構(gòu)建有效統(tǒng)計(jì)工作機(jī)制視角下統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提高策略探究

摘 要：伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人意識(shí)到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的重要作用，無(wú)論是政府機(jī)關(guān)單位抑或是企業(yè)單位都需要不斷提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量和效率。在統(tǒng)計(jì)工作之中，越來(lái)越多的統(tǒng)計(jì)學(xué)工作者也意識(shí)到了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作效率的一些影響。有一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的確會(huì)因?yàn)榉N種原因而出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、數(shù)據(jù)遺漏、數(shù)據(jù)篡改、數(shù)據(jù)丟失等問(wèn)題。也正因如此，筆者初步認(rèn)為仔細(xì)研究數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作方面的問(wèn)題很有必要。

關(guān)鍵詞：工作機(jī)制;數(shù)據(jù)質(zhì)量;統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

中圖分類(lèi)號(hào)：F810.6;R197.322 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）02-0163-02

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.02.163

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作一直以來(lái)都是數(shù)據(jù)處理與數(shù)據(jù)提取工作的前提與基礎(chǔ)，更重要的是將一些非常重要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)起來(lái)，也可以為后續(xù)的數(shù)據(jù)整理工作與數(shù)據(jù)處理工作提供諸多便利。筆者經(jīng)過(guò)大量的研究與調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今我國(guó)的一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的過(guò)程中依然存在著許許多多的問(wèn)題。本文立足于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的一系列工作制度的建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行深入分析。

1 在統(tǒng)計(jì)工作中影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的一系列要素與原因

1.1 部分統(tǒng)計(jì)工作中在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的配置與工作效率方面出現(xiàn)的問(wèn)題

針對(duì)一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中的問(wèn)題，筆者初步認(rèn)為仔細(xì)研究影響數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的一些因素很有必要。在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作尤其是一些基層的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作之中，有一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位在貫徹落實(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)原則方面存在著許許多多的不足，還有一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員出現(xiàn)“一身多職”的情況，部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員屬于“兼職”性質(zhì)，這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員有自己的本職工作，只是在空閑時(shí)間幫助數(shù)據(jù)處理機(jī)構(gòu)處理一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作。然而這些“兼職”的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的專業(yè)技能素養(yǎng)并不高，遇到一些較為棘手的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)問(wèn)題也會(huì)“不知所措”。且一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)之中的相關(guān)工作人員數(shù)量要么太少要么太多，太少的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員往往會(huì)出現(xiàn)“人手不夠”的情況，遇到一些較為困難的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)問(wèn)題也無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)順利解決，尤其是遇到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作量較大的時(shí)候更是忙得“手忙腳亂”，甚至還會(huì)出現(xiàn)為了在短時(shí)間內(nèi)快速完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，往往會(huì)遺漏掉許許多多的統(tǒng)計(jì)細(xì)節(jié)。筆者經(jīng)過(guò)大量的研究與調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中的一些細(xì)節(jié)同樣非常重要，也正是因?yàn)槿绱?，這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員便因?yàn)椤笆置δ_亂”而忽視了許許多多的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)細(xì)節(jié)，最后導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)許許多多的問(wèn)題。其次如果數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)中的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的數(shù)量過(guò)多，則會(huì)出現(xiàn)散漫工作的現(xiàn)象，由于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的工作量比較有限，這么多的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員就會(huì)出現(xiàn)“無(wú)事可做”的情況，久而久之則會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的散漫現(xiàn)象或者是憊懶心理，這也就意味著無(wú)論是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的數(shù)量過(guò)多還是過(guò)少，都不利于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的正常進(jìn)行。然而在此過(guò)程中也有一個(gè)值得人們深入思考的問(wèn)題，一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位并不注重對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的管理問(wèn)題，導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員出現(xiàn)了“胡亂作為”的情況;一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員由于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作本身的原因或者是一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方面的原因?qū)е聰?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的工作積極性被嚴(yán)重影響;有一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員并不在乎數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的一些細(xì)節(jié)，僅僅是為了“混日子”而參與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的一系列工作;有一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員以各種理由推諉，并且聲稱“時(shí)間緊，任務(wù)重，難以接受”或者是說(shuō)自己“已經(jīng)請(qǐng)了假，沒(méi)必要工作”等;還有一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員并不在乎數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范規(guī)則與一系列的工作規(guī)定，采取“一意孤行”的工作方式，全然不顧數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的具體要求與具體規(guī)范，直接將全部數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)之內(nèi)，這就算是完成“任務(wù)”了，這種敷衍了事的心理依然存在;也有一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員為了“節(jié)約時(shí)間”，直接將一些重要的數(shù)據(jù)錄入數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)之中，并不會(huì)繼續(xù)進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理、歸納以及分類(lèi)等工作;或者是一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員將各類(lèi)數(shù)據(jù)混在一起進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入，并且也不能夠及時(shí)地分辨數(shù)據(jù)的質(zhì)量，這種憊懶心理的出現(xiàn)也會(huì)嚴(yán)重影響到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的效率。

1.2 有些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位在原始資料記錄方面存在不足

一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位在原始資料的記錄方面就存在著許許多多的不足，有一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題，尤其是針對(duì)一些較為瑣碎的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料而言，有可能會(huì)因?yàn)閿?shù)據(jù)本身的原因或者是因?yàn)閿?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的操作原因，而導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的原始資料存在著問(wèn)題，有一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)原始資料的質(zhì)量比較差，也有一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的原始資料殘缺不全，或者是一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)原始資料存在著疑似被篡改的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的原始數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，也會(huì)嚴(yán)重影響到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的工作效率。

1.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的一系列制度并不完善

在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展的過(guò)程之中，針對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的制度方面也存在著許許多多的問(wèn)題，尤其是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的獎(jiǎng)勵(lì)制度、管理制度與監(jiān)督制度方面并不完善。有一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位并不注重對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的工作積極性并不高。然而數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的管理制度與監(jiān)督制度方面的不完善也會(huì)嚴(yán)重影響到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的工作效率。

2 提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策

2.1 加大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作宣傳的力度

為了從根本上改變數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的懶散現(xiàn)象以及“不作為”的現(xiàn)象，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位應(yīng)該加大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的宣傳力度，尤其是針對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位的內(nèi)部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員更要加大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的宣傳力度，不斷地促使數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員意識(shí)到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的重要性與必要性。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作也會(huì)應(yīng)用到人們生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域，科學(xué)合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于改善人們生產(chǎn)與生活的條件而言也具有一定的推動(dòng)作用，尤其是針對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的具體工作內(nèi)容，科學(xué)合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)也是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的日常工作內(nèi)容之一。也正因如此，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作需要得到全社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的普遍支持與關(guān)注，不能夠僅僅將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作視為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位的個(gè)人行為，而應(yīng)該促使全體數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員意識(shí)到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的重要意義。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位也要在日常的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作之中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，尤其是在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的日常工作之中更是要反復(fù)多次地強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的重要性。

2.2 不斷強(qiáng)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員隊(duì)伍的建設(shè)力度

前文重點(diǎn)分析了部分統(tǒng)計(jì)工作中在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的配置與工作效率方面出現(xiàn)的問(wèn)題，筆者初步認(rèn)為仔細(xì)研究數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員方面的問(wèn)題對(duì)于提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的效率和質(zhì)量具有重要的意義。首先，為了解決數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位中人員配置的相關(guān)問(wèn)題，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位可以根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作量以及工作難度合理的選擇合適的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的數(shù)量，切記不要因?yàn)閿?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作量一時(shí)的變化而突然裁撤或者是聘請(qǐng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員。其次，如果數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位想要裁撤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員，那么則需要先考察數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的工作效率與工作質(zhì)量，再酌情考慮裁撤的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員以及所要裁撤的工作人員數(shù)量。如果數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位想要大量的聘請(qǐng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員，那么則需要選擇專業(yè)技術(shù)水平較高的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員，不要選擇“兼職”類(lèi)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員，在此過(guò)程中也有一個(gè)值得人們深入思考的問(wèn)題，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位在選拔或者是聘請(qǐng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員之時(shí)也要重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的工作態(tài)度與思想道德意識(shí)，針對(duì)一些缺乏責(zé)任心、責(zé)任意識(shí)或者是工作意識(shí)不足的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員要及時(shí)地裁撤。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位也要針對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行定期的測(cè)評(píng)工作，發(fā)現(xiàn)一些工作態(tài)度不積極、工作效率不高的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員首先要提出整改警告，如果經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考察之后這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的工作態(tài)度依然沒(méi)有發(fā)生太大的變化，工作效率依然無(wú)法達(dá)到平均水平，那么則需要考慮是否要撤換相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員。最后，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位也要建立責(zé)任監(jiān)督體制，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的全方位監(jiān)督與管理來(lái)不斷地促進(jìn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員改進(jìn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法、提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的效率，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位也可以派遣一些專業(yè)的管理人員組成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理人員團(tuán)隊(duì)，針對(duì)全體數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行定期的抽查與全方位的工作監(jiān)督。

2.3 加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度、管理制度與監(jiān)督制度的完善性

針對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的獎(jiǎng)勵(lì)制度、管理制度與監(jiān)督制度方面的問(wèn)題，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位一定要重點(diǎn)關(guān)注體制機(jī)制方面的建設(shè)問(wèn)題。針對(duì)一些工作效率較高的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員可以適當(dāng)?shù)夭扇∫恍┆?jiǎng)勵(lì)措施，不斷地激發(fā)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的責(zé)任意識(shí)與工作意識(shí)。針對(duì)全體數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員，也要進(jìn)一步健全管理制度與監(jiān)督制度，尤其是對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的工作內(nèi)容管理與工作流程管理，一定要嚴(yán)格規(guī)范數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的工作情況，將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的工作細(xì)節(jié)一步一步地“拿捏”到位。針對(duì)一些較為復(fù)雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，一定要在細(xì)節(jié)之處反復(fù)多次地強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的重要性。如果一部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員仍存在僥幸心理或者是憊懶心理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位應(yīng)派遣專業(yè)的監(jiān)督人員認(rèn)認(rèn)真真地監(jiān)督數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的一切工作行為，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作或者是不正當(dāng)操作應(yīng)及時(shí)的上報(bào)，以便進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的監(jiān)督與管理。

3 結(jié)語(yǔ)

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作方面的諸多問(wèn)題應(yīng)充分引起數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位足夠的重視，無(wú)論是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)原始資料方面的問(wèn)題還是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員方面的問(wèn)題，都應(yīng)該得到及時(shí)的解決。筆者經(jīng)過(guò)大量的研究與調(diào)查之后也探索出了更加科學(xué)、更加高效的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作辦法。希望通過(guò)本文的研究可以提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單位對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作重要性的意識(shí)，不斷改進(jìn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的工作方法與管理模式。

參考文獻(xiàn)：

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[作者簡(jiǎn)介]祁新波（1981—），男，漢族，山西稷山人，大學(xué)本科，統(tǒng)計(jì)師，研究方向：服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)。

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