唐曉東
摘 要: 2016年10月10日至11日,習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上講話中指出,“國有企業(yè)黨的建設(shè),要堅(jiān)持有利于國有資產(chǎn)保值增值、有利于提高國有經(jīng)濟(jì)競爭力、有利于放大國有資本功能的方針,推動(dòng)國有企業(yè)深化改革、提高經(jīng)營管理水平,加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管,堅(jiān)定不移把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大?!?/p>
近年來,陜鋼集團(tuán)龍鋼公司煉鐵廠以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),在陜鋼集團(tuán)大力推進(jìn)國企改革“雙百行動(dòng)”“三年行動(dòng)”背景下,先行先試,干在前列,大力推進(jìn)基層改革實(shí)踐,從增強(qiáng)鐵前系統(tǒng)核心競爭力入手,創(chuàng)新探索鐵前“高效冶煉”理論實(shí)踐,打造鐵前“高效冶煉”管理模式,形成了獨(dú)具特色的高質(zhì)量發(fā)展路徑。使其成為在行業(yè)激烈競爭中對抗市場風(fēng)險(xiǎn)、贏得市場先機(jī)、脫穎而出、常勝不敗的管理法寶。
關(guān)鍵詞:鐵前系統(tǒng);高效冶煉;作風(fēng)建設(shè)
一、實(shí)踐工藝創(chuàng)新,推行高爐攻守退原則、“八定九固”法和高爐體檢制,創(chuàng)新高爐管控模式,穩(wěn)固“高效冶煉”。
針對高爐爐況工藝管理,確立高爐攻守退原則,創(chuàng)新探索出高爐“八定九固法”、高爐“體檢制”,對爐況實(shí)施表單化、數(shù)據(jù)化、精細(xì)化管理,使之成為高爐爐況管理標(biāo)尺,實(shí)現(xiàn)高爐長穩(wěn)久順,有效穩(wěn)固“高效冶煉”,鍛造“788”看家本領(lǐng),端牢“788”盈利能力金飯碗。
1、推行高爐“體檢制”,實(shí)現(xiàn)長穩(wěn)久順。推進(jìn)高爐預(yù)警預(yù)控機(jī)制應(yīng)用。堅(jiān)持完善爐型管理模型和高爐數(shù)據(jù)化“神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)”,以及高爐爐況“體檢制”。固化爐缸長效管控機(jī)制,完善爐缸及本體監(jiān)測和應(yīng)急管控。進(jìn)一步提升高爐在爐型管理、長壽管理、數(shù)據(jù)化、可視化等方面的運(yùn)行水平,確保高爐長期安全穩(wěn)定順行,生鐵日產(chǎn)量穩(wěn)定達(dá)到23500噸、力爭24000噸以上。
2、通過分析總結(jié)影響高爐爐況穩(wěn)定的因素,總結(jié)了龍鋼特色的高爐“八定九固”操作法,突出內(nèi)部管理責(zé)任,促進(jìn)了爐況持續(xù)穩(wěn)定順行。
3、實(shí)施取消中心加焦實(shí)踐攻關(guān)。2月份全部取消中心加焦,3月份角度比2月份再增大1-2度,后又逐步擴(kuò)至18度、19度、21度,最大25.1度;4-5月份受焦炭及爐況影響,角度略有回收,隨著爐況變化調(diào)整和摸索,目前1-5#爐最小焦角穩(wěn)定在16-19度,爐況基本保持長期順行,煤氣利用率提高至47.10%以上。
二、實(shí)踐黨建領(lǐng)航機(jī)制,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),助推“高效冶煉”。
全方位踐行“黨建領(lǐng)航 班子引領(lǐng) 干部走在前列”工作機(jī)制,圍繞“國內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo),弘揚(yáng) “干事”文化,強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),建立周視頻會(huì)議工作匯報(bào)機(jī)制,以周視頻會(huì)議形式,領(lǐng)導(dǎo)班子向全體干部職工匯報(bào)“指派制、認(rèn)領(lǐng)制、挑戰(zhàn)制”工作進(jìn)度,推動(dòng)管理工作落實(shí)、落地,把作風(fēng)建設(shè)有效轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,助推高效冶煉。
三、實(shí)踐“賽馬”機(jī)制,創(chuàng)新競爭機(jī)制,激發(fā)“高效冶煉”競爭動(dòng)力。
將二級助理、科級干部、爐機(jī)長等全部納入“賽馬”機(jī)制,圍繞主責(zé)主業(yè),以月度29項(xiàng)業(yè)務(wù)百分制評價(jià)+爐機(jī)長評價(jià)體系+安全管理績效考評+爐長激勵(lì)辦法等四項(xiàng)綜合評價(jià)形成“賽馬”機(jī)制,每月實(shí)施百分評價(jià)及考核,對連續(xù)考核排名末位的爐、機(jī)負(fù)責(zé)人,分別實(shí)行降級、免職或調(diào)離處理。
四、實(shí)踐“五支人才隊(duì)伍”建設(shè),創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制,激發(fā)“高效冶煉”人才活力。
堅(jiān)持“人人都是人才”的培養(yǎng)理念,創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制,為“五支人才隊(duì)伍”發(fā)展鋪路搭橋。一是搭建平臺識人才,二是優(yōu)勝劣汰選人才,三是做實(shí)培訓(xùn)育人才,四是“明星效應(yīng)”用人才,五是“技能”領(lǐng)軍留人才。全年選拔12名大學(xué)生進(jìn)入后備梯隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng),組織進(jìn)行12次公開競聘,選聘科級3人,主辦3人,副爐長1人,工長3人,安全員1人,后備見習(xí)工長22人。選拔“崗位明星”51人。有效發(fā)揮56名聘任高技能人才帶動(dòng)輻射作用,王軍工作室全年完成技改項(xiàng)目60項(xiàng),創(chuàng)效444.6萬元。
1.以“識才、選才、育才、用才、惜才”為人才隊(duì)伍建設(shè)理念,一是立足專業(yè)人才培養(yǎng)方向,對優(yōu)秀大學(xué)生定制個(gè)人成長計(jì)劃,分類實(shí)施定點(diǎn)培養(yǎng)、輪崗培訓(xùn),促進(jìn)其在專深領(lǐng)域、全面管理等方面快速成長;二是立足高技能人才培養(yǎng)方向,以“內(nèi)培+外培”推進(jìn)培訓(xùn)工作。外部培訓(xùn)采用“走出去、引進(jìn)來”,對標(biāo)開拓視野,引進(jìn)先進(jìn)理念和技術(shù);內(nèi)部培訓(xùn)以智能化方向?yàn)橹攸c(diǎn),推行廠長、科級干部上講臺,以上率下,做好高技能人才培訓(xùn);三是立足管理人才培養(yǎng)方向,繼續(xù)推行見習(xí)培養(yǎng)機(jī)制,為優(yōu)秀人才提供鍛煉成長平臺,加快人才梯隊(duì)培養(yǎng)。
2.提升班工長能力,發(fā)揮骨干作用。重點(diǎn)對爐、機(jī)核心工序班組長以上管理人員、后備干部開展能力提升培訓(xùn),堅(jiān)持“優(yōu)勝劣汰”,實(shí)行末位淘汰機(jī)制。打造一支理論扎實(shí)、技能優(yōu)良、作風(fēng)過硬、執(zhí)行有力的班工長人才隊(duì)伍,著力解決生產(chǎn)管理瓶頸問題。
3.搭建施展平臺,強(qiáng)化專業(yè)技能人才培養(yǎng)。以各專業(yè)聘任工程師及聘任技師隊(duì)伍為核心,通過實(shí)施新技術(shù)、新工藝、爐料優(yōu)化、指標(biāo)攻關(guān)、設(shè)備及電氣自動(dòng)控制升級改造、環(huán)?,F(xiàn)場治理、科技工作室創(chuàng)建等項(xiàng)目搭建平臺,培養(yǎng)和打造一支有激情、有活力、有創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)。
五、啟示
通過陜鋼集團(tuán)龍鋼公司推行“高效冶煉”管理實(shí)踐,我們可以得出以下啟示:
一是改革者進(jìn),創(chuàng)新者強(qiáng),改革創(chuàng)新者勝。改革創(chuàng)新能夠持續(xù)推動(dòng)增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)競爭力,我們必須堅(jiān)定歷史擔(dān)當(dāng),進(jìn)一步推動(dòng)國企改革發(fā)展。
二是管理出效益。推行高效冶煉,有效激活了各項(xiàng)管理要素,使得2020年鐵水產(chǎn)量、燒結(jié)固燃消耗、高爐燃料比、入爐焦比關(guān)鍵指標(biāo)都取得了較好的成績。這是通過加強(qiáng)黨的建設(shè)、技術(shù)進(jìn)步、裝備升級、五支人才隊(duì)伍建設(shè)、精細(xì)化管理、智能化布局,持續(xù)不懈推動(dòng)“高效冶煉”,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理要素優(yōu)化聚合的結(jié)果。
三是奮進(jìn)無止境。百年基業(yè),唯有奮斗實(shí)干。在集團(tuán)各級的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我們將繼續(xù)立足新發(fā)展階段,實(shí)踐新發(fā)展理念,努力建設(shè)具有一流競爭力的煉鐵系統(tǒng),為陜鋼深化改革、陜煤集團(tuán)建設(shè)世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)鋼鐵力量。93E138AE-F48F-45A9-99B7-353713387AF7