3.

    [3]賀文華.樹立新型文化理念,筑牢醫(yī)院文化建設基礎[J].中國醫(yī)藥指南,2019,17 (10):2.

    [4]劉思楠,張艷輝.如何加強醫(yī)院文化建設[J].經濟與社會發(fā)展研究,2020 (11):2.

    [5]孫文杰.將文化建設和團隊建設落到實處[J].施工企業(yè)管理,2020 (10):4.

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